2.empresas cooperativas y sociedades laborales.docx

SOCIEDADES

LABORALES Y

COOPERATIVAS

TIPOS DE EMPRESA SEGÚN SU FORMA

JURÍDICA

GRUPO 7: SOFÍA GARCÍA DE VINUESA GONZÁLEZ DE AGUILAR

¡CONOZCAMOS LOS TIPOS DE EMPRESA SEGÚN SU FORMA JURÍDICA!¿QUÉ SON LAS SOCIEDADES LABORALES Y LAS

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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….3

SOCIEDAD MERCANTIL………………………………………………………….………4

SOCIEDAD LABORAL…………………………………………………………….………4

CARACTERÍSTICAS GENERALES………………………………………………....…...4

¿QUIÉNES LAS FORMAN?.............................................................................................5

CLASES DE SOCIEDADES LABORALES..…………………………………………........5

RÉGIMEN ECONÓMICO…………………………………………………………….....6

REQUISITOS PARA OBTENER LA CALIFICACIÓN………………………….………....7

PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCIÓN…………………………………………….….8

CALIFICACIÓN E INSCRIPCIÓN COMO SOCIEDAD LABORAL……………………….8

VENTAJAS E INCONVENIENTES…………………………………………………..…..9

SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL…………………………………………………………10

CARACTERÍSTICAS GENERALES……………………………………………………10

¿QUIÉNES LAS FORMAN?..........................................................................................10

CLASES DE COOPERATIVAS…………………………………………………...……11

REQUISITOS PARA OBTENER LA CALIFICACIÓN……………………………….…14

PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCIÓN…………………………………………...…15


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BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………...18


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INTRODUCCIÓNTIPOS DE EMPRESA SEGÚN SU FORMA JURÍDICA

La elaboración de este trabajo pretende centrar el interés en la empresa sociedad y, dentro de la misma en las sociedades mercantiles y en las sociedades de interés social, más profundamente en las sociedades laborales y las cooperativas.

EMPRESA SOCIEDAD

La empresa sociedad es un tipo de empresa con personalidad

jurídica1, es decir, que adquiere una personalidad distinta a la de sus propietarios. Todas las sociedades deben inscribirse en el Registro

Mercantil2. Las sociedades se dividen en:

1. Sociedades civiles públicas2. Sociedades mercantiles3. Sociedades de interés social

1 Personalidad jurídica es aquella por la que se reconoce a una persona, entidad o asociación, capacidad suficiente para contraer obligaciones y realizar actividades que generan plena responsabilidad jurídica, frente a sí mismos y frente a terceros.

2 El Registro Mercantil es un organismo del Estado, dependiente del Ministerio de Justicia a través de la Dirección General de los Registros y del Notariado. Tiene como finalidad la publicidad oficial de las situaciones jurídicas de los empresarios inscritos en él, además de las funciones asignadas por la ley. Según el reglamento del Registro Mercantil, éste tiene por objeto:

– Inscribir a las empresas en el momento de su constitución, según marque la ley que las regula, y los actos y contratos que igualmente estén marcados por la ley.


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– Legalizar los libros de las empresas, el nombramiento de expertos auditores de cuentas y depositar y publicar los documentos contables.

– Inscribir a los apoderados nombrados por las empresas.


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1. SOCIEDAD MERCANTIL

Esta sociedad está formada por diversas personas que reúnen un fondo patrimonial común para colaborar en la explotación de una empresa, con la finalidad de obtener un beneficio y participar en el reparto de ganancias. Todas las sociedades mercantiles deben formalizar su constitución mediante escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil.Podemos clasificar este tipo de sociedades de la siguiente manera:

Soci e dad e s p er sonali s t as : son aquellas en las que la gestión corresponde a los socios y, por tanto, son más importantes las características personales de cada uno de ellos que el capital en sí. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos: sociedad colectiva y sociedad comanditaria simple.

Soci e dad e s cap i tal i sta s : son aquellas en las que es más importante la aportación del capital que las características personales de los socios. En estas empresas la gestión no tiene por qué recaer en los socios, ya que se puede contratar a un empresario profesional para tal efecto. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos: sociedad comanditaria por acciones, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima y sociedad laboral.

