A

T A R T A L O M B Ó L :

Év végi kifizetések 2

Eljöhet-e

szakszervezeti

reneszánsz?

3

Megelőzhető a

a kiégés

4

EVDSZ Taggyűlés és

jubileumi

Kkonferencia

5

Nyugdíjas

összekötők

munkaértekezlete

6

7

I N F O R M Á C I Ó S K I A D V Á N Y X I X . É V F O L Y A M 9 . S Z Á M

P A K S I A T O M E R Ő M Ű

D O L G O Z Ó I N A K

S Z A K S Z E R V E Z E T E

Mi újság

a PADOSZ - nál?

2015. november

Eredményesen lebonyolításra került

az EVDSZ II. sz. Taggyűlése és jubileumi konferenciája

Több mint 130 fő részvételével, közel

100 %-os mandátum mellett, eredménye-

sen lezajlott 2015. november 16-17-én az

EVDSZ II. számú Taggyűlése és jubileumi

konferenciája.

A PADOSZ-t a Taggyűlésen Lőrincz

László vezetésével 8 fő képviselte. Ezen

belül külön felkérést kapott a mandátum-

vizsgáló és szavazatszedő munkák irányí-

tására Harmath Péter, és az EVDSZ Nyug-

díjas Tagozat részéről külön meghívottként

jelen volt Vida György az EVDSZ Nyug-

díjas Tagozat elnökhelyettese.

A Taggyűlés első részében az EVDSZ

2014-2015-ben végzett munkájáról szóló

előterjesztéshez dr. Szilágyi József elnök

szóbeli kiegészítése hangzott el. A Tag-

gyűlés számára írásos beszámolót tett az

EVDSZ Gazdasági Ellenőrző Bizottsága.

Az EVDSZ Etikai Bizottság elnöke Ácsi

Péter megköszönte taggyűlésnek a munká-

jukhoz adott segítségnyújtást és bizottság

tagjai nevében, a bizottság megszűnte mi-

att ebből a státuszából elköszönt.

folytatás az 5. oldalon —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

A DEKOTEN Kft. szolgálta-

tói szerződése 2015. decem-

ber 31-én lejár, így hosszú

évtizedek után, jövő év janu-

ár 1-től nem szolgáltat az

atomerőműben. A technoló-

giai takarítás és a

dekontaminálási feladatokat

– gyakorlatilag a teljes dol-

gozói létszámmal együtt – az

ATOMIX Kft. végzi a jövőben.

A PADOSZ tagsága kitün-

tetett figyelemmel követte a

„Dekotenes” munkavállalók

sorsát, mert a múltban több-

ször volt szükség a dolgozók

összefogására, szolidaritásá-

ra jobb bérért vagy kollektív

szerződésért folyó küzdelem

kapcsán. A munkavállalók

túlnyomó többsége arra

hatalmazta fel az érdekkép-

viselőket, hogy a munkahe-

lyek megtartása érdekében

intenzív tárgyalásokat foly-

tassanak, hogy mielőbb tisz-

tában lehessenek a jövőbeni

munkavégzési feltételekkel.

A szakszervezetek és a mun-

káltatók között lezajlott tár-

gyalássorozat mintegy 150

fő sorsáról igyekezett gon-

doskodni. A tárgyalások sike-

rét bizonyítja, hogy a dolgo-

zók egyhangúan elfogadták a

foglalkoztatásukra vonatko-

zó megállapodásokat.

Várhatóan december első

hetében az Atomix Kft-vel

való egyéni munkaszerződé-

sek megkötésével lezárul a

folyamat, és 2016. év első

hónapjaiban egy sikeres át-

menetről és annak részletei-

ről tudunk beszámolni.

Hogy áll a DEKOTEN ügy ?

O L D A L 2

M I Ú J S Á G

A P A D O S Z - N Á L ?

Év végéhez közeledve, több PADOSZ érintettségű gazdasági

társaságnál és intézménynél kerül sor ösztönző bér, valamint juta-

lom kifizetésekre.

Az ATOMIX Kft–nél sikerült megegyezni a munkáltatóval,

hogy a munkavállalók ösztönző bérként minimálisan 34.000 Ft

értékű Erzsébet utalványt és ezt meghaladón a teljesítményértéke-

lésük alapján differenciált pénzbeli juttatást kapjanak.

