№41 (2845)

Вторник, 24 мая 2016 г. №41 (2845)

За это лето в загородных ба-зах отдыха смогут побывать около 10 тыс. детей

Қазақстан және Әлем халықтары Жазушылары Одағының мүшесі, дарынды ақын Ақылбек Шаяхметтің шығармашылық тағылымы жөнінде

По оценке представителей Бюро по правам человека, обстановка в Костанае в вы-ходные была спокойная

Тюремные робы не надели, остались в белых халатах за истечением срока давности

Қалалық жұмыспен қамту орталығының «Жұмыспен қамту - 2020» бағдарламасы аясында атқарып жатқан жұмыстары жайында

НА ЛЮБОЙ ВКУС И КОШЕЛЕК

КӨРКЕМ СӨЗДІҢ ЗЕРГЕРІ

ВЫШЛИ В ЦЕНТР ПОГУЛЯТЬ...

ОСУЖДЕНЫ ВРАЧИ

ГОРБОЛЬНИЦЫ

БІЛІКТІ МАМАН – ҚАМҚОРЛЫҚСЫЗ ҚАЛМАЙДЫ

стр. 2

стр. 3

стр. 3 5 бет

[email protected]

8 бет

ГСМ

Водители КамАЗов часами ждут привоза дизтоплива, чтобы заправиться | Фото Алексея КРАСНОВА

Читайте «НК» на сайте

top-news.kz

Тема дняКоммуналка

Деньги любят СЧЕТчикТепловики подсчитали убытки

За минувший отопитель-ный сезон жильцы много-этажек, имеющих приборы учета тепла, заплатили в среднем по 100 тенге за 1 кв.м при среднем тарифе в 192 тенге.

- Иметь счетчики вы-годно, - говорит замдирек-тора ГКП «КТЭК» Валерий Солодов. - Сегодня из 1079 жилых домов в 653 уста-новлен 771 ОПУ. В этом году по госпрограмме, финансируемой АО «Ка-захстанский центр модер-низации и развития ЖКХ», планируется установить

247 счетчиков тепла в 210 домах.

Согласно действующему законодательству, каждая семья обязана оплачивать комуслуги, причем делать это она должна своевре-менно. В противном случае сразу же образуется задол-женность по квартплате.

- На начало мая за-долженность населения за услуги превышает 795 192 тыс. тенге, - говорит Валерий Солодов. - Есть «рекорд смены», которые задолжали по 100 и более тысяч тенге. Наши юристы

напоминают о своевремен-ном погашении задолжен-ности, а через три месяца подается судебный иск. Сейчас в департаменте судебных исполнителей более 200 решений в пользу теплокомпании, в счет долга изымаются бытовая техника, автомобили.

Все коммунальные пла-тежи нужно оплачивать своевременно, в про-тивном случае это может иметь самые негативные последствия.

Александр КУЗЬМИЧЕВ

Подождем до окончания сева...На трассах области собираются вереницы из грузовых автомашин

Такая ситуация скла-дывается из-за пе-ребоев с поставками дизтоплива на АЗС.

Дефицит горючего в регионе наблюдается уже неделю. Водители жалу-ются, что в вынужденных простоях проводят по нескольку часов. На трассе Екатеринбург-Костанай, неподалеку от заправочной станции «КазМунайГаз», в понедельник утром об-разовалась вереница из 11 грузовиков.

- Мы тут стоим уже около трех часов, с девяти утра ждем, когда привезут дизельное топливо. Мне нужно ехать в Карасу-ский район за зерном для мельницы, но тронуться не могу, потому что бак пустой, - говорит водитель КамАЗа Борис. - Операторы АЗС сами не знают, когда привезут дизтопливо, по-этому сколько мы тут еще простоим, неизвестно.

Операторы АЗС утверж-дают, что партии дизель-ного топлива завозят на заправки каждый день, но расхватывают его так

быстро, что к утру прихо-дится экономить. Поэтому горючее продают исключи-тельно по талонам.

- За «наличку» не отпу-скаем. Сейчас в наличии имеется около пяти кубов, которые нужно дотянуть до того, пока привоз будет. А когда новая партия придет, неизвестно, - говорит опе-ратор АЗС «Эталон Авто» Наталья Мишутина.

Повышенный спрос на дизельное топливо в Костанайской области дальнобойщики связывают с началом весеннего сева.

- Проблемы с перебоя-ми дизтоплива возникают частенько. Как правило, это происходит весной и осенью, как раз в то время, когда на полях идут ак-тивные работы по посеву или уборке, - в один голос утверждают водители, за-стрявшие на екатеринбург-ской трассе.

Их догадки подтверж-дают операторы АЗС. К примеру, на заправочных станциях «Иволга-Холдинг» горючее не продают даже по талонам.

Продолжение на стр. 2

Будьте трепетнееГородское кладбище за аэропортом завалено мусором

Одна из подписчиц груп-пы «Типичный Костанай» выложила фотографии, вы-разив ноту возмущения.

- Мусор везде, даже посреди кладбища, что предоставляет множе-ство неудобств для людей, которые посещают могилы усопших родственников, - пишет Анастасия Гуринова-Толкач.

Этот пост вызвал живое обсуждение в соцсетях, где комментаторы разделились на два лагеря.

- Каким надо быть чело-веком, чтобы на захороне-

нии устраивать мусорку? – пишет Элина Геринг.

- С одной степени, куда наши власти смотрят? Что, нельзя вывезти мусор? - во-прошает Марина Шмат.

- Куда власти смотрят? А причем здесь они? Сами люди гадят и не убирают за собой! - считает Алина Харисова-Кот.

- Такие кучи мусора образовались после по-минального родительского дня. Площадь старого клад-бища больше 100 га, мы не в состоянии убрать все это одномоментно, поэтому

и появляются такие фото, - говорит заместитель ди-ректора ТОО «Стикс-2012» Ансаган Ибраев. - Благо, если люди, после того как почистили могилки, скла-дировали этот мусор, а в основном это сухая трава, ветки деревьев, старые вен-ки, надгробия, вдоль дорог, где наша техника может проехать и убрать все это. Многие же просто остав-ляют мусор рядом с могил-ками, заваливая соседние участки.

Продолжение на стр. 3

Вторник, 24 мая 2016 г.� �№41 (2845)2 СОБЫТИЯ. ФАКТЫ

В вазоны и клумбы из кирпичей уже высадили цветы | Фото автора

Медицина

В этот день полиция следила даже за лавочками | Фото со страницы в «Фейсбуке» Анастасии Миллер

ГСМ

Досумов начал работать в отделе ЖКХ с октября 2015

года | Фото из архива «НК»

Из зала суда

ЖКХ

Стремительный ростЗа год в Костанае первичный прием

к врачу подорожал на 69,4%

По данным Energyprom, в Казахстане за год прием к врачу подорожал на 18%, медицинские исследования и анализы – на 9-14%.

По итогам апреля до-роже всего среди крупных городов и мегаполисов РК за первичный врачебный прием приходится платить жителям Алматы (3607 тен-ге), дешевле всего - жителям Караганды (1191 тенге). Костанай в этом списке стоит посередине (2381 тенге). Но за прошедший год в Костанае прием подо-рожал больше, чем в других городах страны - сразу на 69,4%. По этому показателю Костанай стоит в списке первым. Удешевление от-мечено только в Караганде - минус 4,2%.

Услуги стоматологиче-ской хирургии подорожали на 13% в среднем по стране, до 2743 тнг за удаление од-

ного зуба. Самые высокие цены отмечены в Астане - 6212 тнг, самые низкие в Уральске - 1747 тнг. В Ко-станае средняя цена - 2200 тенге.

Ультразвуковое исследо-вание брюшной полости за год повысилось в цене на 14,3%, до 2351 тнг. Дороже всего процедура обходит-ся астанчанам (3825 тнг), дешевле - жителям Кызы-лорды (1198 тнг). В Коста-нае средняя цена - 2500 тенге. Общий анализ крови в среднем по РК в апреле стоил 766 тнг (плюс 9,4% за год), мочи - 539 тнг (плюс 10%).

По итогам прошлого года услуги в области здра-воохранения составили 531,9 млрд тенге, почти на треть меньше, чем годом ранее.

Ольга ГОРАЙ

Незаконное отклонениеЗаместитель руководителя городского отдела

ЖКХ оштрафован на 200 тысяч тенге

Салимжан Досумов на-рушил законодательство о госзакупках.

Как следует из матери-алов административного дела, отделом ЖКХ был объявлен электронный конкурс на текущее содер-жание улиц и мест общего пользования в центральной части города. Заявку по-дало ТОО «Жигер-Актау», но она была отклонена как не соответствующая квалификационным тре-бованиям. Конкурсная комиссия, возглавляемая Досумовым, посчитала не-достаточными материаль-ные ресурсы ТОО, так как техника организации уже задействована в работе по текущему содержанию улиц и мест общего пользования в северной части Костаная.

В суде Досумов свою вину признал полностью. На

этом основании Специ-ализированный админи-стративный суд привлек его к адмответственности, назначив штраф - 100 МРП (200 тысяч тенге).

Мадина РАМАЗАНОВА

Выросли на полтысячи человекВ целом в Казахстане зарегистрирован рекордный прирост населения

Демография

При этом Костанай-ская область занимает предпоследнее место по естественному приросту населения в стране.

В 1 квартале 2016 года естественный прирост населения (то есть разница между числом родившихся и умерших) в Казахстане достиг исторического максимума - 65 тысяч человек. Для сравнения: за аналогичный период про-шлого года естественный прирост составлял 58,8 тысяч человек, позапро-шлого - 59,5 тысяч человек.

Такие данные приводит ranking.kz.

Рекорд обеспечило в основном городское насе-ление, которое за счет есте-ственного прироста увели-чилось на 36,1 тыс. человек. В селах прирост составил 28,9 тыс. чел. Как отмечает источник, начиная с 2013 года естественный прирост в городской местности идет быстрее, чем в сельской.

Естественный рост насе-ления зафиксирован во всех регионах РК. Лидирующие позиции по этому показате-лю занимает Южно-Казах-

станская область. За первый квартал естественный прирост населения в ЮКО составил 17,7 тыс. человек. На втором месте еще одна густонаселенная сельскохо-зяйственная южная область - Алматинская, с приростом на 8,9 тыс. человек. Замыка-ет тройку лидеров Астана, где в первом квартале 2016-го родилось на 5,8 тыс. человек больше, чем умерло. Меньше всего выросло на-селение СКО - всего на 115 человек и Костанайской об-ласти - на 564 человека.

По данным областного

департамента статистики, в первом квартале в нашем регионе родилось 2934 но-ворожденных, из которых 1527 мальчиков и 1407 дево-чек. В Костанае появились на свет 888 младенцев, или 30,3% от всех родившихся.

Умерло за этот пери-од время 2370 жителей Костанайской области. Из общего числа умерших 1213 человек, или 51,2%, со-ставляют мужчины. На лиц трудоспособного возраста приходится 33,3% смертей.

Жанна АХМЕТОВА

Вышли в центр прогуляться...По оценке представителей Бюро по правам человека и полиции, обстановка

в Костанае в выходные была относительно спокойная

По поводу

Как заявил на брифинге в Астане председатель Ко-митета административной полиции МВД РК Игорь Ле-пеха, 21 мая по всей стране полиция работала, чтобы не допустить несанкцио-нированные митинги.

- Группа граждан попы-талась провести и орга-низовать несанкциониро-ванный митинг. В связи с этим нашими сотрудника-ми они были задержаны, в последующем, после установления их личности и цели пребывания, они были отпущены, - сказал Лепеха.

В Костанае все прошло относительно спокойно.

- По нашим данным и наблюдениям, полиция за-держала 12 человек, - отме-тила юрист Костанайского филиала Международного бюро по правам человека

Елизавета Мокшева. - За помощью к нам обратился один - активист Мурат Тле-улин. Его задержали, увезли в участок. Но после того, как он подписал бумагу, что не будет участвовать в митинге, его отпустили.

Около 10 человек – муж-чины и женщины собра-лись и сидели в парке на-

против областного акимата на лавочках. По словам Мокшевой, к ним вышел первый заместитель акима области Гауез Нурмухам-бетов. Поговорил 10 минут и ушел, а полиция начала отправлять собравшихся домой.

Как отметили в пресс-службе ДВД Костанайской

области, на выходные, 21-22 мая, ситуация в Костанае была стабильная.

- Проводились стан-дартные мероприятия по проверке документов, никого не задерживали и процессуальные решения не принимали, - отметили в ДВД Костанайской области. - Никаких процессуальных решений против Тлеулина также не было составлено.

Всего по области за выходные было зареги-стрировано 110 уголовных преступлений, половина из которых раскрыта по горячим следам. Также за выходные было зарегистри-ровано 588 административ-ных правонарушений. Как отметили в пресс-службе, это стандартное количе-ство для выходных.


Живые и искусственныеВ этом году бюджет на оформление города цветами значительно сократили

Цветы на кольце по пр. Абая и кольце по ул. Карбышева еще не высажены.

Землю на них перекопа-ли только на этой неделе, до этого там росла лишь трава. И костанайцы регу-лярно звонили в редакцию и интересовались, будут ли они благоустроены?

- На кольцах цветы обя-зательно будут высажены, - пояснил и. о. начальника сектора технического надзора городского отдела ЖКХ Ержан Кокишев. - Сейчас идет процесс под-писания договоров. И на следующей неделе подряд-чики приступят к работе. Проходит также тендер и на высадку цветов в гео-решетки, которые располо-жены под путепроводом по пр. Абая и под путепрово-дом по ул. Гагарина.

Активно идут работы по высадке цветов в вазоны

и клумбы, которые соору-жены на перекрестках из брусчатки и кирпичей. На эти цели выделено 3 млн 259 тыс. тенге. Пересажены цветы из горшочков в зем-лю в парке Победы, по ул. Байтурсынова и в других местах областного центра.

Затрачено на это 16 млн 350 тыс. тенге.

А в целях экономии подвесные конструкции, сделанные для цветов в горшках, в этом году украсили искусственными. Бюджету это обошлось в 2 млн 564 тыс. 800 тенге.

Это все виды работ, которые будут проведены по посадке цветов. Суммы значительно сократили. В прошлом году на оформ-ление города цветами был выделен 81 млн тенге.


Окончание. Начало на стр. 1

- Дизельного топлива нет уже неделю и в ближайшее время вряд ли предвидится, - рассказала оператор АЗС «Иволга-Холдинг», располо-женной на трассе Коста-най-Астана. - На «Иволге» посевная началась и все горючее уходит туда.

В то же время погранич-ники за последние дни уже дважды пресекали вывоз диз-топлива за рубеж. В России тоже идет посевная, причем цены на ГСМ там выше.

Между тем из 32 тыс. тонн дизельного топлива, которое должно было прий-ти в Костанайскую область для посевных работ в мае, пока поставлено только чуть больше 20 тыс. тонн.

Поступление остального объема ожидается до конца месяца. При этом в сельхо-зуправлении утверждают, что на дефицит топлива крестьяне не жалуются. А вот водители грузовых ма-шин, которые становятся заложниками сложившейся ситуации, испытывают серьезные трудности. Ведь дальнобойщики вынужде-ны простаивать в ожида-нии завоза горючего. Но еще сложнее тем, кто едет в Костанай из России, наде-ясь дозаправиться на АЗС, к примеру, в Карабалыке, а из-за отсутствия дизтопли-ва теряют драгоценное вре-мя. И с таким положением дел, похоже, приходится только смириться.

Валентина МЕЛЕХОВА

Подождем до...

№41 (2845)� �Вторник, 24 мая 2016 г. 3СОБЫТИЯ. ФАКТЫ

Фото Алексея КРАСНОВА

Тема дня

Уже третью неделю рабочие ТОО «Стикс-2012» наводят порядок на городском кладбище | Фото Никоса МАРМАЛИДИ

Назначение

Авторынок

Дело №

За истечением срока давности врачи были освобождены от отбытия наказания | Фото Никоса МАРМАЛИДИ

Возможность обновиться

За утилизацию старых авто будут выдавать сертификаты на 300-350 тысяч тенге

Они начнут действовать уже с июля и будут служить в качестве первоначаль-ного взноса за кредит на новую машину. По мнению представителей Ассоциа-ции казахстанского авто-бизнеса (АКАБ), новшество позволит сделать програм-му льготного автокредито-вания более доступной для населения и станет новым толчком для развития оте-чественного автопрома.

