2期_
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工友 2015年第2期 1
《工友》编辑部
卷首语
不轻易离职
员工离职在如今的职场可谓司空见惯，尤其
是每年的岁末年初，全年工作做完了，得失看清了，
奖金拿到了，那些早就谋划着辞职的人大多选择
此时离开。“年末辞旧职，年初谋新岗”，又到一年
“金三银四”辞职跳槽高峰期，也是众多企业招录
人才的密集期。在今天这个自由择业、尊重企业和
个人双向选择的年代，无论是员工离职还是被老
板炒鱿鱼，本是市场经济条件下再正常不过的现
象，但职场中不少人选择离职过于轻率和随意，特
别是一些年轻人。
对于多数离职者来说，离职原因不外乎感觉
薪资低、工作压力偏大、发展前途不明等等，但
也有不少年轻人离职的理由实在让人匪夷所思，
如食堂伙食不好、工作环境没有wif i、自己没有女
（男）朋友而单位女（男）性太少等这些常人看来
无关紧要的小事。这些人大都年纪轻轻，参加工
作没几年，工作经验缺乏，但离职换工作的经历
却相当丰富。离职在他们看来没什么大不了，趁年
轻，他们还有不少资本和时间去“任性”。
殊不知这样的做法给自身带来的负面影响重
重。轻易选择离职，不仅可能要承受生活生计带来
的现实压力，而且使自己好不容易积累的人脉及
经验重新归零，极不利于一个人长远的职业规划
与发展。而且离职后境遇未必好过从前。某网站
曾做过调查，数据显示，只有不到1/3的人离职后
会越走越好，有一部分人属于换汤不换药，而有约
38.6%的人处于越换越糟的状态。
事实上，除却一些特殊事由（如企业濒临破
产、家中发生重大变故导致无法从事现职等），大
多数人选择离职或是对现职不满，或者有了更好
的去处，抑或二者兼而有之。找到了更好的工作而
选择离职自然无可厚非，因为积极进取、追求更理
想的工作平台是每个人的正常需求与本能表现。
而若是对现状不满而欲离职，最好三思而后行。实
践中，那些对自己的工作处境多有牢骚和抱怨的
人，多数情况下看到的是外界的因素，过多重视自
己的心理感受，却少有发现与反省自身存在的不足
与问题。自身存在的缺陷不弥补、问题不解决，到
了任何一个环境，同样的问题仍会发酵和出现，而
且新环境中极有可能碰到一些新的让你更难以承
受的问题或压力。
当今社会飞速发展，越往后社会分工越细，对
工作的专业性和精准度要求也越高，轻易离职再
换工作，只会消耗掉你更多的时间和精力，让你艺
多而无一精通，弱化自己的竞争力。因此，如果你
没有足够引人注目的特长和能力，事先未做好充
足的准备，请别轻易选择离职，有时候该离开和改
变的是自己的心态和看事物的角度。
武船农民工李志雄，20多年前进入企业，潜
心钻研专业技术，遇事“吃亏”在前，任劳任怨，
当他干到第14年时，由于他已经成长为军工企业
技术肯干，企业决定录用他为军工企业正式职工。
而与他一同进厂的农民工，大都早已跳槽走人。
2014年，李志雄被评为湖北最美一线职工。
卡耐基曾说过：我不知道哪一个早起、勤奋
工作、小心审慎、注意自己的言行、并绝对诚实的
人，还会抱怨自己的运气不好。选定一个行业后，
就应该坚定不移地走下去，若真的遭遇去留抉择
之时，理应多几番理性思考与利弊权衡，而后慎重
做出决定，少一些意气用事和随心所欲。
2 工友 2015年第2期 3
4 工友 2015年第2期 5
业困难职工等活动，保障干部职工按规定享有的
正常福利待遇。
作为职工群众自己的组织，工会一直以切实
维护包括福利在内的职工合法权益为基本职责。
早在2014年7月，全国总工会就针对基层反映的
职工正常福利待遇受影响问题，在其下发的《关
于加强基层工会经费收支管理的通知》中加以明
确。在强调执行中央“八项规定”和厉行节约反对
浪费的前提下，通知指出，工会经费支出包括：工
会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动
产生的支出；直接用于维护职工权益的支出等，并
特别明确用于“由工会组织的职工集体福利等方
面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会
员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困
难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等”。
在保障和提高职工福利待遇方面发挥作用，
一直是工会的传统和优势。不过，随着我国福利制
度走向社会化和规范化，工会推进职工福利待遇
也越来越注重在制度建设上下功夫。事实上，上
述全总文件中关于职工福利的各项规定，皆在已
有的政策法律框架之下。
在不久前举行的全国工会2015年元旦春节送
温暖活动新闻发布会上，全总保障工作部负责人
即表示，工会将推动以法律和制度保障普通职工
特别是一线职工享有正常福利，并推动加快落实
职工带薪年休假制度。
另据悉，“加强调查研究，梳理职工正常福
利方面法律政策，反映职工愿望和诉求，代表广
大职工积极参与中央关于职工正常福利方面政策
制定，借助包括媒体在内的各方力量，积极推进
普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工
集体福利”等，已列入全总保障工作部2015年的
工作要点。
可以想见，随着职工正常福利在法律和制度
层面得到更有力保障，工会给职工争取的福利，绝
不仅限于逢年过节、文体活动或发放慰问品。
男人不要觉得有很多备胎就光荣，因为只有破车才需
要备胎；女人也不要觉得有很多追求者多骄傲，因为只有
廉价货才被哄抢。
——专情很可贵
阳光是免费的，时光是不能倒退的；爱情是免费的，
婚姻是不能凑合的；友情是免费的，相遇是不容易的；梦
想是免费的，努力是一定需要的。
——免费的珍贵
当孩子不麻烦你的时候，可能已长大成人远离你；当
父母不麻烦你的时候，可能已不在人世；当爱人不麻烦你
的时候，可能已去麻烦别人；当朋友不麻烦你的时候，可
能已经有隔阂。
——人就是生活在相互麻烦之中
你的背后如果中了冷箭，说明你已经走在了前面。
——你被伤到，说明走得还不够远，继续前进是避开
冷箭的最好办法
与女人吵架的要领是，要像在安装软件或注册网站时
阅读“服务条款”那样，直接忽略所有的内容，到最后面
勾选“我同意”，然后点击“确定”。
——熄灭战火的绝招
虚构一个不劳而获的人，去忽悠一群不劳而获的人，
最终养活一批真正不劳而获的人。
——网民对中国彩票业信息不够透明吐槽
用不上时痛苦，用上时更痛苦。
——买保险的感受
妻子想让丈夫早回家于是定制度：晚上11点后回家
就锁门！第一周奏效，第二周老公又晚归，老婆按制度把
门锁了，老公干脆不回家了。老婆郁闷后经高人指点，再
与老公修订制度：11点不回家，我就开着门睡觉！老公大
惊，从此准时回家。
——制度的制定不在于强制，而在于对被执行者的利
益拉动
过年最虚伪的一句话就是：嗨，来就来呗，还带什么
东西啊！
——说客套话，办客套事
钱离开人，废纸一张；人离开钱，废物一个。鹰，不
需鼓掌，也在飞翔。小草，没人心疼，也在成长。做事不
需人人都理解，只需尽心尽力。坚持，注定有孤独彷徨，
质疑嘲笑，也都无妨。就算遍体鳞伤，也要撑起坚强，其
实一世并不长，既然来了，就要活得漂亮！
——致自己
朋友能走过一年的不容易，能坚持两年的得珍惜，三
年是奇迹，五年才叫知己，十年依旧还在的，应该请进生
命里，二十年不离不弃的，就是你的后天亲人！在这个善
变的年代，多一些理解，少一点算计。
——关于朋友
买了就买了，不要去比价；吃了就吃了，不要去后悔；爱
了就爱了，不要去猜疑；散了就散了，不要去诋毁。
——人生感悟
对过去，要淡；对现在，要惜；对未来，要信。
——幸福人生需要这三种姿态
社会·悦读
文_王娇萍 郑莉 彭文卓
社会·杂谈
“工会经费用于基层工会组织逢年过节向全
体会员发放少量的节日慰问品，‘节日慰问品’
原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群
众必需的一些生活用品”；“可用会费组织会员
观看电影、开展春游秋游等集体活动”；“基层
工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可发放
指定蛋糕店的蛋糕券”⋯⋯
全国总工会日前下发的《关于<关于加强基
层工会经费收支管理的通知>的补充通知》，在
岁末年初这一时间节点，不仅引发了媒体竞相报
道，也引爆了社会舆论。
一段时间以来，不少职工发现，许多应有的
福利，被单位领导以反腐倡廉、反对“四风”的
理由给停掉了。反腐的最终目的之一，是为了增
进公众福利。按说，广大职工特别是一线职工正
常的福利待遇非但不该减少，还应逐步提高。
所幸的是，中共中央办公厅、国务院办公
厅日前印发的《关于做好2015年元旦春节期间有
关工作的通知》，及时解开了大家心中的疑团。
该通知明确指出，按照中央八项规定精神和反对
“四风”的要求，务实节俭组织好正常的党团、
工会活动，开展好年终走访慰问生活困难党员、
老党员、老干部和军队离退休干部、烈军属及企
我们习惯破口大骂，可是缺少反思；我们习
惯各种调侃，可是行动依然。雾霾笼罩，没有人
能够做到“自强不吸”。因此，少些调侃，少些
娱乐，多些反思，多些行动，才是当下应对雾霾
的“全民行动”。
——雾霾让华北大部分地区再度遭受“心肺之患”，网上充
斥各种调侃，该吐槽的依然吐槽，仿佛陷入“看惯了—吸惯了—
习惯了”的怪圈
职工正常福利不该减少 应逐步提高
6 工友 2015年第2期 7
官员跨界兼职难免权力腐败
结合中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐
山在十八届中纪委五次全会上怒批一些书协“官气”
太重，人民网公布一份“部分‘官员’主席名单”显
示，目前有12个省份的16名官员仍在该省书法协会兼
任领导职务。（1月20日《南方都市报》）
点评：
广东官员陈春盛称自己是先进书协后任官员，海
南官员称自己本是“书法家”，任职程序合法，贵州
官员施正军称自己兼任省书协副主席可以在带动、推
动书法的对外交流和发展方面发挥一些作用。看看这
些官员的回应，似乎他们兼职书协领导职务是理所当
然，书协少了他们就不行。他们说的一些情况也许是
事实，可能是先在书法界出名，在书协起步，然后再
进入政界，成为官员。
然而，无论是否为业内专家，只要一旦进入政界
成为官员，掌握公共权力，为了避免权力被滥用、借
用，对该行业的发展产生非正常影响，就应主动辞去
在业内的职务，全心全意当好官，干好自己的本职。
究其实质，官员为官后仍在原来的社团兼职，在根本
上是一个利益问题，是舍不得原来的利益，希望在当
官之外获取一份额外的利益。
但是，官员跨界必然出现权力跨界、越界，导致
权力被滥用、借用，所以，“一官不能二任”是中央
对领导干部任职的一条原则性规定，必须严格规范，
切实贯彻执行。
“万能驾照”源于“万能权力”
近日，武汉市武昌区法院审理一起协警受贿案，一位女
协警借助一本“万能驾照”，为“分贩子”违规办理车辆违
章销分6000多分。此案揭开了交管部门“内鬼”与分贩子内
外勾结、大肆违规销分谋利的利益链。（1月15日人民网）
点评：
买分、卖分，拿别人的驾照来为自己“销分”可谓是一个
公开的秘密。然而令人惊诧的是，一个“万能驾照”居然能销
6000多分，这着实让人叹为观止。可以说，如果没有市场的强
大需求，如果没有“分贩子”与交管部门“内鬼”的勾肩搭背，
如果交管部门内部系统没有漏洞，如果没有万能的权力在背
后撑腰，想必，这“万能驾照”也不会这么万能。
其实，“万能驾照”的出现，原因可能会很多，利益链
也会很错综复杂，但究其根本，还是源于对权力的监管出现
真空和“空转”，致使本来应该属于人民的权力变成了个别
人谋取私利的工具，成为了“万能权力”。令人警醒的是，
一名普通的协警，凭借着手中的一点微权力，尚能如此贪污
腐化，做出令人瞠目结舌的“成绩”，如果每个当官掌权的
都是这样，这个世界会疯狂到什么样？
权力万能绝非什么好事。而如何有效制止、约束权力万能
的现象，显然已经迫在眉睫。标本兼治，多管齐下，才能让“万
能驾照”不再来，“万能权力”不再有，一切都回归正轨。
社会·新视点
新视点 年终奖，别太玩花样
网友“飞飞燕”在论坛上提问说，单位发了两捆
大葱，要怎样保存呢？原来，飞飞燕在河西一家大型
企业上班，发放年终奖时公司发了两捆大葱，因为领
导是山东人，觉得自己家乡章丘的大葱口味好，就想
让大家都尝尝。但是大葱发下来，不少员工却是不领
情，因为公司很多南方人，并没有吃大葱的习惯。（1
月16日《扬子晚报》）
点评：
每逢年末企业给员工发点年终奖，一是体现企业
发展蒸蒸日上，证明企业还有这个经济实力为员工发
点福利；二是体现企业的人文关怀，既是对员工打气
鼓劲，也是对员工精神和物质上的双重鞭策，便于企
业更好地凝聚人心，振奋精神，为来年再创佳绩储备
满满的正能量。可遗憾的是，从近来媒体所报道的一
些“奇葩年终奖”来看，实在叫人哭笑不得。先有辣
椒、酱油、南瓜，这会又有大葱。总之，这些企业老
板不整点事出来，就显示不了自己“独具慧眼”的特
色。
何谓年终奖？笔者认为，企业为员工发年终奖一
般以现金、有价证券、购物代金券等形式发放。而个
别企业以米、面、油这些基本生活用品进行发放也能
说得过去，算是员工福利。可这些企业老板居然以自
己的喜好，或是完全按照自己的意志给员工发“奇葩
年终奖”，实在让人太伤感了。我想这发放之前，恐
怕也得征求大多数员工们的意见吧！
俗话说：得人心者，得天下。企业员工是生产经
营的主心骨，企业效益好，应当回报员工，给员工发
些年终奖；企业效益不景气，也没必要故弄玄虚，或
是整些“奇葩年终奖”寒碜人，只要把企业形势讲清
楚，相信员工还是会理解的。如果一个企业不懂得尊
重人、理解人、关心人，那么这个企业与员工的关系
就会处在僵持状态，这并不利于企业的发展。
替父跳楼的少女咋成了“花木兰”？
1月19日，河北冀州14岁姑娘袁梦在留给人间最后
一句话“我要帮父母讨薪！”后，从一处楼盘17楼纵
身而下，一条尚未绽放的年轻生命就此陨灭。21日，
14岁的袁梦遗体火化。“当地政府觉得她为农民工伸
张正义付出了生命，把她的骨灰安放在烈士陵园。”
痛失爱女的父亲张浩如是说。(1月22日《郑州晚报》)
点评：
不得不承认，袁梦是一个懂事的女孩，愿意为家
庭分忧，关键时刻甚至愿意牺牲她的生命。但是，以
死讨薪，难道真是大家愿意看到的方式和结局吗？
本来，以跳楼方式讨薪，就是一种不理智的极端
行为，哪怕其中多少无奈，也不值得提倡。现在，竟
让未成年的女儿也参与进来，本身就是荒诞的安排。
也许，女儿的加入会加重讨薪砝码，扩大影响，让讨
薪成功几率增大。在以前案例中，有些跳楼者并非真
的跳楼，不过是作个姿态，意欲以这种方式来吓吓欠
薪方。而这一次，天真的女孩真实地跳下去了，而且
一跳致死，令人扼腕。
跳楼致死，如果不是失足，那就属于自杀。和平
年代的自杀并非美好的举动，它与五壮士跳崖有着本
质区别。若与“恶意欠薪”对应，那么，跳楼讨薪当
属于“恶意讨薪”了，也与“伸张正义”沾不上边，
让其葬入烈士陵园更是一个笑谈。若是顺着这个思
路，难道政府还要追授跳楼少女为烈士不成？
如此谈议一个花季女孩的死亡，似乎有些冷血，
但是，不正视这一问题，把跳楼寻死者当作英雄来对
待，只会为社会提供畸形的范本，向公众传递一个错
误的信息，暗示着以命相搏已得认可，从而助长以不
正常途径解决问题之风。为讨薪者开启便捷的讨薪程
序，相关职能部门认真履职才是解决欠薪问题的应有
之道。
8 工友 2015年第2期 9特别策划8
春节前后是离职的高峰期，不少职场人士年底说离就离，年初再
找工作。可离职容易，另觅新职并非易事。
俗话说，跳槽穷半年，改行穷三年。对于多数离职人士来说，离
职后无论自主创业还是再找新工作，都会面临不小的压力甚或磨难，
除非你是猎头争抢的“职场高人”，抑或离职前早就做好充分的准
备。否则，离职前，你得问问自己，到底想好没？
本期策划献给那些每天喊辞职、想离职的人或周期性喊辞职、想
离职的人!
