2014-01-27 iyou

Декабрь 2013

iYOUНовая модель КООРДИНАТОРСКОЙ Компенсации

Click icon to add picture

Цели ПРЕЗЕНТАЦИИ

2

Что такое модель iYOU? iYOU

http://images.yandex.ru/

http://images.yandex.ru/

http://i47.fastpic.ru/big/2012/1120/be/bc9d210789c6a0f04ba1adfac003c3be.jpg


Сложные критерии о квалификации в СТРУКТУРЕ

ASLF iYOU

Основные отличия модели iYOU от ASLF это…

Простота основного критерия ПРОДАЖИ

6 УРОВНЕЙ 12 УРОВНЕЙ

Счастливчики на высоких УРОВНЯХ

Принцип СБАЛАНСИРОВАННЫХ

ПРОДАЖ

ШТРАФЫ за отсутствие НАБОРА

Мотивация НАБОРА

ФРАГМЕНТАРНАЯ структура

ВСЕ элементы интегрированы в БАЗОВУЮ модель

10

ОСНОВНАЯ МОДЕЛЬ


11

Модель компенсаций iYOU подразумевает3 СЕГМЕНТА

12

Координатор Лидер Менеджер

iYOU



СЕГМЕНТ «КООРДИНАТОР»

13

Координатор

Вход в модель задающий темп развития и определяющий «ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ ТАЛАНТЫ»

•Координаторы должны фокусироваться на развитии ЛИЧНОЙ ГРУППы и Росте продаж

• Уровни Сегмента определены для определения и предоставления необходимой Поддержки

Младший Координатор


Старший Координатор

Ведущий Координатор

Сегмент ЛИДЕР

14

Лидер

•Ключевой сегмент обеспечивающий РОСТ бизнеса

• Представляет одновременно элемент по и набору и развитию «КООРДИНАТОРОВ”

• от Лидеров ожидается РАЗВИТИЕ сильного второго поколения и роста в первом поколении• •Уровень заработка на этом уровне должен быть конкурентоспособным , так как позволяет говорить о возможности заработка в AVON

Младший Лидер

Лидер

Старший Лидер

Ведущий Лидер

Сегмент МЕНЕДЖЕР

15Менеджер

Элитный сегмент для проверенных профессионалов и «неформальных» лидеров мнения

•Сильные ЛИДЕРСКИЕ навыки и навыки по РАЗВИТИЮ ЛЮДЕЙ

•От Менеджеров ожидается рост продаж через развитие второго и третьего поколения, при сохранении стабильности Первого Поколения.•Заработки очень значимые и соответствуют позициям «менеджер» в крупных компаниях

Менеджер

Старший Менеджер

Ведущий Менеджер

ВИЦЕ - Директор

В соответствии с ожиданиями от Сегментов построены и критерии Модели iYOU

16

Требования к структуре отражают поведение сегмента

Развивай Лидеров

Набирай Координаторов

Набирай ПредставителейЧисло Активных Представителей

одинаково на всех уровнях

Критерии возрастает у более высоких титулов

Коор

дина

тор

Лиде

рМ

енед

жер

K1

K2

12 уровней Личныйзаказ

Групповые продажи по 3-м поколениям

K3

K4

Л1

Л2

Л3

Л4

M1

M2

M3

M4

Сбалансированны

е продажи

ПРОДАЖИ 1

ПРОДАЖИ2

ПРОДАЖИ3

ПРОДАЖИ4

ПРОДАЖИ5

ПРОДАЖИ6

ПРОДАЖИ7

ПРОДАЖИ8

ПРОДАЖИ8*

K2

K2

K2

K2

K2

K2

K2

K2

K2 K2

Л3

Л3 Л3

M1

M1 M1

Требования к Структуре

A1

Обслуж.Клиентов

Единый уровень

для ВСЕХ

титулов

18

Модель iYOU1 Сегмент«от Младшего Координатора доВедущего Координатора»

