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2013년 신입사원 채용실태

조사』결과

2013. 11.

주요 내용 요약

2013 대졸 신입사원 취업 경쟁률은 평균 28.6대1로, 2008년 조사 결과인 26.3대1보다 8.7% 높아졌음.

- 대기업(31.3대1)은 2008년(30.3대1)에 비해 3.3% 증가했으나, 중소기업(6.0대1)은 2008년(8.4대1)에 비해 28.6% 감소함.

대졸 신입 지원자 100명 중 서류·필기전형에 합격, 면접전형에 응시하는 인원은 11.5명이며 이 중 최종 합격자는 3.5명으로 나타남.

- 서류전형 합격인원은 100명 기준으로 3단계 전형(서류-필기-면접) 기업은 39.7명이나, 2단계 전형(서류-면접)기업은 19.6명임.

채용과정별 중요도는 서류전형이「39.9%(’11년) → 34.9%(’13년)」로 감소한 반면 면접전형은「56.3%(’11년) → 59.9%(’13년)」로 증가했으며, 면접 횟수도 증가하고 있음.

- ‘1회 면접’ 시행 기업은「61.9%(’08년) → 43.2%(’13년)」의 비율로 감소한 반면, ‘2회 이상’ 면접 시행 기업은「38.1%(’08년) → 56.8%(’13년)」로 증가

- 중소기업은 채용 전형 과정 중 1차 면접이 가장 중요하다고 응답한 반면, 대기업은 2차 면접이 가장 중요하다고 응답

전체 응답 기업의 64.2%는 스펙을 서류전형시 최소한의 자격요건 혹은 지원 적격 여부 판단의 목적으로 활용하고 있으며, 26.3%는 스펙이 채용과 무관하다고 응답

- 반면 스펙을 채용전형의 핵심으로 활용하는 기업은 9.5%에 불과 기업들은 스펙 요소 가운데 ‘업무 관련 자격증’(5점 만점 기준 3.88

점)을 가장 선호하는 것으로 나타남. - , 통상적으로 대학생들이 역점을 두는 외국어성적(1.69점), 수상경

력(0.71점), 복수전공(0.65점) 등은 상대적으로 선호도가 낮게 나타남. 2012년 입사한 대졸 신입사원의 평균 인적속성은 연령 28.4세, 학점

3.57(4.5만점기준), 영어성적 703점(토익기준)으로 나타남. - 지난 7년 간 신입사원의 평균 인적속성은 거의 변화가 없음.

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구 분 산 업 규 모 전 체제조업 비제조업 대기업 중소기업2013 경쟁률 25.6대1 34.5대1 31.3대1 6.0대1 28.6대1

2008년 경쟁률 24.4대1 27.8대1 30.3대1 8.4대1 26.3대1

1대졸 신입사원 취업 경쟁률 28.6대1, 2008년보다 8.7% 증가

- 31.3대1로 3.3% 증가, 중소기업 6.0대1로 28.6% 감소

(회장 이 희 범)가 325개 기업을 대상으로『2013년신입

사원 채용실태』를 조사한 결과, 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균

28.6대1로 나타남.

○ 2008 실시한 조사 결과(26.3대1)와 비교해 보면 대졸 신입사원의

취업 경쟁률은 증가(8.7%↑)함.

- 규모별로 살펴보면 대기업(300인 이상) 경쟁률(31.3대1)이 중소기

업 경쟁률(6.0대1)보다 월등히 높게 나타났으며, 업종별로는 비제

조업 경쟁률(34.5대1)이 제조업 경쟁률(25.6대1)보다 높음.

[ 1] 취업 경쟁률 변화

〈 표 1 〉 대졸 신입사원 경쟁률(산업 규모별)

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(31.3대1) 경쟁률은 2008년(30.3대1)에 비해 증가했으나, 중소기업

경쟁률(6.0대1)은 2008년(8.4대1)에 비해 감소함.

○ 중소기업 취업 선호도가 과거 조사와 비교해서 개선되

지 않은 것으로 판단됨.