SOCIEDAD LABORAL

Es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría del capital social, al menos el 51%, es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa, y cuya relación laboral es de carácter indefinido.

C ARA CT E RÍ ST I C A S GE N E RA LES

Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera parte del capital (33%), excepto las entidades públicas, que pueden alcanzar el 49%.

La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.

El capital social está dividido en acciones nominativas o en participaciones. Existen acciones y participaciones de dos clases:

o Clase laboral: están destinadas a los socios trabajadores.

o Clase general: son propiedad de los socios no trabajadores, si los hay.

Para la transmisión de acciones y participaciones sociales


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de la clase laboral se dará preferencia a los trabajadores indefinidos que no sean socios.


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La razón social puede estar formada por cualquier nombre seguido de “Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral” o “Sociedad Anónima Laboral”.

Estas sociedades deben constituir obligatoriamente un Fondo Especial de Reserva con el 10% del beneficio líquido obtenido, que sólo podrá destinarse a la compensación de pérdidas en el caso de que no existan otras reservas disponibles suficientes para este fin. Dicho Fondo de Reserva podrá elevarse al 25% al objeto de obtener los beneficios tributarios establecidos en el artº 19 de la Ley de Sociedades Laborales.

¿ Q U I É N ES L A S F O R M AN ?

Socios trabajadores

Son aquellos socios, que prestan sus servicios retribuidos de forma directa y personal con una relación laboral por tiempo indefinido en la sociedad laboral. Sus participaciones/acciones se denominan de “clase laboral”.

Socios no trabajadores

Son aquellos socios que no tienen relación laboral con la sociedad. Susparticipaciones/acciones se denominan de “clase general”.

Trabajadores Asalariados

Son aquellos trabajadores con contrato de duración determinada o indefinida que no son socios de la sociedad laboral.

Número mínimo de socios

El número mínimo de socios será de tres, dado que ninguno de los socios pueden tener acciones o participaciones que representen más de la tercera parte del capital social.

Asimismo, la mayoría del capital social debe ser propiedad de los socios trabajadores.

CL A SES D E S O C I E D A D ES L AB O RA LE S :

Sociedad Anónima Laboral (SAL): es aquella sociedad mercantil en la que el capital social está dividido en acciones, y se integra por las aportaciones de los socios, quienes no responden personalmente de las deudas sociales.

Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral (SLL): es aquella sociedad mercantil cuyo capital social está dividido en participaciones sociales, indivisibles y


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acumulables, integrado por las aportaciones de todos los socios, quienes no responden personalmente de las deudas sociales.


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La principal diferencia entre ambas recae en que en las SAL el capital social está dividido en acciones, y en las SLL en participaciones. De este modo, y para entender mejor la diferencia entre ambas, se citan las características de cada una de acciones y participaciones.

Acciones:

o Son la parte alícuota (proporcional) del capital social de una empresa.

o Son títulos de renta variable (su rendimiento depende de los beneficios de la empresa, y se llaman dividendos).

o El poseedor es propietario de la empresa (en proporción al nº de acciones que posee). Por tanto, no sólo tiene derechos económicos, sino también políticos.

o Se trata de financiación propia (no hay que pagar intereses por ellas (aunque si los dividendos), ni hay obligación ni plazo para su devolución).

o Las emiten las sociedades anónimas.

o Son libremente transmisibles: no es necesario el consentimiento de los demás socios para venderlas.

Participaciones: comparten las 4 primeras características de las acciones.Tan sólo se diferencian en las dos

últimas:

o Las emiten las sociedades limitadas.

o No son libremente transmisibles, sino que para venderlas hace falta autorización del resto de los propietarios

R ÉGIMEN EC ONÓM I CO

El Capital Social: está dividido en acciones o participaciones sociales, que pueden ser de dos clases:

o Clase Laboral: Propiedad de los trabajadores, cuya relación laboral sea por tiempo indefinido.

o Clase General: El resto.

Ninguno de los socios podrá poseer acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital social, salvo que se trate de sociedades laborales participadas por el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales o las Sociedades


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Públicas participadas por cualquiera de tales instituciones, en cuyo caso la participación de las entidades públicas podrá superar dicho límite, sin alcanzar el 50% del capital social.

