2017 תוכנייה - הוועידה החצי שנתית ה- 12 לניהול משאבי אנוש

לניהול משאבי אנוש

2016

הוועידה החצי שנתית ה-12

לניהול משאבי אנוש

2016

הוועידה החצי שנתית ה-12

11:25Huggies בין כל משתתפי הכנס יוגרלו 3 מתנות לידה מושלמות מבית

מארזי הלידה של Huggies כוללים מגוון ממוצרי האגיס ומתנות מפנקות שישמחו כל הורה.

הגרלה בסוף היום: אירוע עד 30 איש בשווי 3,800 ₪. חדרי בריחה ניידים - 3 משחקים שמגיעים לאן שתרצו.

ניתן להשתמש לטובת יום גיבוש או כבילוי עם משפחה או חברים!*מקבל הפרס חייב להיות נוכח באולם בעת ההכרזה על הזוכה.

14:40

בתום הוועידה יקבל כל משתתף כרטיס זוגי למופע לבחירה, למימוש במגוון מופעים ומועדים. כולל: דרור קרן, עידן אלתרמן, שי אביבי ועוד. 14:40

200 המשתתפים שיגיעו ראשונים לוועידה יקבלו ספר מתנה

סדר יום

הוועידה החצי שנתית ה- 12 לניהול משאבי אנוש 2016 | 03

2016 - מגמות בפנסיה והחיסכון ארוך הטווח עו”ד ירון שמיר, פנסיה גמל ופרישה, קבוצת הפניקס

09:0509:20

איך להפוך עובדים לשגרירים ברשת. איך לרתום את העובדים לצרכי גיוס, מודעות למותג, הגדלת חשיפה, מעורבות ומכירות ברשת אורי ישראל, מנכ”ל RedFrog להוביל חדשנות ברשת

09:2009:35

תהליכי קידום בריאות בארגון כמנוף לצמיחהאורן פפו, מנכ”ל חברת פרואקטיב - מומחה לקידום בריאות בארגונים

09:3509:45

חידושים והתפתחויות בדיני עבודה והשפעתם על המעסיקעו”ד מיה קליימן רוזנטל, שותפה, משרד עורכות דין ארנה לין ושות’

09:4510:15

התייעלות בהוצאות השכר לצד הצגה אפקטיבית של חבילת התגמול לעובדגיל רשתי, מנכ”ל גיל רשתי אסטרטגיות תגמול

11:2511:40

עידן חדש במודל ניהול ההסדר הפנסיוני בארגון ישראל לחמן, מנכ”ל שאול את לחמן ייעוץ ובקרה פנסיונית

11:4011:55

פאנל: חדשנות בהנעת עובדים, הערכת עובדים ומערכות תגמול – היבטי מוטיבציה, שיפור ביצועים ושביעות רצון העובדים

הפאנל יעסוק בשיטות חדשניות וייתן למשתתפים כלים פרקטיים ליישום בארגון.

10:1510:55

מנחת הפאנל: רוית אורן, סמנכ”ל משאבי

אנוש, קבוצת עוף טוב

רונן זינגר, סמנכ”ל משאבי

אנוש, קבוצת תהל

רונן אלדר, יועץ ארגוני, מנכ”ל משותף

ב”אלדר-זמיר – פיתוח ארגוני, ייעוץ והדרכה”

הפסקה - כיבוד וקפה במתחם התערוכה 10:5511:25

דברי פתיחהמנחה הוועידה: אבי רובינזון, סמנכ”ל משאבי אנוש, קבוצת נילית וחבר הוועד המנהל של

עמותת משאבי אנוש בישראל

09:0009:05

11:25

אריאלה שינא, סמנכ”לית משאבי אנוש, מיקרוסופט

ישראל

אבי ניר, מנכ”ל

Compvision

משתתפים:

פאנל: גיוון בתעסוקה – התמודדות עם אתגרים יומיומיים בארגון מעורבהפאנל ידבר על היבטי תיאוריה ויישום באוכלוסיות גיוון שונות: אנשים עם מוגבלויות, מבוגרים, חרדים,

ערבים, נשים ועוד.משתתפי הפאנל ידונו באתגרים יומיומיים הנגזרים מהתמודדות עם גיוון תעסוקתי בארגון, תוך התייחסות ליתרונות וחסרונות,

מנקודת מבטו של המעסיק וכן מנקודת מבטם של העובדים.