离职，你到底想好没？策划_饶燕枝
神病院的医生挣钱不多，很多人不愿意去，刘宇觉
得这正是自己想要的，便选择留在那里，这一留就
是10年。
二
精神科医生怎么开始一天的工作？
“每天早晨先去交班，然后到病房了解病人的
情况，和病人进行诊断性谈话，通过观察来确定病
情进展，有时也借助心理测量表，但那只是一个辅
助手段。”刘宇说，精神科医生和一般医院的内科
医生工作差不多。
根据排班情况，医生每周有几天是在病房，有
一两天会在门诊。刘宇记得在门诊时看病的最高纪
录是一上午30人，“我们工作程序和内科医生差不
一
最后一次查房，最后一次给病房的病人做咨询
访谈，最后一次写病历记录，35岁的刘宇把更衣柜
里的私人物品整理打包，和老同事们一一道别。
刘宇要从医院离职了，消息传开后，周围的
人目光满是怀疑：“你怎么连国家干部身份都不要
了，去追求什么专业理想？”“将来你会不会后悔
呢？”有的人开玩笑说：“你可真是牛人，将来发
财了想着请大家吃饭啊！”能够理解他的人不多。
放弃医生的岗位，对刘宇而言是一个非常艰
难的决定，要知道这份工作当年可是费尽心血得到
的，而且刘宇也喜欢医生这份职业。
刘宇还能清晰地记得医学院学生的生活，五
年的时间紧张又有趣。大五时刘宇在学校附属医院
实习，和同学们一起参与诊疗病人，大家是那么地
激动，“当时觉得做个医生真好。”当新鲜劲过了
后，刘宇心里还是会有点失落，他感觉进入普通医
院当一名医生，虽然是自己想要的，但并不能完全
满足内心的渴望。
“你想要的是什么呢？”刘宇一次次地问自
己。刘宇觉得自己之所以这样与家庭教养有很深的
联系。他的父亲是个工科老知识分子，为了国家的
事业奉献了一生，刘宇也渴望成为一个能对社会有
所奉献的人，但他从小喜欢文科，高中时却被父亲
逼进了理科班，填报大学志愿时他选择了医学专
业，没有走父辈期待的道路，也没有完全按照自己
的心愿去学文。
刘宇想要的职业，是既能够助人，又能和社会
人文有关，但什么职业可以兼具这两方面呢？医学
院毕业，刘宇有机会进入一家精神病院工作，当时
社会对精神病院还是有很多歧视与偏见的，加上精
一名精神科医生的离职选择
文_枫树
在学习中，开始感觉到除了医院的精神科医生职业，也许未来心理咨询师也是从业的方向。
10 工友 2015年第2期 11特别策划
三
刘宇非常谨慎和内敛，尽管在业内他已经小
有名气，在病人中也有较好的口碑，也尽管他感觉
到医院的工作有许多的限制，但他并不想轻易地离
职。
医学界有一句话说“金眼科，银外科，又脏
又累传染科，挨打受骂精神科”，刘宇说相比其他
医院的医生，精神病医院的医生工资和奖金都少很
多，经济上的拮据不言而喻，许多医生迫于生计都
会利用业余时间做兼职，刘宇也不例外，不过这种
不被医院允许的事，让他也颇感压力。
在心理学上，有这样一种说法，当一个人在
14岁到21岁时没有确定一生要从事的事业，那么到
了35岁，都会再次问自己“我想要做什么样的人，
我想要过什么样的生活？”到了35岁，刘宇也开始
问自己，他的回答是“我喜欢自由和有创造力的生
活，不愿意再被人管着，也不想再被一些条条框框
束缚住。”刘宇萌生了创业的念头。
同时，医院发生了一些事情也最终促使他离
开。“在对病人的诊疗中，会被专业以外的人员
粗暴地干涉，我感觉到自己的工作不被认可和尊
重。”而在跟随外国老师的学习过程中，刘宇的专
业不断得到赞扬和肯定，这让刘宇坚信，如果自己
从医院离职依靠专业也可以活下来。
四
当精神病医院的医生10年了，刘宇选择了离
职。
他和同行好友一起创立了一家心理咨询中心，
以遇到心理困扰的普通人为主要咨询对象，仅仅过
了半年就渡过了初创时期的困难，接着公司又开办
课程，为心理咨询初学者做培训、督导。
能按照自己的设想去工作，刘宇感到从未有过
的畅快和自由。刘宇说他现在时间的安排很灵活，
想要去参加高水平培训课程时，再也不用绞尽脑汁
地向领导请假，有时间还可以搞点专业上的小创
新。“能成为工作的主人，成为时间的主人，成为
自己生命的主人，这是一件幸福的事情！”（应受
访者要求，文中刘宇为化名）
多，但是工作内容相差很大啊，因为精神科医生面
对的是精神病患，需要依靠谈话和观察，来了解病
人的情况，而这需要至少30分钟的时间，可是一上
午看30人，每个病人聊20分钟，后面就有病人等得
着急了。”对于医院的这种看病设置，刘宇感到很
无奈。
刘宇记得医学院时一个老教授讲：“医生在
病人面前永远是学生”，他把这作为自己职业的训
诫。有时接诊病人多就无法细致为病人提供诊疗，
除了这，还有一些事让刘宇很难受，比如有时正在
跟病人谈话，护士就会进来，让他去接电话，“这
对于工作是一个很大的干扰，也是对医生正进行的
治疗工作不够尊重。”
工作3年之后，刘宇越来越意识到了生物精神
医学的局限性。也正在这个时候，国内心理咨询
行业开始萌芽，许多机构邀请国外的心理学专家讲
课，刘宇利用业余时间去学习，在学习中，开始感
觉到除了医院的精神科医生职业，也许未来心理咨
询师也是从业的方向。
之后7年的时间里，刘宇一直不断地学习钻
研，并且把自己所学应用到临床医学中，对病人的
治疗取得了很好的效果。“在医院里碰到一些疑难
病症，不断地想办法去解决，专业方面越做越好，
我很有成就感。”说起这些日子，刘宇依然感到非
常激动。
“在对病人的诊疗中，会被专业以外的人员粗
暴地干涉，我感觉到自己的工作不被认可和尊
重。”
本刊记者_饶燕枝
离开了，又回来了
离开总有各种原因
离开公司6年之后，秦仕佩在2013年7月又返回
到原来的公司。离职时他31岁，意气风发，期待着
外出闯荡能有所成就，近38岁回来后，“人憔悴了
一大截，头发都白了很多。”
秦仕佩中专毕业后进入湖北路桥集团，在不同
的项目上工作，“以前单位发工资不稳定，有项目
做的时候，一个月发六七千，这个项目完了下个还
没开始时，就只能在家待着，一个月拿几百元生活
费”，秦仕佩说在家闲着太难受，非要找点事情做
才行。
“那个时候太年轻，就觉得当个小老板，做点
小生意是很简单的事，结果做下来并不像自己想的
那样，开了个药店，15天就垮了，亏损了几万，之
后又与朋友合伙开了间小的招待所，做了两年就关
了，好在没有亏损。”
日子就这样在一会工作，一会干着业余的事情
中度过。2007年发生了一件事让秦仕佩离开单位，
“因为看不惯项目领导的作风，跟领导闹得不愉
快，正好工地进入尾声，安排大家轮流休息，说好
了一个月后返回，结果一个月后没有通知我返岗，
还把我的行李打包送回来了，一句解释也没有，我
挺恼火的。”正好有个朋友介绍到中天路桥一福建
工地做事，他就应聘到那里做了一年多。在他离开
的日子，公司没有辞退他，只是将他所有的工资福
利都停了。
和秦仕佩不同的是，85后的廖攀离职原因很简
单。2011年廖攀在一家小公司上班，“公司专门销
售投影仪和电脑，客户主要是小学，我的工作就是
负责到学校安装，同时做售后服务。”那时，廖攀
的工资加奖金一起3000元，“我觉得工资太低了，
做了一年半就提出离职，走的时候老板提出加薪
500元，但是我还是离开了。”
离职后创业方知不易
离职后，廖攀打算自己创业，因为父母做着卖
菜的生意，廖攀就琢磨能不能在网上卖菜，实践了
一些日子，最后觉得网上卖菜太麻烦，放弃了。后
来，他又想买个面包车，到一些饭店去洽谈，看能
否为饭店供应新鲜蔬菜。
4个月的时间里，廖攀一边帮家里卖菜，一边
考虑着怎样把生意做大，而不只是守着一个小菜
摊。期间，曾经的老板打电话过来，关心地询问廖
攀创业情况。
说到为何离开了，老板还那么关心他？廖攀
不无自豪地说：“那是因为我能力强，我能跟不同
类型的人都处理好关系，别人做不好的事情我能做
好。”
期间，廖攀的儿子出生了，夫妻两人在家没
有收入，“想了很多点子，但是真正去做发现不简
单，所以就放弃了。加上去找工作，也没有特别适
合自己的。老板打电话过来，我就想那就回去上班
吧，至少那份工作还是适合自己的。”
和廖攀的经历比起来，秦仕佩则复杂得多。
他从福建工地回家后，遇到了以前的两个同事，3
人聊天时说到有个朋友投资60万，两年挣到了300
万，“当时一听，就觉得挣钱这么简单，那我们
几个人一起合伙，一人出资20万，也像那样做一
场”，说到这里，秦仕佩不好意思地笑笑，他说当
时就是一种投机取巧的心态，长辈提醒有风险，他
也听不进去。
秦仕佩和几个朋友在想投资什么项目，“2008
在工地项目上有七八个人像他这样，在外面做了几年，操心费力，现在又返回来。
12 工友 2015年第2期 13特别策划
跳来跳去的年龄
人生难得踏实二字，一个人若不踏实，干什么
事都不踏实。
20多岁的时候，肖肖总爱换工作，换来换去总
也换不到自己满意的。换过多少份工作，她自己都
有点想不起来了，跳槽时那种灰头土脸的感觉，她
还是记忆犹新，“离职的那一刻，迫不及待想逃走
的心，是多么地焦虑。”
肖肖认为年轻时的自己眼高手低、好高骛远，
能力低下也不承认低下，迫不及待地想要逃离心中
那份对工作难以胜任的恐惧感。不能胜任又不说不
能胜任，倒是能说出一大堆当前已不适合待在公
司的理由，企图得到他人的理解与支持。“那种想
要逃离的心情胜过了一切，找各种理由好像只是
本能，只要能离开就好，还哪能够看得到别的更
多。”肖肖感叹道。
肖肖有个同学好友，有时候，两人在一起聚会
时会互相吐槽，抱怨生活和工作中的各种不适。有
一回，这个同学在公司工作了8个月后，辞职到了
一个新公司，肖肖以为这个同学到新环境应该一切
都妥当了，可没想到，新工作才一星期，同学便抱
怨工作不好进展，办公设备比上家公司陈旧等。
肖肖还记得自己从上一个工作岗位离开的时
候，同学评价她在工作上不能长久，肖肖挺受刺激
的。在肖肖看来，同学和她十分不同，“我觉得她
高于我很多，优秀于我很多，但我不明白，为什么
最后我俩的结果是一样的。”肖肖开始困惑了。
正当她百思不得其解的时候，肖肖脑子里突
然出现了一个画面，“俩人聚在一起噼里啪啦评价
自己老公，那场面，别提有多激烈和愤恨，好像所
有的事全是别人的错。”突然，肖肖一下子就明白
文_猫飞扬
离职，不是说走就走的旅行那种想要逃离的心情胜过了一切，找各种理由好像只是本能，只要能离开就好，还哪能够看
得到别的更多。
离职，
不是说走就走的旅行
年国家正在投资高铁，铁路属于大工程，量大单价
高，我们想着趁机去挖‘金子’。”当时秦仕佩认
识黄石的一个老板，这人专门承接铁路桥梁隧道项
目，“如果我在他下面做事，他接的项目转包给我
们，质量进度安全都做好，让甲方对我们关注，这
样就可以直接到甲方那边接活了。”2008年，在湖
南邵东的一个铁路工程上，秦仕佩他们承接了其中
桥梁项目，与甲方签了2年的合同。几个人畅想着
几年后一人得到几百万，商量着到哪里买房子买车
子，很冲动也很兴奋。
“真正做起来，才知道事情非常复杂。以前
在国企时日子过的很舒服，安排事情就有工人去
做，现在自己也是一个小投资人，什么事情都需要
亲力亲为。买个材料要去比较价格，进度要把握，
质量要监督，只要关系到钱，都要去参与。”
累倒是其次，最让秦仕佩害怕的日子是年关，
每到年底要给农民工支付工资时。“2012年腊月
二十八，我们应该支付农民工工资160万，但是甲
方只给我们100万，剩余60万农民工找我们要，我
们也没钱给，工人把我们包围了，不让我们回家。
没有办法，我们只能东凑西借，最后还差20万，把
我们皮扒了也拿不出钱来，所以工人放我们走了，
想着挺辛酸的。”
是坚持创业还是返回公司
“在外面做活，单价低，做到最后，钱也不好
收。而且一年到头，回家的日子屈指可数，家里帮
不上忙，跟孩子感情也生疏，内心挺内疚的。”秦
仕佩难过地说。
因为有些地方路基拆迁耽误时间，有些桥没
通，材料无法运输，两年的工期拖了5年，“工地
上只见出钱，不见进账。“甲方看我们后续资金跟
不上，直接越过我们，接管了农民工，剩下几个投
资人在那干着急，一开始我意志还很坚强，想着一
定要坚持到把投资的40万收回来，但是拖得越久越
没有信心了。”秦仕佩感慨地说。
从2012年开始，秦仕佩不断收到原单位人打来
的电话，让他返岗，到了2013年，他接到最后通知
要求离岗的人必须全部返回，不然就开除。
秦仕佩最害怕辛辛苦苦挣的钱打了水漂，可
是几年下来，不仅没有收回投资，还越陷越深，他
心也寒了。与其继续投钱，不如回到单位拿一点工
资，“这几年全靠老婆一个人支撑着家里，老婆也
极力要求返回原单位，我权衡了一下，想着好歹上
班十几年，离职就真的一无所有了，回单位工资还
有保障。”
一想过年时又要被农民工拦住不让回家，秦仕
佩就害怕，赶到那之前，他离开湖南工地，回到原
单位，“这几年闯也闯了，试也试了，该回去还是
回去吧。”
绕了一圈回到起点
回去一个月秦仕佩很不适应，项目上各科室负
责人都是20多岁的年轻人，他是长期不在岗人员，
回去后是推荐上岗，跟在年轻人后面做事，“当时
我心态没有转变过来，心想我也是在单位做了十几
年，项目经理生产经理都当过，这些小字辈还在
我面前大呼小叫的，心里憋屈，后来心态调整了，
觉得领导这样安排有他的考虑，没有必要为难别
人。”慢慢地秦仕佩跟同事相处熟络，事情也尽心
尽责去做，这样工作才顺利起来。
在工地项目上有七八个人像他这样的，在外面
做了几年，操心费力，现在又返回来，“大家觉得
还是在单位安安稳稳地好，你看，到了元旦，把老
婆孩子接到工地，好吃好喝好住的，平时寒暑假还
可以带孩子去工地玩，孩子妈也轻松些。”
秦仕佩感叹在外面这几年除了头破血流，一无
所获，结交的朋友都是吃喝玩乐的，真正遇到难处
没有一个可以帮忙的。“把买房子的钱拿去投资，
跟孩子妈矛盾意见闹了不少，但好在失去的还不是
太多，失去的是时间和金钱，但家人都还在一起，
而不像其他人夫妻反目、亲戚像仇人一样。”
秦仕佩长吁一口气，说道：“如果时间可以倒
流，我想改掉自己的毛病，融入到公司里去，如果
在单位做事，现在我的生活会好得多。”
廖攀回到公司后，正好碰到公司大发展的时
候，原来的投影仪设备开始被淘汰，重新上触摸一
体机的设备，他现在负责材料采购、安装，以及售
后的服务，除了一个月固定的4000元工资，他还有
绩效奖金，对于目前的收入，廖攀感到很满意。
14 工友 2015年第2期 15特别策划
我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴
纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对
比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。
近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一
金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一
五险一金占比过高 影响员工薪酬上涨文_齐雁冰
惊：原来到手的工资，还不到工资
总额的六成。而剩下四成多差额的去
向，自然也成为普通工薪族关注的对
象。
事实
北京五险一金缴存合计费率达
66.3%
“五险一金”占工资总额的40%
至50%，这一比例意味着什么？如果
你是工薪族，如果你工作在北京，如
果你每月到手的工资(含税)6000元，
那么你的雇主，要掏出10000元甚至
12000元的真金白银。
社保缴费比例超过四成，这个
数字显然让不少工薪族吃惊不小。实
际上，对于不少初入职场的工薪族来
说，对于“五险一金”本身是什么也
并不了然。据业内专家解释，所谓社
会保险“五险一金”，具体指的是养
老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险和生育保险五种保险，以及“一
金”住房公积金。其中养老保险、医
疗保险和失业保险三种险是由企业和
个人共同缴纳的保费，工伤保险和生
育保险完全是由企业承担，个人不需
要缴纳。
而有些专家认为，社会保障的范
畴还应包括企业年金。企业年金又称
职业年金、企业退休金或雇主年金，
指的是在政府强制实施的公共养老金
或国家养老金制度之外，企业根据自
身经济实力和经济状况自愿建立，为
本企业职工提供一定程度退休收入保
五险一金占比过高
所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育
保险五种保险，“一金”即住房公积金。
维权·焦点透视
了，一个人用某一种态度对待某一件事，他就会用
这样的态度对待所有的事，这种人生态度也会在工
作中体现出来。
肖肖说，辞职就像离婚，当工作中充满了难
题，每天苦不堪言，实在无法再持续下去，哪怕还
没找好下一个工作，也迫不及待地递上辞呈，要远
离那种难受。可是逃来逃去，怎么也逃不开，她不
想这样下去，她想要改变。
爱一份工作也是一种能力
真正改变的开始，源于做了母亲。25岁时肖
肖有了一个可爱的女儿，她非常地爱孩子，她说：
“我愿意改变自己，遇到问题时去找自己的问题所
在，我始终相信，天下没有不对的孩子，只有不对
的父母。”
没想到，这一场母与子的邂逅，改变了肖肖整
个人生的行为模式。当生活中出现困难和矛盾时，
肖肖会先去检视自己的原因，看看哪里做的不好，
而不会像以前那样，不管发生什么事都先挑别人的
错。她开始反思曾经工作中存在的问题。以前就想
找一个全方位无条件满足自己各种要求的工作，而
不是想在某个工作中不断地学习成长，在这个行业
里生根发芽，有所建树，“爱一个人是一种能力，
爱一份工作也是一种能力，如果一个人不能在工作
中提升自己，那任何工作都不能令他满意，工作也
不可能做长久。如果一个人换工作的心态是迫不
及待的，那一定不是工作的问题，一定是人的问
题。”
现在，肖肖的女儿快5岁了，5年的时间里她改
变了许多。当然，期间也有过跳槽的时候，不过当
她再和同学聊天时，已经不像过去那样爱抱怨了，
而是积极地去想办法。
几个月前，肖肖从一家公司的销售岗位上离
开，应聘到肯德基。同学认为她放弃高薪水的工
作，到肯德基去拿一点点工资是浪费生命，耽误青
春。在同学看来，干什么不重要，能挣钱就行，但
这一点肖肖没法认同。
肖肖觉得，人真的该找一个自己喜欢的领域，
或某一类喜欢的专业岗位，在上面好好地踏实下
来，钻研下去，即便不能喜欢，哪怕找一个不那么
讨厌的，能够让一刻心安顿下来也好，让自己一点
一点地积累和扩展。
心存梦想干好当前
肖肖说：“现在我不爱换工作了，眼前的工
作也许并非体面，但我相信，我若干不好眼前的工
作，下一个工作我也做不好。”
肖肖在肯德基是做兼职，同时利用业余时间
备考幼儿教育资格证书。当了妈妈以后，她热衷于
教育。现在的工作跟她未来想要从事的职业看起来
没什么太大关系，但是肖肖认为这是未来职业的一
个重要组成部分。“很多人不明白，明白的不敢相
信，我竟然放弃了一月好几千的工作，像个学生一
样跑到肯德基里打工去了。其实这对我而言，也是
经历了一番纠葛，需要很大的勇气。”
回想这么多年来在职业道路上，肖肖感觉整
个人在半空悬着，不接地气，现在，她只想从零做
起，回归到最基础的东西上来，真真正正地像个刚
毕业的学生一样，从零开始学做事，从零开始学做
人，一点一滴、一步一步地在这个基础的岗位上改
变做事的态度，调整做人的方式，在这个过程中认
识并修复性格中的缺陷。
肖肖很喜欢现在的工作，她在总配的工作站岗
位上，既要跟前台沟通，又要跟后厨沟通，在大厅
轮岗的时候，还要经常跟顾客沟通，这给了不爱主
动与人说话的她很好地锻炼机会。
“你千万别看不起这小小的岗位，有很多人都
因为适应不了，干一个星期就辞职不干了。”肖肖
说，“其实在肯德基上班是由不得你慢的，这是一
个快节奏的工作岗位。我是在快中求慢，其实求的
是一个稳，每件事稳妥地去做，速度快，心不急。
在这个求稳求踏实的过程中，我再次看到了工作与
婚姻中的共通性，爱一个人，也该慢慢地爱，慢慢
地付出，静静地观看自己与对方的成长，和缓地处
理生活中的每一个问题，而不是条件反射的急着回
应生活中的各个矛盾，对待工作也应如此。”
肖肖从没像这段时间这样坚信，“生活是一点
一滴打造出来的，而不是一个侥幸，一个激进，或
是一个冒险，幸运得来的。”
30岁的肖肖在补20岁的功课，她希望有一天，
在付出各项努力之后，可以和岗位上的年轻人一起
毕业。
16 工友 2015年第2期 17 维权·焦点透视
障的补充性养老金制度。武汉市社会
保障学会理事董登新表示，在发达国
家或成熟市场，社保养老只是一个底
线保障，而真正让退休人员有安全感
的养老保障还需要补充养老，在国外
资本市场上，贡献最大的也是企业年
金或职业年金而非公共养老金。从宏
观层面来讲，企业年金是社保必不可
少的有力补充。
作为雇员的法定社会福利，五险
一金超过工资四成的比例是如何计算
出来的？据了解，社保缴费系数的确
定，不同地区不同人群有所不同。如
北京市的相关规定，养老保险、医疗
保险和失业保险三种险需由企业和个
人共同缴纳保费，比例分别是养老保
险：企业20%，个人8%；医疗保险：
单位10%，个人2%+3元；失业保险：
单位1%，个人0.2%；工伤保险和生
育保险则完全由企业承担，个人无
需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，
0.8%。至于住房公积金，2014年北
京市缴存比例为企业和个人均负担
12%。
由此可知，上述“五险一金”企
业缴存部分占比达到44.1%，个人为
22.2%，合计费率为66.3%。
解析
税前万元工资企业实际支出14410
元
对社保五险一金的构成明细，
中央财经大学研究生客座导师、会计
专家马靖昊以如下案例进行了拆解。
假设你的综合来看，万元税前工资，
你拿到了7454元，企业实际支出了
14410元，企业缴纳的社保金额约为
4410元，个人支付2223元，两项合计
6633元。单位和个人合计缴纳五险一
金的数额6633元，占据税后工资7454
元的比例为89%。企业需要负担的金
额，几乎是个人到手金额的两倍。马
靖昊感慨，拿工资时一定要想到企业
为你发生的实际支出啊，都不容易。
雇主每月付出了14410元，职工
个人拿到了7454.30元。之间6955.70
元的差额，究竟去了哪里？对此，马
靖昊以图表作出说明，其中单位缴纳
的三险3210元、个人缴纳的三险1023
元，上缴了社保机构；单位缴纳、个
人缴纳的公积金各1200元，上缴公积