El capital social mínimo será:


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o En las Sociedades Anónimas Laborales, 60.101,21 €, debiendo estar totalmente suscrito y desembolsado, al menos, en un 25% en el momento de su constitución.

o En las Sociedades Limitadas Laborales, 3.005,06 €, debiendo estartotalmente suscrito y desembolsado.

Aportaciones de los socios: solo podrán ser objeto de aportación social los bienes o derechos patrimoniales susceptibles de valoración económica, en ningún caso trabajo o servicios (dinero, inmuebles, bienes muebles, propiedad intelectual, propiedad industrial, etc.). Los estatutos pueden establecer la obligación a cargo de uno o varios socios de realizar aportaciones distintas de las aportaciones de capital, que reciben el nombre de prestaciones accesorias.

R E QU I SIT O S PA R A OB T E N ER LA C A L I F I C A C I Ó N

Podrán obtener la calificación de “Sociedad Laboral” aquellas sociedades anónimas o de responsabilidad limitada que reúnan los siguientes requisitos.

Que la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos en forma personal y directa, cuya relación laboral sea por tiempo indefinido.

Ningún socio podrá poseer acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital social, salvo que se trate de sociedades laborales participadas por el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales o las Sociedades públicas participadas por cualquiera de tales instituciones que podrán alcanzar hasta un 50% del capital social.

Que respeten el derecho de adquisición preferente en caso de transmisión de participaciones sociales por actos Inter-vivos o Mortis Causa.

Que se respeten las particularidades contenidas en la Ley con respecto al supuesto de extinción de la relación laboral del socio trabajador y al derecho de suscripción preferente en el caso de ampliación del capital.

Que el valor de las participaciones, a efecto de transmisión “Inter-vivos” a título oneroso distinto de la compraventa o a título gratuito.se haga por el valor razonable de las mismas.

Que se dote el Fondo Especial de Reserva con un mínimo del 10% del beneficio líquido de cada ejercicio.


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PROCE D I M I E N TO D E C O N ST I TUCI Ó N

Las sociedades laborales deben formalizarse en escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil; además, previamente deben estar inscritas en el Registro de Sociedades Laborales de su comunidad autónoma correspondiente.

Esquema del procedimiento de constitución de una sociedad laboral

1º ASAMBLEA CONSTITUYENTE

2º CERTIFICADO DE DENOMINACIÓN NO COINCIDENTE

3º CERTIFICACIÓN BANCARIA O RELACIÓN DE LOS BIENES A APORTAR

4º OTORGAMIENTO DE LA ESCRITURA PUBLICA

5º LIQUIDACIÓN DEL IMPUESTO DE TRANSMISIÓN PATRIMONIAL Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS

DO CU M E N T O S A PRESE N T A R PA R A SU C A L I F I C A C I Ó N E I N SC RI PCIÓN C O M O S O C I E D A D L AB O RA L :

1. Solicitud expresiva de la pretensión del solicitante y redactada conforme al modelo de solicitud normalizada en materia de Sociedades Laborales contenida en la Resolución de la Dirección General de Economía Social y Emprendedores, de fecha 2/11/04, publicado en BOJA nº 226, de 19 de Noviembre de 2004.).4

2. Copia autorizada de la escritura de constitución. Que habrá de contener:

Relación de socios fundadores con indicación de sus circunstancias personales.

Acta Fundacional de la Asamblea Constituyente.


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Certificado de denominación no coincidente expedido por el Registro Mercantil Central, seguido de la indicación Sociedad Anónima Laboral o Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral o sus abreviaturas S.A.L. o S.L.L., según proceda (se describe en trámites generales, en el punto siguiente).

Certificación bancaria alusiva al ingreso del capital social en una entidad financiera, o relación de bienes aportados con su valoración económica

Suscripción del capital social por parte de los socios fundadores con indicación de la clase de participaciones (Laborales / Generales) suscritas por cada socio, al objeto de poder determinar los porcentajes establecidos en los arts. 1, 5 y 6 de dicha Ley.

Estatutos Sociales redactados conforme a las peculiaridades contenidas en la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales.