Первый УровеньМЛАДШИЙ КООРДИНАТОР

19

Групповые продажи

15 000

Представитель МЛАДШИЙ КООРДИНАТОР

%

4% +1%*

* На все заказы >= 1500 руб. при выполнении критерия по НАБОРУ

iYOU

Личный заказ 1500 рублейАктивный Штат 5+ Представителей



ВНИМАНИЕ!Оплата за заказы размером меньше 1500 рублей

20

НА ВСЕХ УРОВНЯХ КВАЛИФИКАЦИИ

За ЗАКАЗ меньше 1500 рублей в Личной Группе

1%комиссионных

Второй УровеньКООРДИНАТОР

21


40 000

КООРДИНАТОР

%



15 000

МЛАДШИЙ КООРДИНАТОР

iYOU

4,5%+1%*

2-е Поколение

1%




Третий УровеньСТАРШИЙ КООРДИНАТОР

22


70 000

КООРДИНАТОР СТАРШИЙ КООРДИНАТОР

%

5%+1%*



40 000

iYOU


1,5%Личный заказ 1500 рублейАктивный Штат 5+ Представителей



Четвертый УровеньВЕДУЩИЙ КООРДИНАТОР

23


90 000

СТАРШИЙ КООРДИНАТОР

ВЕДУЩИЙКООРДИНАТОР

%



70 000

iYOU

5,5%+1%*


1,5%Личный заказ 1500 рублейАктивный Штат 5+ Представителей



24

15 000

40 000

70 000

90 000

+25 000

+30 000

+20 000

4 ШАГА для Продуктивных Координаторов

ЧТО такое «Выполнение Критерия по НАБОРУ»…

25

15 000


40 000


70 000


90 000

ВЕДУЩИЙ КООРДИНАТОР

Групповые Продажи

5%* 5,5%* 6%* 6,5%*

При ВЫПОЛНЕНИЯ критерия по НАБОРУ

1 НОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ, с заказом 1500 рубл,

в 1 КАМПАНИЮ

iYOU



Базовый % КОМИССИОННЫХ и БОНУС за Набор

26

15 000


40 000


70 000


90 000



4% 4,5% 5% 5,5%Базовый %

Бонус %

ИТОГО

Базовый % КОМИССИОННЫХ и БОНУС за Набор

27

15 000


40 000


70 000


90 000



4% 4,5% 5% 5,5%Базовый %

Бонус % +1% +1% +1% +1%

ИТОГО 5% 5,5% 6% 6,5%

БОНУС за Набор усиливает предложение для КООРДИНАТОРОВ

5% - 2% = 3%БЫЛО

28

Нет НАБОРА

8 НОВЫХПРЕДСТВАТЕЛЕЙ

ИТОГО


5% - 2% = 3%БЫЛО

29

Нет НАБОРА


ИТОГО

СТАЛО 4% + 1% = 5%1 Новый

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ


5% - 2% = 3%БЫЛО

30

Нет НАБОРА


ИТОГО

СТАЛО 4% + 1% = 5%1 Новый

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ


31

5% > 3%СТАЛО БЫЛО

32

Модель iYOU1 Сегмент«от Мл. Координатора до Ведущего Координатора»

iYOU4 Уровня

Мотивация за НаборОплата 2-го Поколения

•1% на уровне «КООРДИНАТОР»

•1,5% на уровне «СТАРШИЙ КООРДИНАТОР» и выше

33

Модель iYOU2 Сегмент«от Младший Лидера до Ведущего Лидера»

Пятый УровеньМладший ЛИДЕР

34


120 000

ВЕДУЩИЙ КООРДИНАТОР МЛАДШИЙ ЛИДЕР

%

6,5%*

* На все заказы >= 1500 руб.


90 000

iYOU

8%*2-е Поколение

2%3-е Поколение

1%+1 «КООРДИНАТОР»




При достижении уровня МЛАДШИЙ ЛИДЕР % комиссионных увеличивается на 1,5%

35


120 000



90 000

8%6,5%*

* при выполнении критерия по НАБОРУ

При достижении уровня МЛАДШИЙ ЛИДЕР % комиссионных увеличивается на 1,5%

36


120 000



90 000

8%6,5%*

* при выполнении критерия по НАБОРУ

+1,5%

Шестой УровеньЛИДЕР

37


250 000

Младший ЛИДЕР ЛИДЕР

%



120 000

iYOU

8,5%*2-е Поколение


1%+2 «КООРДИНАТОР»




Седьмой УровеньСТАРШИЙ ЛИДЕР

38


550 000

ЛИДЕР СТАРШИЙ ЛИДЕР

%



250 000

iYOU



2%+ 3 «КООРДИНАТОР»




Восьмой УровеньВЕДУШИЙ ЛИДЕР

39


1 млн.