金管理机构；个人所得税322.70上缴
税务机构。
差异
小型餐饮业员工大多没有社保
如此之高的社保缴存比例，是
否所有的企业都能接受并践行？记者
近日采访多家企业的社保缴费情况，
结果显示，并非所有在京企业都如出
一辙地按照44.1%的比例缴存五险一
金，不同的企业在缴费基数上大有不
同。对于不少小微企业，无论是企业
还是雇员，现实都很骨感，“五险一
金”上还是不上，都是个问题。
京城某大型股份制企业，记者
拿到一位基层员工的工资单，工资总
额4860元，扣除的各项保险费872.43
元，应交税金14.63元，实发3972.94
元。其财务部人员解释，上述工资单
实际不能体现企业缴纳社保部分以及
个人具体缴存比例。各项社保的缴存
基数，是以上一年该雇员的平均工资
计算的。其随后提供的2014年12月缴
费保险明细显示，五险一金缴存比例
与北京市规定的一致，企业缴存部分
合计为44.1%。
另一在京事业单位，某员工2010
年至2013年连续四年的社保个人缴费
信息对账单显示，四年来“申报的月
缴费工资”一栏基本呈现逐年上涨
趋势，由2010年的8585元升至2013年
的9873元。其社保缴费金额也在千元
以上，其中2014年前三个月养老金部
分，每月单位缴费1974.60元，个人
缴费789.84元。从缴纳比例来看，单
位缴纳比例为44.1%，个人为22.2%+3
元。
记者咨询其人力资源部工作人
员，得知其五险一金缴费标准，同样
是以该员工上一年度月均工资为基数
“实缴”。不过该人员解释，并非所
有人都是以上年度月平均工资为缴费
基数，按照北京社保局的规定，北京
市的社保缴费基数有上限和下限，
2014年度社保基数上限为北京市职工
月平均工资5793元的3倍的10%，即
17379元。也就是说，该单位超过这
一数额的，是按照17379元来申报缴
纳社保的。社保基数下限，养老、失
业两个保险的下限是2317元，其他三
险下限为3476元，若低于这一金额，
则按照2317元、3476元来缴纳社保。
某中小IT企业的财务部人员对
记者表示，其公司员工社保待遇，大
致是按照北京市规定的最低缴费基数
来计算的。这一点，是在员工入职时
与之充分沟通的结果，究其原因，企
业负担重是一部分，对于那些80后甚
至90后的员工，也更在乎眼前的到手
工资，因此宁愿放弃遥远而且隐形的
社保，将部分金额折算到目前的薪酬
中。
一家小型餐饮企业的老板直言，
小型餐饮业的店员大多没有社保，
“海底捞”这样的大型连锁除外。这
个行业的员工流动性太大，上社保无
论对企业还是员工都很不现实。部分
小型餐饮企业，会代之以给员工购买
商业保险。
显然，在不同的企业中“社保”
的体现也不尽相同。董登新在其认证
微博中曾这样表示，从企业提供五险
两金的待遇，可以区分中国劳工等
次：(1)至多只有五险的劳工，他们一
定是在中小企业工作；(2)拥有完整五
险一金的劳工，他们一定是在大企业
或上市公司工作，这类就业也称为正
规就业，或称体面工作；(3)拥有丰厚
的五险两金的劳工，他们大多是在垄
断或暴利行业工作。
影响
五险一金让小微企业“涨不起工
资”
在拆解工资社保构成的同时，
马靖昊还举了这样一个例子。某一雇
员目前月薪8000元，在扣除五险一金
及其个税之后可支配工资收入6053.9
元。某天雇主为之加薪2000，该雇员
税前工资涨到了10000元，正式晋身
万元水平。不过，如上所述，在扣
除了杂七杂八后，该雇员每月到手
工资为7454.3元，较之此前的6053.9
元增加了1400.4元。而雇主付出的代
价是，为了这1400.4元，须增加的用
工支出，由此前的11528元增至14410
元，增加2882元，是雇员到手工资增
加额的2.06倍。
马靖昊称，按照上面的计算，
很容易知道，只要雇员的工资收入翻
一倍，单位用工支出就要翻二倍，这
样，用人单位决定给员工加工资时的
冲动就会逐步变得疲软起来。站在雇
主的角度，给员工加工资显然是要下
大决心的，至少企业还要非常赚钱。
因为除了要承担看得见的工资支出之
外，还要承担占比相当可观的额外支
出。尽管为员工缴纳相应的“五险一
金”和税负是用人单位不容推卸的责
任，但负担太重，会让企业打消给员
工加薪的念头。
据了解，我国社保缴费比例过
高的问题，是一个老话题。各地缴
纳“五险一金”的比例，虽不完全
一致，但绝大部分省市的缴纳比例
都在工资总额的40%以上。相关数据
显示，在与125个国家的社保费率对
比分析后，只有11个国家的社保费率
超过40%，而且主要是发达的福利国
家，目前中国社保费率高于德国、美
国，也高于日本、韩国。但是，即便
如此，就目前我国企业人员缴纳社保
的效果来看，“养老替代率”却远远
达不到预期效果，养老金数量明显低
于不缴社保的公职人员，缴费过高的
事实也便引发了越来越多人的不满。
业内专家表示，“五险一金缴费
高”的现实必须要得到改变，这不仅
仅是释放中小微企业活力、提高社会
投保比例的前提，也是让广大企业工
作人员增加收入的重要保障。但是，
对于我国社保制度中的种种问题，仅
仅降低“缴费比例”还远远不够，公
共财政还要在补贴系数上进行上调，
至少不能形成一个缴得越多、领得越
少的恶制度，如此，才有可能保障
“养老替代率”不在降低缴纳比例之
后大幅下跌，福利社会才会慢慢建成
并逐渐完善。
18 工友 2015年第2期 19维权·焦点透视
“还要多扣工资的8%，这也太
狠了。”听到机关事业单位养老保险
改革的消息后，刘平有点难以接受。
刘平是山西的一名小学老师。就
在一周前，她还沉浸在每月工资涨了
200元的小幸福里。但现在她开始担
忧，如果以后加入养老保险，这200
元够个人缴费吗？每月本就微薄的薪
水是否又要多一项支出？
机关事业单位养老保险改革赶
在2014年末交出了一份成绩单——国
务院副总理马凯2014年12月23日向第
十二届全国人大常委会所做的报告公
布，改革方案已经由国务院常务会议
和中央政治局常委会审议通过。
按照企业养老保险费率，单位缴
费20%入社会统筹，个人缴费8%入个
人账户，这意味着中国700多万公务
员、3000多万事业单位人员都将失去
工资里的“8%”。
对于失去的“8%”，不同的人
有不同的担心。刘平关心的是一涨一
扣间会不会“亏”了；大学副教授王
婧担心的是，这些钱未来还在不在？
围观的3亿企业职工养老保险参保者
则关心“并轨”是否真的带来了期待
的公平。
记者从知情人士处获悉，方案
获批之后，还待细则出台才能启动改
革，目前人力资源与社会保障部（下
称“人社部”）拟定了一份改革具体
的操作方案，需要与财政部、教育部
等部门协商。由于在一些关键问题上
存在分歧，未来细则以何种面目出台
仍然是未知数。
先涨工资再缴费？
马凯的报告将改革基本思路定
调为“一个统一、五个同步”。“一
个统一”，即党政机关、事业单位建
立与企业相同的基本养老保险制度，
实行单位和个人缴费，改革退休费计
发办法，从制度和机制上化解“双轨
制”。
“五个同步”，即机关与事业单
位同步改革，职业年金与基本养老保
险制度同步建立，养老保险制度改革
与完善工资制度同步推进，待遇调整
机制与计发办法同步改革，改革在全
国范围同步实施。
按照现行企业职工基本养老保
险制度的费率，单位缴费20%入社会
统筹，个人缴费8%入个人账户，这
也就是意味着今后机关事业工作人员
要缴纳个人工资的8%为未来养老存
钱，作为他们的雇主——各级财政以
及学校、医院、科研院所等需按月向
养老基金缴纳20%的社会统筹。
与企业职工已经习惯了每月拿到
的都是被扣掉“五险一金”的工资不
同，这减少的8%将给机关事业单位
人员带来明显的阵痛感，破坏现有薪
资和人力结构的平衡。
业内达成的共识是，改革之前
应该先涨工资，用增长的钱来缴费，
否则这项改革将面临巨大的阻力。因
此，“养老保险制度改革与完善工资
制度同步推进”也被列入了“五个同
步”。
山西是2014年末最高调的普涨工
资的省份，公务员和事业单位人员以
及退休人员均有份，上涨幅度从90元
〜730元不等。涨工资的名义当然并
非是为了让大家参加社保，而是提高
工作津贴和生活补贴。
养老金并轨前夜：已有省份公务员开涨工资
刘平在一周之前收到了涨工资的
通知后，着实开心了几天。因为要连续
补两年的工资增额，这对她来说也算
个不小的收入。虽然她想到新涨的工
资可能都捂不热就要重新交出去了，
有点郁闷，但也总比不涨强。
上述知情人士告诉记者，越来越
多的省份将加入上调机关事业单位工
资的队伍，工资上涨基本完成之日就
是机关事业单位正式启动养老保险改
革之时。
清华大学就业与社会保障研究中
心主任杨燕绥表示，如果工资上涨到
位了，明年启动改革的阻力就会减少。
可以从基本养老保险做起，让新人和
中人先开始缴费，职业年金同时开始
做一些先期准备，这个制度慢慢就起
来了。
在杨燕绥看来，筹资责任是当前
改革所面临的主要问题。个人缴费可
以通过涨工资来对冲，但用人单位高
达20%的缴费责任，政府财政和用人
单位应该确立合理的分担比例。这其
中最难的就是“中人”（改革前参加工
作未退休的人员），如何对他们的工
龄进行补偿是一个不能逃避的问题。
养老保险靠得住吗
如果大学副教授王婧可以选择，
她更愿意维持现状而不是加入社保养
老。
王婧说，虽然还没有得到涨工资
的消息，但如果个人所交费用能够切
实保障养老，先涨再交或是先交再涨
都无所谓，她真正担心的是这部分钱
到底会不会用于保障养老。
“财政养老更可靠，养老保险给
我的感觉总是拆了东墙补西墙。”王
婧在接受记者采访时表示。
王婧的 担忧并非 没有道理。记
者了解到，本次改革中央拿出了很大
文_郭晋晖
的决心，在基本养老保险制度上不设
“特区”，机关事业养老保险改革之
后将并入目前的城镇职工养老保险的
“大盘子”中统一运行，统一计发养
老待遇。
这也 就 意 味 着，机 关 事业单位
人员个人账户将和企业职工一样成为
“空账”，这3700万人的个人缴费同样
会被挪用于发放已退休职工的养老
金。
同样，他们也会面临替代率下降
的问题。如果没有职业年金，机关事
业单位人员待遇下降将是必然的。
南京财经大学公共管理学院教授
林治芬说，当前事业单位职工和企业
职工待遇差别较大的一个重要原因是
事业单位职工退休金中包含了职业年
金，而企业的退休金是不包含这部分
的。
改革要求“职业年金与基本养老
保险制度同步建立”，这表明未来职
业年金将成为机关事业单位人员的标
配，用于弥补加入基本养老金保险之
后替代率下降的缺口，最终达到改革
之后养老待遇不降低的目标。
从目前的制度设计来看，由于职
业年金是全面建立而企业年金却依然
只是少数国企才享有，“并轨”之后虽
然企业和机关事业单位执行了相同的
制度，但两者养老金的水平仍然会有
不小的差距。
中国人民大学公共管理学院教授
李珍认为，当前养老金改革争论中一
直存在的悖论是，“不公平”论者一方
面认为双轨制不公平，一方面又认为
要通过职业年金将改革对象的损失补
回来，其解决方案是将目前的退休金
制度分一为二，即基本养老保险外加
职业年金。
“这个办法是将朝三暮四改为朝
四暮三，不能根本解决所谓的不公平
问题。”李珍说。
越来越多的省份将加入上调
机关事业单位工资的队伍，
工资上涨基本完成之日就是
机关事业单位正式启动养老
保险改革之时。
20 工友 2015年第2期 21维权·劳动法苑
1 完善符合建筑业特点的工伤保险
参保政策，大力扩展建筑企业工
伤保险参保覆盖面。建筑施工企业应依法参
加工伤保险。针对建筑行业的特点，建筑施
工企业对相对固定的职工，应按用人单位参
加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑
项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项
目参加工伤保险。房屋建筑和市政基础设施
工程实行以建设项目为单位参加工伤保险
的，可在各项社会保险中优先办理参加工伤
保险手续。建设单位在办理施工许可手续
时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，
作为保证工程安全施工的具体措施之一；安
全施工措施未落实的项目，各地住房城乡建
设主管部门不予核发施工许可证。
2 完善工伤保险费计缴方式。按用
人单位参保的建筑施工企业应以
工资总额为基数依法缴纳工伤保险费。以建
设项目为单位参保的，可以按照项目工程总
造价的一定比例计算缴纳工伤保险费。
3 科学确定工伤保险费率。各地区人力
资源社会保障部门应参照本地区建筑
企业行业基准费率，按照以支定收、收支平衡原
则，商住房城乡建设主管部门合理确定建设项目
工伤保险缴费比例。要充分运用工伤保险浮动费
率机制，根据各建筑企业工伤事故发生率、工伤
保险基金使用等情况适时适当调整费率，促进企
业加强安全生产，预防和减少工伤事故。
4 确保工伤保险费用来源。建设单位要
在工程概算中将工伤保险费用单独列
支，作为不可竞争费，不参与竞标，并在项目开
工前由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保
险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包
单位、劳务分包单位使用的农民工。
5 健全工伤认定所涉及劳动关系确认机
制。建筑施工企业应依法与其职工签
订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理。施工
总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承
包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤
记录、工资发放表等台账,对项目施工期内全部
施工人员实行动态实名制管理。施工人员发生工
伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签
订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工
资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤
记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关
系。相关方面应积极提供有关证据；按规定应由
用人单位负举证责任而用人单位不提供的，应当
承担不利后果。
6 规范和简化工伤认定和劳动能力鉴定
程序。职工发生工伤事故，应当由其
所在用人单位在30日内提出工伤认定申请，施工
总承包单位应当密切配合并提供参保证明等相
关材料。用人单位未在规定时限内提出工伤认
定申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可以
在1年内提出工伤认定申请，经社会保险行政部
门调查确认工伤的，在此期间发生的工伤待遇等
有关费用由其所在用人单位负担。各地社会保险
行政部门和劳动能力鉴定机构要优化流程，简化
手续，缩短认定、鉴定时间。对于事实清楚、权
利义务关系明确的工伤认定申请，应当自受理工
伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。探
索建立工伤认定和劳动能力鉴定相关材料网上申
报、审核和送达办法，提高工作效率。
7 完善工伤保险待遇支付政策。对认定
为工伤的建筑业职工，各级社会保险
经办机构和用人单位应依法按时足额支付各项工
伤保险待遇。对在参保项目施工期间发生工伤、
项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的
建筑业职工，其所在用人单位要继续保证其医疗
救治和停工期间的法定待遇，待完成工伤认定及
劳动能力鉴定后，依法享受参保职工的各项工伤
保险待遇；其中应由用人单位支付的待遇，工伤
职工所在用人单位要按时足额支付，也可根据其
意愿一次性支付。针对建筑业工资收入分配的特
点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为
计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均
工资作为计发基数。
8 落实工伤保险先行支付政策。未参加
工伤保险的建设项目，职工发生工伤
事故，依法由职工所在用人单位支付工伤保险待
遇，施工总承包单位、建设单位承担连带责任；
用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建
设单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，用
人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设
单位应当偿还；不偿还的，由社会保险经办机构
依法追偿。
9 建立健全工伤赔偿连带责任追究机制。
建设单位、施工总承包单位或具有用
工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具
备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用
的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主
体资格的组织或个人承担连带赔偿责任。
10 加强工伤保险政策宣传和培训。
施工总承包单位应当按照项目所
在地人力资源社会保障部门统一规定的式样，制
建筑业工伤保险新规文_治军 永兴
当前，部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低、一线建筑工
人特别是工伤农民工维权能力弱、工伤待遇落实难等问题比较突出。为解决这一问题，人
力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会于2014年12月29日联合发
文——《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号），就进一
步做好建筑业工伤保险工作、切实维护建筑业职工工伤保障权益提出以下意见：
22 工友 2015年第2期 23维权·劳动法苑
文_张义 郝凤香
案例回放：
孙某系某纺织公司职工，公司为
其购买了人身意外伤害保险，但未参
加工伤保险。2013年6月，孙某操作
机器时不慎挤伤右手。公司对孙某工
伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣
除其已获得的人身意外伤害险赔偿3
万元。孙某能否兼得人身意外伤害险
赔偿与工伤保险赔偿？
作项目参加工伤保险情况公示牌，在施工现场显
著位置予以公示，并安排有关工伤预防及工伤保
险政策讲解的培训课程，保障广大建筑业职工特
别是农民工的知情权，增强其依法维权意识。各
地人力资源社会保障部门要会同有关部门加大工
伤保险政策宣传力度，让广大职工知晓其依法
享有的工伤保险权益及相关办事流程。开展工伤
预防试点的地区可以从工伤保险基金提取一定比
例用于工伤预防，各地人力资源社会保障部门应
会同住房城乡建设部门积极开展建筑业工伤预防
的宣传和培训工作，并将建筑业职工特别是农民
工作为宣传和培训的重点对象。建立健全政府部
门、行业协会、建筑施工企业等多层次的培训体
系，不断提升建筑业职工的安全生产意识、工伤
维权意识和岗位技能水平，从源头上控制和减少
安全事故。
11 严肃查处谎报瞒报事故的行为。
发生生产安全事故时，建筑施工
企业现场有关人员和企业负责人要严格依照《生
产安全事故报告和调查处理条例》等规定，及
时、如实向安全监管、住房城乡建设和其他负有
监管职责的部门报告，并做好工伤保险相关工
作。事故报告后出现新情况的，要及时补报。对
谎报、瞒报事故和迟报、漏报的有关单位和人
员，要严格依法查处。
12 积极发挥工会组织在职工工伤维
权工作中的作用。各级工会要加
强基层组织建设，通过项目工会、托管工会、联
合工会等多种形式，努力将建筑施工一线职工纳
入工会组织，为其提供维权依托。提升基层工会
组织在职工工伤维权方面的业务能力和服务水
平。具备条件的企业工会要设立工伤保障专员，
学习掌握工伤保险政策，介入工伤事故处理的全
过程，了解工伤职工需求，跟踪工伤待遇支付进
程，监督工伤职工各项权益落实情况。
13 齐抓共管合力维护建筑工人工伤
权益。人力资源社会保障部门要
积极会同相关部门，把大力推进建筑施工企业参
加工伤保险作为当前扩大社会保险覆盖面的重要
任务和重点工作领域，对各类建筑施工企业和建
设项目进行摸底排查，力争尽快实现全面覆盖。
各地人力资源社会保障、住房城乡建设、安全监
管等部门要认真履行各自职能，对违法施工、非
法转包、违法用工、不参加工伤保险等违法行为
依法予以查处，进一步规范建筑市场秩序，保障
建筑业职工工伤保险权益。人力资源社会保障、
住房城乡建设、安全监管等部门和总工会要定期
组织开展建筑业职工工伤维权工作情况的联合督
查。有关部门和工会组织要建立部门间信息共享
机制，及时沟通项目开工、项目用工、参加工伤
保险、安全生产监管等信息，实现建筑业职工参
保等信息互联互通，为维护建筑业职工工伤权益
提供有效保障。
交通运输、铁路、水利等相关行业职工工伤
权益保障工作可参照执行。
律师评析：
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生
产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救
治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保
障制度。意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的
意外伤害后，根据投保时双方合同的约定和投保额，从保险公司获取
相应的赔偿。二者是有区别的。
首先，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由人力资源