Az RHK. Kft. munkáltatójával megállapodtunk abban, hogy a

társaság bérmaradványából a munkavállaló az éves bérének

3 %-át kitevő juttatást kap, oly megosztásban, hogy abból az 1 %-

os részhez minden munkavállaló egységes összegben jut hozzá.

Az MVM ERBE Zrt-nél az októberi bérrel együtt, a kollektív

szerződés szerint kifizetésre került a 13. havi bér második része,

amely a munkavállalók alapbérének 50 %-át tette ki.

Az MVM OVIT Zrt-nél a novemberi bérrel együtt a munka-

vállalók 30.000 Ft ajándékutalványban és a 13. havi fizetés 50 %-

nak pénzben történő kifizetésében részesülnek a novemberi bérrel.

A fennmaradó összeg kifizetésének módjáról december elején

folytatnak egyeztetést a KSZ-kötő felek.

Az Energetikai Szakképző Intézet munkavállalóira vonatkozón

megegyezés született abban, hogy a munkavállalók a 2015.évi bér-

megtakarításból, az egy havi pótlékolt bérüknek a 75 %-át kapják

meg, differenciált jutalmazásként.

Az MVM Informatika Zrt-nél november hónapban a kollektív

szerződés szerint a munkavállalók 100.000 Ft értékű ajándékutal-

ványban részesültek.

(Néhány társaságnál még folynak a tárgyalások.)

A felsorolás ugyan változó mértékű juttatásokról szól, de az

mindenképpen megállapítható, hogy ott ahol a PADOSZ tagjai és

aktivistái által jelen van, ott 2015-ben is eredménnyel tudtuk zárni

az évet, ez erőt ad jövőre nézve is, és az bizakodással tölthet el

bennünket. B.I.

Év végi kifizetések a PADOSZ érintettségű gazdasági társaságoknál

O L D A L 3 X I X . É V F O L Y A M 9 . S Z Á M

Több nemzetközi szakszervezet képviselőjével

beszélgetve és tanulmányozva az erre vonatkozó szak-

irodalmat, azt mondhatjuk, hogy világszerte válságban

van a szakszervezeti mozgalom, ugyanakkor a hazai

szakemberekkel folytatott eszmecserékből az is kide-

rül, hogy komoly tudást és egyéb erőforrást is meg-

mozgató lendület is van ezekben a mozgalmakban –

kezdte vitaindító előadását dr. Kun Attila, a Károli

Gáspár Református Egyetem Állam- és Jogtudományi

Karának tanszékvezető docense.

Az elveszett paradicsom – lesújtó adatok

A szakszervezetek nemcsak Magyarországon, de

Európában, vagy a világ többi pontján is elvesztették

korábbi jelentőségüket, túljutottak a 50-es, 60-as évek

aranykorán. Ennek több oka van az előadó szerint: át-

alakultak a gazdasági, társadalmi viszonyok, előtérbe

került a szolgáltató szektor, az atipikus munkák, vagy

a kkv-k is fokozatosan megjelentek a foglalkoztatás-

ban és van egyfajta ideológiai ellenszél is a szakszer-

vezetekkel szemben.

Ezt a hanyatlást az európai és hazai adatok is alátá-

masztják. A szakszervezeti szervezettségi adatok pél-

dául azt mutatják, hogy általános csökkenő tendencia

figyelhető meg az Európai Unióban és Magyarorszá-

gon is. Nálunk a szakszervezeti szervezettség 10-12

százalékos, a versenyszférában ugyanez 4-5 százalék

csupán. Ez kifejezetten alacsony érték dr. Kun Attila

szerint, és érdekes, hogy a sorban mögöttünk egy

olyan, nagy szakszervezeti múlttal rendelkező ország

is van, mint Franciaország. Ez nem azt jelenti, hogy a

francia szakszervezetek gyengék, csupán azt, hogy a

taglétszámuk viszonylag alacsony. Az adatok azt mu-

tatják, hogy Európa többi részén a hazainál jobb a

szervezettség, de az utóbbi években egy-két kivételtől

eltekintve mindenhol folyamatos a csökkenés.

Ezzel részben összefüggő adat a kollektív szerződé-

sek lefedettségi aránya. A kollektív szerződések száma

az EU 28 tagállamából 19-ben jelentősen csökkent

2000 és 2012 között, és csupán egy-két államban stag-

nált az adat. Az uniós átlag ebben a tekintetben 62 szá-

zalék, a magyarországi pedig valamivel több mint 33

százalék.

