2020년 지역·산업 맞춤형 인력양성사업 재직자...

2020년 지역·산업 맞춤형 인력양성사업

재직자 직무능력향상 프로그램 안내

고려대학교 세종HRD사업단

고려대학교 세종HRD사업단 소개 및 조직도 2

지역·산업 맞춤형 인력양성사업 개요 3

온라인 교육 홈페이지 OPEN 알림 4

2020년 재직자 직무능력 향상 프로그램 5

2020년 상반기 훈련프로그램 일정 6설계 고장형태 및 영향분석(AIAG-VDA DFMEA)

공정 고장형태 및 영향분석(AIAG-VDA PFMEA)

식품 법규관리

식품안전 위기관리

Python을 활용한 빅데이터 예측 분석

R을 활용한 IoT 데이터 분석

JAVA 프레임워크 기반 서버 프로그래밍

디지털 포렌식 증거수집 도구 실무활용

(중장년 ICT) 개인정보보호 운영

(중장년 ICT) SNS와 유튜브 활용

협약기업 신청서 12

수강신청서 14

오시는길 16

CONTENTS

고려대학교 세종캠퍼스 HRD 사업단은 고용노동부와 한국산업인력공단이 주관하는 세종특별자치시 2019년도

지역산업 맞춤형 인력양성사업 공동훈련센터로 선정되어 취업예정자의 교육훈련 참여를 활성화 하여

중소기업의 인력난 해소하고 재직근로자 직무역량 강화에 필요한 직무능력개발 프로그램을 설계하여 기업별

맞춤형 교육훈련을 지원하는 기관으로 역량을 모으고 있습니다.

저희 HRD 사업단은 인적자원개발 선도 교육훈련기관으로 산업수요에 맞추어 국가직무능력표준 (NCS)에

의거, 졸업예정자와 취업준비생을 대상으로 4차산업 분야의 양성훈련과정을 운영하고 이들 수료생에게

관련된 기업에게 취업을 알선하여 일자리 창출과 기업에게는 필요한 인재를 공급, 인력난 해소에 기여하고자

노력하고 있습니다.

또한 기업을 위한 직무능력향상과정은 지역내 기업의 수요조사를 통하여 재직자에게 가장 필요로 하는 IT,

기계, 바이오, 자동차부품, 기능성식품 등 11개 분야의 단기과정을 개설하고 교육훈련에 참여한 기업 또는

근로자에게 비용 부담없이 최고의 전문가들을 강사로 모시고 참여기업 근로자들의 경쟁력 강화와 생산성

향상을 위한 교육훈련에 최선을 다 할 것입니다

앞으로 기업과 근로자의 성공적인 미래를 위하여 본 사업에 지속적인 관심과 격려를 부탁 드리며 참여한 모든

중소기업이 한 단계 성장발전 할 수 있는 계기가 마련되기를 기원하며 적극적인 참여를 기대합니다.

고려대학교 세종HRD 사업단장

인사말

조직도 부총장

사업 운영팀

미래인재개발원

세종 HRD 사업자문위원회세종 HRD 사업단

고려대학교 세종HRD 사업단 소개

2 | 고려대학교 세종HRD사업단

지역·산업 맞춤형 인력양성사업 개요

관계법령

•고용보험법 시행령

•근로자직업능력개발법 시행령

•사업주 직업능력개발훈련 지원규정(고용노동부 고시 제2019-8호)

•국가인적자원개발컨소시엄 운영규정(고용노동부 고시 제2018-4호)

•인적자원개발위원회 운영규정(고용노동부 고시 제2019-3호)

•국가인적자원개발컨소시엄 운영규칙(개정 2019.03.26.)

•지역·산업 맞춤형 인력양성 운영규칙(전부개정 2019.06.14.)

