日本求職的初期設定 在你開始問日本求職的問題之前，這裡先幫你安裝一下日本求職

的「初期設定」, 方便之後對各種產業、工作的求職討論。

2015.12.27 日本.職場.生活.趨勢

「初期設定」

• 台灣人在日本工作生活現況

• 到日本工作進的四種企業

• 來日本工作的四種方式

• 找日本工作的四種工具

台灣人到日本工作現況

在日台灣人數增長: 你可能不知道，但大家在做的事

2015年 vs 2012年:🔺98% 2015年 vs 2014年:🔺22%

⼈人數

資料: ⽇日本法務省官⽅方網站

2012年 - 2015年，成長98% (增加22k人) 2014年 - 2015年，成長22% (增加9k人)

成長幅度最大在留資格(簽證): 工作、打工度假

*台灣人在日本最大宗的五種簽證: 永住者、留學、技術/人文知識/國際業務(一般工作簽證)、日本人配偶、特定活動 (打工度假)。2015年的人數增長比例如下:

為什麼會這樣? 背景: 日本人口快速減少，急需海外人才

日本人口減少缺工 (政府放寬簽證)

市場縮小 (企業向海外走)

2050年總人口少於1億人 (目前是1.26億，意味著35年內相當於整個台灣的人口消失)

從國外找⼈人來 補⾜足⼈人⼒力缺⼝口

找外國⼈人來 拓展海外市場

採用外國人增加的其它原因還有...

• 日本觀光業快速成長 (外國觀光客暴增)

• 政府、企業因應2020年東京奧運 (行銷、外國旅客配套)

• 部分外資企業將日本納入亞太系統管理

• 跨國新創事業搶進日本市場 (日本新創事業搶進國外市場)

• 日本生產供應鍊趨向國際化...

這麼缺人，該不會到日本隨便都可以找到工作吧? 不會日文也可以嗎? 沒有工作經驗(學生) 也可以嗎 ? 過30歲

了也可以嗎?

取決你找的企業型態

到日本進的四種企業

日本不是只有「日本企業」一種公司

日本企業 外資企業

日本市場

國際市場

根據企業的國籍跟注重的市場，可以把在日本的企業大致上分成四種。這四種企業分別需要的日文/專業能力、職場文化、工作範疇等各有不同。

①②

④③

① 外資企業 國際市場

日文能力

專業能力

企業數目

推薦度

③ 日本企業 日本市場② 日本企業 國際市場 ④ 外資企業 日本市場

要求最低 要求高 要求最高 要求低

要求最高 要求低 要求最低 要求高

最少 少 最多 多

4 (1) ((3)) 2 (3) ((1)) 1 (4) ((2)) 3 (2) ((4))

你要去哪一種?

• 直接到台灣徵才的企業基本上都屬於這一類。對日文要求相對低。

• 軟體工程師、In-bound business (日本觀光)。

• 外商職場文化、不要求日文能力。(但相對英文、專業要求高)

• 企業數不多，對日文商文化的學習也較少。

• 目前大部分的日本企業應該還是屬於此類。對日文要求很高，但對專業要求不高(學生也可以)。

• 可以學習正統日本商習慣。

• 依產業不同，英日文要求、職場文化差異大。判斷指標: 外國人比例20%

• 工作在於連結日本辦公室與國外辦公室的協調。

① 外資企業 國際市場

日文能力

專業能力

企業數目

推薦度

③ 日本企業 日本市場② 日本企業 國際市場 ④ 外資企業 日本市場

日本職涯 不是只有「一份」工作

推薦度(1=最推薦，4=最不推薦) 依個人職涯規劃而定。長期來看，最好可以嘗試不同公司。 1. 剛來日本最推薦進日本企業，學習日本商習慣。(推薦度=>注重日本市場的日本企業最高) 2. 日本企業文化適應好的話可以待久一點，不然可以嘗試其他外商。(推薦度=>注重國際市場的外資企業最高) 3. 外資企業的scope如果有限，等日本熟悉一點了，可以再回日商。(推薦度=>注重國際市場的日本企業最高)

要求最低 要求高 要求最高 要求低

要求最高 要求低 要求最低 要求高

最少 少 最多 多

4 (1) ((3)) 2 (3) ((1)) 1 (4) ((2)) 3 (2) ((4))

分析了這麼多，我可以進哪一種公司工作呢? 最容易知道的方式就是直接開始找日本的工作!

我要怎麼到日本工作?

來日本工作的四種方式

90%以上的人來日本的方式

推薦度

帶種度

花錢度

適應度

滯留時間

留學 打工度假 觀光 (免簽)

最推薦 次推薦 推薦 普通

普通 帶種 次帶種 最帶種

最不花錢 花錢 最花錢 次花錢

最不易適應 易適應 最易適應 不易適應

- 1年 留學 + 3個月 3個月

工作簽證 (在台灣找)

• 彈性最高，取得打工度假簽證後來日本，可以選擇純旅遊、打工、工作、留學...等。

• 選擇你自己想要的「打工度假」。

• 在台灣徵才的四家日本人力仲介: WorkinJapan, Job Tessio, Top Career, Neo Career

• 登錄Linkedin, Wantedly

• 直接上日本企業網站投履歷 (e.g. UNIQLO)

• 這裡指以「求職」為目的的留學，時間應愈短愈好，除非真的有想學的專業。

• 先留學的好處是可以適應環境以及交朋友。

成功的案例不在少數，但通常都是對於日本已經熟悉(e.g.以前有來交換學生) 或者是在出發之前已經約好人力仲介或者是企業面試。

出國有時是要蠻「帶種」的

推薦度

帶種度

花錢度

適應度

滯留時間

留學 打工度假 觀光 (免簽)工作簽證 (在台灣找)

「推薦度」依風險大小排序。如果可以直接在台灣就找到工作再過來，風險最小當然最好; 如果沒辦法的話，那接下來可以嘗試打工度假、短期留學跟免簽直接來找的帶種決定。

最推薦 次推薦 推薦 普通

普通 帶種 次帶種 最帶種

最不花錢 花錢 最花錢 次花錢

最不易適應 易適應 最易適應 不易適應

- 1年 留學 + 3個月 3個月

最後，有幾個東西也幫你準備了一下..

找日本工作的四種工具

寫、投、面、談，來!

寫履歷 投人力仲介 談薪水面試

• 日本人力仲介列表

http://www.worklifeinjapan.net/list-of-recruiting-agent

• 履歷書 template • 職務經歷書 template • 不會日文的日文履歷寫法

http://www.worklifeinjapan.net/japanese-resume

• 面試考古題 • 面試注意事項

http://www.worklifeinjapan.net/2016/01/job-interview-in-japan.html

• 談薪水清單 • 稅後實拿所得 • 錢夠不夠用

http://www.worklifeinjapan.net/2015/10/negotiate-salary-in-japan.html

你對於日本求職還是有問題嗎?

由「日本.職涯.生活.趨勢」透過平台收集日本職涯問題、尋找在日本工作的前輩、準備座談會議題、設定線上平台

分享內容整理

針對設定議題，由三位目前在日本工作的前輩透過線上直播平台一起分享求職經驗、並與在台灣的求職者對話、討論。

座談會後，針對過程中主要問題，整理出前輩分享內容的摘要，並將整理重點放在具體如何開始、及求職過程中可以使用的工具。

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