Van-e fény az alagút végén?

A szakszervezeti válságból való kijutás kulcsa az

előadó szerint az, hogy milyen revitalizációs megoldá-

sok lehetnek a problémára? A nemzetközi szakiroda-

lom két nagy modellt nevez meg: az egyik, hogy a

szakszervezetek szolgáltató funkcióját kellene erősíte-

ni, a másik, angolszász modell szerint pedig a dinami-

kusan szervezkedő, civil mozgalmakkal összefogó,

társadalomba kilépő aktív szakszervezeti magatartás

lehet a jövő.

Ezeken kívül is vannak elméletileg lehetséges

revitalizációs kísérletek, ilyen például az új célcsopor-

tok, nők, fiatalok, egyetemisták, atipikus munkaválla-

lók megszólítása, a munkavállalókon való túlterjeszke-

dés, a kkv-k bevonása, vagy éppen az online sztrájkok

lehetősége.

A szakszervezeti válságból való kilábalás egyik

irányára világíthat rá az Európai Szakszervezeti Intézet

úgynevezett európai participációs indexe, amely azt

vizsgálja, hogy a kollektív jogok milyen hatással van-

nak a gazdaság egészére. Az adatok alapján elmondha-

tó, hogy azok az országok, ahol magas ennek az index-

nek az értéke, statisztikailag jobban teljesítenek az EU

2020-as célkitűzései tekintetében.

Egyszerűsítve: ha a szakszervezetek erősek, az a

gazdaságnak is jó – mondta az előadó.

Eljöhet-e a szakszervezeti reneszánsz? - „Ha a szakszervezetek erősek, az a gazdaságnak is jó.”

„Hogyan tovább szakszervezet?” címmel tartottak kerekasztal beszélgetést októ-

ber közepén Visegrádon a XII. Magyar Munkajogi Konferencián, ahol a munkavál-

lalói érdekvédelem hazai és európai kilátásait taglalták a meghívott vendégek. A hoz-

zászólók egyetértettek abban, hogy az európai szakszervezeti mozgalmak válságban

vannak és arra is vállalkoztak, hogy felvázolják, milyen megoldásokkal újulhatnának

meg ezek a munkavállalói szervezetek.

Forrás: http://www.munkajog.hu/rovatok/munkahely/eljohet-e-a-szakszervezeti-reneszansz A teljes cikk a PADOSZ INTRANET oldalán is elérhető

Egyszer egy tanítvány megkérdezte mesterét:

– Sokat kell még várni arra, hogy a dolgok jobbra forduljanak? – Hát, ha várunk, akkor még sokat! – felelte a Mester.

O L D A L 4

M I Ú J S Á G

A P A D O S Z - N Á L ?

Azokat fenyegeti, akik szívvel-lélekkel dolgoznak

Megelőzhető a kiégés

Veszélyben

A munkamánia, más néven munkaalkoholizmus ott kezdődik, amikor az illető

hazaviszi a munkáját, azaz képtelen határvonalat húzni a feladatai és a magán-

élete között. Különösen nehéz ennek a kísértésnek ellenállni egy olyan világban,

amely a hatékonyságot tekinti értéknek, és amelyben hajszálon függ az állásunk.

Ebben a helyzetben azonban az ember idővel elveszti a motivációját: a jövőképe

romokban hever, és nincs kedve még az élethez sem. Fontos megjegyezni, hogy

a kiégés általában pont azokat fenyegeti, akik kiválóan teljesítenek, akik valamit

nagyon nagy hévvel, szívvel-lélekkel csinálnak. Aztán minden, ami addig előre-

vitte őket, egyszer csak kipukkan, mint egy lufi. Az ilyen ember belekerül egy

kiégési spirálba, aminek öt szakasza van: a lelkesedés, a stagnálás, a frusztráció,

az apátia, majd végül a depresszió. Minél mélyebbre zuhan valaki, annál valószí-

nűbb, hogy fizikai tünetei lesznek.

Fontos a közeg

Kutatások bizonyítják: alapvető kérdés, hogy milyen közösségben dolgozunk.