和社会保障部门管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工
参加工伤保险，将承担一定的社会责任。而意外伤害保险则属于商业
保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可
根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。
其次，从缴费标准看，工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和
承受能力，由政府制定统一的缴费标准。在支付工伤保险待遇时，要
考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。人身意外伤害险的保险金
额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合
同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交
纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。
最后，从承担责任的主体看，建立工伤保险的目的是为了分散用
人单位承担责任的风险，因此，用人单位在缴纳一定数额保险费后，
最后由国家统一管理的社会保险基金支付赔偿金。而人身意外伤害保
险赔偿是由保险公司从收取的保费中支付。
原劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤
害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》明确指出：“工伤保险
是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制
度。按照《劳动法》第72条‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保
险，缴纳社会保险费’的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业
保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身
意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根
据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。”用人单位的投
保行为纯粹属于给职工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。
综上，职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险
赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，
职工可以同时享受这两种赔偿。本案中，孙某在获得人身意外伤害赔
偿金后，可以申请工伤赔偿，且纺织公司不能从中扣除。
意外险与工伤待遇可否兼得
工伤保险属于法定的社会保
险，由人力资源和社会保障部
门管理，具有强制性。
维权·以案说法
24 工友 2015年第2期 25维权·工友信箱
聘用内退人员是否形成劳动关系
《工友》编辑部：
我是一家国有公司的内退人员，公司每月发工
资1200元，并为我缴纳社保费。2014年9月8日，我
应聘进入一家物业公司从事维修工作，经常加班加
点，按月领取工资1050元。到12月份时，我得知本
地的最低工资标准是1300元。于是，我找到领导，
要求依法支付劳动报酬。对方答复道，我是有单位
的人，和其他员工不一样，我和公司之间不是劳动
关系，而是劳务关系，所以不应按劳动合同相关规
定执行。请问，内退人员再就业是否建立了劳动关
系？我可以提出哪些合理主张？
读者：孙仕隆
孙仕隆读者：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用
法律若干问题的解释(三)》第8条规定：“企业停
薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下
岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与
新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起
诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”据此，
对于与原用人单位保留劳动关系的“下岗”、“内
退”职工，到另一单位从事有偿劳动，接受管理
的，视同双方建立劳动关系，应当按劳动法规定享
受有关待遇。
从你所述情况看，你内退后进入物业公司工
作，虽未订立劳动合同但已经形成事实劳动关系，
应当适用劳动法的规定。因此，你有权向公司提出
如下主张：一是依《劳动法》第48条和《最低工资
规定》第12条之规定，按当地最低工资标准支付你
劳动报酬，并支付最低工资标准差额部分；二是依
《劳动法》第44条之规定，支付你加班费；三是依
《劳动合同法》第82条之规定支付双倍工资，具体
是自用工之日起1个月后至签订书面劳动合同之前
的每月双倍工资。
工友
申请劳动仲裁没有说法咋办
《工友》编辑部：
我半年前进入一家轴承公司打工，签订了3年
的劳动合同。由于公司经常要求工人加班，而且也
没有按照合同约定为我们缴纳社会保险，所以上班
6个月后我就辞职了，公司没有给我任何补偿。后
来，我向轴承公司所在地的劳动仲裁部门申请仲
裁，递交了仲裁申请，可仲裁部门不理我。请问，
我该怎么办？
读者：余江
余江读者：
根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，
因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动
者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支
付经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条
规定，用人单位和劳动者因经济补偿发生的争议，
适用于本法。可见，你就经济补偿问题申请劳动仲
裁是有法律根据的。《劳动争议调解仲裁法》 第
29条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之
日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并
通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通
知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁
委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可
以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
据此，如果此案不存在最高人民法院《关于审
理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第
12条规定的特定事由，并且你收集有证明仲裁部门
不予受理或者逾期未作出决定的证据，即可向人民
法院起诉。
工友
入职当年能否领取年终奖
《工友》编辑部：
2013年8月初，我应聘到某食品公司工作，与公司签订了3年期劳动合
同。合同对年终奖的约定是：“经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年
终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”2014年2月初，公司在发
年终奖时，我们5名新员工分文未得。公司一主管说：“公司的《员工手册》
有新规定，凡新职工，当年无年终奖。”合同约定与公司制度规定不相一致
时，应以何为准？新职工当年不能领取年终奖吗？
读者：赵明
赵明读者：
公司的《员工手册》关于“凡新职工，当年无年终奖”的制度规定，
因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。你们5名新职工应当得到8至12月
份的年终奖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同
或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人
民法院应予支持。”对此，你可依上述法律规定要求公司支付年终奖。
工友
遭遇口头辞退 切莫一走了之
《工友》编辑部：
前 不 久 ， 我 与 公 司 老 总 因
琐事发生口角，当时，老总大骂
我不是个东西，并声称我已被开
除，以后可以不用再来上班了。
我一气之下便回了家。事后，公
司以我连续旷工一个星期以上，
严重违反公司规章制度为由将我
开除，并向我送达了《解除劳动
合同书》。请问公司解除与我的
劳动合同是否合法？
读者：黄宇
黄宇读者：
首先，根据我国《劳动合同
法》第37条、第40条等规定，无
论是劳动者提出辞职，还是用人
单位解除与劳动者的劳动合同，
均应当采用书面形式。
其次，根据《劳动合同法》
第39条第2项规定，劳动者严重
违反用人单位的规章制度的，用
人单位可以解除劳动合同，而无
需支付任何经济补偿金。从你反
映的情况来看，你擅自离岗一个
星期以上，其行为应属“严重违
反”单位规章制度，用人单位以
此为由解除与你之间的劳动合同
于法有据。
你公司老总最初口头说开除
你并不能达到实际合法解除双方
之间劳动合同的目的，而之后你
的旷工行为倒给了公司解除与你
的劳动合同的合法理由，因此，
职场上，遭遇口头辞退，得多留
个心眼。
工友
职工是否应赔偿正常劳动下的经济损失
《工友》编辑部：
我是一家地板厂的地板裁剪工。日前，地板厂接到一位顾客的投
诉，说他订购的某款地板存在质量问题要求赔偿。厂方领导认为可能
是我从事的裁剪环节出现问题，随后扣除了我半月工资作为赔偿。请
问工厂的做法是否合法？
读者：张强
张强读者：
用人单位的这种做法属于违法行为。劳动者赔偿因自身原因造成
的用人单位的损失，在法律上有严格的限制。首先，用人单位要求劳
动者赔偿须先证明该损失是由于劳动者自身存在故意或重大过失造成
的。其次，要求赔偿要有一定的依据，即将要求劳动者赔偿的范围明
确写入劳动合同，或所依据的规章制度合法。最后，赔偿损失需要掌
控有度，根据《工资支付暂行规定》的规定，经济损失的赔偿，每月
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部
分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位在没有调查生产新产品的设备、生产流程是否存在缺陷
的情况下，仅凭推测，就让你承担全部赔偿责任，并扣除半月工资，
这种做法是有失公允且违法的。
工友
维 权
26 工友 2015年第2期 27一线·报道
通过联席会议，湖北省政府制定
了工会经费“行政单位财政划拨、企
事业单位税务代收”的政策，使湖北
成为全国第一个工会经费统一委托国
税部门按2%全额代收的省级工会。
通过联席会议，北京市促成了首
钢与清华大学联合举办为期3个月的
“焊接高技能人才培训班”，22名一
线工人走进了清华园。
通过联席会议，河北省出台了
联席会议制度：双赢之路有多远
本刊记者_廖巧玲
《关于提高环卫职工待遇促进环卫行
业健康发展的意见》，为环卫职工办
了一批实事，加强了安全环卫培训。
⋯⋯
联席会议是指由某个团体或组织
自愿发起、自由参与的会议，旨在加
强联系与沟通，相互学习借鉴经验，
研究探索新经验、新方法。
联席会议是工会工作的一种重要
形式，尤其是与党政部门的联席会。
政府与工会的联席会议，作为工
会宏观维权的一项重要制度乃陕西首
创。
1988年8月，经陕西省政府和省
总工会充分协商，在陕西省工会第八
次代表大会上宣布建立省政府与省总
工会联席会议制度。当年12月20日，
第一次联席会议召开。
1989年7月，江泽民在同出席全
总十一届三次主席团扩大会议的全体
同志座谈时，对陕西省政府与省总工
会联席会议制度作了充分肯定。5个
月后，这一制度作为地方工会对政府
工作民主参与的重要形式写入中央
1989年12号文件。1994年1月，陕西
省人大常委会通过的实施工会法办
法，对政府与工会联席会议制度作了
法律规定。1999年，有关中央领导到
陕西视察时，对该制度高度评价：
“这是从宏观和源头上通过协商维护
职工合法权益一个很重要的制度，一
个很重要的措施。”
2000年，全国总工会要求全国各
地学习借鉴陕西的这项制度。政府与
工会的联席会议制度从陕西走向了全
国。
据了解，截至2014年底，全国共
30个省（区、市）建立工会与同级政府
联席会议制度，23个省（区、市）的地
（市）一级全部建立联席会议制度。
20世纪90年代以来，湖北省把各
级政府与本级总工会联席会议制度作
为民主管理的重要制度常抓不懈，取
得了明显成效。截至目前，湖北全省
17个市州103个县市区总工会全部建
立了与同级政府联席会议制度；召开
的18次联席会议所议定的81个事项，
全部涉及广大职工切身利益和工会工
作问题。
自1994年湖北省政府与省总工会
召开第一次联席会议以来，湖北省政
府专门下发《关于县级以上地方人民
政府与本级总工会建立联席会议制度
的若干规定》，明确要求全省县级以
上地方政府都要建立与工会的联席会
议制度。2003年，新修订的《湖北省
实施<工会法>办法》进一步明确：
“县级以上地方各级人民政府应当与
同级工会建立联席会议制度，每年至
少召开一次会议，研究解决涉及职工
切身利益和工会工作的有关问题”。
2004年的联席会议，研究并解决
了规范国有企业改制和职工安置等问
题；2006年的联席会议，针对发挥劳
动关系三方作用、维护职工合法权益
的问题制定了政策；2007年的联席会
议，研究了加强整治职业危害、做好
职业病防治等问题⋯⋯
记者了解到，借助联席会议，
近年来湖北出台了解决劳模生活困难
问题政策，开展小额创业贷款，拿出
500个公益性岗位为基层工会选聘协
理员，解决基层工会人手不足的“老
大难”问题等。
此外，2005年通过联席会议，湖
北省政府制定了工会经费“行政单位
财政划拨、企事业单位税务代收”的
政策。2008年的联席会议，同意在工
会帮扶中心设立劳动争议仲裁派驻庭
的试点，并向全省推广，为工会参与
劳动仲裁、从源头上维护广大职工合
法权益提供了政策支持。同样是通过
联席会议，湖北全省80%以上的市、
县级工会办公楼都进行了更新改造，
工作环境明显改善。大部分市县在新
建、改建工人文化宫时，通过联席会
议得到了政府在资金、规划、土地等
方面的大力支持。
2013年9月，湖北省总工会在认
真总结各地推进联席会议制度建设经
验的基础上，制定下发《湖北省总工
会关于省政府与省总工会联席会议的
筹备工作办法》，对于筹备联席会议
的5个关键环节做出明确规定，以提
高联席会议的质量。同年12月26日，
湖北省政府制定出台《省人民政府关
于完善县级以上地方人民政府与本级
总工会建立联席会议制度的意见》，
明确提出要保障各级工会组织开展工
作的环境和条件。
据悉，湖北省各地还十分注重通
过监督检查，落实联席会议取得的成
果。对于发现的问题，督促有关单位
加以改进，并形成专题调研报告上报
省委、省政府。
政府和工会联席会议制度是工会
工作的一项重要创新。
联席会议制度，为地方工会在
政府行使国家行政管理权力过程中发
挥参政议政作用找到一个基本的形
式和渠道。党中央和国务院1985年提
出，各级工会参加同级政府涉及职工
利益的重大方针政策和改革措施的讨
论和决策。中国工会十一大之前制定
的 《工会改革的基本设想》对此加
以充实和具体化。但这些规定主要
是确定了工会参政议政的任务，而没
有解决或者说没有解决好完成任务的
“桥”和“船”的问题。事实告诉我
们，就像企业职工民主管理需要有职
工代表大会制度这个基本形式一样，
地方工会对政府工作民主参与也需要
解决基本形式的问题，即政府和工会
联席会议制度。联席会议制度是目前
地方工会对政府工作民主参与的最高
形式。形式上，联席会议制度使工会
真正作为工人阶级群众组织的面貌出
现，改变了长期以来把工会实际上当
成政府附属机构看待的状况，提高了
工会参政议政的地位；内容上，联席
会议制度改变了工会过去只是向政府
提意见和建议的状况，对涉及职工利
益的问题，可以与政府通过协商共同
联席会议是指由某个团体或组织自愿发起、自由参与的会议，旨在加强联系与沟通，相互学
习借鉴经验，研究探索新经验、新方法。
1
2
3
4
28 工友 2015年第2期 29
会议运作不够规范，流于形式走过
场。
还有一些地方工会对本地经济和
社会发展的全局把握不够，对涉及职
工权益的根本性问题调研不够，导致
工会提出的议题，解决工会自身问题
的多，解决职工权益中普遍存在的问
题少；“要钱”的多，提出建设性意
见的少。
据有关人员反映，联席会议精神
落实不到位的情况依然存在。虽然不
少地方省委省政府有一系列文件都对
联席会议督查制度做了具体要求，也
明确了政府是联席会议的责任主体，
但由于缺乏相应的工作机制，部分地
区没能将联席会议的落实摆上应有的
位置，缺乏专人跟进。
此外，全总的联席会议制度建设
考察报告显示：街道工会于政府联席
会议推荐有难度；工会干部的素质状
况不适应参政议政的需要⋯⋯
“出现这些问题的原因不难分
析，但要切实发挥联席会议制度推动
经济社会发展、维护职工权益的重要
作用，还需进一步加强法制保障，各司
其职，多方联动。真正落实联席会议
制度，任重道远。” 中国劳动关系学
院工会学院院长杨冬梅恳言切切。
是沿袭着传统的思维方式，比如说，
到企业到基层去，还是习惯行政命
令，甚至有的领导对企业工会工作是
一种审问式的、指责式的，企业非常
反感。我想上级工会本意是要给予基
层引导和指导，结果方式不对适得其
反。
工会开展工作不重视整合资源，
还是单打独斗。在各地都有妇联、团
委、劳动执法部门和安监部门，工会
和这些部门的工作有很多重合的地
方，但是大家还是习惯各自为阵，到
一个企业里，今天是这个部门去，明
天是那个部门去，引起企业的反感，
工作效果也打了折扣。
工作重点不突出，不能适应新形
势。工人在哪里，农民工在哪里，工
会组织就应在哪里，开发区是一个企
业聚集、工人聚集的地方，工作的重
点也应该在这里，但是现在上一级工
会工作重点不突出，依然是平衡各乡
镇，比如困难职工的救助，每个乡镇
都平衡，往年是什么数今年还是什么
数，如果重点突出，应该按照职工的
总数核实人员。
尽管开展工作很艰难，可是我依
旧对工会工作充满热爱，因为内心有
一股强大的动力，希望自己做的工作
能获得好评。看到职工更有地位，工
作越来越顺利，开发区工会年年都获
得一些荣誉，很有成就感。
一线·报道 一线· 讲述
确定解决办法，增强了工会参政议政
的效果。
联席会议制度，也成为从宏观和
源头上通过协商，维护职工合法权益
的重要制度。维护职工合法权益是工
会的基本职责。联席会议制度带给工
会新的理念、思路和方法：工会维护
职工合法权益，既要重视微观维权，
又要重视宏观维权，宏观维权往往也
是源头维权；工会从宏观上维护职工
合法权益，需要加强与政府的沟通和
联系，做到在政府主导下的工会与政
府协同合作；工会与政府在宏观维权
上协同合作的主要方法是，在调研基
础上提出当前职工群众普遍关心的切
身利益问题，双方充分协商确定解决
问题的具体办法并以政府文件或政府
部门和工会联署文件发布，双方认真
贯彻落实共同推动问题解决。现在，
这些理念、思路和方法已经形成社会
共识，一部分还上升为党的政策和国
家法律。这就使政府和工会联席会议
制度，成为从宏观和源头上维护职工
合法权益的一个具有创新意义的制度
安排。
还应看到，政府和工会联席会
议制度不只是工会工作的创新，同样
也是政府工作的创新。政府和工会联
席会议制度，是改革开放以来政府开
展的一系列社会民主协商中的一种形
式，但它又不是一般的社会民主协
商，工人阶级在国家社会生活中的地
位和工会作为工人阶级的群众组织，
决定了这种社会民主协商有特殊重
要的意义。总之，政府和工会联席会
议制度是政府改革和工会改革相结合
的产物，是政府开展社会民主协商和
工会进行参政议政这两个方面的有机
统一；这一创新不只对工会工作有意
义，对政府工作同样有意义。
在党中央及全国总工会的不断推
动下，联席会议制度已成为政府与工
会之间民主协商的重要桥梁与渠道。
然而，联席会议制度仍然存在一些亟
待解决的问题。
据了解，有些地方虽然召开过联
席会议，但连续性差，有的甚至几年
不开一次；有些地方政府与工会联席
我从2004年开始做工会工作，至
今有10多年了，想让别人了解一下我
们工作的难处，也提一些建议。
我们的工作真的很难，咱从基层
工会工作的难处说起吧！
一难任务多人员少。2013年汉川
经济开发区有企业663家，从业人员
6.23万人，无论是企业数量还是人员
都占到汉川市的50%，但是从事工会
工作的人员却与此相差甚远。
只有我和两名工会协理员，除
了担任开发区工会主任外，我同时还
兼任党政综合办主任一职，协理员一
个60岁，一个56岁，拿着600元的工
资，工会发的这点钱是远远不够的，
所以他们都还兼做了其他的事情。
二难工作量重经费少。人员少不
说，工会的任务一年比一年重，要求
也越来越高。2014年年初，全省工会
进行大调查，我们人手不够，还只能
从其他部门借人，开展工作时，很多
琐碎的事情需要去安排协调，还有一
些费用只能赊账，因为我们的经费只
能年末的时候结算，感觉做事步履艰
难。
三难付出的多得到的少。我从
2004年担任工会主席，那一年我39
