4to newsletter - aiesec paraguay
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4to Newsletter - AIESEC PARAGUAY. Setiembre del 2012. Un mes cargadisimo de actividades AWESOME!! Estamos creciendo como Organizacion!!TRANSCRIPT
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El propósito del boletín es
proporcionar información
especializada para un
público determinado. Los
boletines constituyen un
buen método publicitario
para sus productos o servi-
cios, además de otorgar
credibilidad y afianzar la
imagen de su organización
tanto fuera como dentro de
ella.
En primer lugar, determine
el público al que va dirigi-
do el boletín; por ejemplo,
empleados o personas inte-
resadas en un producto o
servicio.
Cree una lista de direccio-
nes a partir de las tarjetas
de respuesta, hojas de in-
formación de clientes, tar-
jetas de presentación obte-
nidas en ferias o listas de
miembros. Puede adquirir
también una lista de direc-
ciones de una organización.
Publisher incluye numero-
sas publicaciones que se
ajustan al estilo de su bo-
letín.
A continuación, establezca
el tiempo y el dinero que
puede invertir. Estos facto-
res le ayudarán a determi-
nar la frecuencia con la que
publicará el boletín y su
extensión. Se recomienda
publicar un boletín al me-
nos trimestralmente, con el
fin de que se considere una
fuente constante de infor-
mación. Sus clientes o em-
pleados esperarán su publi-
cación.
AIESEC in Paraguay
SETIEMBRE -Mes de la flores y de la Juventud
4to Newsletter
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La Familia crece!!!!
Amilcar, Ana Rocio, Bruno, Sebastián, MariaFer, Mary, Roberto L., Roberto, Rolando, Rodney, Rodrigo, Romina A., Romina C., Rossana,
Aida, Aldo T., Aldo L., Andrea, Daisy, Eliseo, Nilda, Olga, Ruth, Selene, Vivi, Jean Marie, Marcelo G..
Bienvenidos a la MEJOR EXPERIENCIA de sus vidas!!
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Aiesec Paraguay en la Televisión
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Lanzamiento Oficial
Firma de ConVenio
Secretaria Técnica de Planificación
“Estamos buscando, a través de alianzas, que sean
estratégicas y que puedan beneficiar tanto a la
organización como a los jóvenes en las empresas del Paraguay. Entonces, es un momento muy importante
para nosotros y para el futuro del Paraguay”.
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Reunión con Nuevos Miembros
Fue una tarde muy AWESOME! Los nuevos miembros compartieron mucho,
hicieron nuevos amigos, se nutrieron de informaciones AIESECas, se divirtieron.
Vamos por más!
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Reunión con NueVos Miembros
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General Meeting
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Sabrinna SilVa. 1ra Pasante
“A minha tristeza se transforma em alegria quando lembro que
conheci pessoas tão lindas e tive uma experiência
tão maravilhosa”.
“Mi tristeza se transforma en alegría cuando recuerdo que conocí personas tan lindas y
tuve una EXPERIENCIA TAN MARAVILLOSA”.
Gracias AIESEC PARAGUAY por LA MEJOR EXPERIENCIA DE MI
VIDA!!. ROHAYHU Paraguay.
Sabri.
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Dyego OliVeira. 2do Pasante
“Galera, já cheguei no Paraguay e tudo está sendo muito bom. Algumas pessoas da ONG onde irei trabalhar e da Aiesec Paraguay foram me recepcionar no aeroporto, foi muito bom, todos muito legais! Já conheci meu ambiente de trabalho, as pessoas são muito divertidas, fizeram uma festinha de boas vindas para mim....uma equipe muito grande e não tenho dúvidas que será uma experiência fantástica trabalhar com eles”.
