3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa...
TRANSCRIPT
![Page 1: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/1.jpg)
Creating shareablecustomer experiences
![Page 2: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/2.jpg)
Kolme näkökulmaatyöntekijälähettilyyteen
@thpartanen
![Page 3: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/3.jpg)
Lähde: Sprout Social
@thpartanen
Työntekijä
Kulttuuri Brändi
Kolme näkökulmaa työntekijälähettilyyteen
![Page 4: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/4.jpg)
Työntekijälähettilyyden määritelmä
@thpartanen
Viestienjakaminen
Oma sisällön-tuotanto
Motivointi Esimerkit
![Page 5: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/5.jpg)
Mitä työntekijälähettiläät tekevät?
Lähde: Bambu (getbambu.com)
@thpartanen
Auttaabrändiä
tavoittamaan
Suositteleetuotteita ja palveluita
Edustaa omia sekä yrityksen
intressejä
Työntekijä-lähettilyys
![Page 6: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/6.jpg)
@thpartanen
![Page 7: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/7.jpg)
Hyödyt
Luottamus Tavoit-tavuus
MyyntiAntaa
yrityksellekasvot
@thpartanen
![Page 8: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/8.jpg)
• Avoin, läpinäkyvä ja ihmisten johtama viestintä
• Uusien yleisöjen tavoittaminen
• Brändinrakennus
• Omien verkostojen ja identiteetin rakentaminen
• Omasta asiantuntijuudesta kertominen
• Olet uskottavampi kuin organisaation omat tilit
Hyödyt organisaatiolle Hyödyt työntekijälle
@thpartanen
![Page 9: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/9.jpg)
“Regular rank-and-file company employees have more credibility
than executives”
Lähde: Edelman Trust Barometer, 2012
@thpartanen
![Page 10: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/10.jpg)
@thpartanen
![Page 11: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/11.jpg)
Vahva brändi
Tunnistettava Positioitu Oma identiteetti
@thpartanen
![Page 12: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/12.jpg)
Toiminta
Sisällöt
AutomaatioMedia
Vuorovaikutus
Tieto
Brändi
@thpartanen
![Page 13: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/13.jpg)
Hyvä yrityskulttuuri
Ihmiset, jotka
sopivat
Yhteinenpäämäärä
Vapaus &luottamus
Päätöksen-teko
@thpartanen
![Page 14: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/14.jpg)
”Kulttuuri syö strategioita aamiaiseksi. Tämä on tyhmä sanonta, mutta se on oikeasti totta. Et saa strategiaa ikinä toteutettua, jos
ihmiset eivät ole mukana”Laura Tarkka, Kämp Collection Hotels
@thpartanen
![Page 15: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/15.jpg)
@thpartanen
![Page 16: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/16.jpg)
Lähde: Sprout Social
@thpartanen
Työntekijä
Kulttuuri Brändi
Kolme näkökulmaa työntekijälähettilyyteen
![Page 17: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022030315/587c6e1a1a28abd04e8b5087/html5/thumbnails/17.jpg)
@thpartanen