Старший ЛИДЕР ВЕДУЩИЙ ЛИДЕР

%



550 000

iYOU



2%+ 4 «КООРДИНАТОРА»




40

Модель iYOU2 Сегмент«от Младшего Лидера до Ведущего Лидера»

АSLF iYOU2 Уровня 4 Уровня

Штрафы за Набор

Программы Поощрения• ЗВЕЗДНЫЙ КЛУБ

• ЭЛИТ КЛУБ• Квартальные Программы

НОВАЯ СИСТЕМА БОНУСОВ для новых КООРДИНАТОРОВ

Вход в «Лидерство»280 000

Вход в «Лидерство»120 000

Требование «СЛОЖНОЙ» структуры

Простой критерий «Структуры»

- Бонус за РОСТ

41

Модель iYOU3 Сегмент«от Менеджера до ВИЦЕ-Директора»

Девятый УровеньМЕНЕДЖЕР

42


1,75 млн.**

Ведущий ЛИДЕР МЕНЕДЖЕР

%

• На все заказы >= 1500 руб.**При ВЫПОЛНЕНИИ критерия СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПРОДАЖ 1,2 млн


1 млн.

iYOU



3%+ 1 «Старший Лидер»




При достижении уровня МЕНЕДЖЕР % комиссионных увеличивается на 1,0%

43


1,75 млн.

Ведущий ЛИДЕР МЕНЕДЖЕР


1 млн.

10,5%9,5% +1%2-е Поколение


2%



3%

ЧТО такое критерий СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ПРОДАЖИ

44

Введение понятия «СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПРОДАЖ» фокусирует на ГАРМОНИЧНОМ развитии структуры

30% от всех ПРОДАЖ

70% от всех ПРОДАЖ

НЕСТАБИЛЬНАЯ СТРУКТУРА

Как долго сможете простоять ВЫ на ОДНОЙ НОГЕ?

45

СТАБИЛЬНОСТЬ СТУКТУРЫ обеспечивает ее РАВНОМЕРНОСТЬ

46

Выполнение критерия «СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПРОДАЖ» фокусирует на ГАРМОНИЧНОМ развитии структуры

25%

25%

25%

25%

Как работает критерий СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ПРОДАЖИНа примере уровня «МЕНЕДЖЕР»

47

1,75 млн ПРОДАЖИ всей СТРУКТУРЫ

Критерии Уровня:Продажи Структуры 1,75 млн.+1 Старший Лидер («550 000 продаж»)


48



СТАРШИЙ ЛИДЕР


49


1,2 млн СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ПРОДАЖИ, без учета структуры 1 Ст. Лидера


СТАРШИЙ ЛИДЕР


50



СТАРШИЙ ЛИДЕРПродажи 630 000



51


1,2 млн СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ПРОДАЖИ, без учета структуры 1 Ст. ЛидераС МИНИМАЛЬНЫМ ОБЪЕМОМ ПРОДАЖ СТРУКТУРЫ





52


1,2 млн СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ПРОДАЖИ, без учета структуры 1 Ст. Лидера

С МИНИМАЛЬНЫМ ОБЪЕМОМ ПРОДАЖ СТРУКТУРЫ




Как работает критерий СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ПРОДАЖИ

53

СУММАРНЫЕ ПРОДАЖИ структуры Учитываются ВСЕ продажи по 3-м поколениям

СБАЛАНСИРОВАННЫЕ продажи Есть ОГРАНИЧЕНИЯ при расчете

Расчет КОМИССИОННЫХ Учитываются ВСЕ продажи по 3-м поколениям

Расчет программ поощрения Учитываются ВСЕ продажи по 3-м поколениям

ТОЛЬКО для КВАЛИФИКАЦИИ

Как работает критерий СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ПРОДАЖИ

54

СУММАРНЫЕ ПРОДАЖИ структуры Учитываются ВСЕ продажи по 3-м поколениям

СБАЛАНСИРОВАННЫЕ продажи Есть ОГРАНИЧЕНИЯ при расчете

Расчет КОМИССИОННЫХ Учитываются ВСЕ продажи по 3-м поколениям

Расчет программ поощрения Учитываются ВСЕ продажи по 3-м поколениям

Десятый УровеньСТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР

55


2,8 млн.**

МЕНЕДЖЕР СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР

%

• На все заказы >= 1500 руб.**При ВЫПОЛНЕНИИ критерия СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПРОДАЖ 1,7 млн.


1,75 млн.**

iYOU



3%+ 2 «Старший Лидер»




Как работает критерий СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ПРОДАЖИНа примере уровня «СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР»

56

2,8млн ПРОДАЖИ всей СТРУКТУРЫ


СТАРШИЙ ЛИДЕРСТАРШИЙ ЛИДЕР

1,7млн СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ПРОДАЖИ, без учета структуры 2 Ст. Лидеров

Одиннадцатый УровеньВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР

57


5 млн.**

Старший МЕНЕДЖЕР ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР

%



2,7 млн.**

iYOU

11,5%2-е Поколение


3%+ 1 «СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР»Личный заказ 1500 рублейАктивный Штат 5+ Представителей



