5 Errores del Prevencionista de Riesgo

PGSST EXPRESS

La necesidad de redactar unPrograma de Gestin, Seguridad y Salud Ocupacionalcon rapidez lleva a muchos Prevencionista a utilizar el famoso Copiar y Pegar, una prctica muy poco profesional sin lugar a dudas. Ms all de las ideologas profesionales, un Programa de Seguridad mal diseado puede traer mltiples consecuencias, entre ellas severas negligencias por no contemplar aspectos especficos dellugar de trabajo. No es muy difcil de imaginar, por ejemplo, que unPrograma de Seguridaddiseado para laIndustria Construccinde ninguna manera se adece a otra industria de naturaleza totalmente diferente.

POLTICAS FANTASMA

Un error frecuente es contar conPolticas de Seguridad y Salud Ocupacionalerrneas y/o totalmente desconocidas para los Trabajadores de una empresa. Una de las Tareas de un Responsable enPrevencin de Riesgos Laborales, es crearPolticas de Seguridad orgnicas, es decir, lineamientos especficos para una empresa, que sus trabajadores puedan cumplir y que estas se encuentren adaptadas a otras polticas generales y especficas de dicha empresa.

DESCONOCIMIENTO LEGAL

Desconocer la legislacin en materia deHigiene y Seguridad en el Trabajoes una falencia que no debe presentarse en un Prevencionista de riesgos. Es necesario recordar que los pilares fundamentales para una adecuadagestin de la prevencinson el conocimientoTcnico, Legal y Humano.

PREVENCIN REACTIVAEste error aparece cuando los Responsables de Higiene y Seguridadcomienzan trabajar demasiado en lacorreccin de las causas inmediatasde losaccidentes de trabajo, dejando de lado lascausas bsicasde los mismos. Es fundamental que el responsable de la prevencin piense a la misma de una maneraproactiva, mediante laidentificacin sistemtica de los peligrosy a laevaluacin de los riesgosderivados.

DESINTERS POR LOS PROCESOSLa falta de inters por losprocesos laboralesy por los trabajadores denota una falta de compromiso en lagestin como un Prevencionista. Ver al trabajo como unafuente de aprendizajeconstante resulta muy importante e imprescindible para desarrollarexperiencia e intuicin preventiva, mientras queconocer cules son los problemas y necesidades de los trabajadorestambin nos ayudara aidentificar qu trabajador no se encuentra motivadoy presenta una alta probabilidad de sufrir unaccidente de trabajo.