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GOBIERNO REGIONAL IJCAYALIOFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION

DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

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PROCESO CAS N° 002-2016-GRU-ORA-ORH

CONVOCATORIA PARA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

ítem 01: 01 Técnico Especialista en Gestión de Riesgos y Desastres.

1. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Implementar con Recursos Humanos Profesionales, Técnicos y de apoyo a las diferentes UnidadesOrgánicas de las Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali. .

2. Dependencias solicitante

Oficina Regional de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Gerencia Regional de Administración a través de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos delGobierno Regional de Ucayali

4. Base Legal

Ley N° 30372 de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, correspondiente y normascomplementarias

Ley W 30057, Ley del Servicio Civil

Ley W 29849, Ley de eliminación progresiva del CAS

Ley 28411, Ley' General del Sistema de Presupuesto.

Ley N°26771 ,Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación depersonal en el sector público, en casos de parentesco

Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública

• Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General

• Ley N° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividadpública y privada

Decreto Supremo W 040-2014/PCM, Reglamento General de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil.

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimenespecial de contratación administrativa de servicios - cas

• Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Que establece modificaciones al Reglamento del Régimen deContratación Administrativa de Servicios

• Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del SistemaAdministrativo de Gestión de Recursos Humanos.

Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de laFunción Pública.

• Decreto Supremo N° 018-2007- TR, que establece disposiciones relativas al uso del documentodenominado "Planilla Electrónica"

• Decreto Supremo N° 014-2010-TR, Reglamento de la Ley W 29409, ley que concede el derecho delicencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.

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.: GOBIERNO REGIONAL UCAYALI .--OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION

DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOSi RegitíJl Productiva:

Decreto de Urgencia N° 057-2009; Medidas Económicas Urgentes y de Interés Nacional en materia deContratación Administrativa de Servicios.

• Resolución Ministerial N° 417-2008-PCM, que aprueba el modelo de contrato administrativo deservicios

Resolución N° 125-2008-SUNAT, que aprueba nueva versión del PDT "Planilla Electrónica"(Formulario Virtual N° 0601)

Resolución W 161-2013-SERVIR/PE; Aprueba Directiva W 001-2013-SERVIR/GDSRH; Formulación delManual de Perfiles de Puestos.

Resolución W 107-2011.SERVIR/PE.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-201 O-SERVIR/PE.

Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

11. PERFIL DEL PUESTO O SERVICI

REQUISITOS DETALLE

ITEM 01: 01 Técnico Especialista en Gestión de Riesgo de Desastre.

• Experiencia general (desde la obtención del gradode bachiller o constancia de egresado de InstitutoSuperior Tecnológico o Pedagógico): No

Experiencia necesario.• Experiencia requerida para el puesto (sector 'público

o privado): Mínimo dos (03) años.• Experiencia en el sector público: Mínimo dos (03)

años.

CompetenciasTrabajo en equipo, capacidad de organización, trabajobajo presión, solvencia moral y ética.

Formación Académica, grado académico y/o nivel Estudios Secundarios, indispensable con estudiosde estudios. universitarios no concluidos (mínimo V ciclo)

• Conocimientos en Gestión de Riesgo de Desastreacreditado con diplomas, certificados,resoluciones, mínimo seis (6) que haya tratado lossiguientes temas: Sistema de Alerta Temprana,Implementación del SIGRID, Elaboración de

Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo. mapas comunitarios de riesgos y cursos dirigidosa Jefes en GRD de Defensa Civil..

• Conocimiento de computación e Informática nivelbásico.

• No tener antecedentes penales, judiciales, niprocesos administrativos

CONDICIONES DETALLE

Dependencia que Requiere el servicioOficina Regional de Defensa Nacional, SeguridadCiudadana y Defensa Civil.

Duración del contrato Del 17 de Marzo al31 de Mayo del 2016

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GOBIERNO REGIONAL UCAYALIOFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION


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Oficina Regional de Defensa Nacional, SeguridadLugar de prestación del Servicio Ciudadana y Defensa Civil y Centro de Operaciones de

Emergencia Regional

Remuneración Mensual SI. 2,000.00 nuevos soles (DOS Y 00/100 NUEVOSSOLES)

CARACTERISTlCAS DEL PUESTO O SERVICIO:

ITEM 01: 01 Técnico Especialista en Gestión de Riesgos y Desastres

.:. Evaluar, coordinar y recomendar acciones relacionadas con las actividades de lasplataformas de Defensa Civil, el grupo de trabajo de GRD y COER, ante riesgos,emergencias o desastres .