- Предложение заключа-ется в том, что при сдаче старого авто «Оператору РОП» казахстанцам будут выдавать компенсацион-ные сертификаты для по-крытия первоначального взноса за кредит на новый автомобиль, - сообщили «НК» в пресс-службе АКАБ. - Данные сертификаты будут распространяться не только на автомобили казахстанского производ-ства, но и прорабатывается вопрос для импортных автомобилей. Предполага-ется, что сертификат будет стоить в диапазоне 300 000-350 000 тенге на легковые автомобили. Сертификаты будут приниматься в зачет банками второго уровня при оформлении льготного кредита в качестве перво-

начального взноса и начнут действовать уже в июле.

На первом этапе сер-тификаты также будут распространяться на легковые автомобили и в последующем - на грузовые автомобили и действовать на транспорт сегмента LCV (Light Commercial Vehicle) класса «ГАЗель». А на вто-ром этапе предполагается, что они будут действовать и на большие грузовики, ко-торые войдут в программу.

- Сертификат будет иметь возможность перереги-страции через оператора РОП не более трех раз (т.е. передачи третьим лицам). Также документ будет иметь определенный срок погашения. Будет создана база всех сертификатов для обеспечения безопасно-сти и недопущения фактов мошенничества. Поэтому у каждого сертификата будет свой идентификационный номер и все они будут отслеживаться в электрон-ной базе РОП. Сертификат можно будет предоставить в дилерских центрах в качестве предоплаты за автомобиль, - пояснили в пресс-службе.

Валентина МЕЛЕХОВА

Срок истек, травма осталась...Осуждены врачи Костанайской городской больницы

Ненадлежащее лечение и бездействие людей в белых халатах привело к обезо-браживанию лица 16-лет-ней пациентки.

На скамье подсудимых оказались заведующий нейрохирургическим отде-лением Костанайской гор-больницы Владимир Верко и четверо врачей-хирургов — Павел Ковалев, Марат Ахмадиев, Александр Пе-три и Данияр Карагулов. В отношении последнего, который в данный момент работает в Рудненской горбольнице, прокурор отказался от обвинения по ст.114 ч.2 «Ненадлежащее выполнение професси-ональных обязанностей медработником, повлек-шее причинение тяжкого вреда здоровью» и на этом основании суд прекратил уголовное преследование. В отношении же остальных был вынесен приговор.

История данного «вра-чебного» дела тянется уже четвертый год. В феврале

2012-го на пешеходном переходе в районе вокзала Айсулу Шаяхметову сбил автобус №38. С места ДТП ее доставили в городскую больницу с диагнозом «ушибленная рана бровной дуги справа, острая закры-тая черепно-мозговая трав-ма, сотрясение головного мозга»». После обследова-ния, как следует из мате-риалов уголовного дела, девушка была помещена в нейрохирургическое от-

деление. При этом за время нахождения в стационаре не было проведено должное обследование пациентки, своевременное лечение и ежедневный осмотр врача-ми, что привело к развитию гнойно-воспалительного процесса правой половины лица и ее обезображива-нию.

Девушке теперь всю оставшуюся жизнь при-дется ходить в темных очках, чтобы скрыть дефект

лица. Безусловно, для по-терпевшей это большая психологическая травма, о чем она, сдерживая слезы, рассказывала суду…

Рассмотрев уголовное дело, судья Алтын Байжу-манова назначила Верко, Ковалеву, Петри и Ахмади-еву по одному году ограни-чения свободы с лишением права заниматься меди-цинской деятельностью сроком на 3 года. Но от отбытия наказания врачи были освобождены за ис-течением срока давности уголовного правонаруше-ния.

Также суд постановил взыскать с Костанайской городской больницы в пользу потерпевшей Айсу-лу Шаяхметовой компенса-цию морального вреда - 200 тысяч тенге и материаль-ный ущерб в сумме 62 000 тенге.

Приговор в законную силу пока не вступил.

Зульфия НАБИЕВА

Этику - на контрольУполномоченным по этике аппарата акима

области стал Есимжан Баймаканов

С 3 мая 2016 года на за-местителя руководителя аппарата акима Костанай-ской области Е. Баймака-нова возложены функции Уполномоченного по этике.

- Это не новая штатная единица, на меня просто возложены дополнитель-ные функции, - отметил Баймаканов. Уполномо-ченный по этике – это го-сударственный служащий, который осуществляет дея-тельность по обеспечению соблюдения норм служеб-ной этики и профилактики нарушений законодатель-ства о государственной службе, противодействии коррупции и Этического

кодекса государственных служащих Республики Казахстан, а также консуль-тирует в пределах своих функций государственных служащих и граждан.

- Конечно, будем рабо-тать по жалобам граждан, если они будут, пока их нет, - пояснил в телефонном разговоре Уполномочен-ный по этике Баймаканов. - Сейчас наша работа больше направлена на профилак-тику, был в двух областных управлениях, где рассказал о новом институте, кото-рый создан Указом Пре-зидента.

Александра СЕРГАЗИНОВА

Ценный отдыхОт 7 тыс. до 40 тыс. тенге стоят путевки в детские лагеря

Костанайской области в этом году

Лето-2016

По предварительным данным, за это лето в за-городных базах отдыха смогут побывать около 10 тыс. детей.

По информации управ-ления образования, на территории Костанайской области будут работать 12 загородных лагерей, из которых 9 государственных

и 3 частных. Самым дорогим является

лагерь «Мерей», который принадлежит ТОО «Сана-торий «Сосновый бор». 10 дней отдыха в нем обойдут-ся в 40 тыс. тенге. Прове-сти одну смену в частном лагере «Светофор» ( ТОО «Арман жолы») стоит 27 тыс. тенге.

Самые недорогие пу-тевки предлагает государ-ственный спортивно-оздо-ровительный лагерь «Алые паруса» - 7 тыс. тенге за смену, правда, длится она всего 4 дня.

Как пояснила руководи-тель отдела нравственно-ду-ховного развития личности управления образования

Светлана Морозенко, бес-платным отдыхом будут обеспечены дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, на эти цели выделено 85 млн тенге, а также дети из малообеспеченных и многодетных семей.

Джамиля ЖАКУПОВА

Окончание. Начало на стр. 1

Корреспонденты «НК» побывали на кладбище и увидели мусор не только вдоль дорог, но и валяю-щиеся то тут, то там среди участков пластиковые бутылки и стаканчики, оставленные посетителями.

- Мы уже две недели работаем в усиленном ре-жиме, вывозя по нескольку рейсов мусор на полигон ТОО «Горизонт-2012», с которым у нас заключен договор, - продолжает Ибраев. - Конечно, эконо-мичнее было бы сжигать эти отходы на площадке рядом с кладбищем, но ЧС-ники и экологи делать это категорически запрещают. Замечу, что «Краснопарти-занское» кладбище, а его площадь гораздо меньше, уже очищено на 100%. Здесь же нам осталась буквально еще неделя работы, чтобы вывезти оставшийся мусор. В свою очередь, хочется

обратиться к костанай-цам проявлять культуру и быть трепетнее к памяти усопших.

Напомним, с прошлого года ТОО «Стикс» бы-ло приватизировано и перешло в частные руки, а

кладбище передано ему в доверительное управление.

Зульфия НАБИЕВА

Будьте трепетнее к памятиКостанайцы возмущены, что городское кладбище за аэропортом

завалено мусором

Вторник, 24 мая 2016 г.� �№41 (2845)4 НАША ЖИЗНЬ

Адрес редакции: 110000 г. Костанай, пр. Аль-Фараби, 90. Телефон/факс приемной директора 8 (7142) 54-27-53

ТОО «Газета «Наш Костанай»Регистрационное свидетельство №12842-Г выдано 18.06.2012 г. Министерством культуры и информа-ции Республики Казахстан. Собственник: ТОО «Газета «Наш Костанай». Издается с августа 1990 г. при поддержке акима города.Территория распространения: г. Костанай и Коста-найская область.Директор: Дастан Жумабаев.

Заместитель директора-редактор: Александра Сер-газинова. Тел. 54-62-46.Шеф-редактор: Тимур Туркестанов. Тел. 54-62-46. Оразалы Жаксанов. Тел. 54-62-75.Корреспонденты: Сергей Биркле (39-26-83), Вале-рия Вахненко (39-41-12), Александр Кузьмичев (39-26-83), Валентина Мелехова (39-41-12), Ольга Горай (54-05-75), Джамиля Жакупова (39-41-12), Зульфия Набиева.Фотокорреспондент: Алексей Краснов. Тел. 54-64-85.

Рекламный отдел: тел. 54-03-01.Дежурный редактор: Сергей Биркле.Газета набрана и сверстана в компьютерном цен-тре «НК»: Алина Сушко, Виталий Клец.Корректоры: Куляш Турубаева, Ирина Востротина. Тел. 54-37-58.Печать офсетная. Газета отпечатана в ТОО «Костанай-полиграфия», г. Костанай, ул. Мауленова, 16. Объем - 4 печатных листа.

Тираж номера - 2821. Подписной индекс: К-315.Заказ №1098.При перепечатке ссылка на «НК» обязательна. Мнение авторов публикаций может не совпадать с точкой зрения редакции. ® - материал публикуется на правах рекламы. От-ветственность за содержание рекламы и объявле-ний несет рекламодатель.

[email protected]

ЗОЖЛичный взгляд

Замзагуль Шахаман,политолог

За столом специалисты по дорожному травматизму | Фото предоставлено КОЦПФЗОЖ

Выжить в «Дорожном апокалипсисе»

Дорожный травматизм зачастую уносит жизни и калечит людей

В стенах Костанайско-го областного Центра проблем формирова-ния здорового обра-за жизни прошел кру-глый стол «Дорож-ный апокалипсис».

Это название выбрали не случайно, ведь именно дорожный травматизм зачастую уносит жизни и калечит людей.

Основная цель меропри-ятия - свести трагедии к минимуму и уберечь детей.

В заседании круглого стола участвовали пред-ставители Костанайско-го областного Центра проблем формирования здорового образа жизни, Костанайского филиа-ла партии «Нур Отан», управления по вопросам молодежной политики, майор полиции ДВД Коста-найской области, руково-дитель отдела управления образования акимата Костанайской области и врач-травматолог детской областной больницы.

Без многообещающих вступлений участники и организаторы сразу переш-ли к проблемным участ-кам.

По словам майора поли-ции местной полицейской

службы ДВД Костанайской области Юрия Панасенко, органами внутренних дел особое внимание уделяется обеспечению безопас-ности на дороге. «Общая статистика погибших и травмированных в ДТП на дорогах в Костанае с 2016 года демонстрирует некоторые улучшения в

ситуации с безопасностью, но проблема аварийности по-прежнему остается ак-туальной», - отметил Юрий Панасенко. Он предложил установить необычный све-тофор по особо опасным

улицам, подобный имеется в городе Лисаковске. Благо-даря особому датчику глаз светофора начинает мигать желтым только тогда, когда пешеходу до проезжей части остается 2-3 метра. Питается стойка от сол-нечной батареи, мощности которой хватает даже в пасмурную погоду. Дирек-тор Костанайского Центра ЗОЖ Асен Садвакасова идею поддержала и предло-жила такие участки, как ул. Маяковского, перекресток ул. Майлина.

В ходе заседания круглого стола обсуждались вопро-сы качества подготовки водителей, воспитания культуры поведения на дорогах, отношений между полицейскими и гражда-нами, улучшения работы дорожной полиции.

Особое внимание было уделено вопросам про-филактики травматизма среди детей в общеобразо-вательных организациях. Специалистом Центра ЗОЖ Айгерим Курмановой были предложены варианты установки радиовещания

в общеобразовательных учреждениях, где акцент будет поставлен на Прави-ла дорожного движения. Директор Костанайского Центра ЗОЖ Асен Садва-касова рекомендовала создание короткометраж-ных видеороликов на тему дорожного травматизма с привлечением извест-ных людей Костанайской области, а также создание роликов, которые будут по-казывать реальную картину с мест происшествий.

В завершение обсужде-ния актуальной проблемы травматизма на дорогах были выдвинуты рекомен-дации: демонстрация роли-ков о ДТП как родителям, так и детям, активная рабо-та школ в сфере информи-рования культуры поведе-ния на дорогах, установка интеллектуальных пешехо-дов в Костанае, а также со-вместные действия струк-тур, курирующих вопросы ДТП и травматизма детей на дорогах. Было решено, что подобные мероприя-тия станут ежемесячной традицией.

Особое внимание - вопросам профилактики травматизма среди детей | Фото предоставлено КОЦПФЗОЖ

Гладко было на бумаге - да забыли про овраги

Вопрос о земле все еще на злобе дня. На прошлой неделе семь десятков серьезных людей из вновь созданной комиссии по земельной реформе семь часов именно этот вопрос и обсуждали. Журналисты отметили «высокий уро-вень дискуссии, которая не переходила на высокие тона и перепалку». Но тон разговора скорее говорит о сложившейся единой пози-ции собравшихся, ведь одна из целей комиссии - успо-коить народ и разъяснить плюсы перемен.

А народ, естественно, волнуется: ладно, поста-вили шлагбаум на во-просе «продажи» земли иностранцам, а что если частная собственность на землю приведет к появле-нию крупных латифунди-стов и обезземеливанию небольших крестьянских хозяйств?

Народ был бы спокойнее, если бы успешно выполня-лась государственная про-грамма по выделению бес-платно 10 соток каждому желающему под индивиду-альное жилищное строи-тельство. По официальным данным Министерства на-циональной экономики, с 2005 года было выдано 417 тыс. 949 участков, а на оче-реди еще стоят 1 млн 129 тыс. 192 человека. Цифры говорят сами за себя. Как говорится, «гладко было на бумаге - да забыли про овраги». Понять закон - это полдела, надо, чтобы он еще эффективно работал.

Вопрос о земле тонкий, нюансов много. Власть все делает, чтобы предот-вратить социальный нигилизм. Представителей науки и искусства тоже собрали, чтобы те поддер-жали необходимые пере-мены.

Разъяснительная работа ведется и «из рук в руки»: мне, например, контролер электрической компании вместе со счетом на свет вручила красивую зеленую листовку «О земельной ре-форме». В ней, в частности, цитата из речи Президента: «Мы не нуждаемся в за-конах, которые не нравятся народу». Мне припомни-лось, как наш Елбасы отчи-тывал министров за ненад-лежащую разъяснительную работу по вопросу увеличе-ния пенсионного возраста для женщин до 63 лет. Тогда еще депутат Парламента Светлана Джалмагамбетова заявила, что такой закон хорош лишь для таких, как она, а это, мол, всего 5% женщин.

Но после всех разъясне-ний, что это не сразу и не для всех, народ успокоили и страсти утихли. Сегодня

вот Беларусь перенимает наш опыт.

Кстати, во Франции народу не понравились намерения правительства удлинить рабочую неделю и там прокатилась волна манифестаций. Их профсо-юзы добились 35-часовой рабочей недели, оплачива-емого полуторамесячного ежегодного отпуска и развитой системы госу-дарственных пособий и пенсий. И даже сейчас, когда страна в кризисе, захлебывается под волнами мигрантов и бюджет тре-щит по швам, ситуайены не готовы поступиться от-воеванными социальными правами.

В Китае вот тоже поня-ли, что закон «одна семья - один ребенок» народу тоже не нужен, и ослабили запрет. В силу традиций Китая и Индии рождение мальчика в их обществе предпочтительнее, чем рождение девочки. Это привело к практике селек-тивных абортов, когда по результатам УЗИ на ран-них сроках беременности определялся пол ребенка и в случае, если это девочка, - ей не суждено было родить-ся. Сегодня Китай и Индию обвиняют в ежегодном про-изводстве 5 млн таких вот селективных абортов.

Понятно, что такая прак-тика привела к негативным последствиям. В Китае по-ловая диспропорция между женщинами фертильного возраста и желающими завести семью молодыми мужчинами составляет 50 миллионов, а в Индии массовый характер стали приобретать групповые изнасилования девушек, за это даже там ввели смерт-ную казнь.

До сих пор в этих странах (да и не только в них) быть женщиной (или просто эмбрионом женского пола) опасно для жизни. Это на-глядные примеры к вопро-су о законах, в которых народ нуждается или не нуждается.