11:5512:25

מנחה הפאנל: אבי רובינזון, סמנכ”ל משאבי אנוש, קבוצת נילית וחבר הוועד המנהל של עמותת משאבי אנוש בישראל

מיכל ענבל-יעקבסון, סמנכ”ל

משאבי אנוש, BDO זיו האפט

יודפת קירמאיר, סמנכ”ל משאבי אנוש,

קבוצת פלסטו-קרגל

ריקי גולדרייך, מנהלת משאבי IL HPE ,אנוש SOFTWARE

משתתפות:

Huggies בין כל משתתפי הכנס יוגרלו 3 מתנות לידה מושלמות מביתמארזי הלידה של Huggies כוללים מגוון ממוצרי האגיס ומתנות

מפנקות שישמחו כל הורה.

)אולם ריימן מרכז(

מליאה ראשיתסדר יום

סדר יום

04 | הוועידה החצי שנתית ה- 12 לניהול משאבי אנוש 2016

מתמחה במשפט העבודה ,ןדי עורכות משרד – ושות' לין ארנה , הן מפן המעסיקיםוהציבורי הפרטי –על כל תחומיו

ובליטיגציה והן מפן העובדים, במשפט מנהלי

03-5165757טלפון 03-5165999פקס

law.co.il-www.lin

)אולם ריימן מרכז(

אמצעים טכנולוגיים שונים לניהול נוכחות עובדים ותרומתם לחיסכון ובקרה בארגוןOK2go שמואל מדר, מנכ”ל ובעלים חברת

13:2513:35

הרצאת אורח – דובר מחו”ל )ההרצאה תועבר בשפה האנגלית(:2020 עוד רגע כאן. העובדים שלכם בעשור הבא אחרים. אתם מוכנים?

הרצאת חובה לכל מנהל משאבי אנוש המתכנן את אסטרטגיות גיוס וניהול משאבי האנוש בארגון שלו.טים קלי, מומחה בינלאומי למציאת ייעוד בארגונים, נאמנות עובדים, לכידות והטמעת שינויים באופן מיטבי.

14:0514:25

IN קידום בריאות ,OUT פאנל: חדרי כושר בתוך ארגוניםתפקיד הארגון בקידום הבריאות של העובד ומשפחתו במילניום הנוכחי

12:4012:55

פאנל: אחריות חברתית תאגידית בעידן של יוקר מחייה – תפקידו של מנהל משאבי אנוש בעידן החדשהפאנל ידגים כיצד מנהלי משאבי האנוש מתמודדים עם מצוקה כלכלית של העובדים ויציג דרכים לעזרה

וטיפול בתוך הארגון.

13:3514:05

ברק צור, בעלים של חברת סוויץ’ אקטיב בע”מ,

מאמן מתוכניות הטלוויזיה )“לרדת בגדול”, אודטה, ערוץ הבריאות(

מנחה הפאנל: אבי רובינזון, סמנכ”ל משאבי אנוש, קבוצת נילית וחבר הוועד המנהל של עמותת משאבי אנוש בישראל

דבורה מקסיק, סמנכ”ל משאבי אנוש,

שטראוס ישראל

הילה בן דוד, סמנכ”ל משאבי

אנוש, גדות מסופים וכימיקלים בע”מ

עו”ד נועם שפלטר, סמנכ”ל פיתוח עסקי ומנהל תחום החינוך הפיננסי,

אורין שפלטר השכלה פיננסית

הפסקת כיבוד וקפה במתחם התערוכה 12:5513:25

אומנות ההגשמההרצאת סיום מרתקת בה יוצג מודל ייחודי ופורץ דרך ליישום שינויים אישיים וארגוניים

ד”ר אנאבלה שקד, מרצה בכירה במכון אדלר, מרצה ברחבי העולם, חוקרת תהליכי שינוי טרנספורמטיביים

14:2514:40

ארוחת צהריים עשירה

משתתפים:

הגרלה בסוף היום: אירוע עד 30 איש בשווי 3,800 ₪. חדרי בריחה ניידים - 3 משחקים שמגיעים לאן שתרצו.

