5 סודות של מראיינים מצליחים

[email protected]| כל הזכויות שמורות למורית רוזן ©

סדרת וובינרים

איך לראיין כמו מקצוענים

מורית רוזן

mailto:[email protected]


מורית רוזן

-לHRD-יציאה מ: היום

* מנהיגות בגיוס עובדים•הדרכות בגיוס וראיונות•

ייעוץ לבניית תהליכי גיוס אפקטיביים בארגון•

1997 2006 2012-2014 2015

, ניהול גיוס

ניהול ייעוץ ארגוני

HRDהקמת הדרכות וכנסי גיוס

הדרכת עסקים קטנים

שיווק ומכירות, בניית עסקחזרה להדרכת

גיוס וראיונות



סדרת וובינרים

בכסלו' א, 1/12, יום חמישי–סודות של מראיינים מקצוענים 15.

השאלות השגויות הנפוצות ביותר בראיון והנזקים שבהן2.

10:00, ו בכסלו"ט, 15/12, יום חמישי

הטיות של מראיינים בראיון והמועמדים שמפעילים אותן 3.

10:00, בטבת' ה, 3/1, יום שלישי



סודות של מראיינים 5מקצוענים



?קרה לך פעם



שעות על 4או 3שישבת

והכל , ופתאום תקלה, מסמך

?...בלי להשאיר זכר... נמחק



:סקר קצרצר

כמה זמן מושקע בכל היא /ת לפני שהוא/מועמד

?ה לראיון/מגיע


[email protected]| כל הזכויות שמורות למורית רוזן © !התקבלו

ת בראיון/מראיינ

תקציב פרסום

תקציב לוחות דרושים

תקציב פייסבוק

תקציב השמה

זמן ניהול התהליך

זמן סורסינג

זמן מנהלים


[email protected]| כל הזכויות שמורות למורית רוזן © כל הזכויות שמורות למורית רוזן©

?איך יודעים אם החלטנו נכון

!התקבלו

ת אם /ה יודע/איך את?קיבלת בצדק

αאו שיש פה טעות

ת /ה יודע/איך את?אם פסלת בצדק

βאו שיש פה טעות



האחריות, לעתיד הארגוןוהאחריות לעתיד

, ת/העובדנמצאת

בידיים של המראיינים



סוד בונוס

גודל האחריות וההשפעה



דרך פעולה תקפה ומהימנה : שיטה מקצועית

הקשר בין רעיון ומציאות–תקף

נמצא קשר בין הניבוי והתוצאה–תוקף ניבוי

מידת הקונסיסטנטיות של מדד-מהימן

כל מראיין יגיע –מהימנות בראיונות לאותו ניבוי



סודות 5של

מראיינים מקצוענים



הבניה

ראיון בעזרת שאלון מוכן מראש •

מכינים שאלונים לראיון טלפוני •ולראיון פנים אל פנים

את כל המועמדים מראיינים •באותו כלי

"תפוחים לתפוחים"משווים •

מותאם לתפקידשאלון •



הכנה

להתכונן , "חזרה גנרלית"כמו ב•לראיון

ולא )מתכוננים לתהליך ופרופיל •(למועמד ספציפי

?מה נשאל•איזה תשובות יהיו טובות לנו•איזה תשובות יהיו לא טובות לנו •

נבין , כלומר אם נשמע אותן)(שהאדם לא מתאים



:לשחרר מעצמנו משפטים ותפיסות שגויות כמו

ה אני /כשאני אראה אותו""אדע

זה תפקיד "שאני כבר

"ה/מכיר

אין מה ""להתכונן



הובלה

אחריות מלאה •איך להבין = לראיון

/ אני הובלתי על השפעתי

ההתנהגות של ת/המועמד

[ה/ת לא אשמ/המועמד]•




"הזויהיום ראיינתי מועמד "

המועמד לא הפסיק ""לדבר

היה לי נעים לא""לעצור אותה

הוא לא , מה"מבין שלא עונים

"?ככה

המועמדת "שתקה כל

"הראיון

המועמדת "גמגמה ולא "הצליחה לענות



האשליה

The closer you look, the less you see

ההתנהגות בראיון : הנחת יסודתנבא את ההתנהגות בראיון

"( בשטח"ולא )עתידי



באופן טבעי אנחנו מוטים בראיוןאפקט הקונטרסט•

התנהגות לא מילולית •(שפת גוף)של המועמד

אפקט ההילה •

הדמיוןאפקט •

רושם ראשוני ואחרון •




השיחה , יש לה יחסי אנוש מצוינים""זרמה יופי

לא , הוא נורא כבד""הוציא מילה בראיון

הוא היה מאד "זה אומר , כנה

"הרבה

היה לה ברק "זה אומר , בעיניים

"הרבה

. היא צנון""ראיתי בראיון

היא עשתה שיעורי "זה מראה על , בית

"מחויבות



–השיטה המומלצת ראיון התנהגותי מובנה

:הנחת יסוד מתוך המחקר•

, התנהגות העברבמצבים ספציפיים מנבאת התנהגות

עתידית במצבים דומים



ראיון התנהגותי מובנהתוקף הניבוי הגבוה בין שיטות הראיון

ממשיך )שנות מחקר 100אחרי , חוזרת, מטא אנליזה2016–מחקר חוזר •(שמידט&פעם של הנטר 3,600את המחקר שצוטט במאמרים מעל

