TyhyverkostoX-hankkeen 2. ideariihi, SatakuntaYrittäjät, pienyritykset ja yrittäjyyttä harkitsevat

4.4.2016, Pori

2. ideariihen kooste:Mitkä ovat ne konkreettiset keinot, joilla viime kerralla tärkeimmiksi arvioitua TTT-

osaamista parannetaan Satakunnassa?

2

Työskentelyn kulku Mistä onkaan kyse TyhyverkostoX-hankkeessa? Missä mennään

TTT-osaamisen kehittämisessä Satakunnassa? Mitä saimme viimeksi aikaan?

Learning café: Vastasimme pienryhmissä pöydissä oleviin kysymyksiin niin, että ehdotimme konkreettisia keinoja kohderyhmien osaamistarpeisiin (työntekijät, esimies, työnantaja, yrittäjä):

mitkä ovat ne konkreettiset keinot, joilla viime kerralla tärkeimmiksi arvioitua TTT-osaamista parannetaan Satakunnassa?

Lopuksi kukin ryhmä esitteli pöytänsä osaamistarpeeseen

tehdyt konkreettiset keinot koko ryhmälle.

3

Näin TTT-osaamista kehitetään Satakunnassa

4

Miten työntekijän TTT-osaamista parannetaan 1. Työntekijä tuntee työnsä vaarat ja riskit

• Mukana työnsä vaarojen arvioinnissa• R-A? hyödyntäminen perehdyttämisessä• Työpaikkaselvitykset työntekijöiden tietoon• Paketti/typistetty – jotain mainoksen tapaisesti tietoiskuna

5

Miten työntekijän TTT-osaamista parannetaan2. Työntekijä osaa huolehtia omasta ja asiakkaiden työturvallisuudesta ja terveydestä. Tämä sisältää ensiaputaitojen osaamisen ja kansalaisvelvollisuuksien tuntemisen

• Työyhteisötaitokoulutus (työyhteisötaitojen hallinta; osallistuu koulutukseen ja tunnistaa osaamistarpeensa)

• Ensiapukoulutus (huolehditaan, että riittävästi ea-koulutettuja työntekijöitä)

6

Miten työntekijän TTT-osaamista parannetaan 3. Työntekijä osaa käyttää työterveyshuoltoa. Hän tietää, missä työterveyshuolto sijaitsee ja miten laajoja työterveyshuollon palvelut ovat

• Työterveyshuollon toimintasuunnitelma nähtävillä työpaikalla; hakee itse käsiinsä

• Työterveyshuoltopalvelut perehdyttämisessä• Hakee itse tietoa, selvittää

7

Miten esimiehen TTT-osaamista parannetaan 1. Esimies varmistaa työntekijöiden ammatillisen

osaamisen ja työturvallisuusasioiden hallitsemisen. Esimies huolehtii näiden asioiden perehdytyksestä

• Linjaorganisaatioon työturvallisuusvastuu, joka määritelty• Perehdyttämisohjelma• Säännölliset osaamiskartoitukset• Kehityskeskustelut, valmennuskeskustelut• Työturvallisuus dokumentoidaan tehtävänkuviin

8

Miten esimiehen TTT-osaamista parannetaan 2. Esimies tunnistaa työkyvyn alenemisen varhaiset merkit

• Vuorovaikutus työntekijöiden kanssa• Sairauspoissaolojen hallintamallien ja työkyvyn hallintamallien

osaaminen ja käyttö• Yhteistyö työterveyshuollon kanssa

9

Miten esimiehen TTT-osaamista parannetaan 3. Esimies osaa puuttua asioihin varhaisessa vaiheessa

• Organisaation yhteinen toimintamalli, sen tunteminen ja käyttö• Yhteistyö työterveyshuollon kanssa

10

Miten työnantajan TTT-osaamista parannetaan 1. Työnantaja panostaa työn terveellisyyteen ja

turvallisuuteen

• Pakko & normit • Toimeenpano EU-rahoituksella

• Puolueettomat arvioinnit • Julkinen arviointitieto (vrt. ravintoloiden hymynaamat ovella)• Esim. puhtaasta sisäilmasta mainosvaltti

11

Miten työnantajan TTT-osaamista parannetaan 2. Työnantaja tuntee muut velvoitteet, kuten ensiapuvalmiudesta huolehtimisen ja kuinka monta ensiaputaitoista henkilöä työpaikalla täytyy olla

• Velvoitteista tsekkilista• Mitä puuttuu, niin siitä ohjeistetaan eteenpäin lisätietoon

12

Miten työnantajan TTT-osaamista parannetaan 3. Työnantajalla on mallit erilaisiin asioihin puuttumiseen, kuten miten uhkaaviin vuorovaikutustilanteisiin varaudutaan ja miten niissä toimitaan

• Uhkien kartoitus mallien pohdinta (valmiussuunnitelma mallien/uhkatilanteiden harjoittelu

• Vuosittaiset ”kauhuskenaariopäivät” Halloweenin alla (mallien jakamista ja harjoittelua; uhkien harjoittelua leikin varjolla

13

Miten yrittäjän TTT-osaamista parannetaan 1. Yrittäjä ymmärtää työkyvystään ja jaksamisestaan

huolehtimisen merkityksen

• Kysely yrittäjälle• Työkyky ja jaksaminen – mittarit

• Hyvän tilan vertaaminen omaan nykytilaan• Itsearviointi• Laskelmat euroissa, jos mittari punaisella/vihreällä• Case-kuvauksia siitä, mitä on vihreällä, keltaisella,

punaisella• Toimintasuunnitelma suoraan työkalusta

14

Miten yrittäjän TTT-osaamista parannetaan 2.  Yrittäjällä on riittävät taidot huolehtia itsestään

• Taito lisääntyy harjoittelemalla• Tarvitaan vertaistukea: vertaisrinki pystyyn, katsotaan, millainen

toiminta alkaa vetämään (kuva seuraavalla sivulla)

Miten yrittäjän TTT-osaamista parannetaan?

