_________________________________

2012. október 18.

Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd

Tematika

A munkaviszony létesítése

A munkaviszony megszüntetése

Alapvető munkaidő-szabályok

A munka díjazása, bérpótlékok

Jogforrások

1992. évi XXII. törvény (régi Mt.) (részben dec. 31-ig)

2012. évi I. törvény (új Mt.) JÚLIUS 1. 2012. évi LXXXVI. törvény az átmeneti

szabályokról (Mth.) Kollektív szerződések Munkáltatói szabályzatok

A munkaviszony létesítése

A munkaszerződés

munkáltató

munkavállaló

ÍRÁSBELISÉG

+ Speciális jogviszonyok szabályozása

A munkaszerződés tartalma

- Kötelező tartalmi elemek MUNKAKÖR

ALAPBÉR

munkavégzés helye????

- Nem kötelező elemek - időtartam

- teljes- vagy részmunkaidő

- próbaidő (meghosszabbítás lehetősége!)

Tájékoztató Napi munkaidő

Alapbéren túli juttatások

Munkabérről elszámolás módja

Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés napja

Munkakörbe tartozó munkaköri feladatok

Szabadság mértéke, kiadása

Felmondási idő

Kollektív szerződés

Munkáltatói jogkör gyakorlója (ÚJ SZABÁLYOK!)

A munkaviszony megszüntetésének

szabályai

A munkaviszony megszüntetésének jogcímei

megszűnés

a munkavállaló halála;

a munkáltató jogutód n. megszűnése;

a határozott időtartam lejárta

megszüntetés

közös megegyezés

felmondás

azonnali hatályú felmondás

ÍRÁSBELISÉG!!!

FELMONDÁS I.

Határozott id. Határozatlan id.

*Csőd és felszámolás

*Munkavállaló képességére alapított ok

*Munkaviszony ellehetetlenülése

FELMONDÁS II. Indokolás:

a munkavállaló képességei, magatartása VAGY munkáltató szervezete

valós

világos

okszerű

Nem kell indokolni: nyugdíjas

vezető munkavállaló

Felmondási idő, végkielégítés

Felmondási idő: Határozott és határozatlan munkaviszony esetén is

30 nap; munkáltatói felmondás esetén hosszabbodik meg

Kezdete lehet később

Betegállományban lévő dolgozó

Mi nem számít bele?

Végkielégítés: Legalább 3 év munkaviszony

Mi nem számít bele?

Nem jár: nyugdíjas; ha a felmondás indoka a munkavállaló magatartása vagy képessége (kivéve eü. Indok)

Felmondási tilalom és korlátozás

Felmondási tilalom

Várandósság Szülési szabadság

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli

szabadság Önkéntes tartalékos katonai

szolgálat Emberi reprodukciós elj. (max 6

hónap)

Korábbi tilalmak?

Felmondási korlátozás Védett kor Gyermek 3 éves kora (fizetés nélküli szabadság hiányában)

• Kötelezettségszegés • Magatartás • Alkalmatlanság • Működéssel összefüggő ok

Rehabilitációs ellátás / járadék

AZONNALI H. FELMONDÁS I.

1. Kötelezettségszegés 1. - munkaviszonyból származó

2. - lényeges kötelezettség

3. - szándékos VAGY súlyos gondatlansággal történő

4. - jelentős mértékű megszegése

2. Magatartás tanúsítása

„egyéb olyan magatartás tanúsítása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi”

AZONNALI H. FELMONDÁS II. Próbaidő:

Indokolás nélkül

Kézbesítés próbaidőn belül

Határozott idejű jogviszony:

Indokolás nélkül

Hátralévő időre járó távolléti díj, de max. 12 havi

Eljárás a munkaviszony megszűnésekor

Elszámolás: - felmondás: utolsó munkában töltött naptól számított 5. munkanapig

- minden más esetben: munkaviszony megszűnésétől számított 5. munkanapig

Munkakör átadása

Írásbeli értékelés (bíróság!)

