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117
CONCLUSIONES
Una vez analizados los resultados que arrojó la presente
investigación, se procede a señalar las conclusiones del estudio, siendo
éstas la contribución que los autores aportan en la materia en la cual se
circunscribe el análisis, verbigracia los Beneficios Sociales y Económicos
en el Marco Normativo de la Convención Colectiva en la Industria de la
Construcción en Venezuela, tomando en consideración los objetivos
previamente establecidos en función del mismo.
En este orden de ideas, se procede a exponer las conclusiones partiendo
de cada uno de los objetivos específicos, es así como al Analizar los
aspectos jurídicos de la Convención Colectiva; se destaca que ésta se define
como una institución jurídico – legal fundamental dentro del campo del
Derecho al Trabajo en Venezuela; es pues el régimen que regula, de la mano
de la norma, las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, lo
cual supone un proceso arduo de revisión y acuerdo entre las partes.
La Convención Colectiva en Venezuela ostenta larga data, destacándose
la de Ferrocarril Central, del año 1911, y posteriormente, se reconoce en el
Decreto 440 sobre contratos colectivos por ramas de industrias de 1958,
siendo el primer marco regulatorio de ésta e imponiendo su extensión a las
diversas actividades económicas. Es con la Ley de Trabajo de 1936 donde
se regula ampliamente este acuerdo, fundamentado en lograr la mayor
estabilidad en las relaciones de trabajo, fomentando las organizaciones
sindicales y la conciliación; texto legal éste que fue modificado en los años
118
1945, 1947, 1966, 1974, 1975, 1983 y derogada en 1990, por la Ley
Orgánica de Trabajo, reformada en 1997 y derogada por la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras el año 2012.
Asimismo, se reconocen como elementos esenciales de la Convención
Colectiva los sujetos, el objeto y el acuerdo; los primeros constituyen el
elemento subjetivo, e implican la existencia de representantes del sector
trabajador y del empleador. El objeto, centrado en el conjunto de cláusulas
que orientan a la creación del marco que regirá en las relaciones laborales
en forma expresa. Y, el acuerdo, supone la decisión (y acción) de discutir los
términos que regirán la relación laboral, así como de concertar en los puntos
que pudieran ser controvertidos y efectivamente lograr su promulgación.
En este orden de ideas, el contenido, como otro de los elementos
necesarios de la Convención Colectiva, no es más que el conjunto de
previsiones o cláusulas que ésta contiene; todas ellas dirigidas a regular
las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, bien por rama
o industria, o a nivel geográfico. Las referidas cláusulas se disponen por
función, es así como se denotan las normativas, obligacionales,
protectoras y accidentales.
Ahora bien, como todo acuerdo, la Convención Colectiva desarrolla un
proceso largo de negociación; en éste se verifican etapas puntuales,
comúnmente denominadas fases, a saber: fases puntuales, a saber: 1°
Preparación, agrupa las gestiones, actividades, estudios e investigaciones
dirigidas a conocer y determinar las materias que van a formar el contenido; 2°
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Negociación, se definen los beneficios; 3°Acuerdo, es redactado el contenido y
presentadas las cuentas; 4° Comunicación, se conoce el contenido del
acuerdo y la obligación de las partes de respetarlo y hacerlo cumplir.
En otro orden de ideas, es preciso acotar la relación entre la
Convención Colectiva y el Contrato Colectivo, la cual va más allá de la
mera sustitución legal de los términos; así pues, el Contrato Colectivo se
conforma por el acuerdo de voluntades en función de regular las
relaciones laborales que median entre éstas, mientras que la Convención
Colectiva es más extensa y abarca el proceso de negociación que
conlleva al pacto señalado en el documento final.