15

1. Vertais-harjoittelu-

pariA Harjoitus B Vertaiskeskustelu

3. pari 2. pariParien verkostofoorumi

Markkinoija tönäisyä tarvitaan; yhteistä hyvää, ei

kilpaillua

Vertaisrinki

16

Miten yrittäjän TTT-osaamista parannetaan 3. Yrittäjä hallitsee lainsäädännön: ne velvollisuudet ja vastuut, mitkä yrittäjän on järjestettävä

• Tietoiskut rajatut teemat kohti kokonaisuutta• Itsearviointipistokoe (esim. monivalinta)

• Mistä puuttuu tietoa, sitä tarjotaan

17

Satakuntalaisten työpaikkojen TTT-osaamisen kehittäminen TyhyverkostoX-hankkeessaSatakunnan pilotti työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen parantamiseksi on osa Työterveyslaitoksen valtakunnallista TyhyverkostoX-hanketta. Tuloksia hyödynnetään koko maassa. TyhyverkostoX – Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen -hankkeen päätoteuttajana on Työterveyslaitos. Osatoteuttajina ovat Pohjois-Karjalan kansanterveyden keskus ja nommoC seugolaiD osuuskunta. Hankkeen kehittämistyö tehdään valtakunnallisen Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston (Tyhyverkosto) kautta, jolloin Tyhyverkostosta kehittyy työhyvinvoinnin yhteistyö- ja osaamisverkosto. TyhyverkostoX-hankkeen rahoittajana on Euroopan sosiaalirahasto, ESR. Hanke toteutetaan 2015–2018 välisenä aikana. Eri puolella Suomea toteutettavien pilottien tulokset hyödynnetään valtakunnallisesti.

Lisätietoja TyhyverkostoX-hankkeesta:Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos, jaana.lerssi-uskelin@ttl.fiLisätietoja TTT-osaamisen kehittämisestä Satakunnassa: Helena Särkänlahti, Työterveyslaitos, helena.sarkanlahti@ttl.fi

18

TyhyverkostoX hankeTeema 2. TTT-osaamisen (työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen) kehittäminenTyöpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen (TTT-osaaminen) parantaminen osana Tyhy-verkoston toimintaa.

Tavoitteet:• Yrittäjät sekä työpaikat ja niiden henkilöstö hallitsevat työterveyden, -turvallisuuden ja työhyvinvoinnin

ylläpitämisessä tarvittavat menettelytavat ja osaavat omatoimisesti kehittää TTT-osaamistaan muuttuvan työelämän edellyttämällä tavalla.

• TTT-osaamisen sisältö osana työelämävalmiuksia on määritelty.

Toiminta:- Alueellisissa TTT-osaamisen yhteiskehittämisprosesseissa tunnistetaan työpaikkojen ja yrittäjien

osaamistarpeet sekä määritellään yhteistoiminnallisesti keskeiset TTT-osaamisen sisällöt ja sen kartuttamisen keinot. Kehittämiseen kutsutaan mukaan kaikki alueen yrittäjät, yritykset ja muut organisaatiot, Tyhy-verkosto, TTT-toimijat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot.

- Yhteiskehittämisprosessissa tehdään alueellinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma, jota työpaikat ja yrittäjät toteuttavat yhteistyössä Tyhy-verkoston, alueellisten TTT-asiantuntijoiden sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatioiden kanssa.

- Eri alueilla toteutettu TTT-osaamisen kehittäminen ja kehittämissuunnitelmat muodostavat aineiston, jota hyödynnetään TyhyverkostoX-hankkeen tuottamassa määritelmässä ja suosituksessa TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia.

© Työterveyslaitos | Helena Palmgren | www.ttl.fi

Satakunnan Tyhyverkoston tapaaminenAika: Keskiviikko 11.5.2016 kello 12.30-15.30Paikka: Porin seudun kansalaisopisto, Auditorio, Pori

Teemoina:• Työyhteisötaidot: luennoimassa psykologi, KTM Elisa Valtanen

Työterveyslaitokselta• Ideariihien tulosten keskustelu, ja miten ne viedään käytäntöön

Satakunnassa

TERVETULOA!

Kiitos panoksestasi tänään! TyhyverkostoX-hanke ja Satakunnan TyhyverkostoHelena Särkänlahti, TyhyverkostoX-hanke, Työterveyslaitos, helena.sarkanlahti@ttl.fiUlla Roininen, Satakunnan Tyhyverkosto, ulla.roininen@pori.fiHelena Palmgren, TyhyverkostoX-hanke, Työterveyslaitos, helena.palmgren@ttl.fiTimo Järvensivu, TyhyverkostoX-hanke, nommoC seugolaiD osuuskunta, timo@jarvensivu.fi

19

Kiitos!tyoterveyslaitos@tyoterveys

@fiohTyoterveyslaito

styoterveysttl.fi