A munka- és pihenőidő

néhány szabálya

Alapvető fogalmak

Munkaidő (munkahelyre utazás?)

Munkanap (munkaszüneti nap)

Napi munkaidő

Beosztás szerinti napi munkaidő

A MUNKÁLTATÓ TEVÉKENYSÉGE..

… megszakítás nélküli

…több műszakos (heti 80 óra működés)

…idényjellegű

A NAPI MUNKAIDŐ MÉRTÉKE

8 óra (általános teljes munkaidő)

Rövidebb napi munkaidő: részmunkaidő

A MUNKAIDŐ BEOSZTÁSA Munkarend = a munkaidő beosztásának szabályai Kötött munkarend

Általános (H-P, 5+2) Általánostól eltérő (naponta, minden napra)

Kötetlen munkarend A munkaidő heti átlagban legalább fele beosztási joga a

munkavállalót illeti meg Írásban Munkakör sajátos jellegére, a munka önálló

megszervezhetőségére tekintettel

Beosztás: 7 nappal korábban, 1 hétre előre, írásbeli közlés Beosztás módosítása: legalább 4 nappal korábban lehetséges

A BEOSZTÁS SZERINTI MUNKAIDŐ

Napi: legalább 4 óra (kiv.: részmunkaidő)

Napi: legfeljebb 12 óra

Heti: legfeljebb 48 óra

Rendkívüli munka beleszámít

Egyenlőtlen beosztásnál átlagban kell figyelembe venni!

A MUNKAIDŐKERET A munkavállaló által teljesítendő munkaidő

meghatározása

Közlése: írásban, helyben szokásos módon

Tartama: 4 hónap / 16 hét

Tartama több műszakosnál: 6 hónap / 26 hét (KSZ nélkül is!)

Munkaviszony megszűnése keret alatt: Rendkívüli munka

Állásidő

Előlegnyújtásból eredő követelés

Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor I.

Általános szabály: a munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló munkabérét

az általános munkarend,

a napi munkaidő és

a teljesített munkaidő alapulvételével

kell elszámolni

Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor II. A) Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt

a) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, b) a határozott idő lejártával, c) a munkáltató próbaidő alatt vagy a határozott idő lejárta előtt, a

hátralévő időre járó távolléti díj megfizetésével történő azonnali hatályú felmondásával,

d) a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondásával, továbbá

e) a munkavállaló azonnali hatályú felmondásával (kivéve a próbaidő alatt történő munkavállalói azonnali hatályú felmondást)

szűnik meg és a munkavállaló az általános munkarend, valamint a napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidőnél többet dolgozott, akkor a rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni

Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor III.

B) Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,

b) a határozott idő lejártával,

c) a munkáltató próbaidő alatt vagy a határozott idő lejárta előtt, a hátralévő időre járó távolléti díj megfizetésével történő azonnali hatályú felmondásával,

d) a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondásával,

e) a munkavállaló azonnali hatályú felmondásával (kivéve a próbaidő alatt történő munkavállalói azonnali hatályú felmondást)

szűnik meg és a munkavállaló az általános munkarend, valamint a napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidőnél kevesebbet dolgozott, úgy az állásidőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, tehát a munkavállaló részére alapbér jár (alapbér)

Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor IV.

C) Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a) a munkavállaló felmondásával, b) a munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával, c) a munkáltató a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése vagy a

munkaviszony fenntartását lehetetlenné tévő magatartása miatt közölt azonnali hatályú felmondásával,

d) a munkáltatónak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával,

e) a nem egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondásával

szűnik meg és a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidőre járó munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült, úgy az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, azaz a munkáltató követelését (vagyis a többletet) a munkabérből levonhatja

