2016年4月 - cem2016.03.01 出生 女兒 - 戈瑤 2016.03.05出生 澳電職工俱樂部...
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2016年4月
第38期
連繫「澳電員工安全、健康、環境及質量獎2015」
得獎隊伍的分享
編者的話 澳電一向以嚴謹的態度推動持續進步,因此,我們十分歡迎員工提出建議。今期的封面故事將介紹三個「澳電員工安全、健康、環境及質量獎2015」得獎隊伍提交的建議。
雖然夏天還有一段日子才到,澳電龍舟隊已經開始為六月舉行的「澳門國際龍舟賽」進行練習。我們將介紹這項講求速度的體育活動多年來在澳電發展的來龍去脈,還有我們該怎樣支持龍舟隊。
最後,運行消息會報導有關發電部於2015年第四季進行的「內部溝通及員工參與度」調查結果。
「澳電員工安全、健康、環境及質量獎2015」得獎隊伍的分享 (包括一個環保項目、一個質量項目及一個安全項目)
封面故事
環保報告 - 於建築服務工作上採用紅外熱成像技術(由輸配電部(即前電網運行及保養部)提交)在建築上使用紅外熱成像技術可以:
建築服務可以透過使用這項技術鎖定熱能弱點,準確檢查設施,並且達致持續改善的目標而無需增加投資。
LRT3 變電站在天花板角落顯示有一處熱橋分佈
鑑定能量損失
檢測絕緣不良或失效
問題
檢測施工失誤等等
檢測漏氣來源
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原來模式
新模式
客戶申請短信/ 電子賬單服務
客戶申請短信/ 電子賬單服務
向未付單據自動發出 提醒短信/電郵
催款程序
催款程序
質量報告 – 多途徑催收賬程序計劃(由客戶服務部及資訊系統部提交)賬單一旦發出之後,一連串的催款行動會自動展開。「催款」是指對於不同的客戶在特定的時間和相關付費服務/要求之下進行的行動;其中也牽涉徵收與信用控制部。
計劃的成就包括:
計劃的目的是重新設計及實現新的營運管理
改善客戶服務的靈活性與資訊科技的可維護性
開啟新的客戶價值
改善澳電的價值
處理過往未曾完成的範圍
改善客戶服務的可運
作性
資訊科技新能力
改善行動之一:加強提醒客戶
安全報告 - 澳電大樓的安全改善工作(由人力資源部提交)
總共九項安全改善工作,包括:
• 路旁的大樹阻擋了行人路,對行人構成危險;建議把大樹移除,改善行人路的安全。採購及總務部已完成相關行動。
• 由於裝設在CV2停車場的冷氣機組容易被停泊的車輛損毀,所以建議在相應地方增設防撞欄,以防止車輛撞毀冷氣機組。採購及總務部已經在有關地點設置防撞欄。
之前
之前
之後
之後
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澳電一向關心員工的身心健康。2016年開始,我們與澳門心理學協會簽訂合作協議,就澳電員工的身心健康進行探討研究。
我們將會根據結果,連同其他相關組織,舉辦多項活動,推動及提升澳電員工的身心健康。
澳電參與了於2016年3月31日至4月2日假澳門威尼斯人舉行的第九屆澳門國際環保合作發展論壇及展覽(MIECF)。我們參與的攤位以「智能電網 - 澳電的願景、努力未來及驅動業務」為主題,展出電動汽車充電站、太陽能板及風力發電模型。澳門國際環保合作發展論壇及展覽鼓勵參展機構參加「環保攤位及電力回贈」比賽。今年,澳電勇奪冠軍,體現了我們在「減廢」、「重用」和「循環再造」方面的承諾。
「歡樂時光」聚會受到同事們廣泛歡迎,四月初舉辦了本年第一次「歡樂時光」。同事們認為這些活動讓他們可以輕鬆一下,而且認識到不同部門的同事。內部通訊行動小組計劃於2016年再舉辦多兩次「歡樂時光」聚會,希望更多同事踴躍參加。
澳電於3月17-18日應邀參與澳門大學主辦的就業展及講座。
活動的目的是為應屆畢業生提供最新的職場資訊。人力資源部的劉家驊於會上講解有關澳電的工作機遇。另外,幾位畢業於澳門大學的澳電同事(客戶服務部的招啟文、採購及總務部的譚卓雄和輸配電部的容聲明)亦與學生分享他們在澳電工作的寶貴經驗。
參與就業展是澳電招募人才的好機會。不少學生表示有意參加我們的青年管理人培訓計劃及暑期實習計劃。
人力資源
企業活動
與澳門心理學協會合作
澳電參與2016澳門國際環保合作發展論壇及展覽(MIECF)
「歡樂時光」
澳電參與澳門大學的就業展及講座
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澳電愛心大使與三百位長者同慶北帝誕
今年「世界工作安全健康日」的活動主題是「職場壓力:一個集體挑戰」。
國際勞工組織訂立2016年4月28日為「世界工作安全健康日」,向世界宣揚預防職業意外及疾病。
活動的目的是喚起國際社會關注有關職業安全及健康的問題,從而減少全球的工作意外、疾病和傷亡。
世界各地的政府部門、貿易同盟、雇主組織和職安健團體都會在這天舉辦有關的活動。澳電也特意於當日舉辦安
全問答比賽,誠意邀請全體員工參加!