За чистый городСотрудники ТОО «Издательский дом» вышли на субботник по собственной инициативе

Процветай, Костанай!

- Просматриваю форумы в Интернете и каждый раз наталкиваюсь на тексты, авторы которых то и дело критикуют власти за не-убранный мусор, сопрово-ждая свои комментарии в подтверждение снимками, - говорит директор «Изда-тельского дома» Валентина Захарченко. – Друзья, а мо-жет быть лучше оторваться

от монитора и присоеди-ниться к нам? И тогда город станет чище.

Кроме того, «Издатель-скому дому» принадлежит инициатива проведения субботника по очистке Притобольского парка, который долгое время пре-бывал в заброшенном состо-янии. Идею облагородить парк горячо поддержала

молодежь города во главе с руководителем управления по вопросам молодежной политики акимата Коста-найской области Кенешем Алимжановым. Благодаря его организаторским спо-собностям вместе с коллек-тивом «Издательского дома» трудились более 200 человек: студенты вузов, сотрудники городского отдела образо-

вания. Вот уже несколько недель по четвергам и пятницам на этот объект выходят неравнодушные лю-ди, которые по-настоящему любят свой город.

С Притобольского парка вывезены уже тонны мусора. Акция по очистке продолжается.

Соб. инф.

Сейсенбі, 24 мамыр 2016 ж.

Қостанай шаһарында «Дастархан» халал кафесінің жұмысы өңірдегі барша қазақ кәсіпкерлеріне үлгі-өнеге боларлықтай оқиға.

6 бет

Күллі Қостанай өңірінің жұртшылығы ардақ тұтар, жүректері имандылыққа толы, туған жері мен халқы үшін адал еңбек еткен Талғатбек Бапақов пен Алша Түменбаевалар 70 жасқа толды.

Қазақстан және Әлем Халықтары Жазушылары Одағының мүшесі, дарынды ақын Ақылбек Шаяхметтің шығармашылық тағылымы жөнінде.6 бет 8 бет

КӨРКЕМ СӨЗДІҢ ЗЕРГЕРІ

ӨҢІРДЕ БІРІНШІ РЕТ ХА-ЛАЛ КАФЕ АШЫЛДЫ

АДАМГЕРШІЛІКТІ ПІР ТҰТҚАН[email protected]

Өзекті мәселе

Орталық мамандары жұмыс барысында | Суретті түсірген автор

Спартакиада

Білікті маман - қамқорлықсыз қалмайды

Қалалық жұмыспен қамту орталығының атқарып жатқан жұмыстары жайында

Еліміздегі «Жұмыспен қам-ту - 2020 жол кар-тасы» бағдарлама-сы өңірімізде де қа-натын жайып, жүзеге асырылып келеді.

Аталмыш бағдарламаның негізгі мақсаты – тұрақты және нәтижелі жұмыспен қамтуға ықпал ету арқы-лы халықтың табыс деңгей-ін арттыру болып табы-лады. Сондай-ақ маңыз-ды мәселенің аясында аза-маттарды сұранысқа ие мамандықтарға қайта оқы-туға да мүмкіндік бар.

Қаламыздағы жұмыспен қамту орталығына жұмыс із-деп келген кісілерді, жоға-ры және арнаулы орта оқу орындарын бітірген жас ма-мандарды, жаңа кәсіпті иге-руге құштарлық танытқан адамдарды орталықтың ма-мандары жылы шыраймен қарсы алып, олардың пікір-лерін әрдайым ескеріп оты-рады.

Жуырда біз «Қостанай қа-ласының жұмыспен қам-ту орталығы» коммуналдық мемлекеттік мекемесінің директоры Ботагөз Мұқа-новамен арнайы жолыққан едік. Ол кісінің бізге бер-ген мәліметтеріне сүйен-сек, үстіміздегі жылы қала бойынша 1595 адам өтініш білдіріпті. Солардың 645-і жұмыспен қамтамасыз етіл-ді.

«Жұмыспен қамту 2020 –

жол картасы» бағдарламасы негізінен үш бағытта жүзе-ге асырылады. Оның бірін-ші бағыты - «Инфрақұры-лымды және тұрғын үй ком-муналдық шаруашылықты дамыту есебінен жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету». Бұл бойынша биыл 36 жоба-ны іске асыру мақсатында 71 азамат жұмысқа орнала-стырылды.

Екінші бағыт - «Жұмыспен қамтуды кәсіп-керлікті дамыту арқылы қамтамасыз ету». Осыны басшылыққа алған орта-лық кәсіпкерлік негіздеріне оқытуға 12 кісіні баулыды.

Бағдарламаның үшінші бағыты яғни «Жұмыс бе-рушінің қажеттілігі шең-берінде оқыту және қоныс аудару арқылы жұмысқа орналастыруға жәрдемде-су». Осы бағыт бойынша 574 адам жұмысқа орналасты. Олардың 278-і тұрақты қыз-метке алынды, ал 188-і әле-уметтік жұмыс орындарына жіберілді.

Сонымен қатар атал-мыш маңызды бағдарлама негізінде жұмыссыз жүрген жерлестерімізге қолдау көр-сету мақсатында қоғамға қажетті өзге де сұранысқа ие мамандықтарды иге-руге де мүмкіндік туғызы-лып отыр. Осы арада жұр-тышылық назарына сала ке-тер жай, мемлекет қамқор-лығының арқасында үш ай мерзімде жұмыссыз жүрген азаматтарға өзге де тиімді кәсіптерді игеруге әбден болады. Ол үшін алдымен

құжаттарыңызды қалалық жұмыспен қамту орталығы-на әкеліп тапсыруларыңыз қажет.

Кәсіптің қайсысы да қадірлі. Мәселен, қазіргі таңда қаламыздағы Қоста-най кәсіптік-техникалық және автомобиль көлігі кол-ледждерінде он адам жаңа кәсіптерді меңгеруде.

Мұнда талапкерлер аспаз, электрик, кондитер және басқа да мамандықтар-ды игереді. Ең бастысы, құштарлық пен ынта болуы қажет. Сонымен қатар аза-маттар курста оқыған ке-

зеңде мемлекет тарапынан осы үш ай бойы 16 758 теңге көлемінде шәкіртақы алады. Оларға аталмыш оқу орын-дарын аяқтаған соң, арнайы сертификаттар мен куәлік табыс етіледі.

Біз осы жерде білім алып жатқан кісілердің бірқата-рымен әңгімелескен едік.

Сәуле Тұрғанова – бола-шақ аспаз:

- Мен бүгінде Қостанай кәсіптік-техникалық кол-леджінде аспаз мамандығы бойынша тәлім алып жа-тырмын. Бұл кәсіп менің ба-ла күнімнен бергі арманым

еді. Қаладағы жұмыспен қамту орталығындағы жа-нашыр кісілердің арқа-сында осындай мүмкіндік-ке ие болдым. Қазіргі таңда оқу мен тәжірибені ше-бер ұштастырудамын. Бір айдан соң қолыма көптен күткен куәлігімді алып, жұмысқа орналасамын. Бо-лашақта осы салада өзімнің жеке кәсібімді ашсам деген мақсатым да бар. Мемле-кетіміздің қамқорлық жаса-уы мен секілді қарапайым жандарға үлкен қолдау бол-ды.

Маңызды мәселені зерт-

теу барысында жастар тәжірибесі бойынша жоға-ры және арнаулы орта оқу орындарының 108 түлектері 35 мекемеде алты ай тәжіри-беден өтіп жатқанын да біл-дім.

Осы жас мамандар атал-мыш мерзімде өздері болған мекеме басшыларына өзінің біліктілігі мен білімін дәлел-дей білуі керек. Өзін жан-жақты көрсеткен қыз-меткерге әлгі ұжымдарда тұрақты жұмысқа қабылда-нуына да толық мүмкіндік-тер бар екендігін ерекше атап өткім келеді.

Жеңімпаздар топ жардыОларға дипломдар мен сыйлықтар табыс етілді

Жуырда Қостанай облы-сы бойынша Мемлекеттік кірістер департаментіне қарайтын бөлімшелердің қызметкерлері арасын-да Қазақстан Республика-сы Тәуелсіздігінің 25 жыл-дығына арналған кезекті спартакиада болып өтті.

Осынау маңызды шара-ның салтанатты ашылуын-да аталмыш департамент басшысы Айбек Паяев сөз сөйлеп, қатысушыларға сәттілік тіледі.

Бұл жарыс спорттың во-

лейбол, шағын-футбол, үстел теннисі, шахмат, арқан тарту, гір көтеру, жауынгерлік қарудан оқ ату секілді түрлерін қам-тыды. Сондай-ақ «Әкем, анам, мен – тату отбасы» байқауы да ұйымдасты-рылды.

Барлық қатысушылар бақтарын сынап, өздерін көрсетуге тырысты. Спорт жарысын қорытындылай келе, ұйымдастырушы-лар барлық ойыншыларға алғыстарын білдіріп, нәти-

желерді жариялады.Спартакиада қорытын-

дысы бойынша жалпы ко-мандалық бірінші орынды Департамент басқармасы-ның құрамы иеленді.

Қостанай облысы бой-ынша Мемлекеттік кірістер департаменті басшысының орынбасары Талғат Айдарұлы жеңім-паздарға дипломдар мен сыйлықтарды табыс етті.

Бетті дайындағанАқбота ҚАЛДЫБЕК

Жастыққа тән жалынмен

«Студенттік көктем -2016»фестивалі Қостанай академиясында ұйымдастырылды

Жақында Қазақстан Рес-публикасы ішкі істер ми-нистрлігіне қарасты Шы-рақбек Қабылбаев атын-дағы Қостанай академи-ясында өңірдегі жоғары оқу орындары арасында 22-ші «Студенттік көктем — 2016» фестивалі жоға-ры деңгейде ұйымдасты-рылды.

Байқауға Қостанай облысының 8 жоғары оқу орнынан 1500-ден астам жастар қатысты. Фести-валь күндері қызықты

байқаулар мен спорттық шараларға толы болды.

Дәстүрге айналған жа-рысты жоғарыда аталған академия мен «Грин» қоғамдық альянсі өткізді. Жобаның биылғы мау-сымы ел тәуелсіздігінің 25, Қостанай облысының 80 және академияның 45 жылдығына арналды.

Онда талантты да жан-жақты дайындықпен кел-ген студенттер «Мәдени мұра», «Көктемгі дуэт», пікірсайыс, ғылыми кон-

ференциялар мен спорт сайыстарында өздері білім алып жатқан оқу орында-рының намысын қорғады.

Жарыс соңында барлық жүлдегерлер бағалы сый-лықтармен марапаттал-ды. Шырақбек Қабылбаев атындағы академия тыңда-ушылары жеңімпаз атан-ды. Осындай фестиваль ке-лесі жылы Міржақып Ду-латов атындағы Қостанай инженерлік-экономика-лық универсиетінде өт-кізілмек.

Сейсенбі, 24 мамыр 2016 ж.� �№41 (2845)6 ҚОСТАНАЙ АҚПАРАТТағылым

Көктемнің бір күні - жылға азық

Мерей

«Дастархан» халал кафесінің сыртқы көрінісі | Суретті түсірген автор

Қалқаман Жақып | Сурет ғаламтор желісінен алынды

Өңірде бірінші ретҚостанай шаһарында «Дастархан» халал кафесі ашылды

Жақында өңірдегі барша қазақ кәсіпкерлеріне үлгі-өнеге боларлықтай оқиға болды.

Бұл облыс орталығындағы Байтұрсынов көшесі 49-шы үйдің ғимаратынан, яғни орталық саябақтың қарсы бетінен «Дастархан» деп ата-латын халал кафесінің салта-натты түрде ашылуы еді.

Осы жиынға Қазақстан мұ-сылмандары діни басқарма-сының Қостанай облысын-дағы өкіл имамы Бахытбек Тәжімбет қатысып, кәсіпкер Гүлбақыт Бекмурзинаға шын жүректен ізгі ниетті қадамы үшін сәттілік тіледі.

Бұл кафені жалға алып отырған қазақ қызы Гүл-бақыт көптен ойда жүрген арманы жүзеге асқанына шексіз қуанышты. Қасиет-ті Рамазан айы қарсаңында бұл игі істі қолға алды.

Енді, жерлестеріміз бұл жерден ұлттық тағамдары-мызды, сондай-ақ қымыз, шұбат, көже секілді таңсық сусындарды басқа жақтан іздеп әуре болмайды. Кез келген уақытта тұтына ала-

ды. Мұнда мұсылмандығы-мызға жат арақ-шарап мүл-дем сатылмайды.

-Өздеріңіз куә болған кафе Қостанай облысын-да рес ми түрде бірінші рет ашылып отыр. Осынау көп-шілік келетін орынды жалға алған Гүлбақыт Бекмурзина қазақтың іскер қызы. Оның қарамағында тазалық пен адалдықты, ислам дінін пір

тұтқан қыздар қызмет көр-сетеді.

Мен өз басым алдағы уақытта ұлтымыздың бар-лық салт-дәстүрі мен әдет-ғұрпы берік сақталған жаңа орын тек тағам әзір-леп қана қоймайды, кейін-гілерге ғибрат көрсетерлік парасат пен руханият ор-дасына айналатындығы-на нық сенімдімін, - дей-

ді облыстық Марал ишан мешітінің наиб имамы Әб-діқаһар Ерматов.

Иә, өзіміз жылда асыға күтетін қасиетті Рамазан айы алдында осындай тағы-лымы мол орынның ашы-луы жақсылықтың ныша-ны екендігі сөзсіз. Гүлбақыт Бекмурзинаның бастамасы өзге қандастарымызға да жұғысты болғай.

Алғыс арқалаған азаматКөрнекті ғалым Қалқаман Жақып 70 жаста

Қостанай өңірінде Қалқа-ман Хасенұлы Жақыпты біл-мейтіндер жоқ. Өйткені, ол бүкіл ғұмырын тәуелсіз еліміздің келешегі болып та-былатын жастарды тәрбиелеу мен оларға сапалы білім бе-руге арнаған тұлға.

Философия ғылымда-рының кандидаты, Ахмет Байтұрсынов атындағы Қо-станай мемлекеттік универ-ситетінің профессоры. Оның алдынан дәріс алған жігіт-тер мен қыздар бұл күндері еліміздің түкпір-түкпірінде жемісті қызмет атқарып жа-тыр.

Жуырда тіл жанашыры, өз саласының білгірі мерейлі 70 жасқа толды. Осыған орай халықтар арасындағы достық пен ынтымақты нығайтуға ерекше үлес қосқан азамат-пен Л.Толстой атындағы облыстық ғылыми-әмбебап кітапханасының ұжымы мен Ахмет Байтұрсынов атын-дағы мемлекеттік универси-тетінің басшылығы кездесу-

лер ұйымдастырды. Осынау есте қаларлық

жүздесулерде жүрегі елім, халқым деп соғатын ғалым әрі ұлтжанды Қалқаман Ха-сенұлының атына қаншама ізгі тілектер айтылды.

Біз де айтулы тұлғаны ме-рейтойымен құттықтай оты-рып, оған алдағы уақытта мықты денсаулық, жауапты қызметінде табыс тілейміз.

Диқандар іске кірістіОңтүстік аудандарда науқанды жұмыстар

қызу жүріп жатыр

Баршаға мәлім, Қоста-най өңірі еліміздегі астықты жайқалтып өсіретін облыс-тардың бірі. Жылда диқан-дар қауымы көктемгі егісті ұйымшылдықпен өткізіп, күз айында жиналған астықты қамбаға құюда өзгелерге өне-ге көрсетіп келеді.

Мысалы май айы туғанға дейін барлық шаруашы-лықтар осынау науқанды шаққа қажетті техникалар-ды сақадай сай әзірледі. Жа-нар-жағармай мәселесін де пысықтады.

Қазіргі таңда облысы-мыздың оңтүстік ауданда-

рының қатарына жататын Амангелдінің егіс алқапта-рында арпа және бидай егу секілді жұмыстар барынша қарқын алуда.

Бұл ауданда үстіміздегі жылы 100 мың гектар жер-ге дәнді дақылдар себілмек. Әсіресе, осындағы Қарын-салды, Ақсай, Үштоғай, Та-сты және басқа да ауылдық округтерінде жұмыс барын-ша қыза түскен.

