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2016 四川电力职业技术学院

毕业生就业质量年度报告

四川电力职业技术学院 / 成都晨云信息技术有限责任公司编著

2016 年 12 月

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四川电力职业技术学院

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四川电力职业技术学院与成都晨云信息技术有限责任公司合作开展“四川电力职业技术学院 2016 届毕业生

就业质量年度报告”编制项目，并组成项目团队。四川电力职业技术学院针对本次研究分析模式和内容提出了相

应需求和建议，提供了主要的原始数据。晨云信息技术团队作为第三方独立完成了本报告数据的数据整理、分析

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了信息化建设的深度合作，为各高校建设就业工作信息化系统，提供数据清理与挖掘、毕业生跟踪调研、就业质

量年度报告编制等服务，帮助用户建立和完善信息化管理，协助用户分析研究数据资料。

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本报告作者：

成都晨云信息技术团队

项目负责人：周翔

文档撰写：周翔杨丽官祯又

数据采集：覃禹曾慧林

校对：李阳

四川电力职业技术学院团队

韩树清向倩沈敏捷

目录

前言 ................................................................................................................................................... 1

第一章就业基本情况 .............................................................................................................. 3

一毕业生规模与结构 ............................................................................................................................. 3

1 毕业生规模 ...................................................................................................................................... 3

2 性别结构 .......................................................................................................................................... 3

3 政治面貌结构 .................................................................................................................................. 4

4 民族结构 .......................................................................................................................................... 4

5 困难生比例 ...................................................................................................................................... 5

6 生源地分布 ...................................................................................................................................... 5

7 毕业生专业分布 .............................................................................................................................. 7

二毕业生就业率..................................................................................................................................... 9

1 毕业生就业率 .................................................................................................................................. 9

2 各专业的就业率 .............................................................................................................................. 9

三就业结构 .......................................................................................................................................... 11

1 毕业去向分布 ................................................................................................................................ 11

2 就业地域流向 ................................................................................................................................ 12

3 就业行业流向 ................................................................................................................................ 14

4 就业职位流向 ................................................................................................................................ 15

5 就业单位性质分布 ........................................................................................................................ 16

6 待就业比例与类型分布 ................................................................................................................ 17

第二章就业相关分析 ........................................................................................................... 18

一就业结构分析................................................................................................................................... 18

1 毕业去向以签约用人单位为主..................................................................................................... 18

2 就业地域集中度高 ........................................................................................................................ 18

3 就业行业集中在三大行业 ............................................................................................................ 19

4 就业职位分布相对集中 ................................................................................................................ 19

5 企业是毕业生主要就业单位 ........................................................................................................ 20

二就业质量分析 ................................................................................................................................... 21

1 现状满意度 ..................................................................................................................................... 21

2 职业期待吻合度 ............................................................................................................................. 21

3 专业相关度 ..................................................................................................................................... 22

4 毕业半年后收入 ............................................................................................................................. 22

5 对就业单位满意度 ......................................................................................................................... 23

6 所在单位规模 ................................................................................................................................. 24

7 较高比例毕业生在世界五百强企业就职 ..................................................................................... 24

8 就职人数最多的企业 ..................................................................................................................... 25

9 离职情况 ......................................................................................................................................... 25

10 升职情况 ..................................................................................................................................... 26

11 转岗情况 ..................................................................................................................................... 26

三就业对教育教学的反馈 .................................................................................................................... 27

(一) 毕业生对学校的反馈 ..................................................................................................................... 27

1 毕业生对学校的总体评价 ............................................................................................................. 27

2 毕业生对学校学生工作的满意度 ................................................................................................. 28

3 毕业生对学校生活服务的满意度 ................................................................................................. 28

(二) 毕业生对教学的反馈 ..................................................................................................................... 29

1 对教学的满意度 ............................................................................................................................. 29

2 对课程设置有效性评价 ................................................................................................................. 29

3 与任课教师的交流程度 ................................................................................................................. 30

(三) 毕业生创新创业教育反馈 ............................................................................................................. 31

1 毕业生对学校创新创业教育满意度 ............................................................................................. 31

2 学校创新创业教育有效性分析 ..................................................................................................... 31

3 学校创新创业教育与帮助分析 ..................................................................................................... 32

4 未实践创业意愿的主要原因 ......................................................................................................... 33

第三章就业主要特点 ............................................................................................................ 34

一促进毕业生就业的政策措施 ............................................................................................................ 34

(一) 贯彻落实毕业生创新创业工作..................................................................................................... 34

(二) 引导和鼓励毕业生到基层就业..................................................................................................... 34

(三) 完善困难毕业生就业帮扶机制..................................................................................................... 34

(四) 加强毕业生就业信息服务工作..................................................................................................... 34

(五) 启用全新顶岗实习管理系统促进顶岗实习管理工作 ................................................................. 35

(六) 校企合作育人模式，提升学生就业能力 ..................................................................................... 35

(七) 提供就业渠道，促进学生就业..................................................................................................... 35

二就业服务指导情况 ........................................................................................................................... 36

1 求职渠道 ........................................................................................................................................ 36

2 就业服务分布 ................................................................................................................................ 37

3 就业指导服务有效性分析 ............................................................................................................ 38

4 从求职到得到第一份工作期间得到过的录取份数 ..................................................................... 39

第四章发展趋势研判 ........................................................................................................... 40

一总体就业发展趋势分析 ................................................................................................................... 40

1 生源规模变化趋势 ........................................................................................................................ 40

2 总体就业率趋势变化 .................................................................................................................... 40

3 各院系、专业就业率变化趋势..................................................................................................... 41

二就业质量变化趋势 ........................................................................................................................... 43

1 平均月收入变化趋势 .................................................................................................................... 43

2 就业单位性质趋于国有企业 ........................................................................................................ 43

3 专业相关度变化趋势 .................................................................................................................... 44

4 现状满意度变化趋势 .................................................................................................................... 44

5 职业期待吻合度变化趋势 ............................................................................................................ 45

6 离职率变化趋势 ............................................................................................................................ 45

三就业质量综合评估趋势变化 ............................................................................................................ 46

1 综合就业质量变化趋势 ................................................................................................................ 46

2 近三届毕业生分类评估 ................................................................................................................ 46

名词解释 ....................................................................................................................................... 48

图表索引

图 1. 1 2016 届毕业生规模 ............................................................................................................................... 3

图 1. 2 毕业生性别结构 .................................................................................................................................... 3

图 1. 3 政治面貌结构 ....................................................................................................................................... 4

图 1. 4 民族结构 ............................................................................................................................................... 4

图 1. 5 困难生比例及结构 ............................................................................................................................... 5

图 1. 6 主要生源地分布情况 ............................................................................................................................ 5

图 1. 7 毕业生专业分布 ................................................................................................................................... 7

图 1. 8 2016 届毕业生就业率 ........................................................................................................................... 9

图 1. 9 分性别就业率对比 ............................................................................................................................... 9

图 1. 10 毕业生各专业就业率 ........................................................................................................................ 10

图 1. 11 毕业生毕业去向分布 ....................................................................................................................... 11

图 1. 12 毕业生就业地域流向 ....................................................................................................................... 12

图 1. 13 毕业生就业行业流向 ........................................................................................................................ 14

图 1. 14 毕业生就业职位流向 ........................................................................................................................ 15

图 1. 15 毕业生就业单位性质分布 ............................................................................................................... 16

图 1. 16 毕业生未就业情况 ............................................................................................................................ 17

图 2. 1 毕业去向分析 ..................................................................................................................................... 18

图 2. 2 就业地域集中度 ................................................................................................................................. 18

图 2. 3 就业行业集中度 ................................................................................................................................. 19