사업목적

지역기업 및 산업의 인력수요 기반 맞춤형 교육훈련을 제공하여 중소기업 인력난을 해소하고,

고용을 촉진하여 기업의 경쟁력 제고

사업운영 체계별 역할

1. 고용노동부

- 지역·산업 맞춤형 인력양성 정책결정 등 총괄

2. 한국산업인력공단(본부)

- 지역·산업 맞춤형 인력양성 사업전반 운영관리

- 지역인자위 선정, 지역인자위 사업계획 심사 및 운영지원

- 지역인력 및 교육훈련 수요·공급 조사 및 지역인력양성기본계획 수립지원

- 지역인력양성기본계획 심사 및 심의·확정

- 사업계획 심사 및 사업 성과평가 감독

- 지역·산업 맞춤 사업과 관련된 지원금의 지급 및 정산지원

3. 지역인적자원개발위원회

- 지역인력양성기본계획 수립(지역 내 고용 거버넌스)

- 지역 인력 및 훈련 수요조사 실시·분석·결과 제공

- 지역 내 인적자원개발 관련 재원 배분 및 조정

- 지역 내 인력양성사업 연계·평가 및 개선

- 인력양성사업 홍보 및 지역주민 인식제고를 위한 조사 및 연구

- 공동훈련센터 및 파트너훈련기관 심사·선정, 모니터링

- 지역 내 인적자원을 활용한 지역일자리사업 지원

2020년 지역·산업 맞춤형 인력양성사업 재직자 직무능력향상 프로그램 안내 | 3

4. 공동훈련센터(세종HRD사업단)

- 우선지원대상 기업과 협약체결, 교육훈련실시, 채용지원 등의 역할수행

5. 협약기업

- 공동훈련센터와 교육훈련을 체결한 중소기업으로 채용예정자 교육생을 지원받거나

재직자 직무능력향상 교육에 무료로 참여

공동훈련센터

협약기업A 협약기업Z

일부 교육훈련위탁(훈련비지급)

교육훈련결과보고

교육훈련제공

교육훈련신청 및 참여

교육훈련제공

상호협약체결

파트너훈련기관

http://kuhrd.step.or.kr온라인교육 홈페이지 OPEN 알림

안녕하세요. 지역·산업 맞춤형 인력양성사업의 공동훈련센터 역할을 수행하는

고려대학교 세종HRD사업단입니다.

저희 사업단에서는 지역과 산업의 발전을 위하여 고용노동부의 직업능력훈련사

업인 채용예정자 훈련과 재직자 직무능력 향상훈련을 오프라인 집체훈련 형태로

진행하고 있습니다.

2020년 부터는 중소기업 재직자 뿐만 아니라, 모든 분들을 위하여 온·오프라인으

로 학습을 지원하고자 이러닝을 위한 홈페이지가 새롭게 문을 열게 되었습니다.

다양한 형태의 프로그램과 누구나 참여하여 무료로 학습할 수 있는 환경을 제공하도록 노력하겠습니다.

새롭게 오픈한지 얼마 되지 않아 부족한 점이 다소 있더라도 많은 양해 부탁드리며, 지속적인 관심과 참여 부탁드리

겠습니다. 감사합니다.



재직자 직무능력향상 프로그램

용어정의 “재직자”란 협약기업 재직자로서 고용보험 가입자를 말함.

“ 협약기업”이란 고용보험법 시행령 제52조 제 1항 제6호에 따라 공동훈련센터 교육·훈련 협약을

체결한 기업을 말함.

