1

Na osnovu lana 14. stav 1. Zakona o kantonalnim ministarstvima i drugim tijelima uprave-Preieni tekst-(Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona, broj: 13/08), a u vezi sa lanom 70. stav 1., Zakona o osnovnoj koli (Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona, broj: 05/04, 20/07 i 9/11), i lanom 114., stav 1., Zakona o srednjoj koli (Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona, broj: 05/04, 20/07, 19/09, i 9/11), Ministarstvo za obrazovanje, nauku, kulturu i sport, donosi:

KRITERIJE

o nainu bodovanja kandidata prilikom zasnivanja radnog odnosa nastavnika, strunih saradnika i odgajatelja i ostalih zaposlenika u osnovnim i srednjim kolama i akim

domovima na podruju Zeniko-dobojskog kantona

lan 1.

(Razlozi za donoenje Kriterija)

Sa ciljem osiguranja neposredne primjene dostignutih standarda ljudskih prava i sloboda, naela i principa zakonitosti i transparentnosti prilikom zapoljavanja u obrazovnim javnim ustanovama utvrenih vaeim propisima u obrazovnim oblastima iz djelokruga nadlenosti Ministarstva za obrazovanje, nauku, kulturu i sport, utvruju se Kriteriji o nainu bodovanja kandidata koji apliciraju po raspisanim konkursima/oglasima radi zasnivanja radnog odnosa nastavnika, strunih saradnika u osnovnim i srednjim kolama, odgajatelja u akim domovima, i ostalih zaposlenika (u daljem tekstu: zaposlenika u kolama), kao javnim ustanovama u dravnoj svojini na podruju Zeniko-dobojskog kantona.

lan 2.

(Prioriteti u zapoljavanju )

(1) ZBRINJAVANJE UTVRENOG TEHNOLOKOG VIKA :

a) U skladu sa lanom 70. stav 2., Zakona o osnovnoj koli, (Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona, broj: 05/04, 20/07 i 9/11), i lanom 114., stav 2, Zakona o srednjoj koli (Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona, broj: 05/04, 20/07, 19/09, i 9/11), prioritet kod izbora za popunu upranjenih radnih mjesta putem objavljenih konkursa/oglasa, prije samog bodovanja, imaju osobe proglaene tehnolokim vikom u kolama na podruju Zeniko-dobojskog kantona, u skladu sa donesenim Programom za zbrinjavanje tehnolokog vika, broj: 10-34-12591/11., od 03.06.2011. godine.

b) Ukoliko se prijavi vei broj kandidata iz take a), ovog lana, po istom osnovu prednosti, birae se kandidat sa duim radnim staom u ustanovama odgoja i obrazovanja.

c) Osobe koje ostvaruju prava iz take a), ovog lana, uz zahtjev za prijem u radni odnos po raspisanom konkursu/oglasu, prilau samo rjeenje o utvrenom tehnolokom viku izdato od strane nadlene Kantonalne komisije za

2

zbrinjavanje tehnolokog vika u kolama na podruju Zeniko-dobojskog Kantona i ovjerenu kopiju radne knjiice.

d) Za osobe primljene u radni odnos po ovom osnovu, radni odnos traje do kraja kolske godine.

(2) PRIPADNOST ORUANIM SNAGAMA R BiH, (primjenjuje se na sve kandidate) uee u OSRBiH, (Armiji BiH, MUP-u, HVO-u);

a) Prioritet pod jednakim uvjetima prilikom prijema u radni odnos imaju osobe u skladu sa lanom 15. Zakona o dopunskim pravima boraca i lanova njihovih porodica-Preieni tekst (Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona, broj: 5/13), i to: ratni vojni invalid, demobilizirani branilac i lan porodice ehida, poginulog, umrlog, nestalog branioca, kao i svih odgovarajuih podzakonskih akata i drugih provedbenih propisa koji blie ureuju ova pitanja.

b) Ukoliko se na isto radno mjesto, po ovom osnovu, prijavi vie osoba iz navedenog lana 15. Zakona o dopunskim pravima boraca i lanova njihovih porodica, i ostvare isti broj bodova, izmeu takvih kandidata, prednost se daje dijetetu ehida poginulog, umrlog i nestalog branitelja.