Munkaidőkeret és elszámolási időszak

HASONLÓ ELTÉRŐ

4/6/12 hónapos időtartam

Kezdő és befejező időpont írásban közlendő

Eljárás munkaviszony megszűnése esetén

Napi beosztási maximum-szabály érvényesül

Pihenőidők minimumszabálya érvényesül

Munkaidőkeret: teljesítendő munkaidő egy hosszabb időszak alapulvételével

Elszámolási időszak: tisztán beosztási szabály, heti munkaidő hosszabb idő alatt történő ledolgozása

Példa elszámolási időszakra

1. elszámolási időszak: jan. 1. és 7. közötti 40 óra 16 hét alatt dolgoztatható le

2. elszámolási időszak: jan. 8. és 14. közötti 40 óra a következő, jan. 8-al kezdődő 16 hét alatt dolgoztatható le

3. elszámolási időszak: jan. 15. és 21. közötti 40 óra a következő, jan. 15-tel kezdődő 16 hét alatt dolgoztatható le, stb.

! az elszámolási időszakok hetente kezdődnek, egymással párhuzamosan folynak

MUNKAVÉGZÉS VASÁRNAP ÉS MUNKASZÜNETI NAPON

Vasárnap: pl. több műszakosnál lehetséges

Munkaszüneti napon: rendes munkaidő csak speciális munkarendeknél (több műszakos: NEM)

PIHENŐIDŐK Munkaközi szünet:

6 óra munkavégzésre: 20 perc, további 3 órára: 25 perc, vagy napi 60 perc (megállapodás)

3-6 óra munka után kell kiadni

Több részletben kiadás: 1 x egybefüggő 20 perc

Napi pihenőidő 11 óra, vagy: 8 óra (több műszakos)

Heti pihenőnap, pihenőidő Heti 2 nap

Legalább havi 1 vasárnap

6 nap után 1 pihenőnap, kivéve: több műszakos

RENDKÍVÜLI MUNKAIDŐ Típusai:

Munkaidő-beosztástól eltérő

Munkaidőkereten felüli

Elszámolási időszak: heti munkaidő mértékét meghaladó

Ügyelet

Mértéke: évi 250 óra (KSZ: 300 óra!) 2012: 225 óra

Elrendelése: munkavállaló kérésére írásban (pl. formanyomtatvány)

Szabadság (JAN. 1.!)

Szabadság = alap és pótszabadság / tájékoztató

Alapszabadság: 20 nap

Pótszabadságok

Arányosítás követelménye: ha a munkaviszony év közben kezdődött (Mth. : munkavállalói kérésre kiadandó 7 nap)

Pótszabadságok Életkor szerinti

Gyermek utáni

Saját háztartásban nevelt gyermek

Fogyatékos gyermek (Mth.: aki után emelt családi pótlék jár)

Apaszabadság: 5 nap, ikrek: 7 nap

Fiatal munkavállaló

Föld alatt / ionizációs ártalomnak kitett dolgozó

50% mértékű egészségkárosodás

Szabadságkiadás szabályai I.

Munkáltatói jog és kötelezettség

Munkavállaló kérésére: 7 nap, legfeljebb 2 részletben, kivéve első 3 hónap 15 nappal korábban igényelni kell (Mth.: arányosítás)

3 nap: mellőzi az új Mt.

Több részletben kiadás: egyszer összefüggő 14 nap

Szabadságkiadás közlése 15 nappal korábban

Szabadságkiadás szabályai II. Esedékesség éve

Esedékesség évén túli kiadás: Okt. 1. utáni munkaviszony: márc. 31-ig

Munkavállaló oldalán felmerült ok: akadályoztatást követő 60 nap

Esedékesség évében megkezdte: 5 nap átnyúlhat

Megállapodás alapján, szabadság 1/3-a: következő év dec. 31-ig (csak alap- és életkor szerinti pótszab.)

