20151022 comunicado prensa observatorio sectorial seguridad privada (1)
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Comunicado Prensa Observatorio Sectorial Seguridad Privada (1)TRANSCRIPT
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En relación a la información emitida por la Federación Empresarial Española de
Seguridad (F.E.S.) al respecto de la reciente firma del convenio colectivo sectorial,
los miembros del Observatorio Sectorial de Seguridad Privada, formado por la
principales organizaciones sindicales del país FeS-UGT, Comisiones Obreras de
Construcción y Servicios y FTSP-USO, y las organizaciones empresariales UAS y
APROSER, manifiestan lo siguiente:
‐ Ni APROSER ni UAS están adscritas a ninguna Federación de la que pudieran
“desmarcarse” para la firma de un convenio colectivo distinto del estatal. En
cualquier caso, APROSER cuenta con un legítimo porcentaje de
representatividad mayor del 79%, no discutido por ninguna de las partes (ni
siquiera por FES), lo que le faculta sobradamente para, por sí misma, firmar
cualquier tipo de acuerdo en mesa de negociación. Esa capacidad le lleva a
asumir, a la vez, una responsabilidad que le obliga a actuar cuando es
absolutamente necesario, tal y como en esta ocasión ha sucedido,
desafortunadamente y a pesar de haber realizado todos los esfuerzos
posibles en sentido contrario.
‐ En los más recientes procesos de negociación, aun manteniéndose un
porcentaje mayoritario similar, APROSER, fundada en 1977 y también
integrada en CEOE, siempre suscribió los acuerdos conjuntamente con otras
organizaciones patronales.
‐ Muy al contrario de las manifestaciones vertidas por FES, los firmantes del
actual convenio colectivo han antepuesto los intereses colectivos a los
particulares de cada organización, en un nuevo intento de, mediante
diversas actuaciones promovidas por el Observatorio Sectorial, limpiar y
dignificar el sector, objetivo absolutamente inalcanzable sin el
mantenimiento de un convenio colectivo de obligado cumplimiento para
todas las partes.
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‐ El riguroso respeto a los articulados de un convenio colectivo, al contrario de
lo que manifiesta FES, es precisamente la alternativa a que cada empresa
negocie convenios propios con sus secciones sindicales, situación ésta que,
realizada de forma masiva e indiscriminada, tal como en la actualidad
sucede, es la que propicia la competencia desleal, que afecta por igual a
grandes, medianas y pequeñas empresas, y es un caldo de cultivo para la
ingeniería en todo tipo de incumplimientos de la legislación laboral y
tributaria.
‐ La competencia desleal, la contratación basada exclusivamente en precio, el
intrusismo, la precariedad laboral de un ya muy importante número de
trabajadores con condiciones laborales bastante alejadas de las establecidas
en el convenio sectorial y los incumplimientos de la normativa propia y
general aplicable son algunos de los principales motivos que comprometen
seriamente la viabilidad futura de las empresas y del propio sector, y no las
condiciones de un convenio colectivo en particular, tal como parece entender
FES de una forma absolutamente simplista según sus recientes
manifestaciones.