•Lazlo Bock – Work Rules– גוגל בחרה בראיון התנהגותי אחרי מחקר פנימישל אלפי מועמדים והשוואה לשיטות הראיון הקודמת בה השתמשה

European Journal of-ראיון התנהגותי מובנה הוצג ב–2016מרץ •Psychology Applied of Legal Context -

ולא , ראיון התנהגותי מובנה נמצא הוגן לנשים וגברים""הראה עדות להטיות או אפליה



מולמה עשית , ספר לי? בעברXבמצב

למה , אז ספרי לי

כדאי לי לגייס

אותך לטפל ?Xבמצבים מסוג



היתרונות הגדולים של הראיון המצבי התנהגותי

בעל תוקף הניבוי הגבוה •

מובנה•

ניתן להתכונן מראש•

מאפשר הובלה בראיון מתוך ההכנה מראש•

מתמקד בהתנהגות העבר ומנטרל הטיות שנובעות •מהמפגש בראיון עצמו



:לשחרר מעצמנו משאלות שגויות כמו

איך את חושבת תתנהגי במקרה "..."ש

ואם המצב "מה , היה אחר

"היית עושה

איך ""?הרגשת

מה טיב מערכת היחסים בינך ""?וכשהיית ילדה? ובין ההורים

מה המנהל שלך ""היה אומר עליך

מה היית "עושה היום

"?אחרת



סדנת ראיון התנהגותי מובנה

אני מלמדת אותה כבר •שנים11-יותר מ

מודל שאני פיתחתי •ושכללתי לראיון

התנהגותי מצבי מובנה

א "אנשי מש/ אלפי נשות•ומנהלים מגייסים

השתתפו בסדנאות מותאמות לאוכלוסיה

הספציפית



מה אומרים על הסדנה

29-11-16

,היי מורית

אני רוצה להודות לך על הסדנא המעולה שהעברת

.ביום רביעי האחרון

כשנה ונמצאת בתחילת קריירת ... אני מגייסת ב

הגיוס שלי והגעתי כדי באמת לארגן את הראיונות

אני אומרת תודה רבה שהגעתי . האישיותיים שלי

בתחילת הדרך שאני עוד , דווקא עכשיו, לסדנא שלך

מניחה יסודות ליכולות הראיונות שלי ועוד בודקת

.לי ומה נכון מקצועית" מה עובד"ובוחנת

הזמן הקצר של הסדנא אל מול הכלים שלמדתי אכן

מוצאת את , (בין שני ימי הקורס)כבר עכשיו , מפתיע

.עצמי בונה חומרים לטובת עובדה עם מנהלים

.ל



?למה כדאי לך לבוא לקורס

יומיים של עבודה איתי•

הדרכה מובנית עם הכלים שפיתחתי ושדרגתי •, הבניית שאלון, להכנה לראיון, שנים11במשך

והובלת ראיון התנהגותי

מספר הזדמנויות לתרגל ולקבל משוב אישי ממני•

מערך ההכנה לראיון שפיתחתי שכולל עשרות •לשימושך בהכנה לראיון , שאלות ותשובות לדוגמא

ולעבודה עם מנהלים מגייסים

מסכם להזכיר לעצמך את העקרונות רגע " שליף"•לפני ראיון



כמה, איפה, מתי

מתי•4/1/17+ 14/12/16–( כמעט מלא)המחזור הקרוב •23/1/17+ 11/1/17–המחזור הבא •

רמת אפעל, בסמינר אפעל–איפה •כיבוד בבוקר וארוחת צהרים, כולל גם חניה•

עלויות •מ"מע+ ח "ש970–מחזור דצמבר •מ"מע+ ח "ש1470–מחזור ינואר •

http://bit.ly/int-wksp




כמה, איפה, מתי

מתי•4/1/17+ 14/12/16–( כמעט מלא)המחזור הקרוב •23/1/17+ 11/1/17–המחזור הבא •

רמת אפעל, בסמינר אפעל–איפה •כיבוד בבוקר וארוחת צהרים, כולל גם חניה•

עלויות •מ"מע+ ח "ש970–מחזור דצמבר •מ"מע+ ח "ש1470–מחזור ינואר •

מ "מע+ ח "ש970–14/12ח לנרשמים עד "ש500הנחה של





אחריות מלאה

.בלי אותיות קטנות•.אחריות100%

י /אני מתחייבת לכך שתקבלאת הערך המלא על

.ההשקעה שלך

אם בסוף יום ההדרכה •לא הרגשת הראשון

שקיבלת את כל הערך כספך יוחזר ,שהובטח לך

.במלואו

.כל האחריות עליי



?שאלות


5 סודות של מראיינים מצליחים

Business