Одиннадцатый УровеньВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР

58


5 млн.**

Старший МЕНЕДЖЕР ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР

%



2,8 млн.**

11,5%2-е Поколение


3%+ 1 «СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР»

2 КООРДИНАТОРА

Как работает критерий СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ПРОДАЖИНа примере уровня «ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР»

59

5 млн ПРОДАЖИ всей СТРУКТУРЫ

Критерии Уровня:Продажи Структуры 5 млн.+1 Старший Менеджер («2,8 млн продаж»)

СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР

2,2 млн СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ПРОДАЖИ, без учета структуры 1 Ст. Менеджера

Двенадцатый УровеньВИЦЕ-ДИРЕКТОР

60


10 млн.**

Старший МЕНЕДЖЕР ВИЦЕ-ДИРЕКТОР

%



5 млн.**

iYOU



3%+ 2 «СТАРШИХ МЕНЕДЖЕРА»




Как работает критерий СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ПРОДАЖИНа примере уровня «ВИЦЕ ДИРЕКТОР»

61

10 млн ПРОДАЖИ всей СТРУКТУРЫ

Критерии Уровня:Продажи Структуры 10 млн.+2 Старших Менеджера («2,8 млн. продаж»)

СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕРСТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР

4,4 млн. СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ПРОДАЖИ, без учета структуры 2 Ст. Менеджеров

62

Модель iYOU3 Сегмент«от Менеджера до ВИЦЕ-ДИРЕКТОРА»

АSLF iYOU2 Уровня 4 Уровня

Штрафы за Набор

Программы Поощрения• ЗВЕЗДНЫЙ КЛУБ

• ЭЛИТ КЛУБ• Квартальные Программы

•НОВАЯ СИСТЕМА БОНУСОВ для новых КООРДИНАТОРОВ

Требование «СЛОЖНОЙ» структуры

Простой критерий «Структуры»

- ВДОХНОВЛЯЩИЕ уровниВИЦЕ-ДИРЕКТОР

- Бонус за РОСТ

Дополнительные КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ


63

Модель iYOU включает НОВЫЕ компенсационные элементы

НОВЫЕ КООРДИНАТОРЫ ОПЫТНЫЕ координаторы

64

СТАРТ и ПРЕМИУМ бонусы

ГАРАНТИРУЮТ возможность дохода

65

в

125 000 рублей в течение 17 кампаний

ЧТО обозначает «ГАРАНТИРОВАННЫЙ» доход

66

КОМИССИОННОЕ вознаграждение

ГАРАНТИРОВАННЫЙ УРОВЕНЬ ДОХОДА


67



БОНУСНАЯ ЧАСТЬ


68



БОНУСНАЯ ЧАСТЬ

СТАБИЛЬНОСТЬ ЗАРАБОТКА

Структура СТАРТ БОНУС: 4*4 + 1

69

1 …. 4 5 … 8 9 … 12 13 … 16 17


4 X 2000

iYOU




70

1 …. 4 5 … 8 9 … 12 13 … 16 17


4 X 2000


4 X 4000

iYOU




71

1 …. 4 5 … 8 9 … 12 13 … 16 17


4 X 2000КООРДИНАТОР

4 X 4000


4 X 6000

iYOU




72

1 …. 4 5 … 8 9 … 12 13 … 16 17


4 X 2000КООРДИНАТОР

4 X 4000 СТАРШИЙ КООРДИНАТОР

4 X 6000


4 X 8000iYOU




73

1 …. 4 5 … 8 9 … 12 13 … 16 17


4 X 2000 КООРДИНАТОР

4 X 4000СТАРШИЙ КООРДИНАТОР

4 X 6000 ВЕДУЩИЙ КООРДИНАТОР

4 X 8000

МЛАДШИЙ ЛИДЕР20 000

iYOU




74

1 …. 4 5 … 8 9 … 12 13 … 16 17





4 X 8000МЛАДШИЙ ЛИДЕР20 000100 000

СТАРТ БОНУС имеет 4 ПРЕИМУЩЕСТВА

Возможность ГАРАНТИРОВАННОГО дохода

ЧЕТКАЯ и ПОНЯТНАЯ СТУКТУРА БОНУСА

ОЖИДАНИЯ НА КАЖДУЮ КАМПАНИЮ 1-го года

ФОКУС на ПЕРЕХОД в «ЛИДЕРСТВО» с самого НАЧАЛА

75

Уникальное Торговое Предложение

ЛЕГКО запомнить и ПРОДАТЬ

СТАБИЛЬНОСТЬ в развитии

НАБОР новых КООРДИНАТОРОВ

ПРЕМИУМ БОНУСновый бонус для НАЧИНАЮЩИХ

Координаторов

76

Структура СТАРТ БОНУС: 4*4 + 1ПРЕМИУМ БОНУС мотивирует на непрерывное прохождение