정의 사업주가 소속근로자, 채용예정자, 구직자 등의 직무능력향상을 위하여 직업훈련을 실시한 경우,

이에 소요되는 비용의 일부를 지원

재원 : 고용보험기금(고용안정ㆍ직업능력개발사업의 보험료로 조성)

지원대상 실시주체 : 사업주(고용보험법 상 직업능력개발사업의 적용을 받는 사업주)

실시대상 : 15세 이상의 근로자(재직자, 채용예정자, 구직자 등)

교육기간 : 과정별 상이, 약 2~5일, 주간 또는 야간, 주말

기업부담 : 무료

참여방법 : 기업과 공동훈련센터 협약 체결 후 교육신청(중복 협약 가능)

수강신청서 다운로드 방법

① 고려대학교 세종캠퍼스(http://sejong.korea.ac.kr) 접속 후 중앙 하단의 HRD사업단 클릭

② 세종HRD사업단 홈페이지를 이용한 접속 : http://hrd.korea.ac.kr

③ 세종HRD사업단 홈페이지 중앙의 재직자 직무능력 향상 수강신청서 다운로드

접수방법

•이메일 : [email protected]

•FAX : 044-860-3837

•참여업체를 방문한 담당자를 통한 접수

•우편 : 세종특별자치시 세종로 2511 과학기술1관 138호 세종HRD사업운영팀

참고 사항 신청 서류를 통해 교육훈련을 받을 수 있는 자격 여부 확인 후 선발된 훈련생에게 교육훈련 접수,

과정 개설 및 폐강, 수료 및 교육 안내문자 발송

신청서

다운로드 및

접수방법


훈련과정명2월 3월

1주 2주 3주 4주 1주 2주 3주 4주

설계 고장형태 및 영향분석(AIAG-VDA DFMEA) 2.18-19

공정 고장형태 및 영향분석(AIAG-VDA PEMEA) 2.26-28

식품 법규관리 3.14

식품안전 위기관리 3.27

Python을 활용한 빅데이터 예측분석

R을 활용한 IoT 데이터 분석 3.18-20

JAVA 프레임워크 기반 서버 프로그래밍

디지털 포렌식 증거수집 도구 실무활용 2.28-29

(중장년 ICT) 개인정보보호 운영 3.5-7

(중장년 ICT) SNS와 유투브 활용 2.20-21


1주 2주 3주 4주 1주 2주 3주 4주

설계 고장형태 및 영향분석(AIAG-VDA DFMEA)

공정 고장형태 및 영향분석(AIAG-VDA PEMEA)

식품 법규관리

식품안전 위기관리

Python을 활용한 빅데이터 예측분석 4.6-8 5.20-22

R을 활용한 IoT 데이터 분석

JAVA 프레임워크 기반 서버 프로그래밍 4.24-25

디지털 포렌식 증거수집 도구 실무활용 5.29-30

(중장년 ICT) 개인정보보호 운영

(중장년 ICT) SNS와 유투브 활용 4.3-4


1주 2주 3주 4주 1주 2주 3주 4주

설계 고장형태 및 영향분석(AIAG-VDA DFMEA) 6.2-3

공정 고장형태 및 영향분석(AIAG-VDA PEMEA) 6.10-12

식품 법규관리 6.12

식품안전 위기관리 6.19

Python을 활용한 빅데이터 예측분석 6.17-19

R을 활용한 IoT 데이터 분석 6.24-26 7.1-3

JAVA 프레임워크 기반 서버 프로그래밍 7.8-10

디지털 포렌식 증거수집 도구 실무활용

(중장년 ICT) 개인정보보호 운영 6.25-27

(중장년 ICT) SNS와 유투브 활용

상반기 훈련프로그램 일정


과정 1 설계 고장형태 및 영향분석(AIAG-VDA DFMEA) 재직자 훈련과정 : 기계(기계설계)

교육목표 제품설계 Risk의 제거/최소화를 위해 고객 요구사항(규격),

제품구조 분석, 제품기능 분석, 제품영향/고장/원인이 연계된

고장분석을 체계적으로 수행하여 잠재적 고위험 설계 Risk를

찾고 개설할 수 있는 능력배양

교육대상 중소기업 재직자(고용보험 가입)