Por otro lado, considerando el segundo objetivo específico, al Analizar los
aspectos generales de la Convención Colectiva de la Industria de la
Construcción en Venezuela; se reconoce el imperio de principios supremos y
específicos, entre los que destacan el respeto y reconocimiento mutuo de las
partes, así como las reglas generales que rigen su relación; todo ello
teniendo por norte la justicia y la ética, de la mano de concertar y mantener
las mejores relaciones laborales.
Ahondando en la revisión de la Colectiva de la Cámara de la Construcción
Venezolana (2016-2018), se reconocen como trabajadores amparados todos
los que desempeñen alguno de los oficios contemplados en el Tabulador de
Oficios y Salarios, que incluye veinticinco (25) niveles y parte de los meros
vigilantes, hasta los operadores de equipo pesado; inclusive, se extiende a
los trabajadores que hacen vida en el ramo, sin que su labor se enmarque
específicamente en los oficios señalados.
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En consideración a la aplicación de la Convención, se observa que la
misma rige a los empleadores y trabajadores, que hacen vida en la industria
de la construcción, en todo el Territorio Nacional; incluyendo las sociedades
mercantiles y asociaciones Cooperativas que ejecuten obras de
construcción, siendo éste el ámbito de aplicación de sus disposiciones;
siendo éstos su ámbito de aplicación subjetivo y territorial.
En este orden de ideas, la vigencia de la Convención Colectiva de la
Cámara de la Construcción Venezolana (2016-2018), inicia a partir de la
fecha de su homologación por el Ministerio del Poder Popular para el
Proceso Social de Trabajo; verificándose ésta mediante Resolución No.
9360, de fecha 4 de Marzo de 2016. Asimismo, su duración, tal como indica
expresamente, es de veinticuatro (24) meses contados a partir de la referida
fecha y sus disposiciones continuarán vigentes hasta tanto sean
reemplazadas por otras que las sustituyan.
En cuanto a los efectos que pueden generar en el contenido de la
convención las reformas legales, se reconoce que éstas, cuando constituyan
iguales o mayores beneficios a los estipulados en el convenio, deben ser
aplicados y sustituir a las determinadas cláusulas, quedando las mismas sin
efecto y sin que puedan sumarse al beneficio que acuerde la convención, es
decir, se impone el beneficio legal.
En cuanto al tercer objetivo específico, al Analizar los beneficios sociales
previstos en la Convención Colectiva de la Industria de la Construcción en
Venezuela; se determina que, en conjunto, éstos constituyen aquellas
121
facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas y/o los
empleadores ofrecen a sus empleados, en función de ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones; asumiendo, vale destacar, su financiamiento total o parcial.
En el caso de la Convención Colectiva de la Cámara de la Construcción
Venezolana (2016-2018), se destacan diversos beneficios, a saber:
Comedores; Refrigerio; Transporte; Permiso por nacimiento de hijos; Permiso
por matrimonio; Formación profesional y pasantías; Servicios funerarios y
permiso por fallecimiento de familiares; Plan de Vivienda; Fondo de
protección social y el Plan de ahorro.
Éstos, en conjunto, permiten observar los avances de las negociaciones
entre los empleadores y trabajadores de la industria, toda vez que
representan las mejoras de las previsiones legales establecidas en tal
sentido, construyendo así más y mejores relaciones, caracterizadas por su
franqueza y armonía, sin dejar de lado los interés de cada una de las partes.
Respecto al cuarto y último objetivo específico, al Analizar los beneficios
económicos previstos en la Convención Colectiva de la Industria de la
Construcción en Venezuela; se manifiesta que en conjunto, éstos suponen
las utilidades y/o prestaciones monetarias que los empleadores se obligan a
cancelar a sus trabajadores, en función de situaciones o circunstancias
determinadas, y se añaden los límites salariales ordinarios.