ניתן להשתמש לטובת יום גיבוש או כבילוי עם משפחה או חברים!*מקבל הפרס חייב להיות נוכח באולם בעת ההכרזה על הזוכה.

בתום הוועידה יקבל כל משתתף כרטיס זוגי למופע לבחירה, למימוש במגוון מופעים ומועדים. כולל: דרור קרן, עידן אלתרמן, שי אביבי ועוד.

מופע: מעבר לגבולות ההיגיוןניר חיימוביץ, אמן על חושי

12:2512:40

בתום ההרצאה, הפעלה מפתיעה

וקופצניתDrums Alive

מליאה ראשיתסדר יום



13:25-14:40קומה 1מושב יסמין*כניסה לרשומים מראש בלבד

סדר יום

ארועים גימיקים הפתעות ופינוקיםכנסים ממוחשביםגיבושים וימי כיף נופשי יוקרה

נופשים � כנסים � אירועים � טיולים

E-mail: [email protected] • www.arbelpro.co.il • 09-7496293 :רח’ בזלת 12, צור יגאל 44862 נייד: 052-3500835 • משרד: 077-3508300 • פקס

נעים להכיר!

עוד מעט מגיעים "אחרי החגים" - שגרת עבודה ארוכה ארוכה...זה הזמן להזרקת אנרגיה רעננה לעובדים!!!

עם יום גיבוש מיוחד, נופשי קונספט או אירוע סיום שנה שלא עשיתם מעולם, אנו נלווה אתכם לאורך כל הדרך - מהפנטזיה ועד ההגשמה.

המושב יתקיים במקביל למליאה הראשית באולם יסמין הממוקם בקומה 1.המושב מחולק ל-3 שלישים, הרישום למושב ומתן האישורים התבצעו מראש, ההרשמה סגורה

Yojimedia - ,ג’יוואן ארי בוסתן, מייסד שותףInternal Audio-Visual Communications

13:25-14:40שליש 3סדנא: וידאו בתקשורת פנים ארגונית - להוביל בתחרות על הקשב של העובדים

מנחי הסדנא:

עד שנת 2018, 84% מתעבורת האינטרנט תהיה וידאו )על פי נתוני חברת סיסקו(.בעולם עמוס מדיה עשירה וזמינה בכל מקום וזמן, הארגון הוא רק אחד המתחרים על הקשב של עובדיו.

בסדנא נסקור ונתבונן ביחד:כיצד משתלבים ארגונים מובילים בעולם במהפכת הניו-מדיה,

והופכים לשחקן מרכזי במרחב הקשב של עובדיהם.כיצד מקימים פלטפורמת וידאו לתוכן עובדים )המקבילה הארגונית לתוכן גולשים(? איך מטפחים וידאו-בלוגינג פנים ארגוני?

ואלו הפקות פרימיום פנים ארגוניות אתם יכולים לבצע על מנת להפיץ ולקדם בדרך היעילה ביותר אסטרטגיה, ערכים ויעדים ארגוניים.

יוג’ימדיה מתמחה בשילוב וידאו בתקשורת פנים ארגונית, ושומרת על עדכון מתמיד לגבי הנעשה בארגונים המובילים בעולם.בין לקוחותינו נמצאים Noble Energy, ECI, Applied Materials, מיטב דש, הכשרה חברה לביטוח, משרד החינוך ועוד.

אתם מוזמנים להצטרף אלינו ולהיות מובילים במהפכת הוידאו בתקשורת הפנים ארגונית בישראל.

Precise Decisions גיל הויזמן, היזם והמנכ”ל של

שליש 1

בניגוד לתחום שימור העובדים המסורתי, שדן במעגלי השקעה ושיפור ארוכי טווח שאף פעם אי אפשר למדוד את יעילותם, תדון הסדנה בשיטה חדשנית ומדידה להשגת שיפור משמעותי באחוזי השימור, דרך גילוי מוקדם שמטרתו השארת רבים מאלו שעזיבתם את הארגון תהווה עבורם טעות קריירה. הבסיס לשיטה נעוץ בתובנה ש- 50% לפחות מאלה שמחליטים לעזוב מקבלים החלטת

קריירה שגוייה מבחינתם.