3. Copia Simple de la escritura de constitución.

4. Modelo 600 acreditativo de Liquidación del Impuesto de Transmisión Patrimonial y Actos Jurídicos Documentados (se describe en trámites generales, en el punto siguiente).

V E N T AJA S E I N C ONV E NI E N TES:

Como conclusión presentamos las ventajas e inconvenientes que se desprenden de este sistema de sociedades laborales:

Ventajas:

o Acceso a la capitalización del pago único.

o Amortización libre en los cinco primeros años.

o Acceso a subvenciones para empresas de economía social.

o Beneficios fiscales.

Inconvenientes:

o Respecto a la contratación por cuenta ajena; el nº horas/año trabajadas por los trabajadores con contrato indefinido que no sean socios, no podrá ser superior al 15% del total horas año realizadas por socios trabajadores. Si el número de socios es inferior a 25, ese porcentaje será de 25%.

o Están obligadas a constituir un fondo especial de reserva, con el 10% del beneficio.

o Trámites de constitución largos, complicados y costosos.


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2. SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL

Se trata de un tipo de sociedad que no pretende obtener un beneficio, sino satisfacer las necesidades comunes de sus miembros. Las empresas más corrientes incluidas en este grupo son las sociedades cooperativas.

C ARA CT E RÍ ST I C A S GE N E RA LES

Una cooperativa es una asociación autónoma de personas que se han unido de forma voluntaria para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada.

Está basada en unos valores de autoayuda, autorresponsabilidad, igualdad, equidad, solidaridad y democracia.

Sus miembros deben hacer suyos los valores de la honestidad, la transparencia, la responsabilidad y la vocación social.

¿ Q U I É N ES L A S F O R M AN ?

Los socios que conforman una cooperativa, están unidos por una serie de inquietudes laborales y sociales. Además de compartir unos valores y unas aspiraciones sociales y económicas, cuentan con unos derechos y obligaciones de los cuales todos deben hacer uso, entre sus derechos destacan:

Participar en las actividades de la cooperativa.

Recibir información necesaria para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.

Al retorno cooperativo, repartir el excedente.

Entre sus obligaciones están:

Asistir a las reuniones de la Asamblea General y de los demás órganos de los que formen parte.

Cumplir los acuerdos válidamente acordados por los órganos sociales.

Participar en las actividades de formación.


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CL A SES D E CO O P E RA T IV A S:

COOPERATIVAS DE PRIMER GRADO COOPERATIVAS DE SEGUNDO GRADO

Los socios y socias pueden ser personas físicas o personas jurídicas.

Tienen como socios, principalmente, a cooperativas de primer grado y a personas jurídicas.

¡CONOZCAMOS LOS TIPOS DE EMPRESA SEGÚN SU FORMA JURÍDICA!

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COOPERATIVAS DE PRIMER GRADOT SUBTIP

COOPERATIVAS DE TRABAJOSe agrupan con la cualidad de socios y socias a personas físicas que, mediante su trabajo en común, realizan cualquier actividad económica de producción de bienes o servicios para terceros. La relación de las personas socias trabajadoras con la cooperativa es de carácter societario.

COOPERATIVAS DE IMPULSO EMPRESARIALAquellas que tienen como objeto social prioritario canalizar, en el ámbito de su organización, la iniciativa emprendedora de sus socios y socias, mediante la orientación profesional, la provisión de habilidades empresariales precisas para el desarrollo de cada una de sus actividades, la tutorización de dichas actividades en los primeros años de su ejercicio o la prestación de determinados servicios comunes a las personas socias que les proporcione un ámbito donde desempeñar regularmente su actividad profesional.