[ 2] 기업 규모별 취업 경쟁률 변화

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2 100 지원 시 면접전형 11.5명, 최종 3.5명 합격

신입 지원자 100명 중 서류전형과 필기전형에 합격하여 면접전형에

응시하는 인원은 11.5명으로 나타남.

○ 면접 응시 인원 11.5명 중 최종 합격 인원은 3.5명으로 2008년

의 면접 응시 인원 12.3명, 최종 합격 인원 3.8명보다 각각 감소함.

○ 한편 채용 과정 중 다수의 탈락은 서류전형(100명 중 51.4명)과 필

기전형(48.6명 중 37.1명)에서 주로 나타남.

- 이는 공채 과정을 통해 많은 수의 지원자를 빠른 시간에 선별해

야 하는 채용 환경의 구조적 특성에 기인한 것으로 분석됨.

[ 3] 신입사원 단계별 생존 & 탈락인원

대기업의 경우 100명 지원 시 최종 합격은 3.2명으로 나타난 반면, 중소기

업은 16.7명으로 나타남.

○ 2008년 조사와 비교해 보면, 대기업은 100명 지원 시 3.3명이 합격,

0.1명 감소한 반면, 중소기업은 4.8명이 증가함.

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[ 4] 기업 규모별 최종합격 인원의 변화

〈 표 2 〉신입사원 단계별 생존인원(산업 규모별): 명

구 분 산 업 규 모 전 체제조업 비제조업 대기업 중소기업100.0

(100.0)100.0

(100.0)100.0

(100.0)100.0

(100.0)100.0

(100.0)

서류합격 42.3 58.1 48.2 79.9 48.6

필기합격 14.1(11.7)

6.7(12.9)

10.7(10.6)

42.4(41.0)

11.5(12.3)

최종합격 3.9(4.1)

2.9(3.6)

3.2(3.3)

16.7(11.9)

3.5(3.8)

경쟁률 25.6대1 34.5대1 31.3대1 6.0대1 28.6대1

: ( )안은 ‘대졸 신입사원 채용 동향과 특징조사(2008년)’의 결과임.

100 지원 시 서류전형 합격자는 3단계 전형(서류-필기-면접)기업 39.7명,

2단계 전형(서류-면접)기업 19.6명으로 나타남.

○ 2 전형 기업이 3단계 전형 기업보다 서류전형에서 더 많은 탈

락자가 발생하고 있음을 확인

- 3단계 전형은 필기 전형을 거침에 따라 보다 적은 인원을 서류

전형에서 탈락시키는 것으로 나타남.

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[ 5] 전형 유형별 생존인원

○ 2008 조사와 비교했을 때 3단계 전형 기업(12.7명→39.7명, 213%

↑)과 2단계 전형 기업(12.1명→19.6명, 62.0%↑) 모두 서류 전형

합격인원이 증가한 것으로 나타남.

- 즉 기업들은 과거에 비해 스펙 등에 의존하는 서류 전형 비중을

줄이면서 지원자들에게 보다 넓은 기회를 부여하고 있는 것으로

파악됨.

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3 중요도 3.6%p증가한 반면, 서류전형은 5.0%p감소

중요도는 면접전형이「56.3%(’11년) → 59.9%(’13년)」로 증가한 반면, 서류전형은「39.9%(’11년) → 34.9%(’13년)」로 감소

○ 2006 이후 서류전형은 비중이 줄어들고 있는 반면, 면접전형은

비중이 늘고 있으며, 필기전형은 V자형 모습을 나타내고 있음.

[ 6] 전형 비중의 변화 추이

또한, ‘1회 면접’ 기업은「61.9%(’08년) → 43.2%(’13년)」의 비율로 감소한 반면, ‘2회 이상 면접’ 기업은 「38.1%(’08년) → 56.8%(’13년)」로 증가

○ 대기업의 경우 ‘2회 이상 면접’을 시행하는 비율이 86.0%로 나타났

으며, 중소기업도 ‘1회 면접’은 72.0%(’08년)에서 57.5%(’13년)로 감

소한 반면, ‘2회 이상 면접’은 28.0%(’08년)에서 42.5%(’13년)로 증가

- 즉 최근 기업들은 인재상에 부합하는 인재를 선발하기 위해 면접

을 강화하는 트렌드가 두드러지게 나타남.