•:. Monitorear, evaluar y efectuar seguimiento de las actividades de respuesta queejecuten las Plataformas de Defensa Civil ante las emergencias o peligros sucitados ensu jurisdicción .

•:. Evaluar la información que se registre en el sistema del SINPAD/COEN .•:. Supervisar que toda la información sobre emergencias y peligros reportada por otros

medios se encuentre debidamente registrada en el SINPAD .•:. Elaborar y presentar al Evaluador los reportes e informes como técnico especialista en

materia de Gestión de Riesgos de Desastres en COER..:. Informar al Evaluador de las actividades de y gestiones como técnico especialista en

materia de Gestión de Riesgos de Desastres en COER.:. Elaboración.de Documentos varios .•:. Apoyo en la organización de talleres y capacitaciones a realizar en el centro de

Operaciones de Emergencia Regional..:. Apoyo en los eventos oficiales del Centro de Operaciones de Emergencia Regional..:. Revisar evaluar los planes en materia de gestión de riesgos de desastres que se

reciban de las diferentes entidades públicas y privadas de la región Ucayali

FINANCIAMIENTO

Pliego: 462 Gobierno Regional UcayaliCertificación Presupuestal Nota N° 00009Meta: 0005 - Fte. Fto. Recursos Ordinarios

111. CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO

a) CONVOCATORIA:

El anuncio de convocatoria será publicado por la Comisión del Concurso en un lugar visible y de fácilacceso a los postulantes (periódico mural del a institución) y/o en el portal web institucional(www.regionucayali.gob.pe) los días comprendidos en el cronograma de actividades, se efectuarádespués de haber sido aprobado la presente base.

En la convocatoria Se informará lo siguiente:

El Contrato a cubrir.El plazo, lugar y horario de atención Rara la inscripción.

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-- GOBIERNO REGIONAL UCAYALIOFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION

DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOSi Rl.'gÜi" Prudllcthou!

El cronograma del concurso.

b) CRONOGRAMA DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS

Publicación de Convocatoria en el Portal Del 04 de Marzo al1 O de Marzo del 2016InstitucionalPresentación de Curriculum Vitae Del 04 al 10 de marzo del 2016 (solo hasta las 16:30 Horasdocumentado en Tramite Documentario de la Sede Central del GRU)Evaluación curricular 11 de Marzo del 2016

Presentación de Reclamos 14 de Marzo de 2016

Absolución de reclamos 15 de Marzo de 2016

Entrevista personal 16 de Marzo del 2016Publicación de Resultados 16 de Marzo del 2016Inicio del Contrato 17 de Marzo del 2016

IV. FORMA DE PRESENTACiÓN DE DOCUMENTOS

La/s Propuesta/s serán dirigidas al Comité de Selección y presentar en la Sede Central del GobiernoRegional de Ucayali (Jr. Raimondi N" 220 - Pucallpa), el dia y hora señalada en el cronograma, en sobrecerrado, y en folder manila, precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de laconvocatoria al cual postulan. .

La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener de maneraobligatoria la siguiente documentación:

1) Currículum Vítae debidamente foliado, actualizado y documentado. El curriculum vitae debeacreditar el cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto y ser presentado según el formatoestablecido en las bases.

2) Declaraciones Juradas (Anexo N° 01: 1A, 1B, 1C.3) Copia simple de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del servicio)4) Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de Activo y Habido (reporte web - Sunat).5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente.

Nota: La no presentación de la documentación establecida de manera obligatoria serácalificado como no admitido en el presente proceso no existiendo la posibilidad desubsanación.

V. SOBRELA COMISiÓN:

En la Unidad Ejecutora 001 - Sede Central, del Gobierno Regional Ucayali; la Comisión estará conformadade la siguiente manera:

Psic. Roberto López CahuazaDirector de RRHH en Representación del GerenteRegional de Administración.

Presidente

Lic. Adm. Carlos Aliaga CaveroRepresentante de la Oficina de Recursos Humanos

Secretario

Ing. Pedro Antonio Carrasco Guerra

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Sub Gerente de Planeamiento y Estadística RegionalRepresentante de la Gerencia Regional de PlaneamientoPlanificación, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.

Miembro

Representante del área usuaria. (*) Miembro Temporal

(*) Este último, será miembro temporal, quien sesionará únicamente para el proceso de contratación que el árearequiera, quien además hará las veces de veedor para lo cual cada Gerencia Regional acreditará a surepresentante ante la Comisión.

