3. troŠkovi rada
DESCRIPTION
3. TROŠKOVI RADA. CIJENA RADA. R A D. Troškovi rada jesu značajna troškovna kategorija , a sadrže: plaće za rad /redovan, prekovremeni, noćni, dežurstva/ naknade za godišnji odmor, bolovanja plaćeni dopust nagrade i bonuse /rezultat stimulacije i motivacije radnika/ - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
3. TROŠKOVI RADA
CIJENA RADA
R A D Troškovi rada jesu značajna
troškovna kategorija, a sadrže:- plaće za rad /redovan, prekovremeni,
noćni, dežurstva/- naknade za godišnji odmor, bolovanja
plaćeni dopust- nagrade i bonuse /rezultat stimulacije i
motivacije radnika/- otpremnine za odlazak u mirovinu
R A D 1. CILJEVI :
- upoznati cijenu rada / visinu javnih davanja prilikom isplate plaće/
- raditi analize troškova i analize iskorištenosti radnog vremena
- analizirati uzroke gubitka radnog vremena- povećanje iskorištenja radnog vremena
R A D
2.ANALIZA TROŠKOVA PLAĆA
Troškovi plaća:
- direktan (izravni) rad
- indirektni (neizravan) rad.
Rad se direktnih i indirektnih radnika može pratiti na razne načine (evidencija rada, kontrolne kartice…)
R A D Direktan rad:
– rad radnika u proizvodnji
Udio direktnog rada u proizvodu može se utvrditi pomoću evidencije rada, kontrolnih kartica, računalnih sustava i analizom troškova plaća po radnom nalogu.
R A D
Analiza neiskorištenog (neproduktivnog) vremena omogućuje: - da se vide uzroci neiskorištenog vremena npr: - čekanje na materijal - kvar stroja - obuka novog radnika - različiti sastanci …
R A D
Radno vrijeme direktnih radnika =
= evidentirano proizvodno vrijeme +
+ evidentirano neproizvodno vrijeme.
Indirektni radnici (čistači, osoblje održavanja…) vode evidenciju, kako i gdje koriste radno vrijeme.
R A D
3.TROŠKOVI FLUKTUACIJE
RADNIKA
Menadžment mora poznavati:
- stvarne troškove zapošljavanja
radnika
- troškove fluktuacije radnika.
R A D Što je fluktuacija radnika?
To je postotak u kojem radnici napuštaju poslodavca, a može se izračunati na način
broj otišlih radnika
prosječni broj zaposlenih
(u mjesecu, tromjesečju…)
X 100
R A D Troškovi fluktuacije radnika uključuju
slijedeće troškove:
- oglašavanje slobodnog radnog
mjesta
- prikupljanje prijava
- odabir – intervju, selekcijski testovi,
ocjenjivanje testova
R A D Troškovi fluktuacije: - nastavak I - troškovi nakon zaposlenja – evidencija, zdravstveno osiguranje radna odjeća… - kadrovska funkcija- vođenje evidencija … - troškovi edukacije - troškovi proizvodnje – izgubljena proizvodnja od strane radnika koji prate rad novih radnika.
R A D Kako smanjiti troškove fluktuacije? Menadžment mora znati: - visinu i razlog fluktuacije radnika - mora raspolagati stopom fluktuacije odvojeno – po odjelima, dobnim skupinama… Menadžment mora analizirati uzroke
fluktuacije ( do kojih dođe kadrovska služba putem intervjua, upitnika…).
R A D Uzroci fluktuacije:
- visina plaće
- priroda posla
- napredovanje u karijeri, motivacija
- sati rada, radno vrijeme
- uvjeti rada (buka, hladno, vruće)
- međuljudski odnosi
- udaljenost od posla, prijevoz
R A D U smislu utvrđivanja troškova rada,
treba analizirati:
- standarde produktivnosti,
- uvođenje fleksibilnog radnog
vremena,
- organiziranje dječjih vrtića za djecu
radnika,
- udio radnika u dobiti poduzeća …
R A D
4.Proces zapošljavanja radnika podrazumijeva:
- postojanje strategije i plana zapošlj.- objavljivanje javnih natječaja s općim i
posebnim uvjetima za radno mjesto- testiranje kandidata- intervju s kandidatima- odabir kandidata
RAD
Politiku plaća uređuje:
- Zakon o radu
- Zakon i Pravilnik o porezu na dohodak
- Kolektivni ugovor
- Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta
- Pravilnik o plaćama i naknadama
- Ugovor o radu
RAD
CIJENA RADA:
- osnovica * koeficijent, minuli rad (0,5 za g)
- porezne stope i porezne osnovice
- stopa prireza porezu na dohodak
- stope doprinosa /iz bruto plaće i na bruto plaću/
- neto iznos za radnika
- ukupna cijena za poslodavca
POREZNE STOPE – POREZA NA DOHODAKod 01.03.2012. god.
