5 mentiras aceptables en una entrevista de trabajo

Las respuestas que siempre debes dar en una entrevista

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Proporcionado por El País

Imagine que ha sido seleccionado para optar al puesto de trabajo con el que siempre soñó. Ahora,

visualice la siguiente escena: después de acceder a la sala de entrevistas, su interlocutor le invita a

tomar asiento y acto seguido le pregunta, envuelto en aire solemne, "¿jura usted decir la verdad,

toda la verdad y nada más que la verdad?".

Antes de contestar, piénselo bien. ¿Cree que podría asegurar con rotundidad que no saldrá de su

boca ni media mentira en toda la entrevista? No sea demasiado duro. Permítase cierto margen, ya

que no todas las mentiras serán juzgadas de la misma manera por su interlocutor. Es más, si no

suelta un par de embustes sería como ir en contra de su propia naturaleza, ya que según las

conclusiones de numerosos estudios, mentir es algo casi consustancial al ser humano. Así lo revela

el Estudio cognitivo de la mentira humana para laUniversidad Autónoma de Nuevo León (México),

llevado a cabo por la psicóloga Castro Campos, en el que se afirma que antes de que pasen 24

horas, usted habrá faltado a la verdad al menos un par de veces.

Según el autor de El libro de la entrevista de trabajo (Editorial Díaz de Santos), Luis Puchol, "los

candidatos a un empleo, en general, más que mentir, exageran". Exageraciones o mentirijillas,

llámelo como quiera. Pero no se pase, porque para el profesor y doctor en Filosofía y Letras, si el

entrevistador comprueba que el candidato ha dicho una gran falacia, este será excluido ipso

facto, "ya que alguien que afirma haber trabajado en una empresa donde no lo ha hecho o asegura

tener una formación que no ha recibido, nunca será de fiar".

"Alguien que afirma haber trabajado en una empresa donde no lo ha hecho o asegura tener una

formación que no ha recibido, nunca será de fiar" (Luis Puchol, profesor y experto en recursos

humanos)

Si cuela, cuela

Otra cosa muy distinta es que quien opta al puesto ofertado engrandezca sus méritos formativos o

el sueldo percibido en su empleo anterior. Así lo cree Puchol, quien no ve en esas deformaciones

de la realidad mayor pecado que las ganas de conseguir el trabajo. Para el experto, "estas

exageraciones entran dentro de lo tolerable e incluso de lo admisible, porque es normal que la

persona intente vender de la mejor manera posible su candidatura. Es más, en cierto modo, es una

forma de mostrar interés y motivación por conseguir la vacante".

¿Y qué pasa cuando le preguntan por sus debilidades? La directora de selección de Adecco, Patricia

Castañeda, aconseja ofrecer mejor una respuesta sincera. "Antes de acudir a la cita, es crítico hacer

un análisis personal sobre nuestros puntos fuertes y débiles", dice. Pero al margen del

comportamiento ideal que defiende Castañeda, hay un truco para hacer creíbles sus presuntos

puntos frágiles. "Se trata de disfrazar una fortaleza con una debilidad. Es decir, la idea es que el

entrevistador perciba como algo positivo una actitud que se ha presentado como un punto débil.

Un buen ejemplo sería que el candidato dijera: 'No sé poner límites entre el trabajo y la vida

personal, siempre me llevo los problemas de la oficina a casa'. En este caso, la interpretación que

haría el entrevistador sería que el postulante adolece de una alta capacidad de implicación con la

empresa, algo que, lejos de ser negativo, favorecerá su candidatura". Mentira número 1: "Soy

demasiado responsable [cuando solo es responsable a secas]".

El profesor Puchol se niega a describirlo como un embuste, "si no más bien como un acuerdo tácito

entre las partes". Una especie de guion no escrito que incluye medias mentiras que el entrevistador

deja pasar como medias verdades.

"Mi sueldo no baja de 35.000 euros"

Otra de las mentiras habituales en el transcurso de una entrevista de trabajo está relacionada con

el salario percibido en empleos anteriores. En estos casos, el profesor Puchol considera que

"descubrir cómo el candidato ha escogido el sueldo que más ha cobrado en su vida y lo convierte

en su franja salarial habitual, no es motivo suficiente para descartarlo. De hecho, es algo que entra

dentro del día a día en la selección de personal".