Es atribución de la Comisión del Concurso, vetar al postulante que mientras dure la evaluación presente títulos,diplomas, certificaciones y/o documentaciones falsas o cometa algún acto doloso

VI. EVALUACiÓN:

El puntaje total será en base a 100 puntos, distribuidos de la siguiente manera:.:. Curriculum Vitae 50%.:. Entrevista personal 50%

100%

.:. La Evaluación Curricular comprende: (Máximo 50 Puntos) La Evaluación Curricular comprende:(Máximo 50 Puntos)

.:. Puntaje máximo 50 puntos): (ver anexo 04-C). El puntaje mínimo para pasar a laEntrevista personal será de 26 puntos .

•:. Formación educativa (Máximo 20 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivocertificado de estudios concluidos de 5to de secundaria .

•:. Formación Universitaria no concluida se acredita con la constancia respectiva. (máximo 10puntos)

.:. Estudios de profesionalización técnica concluidos (máximo tres (5) puntos), acreditados con laconstancia .

•:. Estudios concluidos en un Centro de Educación Ocupacional -CEO, (máximo dos (2) puntos),acreditados con el certificado correspondiente .

•:. Capacitación (Máximo tres (3) puntos), Está dirigido a evaluar los certificados y constanciasque guarden relación con el cargo o puesto que postula el interesado, reconociendo un (1)punto por cada 51 horas de capacitación. Cuando no se acredite el periodo real decapacitación, el cómputo de horas lectivas será de cuatro (04) horas diarias como máximo, secalificará desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios superiorescorrespondientes. Los diplomas ylo certificados de capacitación seránaceptados solamente hasta cinco (5) años de antigüedad .

•:. Experiencia (Máximo diez (10) puntos): Está referido a la experiencia laboral en funcionessimilares al cargo que postula Un (1) punto por cada año. En caso de meses se determinará elpuntaje a través de doceavas partes .

•:. La entrevista personal: (Máximo 50 puntos) El puntaje mínimo para aprobar laEntrevista personal será de 26 puntos.

La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores el aspecto personal, seguridad yestabilidad emocional; capacidad de persuasión, conocimientos básicos y elementales sobre el puestoo cargo que postula; y cultura general. El puntaje mínimo para aprobar la entrevistapersonal será de 26 puntos. Dichos factores se valoran de la siguiente manera (Anexo 05)

5



./ Aspecto Personal

./ Seguridad y Estabilidad Emocional

./ Capacidad de persuasión

./ Conocimientos Básicos del Puesto o Cargo

./ Cultura General

05 puntos10 puntos10 puntos20 puntos05 puntos

VII. RESULTADO FINAL DEL CONCURSO:

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Se declaran ganadores a los postulantesque, de acuerdo a las sumatoria de los puntos obtenidos para laevaluación del curriculum vitae entrevista personal, el mayor puntaje en estricto orden será adjudicado elcontrato, considerando como puntaje m inimo aprobatorio, cincuenta y cinco (55) puntos; caso contrario, laComisión del Concurso declarará desierta el proceso,

Los resultados finales del concurso público, serán publicados en la p á g i n a we b del Gobierno Regionalde Ucayali en la fecha establecida en el cronoqrarna.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACiÓN DEL PROCESO:

.:. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:- Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos minimos- Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total minimo de 55 puntos,

.:. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad delGobierno Regional de Ucayali:- Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección,- Por restricciones presupuestales- Otras razones debidamente justificadas,

Pucallpa, 03 de marzo de 2016

IX. ANEXOS

ANEXO W 01: 1A, 18, 1C: DECLARACiÓN JURADA Y FORMATO DEL CURRICULO VITE*Los formatos están publicados en el portallnstitucional.

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.r: GOBIERNO REGIONAL UCAYALIOFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION

DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS¡' !J",~Mu PaltlllClil'y/

CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSDECRETO LEGISLATIVO N° 1057

PROCESO N° 02-2016-GRU-GRA-ORH

SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCiÓN W --

DIRECCION REGIONAL/UNIDAD EJECUTORA _

Yo, ---,-- Identificado con D.N. l. ------

Domiciliado en el Jr. _

Provincia : que teniendo conocimiento del Proceso de

Selección de Contratación Administrativa de Servicios W __ de la Sede Regional del Gobierno Regional de

Ucayali.

Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de en la

dependencia orgánica de _

Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en el Instructivo W 01-2015-GRU/GGR-GRA-ORRHH y lapresente convocatoria.

....................., ., de de 20

Firma: .

Nombre:

D.N.!. : .

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ANEXO W 1DECLARACiÓN JURADA l-A

DECLARACiÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA CONTRATARCON EL ESTADO

Señor.

