3 metodos evaluacion desempeno
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evaluacion del desempeño de un empleadoTRANSCRIPT
Diapositiva 1
Marcelo Reinoso NavarroDoctor en Administracin PblicaMagister en Administracin de EmpresasCertificacin Internacional en diseo, formulacin y evaluacin de proyectos BID Certificacin Internacional en Direccin de Proyectos Sociales INDES BID
ESCUELA POLITECNICA NACIONALEVALUACIN DE LA GESTINMTODOS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO
COMO RELACIONAR LA ESTRATEGIA DE NEGOCIOS CON EL DESEMPEOTIPOS DE EVALUACION DEL DESEMPEOVERTICAL
TIPOS DE EVALUACION DEL DESEMPEO360 GRADOS
TIPOS DE EVALUACION DEL DESEMPEO180 GRADOS
IMPORTANCIA DE LA EVALUACION DEL DESEMPEO
METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEOMETODOS DE EVALUACION BASADOS EN CARACTERISTICAS
METODOS DE EVALUACION BASADOS EN CARACTERISTICASMETODOS DE EVALUACION BASADOS EN EL COMPORTAMIENTO
METODOS DE EVALUACION BASADOS EN EL COMPORTAMIENTOMETODOS DE EVALUACION BASADOS EN RESULTADOS
METODOS DE EVALUACION BASADOS EN RESULTADOSQUE DEBEMOS EVITAR AL USAR LOS METODOS DE EVALUACION
COMPARACION ENTRE LOS METODOS DE EVALUACIONVENTAJASDESVENTAJASCARACTERISTICASFcil y rpido diseo, fcil de usar, menor costoNo son tiles para generar retroalimentacin y el margen de error es mayor COMPORTAMIENTOSe pueden definir estndares de desempeo que son fcilmente aceptados por jefes y subordinados, permiten retroalimentacinEl desarrollo puede requerir de mucho tiempo y es costosoRESULTADOSEvitan la subjetividad y son fcilmente aceptados por jefes y subordinados, relacionan el desempeo de las personas con la organizacin, fomentan los objetivos compartidosEl desarrollo puede requerir de mucho tiempo y pueden fomentar en los empleados un enfoque de corto plazo (confunden medios con fines)EJERCICIOS