[그림 7] 면접 시행 횟수 변화 추이

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구 분 산 업 규 모 전 체제조업 비제조업 대기업 중소기업

1

33.3

(2008 : 62.9)

(2011 : 51.4)

61.3

(2008 : 60.0)

(2011 : 48.9)

14.0

(2008 : 51.1)

(2011 : 22.4)

57.5

(2008 : 72.0)

(2011 : 59.8)

43.2

(2008 : 61.9)

(2011 : 50.6)

2회 이상66.7

(2008 : 37.1)

(2011 : 48.6)

38.7

(2008 : 40.0)

(2011 : 51.1)

86.0

(2008 : 48.9)

(2011 : 77.6)

42.5

(2008 : 28.0)

(2011 : 39.2)

56.8

(2008 : 38.1)

(2011 : 49.4)

계 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

〈 3 〉면접 시행 횟수(산업 규모별)

: %

89.5%는 2차(임원)면접을 시행하고 있으나, 중소기업은 61.2%만

이를 시행하고 있음.

○ 대기업의 66.7%는 필기(인적성)전형을 실시하고 있으나 중소기업은 9.5%만 이를 시행하고 있어 뚜렷한 대조를 보임.

〈 표 4 〉신입사원 채용 절차 시행율(산업 규모별)단위 : %

구 분 산 업 규 모 전 체제조업 비제조업 대기업 중소기업서류전형

95.4

(98.2)

93.5

(96.9)

93.0

(100.0)

95.7

(96.7)

94.8

(97.7)

필기전형25.9

(30.9)

29.0

(30.8)

66.7

(75.0)

9.5

(12.2)

27.9

(30.9)

1차(실무)면접85.2

(93.6)

80.6

(92.3)

96.5

(98.1)

77.6

(91.1)

83.7

(93.1)

2차(임원)면접76.9

(85.5)

58.1

(80.0)

89.5

(98.1)

61.2

(77.2)

70.3

(83.4)

: ( )안은 2012년에 조사한 ‘인턴제도 운영 실태조사’ 중 일반 채용 절차의 운영 비율임.

면접의 중요도에 대한 질문에 대기업은 2차 면접, 중소기업은 1차 면접이

가장 중요하다고 응답

○ 대기업은 1차 실무 면접(29.5%)에 비해 2차 임원 면접(31.7%)이 중

요하다고 응답했으나, 중소기업은 2차 면접의 중요도(22.7%)가 1차

면접(36.7%)에 비해 낮다고 응답

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구 분 산 업 규 모 전 체제조업 비제조업 대기업 중소기업34.1(40.0) 36.6(39.5) 27.2(38.4) 38.0(40.3) 34.9(39.9)

필기전형 3.5(2.9) 7.4(5.8) 11.6(8.3) 2.6(2.5) 5.2(3.8)

면접

62.4

(1차 : 34.9)

(2차 : 27.5)

(57.1)

56.0

(1차 : 33.9)

(2차 : 22.1)

(54.7)

61.2

(1차 : 29.5)

(2차 : 31.7)

(53.3)

59.4

(1차 : 36.7)

(2차 : 22.7)

(57.2)

59.9

(1차 : 34.5)

(2차 : 25.4)

(56.3)

계 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

〈 5 〉신입사원 채용 중요도(산업 규모별): %

: ( )안은 ‘2011년 신입사원 채용동향 및 특징조사 결과’ 자료이며 당시 조사는 면접전형을 한 단계로, 2013년 조사는 두 단계로 조

사한 관계로 수치를 합산

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4응답 기업의 64.2%,‘스펙’을 최소 기준으로만 활용

- 핵심으로 활용하는 기업은 9.5%에 불과

응답 기업의 64.2%는 스펙을 서류전형시 최소한의 자격요건 혹은

지원 적격 여부 판단을 목적으로 활용하는 것으로 나타남.