Mjesečna porezna osnovica Porezna stopa
1. do 2.200,00 kn 12%
2. 2.200,00 – 8.800,00 /razlika 6.600,00/ 25%
3. iznad 8.800,00 kn 40%
PLAĆA = dohodak od nesamostalnog rada
Z – zaposlenik u nesamostalnom radu
S – samostalna djelatnost /stomatolog, doktor/ ili
obrtnik /vodoinstalater, automehaničar, frizer, taxista.../
OSOBNI ODBITAK – NEOPOREZIVI DIO
OSOBNI ODBITAK FAKTOR MJESEČNO
1. osnovni /za zaposlenika/ 1,00 2.200,00
2. uzdržavani član 0,50 1.100,00
3. prvo dijete 0,50 1.100,00
4. drugo dijete 0,70 1.540,00
5. treće dijete 1,00 2.200,00
6. za 100% invalidnost 1,00 2.200,00
Umirovljenicima se osobni odbitak priznaje u visini mirovine, a najviše do 3.400,00 kn mjesečno.
STOPE PRIREZA POREZU NA DOHODAK/gradovi i općine donose Odluku o visini prireza-vlastitog prihoda/
Naziv JLS Stopa prireza u %
Grad Zagreb 18
Grad Split 10
Grad Rijeka 12
Grad Pula 7,5
Grad Poreč 0
Grad Umag 6
Grad Pazin 5
Općina Medulin 5
Općina Vodnjan 5
OBRAČUN PALĆE
primjer 1
1.bruto plaća 5.000 kn
2.faktor osobnog odbitka 1,0 /2.200kn/
3.prirez 5% /općina Medulin/
OBRAČUN PLAĆE OD 01.03.2012.
• Bruto plaća 5.000 • Mirovinsko 1. stup 750 15% • Mirovinsko 2. stup 250 5%• Dohodak 4.000• Osobni odbitak 2.200 faktor 1 osnovica 2.200• Porezna osnovica 1.800• Porez po stopi 12% 216 stopa 12% osnovica 1.800• Porez po stopi 25% 0 stopa 25% 0• Porez po stopi 40% 0 stopa 40% 0• Porez ukupno 216• Prirez 10,80 stopa 5% osnovica 216• Ukupno porez i prirez 226,80• Neto 3.773,20 64,3% od uk.tr.posl• • Bruto plaća 5.000• Doprinos za zdravstveno 750 15%• Doprinos za slučaj ozljede 25 0,5%• Doprinos za zapošljavanje 85 1,7%• Ukupni trošak plaće 5.860
OBRAČUN PALĆE
primjer 2
1.bruto plaća 20.000 kn
2.faktor osobnog odbitka 2,0 /4.400kn/
1,0 osobni odbitak zaposlenika /2.200/
0,5 1. dijete /1.1.00 kn/
0,5 1 uzdržavani član /1.100 kn/
3. prirez 18% /Grad Zagreb/
OBRAČUN PLAĆE OD 01.03.2012.
• Bruto plaća 20.000 • Mirovinsko 1. stup 3.000 15% • Mirovinsko 2. stup 1.000 5%• Dohodak 16.000• Osobni odbitak 4.400 faktor 2 osnovica 2.200• Porezna osnovica 11.600• Porez po stopi 12% 264 stopa 12% osnovica 2.200• Porez po stopi 25% 1.650 stopa 25% osnovica 6.600• Porez po stopi 40% 1.120 stopa 40% osnovica 2.800 • Porez ukupno 3.024• Prirez 546,12 stopa 18% osnovica 3.034• Ukupno porez i prirez 3.580,12• Neto 12.419,88 52,9% od uk.tr.posl• • Bruto plaća 20.000• Doprinos za zdravstveno 3.000 15%• Doprinos za slučaj ozljede 100 0,5%• Doprinos za zapošljavanje 340 1,7%• Ukupni trošak plaće 23.440
UKUPNA CIJENA PLAĆE
Zaključno:
Cijena rada je visoka, što je veća neto plaća, to su veća javna davanja. Poslodavac mora osigurati sredstva za:
- neto plaću - porez i prirez na dohodak- doprinose IZ plaće (MIO 1.i 2 stup)- doprinose NA plaću (ZO, slučaj ozljede
naradu i zapošljavanje)
PIFC - Unutarnje financijske kontrole u javnom sektoruFinancijsko upravljanje i kontrola (FMC)
FMCFM MC
FC
( Financial Management and Control)( Financijsko upravljanje i kontrola )
( Management Control )( Upravljačke kontrole )
( Financial Management )( Financijsko upravljanje )
( Financial Control )( Financijske kontrole )