4-rekrutmen

8/18/2019 4-Rekrutmen

1/14


2/14

Defnisi Rekrutmen (Werther &Davis 1996)

Rekrutmen adalah proses menemukan danmenarik para pelamar yang memenuhisyarat untuk dipekerjakan.

Proses rekrutmen dimulai dari pencarianpara pelamar dan diakhiri denganmasuknya surat lamaran dari para pelamar.

asil proses rekrutmen adalah sekumpulanpelamar yang siap untuk diseleksi


3/14

!su "trate#ik dalamRekrutmen ("$huler & %a$kson ''6)Proses rekrutmen harus konsisten dengan

strategi visi dan nilainilai organisasi.

Proses rekrutmen harus *isa dilaksanakanse$ara efsien dan e+ekti+.

Proses rekrutmen harus di*arengi dengankemampuan organisasi dalam

mempertahankan para karya,an ter*aik.


4/14

-lternati+ indakan selain Rekrutmen Rekrutmen adalah proses yang mem*utuhkan *anyak *iaya ,aktu dan

tenaga. %adi se*elum memutuskan untuk melaksanakan rekrutmenperlu dipertim*angkan *er*agai alternati+ tindakan lain se*agai *erikut/ Alih Daya (outsourcing): 0enggunakan #asa eksternal untuk

men#alankan peker#aan yang se*elumnya diker#akan se$ara internal. Karyawan tidak tetap (contingent workers): arya,an paruh

,aktu karya,an sementara atau kontraktor independen.Organisasi Pemberi Kerja Profesional: Perusahaan yang

menye,akan karya,an kepada perusahaanperusahaan lainnya. Kerja Lembur (overtime): -lternati+ untuk mengatasi 2uktuasi

#angka pendek dalam *e*an ker#a. Perusahaan *isa menghindari*iaya*iaya rekrutmen seleksi dan pelatihan sedangkan parakarya,an memperoleh peningkatan pendapatan selama periodeker#a lem*ur.


5/14

PROSES REKRUTMEN (Mondy 2008)


6/14

"um*er dan 0etode

Rekrutmenumber!sumber rekrutmen adalah tempat

di mana para kandidat yang memenuhi syarat*erada seperti perguruanperguruan tinggidan perusahaanperusahaan pesaing.

"etode!metode rekrutmen adalah $ara$ara spesifk yang digunakan untuk menarik

para karya,an potensial ke dalamperusahaan seperti rekrutmen online.


7/14

"um*er dan 0etode Rekrutmen

!nternal ("$huler & %a$kson ''6)

"um*er !nternalPromosi

rans+erPenarikan em*ali (Rehire)

0etode !nternalPengumuman 3o,ongan

%a*atan (Job Posting)Persediaan 4akat (Talent

Inventory)


8/14

0etode Rekrutmen !nternal(Werther & Davis 1996 "$huler & %a$kson ''6)

Pengumuman lo,ongan peker#aan(job- posting)

Persediaan *akat (talent inventory)Promosi

rans+er

-ktivitas pengem*angan

Para karya,an yang meninggalkanperusahaan


9/14

0etode Rekrutmen !nternal(0ondy ''5)

Pengumuman lowongan jabatan (job posting): Prosedur untuk mem*erikan in+ormasikepada para karya,an akan adanya lo,ongan

lo,ongan #a*atan.Pengajuan lamaran jabatan (job bidding):Prosedur yang memungkinkan para karya,anyang memenuhi persyaratan untuk melamar ker#apada #a*atan yang diumumkan.

Referensi Karyawan: Para karya,an se$araakti+ menga#ak temanteman dan kolegakolegayang mereka anggap potensial untuk menga#ukanlamaran.


10/14

u#uan Rekrutmen ksternal(0ondy ''5)

0engisi #a*atan#a*atan tingkatpemula (entry-level)

0endapatkan keterampilanketerampilan yang *elum dimiliki olehpara karya,an yang ada saat ini

0emperoleh para karya,an denganlatar *elakang yang *er*eda untukmem*erikan ke*eragaman ide.


11/14

"um*er Rekrutmen

ksternal (0ondy ''5)

ekolah "enengah #mum danekolah Kejuruan

Akademi dan #ni$ersitas

Pesaing dalam Pasar %enaga Kerja

"antan Karyawan

Pengangguran

&irausahawan


12/14

0etode Rekrutmen ksternal(Werther & Davis 1996 "$huler & %a$kson ''6)

Pelamar yang datang (walk-ins) dan suratlamaran yang masuk (Write-ins).

Rekomendasi karya,an

!klan

-gen tenaga ker#a7perusahaan #asa rekrutmen

3em*aga pendidikan

-sosiasi pro+esional78rganisasi ketenagaker#aan

8pen house7#o* +air !nternet

0er#er dan akuisisi

Rekrutmen internasional


13/14

0etode Rekrutmen8nlinePerekrut 'nternet (Internet recruiter): 8rang yang

peker#aan utamanya men#alankan proses rekrutmen melalui!nternet dise*ut #uga se*agai perekrut maya (cyberrecruiter)

(ursa kerja $itual (virtual job fair):0etode perekrutanonline yang dilakukan oleh satu pem*eri ker#a atausekelompok pem*eri ker#a untuk menarik se#umlah *esarpelamar.

itus &eb karir perusahaan (corporate careerWebsites): "itus ker#a yang dapat diakses dari homepage

perusahaan yang menampilkan da+tar posisiposisi yangtersedia di perusahaan dan mem+asilitasi para pelamaruntuk melamar ker#a pada #a*atan#a*atan tetentu.

&eblogs )disingkat blogs* itus &eb Ketenagakerjaan #mum


14/14

am*atan dan antangan RekrutmenRen$ana "trate#ik dan "um*er Daya 0anusia

e*iasaan Perekrut

ondisi 3ingkunganPersyaratan er#a

4iaya

!nsenti+

e*i#akan 8rganisasi

4-rekrutmen

Documents