Así pues, la Convención Colectiva de la Cámara de la Construcción
Venezolana (2016-2018), reconoce un amplio cúmulo de beneficios
económicos, entre los que se destacan: Contribución para útiles escolares;
122
Contribución por nacimiento de hijos; Contribución por matrimonio; Becas y
créditos estudiantiles; Viáticos; Seguros colectivos; Fondo de pensiones y
jubilación; Permisos remunerados; Bono vacacional; Utilidades; Préstamos
con garantía en la prestación de antigüedad; Prestación por enfermedad
ocupacional o accidente de trabajo y las Prestación por discapacidad
derivada de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Tal como se reconoce de su denominación, los referidos beneficios se
instituyen en función de ofrecerle a los trabajadores más y mejores
beneficios a los señalados en la normativa; todo ello en función de fomentar
relaciones laborales armoniosas y garantizarles el desarrollo integral, más
allá de la mera cancelación de los salarios.
Una vez expuesto lo anterior, se considera el objetivo general, verbigracia
al Analizar los Beneficios Sociales y Económicos en el Marco Normativo de la
Convención Colectiva en la Industria de la Construcción en Venezuela; se
observa que ésta sólo permite verificar la evolución de una institución jurídica
de amplia data e importancia dentro del Derecho del Trabajo, que implica el
consenso entre empleadores y trabajadores en función de estipular las reglas
que regirán su relación laboral, tomando como punto de partida los
parámetros legales mínimos.
Asimismo, se destaca que la Convención Colectiva en la Industria de la
Construcción en Venezuela reconoce una amplia gama de beneficios
sociales y económicos, dirigidos a mejorar las condiciones legales mínimas
establecidas en el derecho patrio, enmarcando un cúmulo amplio de
prestaciones en función de garantizar mejores condiciones de trabajo.
123
REFERENCIAS BIBLIGRÁFICAS
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de fecha 26 de Julio de 1982. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). Gaceta
Oficial Nº 36.860, de fecha 30 de Diciembre de 1999. Convención Colectiva de la Cámara de la Construcción Venezolana
(2016-2018). Gaceta Oficial No. 40841, de fecha 17 de marzo de 2016, Homologada mediante Resolución No. 9360, de fecha 4 de Marzo de 2016, del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo y Seguridad.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012).
Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6076 de fecha 30 de Abril de 2012. (B) DOCTRINA Alegría, M. (2007). Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial CEC, SA,
Caracas Venezuela. Alfonzo Guzmán, R. (2004). Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo.
Decimotercera Edición. Editorial Melvin C.A. Álvarez, Julio Cesar (2007). Teoría y Praxis del Derecho Colectivo del
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Editorial Tropykos. Caracas Venezuela. Manzano (2009). La mediación, conciliación, arbitraje y dialogo social,
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Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Enero -Junio. 1992,
No 68. Revista del Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales. Caracas. Ministerio de
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Pérez, Gustavo (2012). La Declaración de Principios en la Convención
Colectiva de la Industria de la Construcción, como Mecanismo para
125
erradicar la Violencia Laboral en Venezuela. Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín. Vicerrectorado de Investigación y Postgrado. Programa de Maestría de Derecho del Trabajo. Maracaibo – Estado Zulia.
(E) ARTÍCULOS EN LÍNEA Giménez, Carmen (2006). Apuntes Sobre La Convención Colectiva de
Trabajo y su consideración como Derecho de los Funcionarios Públicos Regidos por La Ley del Estatuto de la Función Pública. Disponible en: http://www.ulpiano.org.ve/revistas/bases/artic/texto/REO_CHACAO/1/REO_CHACAO_2006_1_413-426.pdf.
Hernández, Atilio (2010). El origen del Sicariato sindical. Artículo de Atilio
Hernández Publicado el 2 junio 2010 por www.conflictove.com. Disponible en: http://www.derechos.org.ve/2010/08/05/el-origen-del-sicariato-sindical/.
