25072011 apprenticeship agreement presentation

Ученический договор, возможности и риски Заседание Комитета СПИБА по трудовым ресурсам 26 июля 2011 г.

www.pwc.com

PwC

Содержание

1. Стороны, предмет и виды ученического договора

2. Ученический договор в российском трудовом законодательстве, практические аспекты его заключения

3. Тенденции судебной практики (риски работодателя)

4. Рекомендации работодателям

Слайд 2

PwC

1. Стороны, предмет и виды ученического договора

Слайд 3

PwC

1. Стороны, предмет и виды ученического договора Стороны ученического договора

• Ученический договор может быть заключен только работодателем, являющимся юридическим лицом (организацией)

• Работодатель может заключить договор как с лицом, ищущим работу, так и со своим работником

(ст. 198 Трудового кодекса РФ)

Слайд 4

PwC

1. Стороны, предмет и виды ученического договора Предмет ученического договора

• Предмет ученического договора с лицом, ищущим работу – профессиональное обучение

• Предмет ученического договора с работником – профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы

• Работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного срока

Слайд 5

PwC

1. Стороны, предмет и виды ученического договора Виды ученического договора

Слайд 6

с работником организации

(с отрывом и без отрыва от работы)

Ученический договор

Гражданско-правовой договор?

с лицом, ищущим работу

Является дополнительным к трудовому договору, регулирует

непосредственно связанные с трудовыми отношения между субъектами трудового права

PwC

2. Ученический договор в российском трудовом законодательстве, практические аспекты его заключения

Слайд 7

PwC

2. Ученический договор в российском трудовом законодательстве, практические аспекты его заключения Содержание ученического договора

Профессия, специальность, квалификация, приобретаемые в соответствии с ученическим договором

Виды обучения, в отношении которых работник (ученик) и работодатель вправе заключить ученический договор

Срок, в течение которого работник должен проработать у работодателя после завершения обучения

Форма ученического договора

Срок действия ученического договора

Время ученичества

Оплата ученичества и гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический договор

Слайд 8

PwC


• наименование сторон

• указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником

• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором

• обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного срока после окончания обучения

Слайд 9

PwC


• срок ученичества

• размер оплаты в период ученичества

• помимо условий, установленных законом, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (например, основания и последствия прекращения ученического договора, уважительные причины, по которым работник будет вправе не отрабатывать согласованный срок по окончании обучения, а также причины, не являющиеся уважительными, и т.п.)


Слайд 10

PwC

2. Ученический договор в российском трудовом законодательстве, практические аспекты его заключения Профессия, специальность, квалификация, приобретаемые в соответствии с ученическим договором

• Профессия, специальность, квалификация должны указываться в ученическом договоре в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками: (i) работ и профессий рабочих и (ii) должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативно установленными перечнями и документами об образовании

Слайд 11

PwC


• Профессия может быть приобретена в результате профессиональной подготовки или профессионального образования

• Профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией (п. 3 ст. 21 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании») – допускается в отношении профессий, приведенных в перечне, утвержденном Приказом Минобрнауки РФ* от 01 апреля 2011 г. № 1440

* Министерство образования и науки России

Слайд 12

PwC


• Приобретение специальностей (подготовка специалистов) осуществляется в результате обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования

• Перечни специальностей утверждены Приказами Минобрнауки № 355 от 28 сентября 2009 г. и № 59 от 25 февраля 2009 г., Постановлением Правительства РФ № 1136 от 30 декабря 2009 г., Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003)

Слайд 13

PwC


• Понятие «квалификация» недостаточно четко определено в Российском законодательстве

• Подготовка лиц с высшим профессиональным образованием осуществляется с присвоением соответствующей квалификации (степени) «бакалавр», «специалист» или «магистр» (п. 1 ст. 24 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»)

• Понятие «квалификация» также используется в Постановлении Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 («Постановление № 610»)

Слайд 14

PwC


• П. 7, п. 8 и п. 28 Постановления № 610, соответственно, регламентируют содержание программ повышения квалификации, определяют, в каких учреждениях могут реализовываться программы повышения квалификации, и устанавливают требования к документам, подтверждающим прохождение соответствующих программ повышения квалификации.