Vizsgálták például azokat, akik az intenzív osztályon dolgozva nap, mint nap

találkoznak a halállal, hisz az ember azt gondolná, talán ők vannak leginkább

kitéve a kiégésnek. Ehhez képest a felmérések azt igazolták, hogy ha a kollégák

törődnek egymással és a munkahelyükön kívül is barátkoznak, akkor nem jutnak

el a kiégésig.

Mi a megoldás?

Sokszor csak a testi tünetek megjelenésekor fordulunk szakemberhez, több-

nyire a háziorvosunkat keressük fel. Pedig nem nála kellene kezdeni: menjen

pszichológushoz, aki segíthet, hogy megtanuljon lassítani és nemet mondani a

munkahelyén.

VR—Tolnai Népújság

Ezek a jelek árulkodnak a munkamániáról

Tegye fel magának az alábbi kérdéseket!

Ha a legtöbbre nemmel válaszol,

érdemes elgondolkodnia azon, jó helyen dolgozik-e?

- Örül annak, ha befejezett egy részfeladatot a munkahelyén?

- Van olyan hobbija, szabadidős tevékenysége, ami örömmel tölti el?

- Meg tudja osztani másokkal a munkahelyi feladatokat?

- Képes arra, hogy egyetlen dologra koncentráljon?

- A családjával megosztja a munkahelyén történteket?

O L D A L 5 X I X . É V F O L Y A M 9 . S Z Á M

A 25 év munkájáért kitüntetettek egy csoportja, köztük Vida György és Hanol Zsuzsa

Folytatás az első oldalról

A Taggyűlést megtisztelte a jelen-

létével és hozzászólásával Josef

Krejbych az EPSU főtitkár helyettese

a Közép-európai és Nyugat Balkáni

régióért felelős titkára. Az Industrial

All Európai Szakszervezetek képvi-

seletében Sylvian Lefebre üdvözölte

a Taggyűlést és szólt a résztvevők-

höz.

A beszámolóról folytatott hozzá-

szólások után a taggyűlés a beszámo-

lót egyhangúan elfogadta.

A jubileumi konferencia témája

volt a Villamosenergia-ipari Kollek-

tív Szerződés megkötésének 20 éves

évfordulójára történő megemlékezés.

Az EVDSZ és a Bányaipari Dolgo-

zók Szakszervezeti Szövetség elnöke,

Rabi Ferenc a jubileumról szóló elő-

adásában részletesen ismertette az

elmúlt húsz év eredményeit, a nehé-

zségeket, a jelen és a jövő kihívásait.

Az előadásukban határozottan meg-

fogalmazásra került, hogy az ágazati

kollektív szerződés szinte egyedüli a

magyarországi érdekképviseleti pa-

lettán, annak megőrzése és fejlesztése

az iparági munkavállalóknak elemi

érdeke.

Az első nap estéjén került sor az

EVDSZ kitüntetések átadására. A

kitüntetések sorában kiemelt hang-

súlyt kapott a tagszervezésben elvég-

zett munka elismerése, amelyből a

PADOSZ részéről Kiss Tamás a

PADOSZ MVMI bizalmi részesült.

A hosszú és kiemelkedő ágazati mun-

ka elismeréseként Hanol Zsuzsanna

főbizalmi helyettes, az EVDSZ GEB-

ben végzett több évtizedes munka

elismeréseként Dömötörné Völgyesi

Éva, az EVDSZ szakmai munkáját

segítendő kiemelkedő munkáért Dr.

Kiss Mihály részesült elismerésben.

Az ágazati nyugdíjasok képviseleté-

ben elvégzett kiemelkedő munkáért

az EVDSZ nyugdíjas tagozati elnök-

helyettese Vida György kapott elis-

merő emlékplakettet.

A Taggyűlés második napján az

EVDSZ Alapszabály módosítása volt

napirenden. A hozzászólásokat és

vitát követőn az Alapszabály módosí-

tása elfogadásra került.

A Taggyűlésen választásokra is

sor került. Az EVDSZ Alapszabálya

értelmében a Taggyűlés jogköre a

Szövetségi Vezetőségi tagoknál be-

következő változásokat elfogadni,

ennek értelmében az SZV tagja lett a

társszakszervezetünk (MÉSZ) elnöke

Hatvani Jácint. A megváltozott Alap-

szabály értelmében a felügyelő bi-

zottság elnökének és tagjainak meg-

választását is végrehajtotta a Taggyű-

lés. A választás eredményeként meg-

választásra került az FB elnöke és az

FB négy tagja.