77

1 …. 4 5 … 8 9 … 12 13 … 16 17





4 X 8000МЛАДШИЙ ЛИДЕР20 000+ 25 000

Премиум бонус выплачивается только в случае прохождения всех 17 уровней Старт Бонуса

iYOU



ПРЕМИУМ БОНУС очень привлекателен для НОВЫХ Kоординаторов

78

25 000

ПРЕМИУМ БОНУСЖелание получить БОНУС«Замедляет» набор Координаторов,

Если привязываться к LOA

Потенциальный КООРДИНАТОР не хочет ПОТЕРЯТЬ возможность получить 25 000 рублей

79

Присвоение С-номера

С01 С02 С03

LOA0 LOA0

С04

LOA0 LOA1Новые

Представители

ПРЕМИУМ БОНУС оченьпривлекателен для НОВЫХ координаторов

80

25 000

ПРЕМИУМ БОНУСЖелание получить БОНУС«Замедляет» набор Координаторов, если привязываться к

LOAДля получения ПРЕМИУМ БОНУСАНеобходимо выполнить ВСЕ 17 уровней

ПОСЛЕ 1-ой кампании

КВАЛИФИКАЦИИНо не позже LOA3

У Координатора БОЛЬШЕ времени для вступления в СТАРТ БОНУС

81

С01 С02 С03

LOA1 LOA2

С04

LOA3

LOA 1-LOA17


82

С01 С02 С03

LOA1 LOA2

С04

LOA3

LOA 1-LOA17

LOA 2-LOA18


83

С01 С02 С03

LOA1 LOA2

С04

LOA3

LOA 1-LOA17

LOA 2-LOA18

LOA 3-LOA19

Правила ПЕРЕХОДА

84

СТАРТ и ПРЕМИУМ БОНУС начинают работать с

С01 – 2014

Координаторы набранные в 4Q2013 продолжают участвовать в БСБ на условиях ЮБИЛЕЙНОГО КВАРТАЛА

Только для Координаторов набранных в 1Q 2014

31% скидки на личный заказ от 1500 руб

85

ОСТАВАЙТЕСЬ АКТИВНЫМИ! РАЗМЕЩАЙТЕ ЗАКАЗ в КАЖДОЙ КАМПАНИИ

AVON ПРЕДОСТАВЛЯЕТ

31% скидка на личный заказ от 1500 руб

86

Участники Новые координаторы, назначенные в 1Q/2014 (С01, С02, С03,С04)

Период действия

Первые 6 кампаний в качестве Kоординатора

Условия Avon предоставляет Скидку в размере 31% на заказ размером более 1500 рублей в течении первых 6 кампаний сотрудничества, после первой кампании квалификации в качестве Координатора

Как работает скидка 31%

87

87

LOA1 LOA2 LOA3 LOA6LOA4 LOA5 LOA7

Скидка 31%

Канд

идат

Коор

дина

тор

Бонусы для Лидеров

88

1Q 2014

Получи Лидерский бонус за каждого нового координатора, набранного в 1Q 2014!

34 000 рублей в течение 17 кампаний

• Координаторы набранные до С01/2014 продолжают участвовать в программе БСБ на старых условиях

• Лидеры, у которых есть участники программы БСБ продолжают получать за них бизнес бонус на старых условиях

Лидерский бонус до 34 000 рублей!*Участники Лидеры, набравшие новых координаторов в 1Q 2014


1Q 2014

Условия За каждого нового координатора вы получаете: • 1000 рублей - бонус за выполнение новым координатором условий любого уровня программы Старт Бонус• 17 000 рублей дополнительно – при прохождении новым Координатором всех уровней Старт Бонуса• 34 000 рублей – максимальная сумма бонуса

• Максимальный бонус, если новый координатор выполняет все уровни программы Старт Бонус не пропуская ни одного

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ БОНУС за набор Координаторов в поколениях

x 500 рублей

ЗА каждого НАБРАННОГО КООРДИНАТОРА* в структуре в

течение C02-C04 2014

91

* При прохождении 1 уровня программы Старт БОНУС

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ БОНУС за набор Координаторов в поколениях,

выплачивается за каждого НАБРАННОГО КООРДИНАТОРА в

структуре в течение C02-C04 2014

92 * При прохождении 1 уровня программы Старт БОНУС



8 x 500

4 000 Рублей

в течение C02-C04 2014

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ БОНУС за набор Координаторов в поколениях , выплачивается за координаторов набранных в 5 поколениях






