skripsieprints.umm.ac.id/30097/2/jiptummpp-gdl-vinandoper-28490... · 2016. 5. 16. · menghadapi...
TRANSCRIPT
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG TATA RUANG KANTOR DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI
SKRIPSI
Disusun Oleh :
Vinando Permatasari
07810165
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2012
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG TATA RUANG KANTOR DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai salah satu
persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Disusun Oleh :
Vinando Permatasari
07810165
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2012
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan
Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan
judul “Hubungan Antara Persepsi Tentang Tata Ruang Kantor Dengan Motivasi
Kerja Pegawai”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi
di Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapat bimbingan
dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu,
dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada:
1. Dra. Cahyaning Suryaningrum, S.Psi, M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi
Unversitas Muhammadiyah Malang.
2. Zakarija Achmat, S.Psi, M.Si, selaku pembimbing I yang telah membimbing dan
mengarahkan sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
3. Tri Muji Ingarianti, S.Psi, M.Psi, selaku pembimbing II yang dengan sabar
memberikan bimbingan kepada peneliti hingga penulisan skripsi ini selesai
dengan sempurna.
4. Yudi Suharsono, S.Psi, M.Si, selaku dosen wali kelas C angkatan 2007.
5. Ayahku Agus Supriyadi yang telah memberikan semangat, do’a, membimbing,
dan menumbuhkan suasana baru ketika menuyusun skripsi sehingga dapat
selesai dengan baik.
6. Bundaku Mujiati yang telah memberikan semangat, menjadi tempat untuk
menangis berbagi cerita tentang skripsi, serta memberikan do’a dan dukungan
sepenuhnya tanpa memaksa untuk segera menyelesaikan skripsi ini.
7. Kakakku Vinando Christiyaningrum, Adikku Vinando Bintang Satria, dan
Kakak Iparku Handoko yang sudah baik untuk selalu memacuku agar tetap
semangat menyelesaikan skripsi.
8. Kedua keponakanku Neo Andhavi Javiera & Rezfanya Andhavi Shaquita yang
selalu menjadi motivasiku untuk menyelesaikan skripsi ini.
9. Nanang Supriyadi yang sudah sabar menghadapiku saat stress mengerjakan
skripsi, terima kasih atas motivasi dan nasehat-nasehatnya.
10. Kakakku Slamet Suhendriyono yang sudah membantu mengumpulkan data,
mendukung, memberi semangat dan do’a sampai skripsi ini terselesaikan.
11. Camat Rogojampi yang telah memberikan izin untuk melakukan penelitian di
Kecamatan Rogojampi.
12. Seluruh staf Kecamatan Rogojampi yang telah bersedia untuk meluangkan
waktunya membantu penelitian ini.
13. Teman-temanku, Intan Trisna Kumalasari, Naila Saidah dan Resty Wahyunita
Wardhany, makasih sudah menemaniku mulai semester awal sampai selesainya
skripsi ini serta atas do’a, semangat, dan kerjasamanya selama ini. Semoga kita
akan selalu diberikan rahmat dan berkah agar kita bisa membahagiakan orang
tua kita seperti impian kita.
14. Mariana Rosita, S.Psi & Happy Dayantia Wulan Nisa, terima kasih sudah
menemani dan menenangkanku saat menghadapi ujian, terima kasih juga karena
sudah membantu mengumpulkan data dan mengarahkanku sehingga skripsi ini
dapat terselesaiakan dengan baik.
15. Billy Hasmoro B.P, Nurkholis, Yoga, S.Psi, & Sri Puji Yanti, S.Psi, terima kasih
sudah membantu, menemani, memberi motivasi dan menenangkanku pada saat
menghadapi ujian skripsi.
16. Wira Puspita Yuswiningtyas dan Anisatul Fawaidati Khusnia yang selalu
menemaniku saat jenuh dan butuh hiburan selama proses penyelesaian skripsi.
17. Teman-teman angkatan 2007 khususnya kelas C yang selalu memberikan
dukungan dan pertanyaan “kapan lulus Sarie?”.
18. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak
memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga
kritik dan saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski
demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti
khususnya dan pembaca pada umumnya.