בין היתר תעסוק הסדנא בנושאים הבאים:• הבנת הפער בין ההסבר שמנפק העובד שעוזב לסיבות האמיתיות שגרמו לרצון לעזוב והשלכותיו

• יצירת פתיחות והתגברות על חשדנות העובד לגבי יעוץ מטעם הארגון• פילוח סוגי המקרים עימם מתמודדים, והתאמת התגובה למקרה הספציפי

• יצירת תשתית לגילוי מוקדם

אודות המנחה: היזם והמנכ”ל של Precise Decisions הינו בעל ניסיון של 15 שנה ביעוץ אסטרטגי וארגוני לחברות בארץ ובחו”ל, הן כיועץ בכיר בחברת מקינזי והן בפרקטיקה משלו. ב-2009 הקים את Precise decisions כדי לאפשר לאנשים לקבל החלטות קריירה מדויקות לבכירים ומנהלי ביניים תוך שימוש במתודולוגיות מקבלת החלטות אסטרטגיות עסקיות. לאחר שנחשף לטעויות

הרבות בקבלת החלטות, פיתח גיל שיטה חדשנית להשגת פריצת דרך בשימור עובדים.

09:0010:55

09:00-10:55סדנא: השגת פריצת דרך בשימור עובדים מצליחים

חדשנות ויצירתיות בלמידה - תכנית הדרכה שעובדת Improve-IT ,ענבר גת-שחם, מנהלת שותפה, אחראית מתודולוגיות למידה ושיפור ביצועים

11:3011:50

‘מקורות התרבות’ של העובדים כמשאב לפיתוח ארגוניד”ר יעקב רוטקוביץ, מרצה לפיתוח מנהיגות במאה ה- 21, במחלקה לפסיכולוגיה תואר שני

אוניברסיטת אריאל

12:2012:40

movie-ing -ניהול אנושי להצלחה – חדשנות ניהולית בשיטת האילן ברק, חברת נתיב, מרצה בכיר ויועץ ניהולי, חבר לשכת היועצים העסקיים בישראל,

מפתח שיטת ה- movie-ing החדשנית לניהול רגשי

11:5012:20

11:30-12:40שליש 2 מושב הדרכה, למידה ופיתוח ארגוני

Yojimedia - Internal ,יואב שוהם, במאי ראשיAudio-Visual Communications

13:2514:40

מושב מקבילסדר יום


)אולם יסמין, קומה 1(

)אולם ריימן מזרח(מתחם פגישות ייעוץ אישיות ללא עלות עם מומחים בתחומים שונים

משך כל פגישה 20-30 דקות, הפגישות יתקיימו באולם הצמוד לאולם ההרצאות לאורך היום, בתיאום מראש בלבד.

להלן פירוט התחומים בהם יתקיימו פגישות ייעוץ:

ניהול אפקטיבי בשינויים ואי ודאות - פגישת ייעוץ אסטרטגי

Duality מתמחה בניהול ומנהיגות במערכות מורכבות, בתנאי שינוי, שיבוש ואי ודאות.

V.U.C.A -בפגישה נזהה אתגרים קונקרטיים והשלכות מיידיות של סביבת ה)Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity( על הארגון. נציג אסטרטגיה המותאמת לסביבה עסקית מורכבת יחד עם סט כלים

במודל הדואלי © שמטרתם:• לפתח ראייה מערכתית סביב הדילמות המהותיות שלכם

• להניע חשיבה אסטרטגית לקראת 2017• לייעל את קבלת ההחלטות באי ודאות

• לשפר את יכולת ההתמודדות של המנהלים עם שינוי ו”בלתי צפוי”

מומלץ למקד את הפגישה בסוגיה ספציפית כגון:• חדשנות בפיתוח מנהלים וטאלנטים בסביבה מורכבת

