3. arbeitskreis personal zum thema entwicklung von führungskräften
TRANSCRIPT
Kursleitermeeting
Juni 2012
LMI Leadership Management GmbH 8. September 2015
Motivieren zu Höchstleistung
Ihre Ansprechpartner heute
einfach erfolgreich - simply successful
Sabine Drewes Produktleiterin
Martin Schwade
LMI Partner LRT
Sandra Dietrich Regionalleiterin
einfach erfolgreich - simply successful
Mitarbeiter-Motivation / Engagement
“Lediglich 14% der Mitarbeiter
in der ganzen Welt sind in ihrer
Arbeit sehr engagiert. Mit
anderen Worten, 86% der
Menschen geben bei der Arbeit
deutlich weniger von sich
selbst, als sie könnten.”
Towers Perrin Survey
Die 3 Hauptsorgen der Wirtschaftsunternehmen sind ...
1. Geringe Motivation und niedriges Engagement bei den Mitarbeitern
2. Verlust von Top-Performer
3. Entwicklung von Führungskompetenzen
Taleo
einfach erfolgreich - simply successful
Was ist Motivation? – Eine Definition
MOTIVATION ist ein Wunsch, an den wir fest glauben, in der Erwartung, dass er sich erfüllen wird.
AKTION
• Ziel festlegen
• TUN
Motivation ist eine zielgerichtete Handlung!
MOTIV
• Nutzen
• Vorstellung
• Wille
einfach erfolgreich - simply successful
Arten von Motivation
Typ Herkunft Wirkung Motivator
Einstellung = Gewohnheiten im Denken
Angst Zwang extrinsisch temporär
Anreiz Belohnung extrinsisch temporär
Einstellung Veränderung intrinsisch nachhaltig
einfach erfolgreich - simply successful
Führungsstile
Stufe des Engagements
Commitment
Zusammenarbeit
Konformität
Trotz
Fokus der Führung
Position Macht Mensch Sinn Transaktion Transformation
Angst & Bestrafung
Anreiz & Belohnung
Entwicklung & Selbstmotivation
Vertrauen, Verantwortung & Autonomie
einfach erfolgreich - simply successful
Schritt 1: Machen Sie den Check! Adressieren Sie zunächst die grundlegenden Dinge
5 Gründe, warum Menschen nicht das tun, was sie tun sollten: 1. Sie wissen nicht, was sie tun sollen
2. Sie wissen nicht, wie sie es tun sollen
3. Sie haben nicht die Tools, um es zu tun
4. Sie sind nicht in der Lage, es zu tun
5. Sie wollen es nicht tun
Kommunikationslücke
Fehlende Ausbildung
Organisationsmangel
Fehler bei der Auswahl
Motivation ist der Täter!
einfach erfolgreich - simply successful
Schritt 2: Wissen, was zählt! Was motiviert Ihre Mitarbeiter wirklich?
Mitarbeiter wollen drei Dinge: 1. Etwas, an das sie glauben
einfach erfolgreich - simply successful
Mitarbeiter wollen drei Dinge:
1. Etwas, an das sie glauben
2. Jemanden, an den sie glauben
Schritt 2: Wissen, was zählt! Was motiviert Ihre Mitarbeiter wirklich?
Mitarbeiter wollen drei Dinge: 1. Etwas, an das sie glauben
2. Jemanden, an den sie glauben
3. Jemanden, der an sie glaubt
Schritt 2: Wissen, was zählt! Was motiviert Ihre Mitarbeiter wirklich?
Schritt 3: Seien Sie zielorientiert! Motivieren Sie durch Ergebnisse
Motivation ist zielorientiertes Handeln!
Erfolg ist zielorientiertes Handeln! Erfolg ist …
die fortschreitende Verwirklichung von erstrebenswerten im Voraus bestimmten persönlichen Zielen!
Persönliche Produktivität
Persönliche Führung
Mitarbeiterführung
Strategische Führung
Schritt 4: Lernen Sie führen! Werden Sie eine transformationale Führungskraft
“Total Leader” Konzept
Schritt 4: Lernen Sie führen! Werden Sie eine transformationale Führungskraft
Personal Productivity
9%
1%
35%
45%
10%
88%
71%
52%
32%
Dr. Gene Dalton & Paul Thompson Novations Group
Führungs-effektivität
Kompetenz der Führungskraft
Persönliche Produktivität
Persönliche Führung
Mitarbeiterführung
Strategische Führung
einfach erfolgreich - simply successful
• Sinn Sinn erzeugt Leidenschaft • Integrität Integrität erzeugt Vertrauen • Dienen Dienen erzeugt Engagement • Fürsorge Fürsorge erzeugt Loyalität
Die 4 Kernwerte effektiver Mitarbeiterführung:
Schritt 4: Lernen Sie führen! Werden Sie eine transformationale Führungskraft
Was wir zulassen … … fördern wir!