岁，到今年20多年的副科级，退休后
可能还是副科级，做得再多再好个人
待遇可能都没有改变，这是基层干部
一个普遍的状况，对大家的工作热情
有很大的打击。
再给上级工会提几点建议吧。
工会开展工作方式方法需要顺
应时代的变化发展。感觉各级工会还
我对工会工作的几点感受和建议孝感市汉川经济开发区工会主任 余斌华
尽管开展工作很艰难，
可是我依旧对工会工作充满
热爱。
5
“
借助联席会议，近年来湖北出台了解决劳模生活困难问题政策，开展小额创业贷款，拿出500个公益性岗位为基层工会选聘协理员，解决基层工会人手不足的“老大难”问题等。
30 工友 2015年第2期 31一线·传真
中铁大桥局工会自2010年开展
“长江大桥杯”劳动竞赛以来，紧扣
“服务现场，促进生产”这一主题，
积极推行“三个一线”工作法，创新
竞赛方式，丰富竞赛内涵，取得了可
喜的成绩。目前，集团公司11座参建
长江大桥项目累计完成桥梁科研课题
立项16项，创新工法13项，取得国家
有效专利技术25项。长江沿线参赛员
工共提合理化建议1356件，其中4项
成果获集团公司10大“金点子”合理
化建议奖。集团公司实现了安全生产
零事故、质量零缺陷、环境零投诉的
项目管理目标。2个项目部被评为建
设部AAA级工地，3个项目部被中国
中铁评为“安全标准化工地”。
竞赛发动在一线
按照“统一领导、分级管理、
分工协作、有序高效”的原则，集团
公司建立健全劳动竞赛的决策考评系
统、组织指挥系统和协调保障系统。
以“六比六创”（即：比安全质量，
创现代企业新品牌；比工程进度，创
攻坚克难新纪录；比成本控制，创增
收挖潜新途径；比自主创新，创经济
技术新成果；比员工素质，创一流企
规定动作不漏项 自选动作求创新
中铁大桥局工会竞赛宝典：“三个一线”工作法文_阳贤成 汤雪涛
业新形象；比协作队伍，创和谐企业
新业绩）为蓝本，细化劳动竞赛内
容。在竞赛过程中，注重过程控制，
充分尊重一线职工的首创精神，开展
全范围、不同类别的竞赛项目。竞赛
人员由直接从事生产的一线的工人扩
大到科研、技术、管理、物资机械等
各类人员。竞赛形式灵活多样，对不
同桥型、不同技术难点，组织由工程
院院士、设计大师下项目指导开展技
术攻关赛；项目部内部开展墩与墩、
班与班的对抗赛；职工（农民工）开
展人与人对手赛和“月度明星”和
“劳动竞赛先进个人”评选活动。不
仅组织开展比安全质量、赛工程进度
等节点工期赛，还扩大到比优化施工
方案、比新工法、比后勤服务在一
线、比文明宿舍等竞赛。各分部和架
子队作为劳动竞赛的主体，每月定期
开展内部互查、互评活动，评选一线
建桥明星和先进集体，并定期通报，
有效地提升了一线职工参与竞赛的工
作热情。
载体融合在一线
各单位按照集团统一要求，大力
开展了“项目夺金杯、分部争红旗、
员工当先进”竞赛活动。集团公司党
委组织开展“盈荣亏耻”主题实践活
动，开展“降成本”竞赛，提倡“算
账”文化，“先算后干，边干边算，
干好再算”的管理理念深入人心。各
项目部把竞赛和开展“创先争优”、
争创“工人先锋号”、“共产党员先
锋工程”、“青年安全监督岗”、
“群众安全监督员”等活动有效结
合。如黄冈长江大桥“黄冈杯”劳动
竞赛、铜陵长江大桥“建功立业杯”
劳动竞赛、马鞍山长江大桥“月度明
星”劳动竞赛、安庆长江大桥“党旗
映皖江，宁安当先锋”劳动竞赛、
鹦鹉洲长江大桥“流动红旗”劳动竞
赛、渝黔铁路长江大桥“再战白沙
沱，渝黔立新功”劳动竞赛、寸滩长
江大桥“三优一庆”劳动竞赛等等，
彰显了劳动竞赛各自特色。
素质提升在一线
按照竞赛之初提出的“规定动
作不漏项，自选动作求创新”的竞赛
思路，集团公司主动克服劳动竞赛过
去开头动员、结束表彰的旧模式，推
行注重过程、注重考核、注重实效的
竞赛新方式。一是竞赛指标高于日常
工作指标。对接企业技术标准、管理
标准和作业规范，达到“标准”按
百分制考核，作为基础分；凡超额
完成任务，有创新创效成果或荣获中
国中铁以上授予的荣誉者适当加分；
将技术攻关、职工合理化建议、“金
点子”活动列入参赛指标。二是提升
项目管理水平。在制定细则时与提高
项目管理水平内容有机结合，强化零
事故、零缺陷、零亏损理念，对安全
质量、上交款、信誉评价等管理重点
实行“一票否决”；突出经济效益，
加大成本控制分值的权重；加大了执
行集团公司“三化管理”、“五大集
中”、“法人管项目”的相关制度和
指标的权重，督导项目不能单纯追求
产值、数量和速度，而把着力点放到
提高项目管理水平、提高经济效益，
促进企业内涵式发展上来。为提高管
理人员技术水平，拓展知识面，各项
目部不定期邀请管理、技术、法律等
各方面的专家为职工授课，激励员工
竞赛学习热情。针对现场作业农民工
占多数的现状，成立农民工夜校，开
展“大培训”，极大地提升了职工、
农民工整体素质。到目前为止，集团
公司已累计举办各类技能人才培训班
224批，培训人员2.8万人次，有效提
升了职工队伍的整体素质。参赛单位
中涌现出1名全国劳模、4个全国“工
人先锋号”。
渝黔铁路白沙沱大桥
2号主塔墩承台混凝土灌注
32 工友 2015年第2期 33社会·视线
回眸江边一抹夕阳
踏过千里风霜
抬头问问晚归飞鸟
今宵栖息何方
梦故乡
有许多的往事
再涌心间荡漾
梦故乡
有几多的泪水
已经沾湿脸上
梦故乡
孤单出外打拼
为着生活与梦想
家里的亲人请原谅
过了今晚就能回到你们身旁聚焦2015春运农民工兄弟
梦故乡
拍摄地_武汉各火车站及列车上 执行_廖巧玲 段小娟
工友 2015年第2期32 33
34 工友 2015年第2期 35一线·访谈
：“两书”制度建立的背
景？
赵涤群：劳动关系和谐是社会和
谐的基础和重要组成部分。当前，影
响劳动关系和谐的主要问题是“四个
不相适应”，即：收入分配机制与职
工共享发展成果诉求不相适应；企业
管理模式与新时期职工思想转变不相
适应；资本的强势地位与职工合法权
益要求不相适应；现行法律法规与调
处新型劳资纠纷要求不相适应。
比如说，一些企业特别是一些
“两新组织”用工不规范、劳动条件
差、工资收入分配不合理、对职工缺
乏人文关怀；在劳资双方的力量对比
中，职工弱势倾向越来越明显，一些
企业工会作用发挥十分有限；在劳动
标准执行中，存在劳动合同签订率
低、期限短、内容不规范；最低工资
提升工会维权实效——昆明市总工会常务副主席赵涤群谈“两书”制度建设
保障制度没有得到全面执行，拖欠工
资现象时有发生；超时加班现象比较
普遍；社会保险覆盖面窄、统筹层次
低，欠缴保险费现象严重等。
这些问题的存在，促使工会组
织必须充分认识劳动关系领域的新情
况，进一步找准构建和谐劳动关系的
切入点，把解决广大职工现实利益问
题及切实维护职工合法权益作为根本
出发点和落脚点。但是，工会维权方
式受传统思维的影响，仍然存在缺位
或不到位的现象。正是为了有针对性
地解决这些问题，昆明市总工会在广
泛调研和充分论证的基础上，制定并
推行了“两书”制度。可以说，我们
是在创新中寻找到维权突破口。
：昆明市总工会推出的“两
书”制度，为工会探索维权新路迈出
了可喜的一步。这一制度的推出，显
现了工会维权从被动到主动的转变，
挖掘了基层工会组织的维权潜能，并
从源头上建立起工会维权预警机制、
纠偏机制、治理机制，是工会维权机
制的有效创新。请谈谈“两书”制度
的内容和做法。
赵涤群：《工会维权意见书》是
全市各级工会组织根据需要向用人单
位发出的工作文书。《工会维权建议
书》是市级和县（市、区）开发区总
工会对用人单位拒不履行《工会维权
意见书》时，向政府相关职能部门发
出的提请调查处理的工作文书。“两
书”的具体内容是，工会一旦发现职
工的合法权益受到侵害，将及时通过
《工会维权意见书》向用工单位提出
处理意见，要求用工单位限期进行协
调处理；若在10个工作日内不按意见
书的意见进行协调处理或敷衍了事，
工会将按程序再发《工会维权建议
书》，提请政府职能部门依法进行查
处。一句话，就是用工单位有违法，
工会有声音、有意见；违法单位不整
改，工会建议管到底。
为了更好地推广执行这一制度，
市总工会对《工会维权意见书》和
《工会维权建议书》统一制作、统一
编号、统一程序、统一管理，并培训
各级工会干部600余人，通过提高认
识，明确责任，熟悉流程，将“两
书”制度建设纳入工会工作考核，采
取强有力措施在全市全面推行。
：昆明市总工会推出“两
书”制度至今，效果到底如何？
赵涤群：去年3月的一天，昆明
鹤兴阁大酒店工会接到员工反映，员
工工资较低，要求加薪。3月9日，工
会向酒店行政发出维权意见书，其中
写到：“2013年你单位普通职工月收
入900〜1000元，据省统计局调查，
2013年CPI上涨4.2%，食品类涨幅高
达8.1%。为稳定员工队伍，建议你单
位适当提高员工收入。”并要求酒店
在规定的时间内，给出书面答复。3
月19日，酒店给工会发来书面答复：
“经我单位研究核实，你会提出的意
见属实，我单位决定采纳你会意见，
就企业员工加薪问题作出如下决定：
自2014年3月起，我单位普通员工工
资增加到1200元。在今后的工作中，
我单位将根据本企业的效益逐步逐年
适当增加员工收入。”去年5月，富
民县广东新乐食品厂李燕等3位职工
向县总工会反映，3人已在厂工作了
4个月，但企业至今不签劳动合同，
职工反映多次，企业一直不给答复。
2014年5月30日，县总工会向企业发
出《工会维权意见书》，其中写道：
“经调查了解，提出如下意见：1.依
照《劳动合同法》、《劳动法》的相
关规定，凡建立劳动关系都必须签订
书面劳动合同。2.按照用工一个月未
签订劳动合同的用人单位，必须支付
劳动者双倍工资的规定，企业除为3
名职工补签劳动合同外，还必须支付
职工双倍工资。”6月10日，企业回
复：“公司领导高度重视《工会维权
意见书》中指出的问题。经研究，依
据《劳动合同法》的相关规定，决定
为李燕等3人补签劳动合同，并支付
两个月双倍工资。”“两书”推行以
来，全市各级工会共发出《工会维权
意见书》447件，成功处理王某等3名
女职工因工作环境被污染而致身体受
损害；一市民多次向市领导反映上班
制度不合理等在全市有影响的案件。
但至今没发出过一份《工会维权建议
书》。这说明，意见书发出后，问题
都得到了较好的处理。
：昆明市总工会结合当前
实际，把“两书”的推广应用作为工
会主动依法科学维权的有力武器和工
作平台。“两书”的内在价值表现在
哪些方面？
赵涤群：首先，就文化心理而
言，以书面形式向违法违规企业递交
表达工会诉求的“意见”，具有交涉
的严肃性和正规性。接到《意见书》
后，企业不能不认真对待。再加上
文本要求对方在10个工作日内作出答
复，用人单位也轻易不敢敷衍。
其次，因为是工会“提意见”，
等于对其违法违规行为尚局限于“谏
诤”阶段，体现了工会组织的诚意与
温和，最大限度地给违法违规的用人
单位保留了面子，使对方从心理上易
于接受，不至于僵化矛盾，有利于问
题在和风细雨中得到解决。
再次，《意见书》和《建议书》
是解决企业侵害职工合法权益问题的
不同手段。前者温和，后者强硬，但
二者互为表里，相互支持，形成一套
科学的维权组合。说句心里话，我们
设计“两书”维权的初衷，是想把问
题尽可能地在《意见书》阶段解决，
但不排除会遇到极个别企业的骄横无
理。对这种企业，一旦《意见书》无
效，工会自然要积极联系有关行政执
法部门，按程序启动《建议书》，坚
决依法纠正其侵权行为。
文_白青锋 廖巧玲
随着社会主义市场经济体制的建立和完善，社会经济成分、组织形式、就
业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系、劳动关系发生着急剧深
刻的变化，职工合法权益受到侵犯的现象屡有发生，工会维权面临巨大挑战，
传统的工会维权模式已难以适应新形势下工会维权工作的新需求。
为了切实履行工会维权职能，云南省昆明市总工会于2011年11月在全国工
会系统首创《工会维权意见书》和《工会维权建议书》的“两书”制度。三年
多的实践证明，“两书”制度的建立与推行，提升了工会维权的实效。
近日，昆明市总工会常务副主席赵涤群，应邀就推行“两书”制度的背
景、具体内容、主要成效等作了介绍，并谈了“两书”出台的内在价值。
赵涤群昆明市总工会常务副主席
劳动关系和谐是社会和谐的
基础和重要组成部分。当前，
影响劳动关系和谐的主要问
题是“四个不相适应”。
36 工友 2015年第2期 37社会·工友故事
2万多册小人书
小人书，也称娃娃书，市面上叫
连环画。
走进吴正祥的家，从客厅到三间
房，摆满了他收藏的娃娃书。
吴正祥1958年出生，他在1964年
时买了第一本娃娃书《侦察兵的故
事》，因为太喜欢里面的画面，每买
一本他都收藏着，搬了几次家都舍不
得扔掉，到现在积累了有2万本。
每本书能带来一段回忆。这些娃
娃书大多是上个世纪六十年代到七十
年代出版，里面很多内容也多反映了
那个年代的生活。吴正祥拿起一本
《武汉市人民防空》这本娃娃书，介
绍说：“一看这本书就想到那时街道
上、学校里，都在讲要给窗户贴上米
字形的透明胶带，以防炸弹把窗户震
破。同时大家还要去修防空洞，我们
在江边挖泥巴，拿着做砖块的盒子，
一个个做完，码起来，做得好的就给
一张电影票，那个年代看一场电影非
常不简单啊。”
小人书对于吴正祥来说，不只
是一本书，而是联系着历史和现实，
也包含了自己一段儿时的回忆。“每
本书虽然只有0.17元左右，但那个年
代一毛钱都很值钱，老娘一个人带着
我，还愿意掏钱给我买书，觉得老娘
很不容易”，这些娃娃书会他想到和
妈妈的感情。
在客厅里，娃娃书像展览一样
摆放着，每一本娃娃书都被吴正祥装
进塑料袋，防止灰尘和潮湿。因为钟
情于收藏，吴正祥的日子过得颇为拮
据。对于他的爱好，爱人觉得“只
要他喜欢就行，也不是什么不好的
事”，尽管女儿的房间有一大半被各
种藏品占领了，但他的女儿对于爸爸
的爱好不支持也不反对。
在武汉的收藏界，吴正祥收集娃
娃书已经小有名气。他现在打算卖掉
一部分的书，正在学习开淘宝店，想
把书拍照挂到网上，改善一下生活。
吴正祥的收藏世界
文_饶燕枝 刘晨玮
钟情研究武汉历史
在吴正祥卧室的墙上，挂着一
幅长达2米宽1米多的地图，上面写着
“汉口三四十年代街道详图”，在白
色的纸上，画着密密麻麻的线条，
“这是我买的汉口的老地图，根据
老地图自己又绘制了一部分。”在另
一面墙上挂了一幅“1877年汉口的地
图”，吴正祥能够准确地说出一个地
方在不同年代的名称。
“历史给我带来回味，给我很多
联想，比如武汉关，走到那里，我就
想到一段历史，以前那里的路叫太平
路，后改名叫江汉路。”小时候的他
居住在花楼街，武汉关的钟声伴随了
他整个童年，“武汉关1924年由英国
人建成，第一个钟声是英国的音乐，
后来开始演奏东方红的乐曲，“机械
钟声非常好听，我记忆犹新，后来我
找武汉关的工作人员，请他们帮忙从
音乐库中调出了录音，自己在家里就
可以听。”
吴正祥对武汉历史的研究在民间
被认同。2013年，他参加了武汉建筑
市民见面会，这是由武汉规划院组织
的，在见面会上，吴正祥主动说了武
汉有名的建筑，如汉口的汇丰银行，
江汉关，国民政府办公楼等等，他的
发言打动了在场的一位老师，她是武
汉城市设计学院建筑系老师胡晓青，
“我感觉吴正祥对武汉的老建筑非常
熟悉，而且充满感情，正好系里开设
了建筑史的课程，便邀请吴正祥给学
生讲课。”
为了给武汉大学的学生讲课，吴
正祥开始学习制作PPT，两次课讲得
很受学生欢迎，后来学生组织武汉老
建筑调研团，由他带领着学生们寻访
老房子，吴正祥觉得小有成就感。
200多个门牌路牌
早在10年前，吴正祥就喜欢走街
串巷，去拍摄街巷门牌，但那时并未
想到把门牌收集起来。直到2013年，
他前往江汉路一带逛街，发现自己居
住多年的花楼街小董家巷已被一家电
玩城取代，面对物是人非的场景，他
百感交集，后悔自己未能留下小董家
巷的门牌以示纪念。此后他便冒出了
一个念头：收集武汉将要消失的街巷
门牌。
许多朋友知道老吴的爱好后，
但凡听闻哪里正在拆迁，便会第一时
间通知他，吴正祥便骑着自行车赶过
去，从废弃砖堆里挖出门牌号，小心
翼翼撬下来捧回家。
至今，吴正祥已收集了200多块
门牌。他说，自己深爱着武汉，随着
城市的发展，许多街巷都将消失，
他希望用门牌集成一份珍贵的历史资
料，记录下武汉几十年来的变迁。
吴正祥将部分门牌钉在自己后
门的院墙上，他指着门牌对记者说：
“你看二七街、头道街、二道街和三
道街，整片地方都拆迁得没有了，当
然现在还有头道街这个名字保存着，
但是那个地方已经名不副实了，而有
些地方连名字都没有了。若干年之
后，年轻人就像听故事一样听我说这
些了。”
吴正祥觉得人需要了解历史，
“忘记历史就等于背叛，一个人没有
历史就是断裂的，如果年轻人都没有
历史感，那是非常可怕的事”，对于
现在很多人不懂历史，吴正祥觉得很
无奈。
除了娃娃书和门牌，画报和烟标
等藏品塞满老吴家中的大小书柜，他
正在做着资料整理工作，期待着自己
的收藏能够发挥出一些社会价值，能
被更多的人了解。
除了娃娃书和门牌，画报和烟标等藏品塞满老吴家中的大
小书柜，他正在做着资料整理工作，期待着自己的收藏能
够发挥出一些社会价值，能被更多的人了解。
“忘记历史就等于背叛，一
个人没有历史就是断裂的，
如果年轻人都没有历史感，
那是非常可怕的事”，对于
现在很多人不懂历史，吴正
祥觉得很无奈。
38 工友 2015年第2期 39维权·维权在线
2012年5月，37岁的魏治成在工
作中突发脑溢血，虽经及时抢救，但
至今瘫痪在床。魏治成未婚且父母双
亡，他未来的路将如何走下去？
2012年5月20日，经人介绍，家
住湖北省十堰市房县的魏治成到中铁
十九局承建的云贵高铁新莲隧道工地
务工，他在云贵铁路云南段项目部的
工地从事隧道二衬工作。当月30日上
午九时左右，工作中的魏治成突感头
部疼痛难忍，随之失去知觉。工友紧
急将其送往昆明市红十字会医院抢救
治疗，其被诊断为脑溢血。为了方便
治疗，后转入昆明市医院继续治疗。
经过一年多的治疗，病情并无明
显好转，而此时的医疗费已花去了40
余万元。用人单位开始拒绝支付医疗
费。
因长期不支付医疗费，医院停止
治疗。2014年7月，用人单位将尚在
治疗中的魏治成送往昆明市救助站，
该站又将魏治成送至武汉市救助站，
武汉市救助站随后又将其送至房县民
政局。房县民政局将魏治成安置在房
县大木镇卫生院继续治疗。
由于魏治成父母双亡、至今未
婚，且伤后瘫痪在床无人照料，无奈
之下，魏治成所在的东河村委会于
2014年9月22日代表魏治成向房县县
委、政府求助，房县县委政府了解情
况后非常重视，当即指派司法、工
会、人社等部门组成工作组，前往云
南商请相关部门协助处理魏治成受伤
后的善后事宜。但此行工作进展不
大。
此事随后反映到了十堰市总工
会，十堰市总工会总工会有关负责人
认为，魏治成在工作时间、工作地
点，由于受到噪音、粉尘、缺氧及
高强度的体力劳动等因素，诱发脑溢
血，这种情况无论是否属于工伤，用
人单位均应及时履行救助义务。更为
重要的是，像魏治成这种举目无亲的
异地农民工，为了支援国家建设，受
到如此严重的损伤，作为用人单位不
仅要承担应有的法律责任，更要担负
起以人为本的社会责任，然而事实上
用人单位在魏治成尚在治疗过程中拒
付医疗费，不仅造成魏治成中断治
疗，而且延误了伤者的治疗，加重了
伤者的病情。
2014年11月，十堰市总工会、房
县总工会、房县大木镇政府组成联合
工作组，前往中铁十九局协调处理魏
治成的救助事宜。经过多轮谈判，最
终为魏治成争取了10.5万元的医疗救
助款。工作组成员、十堰市总工会经
审主任赵国民说：“这10.5万元对魏
治成来说，不过是杯水车薪，魏治成
的未来还需要全社会的关心、关注，
更希望国家能出台一些大病方面的救
助政策，以缓解类似魏治成之类人员
的后顾之忧。”
无依无靠，脑溢血患者前路堪忧
文_叶勇
1月11日，当建安公司大病职工
刘国灿的银行卡收到集团公司工会转
账的10000元钱时，动情地说：这些
年来看病，花掉了多年的积蓄，日子
过得越来越紧张，连小女儿想吃肉也
得好好掂量掂量。今天收到了这笔
钱，不但我女儿能吃上肉了，今年我
们全家还能过一个好年了！工会真是
我们职工的贴心人啊！
近日，为了体现组织的关怀和温
暖，让大病职工安度春节，中铁十一
局集团公司工会给100名大病职工发
放了64.3万元特殊救助金，为他们打
造“暖冬”。
长期以来，集团公司工会积极贯
彻落实“三不让”承诺，救助帮扶了
许多困难职工。但普遍救助的方法和
措施对那些因大病致贫或者因大病使
生活陷入困境的职工作用有限。近几
年来，集团公司工会主席彭新文极为
中铁十一局集团公司工会：为大病职工打造“暖冬”文_董世峙
集团公司工会主席彭新文看望
患重病的职工张瑞林
关注“三不让”承诺落实情况，经常
深入困难和大病职工家庭走访，了解
他们的疾苦和想法需求，认识到传统
的一、两千元的救助金对普通困难职
工来说，可以“补贴补贴”，改善生
活质量，但对于大病职工来说，助益
有限。他认为对大病职工救助不能采
取“撒胡椒面”的方式，而要在力所
能及的情况下，对救助升级，对他们
采取特殊救助。
经过集团公司工会常委会研讨
后，决定在继续落实三不让承诺的同
时，对大病职工采取特殊救助。特殊
救助的措施是，根据大病住院职工自
付金额的多少，分别给予4万元、2万
元、1万元、5000元和3000元不等的
特殊救助金。通过各工程公司工会调
查摸底，确认2014年度共有100名大
病职工。在短短的2天时间内，集团
公司工会就将64.3万元大病特殊救助
金发放到了他们手中。
1月9日，彭主席到四公司大病
职工徐再春家中看望慰问，将20000
元送到了他手中。徐再春激动地说，
工会的救助让他心里暖烘烘的，给他
解决了实际困难，更增添了治病的信
心！
他认为对大病职工救助不能采取“撒胡椒面”的方式，而要
在力所能及的情况下，对救助升级，对他们采取特殊救助。
一线·传真
40 工友 2015年第2期 41一线·调查研究
文_鲁志勇
际华三五四二纺织有限公司是一家集纺纱、
织布、服装和床上用品生产经营为一体的综合
型纺织企业，隶属于世界500强企业新兴际华集
团。近年来，公司以“和谐”为主旋律，把企业