( 3) ostali prioriteti pri zapoljavanju;

a) Pored osoba iz prethodnog stava ovoga lana, prioritet u zapoljavanju ostvaruju i osobe sa utvrenim statusom civilne rtve rata, kao i osobe sa utvrenim invaliditetom, sa prebivalitem na podruju Zeniko-dobojskog kantona.

b) Prilikom raspisivanja konkursa/oglasa, kole su obavezne navesti svu potrebnu dodatnu dokumentaciju na osnovu koje e se izvriti bodovanje svih kandidata u skladu sa ovim Kriterijima, kao to je: rjeenje o proglaenju tehnolokim vikom, uvjerenje o poloenom strunom ispitu, uvjerenje o duini ekanja na posao nakon sticanja odgovarajue strune spreme, uvjerenje o prosjeku ocjena ostvarenih na visokokolskoj ustanovi, uvjerenje, potvrda ili drugi adekvatan ovjereni akt visokokolske ustanove kao dokaz o ostvarenoj izvrsnosti tokom kolovanja, dokaz o duini radnog staa u obrazovanju (ovjerena kopija radne knjiice i original ili ovjerena kopija vaeeg ugovora o radu koja se uzima u obzir samo za ljetne konkurse), potvrda ili drugi adekvatan akt izdata od strane obrazovnih ustanova kao organizatora volontiranja, odnosno drugih nadlenih institucija i organizacija za konkretno radno mjesto u kolama, u skladu sa lanom 16., Zakona o volontiranju, (Slubene novine F BiH, broj: 110/12), a za osobe iz lana 15. stav 1. Zakona o dopunskim pravima boraca i lanova njihovih porodica i sljedee dokumente: Rjeenje nadlene opinske slube o priznavanju svojstva ratnog vojnog invalida, Rjeenje/Uvjerenje nadlene opinske slube o priznavanju svojstva demobilisanog borca, Rjeenje/Uvjerenje nadlene opinske slube o priznavanju svojstva lana porodice ehida, poginulog, umrlog, nestalog branioca, Uvjerenje Slube za zapoljavanje Zeniko-dobojskog kantona da se nalazi na evidenciji za nezaposlene osobe ili vaei ugovor o radu na odreeno vrijeme u koli, kao i Uvjerenje o neprekidnom prebivalitu na podruju Zeniko-dobojskog kantona u posljednjih 24 mjeseca. Takoer, osobe iz lana 15. navedenog zakona, a koje dokazuju pripadnost

3

OSRBiH kandidata i lanova njihovih porodica, dune su priloiti vaei ugovor o radu na odreeno vrijeme ili posljednje Rjeenje o prestanku radnog odnosa (ukoliko je isti postojao), kao dokaz da njihov raniji radni odnos nije prestao njihovom krivicom, ili da im je nakon prestanka radnog odnosa isplaena otpremnina.

c) Osobe u statusu civilne rtve rata obavezne su pored uvjerenja o neprekidnom prebivalitu na podruju Zeniko-dobojskog kantona u posljednjih 24 mjeseca, priloiti i uvjerenje resorne slube sa podruja Zeniko-dobojskog kantona, a kojim se potvruje status civilne rtve rata.

d) Osobe kojima je utvren status invalida, obavezne su pored uvjerenja o neprekidnom prebivalitu na podruju Zeniko-dobojskog kantona u posljednjih 24 mjeseca, priloiti i uvjerenje resorne slube, odnosno nadlene ustanove sa podruja Zeniko-dobojskog kantona, a kojim se potvruje status invalidne osobe.

lan 3.

(Obaveznost primjene i postupak)

(1) kole koje imaju status javne obrazovne ustanove u dravnoj svojini na podruju Zeniko-dobojskog kantona, u postupku prijema zaposlenika u kolama u radni odnos putem konkursa/oglasa primjenjivat e sljedee kriterije:

(2) Prilikom bodovanja uzimaju se u obzir bodovi ostvareni po osnovu ovog lana, i to iz take a), take b), i take c), take d), alineja 1) , alineja 2), alineja 4) i alineja 5), take e), f), g), i h).

a) STRUNA SPREMA ;

Odgovarajua struna sprema u skladu sa vaeim odredbama Zakona o osnovnoj koli, Zakona o srednjoj koli, zatim vaeim Pedagokim standardima, te Nastavnim planom i programom, i to:

Zaposlenika u kolama:

VSS ............... 4 boda, za etverogodinji studij, (najmanje 240 ECTS bodova)

VSS.......... ..... 3, 5 boda za trogodinji studij....., (najmanje 180 ECTS bodova)

V ................. 3 boda za dvogodinji studij

V stepen (VKV)...... 2 boda

SSS (IV stepen)..... 1,5 bodova

SSS (III stepen)...... 1 bod

O ......................... 0,5 bodova

4

b) STRUNI ISPIT:

Za poloen struni ispit za radno mjesto na koje se prijavljuje........................... 2 boda;

c

1) ekanje na posao nakon sticanja strune spreme traene konkursom:

) RADNI STA, DUINA TRAJANJA NEZAPOSLENOSTI

za svaki navreni mjesec ekanja na posao.......................... 0,10 bodova;

2) Ako je kandidat stekao odgovarajuu strunu spremu u periodu ekanja na posao, bodovi se uraunavaju samo od dana sticanja strune spreme traene konkursom.