2016年3月11日,澳電參與了澳門三育中學主辦每年一度的「科學日」。活動的主題為「概念、知識、創新」,旨在培養學生對深入認識科研的積極學習態度。
澳電應邀參與並介紹本地發電歷史及澳電的環保措施。我們更設置了兩個太陽能及風能實驗,帶領學生親自動手做實驗。
安全、健康、環境及品質管制世界工作安全健康日
澳電參與本地學校科學日
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恭賀通訊及公共事務辦公室的張銀歡成為今年第一位澳電員工5%節能活動的得獎者!她為了支持節能,除了減少使用電暖爐,還更換了家中超過十個傳統燈泡!
繼續節能,下一位得獎者可能就是你!
2016年第一季,澳電錄得兩次工作意外,分別發生於發電部及客戶服務部。我們必須謹記「安全第一」並不單純是一個口號,而是需要每一位員工的支持和努力,才可以達致我們「零意外」的終極目標!
澳電員工節能活動二月份得獎者
工作安全新消息
運行消息發電部進行了內部溝通及員工參與度調查去年底,發電部進行了一項「內部溝通及員工參與度」調查。目的是了解發電部同事們對部門內部溝通及工作情況的看法。調查的焦點是檢討及聽取同事們的意見,以持續促進發電部同事間的溝通和加強他們的參與。
調查的對象是發電部全體同事,回應率極高,達到99%。調查內容分為四大項目:溝通、發電部管理層、工作環境及員工參與度。調查結果有助各相關持份
者掌握數據及情況,做出相應行動以改善內部及不同組別之間的溝通。
一個能回應同事們的問題和憂慮,並以改進工作環境為目的的行動計劃已經制定。其中一些改善措施亦已經落實,例如路環澳電員工餐廳的新運作模式。
發電部將致力於部門的發展,克服未來的挑戰,繼續支持澳電的願景「被視為亞洲最好的電力供應商之一」。
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澳電龍舟隊已經成立了超過三十年,是公司最早成立的運動隊伍。
澳電一向十分支持同事們多參與體育活動,藉著支持龍舟隊,鼓勵同事們多注意健康,鍛煉耐力和體能,並加強團隊精神。
澳電龍舟隊讓我們引以為傲,多年來代表公司參加多項本地及海外賽事,其中不能不提的就是「澳門國際龍舟錦標賽」!
「我在80年代第一次參加龍舟隊,當時每年都有很多同事申請加入,排著長龍接受各種各樣的體能測試,仰臥坐起、掌上壓等等。可惜,近年再看不到這個壯觀場面了,招募新隊員變成了最大的挑戰!」龍舟隊教練劉志強說。「擔任龍舟隊的教練,我得到很大的滿足感。隊員們對我很信任,看著他們努力練習,技術越來越進步。到了比賽季節結束,大家已經建立了強烈的團隊精神,親如兄弟姊妹。」
答:員工定期體檢的結果屬於個人私隱,只能由員工自己向澳電職業健康服務提出要求才會提供。
問:公司每三年為員工安排身體檢查。請問員工可以得到測試結果的副本嗎?
劉志強
員工心聲
澳電龍舟隊
澳電龍舟隊
今年有十四位同事參加澳電龍舟隊,並由執行委員會首席顧問岳宗斌先生擔任鼓手。他們正密鑼緊鼓加強練習,準備在2016年6月4-5日迎戰「澳門國際龍舟錦標賽」。讓我們一同出席這項比賽,為他們打打氣!
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電力系統調度部 /王亞玲
16
3
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2
4
3
1
85
5 2
42 ?
3
9
1
動腦小挑戰
動腦小挑戰優勝者
員工囍事
請推算出?代表的數字是什麼。
你能完成這個小挑戰嗎?請將你的答案於2016年5月31日前電郵至[email protected];或將打印本送交人力資源部/員工關係及發展科/丘秀鳳。答中便有機會贏得價值澳門幣100元的超市禮劵。若答中者超過五位,我們將以抽籤形式決定得獎者。
2016年2月號動腦小挑戰的答案是:
(16 +17 + 17) x 2 = 100
多謝電力系統調度部高級經理劉筱駒為我們抽出得獎者。恭喜以下得獎同事:陳宇輝、何國康、 陳敏芝、 陳偉豪和 麥惠儀,每人均獲贈價值澳門幣100元的超市禮劵。
喜迎新生客戶服務部 / 陳泳琪
兒子 - 汪秉禧2016.03.01 出生
女兒 - 戈瑤2016.03.05出生
澳電職工俱樂部五、六月活動
•團隊挑戰@旅遊塔聯絡人: 財務部 /彭秀慧(內線1391 ; 電郵[email protected])
•電子遊戲大比拼聯絡人: 客戶服務部 /鄭錦華(內線1049 ; 電郵[email protected])
•龍舟聯絡人:發電部 /洪文迪 (內線5316 ; 電郵[email protected])
•品酒活動聯絡人: 通訊及公共事務辦公室 /蘇健豪 (內線1206 ; 電郵[email protected])
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