“Gente, ya llegué a Paraguay y todo está siendo muy bueno. Algunas personas de la ONG donde trabajaré y jóvenes de AIESEC PARAGUAY me recibieron en el aeropuerto, fue muy bueno, todos
muy buenos! Ya conoci mi ambiente de trabajo, las personas son muy divertidas, hicieron una fiestita de bienvenida para mi..Un
equipo muy grande, no tengo dudas que será UNA EXPERIENCIA FANTASTICA trabajar con ellos”.
23 Años. De Vitoria—Brasil. Ciudadano Global—Fundación Saraki.
Dyego, BIENVENIDO a Paraguay!!.
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Areas de Trabajo Organizational Development
R e c l u t a m i e n t o e n Caaguazú. 6 nuevos pasantes.
R e c l u t a m i e n t o e n Asunción.
Discovery Days. Organización.
RAISE: Carlos, Martha, Santhiago.
VP: Diana Costa
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Areas de Trabajo G C D P
Service estan trabajando sobre la pre integracion y la Integracion de los intercambistas para que sea la
experiencia mas awesome por
ellos.
Social Development sigue en ventas y siguen trabajando para tener cooperación con Brasil. Joey viajó a ecuador para poder concretar mas..
Le despedimos a nuestra querida
SABRINNA! (Le extrañaremos muchísimoo).
Llegó DYEGO OLIVEIRA– Diego Verdina es su Buddy.
WANTED! - Host Family.
- Buddy.
VP: Giuseppina Cuccurullo
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Areas de Trabajo Business Development VP: Natália Zampieri
CO CA CO LA , Auspicio para el DD.
Coach con MCVP ER. E s t a m o s p o r
comenzar las ventas de proyecto de GCDP para el sector de Responsabilidad S o c i a l Empresarial.
A h o r a c o n n u e v o s direccionamientos.!! :D
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Visita Internacional
Ariadne Nardelli— MC Business Development—AIESEC BRASIL
Paulo Pereira— Communication National Support Team de AIESEC Brasil.
Rodrigo Rocha— Presidente de AIESEC Joinville.
Gracias por ser ejemplos para nosotros!
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Juliana Grunwald — VP Talent Management en AIESEC Joinville.
Rodrigo Pacheco— VP Communications Operational Unity en AIESEC.
Molly Reddy— Voluntaria de Cuerpo de Paz.
Gracias por ser ejemplos para nosotros! Visita Internacional
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Ronan Diego de Oliveira Presidente—AIESEC Paraguay
No son grandes, son GIGANTES
Diana Costa VP—Organizational Development
Natalia Zampieri VP—Business Development
Giuseppina Cuccurullo VP—GCDPi
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No son grandes, son GIGANTES
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29 y 30 de Septiembre Quinta Zárate—Luque. DiscoVery Days
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el tiempo y el dinero que
puede invertir. Estos facto-
res le ayudarán a determi-
nar la frecuencia con la que
publicará el boletín y su
extensión. Se recomienda
publicar un boletín al me-
nos trimestralmente, con el
fin de que se considere una
fuente constante de infor-
mación. Sus clientes o em-
pleados esperarán su publi-
cación.
29 y 30 de Septiembre Quinta Zárate—Luque. DiscoVery Days
Este artículo puede incluir
175-225 palabras.
El propósito del boletín es
proporcionar información
especializada para un
público determinado. Los
boletines constituyen un
buen método publicitario
para sus productos o servi-
cios, además de otorgar
credibilidad y afianzar la
imagen de su organización
tanto fuera como dentro de
ella.
En primer lugar, determine
el público al que va dirigi-
do el boletín; por ejemplo,
empleados o personas inte-
resadas en un producto o
servicio.
Cree una lista de direccio-
nes a partir de las tarjetas
de respuesta, hojas de in-
formación de clientes, tar-
jetas de presentación obte-
nidas en ferias o listas de
miembros. Puede adquirir
también una lista de direc-
ciones de una organización.
Publisher incluye numero-
sas publicaciones que se
ajustan al estilo de su bo-
letín.
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Organizational Development
Marcelo Cañete Producción y Edición
Septiembre—2012