KSZ alapján, szabadság ¼-e, kivételesen fontos gazd. érdek/működést közvetlenül és súlyosan érintő ok: márc. 31-ig

Szabadságkiadás szabályai III. kivételesen fontos gazd. érdek/működést közvetlenül

és súlyosan érintő ok: előre nem látható, rendkívüli helyzet

a már közölt szabadság időpontja módosítható

a kiadott szabadság megszakítható

károk és költségek megtérítése

Szabadságkiadás szabályai IV. Beosztás szerinti munkanapok

Mértéktől eltérő beosztás: beosztással azonos időtartamra mentesül és a szabadságot ezzel egyező óraszámban kell nyilvántartani

Beosztás hiányában: általános munkarend és napi munkaidő-mértékkel egyezően (pl. kötetlen)

A szabadság megváltása, elévülés

Szabadságmegváltás: csak a munkaviszony megszűnésekor

Mth.: régi Mt. szerinti gyermek gond. fizetés nélküli szabadság: 2012. dec. 31-ig

Visszakövetelés nem lehetséges, ha többet vett igénybe

Elévülés az általános szabályok szerint

Munkaidő-nyilvántartás

Nyilvántartási kötelezettség: rendes és a rendkívüli munkaidő

készenlét

a szabadság

Naprakész vezetés

Rendes és rendkívüli munkaidő: a beosztás havi utólagos igazolása

Mth.: megállapodások nyilvántartása: 12 órára emelt mérték (készenléti jellegű, hozzátartozó)

24/72 órás beosztási szabály (készenléti jellegű, hozzátartozó)

KSZ speciális ágazatokban

A munka díjazása

Fogalmak

Alapbér: munkaszerződés!

Minimálbér

Időbér – teljesítménybér

Bérpótlékok

Béren kívüli juttatások (Szja-törvény)

Bérpótlékok

Rendes munkaidőre járó munkabérén felül jár

Számítási alap: alapbér (eltérés lehetősége)

Bérpótlék akkor is jár, ha a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő–beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult

Bérpótlékok mértéke I. vasárnapi munkavégzés pótléka (50%):

a több műszakos tevékenység keretében,

a készenléti jellegű munkakörben, a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó,

kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál

foglalkoztatott munkavállaló részére

munkaszüneti napon végzett munka pótléka (100%): rendes munkaidőben végzett munka

Bérpótlékok mértéke II. éjszakai munkavégzés pótléka (15%):

legalább 1 óra időtartamban 22-06 óra között (kiv.: műszakpótlékra jogosult)

műszakpótlék (30%): ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen

változik

a 18 és 06 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén

a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van

készenlétre fizetett pótlék (20%);

ügyeletre fizetett pótlék (40%/50%)

Bérpótlékok mértéke III. rendkívüli munka pótléka:

50% vagy szabadidő – megállapodás esetén:

a munkaidő–beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,

a munkaidőkereten vagy

az elszámolási időszakon felül

végzett munka esetén

100% vagy 50% és heti pihenőnap (heti pihenőidő) – egyoldalú

intézkedés

a beosztás szerinti heti pihenőnapra (pihenőidőre)ú

munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munka

Szabadidő/pihenőnap kiadása (pótlék)

legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban

egyenlőtlen munkaidő–beosztás alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig

munkaidőkereten felül végzett munka esetén: a szabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni

felek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december 31. napjáig kell kiadni

Átalány-jellegű díjazás

Bérpótlékot is magában foglaló alapbér: vasárnapi pótlék

munkaszüneti napi pótlék

műszakpótlék

éjszakai pótlék

NEM: rendkívüli munka, készenlét, ügyelet

NEM: minimálbér

Havi pótlékátalány: Pótlékonként kell meghatározni

Csak pótlékra vonatkozhat, kivéve: készenlét, ügyelet

Távolléti díj

az átlagkereset fogalma megszűnik! / Mth.!!

az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint

az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék alapulvételével

bérpótlékok korlátozott beszámítása

Mikor jár távolléti díj?

szabadság kötelező orvosi vizsgálat a véradáshoz szükséges időtartam szoptatás hozzátartozó halálakor két munkanap általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása

szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges idő

kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt munkavégzés alóli mentesítés időtartama (max. 30 nap)

bíróság vagy hatóság felhívására, ha a munkavállalót tanúként hallgatják meg, óra– vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidő, ha az általános

munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő,

munkavégzés nélkül munkabér fizetése annak mértéke meghatározása nélkül felmentési idő, végkielégítés