Слайд 15

PwC

2. Ученический договор в российском трудовом законодательстве, практические аспекты его заключения Виды обучения, в отношении которых работник (ученик) и работодатель вправе заключить ученический договор

• С учетом положений статей 196 и 198 Трудового кодекса РФ можно предположить, что ученический договор может заключаться в отношении профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, а также обучения их вторым профессиям

• Возможность заключения ученического договора в отношении краткосрочных семинаров, тренингов и других подобных мероприятий?

Слайд 16

PwC

2. Ученический договор в российском трудовом законодательстве, практические аспекты его заключения Срок, в течение которого работник должен проработать у работодателя после завершения обучения

• Для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника, может заключаться срочный трудовой договор

• По общему правилу срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет

(ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ)

• Как мы полагаем, срок, в течение которого работник должен будет проработать у работодателя не должен превышать пять лет

Слайд 17

PwC

2. Ученический договор в российском трудовом законодательстве, практические аспекты его заключения Форма ученического договора

• Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон

(ст. 200, ст. 201 Трудового кодекса РФ)

Слайд 18

PwC

2. Ученический договор в российском трудовом законодательстве, практические аспекты его заключения Срок действия ученического договора

• Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения соответствующей профессии, специальности, квалификации

• Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством

(ст. 200, ст. 201 Трудового кодекса РФ)

Слайд 19

PwC

2. Ученический договор в российском трудовом законодательстве, практические аспекты его заключения Время ученичества

• Время ученичества в течение недели не должно превышать соответствующей нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности

• Работники, проходящие обучение в организации, могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору/ выполнять работу на условиях неполного рабочего времени

• В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством


Слайд 20

PwC

2. Ученический договор в российском трудовом законодательстве, практические аспекты его заключения Оплата ученичества и гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический договор

• Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

• Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам

Слайд 21

PwC

2. Ученический договор в российском трудовом законодательстве, практические аспекты его заключения Оплата ученичества и гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический договор

• Работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-177 Трудового кодекса РФ (оплачиваемые дополнительные отпуска, оплата проезда, сокращенная рабочая неделя - в зависимости от уровня получаемого образования), при повышении квалификации с отрывом от работы и направлением в другую местность оплачиваются командировочные расходы

• На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда

(ст.ст. 173-177, 187, 204 и 205 Трудового кодекса РФ)

Слайд 22

PwC

3. Тенденции судебной практики (риски работодателя)

Слайд 23

PwC

3. Тенденции судебной практики (риски работодателя) • Затраты работодателя на обучение, не соответствующее Типовому

положению об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования специалистов (участие работника в тренинг-семинаре «О чем молчит респондент») не подлежат взысканию с работника

(Бюллетень суда Еврейской автономной области за II полугодие 2009 г.)

• Затраты работодателя на обучение, необходимое для подтверждения квалификации работника, а также затраты на повышение квалификации, необходимое для соблюдения лицензионных требований, не подлежат взысканию с работника

(Определения Московского городского суда от 02 декабря 2010 г. по делу № 33-37517/2010,

от 24 ноября 2010 г. по делу № 33-36552, Постановление президиума Верховного суда

Республики Карелия от 29 декабря 2010 г. по делу № 44г-64-2010)

Слайд 24

PwC

3. Тенденции судебной практики (риски работодателя) • К искам о возмещении затрат, связанных с обучением, на практике

применяются как нормы о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 Трудового кодекса РФ),

(Определения Московского городского суда от 22 ноября 2010 г. по делу № 33-35732/2010, от 26 августа 2010 г. по делу № 33-26619/2010, Определения Санкт-Петербургского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-10958/2010 и от 22 февраля 2011 г. № 33-2513)