8 + 2 +2 +2 = 14 * 500 рублей = 7000 рублей


Участники Лидеры, имеющие координаторов 1 квартале 2014


Кампания 2 2014 – Кампания 4 2014

Условия За каждого нового координатора , набранного координатором в вашей структуре вы получаете: • 500 рублей - бонус за выполнение новым координатором условий первого уровня программы Старт Бонус

При этом учитываются все координаторы набранные в пяти поколениях

Специальное ПРЕДЛОЖЕНИЕ для КООРДИНАТОРОВ без структуры в С02-С04 2014 года

96

ДВОЙНОЙ ЛИДЕРСКИЙ

БОНУС

При наборе ПЕРВОГО Координатора

Специальное ПРЕДЛОЖЕНИЕ для КООРДИНАТОРОВ без структуры в С02-С04 2014 года

97

1 000 рублей

2 000 рублей


Участники Координаторы, НЕ имеющие координаторов по окончанию кампании 1 2014


Кампания 2 2014 – Кампания 4 2014

Условия За каждого нового координатора , набранного в течение кампании 2 – кампании 4 2014 Вы получаете: • Бизнес Бонус в размере 2000 рублей - бонус за выполнение новым координатором условий первого уровня программы Старт БонусПри этом учитываются все координаторы набранные в первом поколениях

Экстра Бонус – НОВЫЙ ЭЛЕМЕНТ для Опытных Координаторов

99

ЭКСТРА БОНУС – Новый источник дохода для ОПЫТНЫХ координаторов

100

ОЖИДАНИЕ

ПКРЕВЫПОЛНЕНИЕ

ДВОЙНЫЕ КОМИССИОННЫЕ

х2 Правила:1. Ожидания выставляются по ЛГ2. Ожидания выставляются на 1 кампанию

вперед3. Ожидания выставляются всем

координаторам LOA16+4. Бонус выплачивается только при

квалификации на уровне «МЛАДШИЙ ЛИДЕР» и выше

5. Бонус выплачивается при сохранении своего уровня, достигнутого 4-ре кампании назад

iYOU



ОЖИДАНИЕ

ДВОЙНЫЕ КОМИССИОННЫЕ

х2

Правила ЭКСТРА БОНУСА обоснованы ожиданиями отОпытных Координаторов

101

ПКРЕВЫПОЛНЕНИЕ

Правило ЧТО дает?

Ожидания выставляются по ЛГ Фокус на «Горизонтальное развитие»Минимизация риска «переноса» продаж

Ожидания выставляются на 1 кампанию вперед

•Координатор не имеет возможности «выбирать» в какой кампании получать бонус•БОЛЕЕ аккуратное выставление ЗАДАЧ

Ожидания выставляются всем координаторам LOA16+

Для новых координаторов есть СТАРТ и ПРЕМИУМ бонус

Бонус выплачивается только при квалификации на уровне «МЛАДШИЙ ЛИДЕР» и выше

Нам нужно как можно больше «МЛАДШИХ Лидеров»

Бонус выплачивается при сохранении своего уровня, достигнутого 4-ре кампании назад

Фокус на СТАБИЛЬНОСТЬ в квалификации

Что обозначает: … при сохранении своего уровня, достигнутого 4-ре кампании назад

102

С04 С05 С06 С07 С08

Ожидания MCSR C04 MCSR C05 MCSR C06 MCSR C07

Уровень Ст.Лидер Лидер Лидер Ст.Лидер Мл. Лидер

Выполнение Ожиданий Да Да Да НЕТ ДА

Выплата Бонуса ДА ДА ДА НЕТ НЕТ

ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОДУровень НИЖЕ чем

в С04

ПОЗВОЛЬТЕ ПРЕДСТАВИТЬ Модель iYOU


103

iYOU легко ОБЪСНИТЬ

104

КООРДИНАТОР ЛИДЕР МЕНЕДЖЕР


105


5 Активных в ЛГ

Личный Заказ 1500 рублей


106

Младший Координато

р15 000



107


р15 000


40 000



108


р15 000


40 000

Старший Координато

р70 000



109


р15 000


40 000


р70 000

Ведущий Координат

ор90 000



110


р15 000


40 000


р70 000


ор90 000

Младший Лидер120 000



111


р15 000


40 000


р70 000


ор90 000


Лидер250 000



112


р15 000


40 000


р70 000


ор90 000


Лидер250 000

Старший Лидер550 000



113


р15 000


40 000


р70 000


ор90 000


Лидер250 000


Ведущий Лидер1 млн.



