5. programa de salud ocupacional en el emplazamiento

SISTEMA DE GESTION INTEGRAL

POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

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PROGRAMA DE SALUD EN EL TRABAJO ROEDA S.A.

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REVISADO

ENE 2015

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

JLQ / YGL JLQ / YGL YFM

Fecha: ENE 2015 Fecha: ENE 2015 Fecha: ENE 2015

1. OBJETIVO

Brindar los aspectos técnicos operativos necesarios para el desarrollo, implementación y operatividad de programa de seguridad de salud de los trabajadores de la empresa ROEDA S.A., enmarcados dentro del Manual del Sistema Integrado de Gestión.

Cumplir con todas las normas legales vigentes en la Empresa en cuanto a Salud Ocupacional y Seguridad e Higiene Industrial.

Procurar mantener el bienestar físico, mental y psicosocial de cada uno de los trabajadores de la empresa.

Objetivos Especificos.

Proveer un ambiente de trabajo seguro que minimice la ocurrencia de accidentes de trabajo y aparición de Enfermedades Profesionales.

Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

Cuidar, mantener y conservar la maquinaria, equipos, instalaciones y el medio laboral en los que se desenvuelve y desarrolla la entidad.

Capacitar y educar a cada uno de los miembros de la Empresa en Seguridad e Higiene Industrial, creando conciencia de la importancia de la Salud Ocupacional.

2. ALCANCE

Este Programa esta diseñado para ser cumplido por todo el personal de Roeda S.A. ya sea personal Admnistrativo y de Proyectos.

3. PLANEAR, ORGANIZAR Y DESARROLLAR EVENTOS DE INSTRUCCIÓN Y CAPACITACIÓN QUE SIRVAN DE ELEMENTOS DE FORMACIÓN INTEGRAL EN EL TRABAJO Y FOMENTE LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL

4. AMBITO DE APLICACIÓN

El presente documento es de aplicación en los procesos médicos para la protección de la salud de todos los trabajadores mediante la identificación precoz de daños a la salud relacionados con su trabajo.

5. REFERENCIAS

Los siguientes documentos normativos contienen disposiciones que al ser citados en este contexto constituyen requisitos para la realización de este procedimiento:

D.S.055-2010 MEM

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012 T.R, y sus modificatorias.



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Ley Nº 26842, Ley General de Salud.

D.S. Nº 008-2010TR,y otros relacionados a sus Actividades.

D. S. 015-2015 Limites Permisibles para Agentes Quimicos en el ambiente de Trabajo

Ley 28048 Ley de Proteccion de losTrabajadores Gestantes y D.S. 009-2004-TR

Resolución Ministerial N° 312-2011 MINSA que aprueba el Documento Técnico Protocolo de Exámenes Medico Ocupacionales y Guías de Diagnostico de Exámenes Médicos obligatorios por actividad y sus MODIFICATORIAS.

Norma Basicaa de Ergonomia y procedimiento de evaluación de Riesgo disergonomico R.M. 375-2008-T.R.

6. DEFINICIÓN DE CONCEPTOS Y SIGLAS

Salud Ocupacional: es el conjunto de actividades asociado a disciplinas

multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo

Enfermedades Ocupacionales: Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está considerada por la ley y derecho o en el BOE

Higiene Industrial: La seguridad y salud laboral tiene por objeto la aplicación de

medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo Ergonomia: Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo,

una máquina, un vehículo, etc., a las características físicas y psicológicas del trabajador o el usuario. "la ergonomía busca un mayor rendimiento en el trabajo a partir de la humanización de los medios para producirlo. Fatiga: Cansancio que se experimenta después de un intenso y continuado esfuerzo físico o mental. Somnolencia: Estado intermedio entre el sueño y la vigilia en el que todavía no se ha perdido la conciencia. "el opio produce una somnolencia profunda

Peligro-Agentes Ambientales:

Fisicos: son aquellosque al adicionarseal medio ambientesu sola prescencia altera la calidad de sus componentes ejemplo algunas formas de energía como el ruido, luz intensa, radiaciones ionizante etc

Quimicos: son aquellos elementos químicos y sus componentes, tal y como

se encuentran en estado natural o como se producen la industriaque puede dañar directa o indirectamente las personas. Bienes y el medio ambiente.



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Biologicos: Son organismos o restos de organismos que ofrecen la calidad

del aire agua suelo y alimentos, algunos de ellos pueden deteriorar la superficie.

Ergonomicos: Productode los movimientos repetitivos como actividades que involucran posiciones forzadas o vibraciones se determinaron en enfermedades que afectan los tejidos blandos.

