5 inzichten in de nieuwe professional
DESCRIPTION
De nieuwe professional: 5 inzichten: het benutten van talent in organisaties. 1. van werving & selectie naar employee branding 2. van competentiemanagement naar passiemanagement 3. van leidinggeven naar leiderschap 4. van organogram naar organisme 5. HR van de zijlijn naar de vuurlijn Wil je weten wat hierachter zit? mail me: [email protected]TRANSCRIPT
![Page 1: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/2.jpg)
Vitaliseer de Nieuwe Professional
Hylke Oldenboom,
webber
Bevlogenheid, Humanage,
11 juni 2009
![Page 3: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/5.jpg)
GISTEREN VANDAAG
IQ EQ+IQ SQ+EQ+IQ
MORGEN
Historisch perspectief
![Page 6: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/6.jpg)
De Nieuwe Professional
• Vakmanschap
• Gelijkwaardigheid
• Eigen verantwoordelijkheid
• Zingeving
![Page 7: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/8.jpg)
1. Over Werving en Selectie
2. Over competentiemanagement
3. Over leiding geven
4. Over organiseren
5. Over de rol van HR
5 inzichten rondom de Nieuwe Professional
![Page 9: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/9.jpg)
Inzicht 1
vanwerving en selectie
naar employer branding
![Page 10: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/10.jpg)
• Discriminerend
• Waarden
• Waarachtig
Employer branding
![Page 11: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/11.jpg)
Employer Branding is nu even geen strategische prioriteit.
Stelling
![Page 12: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/12.jpg)
Inzicht 2
vancompetentiemanagement
naarpassiemanagement
![Page 13: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/19.jpg)
1. Intrinsieke motivatie 2. Maatwerk3. Niet grijs beoordelen
Passiemanagement
![Page 20: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/20.jpg)
Competentiemanagement leidt tot reparatiemanagement en is daarom ineffectief.
Stelling
![Page 21: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/21.jpg)
Inzicht 3
vanleidinggeven
naar leiderschap
![Page 22: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/22.jpg)
De Nieuwe Professional
• neemt
verantwoordelijkheid
• wil ruimte eigen koers
• vakmanschap
• zingeving en emotie
Leiderschap
geef vertrouwen
maatwerk, geen
stramien
weg met het ego,
verbind
doe normaal
Het wordt niet makkelijker
![Page 23: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/23.jpg)
Subtiel leiderschap
![Page 24: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/24.jpg)
Stelling
Vertrouwen geven en eigen verantwoordelijkheid is prima. Maar in deze tijd heeft mijn organisatie meer baat bij een duidelijke hierarchie.
![Page 25: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/25.jpg)
Inzicht 4
vanorganogram
naarorganisme
![Page 26: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/26.jpg)
Staff
Cons. Cons. Cons.
Branche mngr Branche mngr Branche mngr
Regiomngr Regiomngr Regiomngr
Adj. dir
Regiomngr Regiomngr Regiomngr
Adj. dir.
Regiomngr Regiomngr Regiomngr
Adj. dir
CEO
Cons.
Regiomngr
Branche mngr Branche mngr
Regiomngr Regiomngr
Adj. dir.Adj. dir.
![Page 27: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/27.jpg)
Omgeving waarin deNieuwe Professional floreert
• Informele werkelijkheid bepaalt de formele
structuur
• Expertise beslist
• Gemeenschappelijke strategievorming
• Rollen, geen functies
• High tech en high touch
![Page 28: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/28.jpg)
Organisaties inrichten met Netwerkprincipes is nodig om de recessie het hoofd te bieden.
Stelling
![Page 29: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/29.jpg)
Inzicht 5
HR:Van de zijlijn naar de vuurlijn.
![Page 30: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/30.jpg)
• Creatief, resultaatgericht en dominant• Geen tips, maar interventies• Strategisch gepositioneerd
Human Resources
![Page 31: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/31.jpg)
De gemiddelde HR professional is te
mensgericht om effectief te zijn.
Stelling
![Page 32: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/32.jpg)
Wrap up1. van werving en selectie naar employee branding
2. van competentiemanagement naar
passiemanagement
3. van leidinggeven naar leiderschap
4. van organogram naar organisme
5. HR van de zijlijn naar de vuurlijn
![Page 33: 5 Inzichten In De Nieuwe Professional](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052619/5551ee39b4c90501638b53af/html5/thumbnails/33.jpg)