图 2. 4 就业职位集中度 ................................................................................................................................. 19

图 2. 5 企业就业集中度 ................................................................................................................................. 20

图 2. 6 现状总体满意度 .................................................................................................................................. 21

图 2. 7 目前工作是否符合职业期待 .............................................................................................................. 21

图 2. 8 专业相关度 .......................................................................................................................................... 22

图 2. 9 月收入分布 .......................................................................................................................................... 22

图 2. 10 各院系平均月收入对比 ................................................................................................................... 23

图 2. 11 毕业生对所在单位满意度 ............................................................................................................... 23

图 2. 12 毕业生就业单位规模分布 ............................................................................................................... 24

图 2. 13 世界 500 强企业就职比例 ............................................................................................................... 24

图 2. 14 就职人数最多的企业 ....................................................................................................................... 25

图 2. 15 毕业生离职情况 ............................................................................................................................... 25

图 2. 16 毕业生升职率 ................................................................................................................................... 26

图 2. 17 毕业生转岗率 ................................................................................................................................... 26

图 2. 18 毕业生对母校的总体评价 ............................................................................................................... 27

图 2. 19 毕业生是否愿意推荐母校 ............................................................................................................... 27

图 2. 20 毕业生对学生工作满意度 ............................................................................................................... 28

图 2. 21 毕业生对生活服务满意度 ............................................................................................................... 28

图 2. 22 毕业生对教学的满意度 ................................................................................................................... 29

图 2. 23 毕业生对课程设置评价 ................................................................................................................... 30

图 2. 24 师生交流频率 ................................................................................................................................... 30

图 2. 25 创新创业教育满意度 ....................................................................................................................... 31

图 2. 26 创新创业教育有效性 ....................................................................................................................... 31

图 2. 27 毕业生接受过的创新创业教育与帮助类型分布（多选） ........................................................... 32

图 2. 28 认为学校创新创业教育需要改进的地方（多选） ....................................................................... 32

图 2. 29 毕业生未实践创业意愿的主要原因（多选） ............................................................................... 33

图 3. 1 第一份工作的获取渠道 ..................................................................................................................... 36

图 3. 2 就业服务分布情况（多选） ............................................................................................................. 37

图 3. 3 就业服务有效性评价（多选） ......................................................................................................... 38

图 3. 4 毕业生第一份工作前收到的录取份数比例分布 .............................................................................. 39

图 4. 1 生源规模变化趋势 ............................................................................................................................. 40

图 4. 2 就业率趋势 ......................................................................................................................................... 40

图 4. 3 各院系就业率变化趋势 ..................................................................................................................... 41

图 4. 4 各专业就业率变化趋势 ..................................................................................................................... 42

图 4. 5 月收入变化趋势 ................................................................................................................................. 43

图 4. 6 主要就业单位性质变化趋势 ............................................................................................................. 43

图 4. 7 专业相关度变化趋势 .......................................................................................................................... 44

图 4. 8 毕业生现状满意度趋势 ...................................................................................................................... 44

图 4. 9 毕业生现状满意度趋势 ..................................................................................................................... 45

图 4. 10 离职率变化趋势 ................................................................................................................................ 45

图 4. 11 综合就业质量指数变化趋势 ........................................................................................................... 46

图 4. 12 就业质量指数分类指标对比 ........................................................................................................... 47

表 1- 1 生源地分布详细列表（全国） ........................................................................................................... 6

表 1- 2 生源地分布详细列表（四川省） ....................................................................................................... 6

表 1- 3 毕业生专业分布列表 ........................................................................................................................... 8

表 1- 4 各专业就业率情况 .............................................................................................................................. 10

表 1- 5 毕业去向分布情况表 ......................................................................................................................... 11

表 1- 6 就业地域详分布细列表(全国) ........................................................................................................... 12

表 1- 7 就业地域详细列表（四川省） ......................................................................................................... 13

表 1- 8 就业行业流向列表 ............................................................................................................................. 14

表 1- 9 就业职业流向列表 ............................................................................................................................. 16

表 1- 10 就业单位性质分布列表 ................................................................................................................... 17

四川电力职业技术学院 2016 届毕业生就业质量年度报告

-1-

前言

四川电力职业技术学院是一所专科层次的全日制普通高等院校，全国一百所示范性高等职

业院校之一，国家公办，隶属于国家电网四川省电力公司。学院办学特色鲜明，综合实力强，

在 2006 年教育部高职高专人才培养工作水平评估中荣获“优秀”等级，是教育部表彰的全国

职业技术教育先进单位。

学院办学历史悠久，始建于 1917 年，地处四川省成都市，设温江、草堂、罗家碾以及青

峰岭教学电厂四个校区，总占地面积 843 亩。温江校区是学院主要教学校区，位于成都市温江

区春江南路 666 号，校园绿树成荫，环境优美，教学及生活设施一流，融理论教学和实践教学

于一体，现已建设成为国家电网公司系统一流的电力类技术技能实训基地；草堂校区位于成都

市青羊区青华路 8 号，毗邻诗圣故居杜甫草堂，罗家碾校区位于成都市清江东路 39 号，两校

区紧邻，主要承担四川省电力公司专业技术技能人员的培训任务；青峰岭教学电厂位于成都崇

州市境内，是由学院自主设计及独立进行生产经营管理融“产学研”于一体的生产型教学水电

站，装机容量 3×1250KW，是学院电力类及其配套专业学生顶岗实习重要基地。学校还拥有

国内最先进的输配电线路带电作业实训基地、国际一流的特高压仿真实训基地、全国首座实训

用 110kV 智能变电站、变电检修实训基地、电力营销实训基地、调度自动化主站实训及电力

通信实训基地。

学院固定资产总值 4.21 亿元，建筑面积 22.81 万平方米。设有涵盖电力建设、生产、经

营、管理及与人才市场相适应的 4 个系 27 个专科专业。其中“高压输配电线路施工运行与维

护”、“供用电技术”、“水利水电建筑工程”等专业被列为中央财政支持的国家示范性高职院校

建设重点专业，“供用电技术”是教育部“国家级教育改革试点专业”，“水利水电建筑工程”是

四川省“省级教育改革试点专业”；“发电厂及电力系统”、“水电站动力设备与管理”、“建筑工

程技术”为国家示范院校建设项目自主建设重点专业。近年来，学院紧紧依托四川省电力公司，

优化招生专业结构，突出电力特色，加大实训基地建设力度，加强实践性环节教学，压缩招生

规模，走精品办学的路子，办学质量进一步提升，毕业生深受用人单位好评，就业率稳定、就

业质量高。

近百年的教育实践中，学院坚持以人为本，强化管理，凝炼出 “植根电力，与光明同行”