Algo parecido ocurre cuando se pregunta por el período de tiempo que estuvo contratado en una

determinada empresa. "Muchos entrevistados te dicen que estuvieron tres años en la empresa 'x',

cuando en realidad solo estuvieron uno entero, más el mes de diciembre del año anterior y el mes

de enero del año siguiente. Y, claro, 14 meses, no son tres años", apunta el profesor. ¿Un intento de

falsear el currículum? Puede ser. Pero, según Puchol, podría entrar en la categoría de formas

admisibles que dan brillo a la entrevsta. Ya tenemos dos mentiras más para el saco.

Con los idiomas, procure no mentir

La postura de Castañeda es firme: "Aunque es habitual que un candidato maquille determinados

aspectos de su currículum vítae, como el nivel de inglés, este comportamiento nunca es justificable

desde el punto de vista del consultor". Y es que si su talón de Aquiles es el mismo que el que tratan

de ocultar la mayoría de los españoles, el inglés, piense que salir airoso de la entrevista con un "no

tengo titulación, pero puedo mantener una conversación", no valdrá a la hora de la verdad, cuando

tenga que demostrar su speaking. "Mentir acerca de las habilidades no solo es inadmisible.

Tampoco es práctico. Pues si finalmente el candidato resulta elegido, todos esos engaños se

volverán en su contra", añade la consultora.

"Me encanta el deporte y el voluntariado social"

Si se pasa las noches enteras enganchado a las webs de apuestas en línea, le cuesta horrores dejar

pasar dos horas sin compartir su estado en Facebook o sin subir una foto de sí mismo con su taza

de café humeante, hágase un favor y manténgalo en secreto. Hay detalles de su vida que no es

necesario compartir. Especialmente, el del apartado de las aficiones. "Basta con que elabore una

lista con sus intereses más relevantes y positivos", afirma Peter Harris, redactor jefe de Workopolis,

web especializada en búsqueda de empleo, quien opina que a la hora de hacer esa selección, no

estaría de más echar un vistazo a la web de la empresa y si, por ejemplo, recoge fotos de sus

empleados dando un paseo en bici, "¿por qué no incluir el ciclismo como una de sus pasiones de

toda la vida?". A nadie le importa si tiene la máquina oxidada en el trastero desde hace varios meses

(es la mentira número 4).

Si no puede mentir, mejor cállese

Entre el firme rechazo a la mentira y la permisividad, un tanto ambigua, de la exageración,

encontramos una especie de limbo: la mentira por omisión. Entre las opciones que no dicen la

verdad, esta tercera vía es, para la experta Patricia Castañeda, quizá la menos mala: "En ocasiones,

no es necesario dar todos los detalles relacionados con la vida laboral anterior".

Más allá va Puchol, para quien "alguien que proporciona información que le perjudica sin que se le

haya preguntado por ello, no es un buen candidato. De hecho, yo lo rechazaría, ya que no me

parece una actitud muy inteligente. Si ha tenido problemas con la justicia e incluso si ha pasado un

tiempo en prisión, me parecería muy bobo hacérselo saber al entrevistador". Mentira número 5: un

oportuno silencio.

Pero, sobre todo, que no le pillen

Hay quien deja volar la imaginación y decide añadir nuevas (y originales) experiencias a su

trayectoria laboral, otros prefieren matizar las ya existentes y, por último, están los que escogen la

mentira por omisión. Sin embargo, aunque mantengamos la boca cerrada, las posturas, las manos,

los pies o las miradas no las podemos acallar. La comunicación no verbal también puede ser sincera

o mentirosa y el entrevistador sabe detectar cuándo el candidato le está dando gato por liebre. "La

experiencia nos indica que existen ciertos indicativos que pueden revelar si la persona está

construyendo una falsedad. Por ejemplo, el enrojecimiento de las mejillas o las orejas, no fijar la

mirada en el interlocutor, tocarse con frecuencia la nariz o taparse la boca al hablar, son signos que

nos inducen a pensar que el candidato no está siendo del todo sincero", sostiene la drectora de

selección de Adecco, Patricia Castañeda.

Por su parte, el escritor y experto en Recursos Humanos Luis Puchol comparte esta retahíla de signos

que esconden mentiras y los explica argumentando que "todos sabemos mentir bastante bien con

palabras, pero controlar los gestos ya no es tan sencillo. A través de la comunicación no verbal,

nuestras emociones y sentimientos encuentran su forma de expresión más habitual".