126
ANEXOS
127
ANEXO A
INSTRUMENTO DE VALIDACIÓN
128
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PRIVADA Dr. RAFAEL BELLOSO CHACIN
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO
INSTRUMENTO DE VALIDÉZ DE CONTENIDO
ANÁLISIS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Y ECONÓMICOS EN EL MARCO NORMATIVO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA EN LA
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN EN VENEZUELA
Presentado por:
LANZA, PAOLA LOPEZ, MARIA
VALBUENA, JAISKELLY ZAMBRANO, RAYNIELA
Exp. No. S-14-02-16
Tutor Metodológico
Dra. Mariela Castillo
Tutor Académico
Montilla Martha
MARACAIBO, 2016
129
1. INFORMACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Título
Análisis de los Beneficios Sociales y Económicos en el Marco Normativo
de la Convención Colectiva en la Industria de la Construcción en Venezuela.
Objetivo General
Analizar los Beneficios Sociales y Económicos en el Marco Normativo de
la Convención Colectiva en la Industria de la Construcción en Venezuela.
Objetivos Específicos
Analizar los aspectos jurídicos de la Convención Colectiva.
Analizar los aspectos generales de la Convención Colectiva de la Industria
de la Construcción en Venezuela.
Analizar los beneficios sociales previstos en la Convención Colectiva de la
Industria de la Construcción en Venezuela.
Analizar los beneficios económicos previstos en la Convención Colectiva
de la Industria de la Construcción en Venezuela.
Categoría que se pretende estudiar Beneficios Sociales y Económicos en el Marco Normativo de la
Convención Colectiva en la Industria de la Construcción en Venezuela.
130
Definición Conceptual La Organización Internacional del Trabajo (1991, p. 513), señala que
la convención colectiva es toda convención escrita concluida, por un
cierto período, entre uno o varios patronos o una organización patronal
de una parte y un grupo de obreros o una organización obrera de otra
parte, con el fin de informar las condiciones de trabajo individuales y,
eventualmente, reglamentar otras cuestiones que interesan al trabajo.
Continúa la referida Organización, y establece que el Convenio
Colectivo abarca todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de
trabajo y de empleo, celebrado entre empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una
parte, y por otra, una o varias organizaciones representativas de
trabajadores, o en ausencia de tales organizaciones representantes de
los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por
estas últimas de acuerdo con la legislación.
Definición Operacional Los investigadores establecen que la convención colectiva constituye
una institución fundamental del derecho al trabajo, en tanto se examinan
las condiciones las condiciones propias del lugar y tiempo, tales como
externas, tales como desarrollo democrático y social, economía y la
organización y alcance de los sindicatos; todo ello de la manos del
establecimiento de las condiciones que regirán una determinada cámara
o industria, de la mano del ordenamiento jurídico.
131
2. POBLACIÓN
La población se clasifica de tipo documental, debido a que la información
necesaria para el análisis del presente estudio estuvo contenida en leyes
como la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (1999); el
Código Civil de Venezuela (1989) y la Convención Colectiva de la Cámara de
la Construcción Venezolana (2016-2018), entre otros.
Asimismo, se acude a la opinión doctrinaria expuesta por Alegría (2007),
en su obra “Derecho Colectivo del Trabajo”; Alfonzo (2004), con su libro
“Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo”; Álvarez (2007), con su “Teoría y
Praxis del Derecho Colectivo del Trabajo”; De La Cueva (1996), en su
estudio “El Derecho del Trabajo; Hernández (2010), en su tratado sobre “El
origen del Sicariato sindical”; Lucena (2008), en su obra “Relaciones de
Trabajo en el Nuevo Siglo” y Manzano (2009), con su obra “La mediación,
conciliación, arbitraje y dialogo social, como herramientas alternativas de
solución de conflictos laborales en Venezuela y México”, entre otros
3. TÉCNICA E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
En cuanto a la técnica de observación a aplicar en el presente estudio,
se seleccionó la de observación documental, por cuanto se realizaron
revisiones exhaustivas a cada uno de los documentos requeridos y
desarrollados en esta investigación.