的办学理念，确定了“培养电力行业和社会需要的高素质技能型人才”培养目标，引入 ISO9001、

ISO10015 国际质量管理体系，引进国际先进职业教育 TAFE 理念，努力践行“工学结合”人

才培养模式，大力实施“大学生素质拓展计划”，全面推行半年以上的顶岗实习制度。毕业生质

量跟踪调查结果显示，社会各界用人单位对学院毕业生能力素质满意率保持在 95%以上。

- 2 –

学院始终坚持把教师队伍建设作为提高人才培养质量的重要保障，积极引进高端人才，构

建“校企互动、人才互用”师资队伍建设长效机制，努力打造一支高水平“双师素质与双师结

构”教师队伍。目前教职工总数 554 人，专任教师 159 名，“双师型”或高级职称教师比例达

到 80%，研究生以上学历教师超过 41%，享受政府津贴专家 1 人，教授 7 人，副教授 81 人。

学院坚持以服务为宗旨，以就业为导向，秉承“一切为学生服务”的原则，坚持以 “学生

满意、家长满意、用人单位满意、社会满意、党和政府满意”为核心内容的毕业生就业工作“五

满意工程”，成立毕业生就业指导中心，统筹全院毕业生就业工作，强化服务意识，做实就业指

导，搭建校企合作平台，开展形式多样、内容丰富的就业教育与创业教育，大力实施顶岗实习，

提高学生专业技能水平，增强就业核心竞争力。学院毕业生就业率长期保持在 95%左右，专业

对口率保持在 80%以上，连续多年荣获 “四川省普通高等学校毕业生就业工作先进单位”光

荣称号。

为总结回顾 2016 年度学院的就业工作，展现毕业生的就业状况，在此特编制《四川电力

职业技术学院 2016 届毕业生就业质量年度报告》，报告从各个方面为读者提供四川电力职业

技术学院 2016 届毕业生的就业状况以及学院 2016 年的就业工作主要情况。


-3-

第一章就业基本情况

一毕业生规模与结构

1 毕业生规模

四川电力职业技术学院 2016 届毕业生总数为 525 人，比 2015 届毕业生总数增长 58

人，增长率为 12.4%。

图 1. 1 2016 届毕业生规模

数据来源：四川电力职业技术院 2016 届毕业生初次就业数据

2 性别结构

全校毕业生中男生 402 人，占 76.57%，女生 123 人，占 23.43%。

图 1. 2 毕业生性别结构


775 人

467 人525 人

0

200

400

600

800

2014届 2015届 2016届

男 402 人

女 123 人

76.57% 23.43%0

100

200

300

400

500

- 4 –

3 政治面貌结构

本届毕业生政治面貌以共青团员为主，共 485 人，占全体毕业生的 92.38%，中共党员

及预备党员 28 人。

图 1. 3 政治面貌结构


4 民族结构

本届毕业生中民族结构中汉族比例最高，共 484 人，少数民族人数较多的是藏族，人数为

23 人。

图 1. 4 民族结构


中共党员 4.76%

中共预备党员

0.57%

共青团员 92.38%

群众 2.29%

汉族 484 人

藏族 23 人

羌族 6 人

彝族 4 人回族 2 人

蒙古族 2 人

布依族 1 人傣族 1 人

纳西族 1 人

土家族 1 人


-5-

5 困难生比例

困难生在本届毕业生中占 11.05%的比例，共 58 人，困难生类型均为家庭困难。

图 1. 5 困难生比例及结构


6 生源地分布

本届毕业生生源地分布在全国 7 个省市自治区，人数最多的是四川省，达到 471 人，其次

是重庆市 17 人，河南省 10 人，陕西省 10 人。

图 1. 6 主要生源地分布情况1


1 在本文档所有数据中，百分比采取四舍五入取值，因此，分项汇总可能不等于 100%。

非困难生

88.95% 困难生

11.05%家庭困难, 58 人

- 6 –

表 1- 1 生源地分布详细列表（全国）

省份生源人数比例

四川 471 89.71%

重庆 17 3.24%

河南 10 1.90%

陕西 10 1.90%

山东 9 1.71%

云南 7 1.33%

贵州 1 0.19%


表 1- 2 生源地分布详细列表（四川省）

市州生源人数比例

成都 75 15.92%

南充 53 11.25%

达州 27 5.73%

绵阳 26 5.52%

内江 26 5.52%

阿坝 25 5.31%

乐山 24 5.10%

凉山 24 5.10%

广安 21 4.46%

宜宾 21 4.46%

自贡 19 4.03%

眉山 16 3.40%

泸州 15 3.18%

遂宁 15 3.18%

德阳 14 2.97%

甘孜 14 2.97%

巴中 12 2.55%

广元 12 2.55%

资阳 12 2.55%

简阳 7 1.49%


-7-

攀枝花 7 1.49%

雅安 6 1.27%


注：表 1- 2 四川省数据中百分比代表各市州在四川省的比例

7 毕业生专业分布

本届毕业生专业分布中，人数最多的是高压输配电线路施工运行与维护专业，人数为 99

人，其次是发电厂及电力系统、工程造价专业，人数分别为 97 人、63 人。

图 1. 7 毕业生专业分布


45 人

51 人

97 人

99 人

39 人

41 人

41 人

49 人

63 人

0 20 40 60 80 100 120

供用电技术

电力系统继电保护与自动化

发电厂及电力系统

高压输配电线路施工运行与维护

水电站动力设备与管理

机电一体化技术

水利水电建筑工程

建筑工程技术

工程造价

水利水电与建筑工程系动力工程系电气工程系

- 8 –

表 1- 3 毕业生专业分布列表

院系专业人数比例

水利水电与建筑工程系

工程造价 63 11.80%

建筑工程技术 49 9.16%

水利水电建筑工程 41 7.72%

动力工程系

机电一体化技术 41 7.74%

水电站动力设备与管理 39 7.33%

电气工程系

高压输配电线路施工运行与维护 99 18.86%

发电厂及电力系统 97 18.44%

电力系统继电保护与自动化 51 9.68%

供用电技术 45 8.52%



-9-

二毕业生就业率

1 毕业生就业率1

本届毕业生的总体就业率为 96.00%，其中已就业人数 504 人，未就业 21 人。

图 1. 8 2016 届毕业生就业率


图 1. 9 分性别就业率对比


2 各专业的就业率

本届就业率最高两个专业是建筑工程技术、供用电技术，达到 100%就业率，其次是就业

率 98.97%的发电厂及电力系统。

1 毕业生就业率=（已就业毕业生人数/毕业生总人数）×100%。

已就业毕业生人数=签就业协议形式就业+签劳动合同形式就业+其他录用形式就业+科研助理+应征义务兵+国家基层项

目+地方基层项目+自主创业+自由职业+升学+出国出境

毕业生总人数=（签就业协议形式就业+签劳动合同形式就业+其他录用形式就业+科研助理+应征义务兵+国家基层项目+

地方基层项目+自主创业+自由职业+升学+出国出境）+（待就业+不就业拟升学+其他暂不就业）。

2016届毕业生就业率

96.00%已就业 504 人

未就业 21 人

95.02%99.19%

男女

- 10 –

图 1. 10 毕业生各专业就业率


表 1- 4 各专业就业率情况

院系专业就业率院系就业率

水利水电与建筑工程系

建筑工程技术 100.00%

95.42% 工程造价 93.65%

水利水电建筑工程 92.68%

动力工程系

机电一体化技术 97.56%

95.00%

水电站动力设备与管理 92.31%

电气工程系

供用电技术 100.00%

96.58%

发电厂及电力系统 98.97%

高压输配电线路施工运行与维护 95.96%

电力系统继电保护与自动化 90.20%


90.20%

95.96%

98.97%

100.00%

92.31%

97.56%

92.68%

93.65%

100.00%

0% 20% 40% 60% 80% 100%




供用电技术




工程造价

建筑工程技术

水利水电与建筑工程系动力工程系电气工程系


-11-

三就业结构

1 毕业去向分布1

在毕业去向分布情况中，毕业去向类型最多的是签就业协议形式就业，占全体毕业生

83.62%，其次是签劳动合同就业 8.38%，其他录用形式就业 2.86%，自由职业 0.57%，

升学比例 0.57%，待就业比例为 4.00%。

图 1. 11 毕业生毕业去向分布


表 1- 5 毕业去向分布情况表

毕业去向类别人数比例

签就业协议形式就业 439 83.62%

签劳动合同形式就业 44 8.38%

其他录用形式就业 15 2.86%

待就业 21 4.00%

自由职业 3 0.57%

升学 3 0.57%


1 根据 2016 年教育部有关毕业去向分类的标准规范，一级毕业去向共 15 类，包括签就业协议形式就业、签

劳动合同形式就业、其他录用形式就业、科研助理、国家基层项目、地方基层项目、应征义务兵、留级休学

续读、待就业、不就业拟升学、其他暂不就业、自主创业、自由职业、升学、出国出境。

签就业协议形式就业

439

签劳动合同形式就业

44 其他录用形式就业

15

待就业

21

自由职业

3

升学

30

100

200

300

400

500

- 12 –

2 就业地域流向1

本届毕业生就业地域流向以西部地区为主，达到 90.02%，其中最主要的省份为四川，占

就业毕业生比例的 81.44%，其他省份占比均不超过 3%。

图 1. 12 毕业生就业地域流向


表 1- 6 就业地域详分布细列表(全国)