3) Bodove po ovom osnovu kandidati ostvaruju na osnovu pisanog dokaza iz evidencije nadlene Slube za zapoljavanje Zeniko-dobojskog kantona.

d) rad u ustanovama obrazovanja;

1) Za svaki navreni mjesec rada, u ustanovama odgoja i obrazovanja ...... 0,15 bodova;

2) Volonterski rad u skladu sa lanom 16., Zakona o volontiranju, (Slubene novine FBiH, broj: 110/12), za svaki navreni mjesec rada, u ustanovama odgoja i obrazovanja..............0,15 bodova,

(s tim da se ne mogu istovremeno uraunavati i bodovi ostvareni po osnovu ekanja na posao);

3) Ukoliko kandidat nema zakljuenu radnu knjiicu kao dokaz o ostvarenom stau, osim ovjerene kopije radne knjiice obavezan je priloiti i original ili ovjerenu kopiju vaeeg ugovora o radu.

4) Za nosioce posebnih priznanja od strane visokokolskih ustanova o ostvarenoj izvrsnosti tokom kolovanja, (zlatna znaka, priznanje rektora i slino), na ukupan broj ostvarenih bodova dodaje se 0,50 bodova.

5) Prioritet imaju osobe sa viim prosjekom ocjena ostvarenim na visokokolskoj ustanovi, i isti je predvien samo kao dodatni-korektivni faktor pod jednakim uvjetima

od 7,5do 8,9 odnosno od 3,5 do 4,4 .. 0,20 bodova od 9 do 10 odnosno od 4,5 do 5 ...... 0,40 bodova

i to na sljedei nain: od 6 do 7,4 odnosno od 2 do 3,4.......... 0,10 bodova

(Obavezno dostaviti odgovarajui dokaz)

e) ukupno ostvareni bodovi za osobe u statusu RVI, za osobe u statusu demobilisanog branitelja, za osobe u statusu djece ehida, poginulog, umrlog i nestalog branitelja, uveavaju se za 30% bodova kandidata za konkretno upranjeno radno mjesto, a koji je ukupno ostvario najvei broj bodova po svim odredbama

5

Kriterija,( s tim da taj broj uveanih bodova ne moe biti manji od 7,2 za pripadnike borakih populacija);

f) bodovi za osobe u statusu civilne rtve rata ..................................... 3,0 boda;

g) bodovi za osobe u statusu invalida ................................................... 2,0 boda;

h) bodovi ostvareni nakon intervjua;

lan 4.

(Postupak bodovanja kandidata)

(1) Bodovanje kandidata vri Komisija za bodovanje koja broji najmanje tri lana od kojih je jedan predsjednik.

(2) Komisiju iz prethodnog stava ovog lana imenuje direktor kole na mandat od jedne kolske godine.

(3) Nakon izvrenog bodovanja Komisija za bodovanje kandidata sainjava rang listu kandidata koji ispunjavaju uslove utvrene konkursom/oglasom, i objavljuje je na oglasnoj ploi kole, dva dana prije dostavljanja Komisiji za intervju na dalje postupanje.

(4) Svi kandidati koji su dostavili obaveznu dokumentaciju u skladu sa zakonom, ulaze u proceduru bodovanja prema ovim kriterijima.

lan 5.

(Sadrina intervjua)

Intervju sa kandidatima odnosi se na oblast obrazovanja i odgoja, a sve sa ciljem procjene profesionalnih karakteristika, iskazanih sposobnosti i afiniteta, kao i osobnih strunih kompetencija kandidata.

a) Odabrane teme za intervju kandidata (kvalitativno i kvantitativno), moraju biti jednake za sve kandidate na tom konkursu/oglasu u kojem se

b) Kandidat na intervjuu moe ostvariti maksimalno 3 boda (maksimalno po 1 bod od svakog lana Komisije), uz napomenu da nijedan lan komisije ne moe bodovati kandidate sa manje od 0,10 bodova.

obavezno navodi i termin intervjua.

c) O provedenom intervjuu, za svakog kandidata vodi se zapisnik, koji sadri teme intervjua, pojedinaan broj bodova svakog lana Komisije, kao i ukupan broj bodova, (ne vei od 3 boda).

d) Ukoliko uredno pozvani kandidat ne pristupi zakazanom intervjuu, smatrae se da je odustao od konkursa/oglasa.

6

lan 6.

(Komisija za intervju)

(1) Komisiju za intervju imenuje kolski odbor i broji tri lana i to: direktor, sindikalni povjerenik i lan kolskog odbora, na prijedlog kolskog odbora.