A Taggyűlés záró napirendjeként

az EVDSZ partnereinek hozzászólása

következett, amely során a taggyűlés-

hez szólt a Pannónia Nyugdíjpénztár

IT elnöke, a VITAMIN Egészség-

pénztár IT elnöke, a VIT Sport Ala-

pítvány elnöke és Egymásért Együtt

Alapítvány kuratóriumi elnöke. A

LIGA elnökének megbízásából Hor-

váth Lajos a LIGA osztályvezetője

adott tájékoztatás a konföderációs

aktuális érdekvédelmi hírekről.

A Taggyűlés elvégezte a kitűzött

feladatait. Bízunk benne, hogy a Szö-

vetség az érdekvédelmi kihívásainak

meg tud felelni, és a nehézségek mel-

let is képes a munkavállalók érdekeit

megjeleníteni, és azt az összefogással

érdemben kezelni. B.I.

Eredményesen lebonyolításra került

az EVDSZ II. sz. Taggyűlése és jubileumi konferenciája

O L D A L 6

A PADOSZ Nyugdíjas Tagozatának te-rületi összekötői 2015. november 12-én tartották immár hatodik munkaértekez-letüket a paksi Nyugdíjas Klubban. Az összesen 32 összekötőből 25 fő jelent meg. A megbeszélésen jelen volt Lőrincz László PADOSZ elnök, Bocsor István és Weisz Mátyás elnökhelyettesek is.

Majoros János levezető elnökként kö-szöntötte a megjelenteket, majd első napi-rendi pontként Lőrincz László beszámolt a Társaság első háromnegyedévi termelési eredményeiről, jónak minősítve azokat. Az első főjavításban bekövetkezett kéthetes csúszás ellenére 83 GWh többlettermelést, és csaknem 8 milliárd Ft adózás előtti ered-ményt ért el a cég. A Társaság létszáma sta-bilan 2500 körül van. Sikerült 2,5%-os bér-emelést elérni, és hosszas erőfeszítés ered-ményeként az év elején ígért jutalmak is kifizetésre kerültek. A nyugdíjasokat érinti, hogy a karácsonyi ajándék utalványt 5 000 Ft-os értékben valamennyi, 2014. év végéig nyugdíjba vonult személy továbbra is egysé-gesen megkapja. Elmondta, hogy a PADOSZ nyugdíjasainak éves tagdíja – több éve vál-tozatlan összeg után – 2016-tól az eddigi 1800.- Ft-ról 2000.- Ft-ra emelkedik. Ennek egyik oka, hogy a szakszervezet az utóbbi 2-3 évben a korábbi bevételének egyötödét elveszítette. Hozzá kell azonban tenni, hogy a nyugdíjasok még így is több segélyt kap-nak éves szinten a szakszervezettől, mint az általuk befizetett tagdíj összege. A PADOSZ vezetősége felkért egy szakértői csapatot a szakszervezeti munka javítását célzó vala-mint költségvetési javaslatok kidolgozására, (a bizottságnak tagja Majoros János is). A kapott javaslatokat a vezetőség a 2016. évi terv összeállításakor figyelembe veszi.

Az EVDSZ közeljövőben esedékes II. tag-gyűlésén 8 fő vesz részt a PADOSZ részéről. A taggyűlésen az alapszabály módosítása, Felügyelő Bizottság létrehozása, szövetségi vezetőségi tagok választása, valamint az EVDSZ megalakulása 25. évfordulójának megünneplése lesz a napirend.

Végül a PADOSZ elnöke elmondta, hogy a DEKOTEN Kft. 2016. január 1-től nem szol-gáltat az erőműben. Feladatait – gyakorlati-lag a teljes dolgozói létszámmal együtt – az ATOMIX Kft. végzi a jövőben. A PADOSZ ve-zetősége igyekezett a lehető legjobb felté-teleket elérni az átveendő dolgozók részére. A sikert bizonyítja, hogy a dolgozók egyhan-gúan elfogadták a foglalkoztatási megálla-podást.