• אתגרים ייחודיים של מערך משאבי אנוש בהתמודדות עם שינוי• מיצוב משאבי אנוש בארגון כשותף אסטרטגי וחיוני

• שיפור היתרון של החברה בשוק תחרותי ומשבש • תקשורת אפקטיבית בזמן שיבוש

מיכל זיגלמן, יועצת לניהול

ומנהיגות במערכות Duality מורכבות, מנכ”ל

אדוה רביב, ראש תחום פיתוח

וקשרי לקוחות,Duality

מדיניות ותהליכים בתחום השכר והתגמול

הנכם מוזמנים לפגישת ייעוץ מקצועית בנושא מדיניות ותהליכים בתחום השכר והתגמול. נשמח להעמיד לרשותכם חלק מהידע הרב שרכשנו במהלך 13 שנות פעילותנו בעבודה עם קרוב ל-400 חברות וארגונים.

נשמח לדון יחד בסוגיות ספציפיות בהן אתם עוסקים בארגון שלכם, תוך מתן דגש על עצות וטיפים הניתנים ליישום.

בכנס הקרוב בחרנו להתמקד בשני נושאים:

• תגמול תלוי ביצועים: נדון בכלים שונים העומדים לרשות הארגון ליצירת קשר אופטימלי בין ביצועים/הערכות עובדים לבין התגמול. בדיון נתייחס לתכניות בונוס שנתי למנהלים ולעובדים, מנגנוני תמריצים/פרמיות לקבוצות עובדים שונות )מערכי מכירות/תפעול/ שירות( וכן

לתהליכי בחינה ועדכון שכר דיפרנציאלי. בנוסף, לאור מגמה הולכת וגוברת של תהליכי התאגדות עובדים נוכל להתייחס באופן מיוחד לדרכים בהן ניתן ליישם תהליכים אלה תוך שיתוף פעולה מוצלח גם עם וועדי עובדים.

• תשתית מקצועית לניהול מערך העיסוקים בארגון: נדון בבניית קטלוג עיסוקים המותאם לארגונכם )בד”כ יכלול רשימת עיסוקים מטויבת והגדרות עיסוקים כתובות בפורמט אחיד( ובבניית מדרג עיסוקים ארגוני המגדיר את החשיבות היחסית של העיסוקים השונים בארגון ומשמש

כתשתית לקביעת זכאות למרכיבי תגמול שונים )כגון פוטנציאל בונוס, רכב חברה וכד’( וכן להגדרת פורומים ארגוניים שונים, בניית מסלולי קידום והתפתחות ועוד.

אבי ניר, מנכ”ל

Compvision

קוני סטרוזילץ’, יועץ בכיר,

Compvision


מתחם פגישות פגישות ייעוץ אישיות ללא עלות עם מומחים בתחומםמתחם פגישות *במידה וטרם תיאמת פגישה והנך מעוניין בכך, ניתן לגשת לעמדת הרישום לתיאום.


הקשר בין מערכות גיוס לרשתות חברתיות – הטכנולוגיות הכי מתקדמות בתחום הגיוס

בעולם המודרני חשוב לעמוד בקצב המהיר ולא להישאר מאחור בהקשר של מציאת מועמדים איכותיים.אז איך מתגברים על המכשול של פרסומי משרות ברשתות?

כיצד מועמדים יכולים לשלוח קו”ח בלחיצת כפתור?ומהי הדרך הנכונה והאפקטיבית לביצוע Sourcing ברשתות החברתיות?

בפגישתנו נראה את כל הטכנולוגיות החדשות ביותר מבית Niloosoft לגיוס מועמדים באמצעות הרשתות החברתיות:• שליחת קו”ח מהפייסבוק בלחיצת כפתור אחת.

• העלאת משרות לרשתות החברתיות בקליק אחד.• אפליקציות למובייל עם סרטוני ווידאו של קו”ח של מועמדים.