교육일수 2일(16시간), 정원 25명

교육내용

• 고객 설계요구(규격)에 의거 boundary & interface diagram을 통한 제품

structure(구성품/서브시스템/시스템) 분석 및 구성방법

• 제품 structure 분석결과에 따른 각 element(구성품/서브시스템/

시스템)별 기능 및 요구사항을 structure function diagram/P-dagram을

통해 분석하여 최상위 시스템에서 최하위 구성품 까지의 기능 전개

방법

• Function Analysis 결과에 따른 시스템/서브시스템/단품간의 고장

영향/유형/원인 도출방법 및 연계성 이해

• AIAG-VDA DFMEA 최신 표준에 따른 AP(조치 우선순위) 판정 및

개선조치 방법

과정 2 공정 고장형태 및 영향분석(AIAG-VDA PFMEA) 재직자 훈련과정 : 기계(기계설계)

교육목표 고객의 품질 요구 수준을 이해하고 제품에 고장을 유발할 수

있는 공정의 요소를 관리할 수 있도록, 고장/영향/유형/원인을

찾아 고장원인을 최소화 할 수 있는 능력배양



교육내용

• 제품 불량을 유발할 수 있는 공정요소, 기능, 고장에 대한 체계적

분석방법

• 공정 구조/기능/고장 분석결과에 따른 잠재적인 고장 영향/유형/원인

분석방법

• 공정(품질) 능력을 평가하기 위해 고장 영향/유형/원인에 따른 심각도,

발생도, 검출도를 산출하고 조치우선순위(AP) 산출방법

• 분석된 조치 우선순위에 따른 적합한 양산관리 계획수립 및 개선방법


과정 3 식품 법규관리 재직자 훈련과정 : 식품가공(식품가공)

교육목표 식품관련 법규정에 대하여 파악하고, 대응하는 것으로 법규

모니터링, 모니터링 결과보고, 실행하는 능력을 배양



교육내용

• 법규 모니터링 : 식품위생법 등 관련법규를 파악, 계획수립, 실행

• 모니터링 결과보고 : 모니터링 결과를 확인, 기록, 보고

• 결과실행 : 법규 모니터링 결과 실행계획을 수립, 부서협력,

규격변경요구, 결과실행

과정 4 식품안전 위기관리 재직자 훈련과정 : 식품가공(식품가공)

교육목표 식품의 위해요소를 제거하고 예측하여 사전에 조치하는 것으로

안전관리 계획을 수립하고, 매뉴얼을 작성, 위기관리 대응

훈련을 실시하며, 그 결과를 평가하고 개선하는 능력배양



교육내용

• 안전관리 계획수립

• 안전관리 매뉴얼 작성

• 안전관리 교육훈련

• 안전관리 결과평가 및 시정조치


과정 5 Python을 활용한 빅데이터 예측 분석 재직자 훈련과정 : 정보통신(정보기술)

교육목표 고도의 정확도가 요구되는 문제를 해결하기 위해 복잡한

데이터 구조 패턴을 기계(컴퓨터)로 하여금 스스로 학습하게

하는 머신러닝 알고리즘 기술을 활용하여 현업의 데이터를

분석하고 실제 업무에 적용하는 능력배양



교육내용

• 머신러닝 수행방법 계획

• 데이터셋 분할(데이터의 속성을 고려한 예측 및 분류 목적 변수의

분포를 고려하여 분할)

• 지도학습 모델적용(다양한 수치예측 모델을 비교해보고 최적의 수치

예측모델 선정)

• 모델 성능평가(필요한 모델 성능평가 방법을 선정하고 비교)

• 학습결과 적용

과정 6 R을 활용한 IoT 데이터 분석 재직자 훈련과정 : 정보통신(정보기술)

교육목표 고도의 정확도가 요구되는 문제를 해결하기 위해 복잡한

데이터 구조 패턴을 기계(컴퓨터)로 하여금 스스로 학습하게

하는 머신러닝 알고리즘 기술을 활용하여 현업의 데이터를

분석하고 실제 업무에 적용하는 능력배양



교육내용

• 머신러닝 수행방법 계획

• 데이터셋 분할(데이터의 속성을 고려한 예측 및 분류 목적 변수의

분포를 고려하여 분할)