Аталмыш аудандағы диқандар қауымы әрбір ашық күнді тиімді пайдала-нып, уақыттан ұтылмауға тырысуда.

Қазақстан Республи-касы Ұлттық экономика министрлігі Табиғи моно-полияларды реттеу және бәсекелестікті қорғау комитетінің Қостанай облы-сы бойынша департаменті мынадай хабарламаны жа-риялауды сұрайды:

«Қазақстан Республи-касы Ұлттық экономика

министрлігі Табиғи моно-полияларды реттеу және бәсекелестікті қорғау комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті (Қостанай қаласы, Гогол көшесі, 177 А) тарифті бекітуге арналған өтінімді қарастыру жөнінде жария тыңдау өткізу тура-лы хабарлайды.

Өтінімдерді қарастыру жөніндегі басқосуМұны әркім білуге тиіс

Жұртшылық назарына

Субъектінің атауы

Реттелетін қыз-метінің түрі

Уақыты, өткізілетін күні және мекен жайы

«Кун» мемлекеттік коммунал-дық кәсі-порны

электр энер-гиямен жаб-дықтау қызмет-тері

2016 жылы 30 ма-мырда, сағат 14-00-де, Қостанай облысы, Ка-чар селосы, № 4 Бала-бақша ғимараты

Осыған байланысты, реттеліп көрсетілетін қызметтерге тарифтер жобаларын талқылауға де-путаттарды, мемлекеттік органдардың, тұтынушылар мен олардың қоғамдық бірлестіктерінің өкілдерін,

тәуелсіз сарапшылар-ды, бұқаралық ақпарат құралдарын және табиғи монополиялар субъектілерін шақырамыз.»

Н.ЖАЛҒАСБАЕВБасшының орынбасары

Адамгершілікті пір тұтқанЕрлі-зайыпты Талғатбек және Алша Бапақовтар жайлы әңгіме

Шаңырақ

Күллі Қостанай өңірінің жұртшылығы ардақ тұтар, жүректері имандылыққа толы, туған жері мен халқы үшін адал еңбек еткен Талғатбек Бапақов пен Алша Түменбаевалар 70 жасқа толды.

Әрине, олар жайлы сөз болғанда біз үшін қымбат жандармен танысқан ке-зеңдер, сыйласқан жылдар ерексіз еске түседі. Мәселен, мен журналист ретінде сұх-бат алуға барғанда отағасы Талғатбек аға Тобыл-Торғай алаптық су шаруашылығы басқармасында жауапты қызмет атқаратын.

Жаны жайсаң кісілерді та-ну үшін көп уақыттың керегі жоқ. Әлгі алғашқы кездескен сәттен бастап, қарым-қаты-насымыз одан әрі жалғасты.

Кейін оның өміріндегі қаншама қуаныштарға ор-тақтасып, өзімізді аға-лы-інілідей сезіндік. Бапақов тар шаңырағындағы аяулы апамыз Алша да пей-ілі кең, ғибратты әңгімелері-мен кімді болсын баурап алатын асыл тұлға.

Талғатбек аға сөз қадірін білетін, ата-бабамыздан ми-рас болып келе жатқан салт -дәстүрімізді сақтайтын ки-елі өңірдің ұрпағы. Ол өңір-дегі Жангелдин ауданын-дағы Тосын деп аталатын қазақы ауылда 1946 жылы дүниеге келді.

Оның әкесі Мырзалы Ұлы Отан соғысы кезінде Қыз-белде ауылдық кеңестің төрағасы болды. Уақыт өте ол Жангелдин ауданындағы Қызылқоға деп аталатын колхоздың төрағасы ретін-де жұртшылықты ел алдын-

да тұрған келелі міндеттер-ге жұмылдырды.

Ал анасы Мағрипа апа-мыз азаматының абырой-ын асқақтатар сүйікті жар бола білді. Ғұмыр бойы кол-хоздағы барлық науқанды жұмыстардың бел ортасын-да жүрді. Кейіпкерім Талғат-бек Бапақов 1964 жылы Жан-гелдин ауданындағы Киров атындағы орта мектепті ой-дағыдай аяқтады. Білім орда-сында алғыр оқушылардың алдында болды.

Ол мектепте комсомол ұй-ымының хатшысы ретінде өзінің замандастарын үздік

оқуға, туған жерін көркей-тер нағыз патриот болуға ба-улыды. Содан бозбала қолы-на кәмелеттік аттестат алған соң киелі Тараз қаласындағы гидромелиоративтік-құры-лыс институтына құжатын тапсырып, студент атанды.

Осынау мәңгі жасыл көрікті шаһардағы жоғары оқу орнынан гидротехник мамандығын алып шықты. Қолына диплом тиісімен туған жері Жангелдин ауда-нына оралғандығы да көпке мәлім. Осындағы ауданара-лық су жүйесі басқармасын-да бастапқыда прораб бол-

са, уақыт өте бас инженер лауазымына дейін көтерілді. Білікті маман өз ортасында дараланып, көзге түсті.

Өзін жақсы қырларымен көрсеткен азамат бертін, яғни 1978-1988 жылдары бұрынғы Торғай облысының су шаруашылығы басқарма-сында шаруашылық есеп-тегі бөлім басшысы болып тағайындалды.

Содан кейін Қостанай қа-ласына қоныс аударып, зей-неткерлікке шыққанша То-был-Торғай алаптық су ша-руашылығы басқармасы басшысының орынбасары қызметін атқарды.

Мейірбан жанның адал еңбегі лайықты бағаланып, «Еңбек ардагері» және ҚР ауыл шаруашылығы мини-стрлігінің бірінші дәрежелі еңбек ардагері медальдары-мен марапатталды.

Тәкең бір әулеттің тірегі. Ынтымақтары жарасқан сүйікті жары Алша апамыз-бен сонау студенттік жылда-ры Тараз шаһарында таны-сып, жеке отау көтерді.

Шаңырақтың шырайын келтіріп отырған Алша апа-мыз жоғары білімді әрі білік-ті ұстаз. Талғатбек аға мен Алша апамыз да ұрпақта-рының қызығына бөленген ата-ана ғана емес, ардақты ата-әжелер, сыйлы жандар. Өздерінен тараған бес қыз-дарының бәрі де, яғни Сәуле, Назгүл, Нұргүл, Гауһар, Ме-руерттер жоғары білімді ма-мандар, үйлі-баранды. Күйеу балалары да тәрбие көрген, парасатты жігіттер.

Бетті дайындағанО.ОТЫНБАЙҰЛЫ

Талғатбек пен Алша | Сурет кейіпкер архивінен алынды

№41 (2845)� �Сейсенбі, 24 мамыр 2016 ж. 7ОЙ САЛАР

Бастысы – балаға білім беруКөрнекті ғалым, академик Ғарифолла Есіммен сұхбат

Маңызды мәселе

Қоғамда бір мәселеге қатысты бірнеше пікірдің болуы заңдылық.

Бұл сол қоғамдағы адамдардың санасы сер-гек, елдік, мемлекеттік мүд-деге бей-жай қарамайтын-дығын аңғартса керек. Бүгінде жаңадан енгізіл-ген бірыңғай мектеп фор-масына қатысты пікірлер де сан алуан. Осы мәселеде «Қоғамды ортақ пікірге топ-тастырудың жолдары қан-дай?» деген сауалды белгілі ғалым, философия ғылымда-рының докторы, академик Ғарифолла Есімге қойған едік.

– Ғарифолла аға, қазіргі уақытта жаңадан енгізіл-ген мектеп формасына қа-тысты пікір екіге жары-лып тұр. Біреулер бірыңғай мектеп формасының ен-гізілуі дұрыс шешім десе, енді бір топ оны діни та-лаптарға қайшы деген уә-жді алға тартады. Жалпы, бұл мәселеде екі жақтың да көзқарасын ескере оты-рып, ортақ пікірге келудің жолы бар ма?

– Қазақстанда он сегіз конфессия және жүз отыз-дан астам этнос өкілдері өмір сүреді. Сондықтан да Ата Заңымызда: «Қа-зақстан Республикасы өзін демократия лық, зайырлы, құқықтық және әлеуметтік мемлекет ретінде орнықты-рады, оның ең қымбат қазы-насы – адам және адамның өмірі, құқықтары мен бо-стандықтары» деп көрсетіл-ген. Қазақстанда әр адамға заң жүзінде діни сеніміне, оны таңдауына және ұста-нуына кепілдік беріледі.

Еліміздегі этносаралық және конфессияаралық та-

тулық көптеген елдерге үлгі. Елдің бірлігі мен татулығы – біздің ең құнды жәдігеріміз. Адам баласы өзі үшін ең қымбат нәрсесін барын-ша сақтап қалуға тырыса-ды. Оған қандай да бір зи-ян тимесін деп басқалардан қорғайды. Ол үшін мемле-кет шығарған заңдарды құр-меттеп, соның аясында бір адамдай жиналуымыз тиіс.

Еліміздегі Білім және ғы-лым министрлігі тарапы-нан бірыңғай мектеп фор-масына қатысты қойылған талаптар да біздің жас аза-маттар мен азаматшалар-дың құқығын қорғауға, әрі елдегі конфессияаралық бірлікті сақтауға бағыт-талған деп ойлаймын. Өй-ткені министрліктің 2016 жылғы 14 қаңтардағы № 26 бұйрығында «Білім берудің зайырлы сипатын іске асы-руға және орта білім беру ұйымдары білім алушыла-рының арасында әлеумет-тік, мүліктік және басқа да өзгешеліктердің белгілерін жоюға бағытталған» деп көрсетілген.

– Яғни, Сіз де министр-ліктің бұл талабын орынды деп санайсыз ғой?

– Біріншіден, білім сала-сындағы бұл бұйрық зайыр-лы мемлекеттегі зайырлы білім берудің сипаты. Заң адамның ұлтына, нәсіліне, тегіне, дініне, тіліне қа-рамайды. Б. Момышұлы айтқандай: «Тәртіпке бағынған құл болмайды». Елдегі тұрақтылықтың ба-янды болуын қаласақ, мек-теп формасына қатыс ты бұл өзгеріске түсіністікпен қа-рағанымыз жөн. Егер бір конфессия өкілі мектепке діни рәміздері бар киім үл-гісімен келсе, онда өзінің діни-сенім ерекшелігін көр-сеткісі келетін басқа сенім

өкілінің келмейтініне кім кепіл? Мектеп қабырғасын «сән алаңына» айналдыруға жол бермеген дұрыс.

Екіншіден, мүфтият мек-тептегі киім үлгісіне қа-тысты: «Діндар азаматтар қоғамнан бөлек өмір сүр-мейді. Дініміздегі бойұсыну – негізгі міндеттердің бірі. Сондықтан, мұсылмандар заңға құрметпен қарайды. Еліміздің заңнамалары бізге балаларымыздың орта білім алуын қамтамасыз етуімізді міндеттейді. Білімсіздік бүлікке бастайтынын ұмыт-

пайық. Сондықтан қыз ба-ланың толыққанды зайыр-лы білім алуына назар ауда-руға кеңес береміз...» деп өз ұстанымдарын білдірді.

Бірақ осы ретте мектеп әкімшіліктері мен қоғамдық кеңестер және ата-ана-лар мектептерде киім үл-гісін қабылдауда қыздары-мыз үшін дәстүрімізге сай киімдер таңдаса екен де-ген тілек білдіргім келеді. «Бірыңғай форма осы екен» деп алыс-жақын шет мем-лекеттердегі жарнамалар-дағы сияқты мектеп оқушы-

сына жараспайтын тым ашық киімдер мектеп қа-бырғасы үшін артықтау. Өй-ткені, бұйрықта «Мектеп формасының түсін, фасо-нын таңдауды және юбка-ның ұзындығын орта білім беру ұйымы мен қоғамдық кеңес айқындайды, жалпы-мектептік ата-аналар жи-налысының хаттамасымен бекітіледі» және «...ата-ана-лар мен өзге де заңды өкіл-дер мектеп формасы туралы мәселелерді талқылауға қа-тысады және оны жетілдіру бойынша ұсыныс енгізеді» деп көрсетілген.

Қарасаңыз, бұл бұйрық ата-анаға да, оқушыға да киім үлгісін, оның пішіні мен түсін таңдауға еркіндік беріп отыр.

Мектеп директорла-ры мен мектеп формасын шығаратын өндірушілер-ге айтарым «әлеуметтік теңдік», «қолжетімділік», «тәртіп» деген ұғымдар шын мазмұнын жоғалтып алмаса екен деймін. Өйт-кені көптеген ата-ана осы негіздерге сеніп, яғни мек-тепте әлеуметтік теңдік ор-найды, форманың бағасы қолжетімді болады, бала-мыз сыптай болып, мек-тептің тәртібіне көнеді деп бірыңғай мектеп формасы-на келісімдерін беріп отыр. Басшылық осы сенімді ақтай білсе екен.

– Жалпы, зайырлы қоғамда өмір сүретін мұ-сылман қандай болу керек?

– Әуелі мына мәселені ашып алайық. Әдетте, зайырлылық деген уақыт-та кейбір азаматтар дереу дінсіз қоғам деп түсінеді. Бұл қате пікір. Зайырлы қоғамда діни сенімге еркін-дік беріледі.

Жақында ғана ҚМДБ медреселері колледж

деңгейіне көтеріліп, олар-дың оқу бағдарламаларына өзгерістер мен толықтыру-лар енгізілді. Міндетті діни пәндерден бөлек, қазіргі за-ман талабына сай қоғамдық пәндер қосылды. Бұдан бы-лай медресе-колледждер-ді бітірген жастарымыз кез-келген мемлекеттік ме-кемеде діни және зайыр-лы мамандықтар бойын-ша қызмет ете алады. Міне, зайырлы қоғамдағы мемле-кет пен діннің үйлесімді қа-рым-қатынасы осы. Ал енді зайырлы қоғамдағы мұсыл-манның бейнесіне келер болсақ, онда ол заманауи сауатты, көзі ашық, дін-нен хабары бар, көкірегі ояу болуы керек. Егер адам-ның діннен хабары болма-са, оның кез-келген теріс ағымның ықпалында кетіп қалуы ғажап емес. Оның қаншалықты қатерлі екенін білеміз. Сондықтан, елдің ертеңін ұстайтын бүгін-гі жас ұрпақтың заманауи білім алып, Отанымыздың адал азаматы ретінде тәр-биеленуіне бәріміз мүдделі болуымыз тиіс деп есептей-мін.

– Оқырмандарымыздың көкейінде жүрген мәселеге толыққанды жауап берген әңгімеңізге рахмет.

– Сіздерге де жұмыста та-быс тілей отырып, мен мы-наны айта кеткім келеді: мемлекетіміздің зайыр-лы қағидатына тұғырлана-тын заманауи қазақстан-дық қоғам еліміздің бүгіні мен ертеңіне қатысты мә-селелерге үнемі сергектік танытатын азаматтардың белсенділігімен ғана өмір-шең. Ендеше жастарымыз-дың беті ашық, жүзі жарқын болуына барлығымыз мүд-делі болайық дегім келеді, ағайын!

Ғарифолла Есім | Сурет ғаламтор желісінен алынды

Астана экономикалық фо-румы Еуразиялық кеңістіктегі жыл сайын өтетін тарихи оқиға болып табылады. Жыл сайын Қазақстан Республика-сының астанасында әлемдік экономикалық қоғамда-стықтың өкілдері, қазіргі және бұрынғы мемлекет басшылары, Нобель сыйлығы-нын лауреаттары, ғылыми әлемнің органдары мен биз-несмендер жиналады.

Биылғы жылы мамыр айының 25-26 күні өтетін IX АЭФ басты тақырыбы “Жаңа экономикалық шынайлық: әртараптандыру, инновация-лар және білім экономикасы” болып табылады.

Сондай-ақ IX АЭФ шең-берінде 25 мамыр 2016 жылы бәсекелестік мәселері бойын-ша кеңес өтеді.

Мемлекет басшысы Н.Ә. Назарбаевтың бес институци-оналдық реформаны жүзеге асыру жөніндегі «Жүз нақты қадам» Ұлт жоспарында мо-нополияға қарсы қызметтің

жұмыс тұжырымдамасын өзгерту және ЭЫДҰ стандарт-тарына сәйкес келтіру (53-қа-дам) көзделген.