COOPERATIVAS DE INTERÉS SOCIAL

Aquellas que tienen como finalidad la promoción y plena integración socio-laboral de determinados sector de la ciudadanía. La actividad de estas sociedades estará constituida por la prestación de servicios relacionados con la promoción de la autonomía personal y la atención a las personas en situación de dependencia, con la protección de la infancia y la juventud, con la asistencia a personas mayores, inmigrantes, con discapacidad, refugiadas, asiladas, ex reclusas, con problemas de adicción, víctimas de violencia de género o de terrorismo, pertenecientes a

COOPERATIVAS DE TRANSPORTE

Aquellas que agrupan como socios y socias a profesionales del transporte que, mediante su trabajo en común, ejercen la actividad de transporte de mercancías o de personas, o cualquier otra para la que se encuentren expresamente facultadas por la ley, con vehículos adquiridos por la sociedad cooperativa o aportados por las personas socias.COOPERATIVAS DE

VIVIENDASAquellas que tienen por objeto procurar viviendas a precio de coste, exclusivamente a sus socios y socias. También podrán tener como objeto el de procurarles garajes, trasteros y otras construcciones complementarias, así como su rehabilitación y la de las propias viviendas.

COOPERATIVAS DE CRÉDITO

Aquellas que tienen por objeto servir a las necesidades financieras activas y pasivas de sus socios y socias y, en la medida que la normativa específica aplicable lo autorice, de terceros, mediante el ejercicio de actividades y servicios propios de las entidades de crédito.

COOPERATIVAS DE SEGUROS

Aquellas que tienen por objeto el ejercicio de la actividad aseguradora para sus socios y socias en cualquiera de las formas admitidas en derecho.

C OO P ER A TI V AS D E C O N S U MO Tiene por objeto procurar, en las mejores condiciones

de calidad, información y precio, bienes y servicios para el consumo, uso o disfrute de sus socios y socias y de quienes con ellos convivan habitualmente.

COOPERATIVAS DE SERVICIOSSon las que integran a personas susceptibles de ser socias conforme al artículo 13.1, titulares de derechos que lleven aparejado el uso o disfrute de explotaciones industriales, de servicios, y a profesionales que ejerzan su actividad por cuenta propia y tengan por objeto la prestación de servicios y la realización de operaciones encaminadas al mejoramiento económico y técnico de las actividades profesionales o de las explotaciones de sus socios y socias.

COOPERATIVAS AGRARIAS

Aquellas que integran a personas, susceptibles de ser socias conforme el artículo 13.1 LSCA, titulares de algún derecho que lleve aparejado el uso o disfrute de explotaciones agrícolas, ganaderas o forestales, y que tienen por objeto la realización de todo tipo de actividades y operaciones encaminadas al mejor aprovechamiento de las explotaciones de sus socios y socias, de sus elementos o componentes, de la sociedad cooperativa y a la mejora de la población agraria y del desarrollo del mundo rural, así como a atender a cualquier otro fin o servicio propio de la

COOPERATIVAS MARÍTIMAS, FLUVIALES Y LACUSTRESAquellas que integran personas, susceptibles de ser socias conforme al artículo 13.1 LSCA, titulares de explotaciones dedicadas a actividades pesqueras, de industrias relacionadas con la pesca o sus derivadas, en sus distintas modalidades del mar, ríos, lagos, lagunas, que tienen como objeto cualquier tipo de actividades y operaciones encaminadas a la mejora económica y técnica de las explotaciones de los socios y socias, de sus elementos o componentes y de la sociedad cooperativa, así como cualquier otro servicio propio de estas actividades, incluida la acuicultura, o directamente relacionado con ellas.

COOPERATIVAS DE TRANSPORTISTAS

Aquellas que integran a personas susceptibles de ser socias conforme al artículo 13.1, titulares de vehículos y a profesionales que ejerzan su actividad por cuenta propia y tengan por objeto la prestación de servicios y la realización de operaciones encaminadas al mejoramiento económico y

COOPERATIVAS MIXTAS

Aquellas en cuya actividad corporativizada concurren características propias de las distintas clases de cooperativas a que se refiere el artículo 83.1.a) LSCA, de conformidad con lo establecido en sus estatutos, los cuales fijarán los criterios de relación equitativa y proporcional entre los socios y socias que desarrollen cada una de las actividades,

OTRAS

Aquellas que se creen reglamentariamente: las de integración social, las de servicios públicos y las de explotación comunitaria de la tierra.


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C OO P ER A TI V AS E S P EC I A L E S Son todas aquellas sociedades cooperativas que no se encuentran comprendidas en ninguna de las clasificaciones anteriores.