就业地人数比例

四川 408 81.44%

广东 15 2.99%

湖北 14 2.79%

新疆 12 2.40%

西藏 10 2.00%

吉林 8 1.60%

重庆 8 1.60%

河南 7 1.40%

云南 7 1.40%

1 区域数据采用东、中、西部和东北地区划分标准。东部地区包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广

东、海南 10 个省（市）；中部地区包括山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南 6 省；西部地区包括内蒙古、广西、重庆、四

川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆 12 个省（市、自治区）；东北地区包括辽宁、吉林、黑龙江 3 个省。


-13-

贵州 4 0.80%

海南 2 0.40%

山东 2 0.40%

陕西 2 0.40%

北京 1 0.20%

天津 1 0.20%


表 1- 7 就业地域详细列表（四川省）

就业地人数比例

成都 258 63.24%

阿坝 28 6.86%

甘孜 28 6.86%

凉山 25 6.13%

乐山 16 3.92%

雅安 8 1.96%

南充 6 1.47%

自贡 6 1.47%

德阳 5 1.23%

眉山 5 1.23%

广元 4 0.98%

绵阳 4 0.98%

内江 4 0.98%

宜宾 4 0.98%

巴中 2 0.49%

广安 1 0.25%

简阳 1 0.25%

泸州 1 0.25%

遂宁 1 0.25%

资阳 1 0.25%


注：表 1- 7 四川省数据中百分比代表各市州在四川省的比例

- 14 –

3 就业行业流向

本届毕业生就业人数比例最高的是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”，共 228 人，

比例为 45.18%，其次是“交通运输、仓储和邮政业”、“建筑业”，就业人数分别为 96、81 人。

图 1. 13 毕业生就业行业流向


表 1- 8 就业行业流向列表

行业类别人数比例

电力、热力、燃气及水生产和供应业 228 45.78%

交通运输、仓储和邮政业 96 19.28%

建筑业 81 16.27%

水利、环境和公共设施管理业 20 4.02%

信息传输、软件和信息技术服务业 17 3.41%

制造业 15 3.01%

228

96

81

20

17

15

9

8

7

4

4

3

2

2

1

1

0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240

电力、热力、燃气及水生产和供应业

交通运输、仓储和邮政业

建筑业

水利、环境和公共设施管理业

信息传输、软件和信息技术服务业

制造业

租赁和商务服务业

居民服务、修理和其他服务业

科学研究和技术服务业

教育

批发和零售业

房地产业

农、林、牧、渔业

卫生和社会工作

文化、体育和娱乐业

住宿和餐饮业


-15-

租赁和商务服务业 9 1.81%

居民服务、修理和其他服务业 8 1.61%

科学研究和技术服务业 7 1.41%

教育 4 0.80%

批发和零售业 4 0.80%

房地产业 3 0.60%

农、林、牧、渔业 2 0.40%

卫生和社会工作 2 0.40%

文化、体育和娱乐业 1 0.20%

住宿和餐饮业 1 0.20%


4 就业职位流向

毕业生职位流向最多的是“工程技术人员”，达到 437 人，占全体毕业生的 87.75%，其

次是“其他人员”、“其他专业技术人员”，就业人数分别为 33 人、7 人。

图 1. 14 毕业生就业职位流向


437

33

7

6

5

3

2

2

1

1

1

0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500

工程技术人员

其他人员

其他专业技术人员

办事人员和有关人员

商业和服务业人员

经济业务人员

公务员

金融业务人员

科学研究人员

农林牧渔业技术人员

新闻出版和文化工作人员

- 16 –

表 1- 9 就业职业流向列表

职位类别人数比例

工程技术人员 437 87.75%

其他人员 33 6.63%

其他专业技术人员 7 1.41%

办事人员和有关人员 6 1.20%

商业和服务业人员 5 1.00%

经济业务人员 3 0.60%

公务员 2 0.40%

金融业务人员 2 0.40%

科学研究人员 1 0.20%

农林牧渔业技术人员 1 0.20%

新闻出版和文化工作人员 1 0.20%


5 就业单位性质分布

本届毕业生就业单位性质比例最高的是“国有企业”，占 62.65%，其次是“其他企业”占

比 35.74%。

图 1. 15 毕业生就业单位性质分布


312

178

5 2 1

0

50

100

150

200

250

300

350

国有企业

其他企业

三资企业

中初教育单位

其他事业单位


-17-

表 1- 10 就业单位性质分布列表

单位性质单位性质比例

国有企业 312 62.65%

其他企业 178 35.74%

三资企业 5 1.00%

中初教育单位 2 0.40%

其他事业单位 1 0.20%


6 待就业1比例与类型分布

2016 届毕业生待就业率为 4.00%，待就业状态均为“求职中”。

图 1. 16 毕业生未就业情况


1 待就业是指有就业意愿但尚未就业的毕业生，分为求职中、签约中、拟参加公招考试、拟创业、拟应征入

伍五类。待就业属于未就业毕业生，未就业毕业生还包括不就业拟升学、其他暂不就业。

已就业 96.00%

待就业 4.00%求职中

- 18 –

第二章就业相关分析

一就业结构分析

1 毕业去向以签约用人单位为主

本届毕业生毕业去向以签约用人单位为主，其中包括签就业协议、签劳动合同、其他录用

形式就业，人数分别为 439、44、15 人，占全体毕业生的 94.86%。

图 2. 1 毕业去向分析


2 就业地域集中度高

本届毕业生就业地域高度集中，其中 81.44%集中在学校所在省份四川，51.5%集中在学

校所在地成都。

图 2. 2 就业地域集中度


签约用人单位

94.86%

其他毕业去向

5.14%

签就业协议形式就业

439 人签劳动合同形式就业

44 人

其他录用形式就业

15 人

学校所在省就业集中度

81.44%

四川

408 人

省外

93 人

学校所在地就业集中度

51.50%

成都

258 人

其他地区

243 人


-19-

3 就业行业集中在三大行业

2016 届毕业生就业所在行业分布广泛，在 21 个行业类别中占 16 个，但所在行业集中度

高，主要集中在“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“交通运输、仓储和邮政业”、“建筑

业”三大行业，共计占全体毕业生 81.33%，就业人数分别为 228、96、81 人。

图 2. 3 就业行业集中度


4 就业职位分布相对集中

从毕业生从事的职位来看，覆盖 18 个职业类别总数中的 10 个，职位类别呈现单一高度

集中于“工程技术人员”的特点，所占比例达到 87.75%，就业人数为 437 人。

图 2. 4 就业职位集中度


电力、热力、燃气及水

生产和供应业 45.78%

交通运输、仓储和邮政业

19.28% 建筑业 16.27%

就业行业集中度

81.33%

水利、环境和公共设施管理业 4.02%

信息传输、软件和信息技术服务业 3.41%

制造业 3.01%

租赁和商务服务业 1.81%

居民服务、修理和其他服务业 1.61%

科学研究和技术服务业 1.41%

教育 0.80%

批发和零售业 0.80%

房地产业 0.60%

农、林、牧、渔业 0.40%

卫生和社会工作 0.40%

文化、体育和娱乐业 0.20%

住宿和餐饮业 0.20%

工程技术人员

87.75%就业职位集中度

87.75%

其他人员 6.63%

其他专业技术人员 1.41%

办事人员和有关人员 1.20%

商业和服务业人员 1.00%

经济业务人员 0.60%

公务员 0.40%

金融业务人员 0.40%

科学研究人员 0.20%

农林牧渔业技术人员 0.20%

新闻出版和文化工作人员 0.20%

- 20 –

5 企业是毕业生主要就业单位

本届毕业生有 99.4%的比例就职于各类企业，其中 62.25%在国企工作，35.74%在“其

他企业”，还有 1.0%的毕业生在三资企业，其他毕业去向，如事业单位、教育单位等不足 1%。

图 2. 5 企业就业集中度


国有企业 62.65%

三资企业 1.00%

其他企业 35.74%

就业单位性质集中度

99.40% 中初教育单位 0.4%