Bocsor István elnökhelyettes néhány ki-egészítést fűzött az elnöki beszámolóhoz. Elmondta, hogy a PADOSZ taglétszáma sta-bilan 1260-1270 között mozog. A választá-sok rendben lezajlottak, két helyen hátra van még a főbizalmi választás. A PADOSZ vagyonát illetően nagy dilemma, hogy mi-ként hasznosítsák azt hatékony felhasználás vagy megtakarítás, tekintve, hogy a lekötött pénzeszközök nagyon alacsony kamatozású-ak. A Munka Törvénykönyvével kapcsolat-ban várható még a sztrájktörvény kidolgo-zása közösen a kormány, a munkavállalók konföderációi és a munkáltatók bevonásá-val. 2016-ra feladat továbbá a tagtoborzás erősítése, valamint a PADOSZ Ifjúsági Tago-zatának talpra állítása.

Weisz Mátyás elnökhelyettes a választá-sokról szólva megemlítette, jó döntés volt a PADOSZ elnökének újraválasztása, mert ha-tározott kiállása igen sokat jelentett az ez évi érdekvédelmi eredmények elérésében.

Folytatása a következő oldalon

Nyugdíjas összekötők munkaértekezlete

Majoros János tagozatvezető összefoglalta az elmúlt időszak eseményeit. Eredményesnek tartotta a nyugdíjasok részvételét a PADOSZ vezetőségválasztáson, kiemelve a 100%-os részvételt produkáló csoportokat. Összesítve az aktív dolgozók és a nyugdíjasok 67%-a szavazott, s mindhárom vezetőt 96% feletti arányban választották újra meg. Sikeres volt a május 1-i Majális, amelyen a PADOSZ sátornál 14 fő nyugdíjas vett részt. A november 7-én megtartott PADOSZ bálon 3 kollégánk vette át a PADOSZ Kiváló Aktivistája kitüntetést (Kovács Istvánné Eszter, Bálint Ferenc és Kónya András). 2014-ben 16 nyugdíjas nem folytatta PADOSZ tagságát. A jelenlegi létszám 339, és sajnos, 5 nyugdíjas társunk elhunyt. A 2016. február 25-28-a között Balatonfüredentartandó főbizalmi képzésen 3 fő nyugdíjas vesz részt. A jövő évi közgyűlés március 3-án vagy 4-én lesz esedékes, melyen 10 nyugdíjas társunkat köszöntjük emlékplakettel 50 éves szakszervezeti tagságuk alkalmából.

Vida György tagozatvezető helyettes beszámolójában először az EVDSZ Nyugdíjas Tagozatának október 15-én megtartott gyűléséről szólt, melyen kiemelten szerepeltek az energia-politikai kérdések. Az EVDSZ az eddiginél jobban részt kíván venni ezen kérdések megvitatásában (erőműfejlesztés, tulajdonviszonyok stb.). Magyarországon az összes szakszervezet taglétszáma 300 ezer körüli, ami meglehetősen kevés. A szakszervezetek egyeztető megbeszéléseket kezdeményeztek a pártokkal, de ebben csak az MSZP volt aktív partner, a FIDESZ és az LMP csak „részt vett”. Az EVDSZ Nyugdíjas Tagozata tisztségviselőinek mandátuma jövőre lejár, a választás márciusban esedékes (a Jelölő Bizottságnak Majoros János az elnöke).

Germán Endre, a nyugdíjasok érdekeinek társ-képviselője a Bognár Péter humán igazgatóval

szeptember 16-án folytatott konzultációról számolt be. Köszönetet mondott a szeptember 11-i Nyugdíjas Találkozó sikeres megszervezéséért és programjáért, továbbá a Humán Alapítvány által az első félévben 67 fő részére nyújtott 5,733 millió Ft szociális támogatásért, és az október 26-29-e közötti orvosi vizsgálatokért (ezen az utóbbin 602 vizsgálatot végeztek a nyugdíjasok és családtagjaik részére). A korábban írásban beadott kérdésekre az igazgató úr az alábbi válaszokat adta:

A szerződéses járatok „bónusz” jellegű igénybevételéért a Társaságnak 51,7% adót kell fizetnie minden jegy után, ami több 10 milliós kiadást jelentene (miközben a jegyeknek csak töredéke lenne ténylegesen felhasználva). Az erőmű vezetése azonban keresi a megoldást a konkrét igények felmérésére, ill. egy felhasználó-barát megoldás alkalmazására.