○ 규모별로 살펴보면 대기업은 82.9%로 중소기업 54.5%보다 높게 나

타남.

반면, 스펙을 채용 전형의 핵심으로 활용하고 있는 기업의 비율은 9.5%로

상당히 낮게 나타남.

○ 이를 규모별로 살펴보면 대기업은 12.2%, 중소기업은 8.2%로 나타남.

- 가치와 비전에 부합하는 인재 확보를 위하여 면접 활용도가

높아지고 있는 반면, 스펙은 수 많은 지원자를 선별하는 기초 자

료로 활용

[ 8] 기업 규모별 스펙 활용 차이

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〈 6 〉 신입사원 채용 전형 중 스펙의 의미(산업 규모별)

: %

구 분 산 업 규 모 전 체제조업 비제조업 대기업 중소기업과정 전반의 핵심요소로 활용 10.4 8.2 12.2 8.2 9.5

서류전형시 최소한의 자격요건,지원 적격 여부 판단 요건으로 활용 68.0 56.5 82.9 54.5 64.2

채용과 무관 21.6 35.3 4.9 37.3 26.3

계 100 100 100 100 100

채용에 활용하고 있는 기업들은 이의 활용 비중을 대부분 유지‧축소(93.0%)하고자 하는 것으로 나타남.

○ 활용하고 있는 기업의 상당수는 스펙을 최소한의 자격요건

으로 계속 활용할 것으로 전망

- 규모별로 스펙을 유지 축소하겠다고 응답한 기업의 비율은 대기

업(97.4%)이 중소기업(89.7%)보다 높게 나타남.

○ 향후 스펙의 비중을 늘이겠다고 응답한 기업은 중소기업의 비율

(7.5%)이 대기업 비율(2.6%)보다 높게 나타남.

- 대기업의 경우 스펙 초월 채용 등의 국가 정책 동조와 스펙을 배

제한 ‘자체 평가 방식 개발’ 등의 의지가 반영된 것으로 분석됨.

〈 표 7 〉 스펙을 활용하는 기업의 향후 스펙 활용 방안(산업 규모별)

단위 : %

구 분 산 업 규 모 전 체제조업 비제조업 대기업 중소기업비중유지 73.5 80.3 69.2 79.4 75.7비중축소 16.2 18.2 28.2 10.3 17.3비중확대 7.7 1.5 2.6 7.5 5.4

향후 미활용 2.6 0 0 2.8 1.6계 100 100 100 100 100

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활용하지 않는 중소기업의 47.7%는 향후 이를 활용할 의사가 있

다고 응답했으나, 미활용 대기업은 향후에도 없다고 대답

○ 입사 경쟁률이 크게 높아지고, 신입사원에 대한 교육·

훈련 시스템이 갖추어 질 경우, 기초 역량평가에서 스펙을 활용할

수 있음을 시사함.

○ 반면 스펙을 활용하지 않는 대기업은 이미 스펙을 대체할 수 있는

효과적 판단 기준과 도구를 자체적으로 확보하고 효과적으로 운영

하는 것으로 판단됨.

〈 8 〉 스펙을 미활용하는 기업의 향후 스펙 활용 방안(산업 규모별)

: %

구 분 산 업 규 모 전 체제조업 비제조업 대기업 중소기업없음 52.2 64 100 52.3 56.3

향후 활용 47.8 36 0 47.7 43.7

계 100 100 100 100 100

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5 요소 ‘업무 관련 자격증’가장 선호

스펙 요소 가운데 ‘업무 관련 자격증’(5점 만점 기준 3.88

점)을 가장 선호하며, 이외에 사회 경험, 학교성적, 외국어 성적 등의 순

으로 나타남.

○ , 통상적으로 대학생들이 역점을 두는 외국어성적(1.69점), 수

상경력(0.71점), 복수전공(0.65점) 등은 선호도가 낮음.