Psicosociales: Se puede presentar en cualquier trabajador y puesto de

trabajo asi como actividad laboralen la que existan agentes causales y demuestre la relación con el perjuicio a la salud, tenemos como ejemplo Esfuerzo físico que demanda la ocupación, jornandas laborales extenuantes, movimientos repetitivos y otros.

Controles y su Jerarquia:

Eliminacion: Eliminar el Riesgo Removiendo el peligro.

Sustitucion: Sustituir materiales, equipos y procesos o sustancias peligrosos porotrosmenos peligrosos.

Ingenieria en la Fuente: Realizar cambios Estructurales en el origen de equipo, sistema de trabajo, herramientas o equipos con el fin de que sean mas seguros.

Ingenieria en el Medio: Realizar cambios en el proceso de equpo, con el fin de queele trabajo sea mas seguro.

Administrativos: Establecer procedimientos administrativos apropiados tales como políticas, lineamientos, procedimientos operativos estandarizados, registros permisos de trabajo, señalización, rotacion laboral, turnos de trabajo, mantenimiento de rutina, capacitacion orden y limpieza

EPP: Proveer el equipo de protección personal (EPP) en las tallas adecuadas y en buenas condiciones, y/o ls vestimenta de protección asi como la capacitacon en su uso.

EMO : Examen Médico Ocupacional.

MO : Médico Ocupacional.

VPSST : Vigilancia del Programa de Seguridad y Salud de los Trabajadores.

SGSST : Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SSST : Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SSO : Servicios de Salud Ocupacional.

GG : Gerente General

SSOMA : Responsable de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente



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7. RESPONSABILIDADES

El GG es responsable de Realizar Auditorias dos veces al año del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional

El SSOMA es responsable de Inspecciones Internas Trimestralmente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

El MO consultor de la CLINICA, es el responsable de elaborar el cronograma de vigilancia de la salud de los trabajadores y la matriz de los exámenes médico ocupacionales de forma anual de acuerdo a la normatividad vigente como parte del SGSST.

El MO de la CLINICA es el responsable de organizar y realizar el examen médico físico, y de la recepción de los exámenes médicos complementarios de los servicios de salud ocupacional.

El área de recursos humanos de la empresa, será responsable de la información de los objetivos de la VPSST, de los EMO y de la firma de los consentimientos informados.

El MO es el responsable de realizar el informe epidemiológico del subprograma de VPSST y de la Matriz de EMO.

El MO será responsable del registro y resguardo de las historias clínicas ocupacionales, de los exámenes médicos complementarios, y del informe epidemiológico, los mismos que fiscamente deben de permanecer en el Area de recursos humanos, y debe debe de permanecer por 40 años.

El servicio de salud ocupacional es el encargado de realizar los exámenes psicológicos y los exámenes médicos complementarios a solicitud del MO, el mismo que seran remitidos a ROEDA S.A. de acuerdo al procedimiento para remisión de los exámenes médicos ocupacionales de Ingreso, Periódicos, de Retiro y de Reubicación.

8. DESARROLLO

8.1 INFORMACION Y CONSENTIMIENTO

El área de Desarrollo Humano de la empresa es la responsable de informar adecuadamente a los trabajadores el objetivo y la finalidad de la VPSST y de los EMO, y de la firma del consentimiento informado a todos los trabajadores según Anexo A.

8.2 DESARROLLO DEL EXAMEN MEDICO FISICO

El MO realizará el examen clínico cuya información se describirá en una historia clínica ocupacional. Se tendrán en especial consideración los factores de riesgo recogidos en la descripción detallada del puesto actual, e incluirá anamnesis, exploración clínica inespecífica y exploración clínica específica, para la que proponemos una sistemática revisión por regiones anatómicas, donde se pondrá especial cuidado al examen dermatológico y de las vías respiratorias de acuerdo a la exposición en el puesto de trabajo, según el Anexo B.



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8.3 DESARROLLO DEL EXAMEN PSICOLOGICO

Se realizará el examen psicológico por un profesional de psicología del área de Desarrollo Humano o con el servicio de salud ocupacional acreditado por la Dirección General de Salud Ambiental del Ministerio de Salud cuya información se describirá en la Ficha Psicológica Ocupacional, la cual contiene datos generales, motivo de la evaluación, datos ocupacionales actuales y anteriores, historia familiar, accidentes y enfermedades, hábitos, examen mental, aplicación de pruebas psicológicas cuando se requiera complementar y a criterio del psicólogo, análisis e interpretación de los datos (de las pruebas aplicadas), y diagnóstico, con estos resultados se elabora el Informe Psicológico Ocupacional que se remitirá al Medico Ocupacional, según el Anexo C.