132
El instrumento que se pretende aplicar en el presente estudio es una
guía de observación documental, la cual contiene una serie de preguntas
dirigidas a los investigadores, las cuales deben guardar pertinencia con
los objetivos propuestos, la categoría, subcategorías y unidades de
análisis, respectivamente.
4. VALIDACIÓN DEL COMITÉ ACADÉMICO 1. ¿Considera que los ítems tienen correspondencia con los objetivos de
la Investigación?
Sí No
2. ¿Considera que los ítems tienen correspondencia con la categoría en
estudio?
Sí No
3. ¿Considera que los ítems tienen correspondencia con las
subcategorías?
Sí No
133
4. ¿Considera que los ítems tienen correspondencia con la unidad de análisis?
Sí No
5. ¿Considera válido el instrumento?
Sí No
134
VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO
El Comité Académico certifica que revisó el instrumento de validación
diseñado por los integrantes del equipo signado con el Expediente No. S-
14-02-16: donde el título del tema de estudio: Análisis de los Beneficios
Sociales y Económicos en el Marco Normativo de la Convención Colectiva
en la Industria de la Construcción en Venezuela. Fue:
Aprobado Observaciones
____________________ Dra. Rosalinda Briceño
C.I.Nº. V- 6.833.438
_____________________
M.Sc. Caryuly Rosales C.I.Nº. V-10.319.748
___________________
M.Sc. José Molero C.I.Nº. V-07.796.910
______________________
M.Sc. Gustavo Ardin C.I.Nº. V-7.769.919
______________________ M.Sc. José Luis González
C.I.Nº. V-7.604.766
______________________ Dra. Nereyda Rada C.I.Nº. V-2.874.996
___________________ M.Sc. Germán Marrufo
C.I.Nº. V-04.414.393
_____________________
M.Sc. Thaiz Hernández C.I.Nº. V-07.609.537
____________________
Dra. Cilema Borjes C.I.Nº. V- 7.719.725
135
Cuadro de construcción y validación de la guía de observación documental dirigida a
Fuente: Lanza, López, Valbuena, Zambrano (2016) P: Pertinente. NP: No pertinente. A: Adecuado. I: Inadecuado
Objetivo General: Analizar los Beneficios Sociales y Económicos en el Marco Normativo de la Convención Colectiva en la Industria de la Construcción en Venezuela.
Objetivos específicos Categoría Sub. - Categoría Unidad de análisis Ítems
CRITERIOS DE VALIDACIÓN OE C SUB. C UA Redacción
P NP P NP P NP P NP A I
Analizar los aspectos
jurídicos de la Convención Colectiva.
Beneficios Sociales y
Económicos en el Marco Normativo
de la Convención Colectiva en la Industria
de la Construcción
en Venezuela
Aspectos jurídicos de la Convención Colectiva.
Precisión conceptual. ¿Cómo es la precisión conceptual de la Convención colectiva?
Antecedentes históricos. ¿Cuáles son los antecedentes históricos de la Convención colectiva?
Elementos. ¿Cuáles son los elementos inmersos en la Convención colectiva?
Contenido. ¿Cuál es el contenido general de la Convención colectiva?
Proceso de la negociación. ¿Cómo se desarrolla el proceso de negociación de la Convención colectiva?
Relación de la convención colectiva con el contrato
colectivo.
¿Cuál es la relación de la Convención colectiva con el contrato colectivo?
136
Cuadro de construcción y validación de la guía de observación documental dirigida a
Fuente: Lanza, López, Valbuena, Zambrano (2016) P: Pertinente. NP: No pertinente. A: Adecuado. I: Inadecuado
Objetivo General: Analizar los Beneficios Sociales y Económicos en el Marco Normativo de la Convención Colectiva en la Industria de la Construcción en Venezuela.