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COOPERATIVAS DE SEGUNDO GRADO

TIPOS DESCRIPCIÓN

HOMOGÉNEAS

Formadas por sociedades cooperativas, si bien también podránintegrarlas los socios y socias de trabajo a que hace referencia el artículo 15 LSCA, sociedades agrarias de transformación y personas empresarias individuales.

HETEROGÉNEASIntegradas, además de por sociedades cooperativas, porpersonas susceptibles de ser socias conforme al artículo 13.1

R E QU I SIT O S PA R A OB T E N ER LA C A L I F I C A C I Ó N

Las cooperativas cuentan con unos principios para poner en práctica sus valores, y dichos principios han sido acordados en la Alianza Cooperativa Internacional (ACI) y por lo tanto deben ser respetados y llevados a cabo por las cooperativas, como requerimiento impuesto por la ACI.

1. Adhesión Voluntaria y Abierta: las cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas a todas las personas que estén dispuestas a aceptar las responsabilidades de ser socio, sin discriminación social, política, religiosa, racial o de sexo.

2. Gestión Democrática por Parte de los Socios: las cooperativas son organizaciones gestionadas democráticamente por los socios, los cuales participan activamente en la fijación de sus políticas y en la toma de decisiones. Los hombres y mujeres elegidos para representar y gestionar las cooperativas son responsables ante los socios. En las cooperativas de primer grado, los socios tienen iguales derechos de voto (un socio, un voto), y las cooperativas de otros grados, están también organizadas de forma democrática.

3. Participación Económica de Los Socios: los socios contribuyen equitativamente al capital de su cooperativa y lo gestionan de forma democrática. Por lo menos parte de ese capital normalmente es propiedad común de la cooperativa. Normalmente, los socios reciben una compensación, si la hay, limitada sobre el capital entregado como condición para ser socio. Los socios asignan los excedentes (beneficios) para todos o alguno de los siguientes fines: el desarrollo de su cooperativa, posiblemente mediante el establecimiento de reservas, de las cuales una parte por lo menos serían irrepartibles; beneficiando a los socios en proporción a sus operaciones con la cooperativa; y el apoyo de otras actividades aprobadas por los socios.


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4. Autonomía e Independencia: las cooperativas son organizaciones autónomas de autoayuda, gestionadas por sus socios. Si firman acuerdos con otras organizaciones, incluidos los gobiernos, o si consiguen capital de fuentes externas, lo hacen en términos que aseguren el control democrático por parte de sus socios y mantengan su autonomía cooperativa.

5. Educación, Formación e Información: las cooperativas proporcionan educación y formación a los socios, a los representantes elegidos, a los directivos y a los empleados para que puedan contribuir de forma eficaz al desarrollo de sus cooperativas.

6. Cooperación entre Cooperativas: las cooperativas sirven a sus socios lo más eficazmente posible y fortalecen el movimiento cooperativo trabajando conjuntamente mediante estructuras locales, nacionales, regionales e internacionales.

7. Interés por la Comunidad: las cooperativas trabajan para conseguir el desarrollo sostenible de sus comunidades mediante políticas aprobadas por los socios.

PROCE D I M I E N TO D E C O N ST I TUCI Ó N

1. Celebración de una asamblea constituyente: la Asamblea General es la reunión de los socios y, en su caso, de los asociados, para deliberar y tomar acuerdos como órgano supremo de decisión. La Asamblea tiene por objeto examinar la gestión social, aprobar las cuentas anuales, autorizar la imputación del excedente y establecer la política general de la cooperativa.

Se levantará Acta de la Asamblea firmada por todas las personas socias en la que se hará constar:

Una relación de las personas socias promotoras (personas físicas o jurídicas).

La voluntad de los promotores de fundar una cooperativa.

La aprobación de los Estatutos que han de regir la cooperativa.

La aportación obligatoria, la suscripción total y su desembolso de al menos el 50%, así como la valoración de las aportaciones no dinerarias si las hubiere (inmuebles o propiedades).


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La elección entre los promotores: el Consejo Rector3 y, en las cooperativas que cuenten con un número igual o inferior a diez personas socias comunes, sus estatutos podrán confiar su gobierno, gestión y representación a una Administración Única o Solidaria. (Art. 36 LSCA).