9. DESARROLLO DE LOS EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

Estos exámenes se consideran de acuerdo al riesgo al que están expuestos los trabajadores y al criterio técnico médico ocupacional, el cual se desarrolla según la exposición a los diferentes riesgos presentes en los puestos de trabajo que se encuentran descritos en la Matriz EMO elaborado por el MO según normatividad vigente y para el año 2015, para el trabajo actual de ROEDA, se establece según Anexo D. Estos incluyen:

Exámenes complementarios generales.

Exámenes complementarios específicos.

Exámenes complementarios de calidad de vida.

Estos exámenes deben de ser indicados por el MO y deben de ser realizados por el SSO acreditado por la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA); los resultados de los exámenes médicos ocupacionales complementarios deben de ser remitidos nuevamente al MO, para realizar una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores.

Los exámenes complementarios de trabajadores de ROEDA S.A. que realicen sus funciones fuera de oficina se realizarán previo análisis del riesgo.

10. INFORMACION Y ANALISIS DE LOS EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES

El MO es el responsable de informar al trabajador las condiciones de salud y de aptitud del trabajador, asimismo es el responsable de brindar la información de aptitud y epidemiológica al trabajador y a la autoridad en salud competentes.

El MO es responsable de coordinar con el Area de Desarrollo Humano, las alteraciones a la salud de los trabajadores que se encuentren en los Examenes Medicos Ocupacionales establecidos.



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ANEXOS



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ANEXO A

HOJA DE CONSENTIMIENTO INFORMADO PARA LA APTITUD MÉDICA DE LOS TRABAJADORES

Yo…………………………………………………………………………………………trabajador bajo la modalidad de: Inicia labores ( ), Visitante ( ), Contratado a corto plazo ( ), Contratado por terceros ( ), Trabajador de planta ( ), del área de……………………………………………………………., de la empresa ROEDA S,A,, manifiesto mediante el siguiente documento que he sido informado sobre la necesidad de realizarme los Exámenes Médicos Ocupacionales de: Ingreso ( ), Periódicos ( ), de Retiro ( ), como parte de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo doy mi consentimiento para realizarme los Exámenes Médicos Ocupacionales de: Ingreso ( ), Periódicos ( ), de Retiro ( ) y he decido voluntariamente a realizarme los exámenes médicos según disponga el profesional de Medicina Ocupacional, con el fin de determinar la aptitud medica de acuerdo a la normatividad vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo. Nombre y apellido del responsable de la empresa ......................................................................... ................................................................ Firma del Trabajador ………………………………………………………………………………………………………………. Fecha ......................................................................... ................................................................

En Caso de no Acceder: sírvase describir con puño y letra el no acceso a realizarse los Exámenes Médicos Ocupacionales:

……………………………………………………………………………………………………………

Firma y Huella del Trabajador ……………………………………



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ANEXO B

Historia Clínica Ocupacional

Nº de Ficha Medica Fecha Día Mes Año

Tipo de Evaluación Pre Ocupacional Periódica Retiro Otros

Lugar del Examen Departamento Provincia Distrito

I. DATOS DE LA EMPRESA (llenar con letra clara)

Razón Social

Actividad Económica

Lugar de Trabajo

Ubicación Departamento Provincia Distrito

Puesto al que postula (solo pre ocupacional)

II. FILIACION DEL TRABAJADOR (llenar con letra clara o marque con un X lo solicitado )

Nombre y

Apellidos

FOTO

Fecha de Nacimiento Día Mes Año

Edad A

Documento de Identidad (Carné de extranjería, DNI, Pasaporte)

Domicilio Fiscal

Avenida/Calle/Jirón/Pasaje

Numero/Departamento/Interior Urbanización

Distrito Provincia Departamento

Residencia en Lugar

Trabajo SI NO

Tiempo de residencia en

Lugar de Trabajo

años

ESSALUD EPS OTRO SCTR OTRO

Correo Electrónico Teléfono

Estado Civil Grado de Instrucción

Nº Total de Hijos Vivos Nº dependientes

III. ANTECEDENTES OCUPACIONALES (llenar con letra clara o marque con un X lo solicitado )

EMPRESA Área de Trabajo Ocupación Fecha Tiempo Exposición

Ocupacional EPP

I

F

I

F

I



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F

I

F

I

F

I

F

I

F

I

F

IV. ANTECEDENTES PATOLÓGICOS PERSONALES (llenar con letra clara o marque con un X )

Alergias Diabetes TBC Hepatitis B

Asma HTA ITS Tifoidea

Bronquitis Neoplasia Convulsiones Otros

Quemaduras

Cirugías Intoxicaciones

Hábitos Nocivos Tipo Cantidad Frecuencia

Alcohol

Tabaco

Drogas

Medicamentos

V. ANTECEDENTES PATOLÓGICOS FAMILIARES (llenar con letra clara )

Padre Madre Hermanos

Esposo (a) Hijos Vivos Nº Hijos Fallecidos Nº

Absentismo: Enfermedades y Accidentes (asociado a trabajo o no)

