Массовый подборТатьяна Бессонова

Руководитель управления подбора персонала

10-30

Экспертность &Персональный подход

30-100Обучение

Автоматизация +

100-500

Аналитика

1000Бюджет

и Команда

Массовый – это сколько?

10-30

Экспертность &Персональный подход

30-100Обучение

Автоматизация +

100-500

Аналитика

1000Бюджет

и Команда

Массовый – это сколько?

10-30

Экспертность &Персональный подход

30-100Обучение

Автоматизация +

100-500

Аналитика

1000Бюджет

и Команда

Массовый – это сколько?

10-30

Экспертность &Персональный подход

Массовый – это сколько?

30-100Обучение

Автоматизация +

100-500

Аналитика

1000Реклама

и Команда

Аргументы для CEO

21Эффективность

Управляемость 3SWOT

Одна задача

Быстро

Свобода

Комплекс

НЕ быстро

Система

Они говорят:

“80% ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ НОСЯТ ОБУВЬ 43 РАЗМЕРА”

АВТОМАТИЗИРУЙ

ЭТО

11Avito презентация

Какие из этих системы внедрены в вашей компании?

Другое**

Автоматизация процессов подбора персонала

Системы для обучения персонала

Система для учета рабочего времени

0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00%

5%

32%

56%

60%

 *по результатам опроса Avito Работа среди >500 рекрутеров **под ответом «другое» респонденты указывали: crm битрикс24, Внутренняя crm с постановкой задач, ведением сделок, контроль взаимодействия с клиентами исполнения работы персанала

12Avito презентация

Что вы учитываете при выборе системы/программного решения для вашей компании в первую очередь? Расставьте приоритеты для вариантов ответа по шкале от 1 до 6, где 1 – наиболее важно, а 6 – наименее важно (на графике показано среднеквадратичное отклонение каждого ответа)

Комплексное решение нескольких задач

Сроки внедрения

Стоимость

Возможность подробной аналитики

Удобство использования

Гибкость подстройки под специфику бизнеса

 *по результатам опроса Avito Работа среди >500 рекрутеров