• 지도학습 모델적용(다양한 수치예측 모델을 비교해보고 최적의 수치

예측모델 선정)

• 모델 성능평가(필요한 모델 성능평가 방법을 선정하고 비교)

• 학습결과 적용


과정 7 JAVA 프레임워크 기반 서버 프로그래밍 정보통신(정보기술)

교육목표 애플리케이션 설계를 기반으로 개발에 필요한 환경을 구성

하고, 프로그래밍 언어와 도구를 활용하여 공통모듈, 업무

프로그램과 배치 프로그램을 구현하는 능력배양



교육내용

• 개발환경 구축하기(응용소프트웨어 개발에 필요한 하드웨어 및 소프트

웨어의 필요사항을 검토하고 이에 따라, 개발환경에 필요한 준비를

수행하고 구축)

• 공통모듈 구현하기(소프트웨어 측정지표 중 모듈간의 결합도는 줄이고

개별 모듈들의 내부 응집도를 높인 공통모듈을 구현)

• 서버 프로그램 구현(업무 프로세스 맵과 세무 업무프로세스를 기반

으로 프로그래밍 언어와 도구를 활용하여 서비스의 구현에 필요한

업무 프로그램을 구현)

과정 8 디지털 포렌식 증거수집 도구 실무활용 정보통신(정보기술)

교육목표 디지털 디바이스를 매개체로 하여 발생된 특정행위의 사실

관계를 규명하고, 법정에서 증거자료로 사용될 수 있도록

요건을 갖추어 증거물을 수집, 이동, 복제, 분석, 제출, 검증

하는 능력배양



교육내용

• 증거자료 수집(사고발생 시 추후 법정에서 요구하는 절차에 증거

자료로 활용할 수 있는 디지털 증거물을 수집하고 절차를 수립하여

개선)

• 디지털포렌식 분석(증거로서의 효력이 발생할 수 있도록 수집된

자료를 분석하고, 디지털 포렌식 분석절차 정립에 관한 기준을 수립,

분석결과를 토대로 증명력 있는 보고서 작성)


과정 9 개인정보보호 운영 정보통신(정보기술)

교육목표 개인정보보호 정책이 현장에서 이행되는지를 점검하고,

개인정보 침해사고 발생 시 사고원인을 분석하고 대응하며,

개인정보보호 정책을 교육하는 능력배양



교육내용

• 개인정보보호 이행점검(개인정보보호 정책 준수에 대한 이행여부를

점검하는 세부실행 계획수립)

• 개인정보보호 침해사고 대응(개인정보 유출 또는 침해사고 발생 시

절차에 따른 보고방법)

• 개인정보보호 정책교육(개인정보보호 정책교육에 관한 교육계획 수립)

과정 10 SNS와 유튜브 활용 재직자 훈련과정 : 정보통신(정보기술)

교육목표 고객의 요구사항을 충족하는 제품개발을 위해 협력업체에

필요한 업무 단계들을 정의하고, 입력물과 출력물의 관계를

수립하는 능력배양



교육내용

• 환경구성(콘텐츠제작 준비, 영상촬영, 오디오 클립활용)

- SNS와 사진 스마트폰 활용법

- 스마트폰 사진기획 및 편집기초

- 사진(이미지) 편집기획 및 기법

- 이미지 합성, 보정기획 및 기법

• 활용사례(편집 프로그램 활용, 1인 미디어제작·전송장비 활용)

- 스마트폰 동영상 기획 및 편집기초

- 사진, 영상소스의 장점 활용기법

- 스마트한 스마트 툴 활용법


지역·산업 맞춤형 인력양성사업 협약서

고려대학교 세종캠퍼스(이하, “공동훈련센터”라 한다)와 (이하, “협약기업”이라 한다)는 고용노동부

및 한국산업인력공단에서 주관하는 「지역·산업 맞춤형 인력양성 사업」(이하 “지역·산업 맞춤 사업”이라 한다)과 관련하여

아래와 같이 협약을 체결한다.

