5 varmaa vaikutinta miksi tyntekij ei lhet

Me haluamme, ett tyntekijt jakaisivat yrityksen sislt enemmn.

Miksi tyntekijt sitten eivt jaa?

Ei tyntekij kiinnosta olla hyv tyntekijlhettils.

Ei ole edes hnen tehtvns tulla hyvksi tyntekijlhettilksi.

Tarvitaan jotain muuta kuin
uusi leima otsaan.

Mik jakamishalukkuuteen oikeasti vaikuttaa?

1. Tyntekij ei ole sitoutunut tyhns

Vain tyhns sitoutuneet tyntekijt todella jakavat sisltj.Suomalaisista vain 1/10 on sitoutunut tyhns.

Tyntekijll tytyy olla luottoa yrityksen arvoihin, jotta tyntekijlhettilyys tapahtuisi.

2. Somen tykytt tuntuu vrlt

Tyntekij ei vlttmtt tied, ett sosiaalisen median kytt on toivottavaa.Hn ei vlttmtt viel osaa itse arvioida mink sislln jakaminen on suotavaa ja mink ei.

Kytnnn koulutus ja kannustaminen auttavat asiassa.

3. Sislt ei ole relevanttia jaettavaksi

Tyntekij ei halua rsytt kavereitaan ihan mill tahansa sisllll.

Sisltmixin tytyy sislt muutakin kuin kovaa myynti.Valjasta tyntekijiden avuksi sisltkuraattori.

4. Johto ei nyt esimerkki

Tyntekij kaipaa selv demonstraatiota siit, ett tyajalla somettaminen on sallittu.

Toimitusjohtajien osallistuminen sosiaalisessa mediassa saa 52 % muusta johdosta tuntemaan itsens inspiroituneeksi.

5. Sisllist ei tiedet

Hyvkn sislt ei vlttmtt tavoita tyntekij, jos kanavia ei ole tai niit on liian paljon.

Valitse yksi hyv selke kanava, jota seuraamalla tyntekijlle ei j epselvksi jaettavissa oleva sislt.

On tysin mahdollista, ett tyntekij on valmis toimimaan tyntekijlhettiln.

l kohtele hnt kuin markkinointikanavaa, vaan kuin arvokasta, kiinnostavaa ja asiansa osaavaa tekij.

Paketoi asia heille oikein:

l pyyd ilmoittautumaan koulutukseen, joka tekee heist parempia lhettilit yritykselle.Anna heille mieluummin valmennus, joka osoittaa kuinka yrityksenne on heille paras paikka olla.

Kuuntele heidn kehittymisen tarpeitaan ja toiveitaan.

Se johtaa auliimpaan jakamiseen.

Me Zentolla autamme mielellmme sinua tukemaan tyntekijitnne. Ota yhteytt!

Hanna Takala
@hannatakala

www.zento.fi