Objetivos específicos Categoría Sub. - Categoría Unidad de análisis Ítems
CRITERIOS DE VALIDACIÓN OE C SUB. C UA Redacción
P NP P NP P NP P NP A I
Analizar los aspectos
generales de la Convención
Colectiva de la Industria de la
Construcción en Venezuela
Beneficios Sociales y
Económicos en el Marco Normativo
de la Convención Colectiva en la Industria
de la Construcción
en Venezuela
Aspectos generales de la
Convención Colectiva de la Industria de la
Construcción en Venezuela
Principios ¿Cuáles son los principios generales de la Convención colectiva de la Construcción?
Trabajadores amparados ¿Qué trabajadores están amparados por la Convención colectiva de la Construcción?
Ámbito de aplicación ¿En qué ámbito se aplica la Convención colectiva de la Construcción?
Vigencia y duración
¿Que establece la normativa en cuanto a la vigencia y duración de la Convención colectiva de la Construcción?
Efectos de las reformas legales
¿Cuáles son los efectos de las reformas legales respecto a la Convención colectiva de la Construcción?
137
Cuadro de construcción y validación de la guía de observación documental dirigida a
Fuente: Lanza, López, Valbuena, Zambrano (2016) P: Pertinente. NP: No pertinente. A: Adecuado. I: Inadecuado
Objetivo General: Analizar los Beneficios Sociales y Económicos en el Marco Normativo de la Convención Colectiva en la Industria de la Construcción en Venezuela.
Objetivos específicos Categoría Sub. - Categoría Unidad de análisis Ítems
CRITERIOS DE VALIDACIÓN OE C SUB. C UA Redacción
P NP P NP P NP P NP A I
Analizar los beneficios sociales
previstos en la Convención
Colectiva de la Industria de la
Construcción en Venezuela
Beneficios Sociales y
Económicos en el Marco Normativo
de la Convención Colectiva en la Industria
de la Construcción
en Venezuela
Beneficios sociales
previstos en la Convención
Colectiva de la Industria de la
Construcción en Venezuela.
Comedores
¿Qué objetivo establece la Convención colectiva de la Construcción para la instalación de comedores?
Refrigerio
¿Por qué el refrigerio debe establecerse como un beneficio en la Convención colectiva de la Construcción?
Transporte
¿Por qué la Convención colectiva de la Construcción debe establecer el transporte como un beneficio personal?
Permiso por nacimiento de hijos
¿Por qué se establece el permiso por nacimiento de hijos en la Convención colectiva de la Construcción?
Permiso por matrimonio ¿Por qué establece la Convención Colectiva el permiso para contraer matrimonio?
138
Cuadro de construcción y validación de la guía de observación documental dirigida a
Fuente: Lanza, López, Valbuena, Zambrano (2016) P: Pertinente. NP: No pertinente. A: Adecuado. I: Inadecuado
Objetivo General: Analizar los Beneficios Sociales y Económicos en el Marco Normativo de la Convención Colectiva en la Industria de la Construcción en Venezuela.
Objetivos específicos Categoría Sub. - Categoría Unidad de análisis Ítems
CRITERIOS DE VALIDACIÓN OE C SUB. C UA Redacción
P NP P NP P NP P NP A I
Analizar los beneficios sociales
previstos en la Convención
Colectiva de la Industria de la
Construcción en Venezuela
Beneficios Sociales y
Económicos en el Marco Normativo
de la Convención Colectiva en la Industria
de la Construcción
en Venezuela
Beneficios sociales
previstos en la Convención
Colectiva de la Industria de la
Construcción en Venezuela.
Formación profesional y pasantías
¿Cuál es la finalidad del beneficio de formación profesional y pasantías establecido en la Convención colectiva de la Construcción?
Servicios funerarios y permiso por fallecimiento
de familiares
¿De qué manera el servicio funerario, y por fallecimiento de un familiar debe regularse en la Convención colectiva de la Construcción?
Plan de Vivienda ¿Por qué el plan de vivienda debe regularse en la Convención colectiva de la Construcción?