제1조(목적) 본 협약은 지역·산업 맞춤 사업에 관한 공동훈련센터와 협약기업간의 역할과 책임을 정함을 목적으로 한다.

제2조(기관의 역할) ① 공동훈련센터는 관련 법령 및 ‘지역·산업 맞춤 사업’ 시행계획에 따라 다음 각 호의 역할을 수행 한다.

1. 협약기업의 경쟁력 향상을 위하여 필요한 직무분석, 재직근로자의 교육훈련 수요반영, 교육훈련과정 개발 및 운영 등

직업능력개발 지원

2. 협약기업의 원활한 인력공급을 위한 채용예정자 과정 개발·운영 지원

3. 채용에정자 과정 훈련생 선발 시 협약기업 관계자가 참여하는 심층면접, 훈련기관 견학, 채용지원 계획 등 훈련내용 및

협약기업의 채용 정보에 대한 사전 탐색 기회제공

4. 채용예정자 과정 수료생의 역량수준 진단, 맞춤형 1:1 취업컨설팅 제공, 협약기업에 대한 취업 지원

5. 그 밖에 협약기업의 체계적인 인적자원개발을 지원하기 위하여 필요한 사항

② 협약기업은 재직근로자의 채용(예정)근로자의 직무능력 향상 등을 위해 다음 각호의 역할을 수행한다

1. 공동훈련센터의 훈련 수요조사 및 직무·수준별 훈련과정 설계, 훈련생 선발 면접 등에 참여

2. 필요한 경우 소속 재직근로자 중에서 역량과 자격을 갖춘 인력을 교육훈련 강사로 참여

3. 채용에정자 과정 수료생에 대한 적극적 채용 협력

제3조(훈련비용에 관한 약정) ① 협약기업은 공동훈련센터가 지역·산업 맞춤 사업으로 실시하는 교육훈련에 참여하는 경우

훈련비용은 「고용보험법」 제27조 및 「근로자직업능력개발법」 제20조에 따라 지원받을 수 있는 지원금으로 충당한다. 이 경우

협약기업은 공동훈련센터가「고용보험법」 제27조 및 「근로자직업능력개발법」 제20조에 따라 지원받을 수 있는 훈련비용을

고용노동부장관으로부터 직접 지원받는 것에 동의한다.

② 제1항에 따른 약정은 협약기업이 명시적인 해지에 관한 의사를 표시하지 않은 경우 본 협약서의 효력이 유효한 기간까지

효력이 있는 것으로 본다. 다만, 회계연도 중에 본 협약서의 효력이 상실하더라도 제1항에 따른 약정은 회계연도가

종료되는 시점까지 유효한 것으로 본다.

③ 공동훈련센터는 지역·산업 맞춤 사업으로 실시되는 교육훈련을 실시 할 경우 국가인적자원 개발컨소시엄 운영규정

제19조 제4항을 준용하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우 제1항에 따라 지원받을 수 있는 지원금 이외에 추가로

협약기업 또는 근로자에게 훈련비의 일부를 부담시킬 수 있다.

1. 공단으로부터 지원받는 지원금만으로는 교육훈련실시가 어려운 경우

2. 훈련생의 도덕적 해이를 예방하고 교육훈련 효과를 높이기 위하여 훈련비용을 부담시키는 경우

제4조(성실의무) 공동훈련센터와 협약기업은 신의성실의 원칙에 기초하여 지역·산업 맞춤 사업을성실히 이행하여야 한다.