.LinkedIn -חיפושים חכמים על רשת ה •

Hunter נשמע מעניין? אנחנו נשמח להכיר, להציג לך את מיטב הטכנולוגיות של ימינו ולהראות לך את מערכת הגיוס המובילה בישראל HRMS

הטבה ייחודית לכל משתתפי הכנס: הדרכה במשרדינו + 30 יום ללא עלות על המערכת

ליאה וידר, מנהלת שיווק, מכירות ולקוחות

ליאור בן דרור, סמנכ”ל

שיווק ומכירות

שלומי יחבס, מנהל

מכירות ולקוחות

פגישת ייעוץ עם מומחים פנסיוניים שיתנו מענה לכל שאלותיכם לגבי סוגיות שונות בחברתכם, בהתאמה אישית

אליאור ויסברג בע”מ פועלת במסגרת רישיון לייעוץ פנסיוני תאגידי, נותנת שירותי ייעוץ פנסיוני בלתי תלוי לגבי ביטוח חיים, בריאות ופנסיה.

בפגישה ייבחנו צרכים ייחודיים של החברה במטרה להגדיר את מטרות ודרכי הטיפול בהם.

בין הנושאים שידונו בשיחה:• שיפור הסכמים מסחריים והסכמי SLA מול מנהלי הסדר

• ניהול מכרזים לבחירת מנהלי הסדר, מכרזים לבחירת קרן פנסיה וקרנות השתלמות בהתקשרות ישירה )ללא שירותי סוכן(• קביעת תמהיל תיק אופטימאלי וקביעת ברירת מחדל עבור מנהל ההסדר

• ייעוץ אישי לעובדי החברה )ייעוץ לפני הפרישה וגם ייעוץ לפרישה(• ייעוץ בכל הסוגיות מול מסלקה פנסיונית

• ליווי וייעוץ למעסיק בנוגע לשינויים רבים בשוק הפנסיה )תיקון 16, בחירת סוכן, ממשק מעסיקים, ממשק מעסיקים ועבודה מול מתפעל(• הערכות שווי הטבות עובדים בכפוף לתקן חשבונאי IAS 19 לחברות ציבוריות

אנו ממליצים להגיע עם שאלות מוכנות מראש כדי להפוך את הפגישה לאפקטיבית ביותר.

אליאור ויסברג, מנכ”ל החברה, אקטואר

F.IL.AA ויועץ פנסיוני

אלכסיי טרקשינסקי, סמנכ”ל פיתוח עסקי,

A.IL.AA אקטואר

אלי מירצין, סמנכ”ל תחום

ייעוץ, בעל רישיון לייעוץ פנסיוני


פגישות ייעוץ אישיות ללא עלות עם מומחים בתחומםמתחם פגישות *במידה וטרם תיאמת פגישה והנך מעוניין בכך, ניתן לגשת לעמדת הרישום לתיאום. *במידה וטרם תיאמת פגישה והנך מעוניין בכך, ניתן לגשת לעמדת הרישום לתיאום.

)אולם ריימן מזרח(


דוא”ל: [email protected] / משרד: 04-6294666 פקס: 04-6294668 רונן אלדר: 050-5315216 / מושיק זמיר: 050-6527827

www.eldar-zamir.co.il :לפרטים נוספים בקרו באתר

אנו, ב”אלדר-זמיר”, עוסקים בייעוץ ארגוני מעל 20 שנה, ומשרתים של והמקצועית העסקית העשייה בו מקום בכל לקוחותינו את

לקוחותינו פוגשת את עולם ההתנהגויות וההנעה. כשנשאלות השאלות כמו:

- למה העובדים שלי מתנהגים כך?- מה חסר לי כמנהל כדי להצליח יותר?

- מה משפיע על הלקוחות שלנו? יש לנו מה לתרום

ולהשתנות, לקרות לדברים שגורם והניסיון הידע את מביאים אנו וחשוב מכך - גורמים לשינוי ולהתנהגויות להתקבע, להתמיד ולהיטמע

לטווח הארוך.

בין השירותים שאנחנו מספקים:ייעוץ ופיתוח מנהלים

ייעוץ להנהלות ולמנהלים; בניית הנהלות וצוותי ניהול; ליווי אישי למנהלים; ניהול הארגון; לצרכי ומותאמים ייחודיים מנהלים ופתוח ניהול קורסי

צוותיות ושיתוף פעולה; אבחונים ארגוניים; ניהול תרבות ארגונית.

