24. tagung psychiatrische ethik schuften wir uns krank? arbeit und seelische gesundheit?
TRANSCRIPT
![Page 1: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/1.jpg)
24. Tagung Psychiatrische 24. Tagung Psychiatrische EthikEthik
„Schuften wir uns krank?Arbeit und seelische Gesundheit?“
![Page 2: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/2.jpg)
Betriebliches Gesundheitsmanagement -Betriebliches Gesundheitsmanagement -
Konzept einer Mitarbeiterbefragung beimKonzept einer Mitarbeiterbefragung beimZfP SüdwürttembergZfP Südwürttemberg
Eva Majovski,Eva Majovski,Leitung PersonalabteilungLeitung Personalabteilung
![Page 3: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/3.jpg)
AGENDA
Das ZfP Südwürttemberg Ausgangssituation Das Betriebliche Gesundheitsmanagement im
ZfP Südwürttemberg Die Mitarbeiterbefragung/COPSOQ Das Konzept der Befragung
![Page 4: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/4.jpg)
• Die Arbeit mit psychisch kranken Menschen ist sehr belastend • Wir tun viel für unsere Beschäftigten z.B.:
unterstützen wir unsere Mitarbeitenden seit vielen Jahren mit regelmäßigen Supervisionen,auch Pair Training ist eine Selbstverständlichkeit bei uns (Leitbild, Core values)
• Das Thema BGM ist nichts Neues für uns • Neu ist die Einrichtung eines systematisierten BGM
• Wie sieht es denn mit der seelischen Gesundheit unserer Mitarbeiter aus ?
Ausgangssituation
![Page 5: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/5.jpg)
Ausgangssituation: Gesundheitsbericht AOK, Dauer je AU-Fall nach Krankheitsarten,
Stand 2012
15,7
6,9
21,3
24,3
8,0
10,1
0 5 10 15 20 25 30
Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems und des
Bindegewebes
Krankheiten desAtmungssystems
Verletzungen, Vergiftungenund bestimmte andere Folgen
äußerer Ursachen
Psychische undVerhaltensstörungen
Symptome und abnormeklinische und
Laborbefunde,welche sonstnicht klassifiziert
Sonstige
Tage je AU-Fall
![Page 6: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/6.jpg)
Das BGM bei uns im ZfP Südwürttemberg – Die Struktur
![Page 7: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/7.jpg)
Das BGM bei uns im ZfP Südwürttemberg -Die Struktur
BetrieblichesGesundheits-management
im ZfP
Strategien für
nachhaltige Gesundheits-maßnahmen
Mitarbeiterbefragung
Gesundheitszirkel
Maßnahmen zur
Gesundheits-förderung
Verschiedene Kursangebote
![Page 8: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/8.jpg)
Das BGM bei uns im ZfP Südwürttemberg - Struktur
In der zweiten Säule geht es um die Gesundheitsförderung
‐ 21 Kursangebote wie z.B. Entspannung, Tanz, Kräftigung, gesundes Kochen, … an verschiedenen Standorten
![Page 9: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/9.jpg)
Das BGM bei uns im ZfP Südwürttemberg -Struktur
In der ersten Säule geht es um :
„Strategien für nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement“, (Gesundheitszirkel), hier stellen wir uns u.a. die Frage:
„schuften sich unsere Mitarbeiter krank, wie steht „schuften sich unsere Mitarbeiter krank, wie steht es um die seelische Gesundheit?“ es um die seelische Gesundheit?“
![Page 10: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/10.jpg)
Das BGM bei uns im ZfP Südwürttemberg
• Welche krank machenden körperlichen, psychischen und sozialen Belastungen sind im ZfP vorhanden?
• Welche gesundheitsfördernden Rahmen- und Organisationsbedingungen braucht das ZfP?
• Welche gesundheitsschädigende Arbeitsbelastungen unserer Mitarbeitenden gibt es bei uns?
![Page 11: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/11.jpg)
Die Mitarbeiterbefragung/COPSOQ
• Was muss im ZfP Südwürttemberg konkret geändertwerden?
• Was sind die angemessene Maßnahmen für einen Abbau von hohen Belastungen und die Förderung des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden ?
Wir befragen unsere Mitarbeitenden Wir befragen unsere Mitarbeitenden mithilfe des mithilfe des COPSOQ Fragebogens . COPSOQ Fragebogens . ( (Zusätzlich zu unserer bisherigen Mitarbeiterbefragung).Zusätzlich zu unserer bisherigen Mitarbeiterbefragung).
![Page 12: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/12.jpg)
Die Mitarbeiterbefragung/COPSOQ Fragebogen
Copenhagen Psychosocial Questionnaire
• Validiertes Screening Instrument, das Belastungen und Beanspruchungen erfasst
• Gleichzeitig ein Instrument zur psychischen Gefährdungsbeurteilung, Arbeitsschutzgesetz § 5
• Große Analysetiefe, inhaltlich breite Abdeckung z. B. emotionale Anforderungen, Rollenklarheit, Führungsqualität, psychische Belastung bei der Arbeit
![Page 13: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/13.jpg)
Die Mitarbeiterbefragung/COPSOQ
Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ)
• Liefert subjektive Informationen der Mitarbeitenden über– Einstellungen, Verhaltensweisen, Erwartungen und Bedürfnisse– Arbeitsbedingungen, Gesundheitszustand, Arbeitszufriedenheit
• Ergebnisse bilden die Grundlage für– die Ableitung konkreter Maßnahmen– Schwachstellenanalysen
Erhoben werden sowohl Belastungen als auch Beanspruchungen
und Beschwerden
![Page 14: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/14.jpg)
Die Mitarbeiterbefragung/COPSOQ
![Page 15: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/15.jpg)
Die Mitarbeiterbefragung/COPSOQ
![Page 16: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/16.jpg)
Was mir persönlich wichtig ist:
Das BGM und der Copsoq Fragebogen ersetzt nicht
die Eigenverantwortung und Achtsamkeit jedes Mitarbeitenden,-
und ersetzt nicht die so wichtige Führungsaufgabe unserer Führungskräfte
![Page 17: 24. Tagung Psychiatrische Ethik Schuften wir uns krank? Arbeit und seelische Gesundheit?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062622/55204d6949795902118bef9d/html5/thumbnails/17.jpg)
Vielen Dank für ihre Vielen Dank für ihre Aufmerksamkeit Aufmerksamkeit
Eva MajovskiEva Majovski