так и нормы, устанавливающие общий гражданско-правовой срок исковой давности (ст. 196 Гражданского кодекса РФ)

(Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06 декабря 2010 г. № 16434, Определение Московского городского суда от 20 января 2011 г. по делу № 33-999/2011)

Слайд 25

PwC

3. Тенденции судебной практики (риски работодателя) • Обучение на курсах переподготовки и повышения квалификации,

работников, являющихся ветеранами боевых действий, в соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» производится за счет средств работодателя

(Кассационное определение Ярославского областного суда от 15 января 2009 г. по делу № 33-66)

• Работодатель не вправе взыскивать с работника выплаченные работнику в соответствии с Трудовым кодеком РФ средства в размере среднего заработка за период дополнительного учебного отпуска

(Обзор судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия за II полугодие 2006 г., Определение Свердловского областного суда от 28 марта 2006 г. по делу № 33-2139/2006 г.)

Слайд 26

PwC

3. Тенденции судебной практики (риски работодателя) • Непредоставление работодателем работы по полученной

специальности может повлечь неосуществление учеником трудовой деятельности по окончании ученичества по уважительной причине, соответствующие расходы работодателя на обучение работника не подлежат возмещению

(Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 августа 2010 г. № 33-11466/2010)

• Расторжение работодателем ученического договора в одностороннем порядке может повлечь наложение санкций на работодателя и его должностных лиц по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ

(Решение Пензенского областного суда от 17 апреля 2008 г. по делу № 7.1-24)

Слайд 27

PwC


Слайд 28

PwC


• Помимо общей обязанности возместить расходы в ученическом договоре желательно конкретизировать, какие расходы работодателя, связанные с обучением, в том числе стоимость обучения, должен возместить работник (перечень таких расходов может быть открытым), указать основания и последствия расторжения ученического договора, а также указать, какие причины не исполнения работником обязанности отработать согласованный срок по окончании обучения являются уважительными и какие таковыми не являются

(в части стоимости обучения - Определение Санкт-Петербургского

городского суда от 06 декабря 2010 г. № 16434)

Слайд 29

PwC


• В трудовом договоре или ученическом договоре можно предусмотреть взыскание расходов в полном объеме, независимо от времени, проработанного работником после окончания срока обучения

(Определение Московского городского суда от 16 сентября 2010 г. по делу № 33-26447)

• Для того, чтобы работодатель мог потребовать возмещения работником затрат, произведенных работодателем на его обучение, трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника, а не по соглашению сторон

(Определение Московского городского суда от 05 августа 2010 г. по делу № 33-23451)

Слайд 30

Спасибо!

Андрей Одабашян Юрист Юридическая практика Тел.: +7 (812) 326 66 93 E-mail: [email protected]

Иван Попов Младший юрист Юридическая практика Тел.: +7 (812) 326 66 93 E-mail: [email protected]

Настоящая презентация подготовлена исключительно для создания общего представления об обсуждаемом в ней предмете и не являетс я профессиональной консультацией. Не рекомендуется действовать на основании информации, представленной в настоящей презентации, без предварительного обращения к профессиональным консультантам. Не предоставляется никаких гарантий, прямо выраженных или подразумеваемых, относительно точности и полноты информации, представленной в настоящей презентации. Если иное не предусмотре но законодательством РФ, компании сети PricewaterhouseCoopers, их сотрудники и уполномоченные представители не несут никакой ответственности за любые последствия, возникшие в связи с чьими-либо действиями (бездействиями), основанными на информации, содержащейся в настоящей презентации, или за принятие решений на основании информации, представленной в настоящей презентации .

© 2010 PricewaterhouseCoopers. Все права защищены. Под "ПрайсвотерхаусКуперс" понимаются фирмы, входящие в глобальную сеть компаний PricewaterhouseCoopers International Limited, каждая из которых является самостоятельным юридическим лицом.

mailto:[email protected]

25072011 apprenticeship agreement presentation

Travel