(2) Intervju se obavlja u prostorijama kole u terminu navedenom u konkursu/oglasu, i obavezan je za sve kandidate koji ispunjavaju uslove utvrene konkursom/oglasom.

(3) Postupak provoenja intervjua i utvrivanje liste za prijem najboljih kandidata, provodi se prema pravilima za voenje intervjua iz Prirunika za obuku kolskih odbora na podruju Zeniko-dobojskog kantona, a koja se imaju smatrati sastavnim dijelom ovih Kriterija.

(4) Konanu rang listu uspjenih kandidata direktor kole objavljuje na Oglasnoj ploi kole i dostavlja kolskom odboru na daljnje postupanje.

(5) kolski odbor obavezno bira prvorangiranog kandidata sa liste za odreeno radno mjesto, a ukoliko isti odustane, (uz predoenje izjave u pisanom obliku, u roku od najdue tri dana od dana prijema konane Odluke o izboru), bira se sljedei rangirani kandidat, sve do konane popune upranjenog radnog mjesta.

(6) Prilikom izbora prvorangiranog kandidata, u sluaju istog broja ostvarenih bodova, prednost za prijem imaju pripadnici borakih populacija iz lana 15. Zakona o dopunskim pravima boraca i lanova njihovih porodica-Preieni tekst(Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona, broj: 5/13), i to: ratni vojni invalid, demobilizirani branilac i lan porodice ehida, poginulog, umrlog, nestalog branioca.

lan 7.

( Ulaganje prigovora)

(1) Kandidat koji je nezadovoljan Odlukom o izboru, moe kolskom odboru u roku od 8 (osam) dana, od dana prijema Odluke izjaviti prigovor.

(2) Svu konkursnu/oglasnu dokumentaciju prijavljenih kandidata, kola je duna uvati do donoenja konane odluke kolskog odbora.

(3) Svaki od prijavljenih kandidata na konkursu/oglasu, ima pravo neposrednog uvida u dostavljenu dokumentaciju ostalih prijavljenih kandidata.

(4) Odluka kolskog odbora je konana.

lan 8.

(Dostava ljekarskog uvjerenja i uvjerenja o nekanjavanju)

Izabrani kandidat duan je prije stupanja na posao dostaviti ljekarsko uvjerenje nadlene zdravstvene ustanove, kao i uvjerenje o nekanjavanju, koje ne moe biti starije od 6 (est) mjeseci.

7

lan 9.

(Objavljivanje konkursa)

(1) Svi konkursi za popunu upranjenih radnih mjesta u svim osnovnim i srednjim kolama na podruju Zeniko-dobojskog Kantona, bie objavljeni u periodu od 20. 07. do 05.08. tekue godine, vodei rauna o tome da se zakazani termini intervjua u kolama, na podruju iste opine, ne podudaraju

(2) Sve konkursne procedure iz stava (1) ovog lana, trebaju biti okonane najkasnije do poetka kolske godine.

.

lan 10.

(Obaveza usklaivanja opih akata)

kolski odbori javnih ustanova iz oblasti osnovnog i srednjeg obrazovanja obavezni su uskladiti sve ope vaee akte u kolama sa ovim Kriterijima, u roku od 15 (petnaest) dana, od dana njihovog donoenja.

lan 11.

(Stupanje na snagu i nain objave)

(1) Kriteriji stupaju na snagu danom donoenja i objavie se u Slubenim novinama Zeniko-dobojskog kantona, te e biti dostavljeni na daljnje postupanje kolskim odborima svih osnovnih i srednjih kola kao obrazovnih javnih ustanova u dravnoj svojini.

(2) Prestaju sa vaenjem Kriteriji o nainu bodovanja kandidata prilikom zasnivanja radnog odnosa nastavnika, strunih saradnika i odgajatelja i ostalih zaposlenika u osnovnim i srednjim kolama i akim domovima na podruju Zeniko-dobojskog kantona(Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona, broj: 10/11).

Broj: 10-38-13294/13. M I N I S T A R

Zenica, 13.06.2013. godine Mirko Trifunovi s.r.

Saglasan: Predsjednik Kantonalnog odbora SSOOiO ZDK-a,

Selvedin atorovi s.r. _____________________ M.P.

Saglasan: Predsjednik Kantonalnog odbora SSVOONK ZDK-a,

evad Hadi s.r. ______________________ M.P.

Na osnovu lana 14. stav 1. Zakona o kantonalnim ministarstvima i drugim tijelima uprave-Preieni tekst-(Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona, broj: 13/08), a u vezi sa lanom 70. stav 1., Zakona o osnovnoj koli (Slubene novine Zeniko-dob...KRITERIJE