53-қадамды іске асыру шеңберінде Қазақстан Рес-публикасының монополияға қарсы заңнамасын үздік ха-лықаралық тәжірибеге және халықаралық стандарттарға сәйкес келтіру бойынша жұмыс жүргізілуде.

2015 жылғы 29 - 30 қазан-да Париж қаласында ЭЫДҰ-ның Бәсекелестік жөніндегі жаһандық форумының оты-рысы өтті, оның сессиялары-ның бірі Қазақстан Республи-касының бәсекелестік құқық саласындағы заңнамасын және саясатын сараптамалық шолуға арналды.

Сондай-ақ осы жылы Қа-зақстан Республикасының монополияға қарсы реттеуге 25 жыл, мұны атап өту маңы-зды оқиға болып табылаты-ны сөзсіз.

Іс-шара Астана экономи-калық форумының негізгі

күніне, 2016 жылғы 25 ма-мырға жоспарланып отыр.

Сессия бағдарламасында Премьер-Министрдің бірінші орынбасары Б. Сағынтаев-тың, ЭЫДҰ-ның Бәсекелестік жөніндегі комитетінің төрағасы Фредерик Жен-нидің және әлемнің жетекші монополияға қарсы орган-дары өкілдерінің сөз сөйлеуі жоспарланған. Сессияға қатысушылар ЭЫДҰ-ның стандарттарына және үздік халықаралық тәжірибеге сәйкес келтіру мақсатында Қазақстан Республикасының монополияға қарсы заңна-масына енгізілген соңғы өз-герістермен танысады.

Бұл сессияның негізгі мақсаты - Қазақстан Республикасының қазіргі заманғы экономикалық саясатын дамытудағы монополияға қарсы реттеу мен бәсекелестікті қорғаудың рөлін және оны одан әрі дамыту перспективасын көрсету.

2016 жылғы 26 мамырда IX АЭФ шеңберінде бәсекелестік мәселелеріне арналған «Бәсекелестікті ілгерілету: жаңа «ойын

ережелері» атты сессия өтеді

Астанинский экономиче-ский форум является ежегод-ным историческим событием на Евразийском простран-стве. Каждый год в столице Республики Казахстан со-бираются представители мирового экономического сообщества, действующие и бывшие главы государств, ла-уреаты Нобелевской премии, авторитеты ученого мира и бизнесмены.

В этом году главной темой IX АЭФ, который состоится 25-26 мая, является «Новая экономическая реальность: диверсификация, инновации и экономика знаний».

Также в рамках IX АЭФ 25 мая 2016 года будет прове-дена сессия, посвященная вопросам конкуренции.

Планом нации по реализа-ции пяти институциональных реформ «Сто конкретных ша-гов» Главы государства Н.А. Назарбаева предусмотрено изменение концепции работы антимонопольной службы

и ее приведение в соответ-ствие со стандартами ОЭСР (53 шаг).

В рамках реализации 53 шага проводится работа по приведению антимонопольного законодательства Республики Казахстан в соответствие с лучшей мировой практикой и международными стандартами.

29-30 октября 2015 года в г. Париже прошло заседание Глобального форума по конкуренции ОЭСР, одна из сессий которого была посвящена экспертному обзору законодательства в области конкурентного права и политики Республики Казахстан.

Также в этом году ис-полняется 25 лет антимоно-польному регулированию в Республике Казахстан, что, несомненно, является важ-ным событием.

Мероприятие запланиро-вано на 25 мая 2016 г. - ос-

новной день Астанинского экономического форума.

В программе сессии запланировано ключевое выступление первого заместителя премьер-министра Б. Сагинтаева, председателя Комитета по конкуренции ОЭСР Фредерика Женни и представителей ведущих антимонопольных органов стран мира. Участники сессии ознакомятся с последними изменениями в антимонопольное законодательство Республики Казахстан в целях приведения в соответствие со стандартами ОЭСР и лучшей мировой практикой.

Главная задача данной сессии - показать роль антимонопольного регулирования и защиты конкуренции в развитии современной экономической политики Республики Казахстан и перспективы ее дальнейшего развития.

Продвижение конкуренции: новые «правила игры»25 мая 2016 года в рамках IX АЭФ состоится сессия, посвященная

вопросам конкуренции

Сейсенбі, 24 мамыр 2016 ж.� �№41 (2845)8 ҚОСТАНАЙ ҚАЛАСЫНЫҢ ҚҰРМЕТТІ АЗАМАТТАРЫ

Көркем сөздің зергеріҚазақстан және Әлем Халықтары Жазушылары Одағының мүшесі, дарынды ақын

Ақылбек Шаяхметтің шығармашылық тағылымы жөнінде Болашақ журналис-тер болған соң, ал-дымыздағы ағала-рымыздан тағылым алуға тырысатынбыз. Олардың республи-калық басылымдар-да жарық көрген туындыларын жібер-мейтінбіз.

ӨЛЕҢДЕРІН ЖАТТАП ӨСТІК

Сол кездері өзі Қостанайда тұрса да, түрлі беделді га-зет-журналдарда өлеңдері жиі шығатын ақындардың бірі осы таяуда 65 жасқа толғалы отырған Ақылбек Қо-жаұлы Шаяхмет еді.

Ол аз десеңіз, танымал қа-ламгердің жырларын теледи-дарларда өзі аса бір шабыт-пен әрі тебіреніспен оқыған сәттерін көргенде: «Шіркін, осы ағамызбен өмірде бір кездесіп, сырласар ма еді?» - дейтінмін. Уақыт өте осы ой-ым да жүзеге асты.

Университетті аяқтаған соң, кезінде Бейімбет Майлин және қазақтың тұңғыш журналисі Мұхаме-джан Сералин аянбай қыз-мет атқарып, өшпес ізін қал-дырған бұрынғы «Ауыл„ сол кездегі облыстық «Комму-низм таңы» (қазіргі «Қоста-най таңы») газетінде қатар-дағы тілші болып жұмысқа кіріскенім әлі есімде.

Өзім көруге ынтық болып жүретін рухани ағам Ақыл-бек осы жылдары облыстық радиода қызмет атқара-тын. Ол кісінің бойындағы бір ерекше қасиет ешкімді де алаламайды. Қатарлары-на қосылған бізді құшағы-на алып, қолдан келгенше қамқорлығын жасауға ты-рысты.

Мамандығымыз бір болған соң, түрлі басқосуларда кез-десіп жүрдік. Өзі қайсар жан-ның «Тура биде туыс жоқ» де-ген қағиданы берік ұстанаты-нына көзіміз әбден жетті.

Сол уақытта белгілі ақын кейбір замандастарынан еш-кімнің беті-жүзіне қарамай ойын батыл айтатындығы-мен, ешкімнен де жасқын-байтындығымен даралана-тын. Осындай мінезімен оқырмандарының да, айна-ласындағы жігіттердің де көңілінен шығатын. Нағыз азаматтық қырлары бірден көзге ұрып тұратын.

Жоғарыда мен оның еш-кімді бөлмейтін бауыр-мал ағамыз екендігін бос қа айтқан жоқпын. Жоғары оқу орнын жаңадан бітіріп кел-ген біз секілді жігіттерді жас-сынбай, пікірімізді тыңдап, ақыл-кеңесін беретін.

Өйткені, Ақаң да кезінде өзім бозбала кезімде жұмыс істеген Алматы облыстық «Жетісу» газетінде қызмет атқарыпты. Ондағы журна-листердің көпшілігі уақыт өте еліміздегі танымал қалам-герлердің қатарына қосыл-ды. Солардың бірегейі бүгінгі кейіпкерім.

Бұл басылым кезінде Ал-маты шаһарындағы беделді

газеттердің бірі болғандығы айдан анық. Мұнда қазақтың небір сөз өнерін пір тұтқан, талай жас журналистердің қанатын қатайтқан редак-торлардың есімі баспасөз та-рихында алтын әріптермен жазылды.

Мен талай көркем сөздің зергерлерімен жүздесіп, олардың ұлағатты сөздерін естідім. Нағыз қаламгер әрі қайраткер болу үшін өмірді терең зерттеу, терең білім ке-рек екендігін түсіндік.

Міне, осы қасиеттің бәрі де Ақылбек Қожаұлының бой-ынан табылады. Оның үстіне ол қос тілге де жүйрік. Орыс тілінде сөйлегенде, еріксіз ұйып тыңдап қаласыз. Мұ-ның бәрі де қаламгердің жан-жақтылығын көрсетеді.

Ақын әрі жазушының өт-кен өмірі шын мәнінде өске-лең ұрпаққа ғибрат болар-лықтай. Сол себептен де оған да қысқаша тоқталып өткенді өзіме інілік парыз санаймын.

Арамызда жүрген көсем-

сөзші, поэзияның хас шебері осыдан 65 жыл бұрын облы-сымызға қарасты Жітіқа-ра ауданындағы Забелов деп аталатын елді-мекенде дүни-еге келді. Өзге замандаста-ры секілді әдебиетке деген құштарлығы сонау мектеп қабырғасында жүрген кезден бастап оянды.

Тіпті, білім ордасының үшінші сыныбында жүрген шағында ең алғашқы тырнақ алды өлеңдерін жаза бастаға-ны қалың жұртшылыққа бел-гілі. Әрине, сол кездегі тал-пыныстар мұның жадында мәңгі қалғаны даусыз.

Сол тұңғыш «Татыр» деп аталатын өлеңі өзіміз ба-ла кезімізде ұл балалар мен қыздар қызыға оқитын рес-публикалық «Қазақстан пи-онері» қазіргі («Ұлан») деп аталатын газетінде жарық көрген-ді. Әрине, сол кездегі оның қуанышын көрсеңіз.

Дегенмен де, бұл өлең мұны ерекше қанаттандырды. Бой-ында өзіне деген сенімділік пайда болды. Уақыт өткен сайын поэзияға ерекше ден қойды. Мұғалімдері де одан үлкен үміт күтті. Рухани қа-зына кітаппен достасты. Сол қаладағы белді оқырманның бірі болды. Жоғарыда аталған басылымда жарық көрген алғашқы өлең Ақылбек ағаны ақын бала атандырды.

Оның күллі елімізге бел-гілі болуына қамқор ағалары-ның да септігі тиді. Есімі Қа-зақстанға танымал көрнекті журналист Қасымхан Ерса-рин бірде бұрынғы астанадан екі мың шақырымдай шалғай жерде жатқан Ақылбек інісінен арнайы сұхбат алды. Бұл кезде жас ақын Жітіқара

шаһарындағы №2 қазақ мек-теп-интернатының жетінші сыныбында оқитын.

Қағылез шәкірт журна-лист ағасының қойған сау-алдарына нақты жауап бер-ді. Ешкімге ұқсамайтын өзіндік ой-пікірлерімен таң қалдырды. Арада көп өт-пей осы әңгіме Қазақ ра-диосында эфирден берілді. Осылайша, өлең өлкесіне бет бұрған қабілетті оқушы-ны бүкіл қазақ елі тыңдап, ол жайлы тың мағлұматтар алды.

Осы жолы Алматыдан ар-найы келген журналист Ақылбек Қожаұлымен сұх-бат алып қана қойған жоқ, радио арқылы сонау Жітіқа-рада тұратын қазақ бала-сының бір топ өлеңдерін де бергізді.

ӘКЕНІҢ АМАНАТЫ

Ол қазіргі қазақ еліндегі та-нымалдыққа өзінің тыным-сыз ізденісі, еңбекқорлығы арқасында қол жеткізді. Өт-кен өмір жолында талай жа-ны жайсаң кісілермен кез-десіп, олардың қамқорлығын да көрді. Қаламгерлік қасиет-терін бойына сіңірді.

Алайда, оның сонау бір жылдары Жітіқара ауданын-дағы «Шевченко» кеңшарын-да қатардағы шопан болып жұмыс істегенін біреу білсе, біреу білмейді. Қарапайым жұртшылықтың қалың орта-сында жүріп, олардың жан дүниесіне үңілді. Мұның бәрі де сайып келгенде, қазақтың қайратты жігітінің алдағы уақытта ел сүйсінген көрнек-ті ақын болып қалыптасуына игі әсерін тигізді.

Сол жылдары журналисти-ка факультеті тек Алматы-да ғана болатын. Сондықтан күллі республикамыздың барлық өңірлерінен бойла-рында табиғи дарыны бар өзі секілді жастар осы қалаға жиналатын. Студенттік кезге дейін дарынды ақын ретінде көпшіліктің құрметіне бөлен-ген ол әлгі аталған жоғары оқу орнынан білікті маман болып шықты.

Содан кейін ол бұрынғы Одақтың астанасы – Мәскеу шаһарындағы әдебиет инсти-тутында оқуын одан әрі жалғастырды. Үлкен қалада қаншама өзге бауырлас рес-публикалардан келген да-рынды жастармен танысып, бір-бірін рухани жағынан байытты.

Екі үлкен қаладағы бедел-ді білім ордаларын ойдағы-дай тәмәмдаған Ақылбек Қо-жаұлы сонау бір жылдары өзінің журналистік қызметін өңірдегі Әулиекөл ауданын-дағы «Знамя победы» (Жеңіс туы) газетінде әдеби қызмет-кер болып бастағанынан да хабардармыз.

Мен білетін қаламгерлер-дің көбісі өздерінің қаламда-рын осындай аудандық не-месе қалалық басылымдарда шыңдаған. Өйткені, мұндай редакцияларда қызметкер саны аз болады, атқарылар жұмыстар қашанда жеткілік-ті. Жыл он екі айда келіп оты-ратын науқанды жұмыстар-дың бел ортасында жүреді.

Ақаң Әулиекөлдегі байырғы әріптестерінен үй-ренгені мол. Журналистік қызметін аса жауапкершілік-пен атқарумен қатар, поэзи-ядағы ізденістерін де ұдайы жалғастырды. Уақыт өте ол шығармашылық орта, пара-сат ордасы болып табылатын Алматы шаһарына ауысты.

Себебі, мұнда ол кездері кітап шығаруға, өзінің жан-жақты танылуына мүмкіндік мол еді. Жоғарыда баяндап өткеніміздей, сондағы Ал-маты облыстық «Жетісу» га-зетінде қызмет атқарды.

Қостанайда журналистік қызметте едәуір төсел-ген Ақылбек аға өзіне тән ақжарқын мінезімен, жауап-кершілікті жоғары сезінуі-мен ұжымға тез сіңісіп кетті. Қабілетті журналист қайда да қадірлі. Жас та болса, өзекті мәселелерді көтеріп, қашан да шындықты ту еткен азамат бертін өңірдегі баспасөздің қара шаңырағы болып та-былатын облыстық «Комму-низм таңы» (қазір «Қоста-най таңы») газетіне қызметке

шақырылды. Қаламы қарымды қаламгер

бастапқыда әдеби қызмет-кер болып жұмысқа қабыл-данғанымен, көп өтпей бөлім меңгерушісі дәрежесіне көтерілді. Облыстағы көпте-ген сол кездегі жас толқын Ақаңа қарыздар. Себебі, бұл «Бұлақ көрсең көзін аш» де-мекші, қаламының желі бар талай жігіттер мен қыздар-дың қанатын қатайтып, ақын болып қалыптасуына өзінің тікелей септігін тигізді, тәлім-герлік етті.

Содан кейін Қостанай облыстық телерадио компа-ниясында редактор және бас редактордың орынбаса-ры секілді кез келген әріпте-стеріміздің қолынан келе бермейтін жауапты жұмы-старды атқарып, үлкен абы-ройға бөленді.

МЕМЛЕКЕТТІК ТІЛДІҢ НАҒЫЗ ЖАНАШЫРЫ

Ақылбек Қожаұлы өңірдегі мемлекеттік тіліміздің өр-кендеуіне ерекше үлесін қо-сып келе жатқан тұлға. Ке-шегі Кеңес Одағының дүріл-деп тұрған кезінде ол бес перзентін қазақ тілінде оқыт-ты. Сөйтіп, өзге қандастары-мызға үлгі болды.

Сонау бір жылдары тәжіри-белі журналист, көрнек-ті ақын, білікті ұйымдасты-рушы өңірдегі «Дала қоңы-рауы» («Степной колокол») газетінің құрылтайшысы әрі редакторы болғаны да барша замандастарымыздың есін-де шығар. Сонымен қатар, ол Астанадан шығатын «Са-рыарқа» журналының да алқа мүшесі ретінде де баршаға мәлім.