Fondo de protección social ¿Cómo se establece el fondo de protección social en Convención colectiva de la Construcción?
Plan de ahorro
¿Por qué el plan de ahorro debe disponerse como beneficio Convención colectiva de la Construcción?
139
Cuadro de construcción y validación de la guía de observación documental dirigida a
Fuente: Lanza, López, Valbuena, Zambrano (2016) P: Pertinente. NP: No pertinente. A: Adecuado. I: Inadecuado
Objetivo General: Analizar los Beneficios Sociales y Económicos en el Marco Normativo de la Convención Colectiva en la Industria de la Construcción en Venezuela.
Objetivos específicos Categoría Sub. - Categoría Unidad de análisis Ítems
CRITERIOS DE VALIDACIÓN OE C SUB. C UA Redacción
P NP P NP P NP P NP A I
Analizar los beneficios
económicos previstos en la
Convención Colectiva de la Industria de la
Construcción en Venezuela.
Beneficios Sociales y
Económicos en el Marco Normativo
de la Convención Colectiva en la Industria
de la Construcción
en Venezuela
Beneficios económicos
previstos en la Convención
Colectiva de la Industria de la
Construcción en Venezuela
Contribución para útiles escolares
¿Cómo se establece la contribución para útiles escolares en la Convención colectiva de la Construcción?
Contribución por nacimiento de hijos
¿Cuál es el fundamento de la contribución por hijos dispuesta en la Convención colectiva de la Construcción?
Contribución por matrimonio
¿Cuáles son las razones para establecer como beneficio la contribución por matrimonio en Convención colectiva de la Construcción?
Becas y créditos estudiantiles
¿De qué manera se instituye el beneficio de becas y créditos estudiantiles en la Convención colectiva de la Construcción?
Viáticos
¿De qué Manera se regula el beneficio de viáticos dispuesto en la Convención colectiva de la Construcción?
Seguros colectivos
¿Cómo se establece el beneficio de los seguros colectivos en la Convención colectiva de la Construcción?
Fondo de pensiones y jubilación
¿De qué forma se regula el beneficio del fondo de pensiones y jubilación según la Convención colectiva de la Construcción?
140
Cuadro de construcción y validación de la guía de observación documental dirigida a
Fuente: Lanza, López, Valbuena, Zambrano (2016) P: Pertinente. NP: No pertinente. A: Adecuado. I: Inadecuado
Objetivo General: Analizar los Beneficios Sociales y Económicos en el Marco Normativo de la Convención Colectiva en la Industria de la Construcción en Venezuela.
Objetivos específicos Categoría Sub. - Categoría Unidad de análisis Ítems
CRITERIOS DE VALIDACIÓN OE C SUB. C UA Redacción
P NP P NP P NP P NP A I
Analizar los beneficios
económicos previstos en la
Convención Colectiva de la Industria de la Construcción
en Venezuela.
Beneficios Sociales y
Económicos en el Marco Normativo
de la Convención Colectiva en la Industria
de la Construcción
en Venezuela
Beneficios económicos
previstos en la Convención
Colectiva de la Industria de la
Construcción en Venezuela
Permisos remunerados
¿Cómo se establecen los permisos remunerados según la Convención colectiva de la Construcción?
Bono vacacional
¿Cómo se establece el beneficio de bono vacacional en la Convención colectiva de la Construcción?
Utilidades ¿Qué beneficio ofrecen las utilidades en la Convención colectiva de la Construcción?
Préstamos con garantía en la prestación de
antigüedad
¿Qué requisitos exige la Convención colectiva de la Construcción como garantía, para la gestión de préstamos?
Prestación por enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo
¿Cómo se establece el beneficio de prestación por enfermedad ocupacional o accidente de trabajo dentro de la Convención colectiva de la Construcción?
Prestación por discapacidad derivada de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
¿Cómo se establece la prestación monetaria por discapacidad derivada de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional según la Convención colectiva de la Construcción?