Malang, 03 April 2012
Penulis
Vinando Permatasari
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR ........................................................................................... i INTISARI ............................................................................................................. iii DAFTAR ISI ......................................................................................................... iv DAFTAR TABEL .................................................................................................. vi DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... vii BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Penelitian ............................................................... 1 B. Rumusan Masalah ........................................................................... 5 C. Tujuan Penelitian ............................................................................ 5 D. Manfaat penelitan ........................................................................... 6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Persepsi .......................................................................................... 7 1.Pengertian Persepsi ...................................................................... 7 2.Pengorganisasian Persepsi ............................................................ 7 3.Proses Pembentukan Persepsi ....................................................... 8 4.Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Persepsi ............................... 9
B. Tata Ruang Kantor ......................................................................... 11 1. Pengertian Tata Ruang Kantor .................................................... 11 2. Manfaat Tata Ruang Kantor ........................................................ 11 3. Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Dalam Penyusunan
Tata Ruang Kantor ..................................................................... 12 C. Motivasi .......................................................................................... 13
1. Pengertian Motivasi .................................................................... 13 2. Teori Motivasi ........................................................................... 14 3. Tujuan Pemberian Motivasi ........................................................ 20
D. Hubungan Antara Persepsi Tentang Tata Ruang Kantor Dengan Motivasi kerja .................................................................... 21
E. Kerangka Pikir ................................................................................ 22 F. Hipotesis ......................................................................................... 24
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Rancangan Penelitian ...................................................................... 25 B. Variabel Penelitian .......................................................................... 25 C. Populasi dan Sampel ....................................................................... 27 D. Jenis Data dan Instrumen Penelitian ................................................ 27 E. Validitas dan Reliabilitas ................................................................ 30 F. Metode Analisis Data ...................................................................... 34
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Karakteristik Responden ................................................ 35 B. Deskripsi Data ................................................................................ 38 C. Analisis Data .................................................................................. 39 D. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................... 40
BAB V. PENUTUP A. Kesimpulan ..................................................................................... 44 B. Saran ............................................................................................... 44 DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 46 LAMPIRAN .......................................................................................................... 49
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 3.1 Skor Pilihan Jawaban ............................................................................ 29
Tabel 3.2 Blue Print Skala Persepsi Tata Ruang ................................................... 29
Tabel 3.3 Blue Print Skala Motivasi Kerja ........................................................... 30
Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Item Skala Persepsi Tata Ruang .............................. 31
Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Item Skala Motivasi Kerja ...................................... 32
Tabel 3.6 Uji Reliabilitas Item Skala Persepsi Tata Ruang ................................... 33
Tabel 3.7 Uji Reliabilitas Item Skala Motivasi Kerja ............................................ 33
Tabel 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ................................................ 35
Tabel 4.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................................. 36
Tabel 4.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan ...................................... 36
Tabel 4.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja ................................. 37
Tabel 4.5 Tabel Sebaran T-Skor Persepsi Tata Ruang .......................................... 39
Tabel 4.6 Tabel Sebaran T-Skor Motivasi Kerja ................................................... 39
Tabel 4.7 Rangkuman Hasil Analisis Korelasi Produk Moment Mengenai Hubungan Antara Persepsi Tentang Tata Ruang Kantor Dengan Motivasi kerja Pegawai ......................................................................... 40
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 2.1 Teori Herarki Kebutuhan Maslow .................................................... 15
Gambar 2.2 Kerangka Pikir ................................................................................. 23
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran
1. Data Try Out Persepsi Tata Ruang Kantor
Skala Persepsi Tata Ruang Kantor
Data Kasar Persepsi Tata Ruang Kantor
Hasil Perhitungan SPSS Validitas dan Reliabilitas Persepsi Tata Ruang
Kantor
2. Data Try Out Motivasi Kerja
Skala Motivasi Kerja
Data Kasar Motivasi Kerja
Hasil Perhitungan SPSS Validitas dan Reliabilitas Motivasi Kerja
3. Data Penelitian
Skala Penelitian
Data Kasar Penelitian
Hasil Analisis Korelasi Penelitian
4. Surat Keterangan Penelitian
DAFTAR PUSTAKA
Anugrahati, W. (2010). Pengaturan tata ruang kantor pada dinas social, tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten Kudus (Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang, Jawa Tengah). Diakses 6 Desember 2011 dari http://lib.unnes.ac.id/5180/1/6357_A.pdf
Arikunto, S. (1998). Prosedur penelitian: suatu pendekatan praktik (Cetakan Kedelapan). Jakarta: PT Rineka Cipta.