제5조(협약기간) 별도의 의사표시가 없는 한 본 협약의 유효기간은 지역·산업 맞춤 사업이 종료되는 시점까지로 한다. 다만,

지역·산업 맞춤 사업 종료이전에도 협약기업이 2년간 연속하여 동 사업으로 실시되는 교육훈련에 근로자를 참여시키지 않은

경우는 협약이 해지된 것으로 본다.

이 협약을 증명하기 위하여 협약서를 2부 작성, 기명날인하여 양 기관이 각 1부씩 보관한다.

20 년 월 일

(공동훈련센터) (협약기업)

고려대학교 세종캠퍼스

주 소 : 세종특별자치시 세종로 2511

대표자 : 김 영 (인)

주 소 :

대표자 : (인)

한국산업인력공단 이사장 귀하

※ 첨부서류 : 지역·산업 맞춤형 인력양성사업 협약기업 일반현황 1부

지역·산업 맞춤형 인력양성사업 협약기업 일반 현황

회사명 대표자명

주소(본사)

우편번호( )

업 태 업 종 상시근로자수

담당자

성 명 HRD부서명

전화번호사무실:

휴대폰:FAX

전자우편 주소 홈페이지 주소

고용보험관리번호사업자

등록번호

【 기타 사항 】

재직근로자 직무능력 향상과정 수강신청서- 지역·산업 맞춤형 인력양성사업 -

신

청

업

체

업체명 사업자번호

대표자 주 소

주력상품 근로자수 총 명사무직

생산직

담당자 성명

사무실

휴대폰

Fax

담당부서(직책) E-mail

훈련과정 수강신청 명단

성명 주민번호 부서명 훈련과정명 훈련기간 핸드폰 번호 비고

※ 훈련 신청자는 첨부된 “개인정보 수집·이용 동의서”를 반드시 작성하여 같이 제출하여야 합니다.

※ 훈련 신청자는 관련법에 따라 고용노동부 직업능력개발종합정보망(HRD-Net)에 주민등록번호를 등록하게 되므로

반드시 기재 부탁드립니다.

귀 대학에서 실시하는 훈련과정에 참가하고자 위와 같이 신청합니다.

2020 년 월 일

신청인 : (서명)

고려대학교 세종HRD사업단장 귀하

< 개인정보 수집·이용 동의서 >▶수집된 개인정보는 수집·이용 목적 이외의 다른 목적에는 절대 사용되지 않습니다.

☞ 개인정보 수집·이용에 대한 동의

① 개인정보의 수집·이용 목적 : 훈련생등록 및 이력관리

② 수집하려는 개인정보의 항목 : 성명, 휴대전화

③ 개인정보의 보유 및 이용 기간 : 다음년도 4월

④ 개인정보의 수집·이용에 대해 거부할 권리가 있으며, 이를 거부할 경우 훈련과정 참여에 제한을 받을 수 있습니다.

개인정보의 수집·이용에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음

☞ 고유식별정보 수집·이용에 대한 동의

① 고유식별정보의 수집·이용 목적 : 직업능력개발종합정보망(HRD-Net) 훈련생등록, 훈련생 이력관리

② 수집하려는 개인정보의 항목 : 주민등록번호

③ 주민등록번호 처리 근거법령 : 「고용보험법」제27조 및 제28조와 같은 법 시행령 제41조 및 제42조, 「근로자직업능력

개발법」 제20조 및 제24조, 같은 법 시행령 제19조 및 제22조와 같은 법 시행규칙 제8조에 따른 사업주

직업능력개발훈련 지원규정,「고용보험법」 시행령 제145조의2(고유식별정보의 처리)

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고용노동부훈련생관리 및 훈련생 이력관리

※ 「고용보험법」제27조 및 제28조 성명, 주민등록번호, 휴대전화 다음년도 4월

※ 개인정보의 제3자 제공을 거부할 권리가 있으며, 이를 거부할 경우 훈련과정 신청에 제한을 받을 수 있습니다.

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