114


р15 000


40 000


р70 000


ор90 000


Лидер250 000



Менеджер1,75 млн.



115


р15 000


40 000


р70 000


ор90 000


Лидер250 000




Старший Менеджер2,8 млн.



116

Младший Координат

ор15 000


40 000

Старший Координат

ор70 000

Ведущий Координ

атор90 000


Лидер250 000






5 млн.



117

Младший Координа

тор15 000


40 000

Старший Координа

тор70 000

Ведущий Координа

тор90 000


Лидер250 000






5 млн.

ВИЦЕ-Директор10 млн.



118


тор15 000


40 000


тор70 000


тор90 000


Лидер250 000






5 млн.



5%* 5,5%* 6%* 6,5%* 8% 8,5% 9% 9,5% 10,5% 11% 11,5% 12%

+1,5% +1%


119


тор15 000


40 000


тор70 000


тор90 000


Лидер250 000



Менеджер1,7 5 млн.



5 млн.



5%* 5,5%* 6%* 6,5%* 8% 8,5% 9% 9,5% 10,5% 11% 11,5% 12%

+1,5% +1%+1%

+1,5%+1,5%

2%2%

4%

4%5%

5%

5%5%


120


тор15 000


40 000


тор70 000


тор90 000


Лидер250 000






5 млн.



5%* 5,5%* 6%* 6,5%* 8% 8,5% 9% 9,5% 10,5% 11% 11,5% 12%

+1%+1,5%

+1,5%2%

2%4%

4%5%

5%

5%5%

1%

1%2%

2%3%

3%

3%3%

1-ое Поколение




121


тор15 000


40 000


тор70 000


тор90 000


Лидер250 000




Старший Менеджер

2,8 млн.


5 млн.



5%* 5,5%* 6%* 6,5%* 8% 8,5% 9% 9,5% 10,5% 11% 11,5% 12%

+1%+1,5%

+1,5%2%

2%4%

4%5%

5%

5%5%

1%

1%2%

2%3%

3%

3%3%




4 х 2000

4 х 4000

4 х 6000 4 х 8000

20 000


122


тор15 000


40 000


тор70 000


тор90 000


Лидер250 000






5 млн.



5%* 5,5%* 6%* 6,5%* 8% 8,5% 9% 9,5% 10,5% 11% 11,5% 12%

+1%+1,5%

+1,5%2%

2%4%

4%5%

5%

5%5%

1%

1%2%

2%3%

3%

3%3%




4 х 2000

4 х 4000

4 х 6000 4 х 8000

20 000

25 000


123

КООРДИНАТОР ЛИДЕР

5%* 5,5%* 6%* 6,5%* 8% 8,5% 9% 9,5% 10,5% 11% 11,5% 12%

+1%+1,5%

+1,5%2%

2%4%

4%5%

5%

5%5%

1%

1%2%

2%3%

3%

3%3%




4 х 2000

4 х 4000

4 х 6000 4 х 8000


тор15 000


40 000


тор70 000


тор90 000


Лидер250 000






5 млн.


МЕНЕДЖЕР

20 000

25 000

Х 2 комиссионные


124

КООРДИНАТОР ЛИДЕР

5%* 5,5%* 6%* 6,5%* 8% 8,5% 9% 9,5% 10,5% 11% 11,5% 12%

+1%+1,5%

+1,5%2%

2%4%

4%5%

5%

5%5%

1%

1%2%

2%3%

3%

3%3%




4 х 2000

4 х 4000

4 х 6000 4 х 8000


тор15 000


40 000


тор70 000


тор90 000


Лидер250 000






5 млн.


МЕНЕДЖЕР

20 000

25 000

Х 2 комиссионные

ПЛАН внедрения


125

Каскадирование информации будет по СТАНДАРТНОМУ сценарию

Национальный ЗАПУСК

WebinarДля TM

Back to WorkКОНФЕРЕНЦИЯ

Див. совещание

Golden MailЛифлеты

On-line Калькулятор

Собрания в ПОЛЯХ

ИндивидуальныеВСТРЕЧИ

18-19 Декабря 2013Участники: 70

30 Января 2014Участники : 70 DM&Tr

331 TM1000+ SL

31 января 2014Участники: 70 DM&Tr

331 TM

Февраль 2014331 встречаt

Участники: 15 000 SL

Февраль –Март 201430 000 Лифлетов

20 000 просмотров он-лайн презентаций

10 000 просмотров Калькулятора Март 2014

Участники: 30 000 SL

Отчеты о возможном изменении ДОХОДА на1-ая неделя Февраля

Что такое on-line Калькулятор

127

Что такое on-line Калькулятор

132

НОВЫЙ инструмент:1. СОЗДАТЬ план развития координатора в течение

17 кампаний за счет развития 5-ти поколений2. РАСЧИТАТЬ объем продаж с учетом задаваемой