其他事业单位 0.2%


-21-

二就业质量分析

1 现状满意度

现状满意度是毕业生对目前工作生活状态的总体满意程度，在回答了该问题的毕业生中分

别有 7%和 83.2%的毕业生选择了非常满意、满意，现状总体满意度为 90.2%。

图 2. 6 现状总体满意度

数据来源：晨云信息技术-毕业生跟踪调研系统

2 职业期待吻合度

认为职业符合其职业期待的被调查毕业生占 59.4%，另有 40.6%的被调查者认为其职业

不符合其期待，其中选择人数最多的是“不符合我的兴趣爱好”，占 28.8%。

图 2. 7 目前工作是否符合职业期待


7.0%

83.2%

8.6%

1.1%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

非常满意满意不满意非常不满意

符合 59.4%

不符合 40.6%

其他原因 23.1%

不符合我的生活方式 23.1%

不符合我的兴趣爱好 28.8%

不符合我的性格 7.7%

不符合我的职业发展规划 17.3%

- 22 –

3 专业相关度

专业相关度是指受雇全职工作者中选择工作与专业有关的比例，在本次调研中显示全体毕

业生整体专业相关度为 84.9%。

图 2. 8 专业相关度


4 毕业半年后收入

2016 届毕业生毕业半年后的月收入区间主要集中在 2000-4000 元1，占回答了此问题毕

业生总数的 59.6%，月收入 2000 以下比例为 24%，4000-6000、6000 及以上分别为

13.5%、2.9%。全体毕业生平均月收入为 2904 元。

图 2. 9 月收入分布


1为方便描述，本报告中 2000-4000 表示大于等于 2000，小于 4000；4000-6000 表示大于等于 4000，小于 6000，

以此类推。

89.1% 85.7%74.4%

本届毕业生总体专业相关度

84.9%

电气工程系动力工程系水利水电与建筑工程系本届毕业生总体专业相关度

24.0%

59.6%

13.5%

2.9%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

2000以下 2000-4000 4000-6000 6000及以上


-23-

从各院系的对比来看，动力工程系最高，达到3300元，其次是水利水电与建筑工程系3083

元。

图 2. 10 各院系平均月收入对比


5 对就业单位满意度

毕业生对所在单位的总体满意度达到 91.9%，其中主要是选择“满意”，占比为 87.6%。

图 2. 11 毕业生对所在单位满意度


2700

33003083

2904

电气工程系动力工程系水利水电与建筑工程系本届平均

0

1000

2000

3000

4000

1.6% 2.7%

87.6%

7.6%

0.5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

非常满意很满意满意不满意非常不满意

- 24 –

6 所在单位规模

从毕业生所在用人单位规模来看，300 人以下的单位集中了 52%的被调查毕业生，同时

超过 3000 人的单位也集中了 32.1%的毕业生，中等规模的用人单位就业人数较少。

图 2. 12 毕业生就业单位规模分布


7 较高比例毕业生在世界五百强1企业就职

本届毕业生毕业后有 23.15%的比例在世界 500 强企业或其附属相关企业中就职，人数

为 116 人。

图 2. 13 世界 500 强企业就职比例


1 《财富》杂志 FORTUNE 2016 年发布的世界 500 强名单。

17.6%

34.4%

6.9%5.3%

3.8%

32.1%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

50人以下 51-300人 301-500人 501-1000人 1001-3000人 3001人以上

世界500强企业就业比例

23.15%

其他单位

76.85%


-25-

8 就职人数最多的企业

就职企业比例最高的是国家电网公司和成都地铁运营有限公司，分别占全体就业人群的

18.47%和 17.87%，共计 181 人。

图 2. 14 就职人数最多的企业


9 离职情况

离职率是指半年内有过离职经历的毕业生比例，离职率的高低可在一定程度反映出本届毕

业生的工作稳定性。本届毕业生离职率较低，仅为 5.4%，离职的主要原因为认为个人发展空

间不够，约占有过离职经历毕业生的 40%。

图 2. 15 毕业生离职情况


成都地铁运营

有限公司 92 人

18.47%

国家电网公司 89 人

17.87%

半年内离职率

5.4%从未离职

94.6%

对企业管理制度和文化

不适应 20%

个人发展空间不够 40%

就业没有安全感 20%

其他 10%

想改变职业或行业 10%

主动离职原因

- 26 –

10 升职情况

升职情况是指毕业生在毕业半年内在就职单位的工作职位得到过升迁，升职率可在一定程

度反映出毕业生的就业质量与用人单位对本校毕业生的认可程度。本届毕业生的升职率约为

3.8%。

图 2. 16 毕业生升职率


11 转岗情况

转岗情况是指毕业生在毕业半年内岗位进行过调整，转岗率可在一定程度反映毕业生的岗

位稳定性，在本届毕业生中，约有 9.2%的被调查毕业生进行过岗位调整。

图 2. 17 毕业生转岗率


半年内升职率

3.8%

没有升职过

96.2%

转岗率

9.2%

没调整过岗位

90.8%


-27-

三就业对教育教学的反馈

(一) 毕业生对学校的反馈

1 毕业生对学校的总体评价

在回答了此问题的本届毕业生中，对学校的总体满意度是 96.6%，其中很满意的占到

5.5%。在回答“是否愿意向他人推荐到母校就读”的毕业生中，有 93.1%的毕业生明确表示

愿意推荐母校，仅 0.7%的毕业生表示不愿意。

图 2. 18 毕业生对母校的总体评价


图 2. 19 毕业生是否愿意推荐母校


5.5%

母校总体满意度 96.6%

91.1% 3.4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

很满意满意不满意

93.1%

母校推荐度 93.1%

6.2%

0.7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

愿意不确定不愿意

- 28 –

2 毕业生对学校学生工作的满意度

在回答“是否对学校的学生工作满意”的毕业生中，有 93.1%的毕业生总体满意，其中

4.1%表示很满意。

图 2. 20 毕业生对学生工作满意度


3 毕业生对学校生活服务的满意度

毕业生对学校生活服务的总体满意度为 91.8%，其中 2.8%表示很满意。

图 2. 21 毕业生对生活服务满意度


4.1%

学生工作总体满意度 93.1%

89.0% 6.9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%


2.8%

生活服务总体满意度 91.8%

89.0% 8.2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%



-29-

(二) 毕业生对教学的反馈

1 对教学的满意度

调查显示，毕业生对学校的教学满意度为 95.2%，其中表示很满意的占 3.4%。

图 2. 22 毕业生对教学的满意度


2 对课程设置有效性评价

核心课程重要度用以评价学校各专业的核心课程知识在毕业生就业时的重要程度，毕业生

对核心课程重要度的总体评价为 83%，即在回答了此问题的毕业生中有 83%表示核心课程

的知识对就业重要。

核心课程满足度用以表示学生对核心课程所教授知识的满足程度，若某学生表示不满足，

则是希望学校加强课程知识传授的深度。总体核心课程满足度为 94%，即在回答了此问题的

毕业生中有 94%的毕业生对核心课程知识表示满足。

3.4%

教学工作总体满意度 95.2%

91.8% 4.8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%


- 30 –

图 2. 23 毕业生对课程设置评价


3 与任课教师的交流程度

在教学过程中，大部分本届毕业生与任课教师的交流频率能达到至少每周一次，所占比例

为 71%，其次是每月至少一次，所占比例 15.9。但同时也有 7.6%和 5.5%的毕业生只能达

到每学期、每年至少一次的频率。

图 2. 24 师生交流频率


4%

核心课程重要度 83%

12%

13%

54%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

不重要

无法评估

有些重要

重要

非常重要

极其重要

1%

核心课程满足度 94%

3%

90%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