Білікті қаламгер әдебиет-тің көптеген жанрларында, публицистикада қалам тарт-ты. Балалар тақырыбына да танымдық туындылар жаз-ды. Соңғы жылдары драма-тург ретінде де көпке кеңінен танылды. Оның «Алғыс пен қарғыс» немесе «Жарық пен көлеңке» деген драмасы Жан-гелдин ауданы Нұрхан Ахмет-беков атындағы мәдениет үйі жанындағы халық театрын-да сахналанып, жергілікті тұрғындардың ыстық ілтипа-тына бөленгенін білеміз.

Сонымен қатар оның суы-рып салма ақын Ақсұлу Орысбайқызына арналған «Ақсұлу» пьесасы қазақ ра-диосының алтын қорына қа-былданды.

Оның елімізге сіңірген еңбегі лайықты бағаланды. Қазақстан Республикасы-ның мәдениет қайраткері, Қазақстанның құрметті журналисі атанды. Өңірдегі меценаттар клубы «Қазы-на» сыйлығының бірнеше дүркін лауреаты. Қостанай қаласының құрметті аза-маты.

Ол құдай қосқан қосағы Бақыт апамыз екеуі ұл қыз-дарынан немере сүйіп, со-лардың бақытына бөленіп отырған ардақты жандар. Ақылбек Қожаұлын жа-зар көбейсін, ардақты аға дегіміз келеді.

Оразалы ЖАҚСАНОВ

Көрнекті ақын бақытты отбасымен бірге елордамыз Астана қаласында демалыста | Сурет кейіпкер архивінен алынды

Ақылбек Шаяхмет | Сурет кейіпкер архивінен алынды

№41 (2845)� �Вторник, 24 мая 2016 г. 9ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР1. Осы «Қостанай қалалық мәслихатының

аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» кор-пусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесі (бұдан әрі – Әдістеме) «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Заңы 33-бабының 5-тармағына, «Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметін бағалаудың кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 13 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12705 тіркелген) сәйкес әзірленді және «Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің (бұдан әрі – «Б» корпусының қызметшілері) қызметін бағалау алгоритмін айқындайды.

2. «Б» корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау (бұдан әрі – бағалау) олардың жұмыс тиімділігі мен сапа сын анықтау үшін жүргізіледі.

3. Бағалау «Б» корпусы қызметшісінің атқаратын лауазымындағы қызметінің нәтижелері бойынша:

1) тоқсан қорытындысы бо йынша (тоқсандық бағалау) – есептік тоқсаннан кейінгі айдың онынан кешіктірмей (бағалануы оныншы жел тоқсаннан кешіктірмей өткізілетін төртінші тоқсанды қоспағанда);

2) жыл қорытындысы бойынша (жылдық бағалау) – бағаланып жатқан жылдың жиырма бесінші желтоқсанынан кешіктірмей жүргізіледі.

«Б» корпусының қызметшісін бағалау бағаланатын кезеңде атқаратын лауазымда болу мерзімі үш айдан кем болған жағдайда өткізілмейді.

Әлеуметтік демалыстағы «Б» корпусының қызметшілері бағалауды жұмысқа шыққаннан кейін осы Әдістеменің осы тармағында көрсетілген мерзімде өтеді.

4. Тоқсандық бағалауды тікелей басшы жүргізеді және «Б» корпусы қызметшісінің лауазымдық міндеттерді орындауын бағалауға негізделеді.

«Б» корпусы қызметшісінің тікелей басш ы-сы өзінің лауазымдық нұсқаулығына сәйкес ол бағынатын тұлға болып табылады.

5. Жылдық бағалау:1) «Б» корпусы қызметшісінің есептік

тоқсандардағы орта бағасынан;2) «Б» корпусы қызметшісінің жеке жұмыс жо-

спарын орындау бағасынан;3) айналмалы бағалаудан құралады.6. Мем лекеттік лауазымға та ғайындау және

мемлекеттік лауазымнан босату құқығы бар Қостанай қалалық мәслихатының хатшысы «Б» корпусы қызметшісінің қызметін бағалауды өткізу үшін Бағалау жөніндегі комиссия құры лады, «Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің ұйымдастырушылық-құқықтық бөлімі оның жұмыс органы болып табы-лады.

7. Бағалау жөніндегі комиссия отырысы егер оған оның құрамының кемінде үштен екісі қатысқан жағдайда заңды болып есептеледі.

Бағалау жөніндегі комиссияның төрағасы не мүшесі болмаған жағдайда, оларды алмастыру бағалау жөніндегі комиссия құру тура лы өкімге өзгерістер енгізу арқылы уәкілетті тұлғаның шешімі бойынша жүзеге асырылады.

8. Бағалау жөніндегі комиссияның шешімі ашық дауыс беру арқылы қабылданады.

9. Дауыс беру қорытындысы Бағалау жөніндегі комиссия мүшелерінің көпшілік дауысымен айқындалады. Дауыс саны тең болған жағдайда, комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.

Бағалау жөніндегі коми ссияның хатшысы болып «Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекеме сінің кадрлық іс жүргізуге жа-уапты бас маманы (бұдан әрі – бас маман) табыла-ды. Бас маман дауыс беруге қатыспайды.

2. ЖҰМЫСТЫҢ ЖЕКЕ ЖОСПАРЫН ҚҰРАСТЫРУ10. «Б» корпусы қызметшісі жұмысының

жеке жоспары «Б» корпусы қызметшісімен және оның тікелей басшысымен бірлесіп келесі жылдың бірінші қаңтарынан кешіктірмей осы Әдістемеге 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша құрастырылады.

11. «Б» корпусының қызметшісін лауазымға осы Әдістеменің 10-тармағында көрсетілген мерзім өткеннен кейін тағайындалған жағдайда, атқаратын лауазымдағы «Б» корпусы қызметшісі жұмысының жеке жоспары оны лауазымға тағайындаған күннен бастап он жұмыс күні ішінде құрастырылады.

12. «Б» корпусының қызметшісі жұмысының жеке жоспары:

1) «Б» корпусының қызметшісі туралы дер-бес деректерді (Т.А.Ә. (болған жағдайда), атқаратын лауазымы, «Б» корпусы қызметшісінің құрылымдық бөлімшесінің атауы);

2) мемлекеттік органның стратегиялық мақсатына (мақсаттарына) жетуге бағытталған, ол (олар) болмаған жағдайда оның функционалдық міндетте ріне сәйкес «Б» корпусы қызметшісінің жұмыс іс-шараларының ата уын.

Іс-шаралар қолжетімді, іске асатын, «Б» кор-пусы қызметшісі жұмысының функционалды бағытымен байланысатын, нақты аяқтау нысаны-на ие болып көрсетіледі.

Іс-шаралардың сан ы мен күрделілігі мемлекеттік орган бойынша сәйкес келуінде анықталады;

3) «Б» корпусы қызметшісінің және оның тікелей басшысының қолдарын, жеке жоспарға қол қою күнін қамтиды.

13. Жеке жоспар екі данада құрастырылады. Бір дана бас маманға беріледі. Екінші дана «Б» корпу-сы қызметшісінің тікелей басшысында болады.

3. БАҒАЛАУДЫ ЖҮРГІЗУГЕ ДАЙЫНДЫҚ14. Бас маман Бағалау жөніндегі комиссия

төрағасының келісімі бойынша бағалауды өткізу кестесін қалыптастырды.

Бас маман бағалауға жататын «Б» корпусы қызметшісін және бағалауды жүзеге асыратын тұлғаларды бағалу туралы уақытылы хабардар етуді қамтамасыз етеді және оларға бағалау парақтарын толтыру үшін жібереді.

4. ЛАУАЗЫМДЫҚ МІНДЕТТЕРДІ ОРЫНДАУДЫ БАҒАЛАУ

15. Лауазымдық міндеттерді орындауды бағалау базалық, көтермелеу және айыппұл балл-дарынан құралады.

16. Базалық баллдар 100 балл деңгейінде белгіленеді.

17. Көтермелеу баллдары ағымдағы жұмыстың орташа көлемінен асатын қызмет көрсеткіштері, сондай-ақ мазмұндық және/немесе ұйымдастырушылық жағынан күрделі болып та-былатын қызмет түрлері үшін қойылады.

18. Көтермеленетін қызмет көрсеткіштері мен түрлері мемлекеттік органдармен өз ерекшеліктеріне сүйеніп белгіленеді және атқарылған жұмыстың көлемі мен күрделілігін қосу тәртібімен бес деңгейлік шкала бойын-ша бөлінеді. Бұл ретте көтермеленетін қызмет көрсе ткіштері мен түрлеріне Электрондық құжат алмасудың бірыңғай жүйесінде және мемлекеттік органның Интранет-порталында белгіленетін де, белгіленбейтін де құжаттар мен іс-шаралар кіре алады.

Әр көтермеленетін қызмет көрсетк іші немесе түрі үшін «Б» корпусының қызметшісі тікелей бас-шыдан бекітілген шкалаға сәйкес «+1»-ден «+5»-ке дейін баллға иеленеді.

19. Айыппұл баллдары орындаушылық және еңбек тәртібін бұзғаны үшін қойылады.

20. Орындаушылық тәртіптің бұзылуына:1) жоғары тұрған органдардың, мемлекеттік

орган басшылығының, тікелей басшының тапсыр-маларын және жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін орындау мерзімдерін бұзу;

2) тапсырмаларды, жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін сапасыз орындау жата-ды.

21. Еңбек тәртібінің бұзылуына:1) дәлелді себепсіз жұмыста болмау;

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Настоящая Методика оценки деятельности

административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппа-рат Костанайского городского маслихата» (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Ре-спублики Казахстан», приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №13 «О некоторых во-просах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12705) и определяет алгоритм оценки деятельности административных государ-ственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата» (далее – служащие корпуса «Б»).

2. Оценка деятельности служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эф-фективности и качества их работы.

3. Оценка проводится по результатам деятель-ности служащего корпуса «Б» на занимаемой долж-ности:

1) по итогам квартала (квартальная оценка) – не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятого декабря);

2) по итогам года (годовая оценка) – не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года.

Оценка служащего корпуса «Б» не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет ме-нее трех месяцев.

Служащие корпуса «Б», находящиеся в социаль-ных отпусках, проходят оценку после выхода на работу в сроки, указанные в настоящем пункте на-стоящей Методики.

4. Кв артальная оценка проводится непосред-ственным руководителем и основывается на оценке исполнения служащим корпуса «Б» должностных обязанностей.

Непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» является лицо, которому он подчиняет-ся согласно своей должностной инструкции.

5. Го довая оценка складывается из:1) средней оценки служащего корпуса «Б» за от-

четные кварталы;2) оценки выполнения служащим корпуса «Б»

индивидуального плана работы;3) круговой оценки.6. Дл я проведения оценки секретарем Коста-

найского городского маслихата, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности слу-жащего корпуса «Б», создается Комиссия по оценке, рабочим органом которой является организацион-но-правовой отдел государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата».

7. За седание Комиссии по оценке считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.

Замена отсутствующего члена или председателя Комиссии по оценке осуществляется по решению уполномоченного лица путем внесения изменения в распоряжение о создании комиссии по оценке.

8. Ре шение Комиссии по оценке принимается от-крытым голосованием.

9. Ре зультаты голосования определяются боль-шинством голосов членов Комиссии по оценке. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

Секретарем Комиссии по оценке является глав-ный специалист государственного учреждения «Ап-парат Костанайского городского маслихата», ответ-ственный за ведение кадрового делопроизводства (далее – главный специалист). Главный специалист не принимает участие в голосовании.

2. СОСТАВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА РАБОТЫ

10. Индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» составляется не позднее первого ян-варя следующего года, служащим корпуса «Б» и

его непосредственным руководителем совместно по форме, согласно приложению 1 к настоящей Методике.

11. Пр и назначении служащего корпуса «Б» на должность по истечении указанного в пункте 10 настоящей Методики срока, индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» на занимаемой должности составляется в течение десяти рабочих дней со дня назначения его на должность.

12. Ин дивидуальный план работы служащего корпуса «Б» содержит:

1) персональные данные о служащем корпуса «Б» (Ф.И.О. (при его наличии), занимаемая должность, наименование структурного подразделения служа-щего корпуса «Б»);

2) наименование мероприятий работы служащего корпуса «Б», направленных на достижение страте-гической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из его функцио-нальных обязанностей.

Мероприятия указываются достижимые, реа-листичные, связанные с функциональным направ-лением работы служащего корпуса «Б», имеющие конкретную форму завершения.

Количество и сложность мероприятий определя-ются в сопоставлении по государственному органу.

3) подписи служащего корпуса «Б» и его непо-средственного руководителя, дата подписания индивидуального плана.

13. Ин дивидуальный план составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается главному специалисту. Второй экземпляр находится у непо-средственного руководителя служащего корпуса «Б».

3. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ ОЦЕНКИ14. Главный специалист формирует график про-

ведения оценки по согласованию с председателем Комиссии по оценке.

Главный специалист обеспечивает своевременное уведомление служащего корпуса «Б», подлежащего оценке, и лиц, осуществляющих оценку, о проведе-нии оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.

4. ОЦЕНКА ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

15. Оценка исполнения должностных обязан-ностей складывается из базовых, поощрительных и штрафных баллов.

16. Ба зовые баллы устанавливаются на уровне 100 баллов.

17. По ощрительные баллы выставляются за пока-затели деятельности, превышающие средние объ-емы текущей работы, а также виды деятельности, являющиеся сложными в содержательном и/или организационном плане.

18. По ощряемые показатели и виды деятель-ности определяются государственными органами, исходя из своей специфики, и распределяются по пятиуровневой шкале в порядке возрастания объ-ема и сложности осуществляемой работы. При этом в число поощряемых показателей и видов деятель-ности могут входить как фиксируемые, так и не-фиксируемые в Единой системе электронного доку-ментооборота и Интранет-портале государственных органов документы и мероприятия.

За каждый поощряемый показатель или вид де-ятельности служащему корпуса «Б» непосредствен-ным руководителем присваиваются в соответствии с утвержденной шкалой от «+1» до «+5» баллов.

19. Шт рафные баллы выставляются за наруше-ния исполнительской и трудовой дисциплины.

20. К нарушениям исполнительской дисциплины относятся:

1) нарушения сроков исполнения поручений вы-шестоящих органов, руководства государственного органа, непосредственного руководителя и обраще-ний физических и юридических лиц;

2) некачественное исполнение поручений, обра-щений физических и юридических лиц.

21. К нарушениям трудовой дисциплины отно-сятся:

1) отсутствие на работе без уважительной при-чины;

2) опоздания на работу без уважительной причины;

Қостанай қалалық мәслихатының 2016 жылғы 01 сәуірдегі №13 шешімі

«Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызм етін бағалау әдістемесін бекіту туралы

«Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Заңының 33-бабы 5-тармағына және «Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметін бағалаудың кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 13 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12705 тіркелген) сәйкес Қостанай қалалық мәслихаты ШЕШІМ ҚАБЫЛДАДЫ:

Қоса беріліп отырған «Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесі бекітілсін.

Осы шешім алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Сессия төрағасы, №6 сайлау округі бойынша депутаты С. ШУМЕНБАЕВ

Қостанай қалалық мәслихатының хатшысы Б. САНДЫБЕКОВ

Шешім Қостанай облысының әділет департаментінде 2016 жылғы 4 мамыр №6316 тіркелді

Мәслихаттың 2016 жылғы 01 сәуірдегі №13 шешімімен бекітілген

«Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің

қызметін бағалау әдістемесі

Решение Костанайского городского маслихата №13 от 01 апреля 2016 года

Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата»

В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №13 «О некоторых вопросах оценки деятель-ности административных государственных служа-щих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12705) Костанайский городской маслихат РЕШИЛ:

Утвердить прилагаемую Методику оценки де-ятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреж-

дения «Аппарат Костанайского городского масли-хата».

Настоящее решение вводится в действие по ис-течении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Председатель сессии, депутат по избира-

тельному округу №6 С. ШУМЕНБАЕВСекретарь Костанайского городского масли-

хата Б. САНДЫБЕКОВ

Решение зарегистрировано в департаменте юстиции Костанайской области №6316 от 4 мая 2016 г.

