4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]
TRANSCRIPT
DE STRIJD OM TALENT IS TERUG!
44% van de Europese HR-bestuurders verwacht dat zijn personeelsbestand de komende
12 maanden zal groeien (48% wereldwijd).
69%
55%
40% 46%
35% 30%
14%
4%
GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER
Mensen centraal stellenHoe HR aan de voorkant staat van bedrijfsgroei en -transformatie
EUROPA
48%
Op dit hele factsheet zijn cijfers in het rood of groen significant lager / hoger dan het wereldwijde gemiddelde.
44%
26% van de organisaties hebben hun wervingsbudget vergroot:
26%Wereldwijd: 27%
56%Wereldwijd: 52%
17%Wereldwijd: 21%
GROTER STABIEL KLEINER
HR-PRIORITEITEN
Wereldwijd staan talent management en training & development bovenaan de lijst, maar de hoogste prioriteit in Europa is verandermanagement / transformatieprojecten:
Verandermanagement/transformatieprojecten
34%Wereldwijd: 27%
Training en Development
33%Wereldwijd: 33%
Talentacquisitie/-ontwikkeling
31%Wereldwijd: 32%
Talent management
30%Wereldwijd: 33%
Performance management
27%Wereldwijd: 28%
Werknemersbehoud
21%Wereldwijd: 26%
Employer branding/marketing/werknemerswaarde
13%Wereldwijd: 13%
Diversiteit en integratie
3%Wereldwijd: 4%
Zijn diversiteit en integratie alleen modewoorden of zijn ze essentieel voor zakelijk succes? Slechts 3% van de organisaties merkt dit thema aan als prioriteit.
HOE MEET HR SUCCES
Werknemers- prestaties
Wereldwijd: 72%
Personeels- verloop
Wereldwijd: 67%
Betrokkenheid van werknemers
Wereldwijd: 46%
Werknemers-competenties
Wereldwijd: 43%
Efficiëntie van rekrutering
Wereldwijd: 43%
Managers prestaties
Wereldwijd: 32%
Werkne mers-mobiliteit
Wereldwijd: 16%
Geen
Wereldwijd: 3%
Hoe groter het – en het HR team – bedrijf des te meer HR KPI tracking
Weinig of geen KPI’s 3 of m
eer KPI’s
DE INVLOED VAN HR-LEIDERS: STEEDS STRATEGISCHER
De bevindingen in de barometer zijn tot stand gekomen op basis van de antwoorden van 1.284 Europese HR-bestuurders, uit een totaal van 2.572 respondenten in 65 landen wereldwijd.
72% van de Europese senior HR-leiders legt direct verantwoording af aan de
CEO/CFO/ voorzitter/algemeen directeur/ directeur.
Talentacquisitie/ recruitment
Wereldwijd: 86%
HR-beleid
Wereldwijd: 83%
Werknemersrelaties
Wereldwijd: 81%
Training & Development
Wereldwijd: 79%
Compensation & Benefits
Wereldwijd: 77%
Talent management
Wereldwijd: 78%
82
%
81%
81% 79%
75% 74%
DE VERANTWOORDE-LIJKHEDEN VAN
HR IN EUROPA