非常不满足

很不满足

不满足

满足

很满足

非常满足

71.0%

15.9%

7.6% 5.5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

每周至少一次每月至少一次每学期至少一次每年至少一次


-31-

(三) 毕业生创新创业教育反馈

1 毕业生对学校创新创业教育满意度

本届毕业生对学校创新创业教育的总体满意度为 89.8%，其中很满意的占 2.7%

图 2. 25 创新创业教育满意度


2 学校创新创业教育有效性分析

在学校创新创业教育有效性方面，有 65.99%的毕业生接受过相关教育培训，且高达

95.88%的毕业生认为学校的创新创业教育是有效的。

图 2. 26 创新创业教育有效性


2.7%

对创新创业教育的满意度 89.8%

87.1% 10.2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%


覆盖率

65.99%

未接受过

34.01%

认为无效 4.12%

有效性

95.88%

- 32 –

3 学校创新创业教育与帮助分析

毕业生曾接受过的创新创业教育与帮助类型中，“教学课程”与“实践指导”是比例较高的

类型，分别有约 57.1%和 40.8%的毕业生接受过两种类型的教育与帮助。同时，毕业生认为

学校最应该改进的创新创业教育类型是“课程缺乏”和“实践类活动不足”，分别有 47.4%和

40.4%的毕业生选择。

图 2. 27 毕业生接受过的创新创业教育与帮助类型分布（多选）


图 2. 28 认为学校创新创业教育需要改进的地方（多选）

57.1%

32.7%

40.8%

32.7%

12.2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

教学课程

其他帮助

实践指导

政策支持

资金支持

18.4%

14.9%

20.2%

47.4%

21.9%

40.4%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

创新创业课程不算学分

教师不具备实践经验

教学方法不适用

课程缺乏

其他

实践类活动不足


-33-


4 未实践创业意愿的主要原因

在问及“有创业意愿但未实践的主要原因”中，“资金不足”和“个人能力不足”是最主要

的原因，其中选择“资金不足”占答题毕业生的 92.9%，选择“个人能力不足”占答题毕业的

67.1%。

图 2. 29 毕业生未实践创业意愿的主要原因（多选）


47.1%

67.1%

50.0%

32.9%

92.9%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

对有关政策、法律不了解

个人能力不足

人才团队不足

市场环境不合适

资金不足

- 34 –

第三章就业主要特点

一促进毕业生就业的政策措施

(一) 贯彻落实毕业生创新创业工作

近年来，学院领导、各系各部门高度重视毕业生创新创业工作，深入贯彻落实教育部、教

育厅有关促进毕业生就业创业的文件精神，学院创立“创新创业与就业指导服务中心”，开展毕

业生创新创业教育培训、指导帮助与扶持。并开设专业的创新创业课程与实践指导，通过对毕

业生的跟踪调研显示，课程与实践指导均受到学生的欢迎，并起到了良好的积极作用。

(二) 引导和鼓励毕业生到基层就业

通过网络、宣传栏、就业专题讲座等，多形式、多渠道大力宣传国家有关高校毕业生就业

政策，开展就业教育；举办毕业生基层建功立业优秀典型事迹报告会、大学生基层创业网上论

坛和奉献基层岗位成才征文比赛、大学生职业生涯规划大赛等活动，引导鼓励毕业生到基层、

到西部地区就业，到城乡基层就业，到艰苦行业就业。

(三) 完善困难毕业生就业帮扶机制

通过发放指导材料、就业网站咨询、电话咨询热线、心理咨询室、“一对一”结对等多种方

式，针对残疾毕业生、困难家庭毕业生、性格缺陷毕业生、“三区”（地震灾区、少数民族地区、

革命老区）毕业生，开展耐心细致的帮扶工作，训练和提高就业技巧，缓释心理压力。我院 2016

年向低保家庭毕业生、国家助学贷款毕业生发放就业求职补贴 27200 元，向就业困难毕业生

发放帮扶补贴 10400 元。

(四) 加强毕业生就业信息服务工作

1、完善的毕业生就业工作机制

坚持“一把手工程”，确定“校领导主抓，就业指导中心统筹、系部落实、全员参与”的就

业工作体系，实行毕业生就业工作院系二级负责制，设置招生就业室为业务归口管理的二级机

构，同时成立创新创业与就业指导服务中心，配备服务大厅、信息查询与服务机房、多媒体指

导与服务教室、心理辅导室、双选面试室、远程网络面试室、创业指导办公室、创业实训室等。

2、多维通畅的信息一体化管理

为学院各级部门及毕业生提供全面有效的就业信息与就业数据，建立了集毕业生基础数据

采集管理、招聘信息管理、简历投递、用人单位基础数据管理和信息发布、政策公布、毕业生

选录指南、校园招聘、签约数据管理、派遣管理、应征入伍、自主创业申请、就业指导交互平

台、校外顶岗实习管理等功能的智慧就业管理服务系统。就业工作全过程网络自动化，各种手

续办理实时监控，所有数据实时统计，毕业生就业建议计划编制准确可靠，毕业生办理派遣离


-35-

校手续简洁、程序规范，数据统计真实。

3、细致全面的就业培训服务

开设大学生职业生涯规划、就业指导与创业培训课程，课程内容涉及以岗位职业能力需求

为主线，将“朗途职业生涯规划测评系统”“Careersky 职业生涯规划系统”纳入就业指导课

程，做到每个毕业生都能进入测评系统进行规划测评，形成“毕业生创新创业与就业指导服务

精品课程”；教学手段结合社会真实环境进行设计和改革，创造高度仿真教学环境。学院还开设

《就业形势分析》《简历制作》《就业面试技巧》《面试礼仪》《就业心理分析与辅导》等专题讲

座，将毕业生就业指导课程与专题讲座相结合，引导毕业生转变就业观念，提高就业能力。

4、规范有保障的就业工作专项经费

学院的就业工作经费达到当年学费总额的 3%以上，超过了国家规定的不低于年度学费的

1%。

(五) 启用全新顶岗实习管理系统促进顶岗实习管理工作

顶岗实习是我院毕业生掌握和实践专业知识技能与工作能力的最主要途径之一，今年我院

启动全新的顶岗实习管理系统，开启毕业生顶岗实习与学校实习管理与服务的“互联网+”模

式，通过实习日志、周志、精准定位、师生互动交流等功能，实现实习生与指导教师的全程紧

密联系，实现毕业生实习状况的全过程应用和管控。

(六) 校企合作育人模式，提升学生就业能力

2016 年我院与中铁电气化集团运营公司、国家电网公司下属市、县子公司合作，结合学

生专业特点和岗位进行校企联合实习，通过实习有效的提升了学生的就业能力，2016 年顶岗

实习生就业率达到 100%，实习效果良好。

(七) 提供就业渠道，促进学生就业

学院落实“三组织”工作：一是组织专门人员，现场指导毕业生应聘；二是每年组织专场

招聘会，2016 年共举办了 68 场专场招聘会，接待用人单位 188 家，为学生共提供了 1481

个就业岗位；三是组织、协调用人单位对毕业生的录用工作。联系省内外企事业单位，建立就

业推荐网络并开展毕业生就业跟踪调查。近年来，学院已与国家电网公司下属 200 多个区域与

省市电网公司、电力建设集团、水电开发公司等电力企事业单位形成了长期稳定的毕业生供求

关系；同时与南方电网公司、中国水电建设集团、国电集团、华电集团、中电投、大唐电力、

中国华能、中铁电气化集团运营公司、成都地铁运营公司、长江电力、二滩水电、华西建筑集

团、成都建工集团、攀钢集团等 100 多家大中型企业建立了长期稳定的用人关系。

学院坚持“以市场为导向、政府指导、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，

采取积极有效措施，进一步转变毕业生就业观念，努力实现我院毕业生的充分就业，提高毕业

生就业质量。

- 36 –

二就业服务指导情况

1 求职渠道

毕业生获取第一份工作的渠道中，最主要的方式为学校的招聘活动或发布的招聘信息比例

为 74.7%，其次较高比例的是通过亲友得到招聘信息以及直接向用人单位申请，比例分别为

8.2%和 6.3%。

图 3. 1 第一份工作的获取渠道


74.7%

1.3%

3.2%

1.3%

2.5%

8.2%

1.3%

0.6%

6.3%

0.6%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

本大学的招聘活动或发布的招聘信息

参加政府或其他大学组织的招聘活动

顶岗实习

订单式培养

通过媒体看到招聘信息

通过朋友和亲戚得到招聘信息

通过专业求职网站

学校直接介绍工作

直接向用人单位申请

其他


-37-

2 就业服务分布1

本校 2016 届毕业生接受各种学校求职服务的比例在 72%-92%的区间。其中“学校组织

的招聘会”比例最大，约 91.8%的毕业生参加过学校组织的招聘会，最低的是“直接介绍工作”