Утверждена решением маслихата от 01 апреля 2016 года № 13

Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат

Костанайского городского маслихата»

Вторник, 24 мая 2016 г.� �№41 (2845)10 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ

2) дәлелді себепсіз жұмысқа кешігу;3) қызметшілердін қызметтік әдепті бұзу жа-

тады.Еңбек тәртібін бұзу фактілері туралы

ақпараттың қайнары ретінде бас маман, «Б» корпусы қызм етшісінің тікелей басшысы, әдеп жөніндегі уәкілдің құжатпен дәлелденген мәліметі болады.

22. Әр орындаушылық және еңбек тәртібін бұзғаны үшін «Б» корпусының қызметшісіне әр бұзу фактісі үшін «-2» балл мөлшерінде айыппұл б аллдары қойылады.

23. Лауазымдық міндеттердің орындалу-ын бағалауды жүргізу үшін, «Б» кор пусының қызметшісі тікелей басшыға о сы Әдістемеге 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша толтырылған бағалау парағын ке лісу үшін жібереді.

24. Тікелей басшы «Б» корпусы қызметшісінің еңбек тәртібін бұзғаны туралы бас маман және әдеп жөніндегі уәкілдің берген мәліметтерін есепке ала отырып, бағалау парағын онда берілген мәліметтердің анықтылығы тұрғысынан қарастырад ы, оған түзету енгізеді (болған жағдайда) және оған келісім береді.

25. Тікелей басшы келіскеннен кейін бағалау парағын «Б» корпусының қызметшісі растайды.

«Б» корпус ы қызметшісінің бас тартуы құжаттарды Бағалау жөніндегі комиссияның отырысына жіберуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда бас маман және «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысы танысудан бас тарту туралы еркін нысанда акт жасайды.

5. ЖЕКЕ ЖҰМЫС ЖОСПАРЫН ОРЫНДАУДЫ БАҒАЛАУ

26. Жылдық бағалауды өткізу үшін «Б» корпусының қызметшісі тікелей басшыға келісу үшін осы Әдістемеге 3-қосымшаға с әйкес нысан бойынша толтырылған бағалау парағын жолдай-ды.

27. Тікелей басшы бағалау парағын онда берілген мәліметтердің анықтылығы тұрғысынан қарастырады, оған түзету енгізеді (болған жағдайда) және оған келісім береді.

28. Тікелей басшы келіскеннен кейін бағалау парағын «Б» корпусының қызметшісі растайды.

«Б» корпусы қызметшісінің бас тартуы құжаттарды Бағалау жөніндегі комиссияның отырысына жіберуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда бас маман және «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысы танысудан бас тарту туралы еркін нысанда акт жасайды.

6. АЙНАЛМАЛЫ БАҒАЛАУ29. Айналмалы бағалау:1) тікелей басшының;2) «Б» корпусы қызметшісіне

бағыныштылардың;3) тікелей бағыныштылар болмаған жағдайда

– «Б» корпусының қызметші сі жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшеде лауазымдарды атқаратын тұлғалардың (олар болған жағдайда) бағалауы болып табылады.

30. Осы Әдістеменің 29-тармағының 2) және 3) тармақшаларында көрсетілген тұлғалардың тізбесі (үштен аспайтын) «Б» корпусы қызметшісінің лауазымдық міндеттерінен және қызметтік өзара әрекеттестігіне қарай бас маман бағалау жүргізілгенге дейін бір айдан кешіктірмей анықтайды.

31. Осы Әдістеменің 29-тармағында көрсетілген тұлғалар осы Әдістеменің 4-қосымшасына сәйкес нысанда айналмалы бағалау парағын толтырады.

32. Толтырылған бағалау парақтары олард ы алған күнінен бастап екі жұмыс күні ішінде бас маманға жіберіледі.

3 3. Бас маман айналмалы бағалаудың орташа мағынасын есептеуді жүзеге асырады.

34. Айналмалы бағалау жасырын түрде жүргізіледі.

7. ҚОРЫТЫНДЫ БАҒА35. Тікелей басшы «Б» корпусы қызметшісінің

тоқсандық қорыты нды бағасын мынадай формула бойынша есептейді:

,

мұндағы – тоқсандық баға;

– көтермелеу баллдары;

– айыппұл баллдары.

36. Тоқсандық қорытынды баға мынадай шкала бойынша қойылады:

80 баллдан төмен - «қанағаттанарлықсыз»80-нен 105 баллға дейін – «қанағаттанарлық»106-дан 130 баллға дейін (қоса алғанда) –

«тиімді»130 баллдан астам – «өте жақсы».37. Бас маман «Б» корпусы қызметшісінің

жылдық қорытынды бағасын мына формула бойынша Бағалау ж өніндегі комиссия отырысына дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей есептейді:

мұндағы – жылдық баға;

– есептік тоқсан дардың орта бағасы (ор-та арифметикалық мәні). Бұл ретте тоқсандық бағалардың алынғ ан орта арифметикалық мәні осы Әдістеменің 36-тармағында көрсетілген шка-ланы есепке ала отырып, бес баллдық бағалар жүйесіне келтіріледі, атап айтқанда:

«қанағаттанарлықсыз» мәнге (80 баллдан төмен) 2 балл қосылады,

«қанағаттанарлық» мәнге (80-нен 105 баллға дейін) – 3 балл,

«тиімді» мәнге (106-дан 130 баллға (қоса алғанда) дейін) – 4 балл,

«өте жақсы» мәнге (130 баллдан астам) – 5 балл;

– жеке жұмыс жоспарын орындау бағасы (орта арифметикалық мәні);

– айналмалы бағалау (орта арифметикалық мәні).

38. Жылдық қорытынды б ағасы мынадай шка-ла бойынша қойылады:

3 баллдан төмен – «қанағаттанарлықсыз»;3-тен 4 баллға дейін – «қанағаттанарлық;4-тен 5 баллға дейін – «тиімді»;5 балл – «өте жақсы».

8. КОМИССИЯНЫҢ БАҒАЛАУ НӘТИЖЕЛЕРІН ҚАРАУЫ

39. Бас маман Комиссия төрағасымен келісілген кестеге сәйкес бағалау нәтижелерін қарау бойын-ша Комиссияның отырысын өткізуді қамтамасыз етеді.

Бас маман Комиссияның отырысына мынадай құжаттарды:

1) толтырылған бағалау парақтарын;2) толтырылған айналмалы бағалау парағын

(жылдық бағалау үшін);3) «Б» корпусы қызметшісінің лауазымдық

нұсқаулығын;4) осы Әдістемеге 5-қосымшаға сәйкес нысан

бойынша Комиссия отырысы хаттамасының жоба-сын ұсынады.

40. Комиссия бағалау нәтижелерін қарастырады және мына шешімдердің бірін шығарады:

1) бағалау нәтижелерін бекіту;2) бағалау нәтижелерін қайта қарау.Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы

шешім қабылдаған жағдайда Комиссия хаттамада тиісті түсіндірмемен келесі жағдайларда бағаны түзетеді:

1) егер «Б» корпусы қызметшісі қызметінің тиімділігі бағалау нәтижесінен көп болса. Бұл ретте «Б» корпусы қызметшісінің жұмыс нәтижелеріне құжаттамалық растау беріледі;

2) «Б» корпусы қызметшісін бағалау нәтижесін санауда бас маманмен қате жіберілсе.

41. Бас маман бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң екі жұмыс күні ішінде «Б» корпусының қызметшісін таныстырады.

«Б» корпусының қы зметшісін бағалау нәтижелерімен таныст ыру жазбаша немесе элек-тронды нысанда жүргізіледі.

«Б» корпусы қызметш ісінің танысудан бас тар-туы бағалау нәтижелерін оның қызмет тік тізіміне енгізуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда бас маман танысудан бас тарту туралы еркін ныса нда акт жасайды.

42. Осы Әдістеменің 39-тармағында көрсетілген құжаттар, сондай-ақ Комисс ия отырысының қол қойылған хаттам асы бас маманда сақталады.

9. БАҒАЛАУ НӘТИЖЕЛЕРІНЕ ШАҒЫМДАНУ43. Комиссия шешіміне «Б» корпусы

қызметшісінің мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық депар таментіне шағымдануы шешім шыққан күнінен бастап он жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады.

44. Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган немесе оның аумақтық департаменті «Б» к орпусы қызметшісінен шағым түскен күнінен бастап он жұмыс күні ішінде шағым қарауды жү зеге асырады және бұзушылықтар анықталған жағдайда, мемлекеттік органға Комиссия шешімінің күшін жою туралы ұсыныс жасайды.

45. Қабылданған шешім туралы ақпаратты мемлекеттік орган екі апта ішінде мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне береді.

46. «Б» корпусы қызметшісінің бағалау нәтижелеріне сотта шағымдануға құқығы бар.

10. БАҒАЛАУ НӘТИЖЕЛЕРІ БОЙЫНША ШЕШІМ ҚАБЫЛДАУ

47. Бағалау нәтиж елері бонус төлеу және оқыту бойынша шешім қабылдауға негіз болып табыла-ды.

48. Бонустар «өте жақсы» және «тиімді» бағалау нәтижелері бар «Б» корпусы қызметшілеріне төленеді.

49. «Б» корпусының қызметшісін оқыту (біліктілігін арттыру) жылдық бағалаудың қорытындылары бойынша «Б» корпусы қызметшісінің қанағаттанарлықсыз болып танылған қызмет бағыты бойынша жүргізіледі.

«Б» корпусының қызметшісі Комиссия оның қызмет ін жылдық бағалаудың нәтижелерін бекіткеннен кейін үш ай ішінде біліктілікті артты-ру курстарына жіберіледі.

50. «Қанағаттанарлықсыз» баға алған «Б» корпусының қызметшісі мемлекеттік әкімшілік лауазымға алғаш рет қабылданған тұлғаларға тәлемгер ретінде бекітілмейді.

51. «Б» корпусы қызметшісінің қатарынан екі жыл қорытындысы бойы нша «қанағаттанарлықсыз» мәндегі бағалау нәтижесі оны лауазымында төмендету туралы шешім қабылдау үшін негіз болып табылады. Кез-келген төмен тұрған бос лауазым болмаған жағдайда, « Б» корпусының қызметшісі заңнамамен белгіленген тәртіпте жұмыстан шығарылады.

52. «Б» корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау нәтижелері олардың қызметтік тізімдеріне енгізіледі.

3) нарушения служащими служебной этики.Источниками информации о фактах нарушения

трудовой дисциплины служат документально под-твержденные сведения от главного специалиста, непосредственного руководителя служащего кор-пуса «Б», уполномоченного по этике.

22. За каждое нарушение исполнительской и трудовой дисциплины служащему корпуса «Б» выставляются штрафные баллы в размере « – 2» балла за каждый факт нарушения.

23. Для проведения оценки исполнения долж-ностных обязанностей служащий корпуса «Б» направляет для согласования заполненный оце-ночный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.

24. Неп осредственный руководитель с учетом представленных главным специалистом и уполно-моченным по этике сведений о фактах нарушения служащим корпуса «Б» трудовой дисциплины, рассматривает оценочный лист на предмет досто-верности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласо-вывает его.

25. Пос ле согласования непосредственным руко-водителем оценочный лист заверяется служащим корпуса «Б».

Отказ служащего корпуса «Б» не может слу-жить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае главным специалистом и непосредственным руко-водителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

5. ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА РАБОТЫ

26. Для проведения годовой оценки служащий корпуса «Б» направляет для согласования за-полненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.

27. Неп осредственный руководитель рассматри-вает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.

28. Пос ле согласования непосредственным руко-водителем оценочный лист заверяется служащим корпуса «Б».

Отказ служащего корпуса «Б» не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае глав-ным специалистом и непосредственным руководи-телем служащего корпуса «Б» в произвольной фор-ме составляется акт об отказе от ознакомления.

6. КРУГОВАЯ ОЦЕНКА29. Круговая оценка представляет собой оценки:1) непосредственного руководителя;2) подчиненных служащего корпуса «Б»;3) а в случае отсутствия подчиненных – лиц, за-

нимающих должности в структурном подразделе-нии, в котором работает служащий корпуса «Б» (в случае их наличия).

30. Пере чень лиц (не более трех), указанных в подпунктах 2) и 3) пункта 29 настоящей Методики, определяется главным специалистом не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимо-действий служащего корпуса «Б».

31. Лица , указанные в пункте 29 настоящей Ме-тодики, заполняют оценочный лист круговой оцен-ки по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.

32. Запо лненные оценочные листы направляют-ся главному специалисту в течение двух рабочих дней со дня их получения.

33. Глав ный специалист осуществляет расчет среднего значения круговой оценки.

34. Круг овая оценка осуществляется анонимно.

7. ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА35. Итоговая квартальная оценка служащего

корпуса «Б» вычисляется непосредственным руко-водителем по следующей формуле:

,

где – квартальная оценка;

– поощрительные баллы;

– штрафные баллы.

36. Итоговая квартальная оценка выставляется по следующей шкале:

менее 80 баллов – «неудовлетворительно»,от 80 до 105 баллов – «удовлетворительно»,от 106 до 130 (включительно) баллов – «эффек-

тивно»,свыше 130 баллов – «превосходно».37. Итоговая годо вая оценка служащего корпуса

«Б» вычисляется главным специалистом не позд-нее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по оценке по следующей формуле:

,

где – годовая оценка;

– средняя оценка за отчетные кварталы

(среднеарифметическое значение). При этом полу-ченное среднеарифметическое значение кварталь-ных оценок с учетом шкалы, указанной в пункте 36 настоящей Методики, приводится к пятибалльной системе оценок, а именно:

значению «неудовлетворительно» (менее 80 баллов) присваиваются 2 балла,

значению «удовлетворительно» (от 80 до 105 баллов) – 3 балла,

значению «эффективно» (от 106 до 130 (включи-тельно) баллов) – 4 балла,

значению «превосходно» (свыше 130 баллов) – 5 баллов;

– оценка выполнения индивидуального плана работы (среднеарифметическое значение);

– круговая оценка (среднеарифметическое значение).

38. Итоговая годовая оценка выставляется по следующей шкале:

менее 3 баллов – «неудовлетворительно»,от 3 до 4 баллов – «удовлетворительно»,от 4 до 5 баллов – «эффективно»,5 баллов – «превосходно».

8. РАССМОТРЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ОЦЕНКИ КО-МИССИЕЙ

39. Главный специалист обеспечивает проведе-ние заседания Комиссии по рассмотрению резуль-татов оценки в соответствии с графиком, согласо-ванным с председателем Комиссии.

Главный специалист предоставляет на заседа-ние Комиссии следующие документы:

1) заполненные оценочные листы;2) заполненный лист круговой оценки (для годо-

вой оценки);3) должностная инструкция служащего корпуса

«Б»;4) проект протокола заседания Комиссии по фор-

ме согласно приложению 5 к настоящей Методике.40. Комиссия рассматривает резуль таты оценки

и принимает одно из следующих решений:1) утвердить результаты оценки;2) пересмотреть результаты оценки.В случае принятия решения о пересмотре ре-

зультатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе в следу-ющих случаях:

1) если эффективность деятельности служащего корпуса «Б» превышает результат оценки. При этом представляется документальное подтверждение результатов работы служащего корпуса «Б»;

2) при допущении ошибки главным специали-стом при расчете результата оценки служащего корпуса «Б».

41. Главный специалист ознакамлив ает служа-щего корпуса «Б» с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.

Ознакомление служащего корпуса «Б» с резуль-татами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.

Отказ служащего корпуса «Б» от ознакомления не может служить препятствием для внесения ре-зультатов оценки в его послужной список. В этом случае главным специалистом в произвольной фор-ме составляется акт об отказе от ознакомления.

42. Документы, указанные в пункте 39 насто-ящей Методики, а также подписанный протокол заседания Комиссии хранятся у главного специ-алиста.

9. ОБЖАЛОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ОЦЕНКИ43. Обжалование решения Комиссии служащим

корпуса «Б» в уполномоченном органе по делам государственной службы или его территориальном департаменте осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня вынесения решения.

44. Уполномоченный орган по делам госу-дарственной службы или его территориальный департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы служащего корпуса «Б» осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнару-жения нарушений рекомендует государственному органу отменить решение Комиссии.