העצמת המפגש עם הלקוחאסטרטגיית פתוח משלב - ומכירות שירות לחברות כולל פתרון הממשק עם הלקוח ועד לשלב היישום: ייעוץ למערכי שירות, מכירות, גביה, שימור, שירות טכני ועוד. פיתוח תפיסת לקוח; הדרכות וסדנאות; תהליכים ניתוח שיחה; תסריטי פתוח ;)OJT( עשייה” כדי “תוך ליווי

תומכי שביעות רצון לקוח; התמחות ייחודית במוקדים טלפוניים.

פיתוח ארגוני, ייעוץ והדרכה

שיפור האפקטיביות הארגונית באמצעים התנהגותיים, פשוטים וישימים

במסגרת הפגישות ניתן יהיה לקבל ייעוץ בנושאים הבאים:

• מבט חדש על מודלי תגמול ככלי הנעה - שבירת מיתוסים בתגמול, הבניה של ראיה חדשה ואפקטיבית על שיטות תגמול בכלל ושל צוותי מכירות ואנשי מכירות בפרט.

• ליווי אפקטיבי ממוקד תוצאות של מנהלים - הבניה של תהליכי ליווי למנהלים ממוקדי תוצאות, תוך הקניית כלי ניהול ובוננות עצמית ממוקדים ויעילים.

• פיתוח עובדים כמכשיר להנעה בארגונים עתירי פיתוח וטכנולוגיה - מודל עבודה ייחודי לפיתוח עובדים בעולמות הטכנולוגיה המתקדמים בהם שימור העובדים ויצירת נאמנות לחברה הם אתגר יומיומי.

• מודלים חדשניים להנעה ללא יעדים - הסתכלות אחרת על עולם ההנעה, בדגש על התוצרים הרצויים וגם אלה הפחות רצויים בהצבת יעדים לצוותים ולפרטים.

• ניהול הממשק עם הלקוח בארגון באופן חדשני ואפקטיבי - מתן כלים חדשניים ופרקטיים לניהול הממשק עם הלקוח תוך הגדלת הרווחיות ושיפור שביעות הרצון הן של הלקוחות והן של נותני השירות מטעם הארגון ושל אנשי המכירות.

מושיק זמיר, יועץ ארגוני, מנכ”ל

משותף ב”אלדר-זמיר – פיתוח ארגוני, ייעוץ והדרכה”

רונן אלדר, יועץ ארגוני, מנכ”ל

משותף ב”אלדר-זמיר – פיתוח ארגוני, ייעוץ והדרכה”

פגישות ייעוץ אישיות ללא עלות עם מומחים בתחומםמתחם פגישות *במידה וטרם תיאמת פגישה והנך מעוניין בכך, ניתן לגשת לעמדת הרישום לתיאום.


· אתרי פייסבוק המאפשרים למועמדים לשלוח קו¢ח בלחיצת כפתור· Vjobs אפליקציה למוביל עם קו¢ח מצולמים של מועמדים

· אתרי משרות רספונסיבים אשר מותאמים לכל מכשיר ומאפשרים לשתף משרות בכל הרשתות חברתיותLinkedIn≠חיפושים וחיתוכים חכמים על רשת ה ·· העלאת משרות לרשתות החברתיות בקליק אחד

מערכת הגיוס וה≠Sourcing המובילה והיחידה שמקושרת לרשתות חברתיות∫

www.Niloosoft.com [email protected] 03-6963434Hunter HRMS אנחנו נשמח להכיר¨ להראות לך את מיטב הטכנולוגיות של ימינו ולהציג את מערכת הגיוס המובילה בישראל

הטכנולוגיות המתקדמות ביותר בתחום הגיוס מציגה∫

טל’. 04-6816000/1www.hagoshrim-hotel.co.il

חפשו אותנו ב -

*במידה וטרם תיאמת פגישה והנך מעוניין בכך, ניתן לגשת לעמדת הרישום לתיאום.

מידע כנסים מודה לכל נותני החסות

2017 תוכנייה - הוועידה החצי שנתית ה- 12 לניהול משאבי אנוש

Business