比例为 72.6%。

图 3. 2 就业服务分布情况（多选）


1 求职服务分布：代表接受学校每项求职服务的被调查毕业生百分比。一个毕业生可以接受多项服务。

91.8%

72.6%

81.0%

86.7%

83.5%

86.1%

84.2%

70% 80% 90% 100%

学校组织的招聘会

直接介绍工作

辅导简历写作

职业发展规划

辅导求职策略

发布招聘需求与薪资信息

辅导面试技巧

- 38 –

3 就业指导服务有效性分析1

在求职服务有效性评价中，各种就业指导服务有效性均超过 90%，有效性最高的是“直接

介绍工作”（98.2%），最低的是“辅导简历写作”（91.4%）。

图 3. 3 就业服务有效性评价（多选）


1 求职服务有效性：毕业生选择了某项求职服务后，会被要求评价该求职服务是否有效。求职服务有效性=接受了某项求职

服务并认为其有效的人数/接受了该项求职服务的人数。

93.1%

98.2%

91.4%

93.4%

94.7%

96.3%

96.2%

70% 80% 90% 100%

学校组织的招聘会

直接介绍工作

辅导简历写作

职业发展规划

辅导求职策略

发布招聘需求与薪资信息

辅导面试技巧


-39-

4 从求职到得到第一份工作期间得到过的录取份数

大多数学生（94.9%）在得到 1-5 份录取份数时获得第一份工作，其次是 6-20份（3.8%），

极少数在获得 20 份以上录取份数后就职。

图 3. 4 毕业生第一份工作前收到的录取份数比例分布


1-5份 94.9%

6-20份 3.8%

20份以上 1.3%

- 40 –

第四章发展趋势研判

一总体就业发展趋势分析

1 生源规模变化趋势

今年毕业生规模较 2015 届增长 58 人（12.42%），较 2014 届减少 250 人（32.26%）。

图 4. 1 生源规模变化趋势

数据来源：晨云信息技术-毕业生跟踪调研系统、四川电力职业技术学院 2014 届/2015届就业质量年度报告

2 总体就业率趋势变化

近三届毕业生总体就业率均保持在 95%以上，2015 届最高，就业率为 97%，2014 届

最低，为 95.36%。

图 4. 2 就业率趋势


775

467525

0

200

400

600

800

1000 2014届 2015届 2016届

95.36% 97.00% 96.00%

94.41%

99.10%

95.02%

97.28%

91.67%

99.19%

80%

85%

90%

95%

100%

2014届 2015届 2016届

总体就业率男女


-41-

3 各院系、专业就业率变化趋势

近三届毕业生中，动力工程系、水利水电与建筑工程系、电气工程系的平均就业率始终保

持在 95%左右。其中就业率最为稳定的是水利水电与建筑工程系、电气工程系，就业率始终在

95%以上。

从专业来看，近三年一直保持 95%以上较高就业率且较为稳定的是发电厂及电力系统、高

压输配电线路施工运行与维护、建筑工程技术、机电一体化技术 4 个专业。其中发电厂及电力

系统专业与建筑工程技术专业近三年就业率均在 98%以上，是三年来就业率指标最高的两个

专业。

图 4. 3 各院系就业率变化趋势

数据来源：晨云信息技术-毕业生跟踪调研系统、四川电力职业技术学院 2014届/2015届就业质量年度报告

92.48%

97.39%

95.00%

100.00%

99.16%

95.42%

98.64%

99.49%

96.58%

80%

85%

90%

95%

100%

2014届 2015届 2016届

动力工程系水利水电与建筑工程系电气工程系

- 42 –

图 4. 4 各专业就业率变化趋势


100.00%

97.50%

98.28%

98.41%

100.00%

100.00%

100.00%

88.41%

96.88%

100.00%

92.68%

100.00%

97.62%

100.00%

97.56%

100.00%

100.00%

100.00%

98.97%

100.00%

90.20%

95.96%

100.00%

93.65%

92.68%

92.31%

97.56%

50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%


供用电技术



建筑工程技术

工程造价




2014届 2015届 2016届


-43-

二就业质量变化趋势

1 平均月收入变化趋势

本届毕业半年后的平均月收入为 2904 元，较前两届有所降低。

图 4. 5 月收入变化趋势


2 就业单位性质趋于国有企业

本校毕业生的主要就业单位的单位性质中，国有企业比例越来越大，近两届毕业生已达到

60%左右。

图 4. 6 主要就业单位性质变化趋势


3370 3380

2904

0

1000

2000

3000

4000

5000

2014届 2015届 2016届

46%57%

63%

54%43%

37%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2014届 2015届 2016届

国企就业其他性质单位

- 44 –

3 专业相关度变化趋势

本届毕业生专业相关度较上届小幅下降 5%，近两届毕业生较 2014 届分别提高 15%和

10%。

图 4. 7 专业相关度变化趋势


4 现状满意度变化趋势

现状满意度已经连续三届持续上升，本届毕业生已达 90%，分别超过 2014、2015 届毕

业生 31、22 个百分点。

图 4. 8 毕业生现状满意度趋势


75%

90%85%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2014届 2015届 2016届

59%

68%

90%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2014届 2015届 2016届


-45-

5 职业期待吻合度变化趋势

近两届毕业生的职业期待吻合度较之前有一定提升，但总体水平均在 60%以下。

图 4. 9 毕业生现状满意度趋势


6 离职率变化趋势

离职率的高低可以从一定程度说明毕业生对目前工作的满意程度，本届毕业生离职率是近

三届中最低的，约 5%，与现状满意度呈现紧密相关的趋势。

图 4. 10 离职率变化趋势


43%

58% 59%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2014届 2015届 2016届

29%

21%

5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

2014届 2015届 2016届

- 46 –

三就业质量综合评估趋势变化

就业质量综合评估趋势变化是通过各项就业质量指标的分析评估，得出综合就业质量指数，

对比学校历年就业质量指数，可得出毕业生的就业质量综合状况，用以客观的评估学校毕业生

的就业质量发展变化。

指标分为就业率、就业环境、职业能力与素养、个人满意度、薪资福利五大类共 11 项指