Enfermedad, Accidente Asociado al Trabajo Año Días de descanso

SI NO

VI. EVALUACIÓN MÉDICA (llenar con letra clara o marque con un X )

Anamnesis:

Examen Clínico Talla (m) Peso

(Kg.)

IMC Perímetro



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Abdominal

F. Resp. F.

Card.

PA Temperatura

Otros

Ectoscopía:

Estado Mental

EXAMEN FÍSICO

Órgano o Sistema Sin

Hallazgos

Hallazgos

Piel

Cabello

Ojos y Anexos

Agudeza

Visual OD OI

Con

correctores OD OI

Fondo de Ojo Visión de

colores

Visión de

profundidad

Oídos

Nariz

Boca

Faringe

Cuello

Aparato

Respiratorio

Aparato

Cardiovascular

Aparato Digestivo

Aparato

Genitourinario

Aparato

Locomotor

Marcha

Columna

Miembros

Superiores

Miembros

Inferiores



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Sistema Linfático

Sistema Nervioso

VII. Conclusiones de Evaluación Psicológica

VIII. Conclusiones Radiográficas

IX. Hallazgos Patológicos de Laboratorio

X. Conclusión Audiometría

XI. Conclusión de Espirometría

XII. Otros

XII. Diagnóstico Médico Ocupacional CIE - 10

1. P D R

2. P D R

3 P D R

OTROS DIAGNÓSTICOS

4 P D R

5. P D R

6 P D R

APTO APTO CON

RESTRICCIONES

NO APTO

XIII. Recomendaciones

Huella Digital y Firma del Paciente (con la cual declara que la información declarada es veraz)

Nombre, Firma y Sello de Médico Ocupacional Evaluador



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Certificado de Aptitud Médico Ocupacional

LOGO DE QUIÉN CERTIFICA

(EMPRESA, CLÍNICA, SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL) CÓDIGO

CERTIFICA que el Sr.(a):

Nombre y Apellidos

Documento de Identidad Edad años Género M F

Puesto al que postula (solo pre ocupacional)

Ocupación actual o ultima Ocupación

HISTORIA CLÍNICA

Conclusiones

APTO

(para el puesto en el que trabaja o

postula)

Restricciones

APTO CON RESTRICCIÓN


postula)

NO APTO


postula)

Recomendaciones

Nombre:

Fecha: Sello y Firma de Médico que CERTIFICA



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ANEXO C

Historia Psicológica Ocupacional

Nº Ficha Fecha de evaluación:

Día Mes Año

I.- DATOS GENERALES:

Apellidos y Nombres : Edad :

Fecha de Nacimiento : Lugar de

Nacimiento : Estado Civil :

Grado de Instrucción : Lugar de

Residencia :

Evaluación : Pre-Ocupacional: Ocupacional: Post-Ocupacional:

II.- MOTIVO DE EVALUACIÓN:

III.- DATOS OCUPACIONALES:

3.1- EMPRESA ACTUAL (postula, trabaja o trabajó)

Nombre de la Empresa : Actividad de

la Empresa : Área de

trabajo: Superficie ( ) Subsuelo ( )Tiempo Total Laborando:

Puesto: Principales

Riesgos:

Medidas de Seguridad:

3.2- ANTERIORES EMPRESAS: (experiencia laboral)

Fecha Nombre de la Empresa Act. de la Empresa Puesto Tiempo Sup Sub Causa del Retiro

IV.- HISTORIA FAMILIAR:



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V.- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES: (durante el tiempo de trabajo)

VI.- HÁBITOS: (pasatiempos, consumo de tabaco, alcohol y/o drogas)

VII.- OTRAS OBSERVACIONES:

VIII. EXAMEN MENTAL:

8.1. OBSERVACIÓN DE CONDUCTAS:

- Presentación : Adecuado ( ) Inadecuado ( ) - Postura : Erguida ( ) Encorvada ( ) - Discurso : Ritmo: Lento ( ) Rápido ( ) Fluido ( )

Tono: Bajo ( ) Moderado ( ) Alto ( ) Articulación: con dificultad ( ) sin dificultad ( )