A 3. és a 4. blokk üzembe helyezésének 2016-ban, ill. 2017-ben esedékes 30. évfordulójával kapcsolatos megemlékezésekre vonatkozó javaslatainkat a nyugdíjasok bevonására eljuttatja a TLK-ba dr. Kovács Antal igazgatónak, hogy az éves tervek összeállításakor ezt figyelembe lehessen venni.

A Villamos Nap helyett az erőmű vezetése a Sport és Egészségnap kiterjesztésével igyekszik a nyugdíjasok erre vonatkozó igényeit a jövőben kielégíteni.

A képviselők kérték az igazgató úrtól, segítse elő, hogy a nyugdíjasokat érintő kérdések kidolgozásába az érintett igazgatóságok vonják be a társ-képviselőket.

A beszámolókat és a baráti beszélgetést követően a hasznos, jó hangulatú összejövetel este 6 órakor ért véget.

Germán Endre

O L D A L 7 X I X . É V F O L Y A M 9 . S Z Á M

Baka Zoltán KAIG FKO

Bálint Ferenc nyugdíjas

Bérces Zsuzsanna BIG AVO

Bor Árpád Dekoten

Kállai Mihály OVIT AGSZF

Kónya András nyugdíjas

Koósz Emőke HUIG

Kovács Istvánné nyugdíjas

Nagy Mélykúti Tibor Partner

Wiedemann Ákos ERBE

Kiváló PADOSZ aktivista elismerést 2015. november 7-én, ez alkalommal is

a PADOSZ Bál keretein belül vehették át a kitüntetettek.

A beérkezett javaslatok alapján a díj kuratóriuma az idei évben a következőket jutalmazta:

O L D A L 8

Várható

események:

Az önkéntes pénztári tagság az állam által az egyik legjobban támogatott megta-

karítási forma. Az év vége felé érdemes áttekinteni az eddigi befizetések össze-

gét, az év végi lehetőségeket és az állami támogatás teljes kihasználásának lehe-

tőségét.

Növelje tovább önkéntes pénztári számlája egyenlegét a tárgyév végi

eseti befizetése 20%-ával, így:

nyugdíjas éveiben magasabb összegű szolgáltatásra tarthat igényt

többet fordíthat egészsége védelmére

speciális élethelyzetekre előre takarékoskodhat

Éljen az adó-visszatérítés maximális érvényesítésének lehetőségével!

Csak a 2015. december 31-éig befizetett, a Pénztár számláján jóváírt ösz-

szegek vehetők figyelembe 2015. évre vonatkozóan.

Az adó-visszatérítés 100%-ban az Ön megtakarítását növeli: az adóked-

vezmény összegét az adóhatóság az Ön által az adóbevallásában megjelölt olyan

önkéntes pénztárba utalja, ahol történt kedvezményre jogosító esemény. A

Pénztárhoz utalt adó-visszatérítés költséglevonás nélkül az Ön pénztári megta-

karítását fogja gyarapítani!

Tagdíjfizetésre szolgáló bankszámlaszámok:

Pannónia Nyugdíjpénztár UniCredit 10918001-00000129-05831007

Pannónia Önsegélyező Pénztár UniCredit 10918001-00000003-09321004

Ajándéksorolás a Nyugdíjpénztárban

2015. november 6-ától akciót hirdetünk az adókedvezmény maximális értékét

kihasználó tagjaink között, amelynek keretében értékes ajándékokat sorsolunk

ki a legalább 750.000 Ft egyéni tagdíjbefizetést teljesítő tagjaink között.

A „Megtakarítás növelő” akciónkban részt vesz minden olyan pénztártagunk,

aki 2015. január 1. és 2015. december 31. között legalább 750.000 Ft

egyéni tagdíjbefizetést teljesít. Az akcióban tehát az egész éves befizetést

figyelembe vesszük, nem csak az év végi befizetést!

Az akcióban az alábbi ajándékokat sorsoljuk ki:

1 db 75 ezer forint értékű wellness szálloda utalványt, továbbá

1 db 50 ezer forint értékű wellness szálloda utalványt, továbbá

10 db 5 e Ft értékű könyvutalványt

Részletek: a Nyugdíjpénztár honlapján megtekinthető „Megtakarítás növelő akció Sza-

bályzat” dokumentumban.

Pannónia Pénztárak

Pannónia pénztári hírek

A PADOSZ Mikuláscsomagok

átvehetők :

2015. december 1-től

a PADOSZ irodán