- 취업 준비생들이 중요하게 생각할 수 있는 스펙 요소의 대부분을

기업이 중요하게 생각하지 않는 미스매치가 확인됨.

○ 대기업은 입사 후 직무 교육·훈련 등을 실시하기 때문에 다양한 스

펙요소를 고려하고 있으나,

- 중소기업은 직무에 곧바로 투입 가능한 인재를 선발하기 위해 업

무 관련 자격증, 사회경험을 중요하게 평가

[ 9] 상위 스펙의 규모별 중요도 차이 비교

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〈 9 〉 스펙 요소 중요도(산업 규모별, 5점 만점)

: 점

구 분 산 업 규 모 전 체제조업 비제조업 대기업 중소기업관련성이 높은 자격증

3.83 3.96 3.50 4.07 3.88

인턴 등 사회경험 2.79 2.70 2.42 2.90 2.75

학교성적 2.76 2.24 3.14 2.28 2.57

외국어성적 1.89 1.34 2.54 1.28 1.69

봉사활동 0.72 0.76 0.46 0.90 0.74

수상경력 0.63 0.83 0.70 0.73 0.71

기타 0.57 0.95 0.68 0.71 0.70

복수(부)전공 여부 0.62 0.71 0.32 0.81 0.65

어학연수 경험 0.55 0.40 0.42 0.53 0.49

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6 신입사원의 인적속성 지난 7년간 큰 변화 없어

2012 대졸 신입사원의 평균 인적속성은 연령 28.4세, 학점 3.57(4.5만

점), 토익영어 703점으로 지난 7년간 큰 변화 없음.

○ 인적속성은 연령 27.7세, 학점 3.66, 영어성적 782점이었으

며, 중소기업은 연령 28.9세, 학점 3.50, 영어성적 590점으로 나타남.

- 중소기업보다 경쟁과열로 인하여 스펙의 기준이 높음.

○ 한편, 지난 7년 간 신입사원의 평균 인적속성은 거의 변화가 없음.

[ 10] 신입직원 인적속성의 변화

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〈 10 〉2012년 입사한 신입직원 평균연령, 학점, 영어성적(산업 규모별)

구 분 산 업 규 모 전 체제조업 비제조업 대기업 중소기업28.3

(28.6)28.7

(27.6)27.7

(27.3, 27.7)28.9

(28.6)

28.4(2011 : 28.3)(2006 : 28.2)

평균학점(4.5점 만점)

3.57(3.56)

3.57(3.63)

3.66(3.67, 3.57)

3.50(3.58)

3.57(3.58)(3.55)

평균영어성적(토익기준)

691(683)

737(727)

782(797, 724)

590(661)

703(697)(700)

: ( )안은 ‘2011년 신입사원 채용동향 및 특징조사 결과’ 의 자료이며 대기업의 앞 수치는 1,000인 이상, 뒷 수치는 300인 이상의 값

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조 사 개 요

1. 조사는 개별기업의 대졸 신입사원 채용 동향 및 특징을 파악하여 기업

의 인력 수급에 유의미한 시사점을 도출, 올바른 정책방향을 모색하는데 필요

한 참고자료로 제공하는데 목적이 있다.

2. 조사범위 및 대상

전국의 종업원 100인 이상을 고용하는 기업체 가운데 농업, 수렵업, 임업

및 어업부문을 제외한 전산업(단, 국가 또는 지방행정기관, 군·경찰 및 국·공립

교육기관은 제외)을 대상으로 조사하였다.

3. 조사기간 : 2013년 3월 12일 ∼ 28일 < 17일간 >

4. 조사방법

우편과 이메일을 통한 자계식 조사방법을 원칙으로 하되, 자계식 조사가 불

가능한 경우에는 타계식 조사방법을 병행하였다.

5. 회수업체수

( : 개소, %)

분 회수업체수

전 체 325 (100.0)

산업별제 조 업 193 (59.4)

비제조업 132 (40.6)

규모별대 기 업 150 (46.2)

중소기업 175 (53.8)