25. november 2011 sestanek društva alumni fs socialni dialog
DESCRIPTION
25. november 2011 sestanek društva ALUMNI FS SOCIALNI DIALOG. Jože Smole, generalni sekretar ZDS – Združenje delodajalcev Slovenije. ZDS – izhodišča, poslanstvo, vizija. leto 2011 je 17. leto aktivnega delovanja ZDS in 5. leto polnopravnega članstva v BUSINESSEUROPE - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
25. november 201125. november 2011sestanek društva ALUMNI FSsestanek društva ALUMNI FS
SOCIALNI DIALOGSOCIALNI DIALOG
Jože Smole, generalni sekretarJože Smole, generalni sekretarZDS – Združenje delodajalcev SlovenijeZDS – Združenje delodajalcev Slovenije
ZDS – izhodišča, poslanstvo, vizija
• leto 2011 je 17. leto aktivnega delovanja ZDS
• in 5. leto polnopravnega članstva v BUSINESSEUROPE• ter 2. leto polnopravnega članstva v BIAC
• VODILO: argumentirano, strokovno in transparentno zastopanje interesov članov v bipartitnem in tripartitnem ekonomsko – socialnem dialogu
ZDS – področja delovanja
ZDS v mednarodnem okviru krepi svojo vlogo
CEE iniciativa (Avstrija, Hrvaška, Madžarska,
Češka republika, Slovaška, Slovenija, Bolgarija, Romunija)
ZDS - Informiranje, svetovanje in izobraževanje
spletna stranspletna stran
Prva delodajalska strokovna revijaPrva delodajalska strokovna revija
ZDS - Informiranje, svetovanje in izobraževanje
88 izdanih strokovnih priročnikov
9.1009.100 telefonskih svetovanj
4.0004.000 svetovanj preko elektronske pošte
2020 svetovanj “po meri” na sedežu podjetja
8686 izvedenih izobraževanj in usposabljanj
Ekonomsko-socialni dialog
TripartitTripartitnini
• Ekonomsko socialni svet• Socialni sporazumi: 1995, 1996, 2003-2005, 2007-2009• Dogovori o politiki plač (do 2005)• Tripartitina telesa (ZZZS, ZPIZ, Zavod RS za zaposlovanje, itd.)
BipartitBipartitnini
• Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti (1990,1993,1997, 2000 )
• 2006: prvič bipartitno določena plačna politika za zasebni sektor, izključujoč že obstoječe KP dejavnosti
• Kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti • Kolektivne pogodbe na ravni podjetja
Ekonomsko socialni svet
Ustanovljen leta 1994 (kot separat Socialnega sporazuma)
Sestavljen iz 3 skupin predstavnikov:
› Delodajalcev (ZDS, ZDOPS, GZS, OZS, TZS)
› Sindikatov (7 reprezentativnih konfederacij na nacionalni ravni)
› Vlade
• Redna srečanja, predsedstvo se menja na 1 leto – rotira
• Od aprila 2011 predseduje Združenje delodajalcev Slovenije
Mnenje ESS je bilo tradicionalno spoštovano pri parlamentarnih odločitvah
ZDR
Zakon o minimalni plači
Bipartitni socialni dialog – kolektivne pogodbe
Delodajalci v kolektivnih pogajanjih – raven dejavnosti
Obvezno članstvo
Zako
n o
ko
lekt
ivnih
pogodb
ah
PRIMER: Socialni sporazum 2007-2009
• Podpisan 26. julija 2007 po
letu in pol pogajanj
• Glavni cilj: povečana blaginja povečana blaginja
v Sloveniji temelji na v Sloveniji temelji na
konkurenčnosti konkurenčnosti
slovenskega gospodarstvaslovenskega gospodarstva
Izhodišča ZDS za novi ekonomsko-socialni sporazum
Namen: Temeljne zaveze in usmeritve socialnih partnerjev Kratek, transparenten Podlaga potrebnim spremembam zakonodaje
Cilji: Podpisniki sporazuma si moramo skupaj prizadevati za čimprejšnje
gospodarsko okrevanje ter prihodnji ekonomsko, socialno in okoljsko uravnotežen razvoj.
Socialni partnerji in vlada se moramo zavedati, da je uspešno gospodarstvo predpogoj za socialno državo.
Veljavnost: 2012 – 2015 (kratkotrajen ?, manj? 1 leto?)
Podpisniki: Vlada Delodajalci Sindikati
Aktivnosti: 10 Fokus na prioritetne aktivnosti, v katerih ZDS neposredno
sodeluje (ima VPLIV!)
1. Socialni dialog – platforma sprememb
1. temelj za skupno delovanje
2. ESS je temelj tripartitnega dialoga
3. kolektivne pogodbe so temelj bipartitnega dogovarjanja
4. ključne odločitve na ekonomskem in socialnem področju naj bodo
rezultat predhodnega usklajevanja socialnih partnerjev
5. naj ne bo posegov v status socialnih partnerjev brez njihovega
soglasja.
2. Konsolidacija javnih financ
1. Javne finance je potrebno konsolidirati predvsem preko zniževanja
javno finančnih izdatkov, na prihodkovni strani niso sprejemljive nove
davčne obremenitve v okviru stroška dela.
2. reforma sistema socialne zaščite
3. razvojno prestrukturirati javno finančne odhodke s ciljem boljšega
črpanja sredstev EU
4. pri investicijah javnega sektorja ohraniti poudarek na investicijah, ki so
namenjene spodbujanju gospodarstva
3. Razbremenitev stroška dela
1. stabilen, konkurenčen, pregleden in enostaven davčni sistem
2. odpraviti ali znižati prispevke za socialno varnost za tista povračila
stroškov v zvezi z delom, ki se ne upoštevajo pri izračunu
pokojninske osnove delavca oziroma zavarovanca
3. Navzgor omejiti plačevanje prispevkov za pokojninsko in invalidsko
zavarovanje.