45. Информация о принятом решении пред-ставляется государственным органом в течение двух недель в уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент.

46. Служащий корпуса «Б» вправе о бжаловать результаты оценки в суде.

10. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОЦЕНКИ

47. Результаты оценки являются основаниями для принятия решений по выплате бонусов и об-учению.

48. Бонусы выплачиваются служащим корпуса «Б» с результатами оценки «превосходно» и «эф-фективно».

49. Обучение (повышение квалифика ции) служа-щего корпуса «Б» проводится по направлению, по которому деятельность служащего корпуса «Б» по итогам годовой оценки признана неудовлетвори-тельной.

Служащий корпуса «Б» направляется на курсы повышения квалификации в течение трех месяцев после утверждения Комиссией результатов годо-вой оценки его деятельности.

50. Служащий корпуса «Б», получив ший оценку «неудовлетворительно», не закрепляется настав-ником за лицами, впервые принятыми на админи-стративные государственные должности.

51. Результаты оценки служащего к орпуса «Б» по итогам двух лет подряд со значением «не-удовлетворительно» являются основанием для принятия решения о понижении его в должности. При отсутствии любой вакантной нижестоящей должности служащий корпуса «Б» увольняется в порядке, установленном законодательством.

52. Результаты оценки деятельност и служащих корпуса «Б» вносятся в их послужные списки.

№41 (2845)� �Вторник, 24 мая 2016 г. 11ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ

«Қостанай қалалық мәслихат ының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалауд ың әдістемесіне 1-қосымша

НЫСАН

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшісінің жеке жұмыс жоспары

_____________________________________________жыл (жеке жоспар құрастырылатын кезең)

Қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда):_____________________________________________Қызметшінің лауазымы: ________________________________________________________Қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: _____________________________________

№ р/с Іс-шаралардың атауы* Іс-шараның нәтижесі

1 Іс-шара

2 Іс-шара

3 Іс-шара

4 …

Ескертпе:*- іс-шаралар олардың мемлекеттік органның стратегиялық мақсатына (мақсаттарына) жетуге бағытталғанын, ол (олар) болмаған жағдайда қызметшінің функционалдық міндеттеріне сәйкестігін есепке ала отырып анықталады. Іс-шаралардың саны мен күрделілігі мемлекеттік орган бойынша сәйкес келуі тиіс

ҚызметшіТ.А.Ә. (болған жағдайда)________________күні _________________________________қолы ________________________________

Тікелей басшыТ.А.Ә. (болған жағдайда)__________________күні __________________________________қолы _________________________________

«Қостанай қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 2-қосымша

НЫСАН

Бағалау парағы

________________________________тоқсан_________жыл(бағаланатын кезең)

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): ___________________________________Бағаланатын қызметшінің лауазымы: _______________________________________________Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: ____________________________

Лауазымдық міндеттерді орындау бағасы:

№ р/с

Қызметшінің өзін-өзі бағалауы Тікелей басшының бағалауы

Ескер ту

Көтермеленетін көрсеткіштері

мен қызмет түрлері туралы

мәліметтер

Орындау тәртібін

бұзу туралы

мәлімет-тер

Еңбек тәртібін



Көтер-меленетін көр-сеткіштер мен

қызмет түр-лері туралы мәліметтер

Орындау тәртібін



Еңбек тәртібін



1

2

3

Өзін-өзі бағалау нәтижесі: Бағалау нәтижесі:




НЫСАН

Бағалау парағы

_________________________________________________ жыл(бағаланатын жыл)

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): ___________________________________Бағаланатын қызметшінің лауазымы: _______________________________________________Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: ____________________________

Жеке жоспарды орындау бағасы:

№ р/с

Атауы Маңызы Қызметшінің өзін-өзі бағалау нәтижелері

Басшының бағалау нәтижелері

Ескерту

1 Іс-шара 2-ден 5 ке дейін



4 …




НЫСАН

Айналмалы бағалау нәтижелері

_________________________________________________ жыл(бағаланатын жыл)

Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): ___________________________________Бағаланатын қызметшінің лауазымы: _______________________________________________

Приложение 1 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата»

ФОРМА

Индивидуальный план работы административного государственного служащего корпуса «Б»

_______________________________________________год (период, на который составляется индивидуальный план)

Ф.И.О. (при его наличии) служащего: ________________________________________________Должность служащего: __________________________________________________________Наименование структурного подразделения служащего: ______________________________

№ п/п Наименование мероприятий * Результат мероприятия

1 Мероприятие



4 …

Примечание:* - мероприятия определяются с учетом их направленности на достижение стратегической цели (це-лей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из функциональных обязанностей служащего. Количество и сложность мероприятий должны быть сопоставимы по государственному органу.

Служащий Ф.И.О. (при его наличии) ________________дата ________________________________подпись _____________________________

Непосредственный руководительФ.И.О. (при его наличии)______дата ______________________подпись ___________________

Приложение 2 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих кор-пуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата»

ФОРМА

Оценочный лист

____________________________квартал ______ года (оцениваемый период)

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: __________________________________Должность оцениваемого служащего: _______________________________________________Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего: ___________________

Оценка исполнения должностных обязанностей:

№ п/п

Самооценка служащего Оценка непосредственного руководителя

При-меча-ние

Сведения о поощря-емых по-

казателях и видах дея-тельности

Сведения о фактах

нарушения исполни-тельской

дисциплины


нарушения трудовой

дисципли-ны

Сведения о поощря-емых по-

казателях и видах дея-тельности


нарушения исполни-тельской



нарушения трудовой


1

2

3

Результат самооценки: Результат оценки:

Служащий Ф.И.О. (при его наличии) ________________дата ________________________________подпись _____________________________

Непосредственный руководительФ.И.О. (при его наличии)______дата ______________________подпись ___________________

Приложение 3 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Костанайского городского маслихата»

ФОРМА

Оценочный лист

____________________________________ год (оцениваемый год)

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: __________________________________Должность оцениваемого служащего: _______________________________________________Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего: ___________________

Оценка выполнения индивидуального плана:

№ п/п

Наименование Значение Результаты самооцен-

ки служащегоРезультаты оценки

руководителяПримечание

1 Мероприятие от 2 до 5



4 …

Служащий Ф.И.О. (при его наличии) _________________дата _________________________________подпись ______________________________

Непосредственный руководительФ.И.О. (при его наличии)__________________дата __________________________________подпись _______________________________


ФОРМА

Лист круговой оценки

____________________________________ год (оцениваемый год)

Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: __________________________________Должность оцениваемого служащего: _______________________________________________

Вторник, 24 мая 2016 г.� �№41 (2845)12 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ

Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: ____________________________

№ р/с Құзыреттің атауы Маңызы Баға (балл)

Тікелей басшы

1. Бастамашылығы 2-ден 5 ке дейін

2. Әрекеттестікке икемділігі 2-ден 5 ке дейін

3. Қызметтік этиканы сақтау 2-ден 5 ке дейін

БАРЛЫҒЫ:

Бағынышты қызметкер

1. Жұмысты жоспарлай білу 2-ден 5 ке дейін

2. Жұмысқа негіздей білу 2-ден 5 ке дейін

3. Қызметтік этиканы сақтау 2-ден 5 ке дейін

БАРЛЫҒЫ:

Әріптес

1. Топта жұмыс істей білу 2-ден 5 ке дейін

2. Қызметтік әдепті сақтау 2-ден 5 ке дейін

БАРЛЫҒЫ:


НЫСАН

Бағалау жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы

______________________________________________________(мемлекеттік органның атауы)

___________________________________________________________________________(бағалау түрі: тоқсандық /жылдық және бағаланатын кезең (тоқсан және (немесе) жыл)

Бағалау нәтижелері

№р/с

Қызметшілердің Т.А.Ә. (болған

жағдайда)

Бағалау нәтижелері

туралы мәлімет

Комиссияның бағалау нәтижелерін түзету (болған жағдайда)

Комиссияның ұсыныстары

1.

2.

...

Комиссия қорытындысы: _________________________________________________________

Тексерген:Комиссия хатшысы: __________________________________ Күні: ______________

(Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы)Комиссия төрағасы: __________________________________ Күні: ______________

(Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы)Комиссия мүшесі: ____________________________________ Күні: ______________

(Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы)

Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего: ___________________

№ п/п Наименование компетенции Значение Оценка (баллы)

Непосредственный руководитель

1. Инициативность от 2 до 5

2. Способность к сотрудничеству от 2 до 5

3. Соблюдение служебной этики от 2 до 5

ИТОГО:

Подчиненный

1. Умение планировать работу от 2 до 5

2. Умение мотивировать к работе от 2 до 5


ИТОГО:

Коллега

1. Умение работать в команде от 2 до 5


ИТОГО:


ФОРМА

Протокол заседания Комиссии по оценке

____________________________________________________________________________ (наименование государственного органа)

____________________________________________________________________________ (вид оценки: квартальная/годовая и оцениваемый период (квартал и (или) год)

Результаты оценки

№ п/п

Ф.И.О. (при его наличии)

служащих

Сведения о результатах

оценки

Корректировка Комиссией результатов оценки (в

случае наличия)

Рекомендации Комиссии

1.

2.

...

Заключение Комиссии: _______________________________________________________

Проверено:Секретарь Комиссии: ____________________________________ Дата: _____________

(Ф.И.О(при его наличии)., подпись)Председатель Комиссии: _________________________________ Дата: _____________

(Ф.И.О(при его наличии)., подпись)Член Комиссии: _________________________________________ Дата: _____________

(Ф.И.О(при его наличии)., подпись)

Қостанай облысы Қостанай қаласы әкімдігінің 2016 жылғы 13 мамырдағы №1056 қаулысы

Әкімдіктің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы №3595 «Халықтың нысаналы топтарына жататын тұлғалардың 2016 жылға арналған қосымша тізбесін анықтау тура-

лы» қаулысының күші жойылды деп тану туралы

«Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңына, «Құқықтық актілер туралы» Қазақстан Республикасының 2016 жылғы 6 сәуірдегі Заңына сәйкес Қостанай қаласының әкімдігі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ:

1. Әкімдіктің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы №3595 «Халықтың нысаналы топтарына жататын тұлғалардың 2016 жылға арналған қосымша тізбесін анықтау туралы» (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде №6179 болып тіркелген, 2016 жылғы 18 ақпандағы «Біздің Костанай» газетінде жарияланған) қаулысының күші жойылсын.

2. Осы қаулының орындалуын бақылау Қостанай қаласы әкімінің әлеуметтік мәселелер жөніндегі орынбасарына жүктелсін.

3. Осы қаулы қол қойылған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.

Әкім Б. ЖАҚЫПОВ

Постановление акимата города Костаная Костанайской области от 13 мая 2016 года №1056

О признании утратившим силу постановления акимата от 25 декабря 2015 года №3595 «Об установлении до-полнительного перечня лиц, относящихся к целевым

группам населения на 2016 год»

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправ-лении в Республике Казахстан», Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах» акимат города Костаная ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Признать утратившим силу постановление акимата города Костаная «Об установлении дополнительного перечня лиц, отно-сящихся к целевым группам населения на 2016 год» от 25 декабря 2015 года №3595 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под №6179, опублико-вано 18 февраля 2016 года в газете « Наш Костанай»).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления воз-ложить на заместителя акима города Костаная по социальным вопросам.

3. Настоящее постановление вводится в действие со дня под-писания.

Аким Б. ЖАКУПОВ

24-26 мая 2016 года в ГККП «Костанайский медицинский колледж управления здравоохранения акимата Костанайской области» будет проводиться специализированная аккредитация специальности 0301000 «Лечебное дело», квалификация 0301013 «Фельдшер» и квалификация 0301023 «Акушерка», а также специ-альности 0305000 «Лабораторная диагностика» квалификация «Медицинский лаборант» 0305013.

Организатор проведения - некоммерческое учреждение «Неза-висимое агентство аккредитации и рейтинга» г. Астаны с участием зарубежного эксперта.

«Қостанай облысы әкімдігінің жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар Басқармасының «Қостанай психоневрологиялық интер-нат-үйі» КММ 110005, Қостанай қ., Волынов көш., 1, анықтама үшін телефон: (87142) 26-13-26, 26-14-91 азаматтық қызмет-керлердің мына бос жұмыс орындарына конкурс жария-лайды: невропатолог-дәрігер (1 бірлік), психиатр-дәрігер (0,25 бірлік), фтизиатр-дәрігер (0,25 бірлік). Қойылатын талаптар: жоғары білім, науқастарды медицина ғылымының зама-науи жетістіктеріне сәйкес деңгейде бақылауды, емдеуді қамтамасыз ету. Медициналық бөлімнің меңгерушісі (1 бірлік). Қойылатын талаптар: жоғары медициналық білім, мамандығы бойынша бірінші немесе жоға-ры біліктілік санаты бар, басшы қызметтерінде жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес. Мед.бике (3 бірлік), олардың ішінде 1 бірлігі жүктілік және босану бойынша демалыс уақытына 2016 жыл-дың 12.07. дейін, массаж бой-ынша мед.бике (3 бірлік), Қой-

ылатын талаптар: орта-арнайы орта білім, біліктілік деңгейі санатсыз, маман сертификаты, біліктілікті көтеру, жұмыс өтілі 1 жылдан кем емес. Психолог (1 бірлік), Қойылатын талаптар: жоғары немесе орта-арнайы білім, жұмыс өтілі 1 жылдан кем емес. Музыка мұғалімі (1 бірлік). Қойылатын талаптар: жоғары немесе орта-арнайы музыка білімі, жұмыс өтілі 1 жылдан кем емес. Әлеуметтік жұмыс бойынша маман (1 бірлік). Қойылатын талаптар: жоғары немесе орта-арнайы білімі, жұмыс өтілі 1 жылдан кем емес, баланы бағып күту бойынша демалыс уақытына. Кір жуатын бөлімнің меңге-рушісі (1 бірлік). Қойылатын талаптар: орта арнайы білім, жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес. Электржабдықты жөндеу және күту бойынша электромонтер (1 бірлік). Қойылатын талаптар: орта техникалық білім, жұмыс өтілі 1 жылдан кем емес.

Құжаттар хабарландыру жарияланған күннен бастап күнтізбелік 15 күн ішінде тапсы-рылуы тиіс.

КГУ «Костанайский пси-хоневрологический дом-интернат» управления координации занятости и социальных программ акимата Костанайской области, 110005, г. Костанай, ул. Волынова, 1, телефоны для справок: (87142) 26-13-26, 26-14-91, объявляет конкурс на занятие вакантных должностей гражданских слу-жащих: врач-невропатолог (1 ед.), врач-психиатр (0,25 ед.), врач-фтизиатр (0,25 ед.) Тре-бования: высшее образование, обеспечение надлежащего уровня обследования и лече-ния больных в соответствии с современными достижениями медицинской науки. Заведую-щий медицинским отделением (1 ед.), требования: высшее медицинское образование, первая или высшая квали-фикационная категория по специальности, стаж на руко-водящих должностях не менее 5 лет. Медсестра (3 ед.) из них 1 единица на время отпуска по беременности и родам до 12.07.2016 года, медсестра по массажу (3 ед.), требования:

средне-специальное образова-ние, уровень квалификации без категории, сертификат специ-алиста, повышение квалифи-кации, стаж работы не менее года. Психолог (1 ед.), требо-вания: высшее или средне-спе-циальное образование, стаж работы не менее года. Учитель музыки (1 ед.), требования: высшее или средне-специ-альное музыкального образо-вание, стаж работы не менее года. Специалист по социаль-ной работе (1 ед.), требования: высшее или среднее специ-альное образование, стаж ра-боты не менее года, на время отпуска по уходу за ребенком. Заведующий прачечной (1 ед.), требования: среднее специаль-ное образование, стаж работы не менее 3 лет. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (1 ед.), требования: среднее техниче-ское образование, опыт работы не менее года.

Документы предоставляются в течение 15 календарных дней с момента публикации объяв-ления.

ПОДПИСКАна газету «Наш Костанай»Тел . 8 ( 7 1 4 2 ) 5 3 - 3 9 - 1 3

РАЗМЕЩЕНИЕРЕКЛАМЫТел . 8 ( 7 1 4 2 ) 5 4 - 0 3 - 0 1

размещение рекламы на сайте

[email protected]

№41 (2845)

Documents