2013/8/20 team high spec （元 d4 ）...

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2013/8/20

Team high spec （元 D4 ）

野辺隆史、島津厚史、足立原由衣、加藤未優、平敦公

雇用の流動性を通して未来の“働く”をつくる

問題意識

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正規雇用になりたくてもなれない

非正規雇用の増加

プレゼンテーションのながれ

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• 雇用に関する前提• 非正規雇用の増加• 非正規雇用と正規雇用のメリット、デメリット• ほんとうに正規雇用枠はないのか• 中小企業の人材不足• なぜ中小企業にひとがいないのか• 問題点整理• 政策提言• 政策実現後の世界• 参考 URL

雇用に関する前提

悪い雇用の流動性が生まれている

正規雇用として就職したいが、非正規雇用枠しかない。

正規雇用

非正規雇用

正規雇用正規雇用

非正規雇用非正規雇用

非正規雇用として就職せざるを得な

い

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非正規雇用の増加

520

0020

0120

0220

0320

0420

0520

0620

0720

0820

0920

1020

1120

1220

130

1000

2000

3000

4000

5000

6000

0.0

5.0

10.0

15.0

20.0

25.0

30.0

35.0

40.0非正規雇用者正規雇用者非正規比率

非農林業雇用者数（万人）

非正規雇用者率（％）

36.6

1881

3257

( 出典：総務省統計局 (2013) 『労働力調査』より筆者作成 )

非正規雇用のメリット・デメリット

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メリットデメリット

企業視点

• 解雇しやすい• 低給与で済む• 忠誠心や責任感が低い

• 給与以上の労働はしない

• 労働力が不安定• 高い技術をもった人が

流出してしまう可能性

被雇用者視点

• 辞めやすい• プライベートも充実

させられる

• 社会的信用を得られない

• 低給与• 福利厚生が不十分

正規雇用者を雇うメリット・デメリット

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メリットデメリット

企業視点

• 技術の継承がしやすい

• 信頼できる• 高い能力で安定した

労働力を得られる

• リストラしにくい• 給与が高い

被雇用者視点

• 生活が安定する• 給与が高い• 不況でもリストラさ

れにくい

• 一度やめたら戻ることは困難

• 仕事に対する責任感が大きい

本当に正規雇用枠はないのか

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2012 年度卒従業員規模別有効求人倍率

300 人未満

300-999 人

1000-4999 人

5000 人以上

0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4

3.35

0.97

0.74

0.49

中小企業は有効求人倍率が高く、正規雇用の枠は余っているといえる

( 出典：株式会社リクルート (2011) 『第 28 回ワークス大卒求人倍率調査』より筆者作成 )

従業員数

有効求人倍率

中小企業の人材不足

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2010 16.7 ％2011 22.1 ％2012 27.6 ％

「人材が足りていない」と感じる中小企業の数の割合

( 出典：産業能率大学 (2013) 『 2013 年の中小企業の経営施策』より筆者作成 )

中途採用の予定はあります

か？はい。

中小企業の人材不足は年々深刻化している。

58.3％

なぜ中小企業に人がいかないのか

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中小企業に対してのイメージが悪い中小企業に対して感じているマイナスイメー

ジ

１位　給与が安定しない

2 位　待遇が良くない

3 位　情報が少ない( 出典：エン・ジャパン (2011) 『 2013 年度新卒採用就職・採用活動アンケート』 )

…23.8 ％

…17.8 ％

…19.3 ％

このイメージは本当に正しいのか

11中小企業に関する情報不足

中小企業に対する経営安定対策（例）

中小企業は必ずしも不安定であるとは言えない。

• 従業員の雇用維持を図る助成金• 経営セーフティ共済制度• 小規模企業救済制度• 中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金• キャリア形成促進助成金　　　 etc...

問題点整理

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• 中小企業に対するマイナスイメー

ジ

• 中小企業の情報不足

中小企業の正規雇用者が不足している原因

中小企業の情報提供の場を増やし、

その際同時にマイナスイメージを払拭

できる機会を提供する。

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2

3

政策提言

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Improving Employment Project

ハローワークを活用した情報提供

求人サイトを活用した情報提供

職場提供のマッチング

1

2

政策提言

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政策提言

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情報提供マイナビ、リクナビなどの求人サイトを活用し、コラムとして中小企業のイメージアップページを作成する

　　もしインターネットに疎かっ

たら…( 株 )ハイスペック運輸助成金あるし、安心しといて。そんな不安定な企業じゃないよ～

へ

え。

ハローワークで情報提供を行う。

・・）・・O

中小企業もこんないい

ところあるんですよ～

へえ。

1

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3

政策提言

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政策提言

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ドリームマッチングプロジェクトハローワーク

中小企業とのマッチングテスト職場の提供は進んでいない

職場提供を提供する適職性を軽視

適職発見

職場発見

適職発見

職場発見

ドリームマッチングプロジェクト

ハローワーク


政策実現後の世界

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正規雇用正規雇用

・・）・・）正規雇用

・・）

正規雇用者が増え、よい雇用の流動性がうまれる。

企業も活性化する！

正規雇用

・・）

正規雇用

・・）ありがとう、 team high spec

正社員になれた！

しごとがんばるぞ～

♪

最近の社員はやる気があるなあ・・・この中小企業すごー

い！

参考 URL

• 中小企業庁 (2013) 『中小企業庁出版物一覧』 http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/

• 中小企業庁 (2011) 『中小企業における人材支援』 http://www.meti.go.jp/committee/chuki/kigyouryoku/004_06_02.pdf

• エン・ジャパン (2011) 『 2013 年度新卒採用就職・採用活動アンケート』 http://corp.en-japan.com/newsrelease/2011/696.html

• ドリームマッチングプロジェクト　 http://corp.en-japan.com/newsrelease/2011/696.html• 厚生労働省『事業主のための雇用関係助成金』 http://

www.meti.go.jp/committee/chuki/kigyouryoku/004_06_02.pdf• 産業能率大学 (2013) 『 2013 年の中小企業の経営施策』　 http://www.nari-sr.net/chiebukuro/archives/1115%EF%BC%89

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• 株式会社リクルート (2011) 『第 28 回ワークス大卒求人倍率調査』http://www.worksi.com/?active_action=repository_view_main_item_detail&page_id=17&block_id=302&item_id=834&item_no=1

• 総務省統計局 (2013) 『労働力調査』　 http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/12/dl/02-1-2.pdf

　　　　　　　　　　　　　　　（最終閲覧日：いずれも2013/8/24 ）　　

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参考 URL

ご清聴ありがとうございました。

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）・・

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