- Orientación : Tiempo : Orientado ( ) Desorientado ( ) Espacio: Orientado ( ) Desorientado ( ) Persona: Orientado ( ) Desorientado ( )

Ptje Pruebas Psicológicas

Inventario Millón de Estilos de

Personalidad - MIPS Escala de Motivaciones

Psicosociales – MPS

Luria – DNA Diagnostico Neuropsicológico de Adultos

Escala de Apreciación del Estrés–EAE

Inventario de Burnout de Maslach 8.2. PROCESOS COGNITIVOS

• Lucido, atento:

• Pensamiento:

• Percepción:

• Memoria: Corto plazo Mediano plazo Largo plazo

• Inteligencia: Muy Superior ( ) Superior ( ) Normal Brillante ( )

N. Promedio ( ) N. Torpe ( ) Fronterizo ( ) RM Leve ( ) RM Moderado ( ) RM Severo ( ) RM Profundo ( )

• Apetito:

• Sueño:

• Personalidad:

• Afectividad:

• Conducta Sexual:

Clima Laboral

Batería de Conductores

WAIS

Test BENTON

Test Bender

Inventario de la ansiedad ZUNG

Inventario de la depresión ZUNG

Escala de Memoria de Wechsler

XI. DIAGNÓSTICO FINAL:

Área Cognitiva:

Área Emocional:

Lic. C.Ps.P:______ PSICÓLOGA / O



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Día Mes Año

Nro. Inf: N°:

I.- DATOS GENERALES:

Apellidos y Nombres:

Edad: Lugar de Nacimiento.: Fecha de Nacimiento

Grado de Instrucción: Lugar de Residencia:

Puesto de trabajo:

Empresa donde labora:

Fecha de evaluación:

Día Mes Año

II.- MOTIVO DE EVALUACIÓN:

III.- OBSERVACIÓN DE CONDUCTAS:

- Presentación : Adecuado ( ) Inadecuado ( ) - Postura : Erguida ( ) Encorvada ( ) - Discurso : Ritmo: Lento ( ) Rápido ( ) Fluido ( )

Tono: Bajo ( ) Moderado ( ) Alto ( ) Articulación: con dificultad ( ) sin dificultad ( )

- Orientación : Tiempo : Orientado ( ) Desorientado ( ) Espacio: Orientado ( ) Desorientado ( )

Persona: Orientado ( ) Desorientado ( )

IV.- RESULTADOS DE EVALUACIÓN:

• Nivel Intelectual :

• Coordinación Visomotríz :

• Nivel de Memoria :

• Personalidad :

• Afectividad :

V.-CONCLUSIONES:

Área Cognitiva:

Área Emocional:

VI.- RECOMENDACIONES:

Lic. C.Ps.P:

PSICÓLOGA / O



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ANEXO D

MATRIZ DE EXAMANES MEDICOS OCUPACIONALES AÑO 2015

Tipos de Exámenes Médicos ocupacionales

Nº Subtipo de Examen Medico

Ocupacional

Clase de Examen Medico Ocupacional

Examen Médico Pre-Ocupacional Examen Médico Periódico Examen Medico de Retiro

Exámenes Medico Ocupacionales Generales

1 Evaluación Médica Física Si Si Si

2 Evaluación Psicológica Si Si Si

3 Hemograma Completo Si Si* Si

4 Hemoglobina Si Si* Si

5 Examen Completo de Orina Si Si* Si

6 Colesterol Si Si* Si

7 Triglicéridos Si Si* Si

8 Glucosa Si Si* Si

9 Factor Sanguíneo Si No No

Exámenes Medico Ocupacionales Específicos

10 Espirometria No No No

11 Valoración

Musculesqueletica Si Si Si

12 Valoración Neurológica Si Si Si

13 Evaluación Dermatológica (utilizar lámparas con lupa)

Si Si Si



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14 Radiografía de Tórax No No No

15 Radiografía Lumbar Si Si** Si**

16 Electromiografia No No** No**

17 Audiometría Si Si** Si**

18

Función hepática (GOT, GPT y

GGT), determinación de urea,

creatinina.

Si Si* Si

Exámenes Medico Ocupacionales de Calidad de Vida

19 EKG***(Electrocardiograma) Si Si Si

20 PSA***(Antígeno Prostático

Especifico) Si Si Si

(*)

Como mínimo cada 2 años dependiendo del primer resultado y de la edad de los trabajadores

(**) Dependiendo si la valoración musculoesqueletica identifica alguna situación preclínica y si la primera audiometría identifica alguna situación preclínica, y a la medición de ruido en el ambiente de trabajo

(***) Como mínimo cada año en trabajadores mayores de 50 años ( El PSA es para el

sexo masculino)

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