文化建设作为企业核心竞争力的重要组成部分，
促进了和谐文化建设。公司先后荣获“全国模范
职工之家”、“全国纺织和谐企业建设先进单
位”、 “湖北省最佳文明单位” “中国纺织品
牌文化创新奖”等荣誉称号。
加强统筹规划 构建和谐体系
公司立足于国有大型企业的特色，加强企业
文化建设的科学规划、总体布局和组织实施，成
立了企业文化管理委员会、企业文化建设研究推
进委员会、企业文化办公室，构建起一套完善、
系统、严密并且行之有效的理念体系、行为体
系、物质体系和科学评价体系，通过和谐企业文
化建设，切实增强了企业对职工的凝聚力和职工
对企业的归属感。
公司积极推进CI战略，制定了《企业文
化“十二五”规划》、《企业文化建设推进计
划》。按照“一一三一“的总体思路推进企业文
化建设，即重点突出“一个核心”，形成“一
个体系”，实施“三项工程”，实现“一个目
标”。“一个核心”就是突出企业核心价值观的
塑造。“一个体系”就是形成符合企业实际、适
应现代企业制度要求的特色文化体系。“三项工
程”就是建立以企业精神为核心的企业理念识别
系统（MI）、以企业标识为核心的视觉识别系
统（VI）、以员工形象为核心的行为识别系统
（BI），为全面深入推进企业文化建设打下了坚
实的基础。
公司大力宣贯企业文化，把抽象的理念、
警句等“固化”和“物化”到员工生产和生活的
环境中。在生产区显要位置树立起写真巨型宣传
画、大型宣传标语牌，在办公区、生活区设立
了宣传橱窗、报栏、文化墙，充分利用广播、电
视、网站、企业宣传片、各种会议等载体，加大
和谐企业建设的舆论引导。“以人为本、和谐兴
企”、“企业效益来自您辛勤劳动”、“名牌源
于质量，质量依靠我们”等宣传标语处处可见，
使员工置身于和谐文化的氛围之中，在潜移默化
中培育和谐思维模式。
提升员工素质 夯实和谐根基
通过劳动竞赛，引导职工爱岗敬业、岗位
成才。公司工会每年“三八”都启动一年一度的
春季操作运动会，2014年，“追梦杯”春季操作
运动会共有1000余名职工参加，121名职工获得
“操作能手”称号。2014年工会组织45场次劳动
技能竞赛，5000多人次一线职工参加。
开展“创建学习型班组，争做知识型员工”
活动。公司坚持每月评选红旗班组和优秀班组
长，每月评比表彰“四个一流”员工，并给予
精神和物质奖励。2014年，共评选73个“红旗班
组”、73名“优秀班组长” 、300人次“四个一
流”员工，涌现出全国劳模、全国人大代表唐玲
玲、全国技术能手林志、全省“十佳”农民工刘
沙、集团公司首席工程师刘定会等先进人物。
强化学习培训，为员工搭建成长成才平台。
公司分别与总后军械工程学院、武汉纺织大学
等高等院校联合办学，为企业培养300多名专业
人员。2014年，工会组织60名班组长进行拓展培
训，组织10名班组长报名参加第五期清华大学班
组长远程教育。发挥劳模引领示范作用，于2013
年成立了“唐玲玲劳模工作室”和“贾军海创新
工作室”，吸收公司市级以上的劳模和一批技术
骨干员工参与，为员工搭建干事创业舞台。
完善制度保障 营造和谐氛围
公司注重把企业文化的形式和内容，通过制
度固定下来，实现文化真正落地。近年来，出台
了一系列管理制度，制定了所有员工的岗位标准
和责任规范，员工每个时间段、每天、每周、每
月要完成的工作一目了然，既确保了工作的标准
化，又便于对每位员工的绩效考核。在增强员工
对企业忠诚敬业的同时，坚持“三公”（公平、
公正、公开） 、“五关心”（关心员工生活和家
庭状况、关心员工上班思想情绪、关心员工身体
状况、关心员工岗位成材、关心员工业余文化生
活）原则。在管理上刚柔并济，体现“制度化”
与“人性化”的和谐。
建立民主管理制度，为创建和谐企业做保
障。坚持职工代表大会制度。每年召开一次职代
会，并事先选定议题，企业的重大事项，如发展
规划、集体合同、工资集体协商、经营考核办
法等都在职代会上讨论通过后再实施。职代会闭
会期间坚持职工代表组长与工会委员会联席议事
制度，讨论、通过公司的重大决策。坚持厂务公
开制度。2014年，公司共公开事务50期，研究处
理员工近20项合理化建议。针对员工提到的意见
建议，公司坚持做到能解决的及时解决，如发放
以文兴企打“和谐牌” 了200余户经济适用房的房产证、土地证及退余
款；为67名女工解决了住房问题等。对征集的职
工代表提案，进行梳理反馈，明确责任和落实时
限，提案落实率98%。
贴心服务员工 打造和谐生活圈
坚持开展“谈心”、“关心”、“暖心”
活动。一是谈心文化进宿舍。公司9个工会分会
都建立了“谈心”制度，每周都走进职工宿舍走
访谈心，倾听职工心声，了解职工思想动态，并
如实记录反馈。二是关心文化进班组。每位管理
人员要做“家长”，班组的每名员工都是家庭成
员，坚持做到员工生病住院、遭遇意外、亲属有
难、家庭纠纷、思想症结“五必访”制度，踏踏
实实为员工办实事，及时送达企业和工会组织的
温暖和关爱。三是暖心文化进家庭。把“暖心工
程”延伸进入职工家庭。公司工会拓宽扶贫帮困
渠道，建立困难职工档案、单亲职工，空巢老人
档案，与地方工会、社会民政部门、救助部门建
立扶贫帮困救助体系，热心帮助员工处理难事，
为他们解决燃眉之急。
提高后勤服务质量，解除员工后顾之忧。公
司把解决员工的住房问题当成头等大事，利用国
家政策为职工建造800多套经济适用房，兴建了
大学生公寓，改造了320套母子宿舍，解决了职
工住房紧张的问题，并为500多间单身宿舍安装
了空调并给予电费补贴。每年对食堂给予200多
万元经济补贴，中夜班饭送到岗位，并给予全额
补助，让员工吃得放心、舒心。
广 泛 开 展 员 工 喜 闻 乐 见 的 文 体 活 动 。 每
年开展迎新春长跑比赛、正月十五闹元宵、
“三八”节拔河跳绳比赛、“五一”劳动节日晚
会、“七一”唱红歌比赛、中秋节赏月晚会、
“十一”国庆晚会等系列丰富多彩的活动。近年
来，公司投入500多万元，建立起了读书室、歌
舞厅、球馆、健身房等，为和谐文化建设创造条
件。每年开展各种文体活动30多场次，促进了企
业和谐，增强了员工团结，起到积极向上的作
用。（作者单位：际华三五四二纺织有限公司工
会）
42 工友 2015年第2期 43
年，我们将根据员工反映较集中的需求，进一步
拓展服务员工的工作内容，总体思路是从物质层
面向精神层面延伸，从低层次需求向高层次需求
延伸，从宏观、笼统的服务向微观、个性化的服
务延伸。比如，把员工服务中心的服务内容进一
步延伸到权益维护、精神关爱、民主管理等领
域，重点建设好“法律咨询、心理辅导、我有话
说”等模块，给予员工“政治上尊重、生活上关
心、精神上爱护”等多层次全方位的关爱。
二是把助推发展作为工会立身之本，围绕
企业所急所需推动工会工作创新。作为企业的工
会，企业发展是我们为员工谋利益的基础和工会
发挥作用的根本。因此，工会工作要围绕企业所
急所需推动工作创新，这要求我们主动跨出工会
的“小圈圈”，把工会工作融入业务、融入经营
发展。2015年，我们将继续在劳动竞赛、班组建
设、岗位创新、营销支撑等领域拓展工作内容，
创新方式方法，强队伍、促发展、激活力，当
好企业改革发展的推动者和支撑者。比如，结合
技能竞赛取得的成果，总结优秀操作法和经典案
例，在实际工作中检验和推广，把竞赛成果转化
为促进发展的生产率；继续以“微创新”活动为
抓手，完善创新成果的研究、应用、推广机制，
激励更多的员工在岗位实践中创新总结，在更多
领域取得新的业务技术成果，形成“全员思创
新、全员增效益”的良好氛围；整合武汉电信艺
术团和各本地网的文艺骨干资源，开展“送艺术
下基层”、联谊交流等活动，在活跃基层员工文
化生活的同时，为企业经营发展宣传造势等等。
三是把解放思想作为工会活力之源，围绕
观念变革推动工会工作创新。工会工作要创新发
展，也必须解放思想，顺应新的潮流，创新工会
工作的方式方法。2015年，我们将引入更接地气
的方式方法，不断刷新工会工作的“开放性”和
“存在感”。比如进一步探索移动互联网的工作
模式，完善“双百”平台和员工掌上服务中心，
吸引更多的员工参与进来，自主发布岗位创新案
例、自主召集小型文体活动、踊跃建言献策，
让员工成为平台的声音主体，成为推动工会工作
创新的动力。（作者为中国电信湖北公司副总经
理、工会主席）
2014年，中国电信湖北公司随着划小核算单元、新兴业务机制
隔离等一系列改革举措的推进，企业内外部环境发生了深刻改变，
员工思想状况也呈现出新变化。企业工会如何在深化改革的洪流中
更好地服务员工做到“有为有位”？我们主要在以下领域进行了一
些创新探索。
一线·调查研究
服务员工，探索按需订制和集成化服务
中国电信服务员工有一个“四小”的品牌。
过去，“四小”主要是为农村分支局建设“小食
堂、小浴室、小卫生间、小活动室”，改善基层
员工工作生活条件。
2014年，我们紧跟企业“划小”、人员下沉
等改革措施的推进，创新拓展“四小”建设的内
容和形式：从农村分支局延伸到所有划小单元，
从生活设施建设到解决员工的现实困难，从一个
模式到因地制宜、按需订制，特别是为外勤人员
送餐到一线、为家在外地的员工举办婚礼等特色
举措，使“四小”作为关爱员工的品牌更加深入
人心，也协助企业顺利推动人员下沉，让他们安
心工作。
与此同时，针对员工多样化需求，探索“集
成化”服务模式。过去，工会服务员工相对分
散，资源使用效率也不高。2014年，我们整合企
业和工会的各类资源和措施，以员工服务中心
为载体，为员工提供集“大病救助、困难救助、
受灾救助、导医服务、文体活动、技能提升、职
业发展”等为一体的综合服务。比如整合114挂
号、企业签约宾馆等资源推出导医服务，全省员
工赴省内中心城市就医不仅可预约挂号，还能全
程陪诊、优惠住宿、代寄检查结果，让员工感受
“超贴心”的服务。
劳动竞赛，探索集约办赛提质增效
过去，员工技能比武活动是工会统一冠名，
各专业部门自行组织，战线长，投入大，收效并
不大。2014年，按照“集约、务实、高效”的思
路，策划举办了首届员工技能运动会，采用广泛
练兵+集中竞技的模式，把练兵环节融入日常生
产发展，而竞技环节将往年30多个项目精简合并
至10项，由全年多次举办转为集中在2天完成，
既节约了成本，提高了效率，又选拔出人才，提
升了影响力。
员工岗位创新活动方面，过去我们主要致
力于推进劳模创新工作室建设，工作室模式既
要选树劳模带头人，又要组建专业团队，有的还
要配建办公场地等设施，偏于“高大上”，普
通员工难以企及；活动影响也局限于特定单位、
特定领域，产生的效益有限。2014年，我们通过
创新型班组建设、微创新成果评比等活动，引导
员工及团队立足岗位、自主开展创新活动，熊应
辉团队、张友刚团队、刘磊团队等一批员工自发
组建的创新团队层出不穷，“双百”平台上员工
自发总结的操作法（工作法）等微创新成果源源
不断。工会注重总结推广，通过帮助员工申请专
利、联合专业部门推介、在“双百”平台发布共
享等途径，已转化成果8项、获国家专利4项，效
益转化百万级以上3项，年效益过千万。
基础建设，探索平台革新和作风转变
过去，工会活动以工会组织为主，员工参与
相对被动。2014年以来，我们尝试移动互联网的
工作模式，建设“双百”易信公众号和网上大学
“双百”学习圈，挖掘和发布百件关爱员工的实
事、百件员工岗位创新案例，通过发布案例、粉
丝点赞、工会表彰和推广，吸引员工积极参与和
发帖，截至目前，“双百”学习圈用户达到7000
多户，他们的声音，成为改进和优化工会工作的
重要推手。与此同时，工会根据企业强化“倒三
角”支撑的需要，采取“不发通知、不打招呼、
不听汇报、不陪同接待、直奔基层、直插现场”
的“四不两直”工作方式，每月至少2次到基层
调研；开展“酷热走基层、清凉送一线”高温慰
问、赴高校协同营销，做到在天气恶劣的时节、
在条件艰苦的一线、在竞争激烈的前线，都能看
到工会干部的身影；评选身边最美工会干部、建
立工会主席述职制度，以贴心、实干形象赢得员
工信赖、企业认可，有效增强了工会的凝聚力和
感召力。
对工会创新工作的几点思考
一是把服务员工作为工会存在之义，围绕员
工所思所盼推动工会工作创新。工会的性质决定
了我们必须把员工放在最高的位置，围绕员工的
所思所盼，拓展工作内容，创新工作方式。2015
以创新拓展有为空间 文_刘建良
44 工友 2015年第2期 45一线·信息超市
信息超市 简 讯
针对农民工逐年增加的趋势，2014年全年，
咸安区总工会把维护农民工合法权益作为工会工作
的重要领域，通过开展工资协商、安全生产、技能
培训、法律援助服务等，切实解决农民工的实际困
难。全区80%的企业签订了工资集体协商，覆盖农
民工78%以上；通过举办服装、机械、电子商务、
食品加工、餐饮、家政服务等技能培训班，培训农
民工5633人次，帮助2425名农民工实现了就业；通
过法律渠道帮助农民工解放因裁员、欠薪、断保等
引发的劳动纠纷。（周常林）
近日，中建三局房地产开发有限公司中建·福
地星城项目职工书屋正式启用。据悉，该职工书屋
近200册书籍主要来自项目内部员工推荐自筹，内容
涉及管理、历史、励志、艺术及房地产专业类等八
大类别。
为确保读书效果，项目部推出了“月度读书交
流”配套活动。具体方式为每月由一名员工上台针
对所阅的某一书籍阐述自身的感受及收获等，展开
互动式讨论，强化读书感悟。 (楚青)
目前，荆门市已发放阳光5.1卡17万张，覆盖全
市近一半职工。持卡会员每年获赠最高给付金额为
2万元的非工伤意外伤害保障和最高给付金额为5000
元的家庭财产火灾损失保障；150家合约商户提供的
医疗服务、影视文化、教育培训、商品购物等9大类
服务的折扣；工会各类“送温暖”帮扶资金、助学
金、劳模荣誉津补贴等均通过阳光5.1卡实现快速划
转。“荆门经验”走向全国，吸引了近20个兄弟地
市前来学习。（湖北日报）
日前，湖北省第四届职工技术创新成果奖评选
揭晓，一批来自一线职工且具有先进性、实用性的
发明创造和取得显著经济效益及社会效益的非职务
发明创新成果获得奖励。
据了解，本次评选活动由湖北省总工会、省科
学技术厅联合举办，得到了广大职工的积极响应和
各级工会的大力支持，共申报成果580项，经初审推
荐、资格审查、网络评议、集中会评、终评及媒体
公示等程序，最终确定87项获奖成果。一等奖项目
第一完成人将被授予湖北省五一劳动奖章。（湖北
日报）
为了更好地宣传和树立依法治国理念，提高职
工法律素质，促进劳动关系和谐稳定，2015年荆州
市总工会将以“法律进企业”流动课堂的形式，将
最新、最实用的法律知识送到职工中去。
1月13日，“2015年法律进企业”第一堂课在
天禧楚韵大酒店讲授。从宏观的依法治国方略，到
微观的宾馆餐饮行业食品卫生安全等相关法规都有
解读，为职工送上了一顿丰盛的法律知识大餐。活
动现场还为企业职工赠送《劳动法》、《劳动合同
法》、《工会法》和《湖北省集体合同条例》等法
律知识书籍。（荆州市总法工部）
想加入工会？通过手机上网即可提出申请！
湖北省宜昌市总工会最近推出手机客户端“宜昌工
会服务”APP（应用程序），将各项服务项目推送
到职工手掌上。据介绍，宜昌35岁以下职工有41万
人，占职工总数的69%。这些青年职工已经将网络
化、智能化当作工作生活的一部分。面对新情况，
宜昌市总创新服务手段和内容，建设了“一平台两
终端”，即职工服务平台系统，网格管理员e通手
机、“宜昌工会服务”APP，将工会服务渗透到新
生代职工工作生活的方方面面。（工人日报）
企业退休人员养老金再涨10%
居民基础养老金首次上调
1月15日记者从人力资源和社会保障部获
悉，从2015年1月1日起，将企业退休人员基本养
老金再提高10%，预计将有近8000万退休人员受
益。
到2014年底，经过十年连调，企业退休人员
基本养老金水平由2004年的月均647元提高到目
前的2000多元。
同时，经国务院批准，全国城乡居民基本
养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70
元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提
高待遇从2014年7月1日算起。这是我国首次统一
提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标
准，将惠及广大城乡老年居民和家庭。
此外，国务院决定，将对城乡居民基本医
疗保险的财政补助标准再次提高60元，达到人
均380元。个人缴费标准提高30元，达到人均120
元。（新华社）
湖北工会启动两节送温暖活动
从1月1日至3月5日，湖北工会将走进基层、
企业、家庭，全面开展2015年全省工会两节送温
暖活动。今年，湖北工会筹集送温暖资金达到1.5
亿元，首次实现全省超10万户困难职工和农民工
家庭全覆盖，并将最低帮扶慰问金上调至平均每
户不低于1000元。
此次送温暖活动将结合2014年职工会员服务
卡工作，全部帮扶金均通过会员服务卡直达帮扶
对象手中。同时，将采取分级包干办法，实施全
覆盖、不遗漏式走访慰问；与多部门联合开展农
民工工资支付专项检查活动，并启动不作为问责
办法；同时将联合铁路、交通部门开展“农民工
平安返乡行动”，帮农民工解决购票难、乘车难
问题；全天候开通12351职工维权热线电话，受
理职工各类权益诉求。（省总生活保障部）
民主管理微电影大赛
为健全完善厂务公开民主管理工作的组织
体系，推动企事业单位民主管理向班组延伸，从
2014年11月开始，湖北省厂务公开协调领导小组
举办“中国梦·劳动美”全省企事业单位班组民
主管理微电影大赛，这次民主管理微电影大赛，
用影像的方式宣传班组民主管理工作成果，扩
大民主管理影响。1月13日，经过专家组评审，
《洗衣哥的故事》、《笑脸》、《检验中心的故
事》、《一微米的阳光》、《民主管理那些事
儿》、《天使班组》获奖。（刘旺林）
恩施市设立异地维权站
2014年，恩施市在对外出务工人员调查摸底
中发现，恩施市大约有20万人外出务工，集中区
域主要在长三角地区和珠三角地区。同时在调查
中了解到部分外出务工人员在遇到企业拖欠劳动
报酬、因工负伤、患职业病等情况时，往往因不
懂法而束手无策，不知道如何维护自己的合法权
益。2014年年底，恩施市总工会经过与恩施市人
社局、司法局进行沟通和协调后，成立中山维权
站，为外出务工人员就近提供法律援助。
中山维权站执行站长刘礼桃介绍，维权站专
为务工人员提供服务，现在已经设立了QQ群，
有1000多人加入，配备了专用手机，方便务工人
员咨询，将逐步扩大维权站的影响。（何平 张
瑶）
46 工友 2015年第2期 47社会·人在职场
朋友小丽天生丽质，
气质不俗，走在街上“回
头率”总是很高，上大学
期间，更是有名的校花，
身边总不缺乏帅哥，加
之，从小到大，一路顺
风顺水走过来，又格外受
父母的疼爱，因此，她就
像一个美丽又有些个性的
公主。可没想到进入职场
后，美貌却成了她事业上
升的绊脚石，经常见她抱
着电话向闺蜜倾述委屈，或者独自默默流泪。
原来，小丽进入一家外企工作，凭着先天的
外在条件很快获得了一份销售专员的工作，在随
后的工作中，小丽的另一面展示出来了，她的聪
明与能力很快赢得许多顾客，为公司带来了一定
的收益，做为一名新手，能在很短的时间内，做
到这样的成绩，是很不容易的。然面，小丽在公
司里的人缘并不好，特别是她的上司，一位三十
多岁仍有些丰姿的女主管对小丽好像很看不惯，
时常在工作上诸多刁难，小丽那公主脾气，哪受
得了这些委屈，她选择了针锋相对，对那个女上
司也不给好脸色，除了工作需要，从不跟她多说
一句话，更别提露个笑脸了。女同事们也不和她
多交往，还在背后说她的风言风语，说小丽仗着
漂亮，太霸道，又小心眼，其实，她就是一个花
瓶，有什么了不起！有回，被小丽听到了，气得
和一位女同事大吵一架，这下可好，小丽在公司
里更孤立了，没过多久，女上司就请示老总，要
把小丽调到别的部门，小丽一气之下，辞职了。
其实，我是了解小丽的，虽然，她有些大
小姐的脾气，但是能力
还是有的，之所以在公
司里混不开，除了个人
因素外，年轻漂亮很可
能成为别人妒忌她的一
个原因，特别是女人之
间。
心 理 学 上 有 一 个
术语，叫认知心理。反
差越大、对比性越强的
事物越能招来外人的注
意，漂亮女性身上的缺
点犹如白纸上的污点，异常显眼，加上晕轮效
应，一切缺点都会被放大。与相貌普通者相比，
她们更容易遭人嫉妒、排挤。美女容易对周围那
些相貌平平或丑陋的同性造成心理压力，使这些
人自惭形秽，产生劣等感和嫉妒心。许多人对职
场美女存有种种偏见，即使你做了十分的努力，
别人也会认为是七分，剩下的三分都是你的外形
带给你的。别人审视你的眼光也从你的能力转移
到你的外形。对于她的成功，很多人觉得外形使
她占了不少便宜。
但是，漂亮不是错，做为一个漂亮的职场美
女，应当把这种优越感适当收敛些，为人处世显
得低调些，多换位思考，不要显得太鹤立鸡群，
别让你的光芒伤了别人，选择“适可而止”的美
丽。要知道，知性、大方的美丽才是职场所需要
的。
“一个人30岁以后，就要为自己的外貌负责
了。”天生丽质、国色天香是难得的，但是，只
有经过后天修炼，才能真正受到认可。
面对失控的局面也能保持淡定，笑看风云，
是职场人高情商的表现。
年轻人在职场中常常容易情绪失控、口不择
言，从而激怒别人。其实，这种时候更需要保持
淡定。所谓淡定，简而言之，就是在局面失控的
时候，你还能保持镇定，冷静分析并妥善处理异
常事件；就是在别人失控的时候，你还能稳住自
己，了解和安抚对方的负面情绪。
冲动是魔鬼
年轻白领祸从口出
有人说，年轻人容易冲动，控制不了自己的
情绪，总有一天会栽在自己手里。辉就不幸被言
中。
有一天，他不知道自己吃错了什么药，居然
敢跟顶头上司咆哮：“为什么到现在你还不让我
升职？”他还拍桌子！这件事的起因是上司暂不
考虑将他纳入公司今年的升职名单中。那一刻，
他感觉自己怒不可遏，只想为自己讨个公道。
然而，当他大声地质问上司的时候，上司也
坚定了自己的看法：“辉这个年轻人，太容易冲
动，居然敢拍我桌子。这种下属绝不可能得到提
拔，也不可能成为合格的管理者。”
这种观念一旦在头脑中“扎根”，就不易
改变。过了不久，公司由于经济不景气，需要各
部门进行人员调整。上司趁此机会，把辉客气地
