4g - apresentação

MBUintelligence25 de Março 2011

4G - OPTIMIZING WORK TEAMS

MBU Intelligence | www.mbuintelligence.com | [email protected]

Bom dia!

Ricardo Andorinho Business Developer MBUintelligence

Objectivo da sessão: Apresentar o 4G como instrumento fiável

de avaliação de capital intelectual Permite:

Planificar equipas de trabalho Optimizar processos de selecção de

indíviduos Planificar fusões e aquisições


Agenda

1. Apresentação MBU2. Conceito 4G3. A Ferramenta4. Exemplos de Aplicação5. Demo6. Perguntas e Respostas


A MBUintelligence


O Conceito 4G


O Conceito 4G

Possibilita articular e prever comportamentos, assim como relacionamentos que normalmente não são percebidos

Relacionamentos diferentes produzem diferentes tipos de relacionamento e produtividade


O Conceito 4G

Business Processes

Leadership

Change Management

Motivation

Collaboration & Mentoring

Recruitment

CommunicationsReporting Structures

Conflict Retention

Emotional Intelligence

Sales Culture and Sales Managers

EngagementStress & Work-Life

Balance

Influencing Team Dynamics

Como instrumento, o 4G oferece opções únicas para melhoria da performance das equipas

As suas áreas de intervenção são transversais a toda a organização o que permite uma análise total à forma como o capital intelectual se relaciona


O Conceito

Teams - Processes

Business & Sales Performance

Ideal Teams

Team Development

Team Modelling

Business Processes

Influencing

Social NetworkAnalysis

Competency Frameworks

Graduate Recruitment

Interviewing

Recruitment

Succession Planning

Collaboration

Mentoring, Induction & Peer Support

Programs

Cross Departmental Communication

Internal Communication

Reporting Structures

Culture & Strategy - Values

Human Capital & Strategy

Metrics & Human Capital Reporting

Business Partnering

Balanced Scorecard

Change Management

Culture & Climate Empowering Line

ManagersOrganisational

Strategy

Mergers & Acquisition Integration

IT & Knowledge Management

Employee Engagement

Psychological Contract

Talent Management

Individuals - Resources

Assessment

Appraisals & 360 Degree Feedback

Retention

Tests

Career Management

A Coaching CultureLearning &

Development

Stress & Work-Life Balance

Conflict

Emotional Intelligence

First 100 Days

Leadership

Motivation

Negotiation

Time Management

Values

Processes

Resources

Culture

Teams

Individuals Social Profiles

Social Relationships

Social Groups


4G: A Ferramenta


4G: A Ferramenta

Qual o principal problema que encontram quando lideram determinada equipa na prossecução de determinado objectivo?


4G: A Ferramenta

Que tipo de informação seria pertinente dispor antes, durante e após a constituição de determinada equipa de trabalho?


4G: A Ferramenta

Para além dos aspectos técnicos necessários à realização de qualquer tarefa, qual, ou quais, os pontos mais intangíveis do comportamento humano que identifica como “chave” para que uma equipa de trabalho exceda as expectativas nela colocada?


4G: A Ferramenta

Quais os principais problemas que enfrenta a função de RH dentro da vossa organização?


Como se diferencia o 4G na avaliação e desenvolvimento de equipas?


Deixa-nos prever…


Comportamentos…


Relacionamentos…


E cultura…


Tudo ao mesmo tempo


O 4G não se baseia em preferencias ou gostos


Em vez disso, mede como as pessoas processam a informação

Subconscious

Conscious

Inputs Outputs


4G FourGroups - software Web Based que oferece fiabilidade, validade e resultados cientificamente comprovados

Processo : Questionário on-line de

personalidade e com feed-back de sessão (1 hora)

Permite: Formação de equipas de alto

rendimento Melhorar os relacionamentos Ajuda à tomada de decisões com

um elevado controlo do risco

Como?


O Teste

Modo “Sim” (200 itens) Modo “Não” (200 itens) Modo de decisão (escolhas

das suas seleções anteriores)

30 - 45 minutos para concluir o perfil sem interrupções

Pode ser solicitado que adicione mais itens à selecção feita.


Perfis Sociais

16 perfis sociais Relatório de perfil:

Resumo Estilo de trabalho Traços da liderança Ambiente de trabalho

ideal Áreas de possível

fraqueza Sugestões de melhoria


Relacionamentos

Acção Assistência Associação Equilíbrio Conforto Contraste Descoberta Foco Interpretação Ordem Pares Reflexão Semi-equilíbrio Similar

Relatório do Relacionamento• Resumo• Manifestação• Desenvolvimento• Inconvenientes


Values and Behaviours; New Product Development, Revolution over Evolution, Radical Thinking

Cynefin – Chaos

Values and Behaviours; Early Adopters, Trend Setters, Rapid Growth

Cynefin – Complex

Values and Behaviours; Mass Market, Replicable Processes Manageable Scenarios,

Cynefin - Knowable

Values and Behaviours; Value Maximisation, Perfection, and Legitimacy

Cynefin - Known

Social Group 1

Inventors

Social Group 2

Early Adopters

Social Group 3

Cause & Effect

Social Group 4

Value Maximiser

http://en.wikipedia.org/wiki/Cynefin

Os Grupos Sociais


Fiabilidade

Detalhes do instrumento; 200 itens adjetivos, 8 escalas Ambos os modos de uma normativa e normativa

derivada ipsative Cultura, idade e sexo neutro, sem viés demográfico

Fiabilidade A média de alfa, 0,87 e 0,86, n = 332 e 301 Mean SEM; 4,9% e 5,5%, n = 332 e 301 No teste-reteste; 0,77, n = 159, 4 semanas de intervalo

Validade Factor Analysis; carga média 0,95 n = 332 & 301, 6

fatores, PCA NEO; O = 0,37, C = -0,51 e 0,50, E = 0,60 e -0,50, A =

0,41, N = -0,27. p = 0,01 e n = 133 16PF; 42 relações de 0,01, o mapeamento a fatores

globais Cópias do manual estão disponíveis sob pedido!


Exemplos Aplicação


ROI


Demo?

https://admin.fourgroups.com/


Se somos:• Humanos• Únicos • Complexos


Porque não nos organizamos de forma a sermos mais eficientes?


20 - 40% of performance is determined by the quality of

people’s relationships


Estivemos a ver!

1. Apresentação MBU2. Conceito 4G3. A Ferramenta4. Exemplos de Aplicação5. Demo6. Perguntas e Respostas


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