величины СРЕДНЕГО ЗАКАЗА3. ОПРЕДЕЛИТЬ уровень достигнутой

КВАЛИФИКАЦИ4. Рассчитать ДОХОД: уровень комиссионного

вознаграждения, Старт и Премиум Бонуса, Экстра Бонуса

5. Скачать и распечатать ПЛАН Развития

Лифлет , позволяет объяснить основные элементы модели

133

Подробный ИНСТРУКТОР по модели«от Набора до правил ЭЛИТ КЛУБА »

134

24 страницыОписание всех ПРОЦЕДУР ПравилаОпределенияПримеры

Подробный ИНСТРУКТОР по модели«от Набора до правил ЭЛИТ КЛУБА »

135

24 страницыОписание всех ПРОЦЕДУР ПравилаОпределенияПримеры

ВПЕРВЫЕ!

ВСЕ в ОДНОМ

МЕСТЕ

ПЕРЕПОДПИСАНИЕ


140

Переподписание новых правил сотрудничества с Координаторами

4 марта 2014г., в первый день кампании С04/2014, на сайте www.avon.ru будут размещены новые правила сотрудничества для Координаторов

Новые правила будут доступны для: Новых Координаторов тестовых и НЕтестовых Территорий Действующих Координаторов тестовых и НЕтестовых Территорий

Действующим Координаторам необходимо принять новые правила сотрудничества в течение кампании С04/2014

С кампании С03/2014 Договор Координатора с новыми правилами сотрудничества будет доступен для скачивания на сайте Территориального Менеджера и Координатора в разделе СКАЧАТЬ – РАБОТА С КООРДИНАТОРАМИ

http://www.avon.ru/

Документы для назначения Координатора, изъявившего желание сотрудничать в качестве ФЛ

Минимальный комплект документов (достаточно копий, сканированных копий или фотокопий с хорошо распознаваемым текстом) состоит из:

1) Договор, подписанный им лично;

2) Банковские реквизиты Сбербанка РФ и номер лицевого счета;

3) Свидетельство о пенсионном страховании;

4) Копия паспорта - разворот с фотографией и пропиской.

При наличии в Компании вышеперечисленных документов, Координатор получает вознаграждение с применением понижающего коэффициента 21,32% и НДФЛ

Полный комплект документов состоит из:

1) Карточка учета персональных данных на Координатора;

2) Копия одного из документов ниже, подтверждающая наличие лицевого счета в Сбербанке России:

– Копия Сберегательной книжки (Реквизиты банка, 20-тизначный номер лицевого счета);

– Копия Договора со Сбербанком (Реквизиты банка, 20-тизначный номер лицевого счета);

– Копия выписки с лицевого счета;

3) Копия документа, выданного налоговым органом, и подтверждающая постановку на учет в налоговом органе Физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

4) Копия документа, подтверждающая применение упрощенной системы налогообложения;

5) Копия Свидетельства о государственной регистрации Физического лица в качестве Индивидуального предпринимателя;

6) Оригинал Договора, подписанного Координатором.

Документы для назначения Координатора, изъявившего желание сотрудничать в качестве ИП

При наличии в Компании вышеперечисленных документов, Координатор получает вознаграждение с применением понижающего коэффициента 21,32% и НДФЛ

Изменения в Интернет Офисе


144

iYou в Интернет-офисе

Ожидаемые продажи Сбалансированные

продажи Бонусы

Дополнительное вознаграждение за набор Представителей

Старт бонус

Премиум бонус

Экстра бонус

12 уровней развития

С кампании 5/2014

145

Более подробно в Mарте 2014

8 ИЗМЕНЕНИЙ в MCSR


146

Изменения 1 - 3

147

1) Информация о невостребованных коробках - ОСТАВЛЯЕМ

2) Информация об ОЖИДАЕМЫХ продажах

3) Информация по квалификации в СТРУКТУРЕ


148

4) Блок по расчету КВАЛИФИКАЦИИ

5) Блок по расчету КОМИССИИ


149

Удаляем

5) Блок по расчету ЭКСТРА БОНУСА

6) Блок по расчету СТАРТ и ПРЕМИУМ

7) Блок по расчету ДОХОДА

Изменение 8

150

8) Блок по расчету ШТРАФОВ - УБИРАЕМ

ВОПРОСЫ


151

СПАСИБО!


152

2014-01-27 iyou

Documents