“请”出了公司。
琳是某公司副总经理的秘书，外表时尚、性
格直爽的她平时大大咧咧的。她虽然做事比较细
心，但是冲动的个性是其弱点之一。
有一次，在协助上司处理一宗客户投诉时，
她说了不该说的话：“你这个人怎么这么不讲
理？我们公司会根据您的实际情况来对你进行赔
偿，你不能提出这么无礼的要求。”说完，她气
愤地挂掉了客户的电话。
当天下午，这位受到“特殊待遇”的客户怒
气冲冲地来到他们公司，要求见总经理投诉琳。
其他女同事看在眼里，对琳也议论纷纷：“她平
时说话也是不经过大脑的，不看对象。这下得罪
客户了吧？冲动真是个魔鬼。”
职场要淡定
情商比智商更重要
分析辉和琳的共同点，我们不难发现，他们
都栽在情绪失控、口不择言、激怒别人上。这给
我们敲醒了警钟：职场中要做淡定的人，关键时
刻尤其需要淡定，这也是高情商的表现。
个性容易冲动的人，在平时要有意识地训练
自己的自控能力。所谓“良言一句三冬暖，恶语
伤人六月寒”，当想骂人的时候，先咬住自己的
舌头，不因对方的挑衅失去风度，避免用失去理
智的争辩乃至伤人的话去攻击对方，一些管理者
会在这些情景中考察你的情商，考验你的自我控
制能力，因为在职场，情商有时比智商更重要。
如果你发现自己无法平静心情，无法淡定地
面对引起自己负面情绪的人和事，可以选择暂时
离开现场，或者转移自己的注意力，关注其他的
人和事。当然，最好的应对方法还是积极改善与
对方的关系，并妥善处理异常事件，这是成熟的
表现，压抑和逃避并不能最终解决问题。情商会
随着人生的阅历和社会经验的积累而逐渐提高。
职场中因冲动得罪别人，导致人际关系恶化的例
子比比皆是，希望职场中的年轻人都能吸取教
训。在职场中，我们要慎怒、制怒，淡定地面对
各种人和事。
职场人贵在淡定文_方佩琼
职场美女，别让你的光芒伤到别人文_张帮俊
面对失控的局面也能保持淡定，
笑看风云，是职场人高情商的表现。
48 工友 2015年第2期 49文化·碟影评踪
洗去了政治魅影的《智取威虎山》
香港导演徐克携带新拍的电影
《智取威虎山》进入内地院线，成为
电影市场的一件盛事。2014年12月24
日首映当日，《智取威虎山》排片量
高达28516场次，在国内电影市场占
比35.44%，迅速把先于其上映的《微
爱之渐入佳境》和《一步之遥》甩在
了后面。
《智取威虎山》在上映之前，即
已在国内舆论界引起阵阵骚动，这种
骚动不止于对电影本身艺术成就的探
讨，而是更多地着眼于这部作品的历
史背景。说起《智取威虎山》，国人
对它的情感可以说是五味杂陈，作为
一部曾经在40多年前的“文革”中大
出风头的京剧，它在文艺领域万马齐
喑的环境中与其他几个“样板戏”一
起，通过政治的推手，达到了家喻户
晓的普及程度，几乎每一个稍能识文
断字的国人都能哼上几句，民间甚至
不乏高手能够全本唱念。但是，由于
它们是在当时肃杀的政治环境中脱颖
而出的，因此在“文革”结束后迅速
地走入了冷宫，一些在“文革”中饱
受摧残的老人更是对其深恶痛绝，用
巴金的话来说，一听到它的旋律，就
要浑身发抖。
对于更多的经历了那个时代的
普通中国人来说，他们对于《智取威
虎山》等“样板戏”却并不是那么反
感，甚至颇有亲切感。在今日的K歌
厅里，有人如果能够唱上一曲杨子荣
的“打虎上山”，就会赢来满堂喝
彩，而能够享受这种荣耀的演唱者，
基本上都是在那个时代打下的“童子
功”，这也证明了一个朴素的道理，
青少年时代接受的文艺作品，将影
响到一个人的一生。正是由于这个原
因，尽管巴金和他的同时代人在其生
前曾经对“样板戏”的复活加以痛
斥，但以他们的微弱之力，从来没有
阻挡住《智取威虎山》这样的作品在
市场上流传。在他们陆续逝去以后，
这些作品更是全面复活，只是不再具
有“样板戏”的标签。
但是，在“样板戏”的标签被
撕去以后，不知从什么时候开始，以
《智取威虎山》为代表的这批作品
又被封为“红色经典”。这是一个
让人恍惚的称呼，“文革”已被彻底
否定，但“文革”中曾经大红大紫的
“样板戏”却被冠以“红色”之名而
继续流行。曾几何时，一位小说家因
为改写了《沙家浜》而被控以“丑化
英雄人物”之罪名诉上法庭，更多的
观众对一些根据“样板戏”改编的电
视剧怒火满腔，理由也是丑化了他们
心目中的英雄，这种声音甚至进入了
国家的最高议事机构，全国两会的会
场，终于惊动了政府部门，以一纸红
头文件将“红色经典”的改编纳入了
管理通道。《智取威虎山》这样一部
普通的作品，就这样披上了难以撕去
的政治魅影，这种政治魅影只是随着
时代的变迁被填充进了不同的政治内
容。
就在这样的背景下，徐克的电影
《智取威虎山》来到了我们的面前。
这部电影没有背负宏大的政治使命，
既不是为了通过复活“样板戏”来给
那个恶梦般的时代招魂，也不是为了
以“红色经典”的名义来教育观众，
它就是导演根据自己的理解创造的一
个作品。在徐克的镜头里，杨子荣只
是一个深入匪窟的传奇人物，为了能
够成功地潜伏，他满口土匪黑话，甚
至与匪首的小老婆调情，完全没有了
昔日舞台上那种“高大全”的气概，
而正是这种有点像007一样的人物，
赢得了今日青年观众的喜爱。徐克版
的《智取威虎山》，洗去了“样板
戏”或者“红色经典”的政治魅影，
让艺术欣赏回归到了艺术的场域。
《智取威虎山》等京剧，在“文
文_南言
革”中曾经被抬高到了不可改动一字
的高度，甚至剧中人物衣服上的一块
补丁都有严格的规定，什么颜色，多
少尺寸，一些文艺工作者就是因为稍
作改动而犯下了僭越之罪。据说，这
是因为这些戏经过千锤百炼而已经臻
于完美，至今还有很多人迷恋这种程
式。当时为此还创造了“革命现实主
义和革命浪漫主义相结合”的理论加
以包装，但是在这种理论指导之下创
造出来的英雄人物，实际上构成了对
英雄人物的另一种诋毁，比如“样板
戏”中的杨子荣，始终处于舞台中
心，面对凶恶而狡猾的匪徒如入无人
之境，胜利来得十分轻松。其实，当
时的每一部“样板戏”，其原创作品
大都产生于“文革”前，但正是因为
戏中人物太真实而被抛弃，在政治魅
影的操持下，都是依循着这种违反艺
术创作规律的“两结合”手法，一步
步地走入了天堂，而其原作则一概被
列入禁区，无论是杨子荣，还是其他
作品中的一号人物，都成了不食人间
烟火的神话人物，只可膜拜，不可亲
近。而徐克版《智取威虎山》之所以
能够接受，正是在洗去了这种政治魅
影后让杨子荣回到了人间。
平心而论，其他一些“样板戏”
也大都饱含着当时文艺工作者在艰难
环境下辛苦创作的心血，其中也确有
可取之处，而要让它们今天让观众让
观众接受，首先需要做的就是洗去附
着在它们身上的政治魅影。
徐克版的《智取威虎山》，洗去了“样板戏”或者“红色经典”的政治魅影，让艺术
欣赏回归到了艺术的场域。
《智取威虎山》这样一部普通的作品，就这样披上了难以撕去的政治魅影，
这种政治魅影只是随着时代的变迁被填充进了不同的政治内容。
《智取威虎山》等京剧，在
“文革”中曾经被抬高到了
不可改动一字的高度。
50 工友 2015年第2期 51
坐在无底深海巨大的潜艇。其他灯火通明
的大都市，又何尝不是？”
从 日 本 人 爱 美 又 固 执 于 细 节 的 做
法——精心发布“樱花情报”和“红叶情
报”，几月几日樱花开到哪里，几月几日
红叶染红哪里，在一期一会的花海中，在
叶落花开死生不见的不详中，作者又引出
了日本人的鬼魅情结，他引用了亨利·米
勒所言——目的地，永远不会是一个地
点，而是一个新的视角。
离开日本的怅惘，郭子鹰又展开了一
场巴伦西亚的烈火焚烧之旅。这是巴伦比
亚人精心策划的每年花费几百万欧元的烧
遍全城的大火，花一年功夫创造的华丽世
界在一夜之间付之一炬。“我创造的，也
由我毁灭，随你评说。”“他们烧毁用一
年时间创造出的精美纸雕，不留半点残念
的觉悟和果断。”在彻夜的燃烧中，街道
上到处是热情的拥抱和幸福的泪水。为一
个目标的实现殚精竭虑，而在告别的时候
义无反顾。在阅读一点点细节的时候，让
人不禁为这样的文化血脉驻足击节。
郭子鹰是会写的。他的笔下，罗马
“是一座会像小狗一样亲吻你双脚的城
市”，在火山口“喜欢犯险，因为它能消
磨你的不知足。”
说到对自己的评价，他说：“真正热
爱旅行的人，既不写旅行书，也不拍照，
我的段位还没那么高。”
旅行之于人真正的教益不是妄自菲
薄，不是崇洋媚外，不是超脱于众人之
上，而是满心欢喜地享受目下的生活，从
容地选择更好的生活。
文化·品书屋
文_姚莉
文化·艺海一粟
我是一名普通的国企职工，一
直从事企业党群工作。爱上摄影，
源自于2009年的一次偶然机会，当
时我参加了武汉市摄影家协会组织
的采风活动。正是这一次活动，让
我对摄影产生了浓厚兴趣。
凭着对摄影的喜好，我在工作
之余翻阅了厚厚的摄影技术专业书
籍，疯狂汲取一切与摄影有关的知
识，并积极付诸于实践，利用有限
的周末和节假日与其他摄影爱好者
一起进行摄影实践，在朋友眼中我
绝对是一名摄影狂热份子。我将大
学中学习吸收的现代文学、哲学与
艺术思潮和摄影艺术相结合，通过
镜头记录生活中的感动、点滴的回
忆和精彩的瞬间。
作为一个党群工作者，工作十
分繁忙，加班加点也是常有的事。
但不管加班到多晚，我都会坚持抽
出半个小时到一个小时的时间，阅
读关于摄影方面的书籍。等到了
休息日，一定是雷打不动地背着我
的摄影包，出门采风去。武汉植物
园和东湖是我经常去的摄影天堂。
一月梅花展、三月郁金香展、四月
牡丹展、五月兰花展、七月莲花
展、十月菊花展、十二月茶花展。
每逢展期都会有我的身影在花丛中
出现！东湖的山、东湖的水、东湖
的美景尽在我的习作之中。中山公
园、青山公园、解放公园、江滩公
园、琴台公园⋯⋯几乎所有的公园
我都跑遍了。晨练的老人、嬉戏的
孩童、辛勤工作的清洁工、建筑工
人、沉醉艺术的演员、观众，都在
我的摄影作品中展现出独到的美！
2011年，我将两年来拍摄的49
幅摄影习作整理结集，内容包括静
物微距、异域风光、宝贝写真等，
作为自己学习摄影几年来的一个
小结。2012年，我的摄影习作《晨
练》参加武汉市总工会职工摄影大
赛荣获三等奖；2013年，作品《陪
你去看海》参加中国建筑业协会举
办的摄影大赛荣获二等奖，作品
《轮回之舞》参加工程局“同心共
筑中国梦”摄影比赛荣获特别贡献
奖；2014年，作品《秋日牧歌》参
加湖北省总工会职工摄影大赛荣获
二等奖。
如今，我依然在孜孜不倦地学
习摄影，与众多摄影爱好者们共同
发现和记录生活的美丽！对我来说，
摄影，是光与影的艺术，它能记录光
影、抒发真情、牵引想象⋯⋯它是一
段行脚的纹迹，一些腹语的表白，一
帖自疗的解药⋯⋯但终极而言，摄影
既要反映他者，更需超越自我。
透过镜头看生活，我以摄影人
的活力与想象力记录生活的感动、
点滴的回忆与精彩的瞬间——这是
走向摄影的一种方式。通过镜头，
我记录下消逝的美好、缺失的震撼
和生命的本源，透过摄影我更加热
爱生活，也因为热爱生活，我更加
热爱摄影。
当旅行成为一场热度不减的全民狂
欢的时候，当众人高呼“来一场说走就走
的旅行”的时候，旅行似乎成为了一种标
记、一种象征，这年头，不说自己爱好旅
游简直都没脸见人。
但是，熙熙攘攘奔波在路上的人们，
对于旅行的意义是否真正有过深究，抑
或，我这个问题提得实在落伍。不要说，
只管走——这，似乎就是旅行的全部真谛
了。
郭子鹰仿佛是这群人中的另类。《最
好的时光在路上》这本书的标题和一群旅
行书乍看起来似乎也没什么两样。吸引我
的先是那几帧照片，正如他自己所说——
最能打动我的是人。那是几张在广袤的天
地间有着异常生动真切的表情的脸，无论
他们的眼睛是否朝向镜头，但你都能够清
晰地感觉到他们的温情悲苦茫然思索。
及至翻阅文字，方才知晓，郭子鹰是
真正不同的行者。在《吴哥慢镜》中，他
选择的是费时费钱的水路，如果搭乘“奔
驰”，一个人的费用比水路便宜一半还
多，并且时间节省好多。然而，他的路数
就是要慢的。这是他的态度。
当描述东京的景象时，你完全可以把
通篇文字当做对村上春树作品的全景式扫
描，文字的精准漂亮和观点的独到有趣，
大大超出了我对一本旅行书的预期。作者
以“魔感马拉松”的主题叙述贯穿了对村
上作品的品评，并且将之作为自己当下旅
行的标识，当他的笔触聚焦到不锈钢料理
台前，表情也像不锈钢一样冰冷和金属质
感的年轻厨师时，现代社会对人无声无息
的碾压迎面而来。“东京，就是那一艘潜
走一场建设性的旅行——评郭子鹰《最好的时光在路上》
爱生活 爱摄影文_张勇辉
旅行，从不是说走就走的戏言。
生活，不再是勇敢者的游戏。
最好的自己，不在遥不可及的远
方，而在每日必行的路上。通过镜头，我记录下消逝的
美好、缺失的震撼和生命的
本源，透过摄影我更加热爱生
活，也因为热爱生活，我更加
热爱摄影。
52 工友 2015年第2期 53文化·百草园
长 江 与 汉 江 交 汇 处 的 汉 口 古
镇，市列珠玑，户盈罗绮，鸦片战
争前就已经繁华无比。公元1861
年，开埠通商后，万商云集，
帆樯如簇，更显奢华。蜂拥而
入的，除洋商外，以江浙商人居
多。笼汤包，原是下江风味的小吃
食品，随同江浙商人溯江来到江城，适应汉
口居民宵夜的习惯，成为当时一道人见人爱的
小吃。
公元1922年，汉阳府人田玉山到汉口谋
生。在后花楼交通路对过一个侧巷内，开了个熟
食店，经营小笼汤包和猪油葱饼，起名“美美
园”。因本小利薄，田玉山仅能养家糊口而已。
后来看到迥龙寺、长堤街有两家下江馆子，挂出
早已著名的“四季美”的招牌，田玉山想“美美
园”店虽小，但地处闹市区，也有意改换招牌。
便挂出了“老四季美”的招牌 。
常来“老四季美”的客人当中有一个叫徐
大宽的，十七八岁年纪，眉清目秀，籍贯江苏，
因家道中落，流落到汉口当码头工人。徐大宽
年纪虽轻，其实颇有见地。同田玉山熟络后，提
点田玉山说：“起名老四季美，有以大压小之
嫌。生意场上之竞争，唯有招数老到、技艺新鲜
方可胜出。”田玉山深以为然。言谈得知，徐大
宽幼年曾学习厨艺，有意以丰厚聘金延请徐大宽
掌勺。徐大宽以离不开码头上的工人为由予以婉
拒。田玉山不死心，多次上门提出，徐大宽依然
没有同意。田玉山慢慢发现，徐大宽在工人中
威信极高，似乎在从事什么大事。
1927年１月５日，为抗议英军屠杀群众，
武汉在汉口济生三马路召开了３０万人参加
的反英示威大会。群众高喊着“打倒帝国主
义”、“收回租界”等口号，向英租界挺进。
田玉山同武汉市民一道，为示威者送水送饭，
予以支持和相应。田玉山无意中发现，领头的
正是徐大宽。田玉山至此才明白，徐大宽原来
是共产党人。只见徐大宽率领工人纠察队员率
先冲进英租界，扫清障碍。随后，群众冲进英
租界，驱逐了租界内的巡捕。徐大宽矫健的登
上江汉关楼顶，扯下了英国旗。 田玉山同其他
围观者一起，不禁为徐大宽的英勇喝彩。
在那一段风起云涌的岁月里，徐大宽终日
忙碌，偶尔来到老四季美，田玉山热情款待。
后来，市面上流传国民党必将清共的传言，田
玉山不禁暗暗为徐大宽担心。
1927年7月15日深夜，“老四季
美”门前响起一阵急促轻微的敲门
声。田玉山披衣开门一看，是满身血
污的徐大宽。原来，当日，汪精卫武
汉国民政府发动清共大屠杀，大批共
产党人倒在屠刀之下。为躲避搜捕，
徐大宽不得不来到老四季美藏身。
田玉山将徐大宽藏于阁楼之中，
终日不出。徐大宽不愿拖累他人，嘱
托田玉山外出打探秘密联络点。走遍
汉口大街小巷，联络点均遭破坏。徐
大宽一时与组织失去联系。
田玉山乘机提出：“兄弟终非池
中之物，但值此血雨腥风之时，尽可
藏身于闹市小店，以图后举？”
徐大宽无法拒绝。至此成为了
老四季美的主厨。徐大宽每天工作
十一二个小时，做的葱油饼靓丽实
惠，吸引了大量贩夫走卒等底层市
民，一时销量大增。为老四季美赚得
第一桶金，这是老四季美迅速发展的
最关键一着。
店面扩大后，徐大宽综合各家
笼汤包之所长，在苏式汤包传统做法
上予以改进，走的是“精益求精”之
路数。他制馅讲究，选料严格。第一
步熬皮汤，做皮冻，第二步做肉馅，
风云四季美文_孙方遒
第三步制包，最后“一口气”火候，
都要一丝不差。用料选上等，肉皮要
绝对新鲜的，肉馅要一指膘的精肉，
蟹黄汤包要用阳澄湖大鲜蟹等。这种
汤包具有皮薄、汤多、馅嫩、味鲜的
武汉风味特色，有虾仁汤包、香菇汤
包、蟹黄汤包、鸡茸汤包、什锦汤包
等新品种，花样繁多，风味独特。不
仅为武汉人所喜爱，而且在全国也颇
有名气。有经验食客的吃法为：先轻
轻咬破汤包的表皮，慢慢吸尽里面的
汤汁，然后再吃汤包的面皮和肉馅。
只有这样才能真正领略到小笼汤包的
特有滋味。
几年来，徐大宽从不迈出店堂一
步。一些官宦富豪之家力邀“老四季
美”主厨上门制作汤包，不论酬金如
何丰盛，田玉山以保护制作方法为由
婉言谢绝。慢慢的，有一些风声传出
来，说老四季美的主厨是共党分子，
是清党的漏网之鱼，甚至有一些来历
不明的人前来打探。
徐大宽知晓老四季美终非久留
之地。耳闻南昌暴动之后，共产党举
行的起义已成燎原之势。汉口之北即
为鄂豫皖苏区，他归队之心似箭。一
日他向田玉山提出离开。田玉山虽万
分不舍，但不得不答应。几日后，田
玉山与徐大宽乔装打扮，通过重重关
卡，直到汉口与黄陂交界处，才依依
惜别。
徐大宽虽然离开，但他毫无保留
的将汤包制作技艺教给了田玉山。老
四季美生意依然红火。田玉山虽然时
时思念徐大宽，幻想着有一天徐大宽
突然出现在老四季美门前，但也不敢
打听徐大宽的消息。徐大宽也没有点
滴消息传来。有时，田玉山想，战乱
频频，也许他牺牲于某地了。
就这样到了1949年。5月16日，
解放军四野部队第40军118师浩浩荡
荡开进武汉，武汉获得解放。5月18
日夜，老四季美正准备关门歇业时，
来了几个身穿解放军军装的人。领头
的军官英姿飒爽，田玉山一眼认出正
是当年的徐大宽。两人紧紧拥抱，感
叹不已。徐大宽现为118师副政委、
武汉军管会副主任。深夜前来旧地，
一为感谢田玉山当年的活命之恩，二
来故地重游以叙旧。田玉山命伙计拿
出浑身解数制作出几笼汤包，佐以姜
末、酱油、小磨麻油、白糖等予以款
待。
徐大宽说：“我们保护工商业
者，秋毫无犯，你尽可安心经营。招
牌上的‘老’宜除去，就叫‘四季
美’，四季为劳动人民提供美食，不
是更好吗？”田玉山点头称是，表示
明天即换招牌。
第二天，老四季美挂出新招牌四
季美，燃放鞭炮庆祝获得新生。田玉
山不断推陈出新，推出汤包新品种，
愈发受到食客的欢迎。后来，徐大宽
见四季美店面狭小，便安排人腾出江
汉路与中山大道交汇处一处三层楼作
为营业厅，一次可供300余人进餐。
从此，四季美宾客如云，生意越来越
红火。
店面扩大后，徐大宽综合各家笼汤包之所长，
在苏式汤包传统做法上予以改进，
走的是“精益求精”之路数。
他制馅讲究，选料严格。
第一步熬皮汤，做皮冻，
第二步做肉馅，
第三步制包，
最后“一口气”火候，都要一丝不差。
54 工友 2015年第2期 55文化·百草园
文_周丹
文_许名波
在 元 代 时 起 ， 汉 口 开 始 以 物
流集散地、天下名镇的身份登上历
史舞台。历史的潮流如同江流滚滚
不可阻挡，到了十九世纪后期，武
汉得天独厚的水陆交通更是被称为
“东方芝加哥”。
“十里帆樯依市立，万家灯火
彻夜明”。说的是百年前汉口作为
华中货运中转枢纽的盛况。其时汉
口是天下商家与冒险家的乐园，随
舶来之物而至的，还有外来之风，
比如西欧列强带来的具有浓厚西欧
风情的建筑。
与大汉口几乎齐名的建筑当然要数“江汉关”（建国后更名为武汉
关），这座修建于1922年的建筑兼收了中西方多种建筑风格于一体，是武
汉“码头文化”的象征，也是武汉百年繁荣的开始。如今的人们偶尔还能
听到武汉关钟楼上传来的钟声，这是时代的声音，也是历史的回音。
在汉口天津路与沿江大道的交汇处，有一幢式样别致的西洋建筑，此
系140年前英国驻汉领事馆官邸旧址。当年盛极一时，是武汉西欧风情建
筑的代表作。只是在今天的落日余晖中，这幢整整跨越了三个世纪的老建
筑虽然不复往日辉煌，却在武汉的肌理之上深深地烙下了一个伤疤。
在今天的汉口，仍然保留着当年英、法、日、俄等租界遗留下的古老
建筑，最著名的有汇丰银行大楼、华俄道胜银行大楼、明德饭店大楼等，
其风格各异，功能不一。
每幢西欧建筑几乎都是霸权主义的象征，位于鄱阳街的景明大楼就曾
经上演过美国军官集体猥亵中国名媛事件，造成当时举国震惊的民族屈辱
事件，然而这也是武汉不可回避的历史。这在告诉我们一个民族真正的崛
起不在于到底树起了多少雄壮的高楼，而在于这个民族能否真正的强大其
灵魂。
值得一提的是，当年在汉口修建的欧式建筑多是以行政办公、金融银
行和商铺为主，而在一江之隔的武昌城里，西方人也企图将他们的宗教与
文化输入中国，因而大兴教堂，仅在武昌胭脂路一带就有基督教感恩堂、
花园山天主教堂、嘉诺撒善功修女会礼拜堂等十多座教堂。
其时许多达官贵人也都以仿欧式建筑为荣，武汉曾兴起一股西欧风
格建筑的潮流。这些在今天看来，却也是武汉独特的建筑风格之一。因而
今天的武汉人似乎对西欧建筑并不排斥，精明的开发商们成片地建起有着
西欧风格的商品房，起着什么“巴黎豪庭、格林小镇、拉斐庄园”洋名的
小区比比皆是，而且无一不销售火爆，从这也可以看出武汉人的大度与从
容。
那些沿江而建的希腊古典、欧罗巴、日式、上海里弄和中西合璧的复
合式建筑在无声地见证光阴流转。城市化进程破旧立新的速度快得让人目
不暇接，有多少广宇华厦变成了残垣断壁，但两岸三镇也有许多经典高高
耸立，向人们无声地诉说历史的苍桑，城市的变迁。
兼收并蓄西欧风——江城建筑漫谈二
成功的山峰其实并不是遥不可及。一个人的成
功，往往取决于他是否有自信。生命是顽强的，在
面对人生诸多挫折磨难时，能坚韧不拔、顽强勇敢
地对抗生活所赐予的一切，就需要有足够的自信。
我曾经看到过一篇文章。有一对兄妹，兄长因
为长得丑而感到自卑，并且常常想，希望从来没有
到过这个世界；然而，妹妹长得丑却自信开朗，并
且帮助哥哥解开了这个心结，从而使哥哥重新认识
生命，更懂得了珍惜生命、尊重生命，并且热爱生
活，阳光成长。我想这就是自信的力量吧！没有自
信，刘邦也不可能成就帝业，建立汉朝，成为后来
的汉高祖。
伟人之所以伟大，是因为他与别人同处困境
时，别人失去了信心，他却决心实现自己的目标。
贝多芬凭借自信奏响了生命的交响曲；史铁生凭借
自信书写了人生的宏伟篇章；女排凭借自信捧起了
阔别八年的奖杯；刘翔凭借自信在奥运赛场掀起了
黄色旋风；邰丽华凭借自信舞出了令人叹服的舞蹈