Azwar, S. (2000). Validitas dan reliabilitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
(2005). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
(2007). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
(2008). Sikap manusia: teori dan pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Gibson, I. D. (1993). Organisasi: Perilaku Struktur Proses, Jilid Pertama (Ed. Kedelapan). Jakarta: Binarupa Aksara.
Hanafi, M. M. (1997). Manajemen. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Handoko, H. (1991). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia (Ed. Pertama). Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (1996). Organisasi dan motivasi: dasar peningkatan produktivitas (Cetakan Pertama). Jakarta: Bumi Aksara.
Herisman, (2005). Hubungan pesepsi dan motivasi kerja pegawai administrasi dalam rangka meningkatkan kinerja pada pengadilan negeri Bengkulu. Diakses 6 Desember 2011 dari http://pustaka.ut.ac.id/puslata/pdf/40142.pdf
Kerlinger, F. N. (2006). Asas-asas penelitian behavioral (Ed. Ketiga). Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Kotler, P. (1997). Manajemen Pemasaran: Perencanaan, Implementasi dan Pengendalian. Prehallindo: Jakarta.
Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Kedua). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Mathis & Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. Pertama). Jakarta: Salemba Empat.
Nazir, M. (1988). Metode penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nofrinaldi, Meliala, A., & Utarini, A. (2006). Persepsi dan pengaruh system pembagian jasa pelayanan terhadap kinerja karyawan di rumah sakit jiwa madani. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 09, 02, 65-71. Diperoleh dari http://images.paul02583.multiply.multiplycontent.com/attachment/0/RkU5awoKCnoAADtsmtw1/jurnal%20kesehatan.pdf?nmid=41894071
Noviani, N. L. (2007). Motivasi menjadi pegawai negeri sipil (PNS) pada WNI keturunan India (Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro Semarang, Jawa Tengah). Diakses 22 Juli 2011 dari http://eprints.undip.ac.id/10514/1/SKRIPSI-NUR_LAILI_NOVIANI.pdf
Prabu, A. (2005). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi keluarga berencana nasional kabupaten Muara Enim. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, 3, 6. Diperoleh dari http://digilib.unsri.ac.id/download/Jurnal%20MM%20Vol%203%20No%206%20Artikel%204%20Anwar%20Prabu.pdf
Robbins, S. (1996). Teori Organisasi (Ed. Ketiga). Yogyakarta: Prentice Hall Inc.
Senen, S. H., & Solihat, S. (2001). Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Safilindo Permata. Diakses 12 Desember 2011 dari http://jurnal.upi.edu/penelitian-pendidikan/view/765/pengaruh-motivasi-kerja-dan-kemampuan-kerja-karyawan-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan-pada-pt.-safilindo-permatapengaruh-motivasi-kerja-dan-kemampuan-kerja-karyawan-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan-pada-pt.-safilindo-permata--.html
Setyowati, L. (2008). Kualitas tata ruang kantor di sekolah menengah atas (SMA) negeri se-kota Malang (Skripsi, Jurusan Administrasi Pendidikan Universitas Negeri Malang, Jawa Timur). Diakses 6 Desember 2011 dari http://library.um.ac.id/free-contents/index.php/pub/detail/kualitas-tata-ruang-kantor-di-sekolah-menengah-atas-sma-negeri-se-kota-malang-lilik-setyowati-35004.html
Suhadi, M. (2005). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PD BPR bank pasar Klaten. Jurnal Ekonomi & Perbankan PROBANK, 11, 1, 15-28. Diperoleh dari http://www.pdfseeker.net/STUDI-LITERATUR-TENTANG-LINGKUNGAN-KERJA-FISIK-PERKANTORAN.html#
Sukoco, B. M. (2007). Manajemen administrasi perkantoran modern. Surabaya: Erlangga.
The Liang Gie. (2000). Administrasi perkantoran modern (Ed. keempat), Cetakan Ketujuh. Yogyakarta : Liberty Yogyakarta.
Thoha, M. (1992). Perilaku organisasi: konsep dasar dan aplikasinya (Cetakan Kelima). Jakarta: Rajawali Pers.
Wahjosumidjo. (1991). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. Pertama). Jakarta: Penerbit Prehallindo.
Winarsunu, T. (2009). Statistik dalam penelitian psikologi dan pendidikan (Ed. revisi). Malang: UMM Press.