4. Vzpostavitev učinkovitih inšpekcijskih organov za ugotavljanje kršitev
iz naslova dela na črno.
4. Reforma sistemov socialne zaščite
1. Zagotoviti večjo preglednost nad socialnimi transferji.
2. Preprečevati neutemeljeno kopičenje socialnih prejemkov pri
posamezniku.
3. Očistiti zdravstveno in pokojninsko blagajno izdatkov, ki nimajo
podlage v zavarovanju na podlagi dela, ampak so čisti socialni
transferji, ki bi morali biti financirani iz proračuna.
5. Reforma pokojninskega sistema
1. Finančne spodbude delodajalcem k ohranjanju zaposlitve delavcev, ki so
že dopolnili minimalne pogoje za upokojitev.
2. Spodbujanje razvoja dodatnega prostovoljnega pokojninskega
zavarovanja.
3. Olajšave pri plačevanju prispevkov in davkov za vse oblike dodatnega
(individualnega in kolektivnega) pokojninskega zavarovanja.
4. Usklajevanje pokojnin, tako da pokojnine ohranjajo realno vrednost, in
sicer usklajevanje z napovedano inflacijo enkrat letno.
5. Starejšim omogočiti več možnosti prehoda iz zaposlitve v upokojitev ter
upokojencem omogočiti spodbude in forme za nadaljnje delo.
6. Reforma zdravstvenega sistema
1. Prilagajati obseg in sestavo pravic iz obveznega zdravstvenega
zavarovanja v skladu z demografskimi gibanji, razvojem medicinske stroke
in finančnimi možnostmi.
2. Oblikovati in zagotavljati možnosti za hitrejše vračanje delavcev na delo
zaradi bolniške odsotnosti, podpirati dejavnosti za preprečevanje bolezni
in skrb za lastno zdravje.
3. Uvesti davčne vzpodbude za naložbe podjetij v preventivo ter programe
ohranjanja zdravja zaposlenih.
4. Spodbujati javno-zasebno partnerstvo pri financiranju in izvajanju storitev
in programov socialnega varstva ter posredovanju dela.
7. Varna prožnost na trgu dela za več in boljša delovna mesta
1. Vzpostaviti ravnovesje na trgu dela med prožnostjo delovnih razmerij,
sistemi socialne varnosti, vseživljenjskim izobraževanjem in aktivno
politiko zaposlovanja
2. prenoviti ZDR, Zakon o prispevkih za socialno varnost, ZPIZ, itd.
3. Omogočiti izvajanje fleksibilnih oblik zaposlovanja, ki že obstajajo, s
spodbudami in olajšavami.
4. Promovirati geografsko in poklicno mobilnost zaposlenih.
5. Uvesti spodbude za delodajalce za zaposlovanje dolgotrajno brezposelnih
mladih in starejših.
6. Omogočiti prehajanje zaposlenih od enega delodajalca k drugemu na
podlagi dogovora med delodajalcema – prvotni cilj mora biti ohranitev
zaposlitve in ne posameznega delovnega mesta.
8. Plačna politika
1. Rast bruto plač mora slediti gospodarskim gibanjem ter ostati v okvirih
rasti produktivnosti in s tem omogočati vzdržno rast in generiranje delovnih
mest.
2. Kolektivne pogodbe dejavnosti in podjetja so temelj dogovarjanja politike
plač med delodajalci in sindikati.
3. Minimalna plača naj ostane zakonska kategorija, ki ohranja svojo realno
vrednost s tem, da se enkrat letno uskladi za napovedano inflacijo. Vse
spremembe zakona o minimalni plači se naj sprejemajo v soglasju med
socialnimi partnerji in Vlado RS.
4. Potrebna je prenova plačnih modelov v kolektivnih pogodbah in pri
delodajalcih v smeri, ki bo ustrezala prilagoditvam aktualnemu času.
9. Znanje in inovacije kot temelj razvoja
1. Izboljšati dvosmeren pretok znanja med raziskovalno sfero in gospodarstvom.
2. Zaposljivost naj bo eden izmed glavnih kriterijev za ocenjevanje kvalitete
fakultet.
3. Skupna promocija socialnih partnerjev do poklicev, ki so na trgu dela deficitarni.
4. Mladim raziskovalcem je potrebno omogočiti poseben položaj ter podjetjem
zagotoviti vzpodbude za zaposlovanje le teh.
5. Vsi socialni partnerji bo morali sodelovati pri načrtovanju poklicnega in
strokovnega izobraževanja in skladno s pooblastili nosimo odgovornosti za
njegovo izvajanje.
6. Zagotoviti sistemske pogoje in odpraviti administrativen ovire za delodajalce, da
se bodo bolj odločali za prakso, pripravništvo in izpopolnjevanje mladih.
10. Zagotavljanje cenovne stabilnosti
1. Nadaljevati in uresničevati omejevalno politiko reguliranih cen (komunalne
storitve, elektrika, uvajanje novih storitev) ter blažiti čezmerne vplive nihanja cen
nafte (preko trošarin na tekoče gorivo), in cen drugih energentov.
2. V okviru bipartitnega dialoga (predvsem v javnem sektorju) voditi plačno politiko,
ki ne generira inflacijskih pričakovanj.
Hvala za vašo pozornost!
Združenje delodajalcev SlovenijeDimičeva 91000 Ljubljana
00386 1 563 48 [email protected]