Irányadó időszak

Utolsó 6 teljes naptári hónap

6 hónapnál rövidebb munkaviszony: teljes hónapok

Teljes hónap hiányában: alapbér

A távolléti díj számítása Távolléti

díj Havibér Órabér Teljesítménybér

1 órára a havi távolléti díjat osztani kell 174-nel (általános teljes napi munkaidő esetén),

illetve ennek arányos részével (részmunkaidő)

megegyezik az órabérrel az irányadó időszaki rendes munkaidőre járó teljesítménybér összegét osztani kell az

irányadó időszakban rendes munkaidőben teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák

számával

1 napra az egy órára járó távolléti díj és a napi munkaidő szorzata

az órabér és a napi munkaidő szorzata

az egy órára járó távolléti díjat a napi munkaidővel (általános teljes napi munkaidő

esetén), illetve ennek arányos részével (általánostól eltérő teljes napi vagy

részmunkaidő esetén) kell megszorozni

1 hónapra megegyezik az alapbérrel az órabért 174-nel vagy annak arányos részével

kell szorozni

az egy órára járó távolléti díjat 174-nel (általános teljes napi munkaidő esetén),

illetve ennek arányos részével (általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén)

kell megszorozni

+ pótlékok!!

Bérpótlékok beszámítása a távolléti díjba

Mikor nem kell beszámítani? Ha eredeti beosztása szerint jogosult lett volna bérpótlékra, akkor a mentesülés idejére ennek arányos része megilleti

Mikor kell beszámítani? Ha nem volt beosztása szerint pótlékra jogosító idő

Mit kell beszámítani?

Műszak- és éjszakai pótlék: ha az irányadó időszak 30%-ában pótlékra jogosító időszakban végzett munkát

Ügyelet/készenlét: ha átlagosan havi 96 órát teljesített (össze kell számítani)

A munkabér elszámolása és

kifizetése ELSZÁMOLÁS:

Utólag, havonta legalább 1 alkalommal

Következő hónap 10. napig írásbeli elszámolás

Tájékoztatás módosításról: a következő hónap 20. napjáig, ha az elszámolást követően valamely ok az elszámolás módosítását teszi szükségessé

kifizetés vagy előlegnyújtás szabályai szerinti levonás

Munkaidőkeret elszámolása: általános munkarend-napi munkaidő-

teljesített munkaidő alapulvételével kell elszámolni, 20 napon belül kifizeti vagy előlegnyújtás szerint eljárni

KIFIZETÉS: köv. 10. napig: utalás vagy kp

Átmeneti szabályok a díjazás körében

2013. június 30. napjáig a bérpótlékot is magában foglaló alapbér / havi pótlékátalány első alkalommal történő alkalmazásakor – változatlan feltételek melletti foglalkoztatás esetén – az átalány összege nem lehet alacsonyabb a munkavállaló részére az utolsó

tizenkét naptári hónapban kifizetett bérpótlék havi átlagánál, A bérpótlékot magában foglaló alapbér esetén, az alapbér nem lehet

alacsonyabb a munkavállaló részére az utolsó tizenkét naptári hónapban kifizetett bérpótlék havi átlaga és a megállapítás időpontja szerinti alapbér együttes összegénél.

eltérő szabály: az elvárt béremelést teljesítő munkáltatónak az elvárt béremelés végrehajtásának időpontjától számított időszakban kifizetett bérpótlékok havi átlagát kell alapul vennie azzal, hogy ez az időszak nem lehet hat hónapnál rövidebb

Egyenlőtlen beosztás vagy munkaidőkeret végén teljesítendő elszámolás: 2012. június 30. napját követően kezdődött munkaidőkeret, vagy közölt munkaidő–beosztás tekintetében kell alkalmazni