• Gute Besprechungen
mit schlechter Einstellung … … schlechte Einstellungen
• Informationen nicht weitergeben … … inkonsistente Kommunikation
• Den Daten die Schuld
für die Ergebnisse geben … … Entschuldigungen
• Smart-Phones in Meetings nutzen … … Mangel an Aufmerksamkeit
und Respekt
Schritt 5: Führen Sie konsistent Vermeiden Sie unberechenbares Führungsverhalten
Schaffen Sie eine Kultur persönlicher Verantwortung
Fragen Sie
• Was kann ich tun um mich selbst zu entwickeln?
• Was kann ich tun um die Herausforderungen der anderen zu verstehen?
• Was kann ich heute tun, um meine Arbeit zu verbessern?
• Wie kann ich ein Teil der Lösung werden?
• Wie kann ich helfen?
Schritt 5: Führen Sie konsistent Vermeiden Sie unberechenbares Führungsverhalten
Halten Sie Ihre Versprechen ein!
Schritt 5: Führen Sie konsistent Vermeiden Sie unberechenbares Führungsverhalten
einfach erfolgreich - simply successful
Zufriedenheit von Vorstand und GF mit der Führungskräfteentwicklung
53%
41%
34%
19%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
2003 2007 2011 2014
DDI
Erfolgsfaktor in Organisationen
einfach erfolgreich - simply successful
Oft reden wir bei den Führungskräften von
Wissensriesen
und Umsetzungszwergen.
LMI Leadership Management international
einfach erfolgreich - simply successful
Wer ist LMI? – international agierendes Unternehmen
– in mehr als 70 Ländern vertreten
– in 26 Sprachen verfügbar
LMI Leadership Deutschland GmbH
einfach erfolgreich - simply successful
Sabine Drewes
Stefanie Zepnik
Ronald Bracholdt
Geschäftsführung
Produktleiterin
LMI Partner
Martin Schwade
LMI Partner LRT
LMI Leadership Management international
einfach erfolgreich - simply successful
Wer ist LMI? – international agierendes Unternehmen
– in mehr als 70 Ländern vertreten
– in 26 Sprachen verfügbar
Unsere Mission Die ganzheitliche Entwicklung von erfolgreichen Führungskräften, Managern und Firmen durch den LMI-Prozess.
Unsere Philosophie Wir sind davon überzeugt, dass alle Menschen weit mehr Potenziale haben, als sie derzeit nutzen. Wir sind überzeugt, dass unsere Sichtweise und unsere Programme dazu beitragen, an ungenutzte Potenziale zu kommen.
4 Bausteine des Total Leader Concept
Persönliche Produktivität
Strategische Führung
Persönliche Führung
Mitarbeiter-führung
Pro
zess
Emo
tio
nal
R
atio
nal
Fokus
Ich Unternehmen
einfach erfolgreich - simply successful
Der LMI Prozess
einfach erfolgreich - simply successful
Stufe I Standortbestimmung und Zielvereinbarung
Stufe II Einführen eines Aktionsplanes
Stufe III Einstellungen und Gewohnheiten neu ausrichten
Stufe IV Kommunikation der erreichten Ziele und Ergebnisse
Unternehmen
Teilnehmer LMI Kursleiter
Aufgaben und Aktionsschritte
Realisierte Aktionsschritte und erreichte Ziele
Kommunikationsdreieck
Auf den Punkt gebracht ...
... unser TLC Konzept ist ein umfassender und vollständiger Prozess zur Entwicklung von Führungskräften. Es entwickelt Menschen zu souveränen Führungspersönlichkeiten!
Insbesondere fördern unsere Programme die Umsetzungskompetenz in Unternehmen.
Sie bieten Ihnen zusätzlich einzigartige Vorteile, i. e.
• Nachhaltigkeit
• Ganzheitlichkeit
• Messbarkeit
Motivieren zu Höchstleistung Potenzialentfaltung
einfach erfolgreich - simply successful
“Unternehmen können eine große Vision und eine gute
Strategie haben, aber ohne motivierte und engagierte
Mitarbeiter sind es nur Ideen auf Papier.
Es sind die Menschen, die sie ausführen, die sie Wirklichkeit
werden zu lassen, die sie zum Leben erwecken. Es sind Ihre
Menschen, die Ihren Erfolg treiben werden.” Quint Studer
“Results That Last”
Vielen Dank!
Lassen Sie sich
mit einem Pilotprojekt
von unserer Leistung überzeugen!
Sabine Drewes und Martin Schwade