2. Solicitud del nombre para la cooperativa: el nombre (razón social) elegido para la sociedad no puede ser igual al de otra ya existente o con tal grado de semejanza que induzca a confusión, y debe incluir necesariamente las palabras Sociedad Cooperativa Andaluza (S. Coop. And.). Además no podrán adoptar nombres que den lugar a confusiones en relación con su ámbito, objeto social o tipología, ni con otro tipo de entidades.

La solicitud se realizara a través de la plataforma telemática, utilizando para ello, por el certificado de firma digital.

3. Obligación de liquidación del impuesto de transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados (Modelo 600): se realiza ante la Delegación Territorial de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas. Al igual que en los documentos notariales, el modelo 600 podrá ser recabado directamente de la Consejería competente, por las Unidades Registrales de Cooperativas siempre que el ciudadano haya consignado en la solicitud telemática su consentimiento expreso.

4. Solicitud de inscripción en el registro competente: las solicitudes se realizaran en todo caso telemáticamente, con certificado de firma digital tal y como se prevé en la Orden 26 de julio de 2012, de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo por la que se regula la tramitación telemática de los procedimientos de inscripción y de certificación relativos al Registro de Cooperativas de Andalucía y al Registro de Sociedades Laborales de Andalucía, para ello los ciudadanos accederán a través del enlace al portal telemático: http://www.juntadeandalucia.es/economiainnovacionyciencia/oficinav irtual


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3 Consejo Rector: es el órgano de gobierno, gestión y representación de la cooperativa. Debe tener tres miembros como mínimo que sean socios y se pueda nombrar un director.


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Una vez dentro de la solicitud telemática, si se aportan bienes inmuebles al capital social se requerirá que lo exprese en sentido afirmativo o negativo, si es afirmativo el programa le exigirá consignar los datos notariales, ya que es obligatorio aportar en este caso Escritura Notarial, tal y como se prevé en el artículo 119.1 de la Ley14/2011 de Sociedades Cooperativas Andaluzas. En este caso todos los documentos que ahora se relacionan se contendrían en la Escritura Pública de Constitución, sino estamos ante el caso de aportación de bienes inmuebles al capital social en la Constitución de la cooperativa, se incorporaran en pdf al programa, adjuntándolos desde vuestros ordenadores los siguientes documentos sin necesidad de estar recogidos en Escritura Pública:

Acta de la Asamblea Constituyente.

Estatutos de la Cooperativa.

Certificado de denominación no coincidente.

Certificado del desembolso bancario hecho por cada socio.

Resguardo del Modelo 600: Liquidación del Impuesto de Actos Jurídicos Documentados (como tienen bonificación fiscal, su liquidación es cero).

5. Otros trámites necesarios:

Solicitud del Código de Identificación Fiscal (CIF): se trata del número identificativo de la cooperativa a efectos fiscales. Se solicita en las Delegaciones de la Agencia Estatal Tributaria una vez finalizado el procedimiento de constitución (Modelo 036).

Alta en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE) y en el Impuesto de Sociedades (IS): se solicitan en las Delegaciones de la Agencia Estatal Tributaria una vez que se haya inscrito la cooperativa (Modelo 036).

Solicitud de los demás permisos y licencias necesarios para iniciar la actividad según el objeto social y la ubicación de la sociedad.

Inscripción de la empresa en la Seguridad Social, se hará en la Administración de la Tesorería de la Seguridad Social donde radica el domicilio de la empresa.

Legalización de los libros sociales.


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BIBLIOGRAFÍA

PÁGINAS WEB

Consejería de economía, innovación, ciencia y empleo, Junta

de Andalucía. “Sociedades Laborales”, consultado el 27 de julio de

2013. URL:

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Andalucía. “CÓMO CONSTITUIR UNA SOCIEDAD LABORAL EN

ANDALUCÍA”, consultado el 26 de julio de 2013. URL:

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LIBROS

Pérez Lampaya, M. (2007).Contabilidad apuntes contables. Sevilla: Deculturas.

Giménez, J.A., Pina Massachs , M. & González Fernández, C.

Economía y organizaciones de empresas. Mac Graw Hill

2.empresas cooperativas y sociedades laborales.docx

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