⋯⋯他们是自信的最好诠释者与实践者，难道其他
人不可以吗？
自信是一种坚不可摧的力量。当我们对生活失
去信心时，有一个声音在心中响起；当我们在面对
人生低谷时，有一个声音在心中响起；当我们一事
生命，因自信而美丽
无成颓废时，有一个声音在心中响起。这种催人奋
进、叫人觉醒、促人自强、扶人雄起的声音，那就
是自信。
遇事自信，你能获取解决问题的信心；遭难自
信，你便增加了解困重生的勇气；失意时自信，你
便能沉思静想，最终从失意中脱颖而出；得意时自
信，你可以警醒自己谦虚谨慎，不可妄自菲薄。总
之，自信如沙漠中的一泓清泉，让人在绝境中得到
一线曙光。自信是暴风雨中的一片宁静，让人在困
境中得到一丝安慰。自信是大雪中的一支火把，让
人在严寒中得到一点温暖。自信是我们心灵中的一
束阳光，只要我们用心感受，就能让它洒满整个心
房。
但自信与自负又是一对孪生兄妹，必须分辨处
理得当，切不可让自信成为自负的附庸品。
在这个社会里，我们都需要自信。当然，这并
不是说说而已，也决不是隔心空喊几嗓，听听美丽
的回音而已，否则，这自信又能存在多久呢？
因为自信，我变得更加开朗；因为自信，我变
得更加乐观；因为自信，我变得美丽，自信是我生
活中必不可少的一部分。
给自己一个自信的力量，那是一个生命转折的
杠杆，将撬起未来无法估量的人生⋯⋯
修建于1922年的建筑兼收了中西方多种建筑风格于一体，是武汉“码头文化”的象征
56 工友 2015年第2期 57文化·百草园
周末，赶一趟绿皮火车回了老
家。
年少求学时，回家很频繁。有漫
长的寒暑假，各种闲散节日及周末，
还有一颗思乡的少年之心。而今中
年，客居异地，又成家立业。每每想
回家，总因种种俗事被耽搁。
人到中年，回到老家已然有些
生疏。静谧的山夜，卧躺老旧的木板
床，辗转无睡意。
从落满灰尘的书柜上，找出一本
高中写的日记，纸张泛黄，字迹深陷
且有些模糊。来回翻阅时，看到了一
张十年前的自照。背靠葱郁的群山，
秋阳夕照，长发及耳，一脸清愁。
想起当年，在山村中学，男生留
长发非常流行。家长老师三令五申，
我们仍无动于衷，我行我素。记得那
时，一位姓刘的语文老师语重心长地
对我说过，这头发一长，思想就乱
了。
我还他善意的微笑，因他与父
亲年纪相仿。但在当时，我觉得他的
话十分可笑，让人不可理喻。头发与
思想，两样不沾边的东西，怎会有关
联？
拿起旧照片端详，十六七岁的
我，瘦小蜡黄的脸深藏发间，眼神轻
蔑不可一世。再看看现在的自己，目
光温和，头发半寸之短。久久凝视照
片，我的喉咙有些哽咽，心中感慨
万千。
重新咂摸头发与思想。如今觉
得，长乱的发丝真的能蓄积纷纭杂沓
的思想。尤其在年轻气盛的时候，容
易理不清，剪不断。
突然想起，多年前大学毕业，一
群人跑到学校前的护城河圩埂上。男
男女女，围坐一起。几杯啤酒下肚，
有人哼唱：“走吧，走吧，从此各路
天涯。走吧，走吧，你想起我，我回
忆她。”夏风将这些散词断句吹入耳
畔，回声阵阵。几个女孩低声落泪，
默默不语。我们男生，则不停地推杯
换盏，脸颊涨红。
眨眼间，一只脚已迈进了烟火围
城。曾经一起逃课游玩，一起写诗谈
情的兄弟姐妹，现今身在五湖四海，
各自躲进碌碌尘世，日月操心柴米油
盐。
善待中年文_汪亭
都说父爱如山，但究竟有多重谁
也说不清。
偶然在网上看到了一个视频，视
频里的主人公姓严，他花了355元从
黑龙江省佳木斯市乘K340次列车到
北京看儿子，当他在北京站出站时，
被工作人员告知行李可能超重，需对
物品进行称重，结果发现行李超重
71Kg，北京站工作人员称，成人旅客
乘车时仅可携带20公斤以内的物品，
超过需办理托运，否则在到站时需按
相应标准补交运费，按照规定他得补
交192元运费。
当严先生打开行李袋时，所有
的人都大吃一惊，因为严先生所带的
行李，几乎没有任何值钱的东西，主
要是两袋各25公斤的大米，
以及一些蔬菜瓜果梨桃等特
产，加起来共有182斤。他
说，现在的食品不太安全，
我这次来北京就是想给儿子
尝尝家乡的瓜果蔬菜，所以
就自己把它们背来了。
你 能 够 想 象 那 种 情 景
吗？一个老人家背了那么重
的东西，那可是182斤的行
李啊！以一个90斤的女孩为
例，那么他背的重量就是两
个人！这位伟大的父亲竟然
用肩膀把这个“庞然大物”
从黑龙江的佳木斯市扛到了
北京，而且还是3000多里的
路程，所有的一切，只是为
了让儿子吃到家乡的瓜果蔬
菜，想一想都不禁让人泪流满面。
我也坐过火车，每次带的东西
都很少，有时连电脑都不愿带，因为
火车上的人实在是太多了，来来往往
穿行的人群让人很难照看好自己的行
李，如果没有同伴，根本腾不出手
来，而这位父亲在这3000多里的路程
中，不仅要照看好这个行李，而且还
文_曾卉
182斤的父爱
要保证不影响到其他乘客和列车上的
工作人员，父爱究竟有多重？也许他
扛起的是182斤的重量，但却不是一
个简单的数字所能衡量的。在平常的
生活中，没有多少人注意到父爱有多
么伟大，由于男人的粗放，由于男人
大多数干事心不细，比较随意，由于
男人要撑着家中的一片天，所以那些
细微之处的爱便交给了女人，可是我
们真的太小瞧父亲们的伟大了，这种
爱虽不易察觉，但却重到我们承担不
起。
我很容易想到了朱自清先生的
《背影》，这个故事曾感动了无数
人，我依然记得书本里描述的那个有
点胖，个子不太高的父亲在围栏外买
橘子的情景，背影毕竟太抽
象，不是每一个人都会注意
父亲的背影，而严先生则是
把这种爱诠释得更加具体。
也许父亲都是这样吧？
他常常扮演反面角色，他的
守护往往都是沉默寂静的，
对大部分的中国人而言，我
们 平 常 往 往 疏 于 和 父 亲 交
流 ， 有 时 甚 至 会 因 为 他 的
严格要求，产生很多矛盾，
但他用有力的大手呵护着家
人不受伤害，他用伟岸的身
体为家庭挡风遮雨，他凭自
己的智慧帮我们解决成长中
的难题，指明我们人生的方
向，他就是我们的肩膀。
中年蜗居闹市，身心疲累。儿时
的故乡难以回去，美好的青春无法重
返。远有父母垂垂暮矣，近有幼儿亟
需待养。
中年事多，更要保持健康活力的
身体，时常走进大自然，带着爱人和
孩子，亲近一朵花香，闻一闻季节的
味道。
中年繁杂，学会怀揣一颗少年
心，抽点空暇，静处一隅，听几首喜
欢的歌，泡一壶清茶，与旧时光来一
场约会。
人到中年多不易，应善待自己，
放松身心，看淡功名利禄，人世纷
扰。
中年繁杂，学会怀揣一颗少年心，抽点空暇，静处一隅，听
几首喜欢的歌，泡一壶清茶，与旧时光来一场约会。
他用伟岸的身体为家庭挡
风遮雨，他凭自己的智慧
帮 我 们 解 决 成 长 中 的 难
题 ， 指 明 我 们 人 生 的 方
向，他就是我们的肩膀。
58 工友 2015年第2期 59文化·百草园
一次招聘会的间隙，几位应聘者在
闲谈，话题围绕着“闹钟”展开。一位眉
清目秀的姑娘，首先分享了自己的心得。
她说，上半年有一个非常重要的招聘会，
晚上睡觉前，自己明明在手机上设定好了
闹钟，第二天愣是没响，大好的机会就这
样伴随着自己的甜梦白白流失了。从那以
后，凡是遇到重要事件，她必定将家人的
手机统统拿过来，分别设定好叫醒时间，
以防万一。此举果然奏效，再没有出现过
“闹钟事件”。
众人纷纷点头，看来都是感同身受。
这时，另一个小伙子接过话茬：“我也遇
到过手机闹钟不响的时候，后来干脆买了
一个马蹄表，别说，分分钟不差，一到点
马上就响。有时候，还是老物件管用。”
“那马蹄表也并不是万无一失，一旦
忘记了上发条，不就成‘哑巴表’了么？
再说，那滴答滴答的声音，也影响睡眠质
量啊！我告诉你们一个好办法吧——睡前
猛喝六杯水，第二天早上六点之前准会起
床。”有人继续支招。
一阵笑声之后，一个得意的声音响了
起来：“我从小到大，凡是遇到重要的事
情，一律启用‘人肉闹钟’。”
人肉闹钟？见大家面露疑容，对方
得意地解释起来：“这‘人肉闹钟’既不
需要繁琐的设置，也不用上满发条，更不
用猛喝六杯水，你头天晚上只需要说好第
二天几点起床，对方一准会按时喊你，绝
不会延时或者失灵。”原来，这“人肉闹
钟”就是自己的爹妈呀！大家纷纷竖起大
拇指，不少人表示以后也要用用这个好办
法。
我不由得想起了自己学生时代的一件
事情。那时候家里穷，别说手机，就连一
块能报时的表也没有。因为第二天期末考
试，睡觉前我特意嘱咐母亲，这次考试非
比寻常，一定要在6点钟把我喊醒。母亲
重重地点点头，像接受了一项庄严而又光
荣的任务。
第二天，我睡得正香，朦胧中听到有
人在轻轻呼唤我的名字。我揉揉惺忪的睡
眼，是母亲。我边打哈欠边瞥了一眼挂在
墙上的表，才5点50！我气不打一处来，
大声抱怨着：“不是说6点嘛！还有10分
钟呢？喊我这么早干嘛？”母亲显然没有
反应过来，像犯了错误的孩子，一脸的愧
疚。这时，父亲从客厅里走过来，严肃地
对我说：“你喊什么？你妈怕耽误了你的
事，一夜都没敢合眼！早喊你10分钟怎么
了？”望着母亲布满血丝的眼睛，我呆住
了，恨不得抽自己两个嘴巴。
几十年来，我经历过大大小小的重要
事件，但从那次之后，我再也没有让母亲
充当过我的闹钟。旁边的闲谈还在继续，
我轻轻走过去，将那件事情讲给他们听。
我不指望他们能产生多少触动，只是希望
不到万不得已，谁也别用这种万无一失的
“人肉闹钟”。
人肉闹钟文_翟杰
上非名牌大学的我在毕业之后，正
好赶上了经济不景气，很久都没有找到适
合我的工作，为了替爸爸妈妈分担生活的
重担，我就去了一家建筑工地打零工。因
为我勤快，工地上的头头脑脑就喜欢什么
事都指使我，水暖组缺人了，小头头喊上
一声：“小林，快过来搭把手。”我往往
是话音未落，人就窜过去帮忙了。一会之
后，电工组缺个下手，也叫我：“小林，
到这边帮帮忙。”我也就很快就到了那人
面前。几个月下来，凭我的聪明劲，工地
上的工种，瓦工、木工、水暖电工、电焊
工⋯⋯我都粗通一二了。
工地交了工，我也准备到一家公司
应聘了，那公司叫爱家实业集团，是一家
民营企业，老板阎耀名是个传奇人物，他
从一家小门市部做起，在短短的十几年时
间，就把它搞成了本市最著名的综合性企
业之一，这家公司无论是工资还是福利方
面都很好，但是进这家公司门槛也很高，
高学历永远是第一位，最重要的是还要通
过这位阎老总的那一关。
幸运的是，凭着我的沉着和真诚，
虽经一路考验，我还是顽强地走下来了，
跟几个应聘者一起站在了阎总的面前。此
时，天色已晚，还有些阴沉，屋里昏暗的
有些模糊，阎总就随手打开了电灯，然后
他端坐办公桌前，正要问我们什么，忽
然，办公室的电灯忽闪几下，最后竟然熄
了，顿时，那群高材生乱作了一团。
这时，我沉着地站起身，问阎总要了
一个火机，摸到了办公室的配电箱前，打
开配电箱看了一下，原来是配电箱内的一
个开关不知何故，跳闸了，我轻轻地合上
了电闸，顿时，屋内又是光明一片。
阎总用赞许的目光看着我，点了点
头，然后就起身去了卫生间。过了一会，
阎总满身满脸是水的回来了，他有些气急
败坏地说：“今天这是怎么了？洗手池上
的水嘴竟然也漏水了，溅了我一身。”我
一听，就站起身，去到卫生间，看见脸盆
上那水嘴还在喷水，于是我先去管道井那
边，关闭了主阀门，然后走到面盆跟前，
检查一番后，发现是水嘴下的软管不知怎
么松了，我用手用力紧了紧，再打开主阀
门，水嘴就不漏了。
阎总又笑了笑，他示意我坐下，接着
对应聘的人员说：“看文凭吧，你们都差
不多，口才呢，也差不离，能力呢，我暂
时还不知道，相信也相差无几。面对你们
这些佼佼者，就要我犯了难，因为我公司
只需要一名总经理助理，我总不能都招了
吧。”接着阎总又说：“所以，我就给你
们出了两道测试题目。如果你们站在我的
角度，你们将选择谁做这个职务？”那些
人都面面相觑，有些绝望地指了指我。
阎总笑着说：“不错，在这个经济萧条
的特殊时刻，我们需要的是全能型人才，
招个总经理助理还顺便带了个水电维修
工，这就相当于我买了一件衬衣，卖主另送
我两件背心，你们说说我是多么划算。我宣
布，这个职务就给小林做了。”
买一送二文_林华玉
在这个经济萧条的特殊时刻，我们需要的是全能型人才，招个总经
理助理还顺便带了个水电维修工。
几十年来，我经历过大大小小的重要事件，但从那次之后，我再也
没有让母亲充当过我的闹钟。
60 工友 2015年第2期 61文化·生活顾问
文_三九 文_任民
栗子可补肾健脾
中医认为，栗子味甘性温，入脾、胃、肾经，可养胃健脾，补
肾强筋，活血止血，生食可治腰脚不遂，熟食可治肾虚腰膝无力、气
管炎、筋骨肿痛等。栗子常常用于制作药膳，无论是直接炒熟食用还
是煲汤、炒食，亦或是煮粥都非常美味。
从营养学的角度来说，栗子与普通的坚果不同，是坚果中含碳
水化合物最多的，栗子中不仅含有大量淀粉，而且含有丰富的蛋白
质、脂肪、B族维生素等多种营养成分，热量也很高，因此冬季寒冷
时吃栗子能够良好补充能量，抵御寒冷。
此外，栗子中所含的丰富的不饱和脂肪酸和维生素、矿物质，
能防治高血压病、冠心病、动脉硬化、骨质疏松等疾病，是抗衰老、
延年益寿的滋补佳品，此外栗子中含有丰富的维生素B2，对于常常
有口角炎、口腔溃疡等人群来说是非常不错的选择！
吃栗子当心“烧心”
栗子中含有丰富的糖分，吃太多很容易感到烧心。这是因为高
糖食物很容易刺激胃酸过多分泌，因此对于胃酸过多、反流性食管炎
的患者来说不宜多吃。此外，食用过量板栗还会使肠道内被细菌酵解
产生的气体量增多，形成胃肠道胀气，消化不良，严重时会导致便
秘。
加上栗子属于高能量食物，一个栗子约为8克，除去20%的外壳
质量后约为6.4克，能量为22千卡，6个栗子能量为132千卡。也就是
说，吃6个栗子摄入的能量，约等于吃了一碗米饭，如果在饭后将糖
炒栗子作为一种零食来食用，很可能导致能量摄入过量。所以，建议
喜欢吃栗子的消费者可以用水煮的方式，这样既最大程度保存了营
养，口感也很好。炒菜的时候可放入板栗，如板栗烧鸡、板栗炖肉
等，家人一起吃，一个人分不到几个栗子，过瘾又健康。
贫血人体需要铁质帮助生成红细胞，以便向全身输
送氧。缺铁会导致贫血，红细胞因此减少，头皮得
到的血氧量也随之下降，毛囊处于“饥饿”状态，
最终导致头发慢慢脱落，头皮日益显现。专家表
示，补铁有助改善贫血症状。缺乏维生素C，摄取
咖啡因或酒精饮料都不利铁质吸收。建议喝果汁并
进食富含铁的食物，能让头发恢复生长。
饮食紊乱症减少食物摄入量，会导致头皮血流减量下降，
进而影响头发正常生长，严重时会导致头发失去光
泽甚至脱落。专家表示，脱发很少是永久性的，但
是保持平衡膳食，多摄入蛋白质，对防止脱发非常
关键。头发是由蛋白质构成的，当毛囊蛋白质处于
最低值的时候，多摄入蛋白质(特别是早餐)就显得
格外重要。另外，饮食应富含维生素(特别是B族维
生素)、锌及重要脂肪酸等。
多囊卵巢综合征妇女多囊卵巢综合征是由于雄性激素过高导
致的，患者前额及头顶会发生头发稀少症状。这一
情况大多发生于有脱发家族病史的患者中。专家表
示，患者头上掉发，但是脸上和身上毛发却会疯
长。降低雄性激素的药物和促进血液流动的头皮按
摩，都有助于患者的头发重新长起来。
头发状态暗示哪些疾病栗子怎么吃才补肾壮骨
甲状腺疾病甲状腺功能紊乱的第一症状是脱发。甲状腺激
素过多或过少都会影响新陈代谢及头发正常生长。
由于所有毛囊都受到影响，所以脱发不是局部现
象。专家表示，药物及其他治疗手段都有助于缓解
病情。为了让头发恢复如初，最好多摄入蛋白质，
每天早晨做头部按摩。
压力综合征压力会导致华发早生。压力大时人体释放多
种激素会影响B族维生素的吸收，影响头发色素沉
淀。压力综合征会导致秃头症——人体免疫系统错
误攻击头皮细胞，造成头发大片脱落。心理放松和
服用复合维生素B都能改善白发早生问题。
栗子红烧肉
食材：
五花肉250克，栗子250克，生
姜、大蒜适量，生抽、老抽、料酒、
白砂糖、食盐、食用油适量
做法：
1. 将五花肉洗净后切块，生栗子
去皮后洗净，生姜切片，大蒜去皮备
用，五花肉焯水后捞出沥干水分；
2. 锅中下入少量食用油，加入砂
糖小火熬化，倒入五花肉块并反复煸
炒直至五花肉块呈现金黄色；
3. 下入栗子、姜片、大蒜一起翻
炒，直至将栗子和大蒜炒出香味，加
入少量料酒和生抽反复煸炒，再加一
点老抽着色；
4. 加入没过材料的清水，大火煮
沸后转中小火焖煮，焖至五花肉软而
不腻，汁所剩不多后调入一点点食盐
调味后即可关火盛出食用。
栗子素有“干果之王”的美
誉。中医认为栗有补肾健脾、强身
壮骨，益胃平肝等功效，因此栗子
又有了“肾之果”的美名。冬季吃
点栗子补肾健脾更美味哦。
英国毛发学专家金斯利的最新文章，告诫大众烫发、
染发及美发会造成发质变脆和干燥，甚至造成不可逆损
伤。此外，头发变化还直接反映出人体内部健康状况。头
发失去光泽、变得干枯、易断、分叉及头发变稀等都是健
康问题的标志。
头发失去光泽、变得干枯、易断、分叉
及头发变稀等都是健康问题的标志。
62 工友 2015年第2期 63文化·开心园地
开心园地
绘图 故事_傅显渝
绘图 故事_傅显渝
“秘方”失败
“网友”见面
正能量说话的时候，顺序特别重要，一个女大学
生晚上去夜总会陪酒，听起来感觉就不太好，
可如果一个夜总会小姐白天坚持去大学听课，
就满满的正能量了。
吃西瓜我小时候家里穷，吃不起西瓜。一天爸让
我去邻居家借工具，他们正在围桌啃西瓜，我
说明来意，邻居大叔去找工具。面对着桌上的
西瓜我咽口水噎得喘不过气来，于是假装看电
视。这时大叔把工具找来了，说：“给你。”
我本能地来了句：“我不吃。”
抽大奖商场门前正在搞卖皮草抽大奖活动，特等
奖是一辆轿车。朋友对老婆说：“你不是说马
上就买车吗？干脆你买一件皮衣，没准时来运
转就能中奖。”那皮衣近万元一件，老婆舍不
得买，故弄玄虚地说：“买件皮衣是小事，关
键是我根本没看上那款特等奖轿车。”
游泳在确认她成为你女朋友之前，先带她去游
泳，有3个好处：
1. 看身材，没有过多的衣服，藏也藏不
住；
2. 看素颜，在水里，什么遮瑕膏、粉底
霜，都将不复存在；
3. 等她学会了游泳，就不会再问“你妈和
我一起落水，你先救谁”的问题了。
发微博最讨厌别人吃饭拍照了！有一次跟朋友出
去吃饭，上完菜她非要拍照发微博，结果一不
小心把手机掉进汤碗里。
我立马站起来拦住她，二话不说拿起手机
就连照三张！
告诉我们西游记告诉我们：有拖延症吃不上唐僧
肉；
白雪公主告诉我们：如果不是吃货就不会
中毒；
灰姑娘告诉我们：女人卸妆后基本上都难
认出来；
豌豆公主告诉我们：矫情也有人要。
理 发去理发，理发店小哥从我进门就不停唠
叨：“帅哥理发啊请这边坐你需要办会员卡吗?
我们店最近搞活动充一千送八百而且烫染八折
优惠⋯⋯”
我咬着牙打断他：“剪短一点，谢谢！”
小哥被我的语气吓得一愣，然后弱弱地问
道：“办会员烫染八折，这样够简短吗？”
吉祥三宝一家三口骑电瓶车被交警拦下，小女孩
蹲在前面，老爸骑车，老妈坐后面。交警问他
们会不会唱《吉祥三宝》，说他改了个《危险
三宝》，而且当场唱给这家人听：爸爸，电瓶
车可以载人吗？不能。那为什么你载着我和妈
妈？我错了，我们全家就是危险的一家，啊！
做 菜最近我在跟一位湖南的名厨学习湘菜的
烧法，今天要检验成果。只见名厨尝了一口我
做的菜，大声夸道：“服了！真服了！”听见
这话，我受宠若惊地问：“真的有这么好吃
吗？”“菜都烧‘服’了！”
太后吉祥同事聚餐，一男同事喝醉了，我们送他回
家。到家门口，只见他踹了两下门，里面一女
的问谁啊，他吼了一下：是朕回来了！女的开
门后说：哟，原来是皇上回来了！同事几个那
个佩服啊！看他安全到家，我们扭头要走，突
然背后传来一声“太后吉祥！”
64 文化·开心园地
农业局的张局长要退休了，退休手续据说近两天
就要办妥。可谁接这个班呢？这关系到本县的农业大
计。为了发挥干部的积极性，县委把这次副局长的人
事权全部下放给了农业局。为此，一把手李局长为提
拔谁为副局长的人选问题颇费了一番心思。
尽管县委有言在先，但为竞争副局长，与李局长
打招呼的本县有头有脸的人物还是不少，自然是些勾
亲带故的。李局长想，这些“七大姑”、“八大姨”
们谁也不好得罪，最后他终于想出了搞民意测验的绝
招，把责任推卸得干干净净。
经全局百十号人无记名投票，农作股股长小林和
土肥站站长小邓得票最多，几乎可以平分秋色。
这就给李局长出了一道难题，论资历，小林和小
邓都是响当当的大学毕业生，只不过小林是本科，而
小邓是专科而已。
李局长知道，凭心而论，无论是技术还是理论，
小林比小邓要更胜一筹，而且作风扎实，办事雷厉风
行。按道理，小林当局长更为合适。李局长琢磨，就
是这么决定，局里其他干部也不会有什么异议的。
但是，摆在李局长面前的一个问题不容忽视，小
林长得形象一般化，皮肤又黑，加之平时不大注意仪
表，一套灰色西装皱巴拉叽的，乍看上去颇有点像个
地道农民。
而小邓呢？那就是另一番景象了，他不但身材高
大，而且长得又白又胖，相貌堂堂，加之鼻梁上架着
一副金丝眼镜，又凭添了几分书生意气，活脱脱一副
好官坯。
按道理，这两个人在李局长心目中都是好样的，
也都可算是他的得力助手。而小林的为人则更加谦和
实在。在心理天平上，他比较倾向于小林。李局长
最终认为，职务与形象毕竟是风马牛不相及的两码子
事。于是，他在心里暗暗作出了决定。
可是，当他把这决定透露给夫人的时候，夫人
的一番话竟像魔鬼一般神奇地让他改变了主意。夫人
说：“依我看还是小邓当局长更合适。你问为什么？
这很简单。其实谁当局长这并不重要，只要让你当你
就一定能当。关键的问题是要看他像不像个局长。小
邓在这点上已有了形象优势。你看，现在当官的，谁
不是大腹便便，派头十足，小邓天生一副官相。况且
与你一块出入官场也有排场，小林呢，那副形象，不
是丢人现眼吗？”
李局长第一次听到“形象优势”这么一个新名
词，虽然生出几分妒意，但心底里不得不佩服夫人的
高见。想想也是。可他想不到的是一个妇道之家，竟
原来有这么高超的见解。平常时真还将她小看了。于
是他笑着说：“夫人说得是 ，言之有理、言之有理
呀！”
一个月后，小邓登上了副局长的宝座。可是问题
马上就来了：深深替小林不服的人都为之鸣不平。不
平的理由当然很充分：怎么当官能凭长相好坏呢？要
凭才干实绩才是呀！如果那样的话，他李局长凭什么
当一把手！
原来李局长也是个五短身材，又黑又瘦，对不起
观众的人⋯⋯
形象优势文_吴长海
李局长第一次听到“形象优势”这么一个新名词，虽然生出几分妒意，但心底里不得不佩服夫人的高见。