Izquierda Unida Los Verdes Convocatoria por AndalucíaGrupo Municipal del Excmo. Ayuntamiento de Málaga

MOCIÓN

Que presenta el portavoz del Grupo de Izquierda Unida Los Verdes - Convocatoria por Andalucía, Eduardo Zorrilla Díaz, la portavoz adjunta Antonia Morillas González, y la concejala Ana García Sempere, a la consideración del Excmo. Ayuntamiento Pleno, relativa a la enorme carga de trabajo en Limposam y deterioro de las condiciones de trabajo de la plantilla.

La plantilla de Limposam, la empresa municipal dedicada a la limpieza de colegios públicos y sedes municipales, nos ha informado y expresado constantemente su preocupación por el aumento de la carga de trabajo y deterioro de las condiciones de trabajo, fruto del intenso proceso de recortes en materia de personal y del aumento de la carga de trabajo.

Las trabajadoras con las que estamos en contacto, tanto fijas como eventuales, así como los miembros de varias secciones sindicales y miembros del comité de empresa, nos indican que están sufriendo una enorme presión laboral por el aumento de la carga de trabajo, reducción de recursos, y así lo hemos podido comprobar en las visitas que hemos realizado a varios colegios públicos.

Para más abundamiento del deterioro de sus condiciones laborales, además de los recortes intensos que se están realizando, se están dictando una serie de órdenes por parte de la dirección que inciden en el aumento de la carga de trabajo, como las instrucciones para que no se cubra la ausencia en el primer día de baja, lo que repercute en un peor servicio en la limpieza.

En materia de salud laboral nos indican que se están ordenando actividades que repercuten en el desarrollo del trabajo o de la salud de la plantilla, se están deteriorando progresivamente sus condiciones de trabajo, con el riesgo que ello comporta para la calidad del servicio que prestan y para su dignidad profesional, induciendo a la frustración y progresiva desmotivación de la plantilla.

Las consecuencias de este intenso proceso de aumento de la carga de trabajo y deterioro de las condiciones de trabajo de la plantilla, se manifiesta en los elevados índices de siniestralidad en la empresa, en la que se producen un gran número de accidentes de trabajo.

Limposam arrastra desde hace varios años uno de los índices de siniestralidad más altos de las empresas del sector, consecuencia del alto número de accidentes laborales que aqueja cada año a su plantilla de más de 420 trabajadoras y que apenas se ha podido rebajar en los último años.

Por este motivo, Limposam está controlada por la Junta de Andalucía a través del programa Paemsa (Programa de Actuación sobre las Empresas de Mayor Siniestralidad en Andalucía), que es un programa dirigido a mejorar la actuación preventiva de las empresas andaluzas que presentan mayor siniestralidad laboral y que tiene por objetivo reducir esos elevados índices de siniestralidad.

En este programa están todas las empresas cuyo índice de siniestralidad es mayor del 150% del global de su rama de actividad, o hayan sufrido más de 9 accidentes en dos años. En el caso de Limposam, el índice de siniestralidad, según los datos que aporta la Junta de Andalucía, fue de un 389 por ciento en 2013, muy por encima, por tanto, del 150% de las empresas de su sector. Así, es la única empresa del Ayuntamiento de Málaga que supera los índices de siniestralidad permitidos y una de las seis empresas públicas tuteladas actualmente por el Paemsa en Málaga.

En cuanto al número de accidentes, Limposam supera también ampliamente el número de 9 accidentes en dos años. Las cifras son bastante más negativas. Según los datos de la Consejería de Empleo, la plantilla de Limposam sufrió 44 accidentes laborales en 2011; a pesar de estar en el

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programa Paemsa, subió hasta los 53 accidentes en 2012 y, a octubre de 2013, el número de accidentes contabilizados era ya de 40, constatándose en este caso una rebaja de un 15%.

En el origen de estos altos índices de accidentes laborales está la naturaleza misma del servicio que se realiza (limpieza de colegios y edificios municipales) que obliga a esfuerzos físicos importantes y al manejo de máquinas de limpieza que requieren carga física.