Presidente de la Comisión de Proceso de Selección

Presente.-

De mi consideración:

Quien suscribe,.... . (*), con Documento Nacional de IdentidadW (*) con domicilio real en . (*),se presenta para postular en la CONVOCATORIA CAS W -2016-GRU/DRE (*), para la "ContrataciónAdministrativa de Servicios de (*), y declara bajo juramento:

1. No tener impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado:2. No haber sido sancionado administrativamente en los cinco (05) años anteriores a su postulación, ni

estar comprendido en procesos judiciales por delitos dolosos al momento de su postulación y noregistrar antecedentes penales.

3. No encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la Ley 29988.4. No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su

rehabilitación) .5. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).6. No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.7. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD.8. No enconírarrne incurso en caso de Nepotismo.9. No tener antecedentes policiales, penales y judiciales.10. No ser pensionista del Estado, ni recibir otra remuneración o contraprestación bajo cualquier modalidad

de contrato.11. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.12. Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se íncluyen, son

verdaderos.

Asumo la responsabílidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe lafalsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que sepresenten posteriormente a requerimiento de la entidad.

Lugar y fecha, .

Huella Digital (*)

Firma del Postulante (*)

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GOBIERNO-REGIONAL UCAYALIOFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION


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--

iRN/itÍn Prodnctivat

DECLARACiÓN JURADA 1-B

Yo, identificado

(a) con D.N.I. N° Y con domicilio

________ de la ciudad de ~-----

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1.- Conocer las sanciones contenidas en la Ley W 27444, Ley del ProcedimientoAdministrativo General.

2.- Acreditar buen estado de salud.

3.- Ser responsable de la veracidad de los documentos e información quepresenta, a efectos del presente proceso de selección.

Pucallpa, de de 20 .

FIRMA

9



DECLARACiÓN JURADA 1-C

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--

Yo, identificado

(a) con D.N.I. N° Y con domicilio _

de la ciudad de -------------------------DECLARO BAJO JURAMENTO, estar:

Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado dePensiones - AFP.

I Sistema Privado de Pensiones I I Integra I DI Pro Futuro I DI Horizonte I DI Prima I D

RÉGIMEN PENSIONARIO

Elijo el siguiente régimen de pensiones:

I Sistema Nacional de Pensiones I DCUSP N°

Otros

OPCIONAL:

Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.

I Afiliación al Régimen Pensionario

Pucallpa, de de 20 .

D

FIRMA

10

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DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOSj RC'pirJn Productiva!

PROCESO DE SELECCiÓN, PARA CONTRATO DE TRABAJO DE CARÁCTER TEMPORAL EN EL PLIEGO462 - GOBIERNO REGIONAL UCAYALI

ANEXO N° 02

FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL DE APOYO

APELLIDOS Y NOMBRES "".""" "". """""""". """"",," "" .

SERVICIO AL QUE POSTULA ..................... .. " " " DIRECCIÓN

REGIONAL! UNIDAD EJECUTORA ".". UNIDAD ORGANICA"""" .. "" .. "" ..

PUNT AJE MAXIMO CINCUENTA (50) PUNTOS

1.- CERTIFICADOS ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS 202.- CONSTANCIA DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS NO CONCLUIDOS

3.- ESTUDIOS DE PROFESIONALlZACIÓN TECNICA CONCLUIDA

10

05

4.- ESTUDIOS CONCLUIDOS EN CEO 025.- CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADA 51 HORAS)

6.- EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO)

03

10

PUNTAJE TOTAL ALCANZADO

de del 20

PresidenteRepresentante de la Oficina de Administración

Secretario TécnicoRepresentante de Oficina RRHH

MiembroRepresentante GRPP y AT

MiembroRepresentante Área Usuaria

11

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DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOSjR'-1!ión Productiva!

PROCESO DE SELECCiÓN PARA CONTRATO DE TRABAJO DE CACTER TEMPORAL, EN EL PLIEGO 462·GOBIERNO REGIONAL UCAY ALI

ANEXO N°03

FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL.

APELLIDOS Y NOMBRES .

SERVICIO AL QUE POSTULA DIRECCiÓN REGIONAL!

UNIDAD EJECUTORA UNIDAD ORGANICA

FACTORES DE EVALUACION PUNTAJE5 10 10 20 5 TOTAL

1.- ASPECTO PERSONALMide la presencia, naturaleza en el vestir limpeza ehigiene del postulante.(Puntaje cinco (05) puntos).2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL.