标，每项指标满分 10 分，然后乘以一定权重比值，最后得出就业综合质量指数。分值越高代

表该届毕业生的就业质量越高，满分为 10 分。

1 综合就业质量变化趋势

近三届以来，就业质量呈现稳步上升的态势，本届毕业生达到 8.5，较上届提高 0.6。

图 4. 11 综合就业质量指数变化趋势


2 近三届毕业生分类评估

从五大类指标分类进行分析对比，就业率指标较为稳定，在 9.5 左右；就业环境指标，2015

届、2016 届较 2014 届有较明显提升；个人满意度方面，本届比上两届毕业生有大幅度提升，

2014 届、2015 届分别为 5.8 和 6.8，本届毕业生达到了 8.1；薪资福利方面三届一致，也说

明薪资福利方面近三届毕业生并无太大变化；职业能力与素养方面，近三届有小幅上升，从

2014 届的 7.7 稳步上升到本届的 8.9。

7.3 7.9 8.50

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2014届 2015届 2016届


-47-

图 4. 12 就业质量指数分类指标对比


【The End】

就业率

9.5

职业能力与素养

7.7

薪资福利

7.0

个人满意度

5.8

就业环境

8.0 2014届

就业率

9.7


8.4

薪资福利

7.0

个人满意度

6.8

就业环境

8.3 2015届

就业率

9.6


8.9

薪资福利

7.0个人满意度

8.1

就业环境

8.42016届

- 48 –

名词解释

以下名词解释按照汉语拼音首字母排序

B

毕业生就业率：

毕业生就业率=（已就业毕业生人数/毕业生总人数）×100%。

已就业毕业生人数=签就业协议形式就业+签劳动合同形式就业+其他录用形式就业+科研助

理+应征义务兵+国家基层项目+地方基层项目+自主创业+自由职业+升学+出国出境

毕业生总人数=（签就业协议形式就业+签劳动合同形式就业+其他录用形式就业+科研助理

+应征义务兵+国家基层项目+地方基层项目+自主创业+自由职业+升学+出国出境）+（待就业+不

就业拟升学+其他暂不就业）。

毕业去向：

根据 2016 年教育部有关毕业去向分类的标准规范，一级毕业去向共 15 类，包括签就业协

议形式就业、签劳动合同形式就业、其他录用形式就业、科研助理、国家基层项目、地方基层

项目、应征义务兵、留级休学续读、待就业、不就业拟升学、其他暂不就业、自主创业、自由

职业、升学、出国出境。

D

待就业：

待就业是指有就业意愿但尚未就业的毕业生，分为求职中、签约中、拟参加公招考试、拟

创业、拟应征入伍五类。

G

工作与专业相关度：

问卷中是由毕业生回答自己的受雇全职工作是否与所学专业相关。专业相关度=受雇全职

工作且与专业相关的毕业生人数/受雇全职工作的毕业生总数。

H

行业：

按照教育部规范的行业划分标准，行业共分为 21 个行业，包括农、林、牧、渔业，采矿业，


-49-

制造业等

核心课程的重要度：

核心课程的重要度用以评价学校各专业的核心课程知识在毕业生就业时的重要程度。

核心课程的满足度：

核心课程满足度用以表示学生对核心课程所教授知识的满足程度。

J

教学、学生工作和生活服务满意度：

在调查中，满意度分为“无法评估”、“很不满意”、“不满意”、“满意”、“很满意”。其中“满

意”、“很满意”属于满意的范围，“很不满意”、“不满意”属于不满意的范围。满意度=满意范

围人数/回答问题总人数。

就业结构分析：根据毕业生从事的主要职业、所在行业、所在单位性质、就业地区等方面

来了解他们的就业状况，分析他们的就业特征。

就业质量：主要体现在月收入、工作与专业相关度、职业吻合度、就业现状满意度、离职

率方面。收入的高低，是本校培养的毕业生质量的市场价值的体现；工作与专业相关度越高，

体现了专业培养帮助毕业生更多地得到了市场价值的实现；职业吻合度，反映了毕业生所从事

的职业与期待的差距；就业现状满意度，代表着毕业生对就业的主观满意程度；离职率低，工

作稳定性较强，反映了毕业生与用人单位匹配度较高，毕业生满足了用人单位的需求，用人单

位也符合了毕业生的期望。

L

离职率：

离职率是指有过离职经历的毕业生所占有过就业经历的全部毕业生比例。离职类型分为主

动离职和非主动离职。

M

满意度：

在所有满意度调查中，满意度=满意范围毕业生数/回答此问题的全体毕业生数，满意范围

包括非常满意、很满意、满意。

母校推荐度：

调查毕业生是否愿意推荐亲友到母校就读，母校推荐度=愿意推荐母校人数/被调查总人数。

- 50 –

母校总体满意度：

调查毕业生对母校的满意程度，母校总体满意度=满意范围的毕业生数/回答此问题的全体

毕业生。

Q

区域划分：

在全国区域划分中，采用东、中、西部和东北地区划分标准。东部地区包括北京、天津、

河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东、海南 10 个省（市）；中部地区包括山西、安徽、

江西、河南、湖北、湖南 6 省；西部地区包括内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、

陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆 12 个省（市、自治区）；东北地区包括辽宁、吉林、黑龙江 3 个

省。

求职服务分布：

代表接受学校每项求职服务的毕业生百分比。一个毕业生可以接受多项服务。

求职服务有效性：

毕业生选择了某项求职服务后，会被要求评价该求职服务是否有效。求职服务有效性=接受

了某项求职服务并认为其有效的人数/接受了该项求职服务的人数。

S

受雇全职工作：

平均每周工作 32 小时或更多。受雇半职工作：平均每周工作 20 小时到 31 小时。

升职率

升职率是指工作职位得到过升迁的毕业生人数占在用人单位就职的全体毕业生数的比例。

W

未就业毕业生包括三类，待就业、不就业拟升学、其他暂不就业，其中其他暂不就业分暂

不就业和拟出国出境两类，不就业拟升学、其他暂不就业均为无就业意愿毕业生。

X

现状满意度：

现状满意度是毕业生对目前工作生活状态的总体满意程度满意，现状满意度=回答满意范

围的人数/回答了此问题的人数。


-51-

Y

月收入：

指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的月度现金收入。

Z

职业期待吻合度：

毕业生目前的工作与职业期待吻合的人数百分比。职业吻合度反映了现在就业质量和职业

匹配度。

职业：

职业即毕业生所从事的岗位，按照教育部规范的职业类别划分，共 18 个职业类别，包括公

务员、科学研究人员、工程技术人员等。

转岗率:

转岗率是指工作职位调整过的毕业生人数占在用人单位就职的全体毕业生数的比例。

综合就业质量指数:

综合就业质量指数指标分为就业率、就业环境、职业能力与素养、个人满意度、薪资福利

五大类共 11 项指标，每项指标满分 10 分，然后乘以一定权重比值，最后得出就业综合质量指

数。分值越高代表该届毕业生的就业质量越高，满分为 10 分。

2016 - scdy.edu.cn››川电力职业技术... · 应需求和建议，提供了要...

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