Existen también otros problemas y aumento de la carga de trabajo derivada de los recortes de cristaleros (limpieza de cristales de altura), limpieza de persianas, de especialistas en pulimentar y otras especialidades que se han ido reduciendo progresivamente.

Pero lo peor es el deterioro de la calidad del servicio que se presta en los centros públicos y de la limpieza que se hace, ya se está observando y que nos preocupa ya que en muchos casos se trata de espacios destinados a niños y también a personas mayores, con los que se deben extremar los cuidados, la higiene y la limpieza.

Hemos señalado en anteriores iniciativas que la plantilla se ha recortado más intensamente que el descenso del número de colegios públicos y sedes municipales a cargo de Limposam. El año 2009 las retribuciones básicas del personal fijo eran de 9.094.581 € y del personal laboral temporal de 3.076.616 €. En 2010 las retribuciones básicas del personal laboral fijo eran de 7.069.568 €, y del personal laboral temporal de 1.645.571 €.

En el año 2011 pasaron a 6.910.896 € las del personal laboral fijo y a 1.162.905 € las del personal laboral eventual. En el año 2012 las retribuciones básicas del personal laboral fueron 6.777.452 € y las del personal laboral eventual 813.778 €. En 2013 las retribuciones básicas del personal laboral fijo eran de 6.695.339 €, y del personal laboral temporal de 430.284 €. Y en 2014 siguieron bajando las retribuciones básicas del personal laboral fijo a 6.559.386 €, y del personal laboral temporal a 183.235 €.

Es decir, en 6 años, el personal laboral fijo se ha reducido en un 27’87% al no se cubrirse las jubilaciones, incapacidades, bajas, etc. Pero el recorte más brutal es en el personal eventual, donde se ha producido un recorte del 94’04% en los últimos seis años, y de un 57,41% en el último año, en 2014 respecto a 2013, que hace una idea del recorte efectuado.

Los recortes se tornaron brutales cuando, a finales de julio de 2013, la empresa decidió que se iba a dejar de contratar a 127 trabajadoras eventuales y de la bolsa de Limposam, 17 de la bolsa y 110 eventuales, que llevaban muchos años manteniendo relaciones laborales con la empresa, y todavía estamos esperando una solución para estos despidos encubiertos.

Así, la reunión del pasado sábado entre el equipo de gobierno y las trabajadoras eventuales afectadas terminó en rotundo fracaso, puesto que la dirección de la empresa confirma que no van a ser contratadas y lo que plantea la dirección de empresa no revuelve el problema principal.

En atención a lo anterior, vengo a proponer la adopción de los siguientes

A C U E R D O S

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1º.- Instar al equipo de gobierno a que traslade las instrucciones precisas a la dirección de la empresa Limposam para que se rectifiquen las ordenes que se están dictando que inciden en el gran aumento de la carga de trabajo y deterioro de las condiciones de trabajo de la plantilla.

2º.- Instar al equipo de gobierno a que traslade las instrucciones precisas a la dirección de la empresa Limposam para que desista del aumento de la carga de trabajo reduciendo el tiempo para limpieza de los colegios y centros públicos, lo que implica un deterioro de las condiciones laborales con el riesgo que ello comporta para la calidad del servicio.

3º.- Instar al equipo de gobierno a que traslade las instrucciones precisas a la dirección de la empresa Limposam para que se tomen medidas para reducir la siniestralidad, especialmente en las tareas peligrosas y actividades que repercuten la salud de la plantilla.

4º.- Instar al equipo de gobierno a que traslade las instrucciones precisas a la dirección de la empresa Limposam para que se realicen las contrataciones de trabajadoras eventuales pendiente por ser tareas esenciales, así como rechazar los recortes en materia de personal laboral eventual.

Eduardo Zorrilla Díaz Antonia Morillas González Ana García SemperePortavoz Grupo IULV-CA Portavoz Adjunta Grupo IULV-CA Concejala Grupo IULV-CA

Málaga a 21 de febrero de 2014

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