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulantepara expresar sus ideas. tambien el aplomo y la adptaciona determinadas cicunstancias. (Puntaje diez(10) puntos).3.- CAPACIDAD DE PERSUACIONMide la habilidad, expresión oral y persuación delpostulante para enitir argumentos validos, a fin de lograr laaceptación de sus ideas. (Puntos diez(10) puntos)4.- CONOCIMIENTOS BASICOS SOBRE EL PUESTOMide el grado de conocimientos basicos que tiene elpostulante sobre el puesto o cargi que postula. (Puntosveeinte (20) puntos).5.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERALMide Interes por el medio que le rodea.Cinco (05) puntos

de del 20

PresidenteRepresentante de la Oficina de Administración

Secretario TécnicoRepresentante de Oficina RRHH

MiembroRepresentante GRPP y AT

MiembroRepresentante Área Usuario

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.: GOBIERNO REGIONAL UCAYALIOFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION


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¡!1er:WI1 Produclivo!

ANEXO N° 04

FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA(Llenar obligatoriamente a computadora)

1. DATOS PERSONALES.-

-----------------------(*)Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

Lugar día mes año

ESTADO CIVIL:

NACIONALIDAD:

DOCUMENTO DE IDENTIDAD (*):

DIRECCiÓN (*):

Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.

URBANIZACiÓN:

DISTRITO:

PROVINCIA:

DEPART AMENTO:

TELEFONO:

13-

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GOBIERNO REGIONAL lfCAYALIOFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION

DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOSi Rcrián Productívat

CELULAR:

CORREO ELECTRONICO:

CARGO AL QUE POSTULA:

PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): sí ( NO ( )

En caso que la opción marcada sea sí, se deberá adjuntar copia simple del documentosustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad -CONADIS.

LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): sí ( NO ( )

En caso que la opción marcada sea sí, se deberá adjuntar copia simple del documento queacredite dicha condición.

11. FORMACiÓN ACADEMICA

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntarlos documentos que sustenten lo informado (copia fedateada en orden de inscripción).

Fecha de

Centro de Año [:] ExtensiónNivel Estudios Especialidad Inicio Fin del Ciudad/ País

Título(Mes/Año)

DOCTORADO 11 11

MAESTRIA 11 11

POSTGRADO 11

LICENCIATURA 11

BACHillER 11

TiTULO11 001TÉCNICO

ESTUDIOS

li IODDBÁSICOSREGULARES

(Agregue más filas si fuera necesario)

a) Estudios complementarios: cursos de especialización, diplomados, seminarios,talleres, etc.

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar losdocumentos que sustenten lo informado (copia fedateada en orden de inscripción).

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-- --

-Nivel

(Cursos deespecialización, Centro de Tema Inicio Fin Duración

diplomados, Estudios (Horas)seminarios,

talleres, etc.)

1 11 11 1

1 11 11 1

1 11 11 1

1 11 11 1 1

1 11 11 11 1

(Todos los campos deberán ser llenados obligatoriamente, agregue más filas si fuera necesario)

111. EXPERIENCIA DE TRABAJOEn la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes,SÓLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUESERAN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. La información a serproporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones oconstancias. .

a) Experiencia General

Experiencia profesional acumulada en el área que califican la EXPERIENCIAGENERAL, de acuerdo al requerimiento.

Nombre de la

IDescripción del trabajo Fecha de Fecha de Tiempo

Entidad o Cargo Inicio(Mes Culminación en elEmpresa realizado / Año) (Mes/ Año) Cargo

1 11

1 11

1 11

1 11 11

1 11 11

(Agregue más filas si fuera necesario)

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GOBIERNO REGIONAL UCAYALI --OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION

DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOSj Revián Prodnctivat

b) Experiencia específica (en el servicio requerido)

Experiencia profesional acumulada en el área que se presentan los trabajos, que califican laEXPERIENCIA ESPECíFICA, de acuerdo al requerimiento.

Nombre de la Descripción del trabajo Fecha de Fecha de fin TiempoEntidad o Cargo Desempeñado realizado inicio (mes/ (mes/ año) en elEmpresa año) Cargo

1 11 11 1

1 11 11 I1 11 1 11 I1 11 11 11 1

1 11 11 11 11 1

(Todos los campos deberán ser llenados obligatoriamente, agregue más filas si fuera necesario)

111. REFERENCIAS PROFESIONALES.-

En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias profesionalescorrespondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.

Nombre del Referente I Cargo I Nombre de la Entidad Teléfono de laEntidad

1 11 11 11 1

1 11 11 11 1

1 11 11 11 ]Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo suinvestigación.

HuellaDigital (*)

Firma del Postulante (*)

Pucallpa, _

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4. base legal - gobierno regional de ucayali · manual de perfiles de puestos. resolución w...

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