50-plussers en werkloosheid
TRANSCRIPT
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 1/27
Atheneum Kapellen Campus Kalmthout
K6HW
50-PLUSSERS EN WERKLOOSHEID
“Je staat 50 jaar lang tegen de deur van het leven te duwen, tot
j ht k t d t di d bi t ”
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 2/27
j ht k t d t di d bi t ”
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 3/27
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 4/27
INHOUDSOPGAVE
Voorwoord ................................................................................................................................. 2
Inhoudsopgave ........................................................................................................................... 3
I Inleiding .............................................................................................................................. 4
Probleemstelling ......................................................................................................................... 4
Werk(-loosheid) ......................................................................................................................... 6
II Onderzoeksmethode .......................................................................................................... 10
Onderzoeksgroep ...................................................................................................................... 10
Meetinstrumenten ..................................................................................................................... 10
P d 10
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 5/27
I
INLEIDING
Probleemstelling
De economische crisis deed even de tijd stilstaan. Bedrijven gingen besparen om niet de
deuren te hoeven sluiten, waardoor talloze mensen op straat terechtkwamen. Vooral oudere
werknemers waren hier het slachtoffer van. Verhalen van arbeiders die na 30, 40-jarige trouwen loyaliteit zonder pardon ontslagen worden zijn ons niet onbekend. Neem nu Opel
Antwerpen, een bedrijf dat rechtstreeks niet zo hard getroffen werd door de crisis, maar
gesloten werd omdat het Amerikaanse moederbedrijf General Motors moest besparen.1 Na de
sluiting van Opel Antwerpen verloor de autozetelbouwer Johnsons Control zijn laatste klant,
waardoor het bedrijf ook de deuren moest dichtdoen, met als gevolg dat nog maar eens 180mensen hun baan verloren.2
Vandaag de dag telt Vlaanderen 211.868 niet-werkende werkzoekenden (nwwz), waarvan
ongeveer een kwart (24,7 % of 52.436 nwwz) ouder is dan 50 jaar.3 Uit cijfers van het
steunpunt „werk en sociale economie‟ (WSE) blijkt dat de kans dat een vijftigplusser aan een
i b k bij l h i d i Vl d W i h ilijk
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 6/27
Met dit onderzoek wil ik de problematiek rond de (her)tewerkstelling van 50+ duiden. Het is
een actueel probleem waar al verschillende maatregelen voor zijn genomen en toch blijft hetaantal werklozen 50-plussers stijgen. Hoe komt dit? Welke stappen kunnen genomen worden,
welke maatregelen bereiken hun doel en welke niet? Op deze vragen hoop ik met mijn
bescheiden onderzoekje een antwoord te geven.
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 7/27
Werk(-loosheid)
Definitie werk(-loosheid)
Het begrip „Werk -loos-heid‟ kent volgens Van Dale twee betekenissen: „het werkloos zijn‟ en
„de toestand dat en de mate waarin er werklozen zijn‟. De eerste betekenis slaat op het feit dat
een werkloze werkloos is en dus geen job uitoefent. De tweede betekenis slaat op de
verhouding tussen het aantal werklozen en „niet-werklozen‟. In dit onderzoek richt ik mij
vooral op de eerste betekenis van het begrip werkloosheid, namelijk het werkloos zijn.
Vooraleer je kunt begrijpen wat werkloos zijn eigenlijk inhoudt en wat het met zich
meebrengt, is het handig te weten wat het belang en de functies van werk zijn. Ik heb heel
lang gezocht naar de beste omschrijving van de functies van werk in ons leven en naar mijn
mening omschrijft dit citaat die het best:
„Work saves us from three great evils: boredom, vice and need’, Voltaire.6
Werk wordt hier dan wel samengevat in drie woorden samengebonden door een zin, maar het
i d d t W k bi dt j d k ld i it lt id k t h l k bi dt
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 8/27
Uit een recent onderzoek (2010) in de UK blijkt dat gelukkig werken en productiviteit sterk
samenhangen. Gelukkige medewerkers zouden gemiddeld 47 % productiever zi jn dan „niet-
gelukkige‟ medewerkers. Ze zouden hun doelen sneller bereiken, creatiever zijn, meer succes
behalen, betere beoordelingen krijgen, meer energie, motivatie en een hogere betrokkenheid
hebben en bovendien zouden ze zelfs gezonder zijn. Redenen genoeg dus om twee keer na te
denken over wat je gaat studeren.
Ik werk, jij werkt, hij niet
Niet iedereen werkt dat is duidelijk, toch blijven taboes omtrent werkloosheid aanwezig.
Mensen bombarderen een werkloze al snel tot profiteur of „sjacheraar‟, maar wat vaak
vergeten wordt is dat die keuze niet altijd zelf gemaakt wordt.
‘The hardest work in the world is being out of work’, Whitney Young, Jr.9
Wat is makkelijker dan werkloos zijn? Geen verplichtingen, geen deadlines, geen niets,
gewoon rust en vrijheid. Het tegendeel is vaak waar. Werk is een soort reflectie van je
identiteit. Wanneer dat wegvalt, dan lig je vaak in de knoop met jezelf, je wordt onzeker en
t bi l 10
M k i ti i l t ht k d kl h id
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 9/27
Overheidsmaatregelen ter bevordering van de tewerkstelling van 50+
Ter bevordering van de tewerkstelling van 50+ werkte de overheid een aantal nieuwe
tewerkstellingsmaatregelen uit die zowel voor de werkgever als de werknemer zeer
interessant zijn.13 Deze loonkostverlagende maatregelen maken het voor de werkgever fiscaal
aantrekkelijker om een 50-plusser aan te werven en voor de werknemer interessant om terug
aan het werk te gaan of begeleiding te krijgen bij het zoeken naar werk. Ik bespreek enkele
van deze maatregelen en de voorwaarden die verbonden zijn aan het aanvragen van deze
premies en maatregelen.14
De federale win-win premie is een premie voor de werkgever die de lasten van de loonkost
verlaagt en een RSZ-korting aanbiedt. Als de 50-plusser die de werkgever aanwerft op de dag
van de aanwerving uitkeringsgerechtigd werkloos is en minstens 6 maanden ingeschrevenstaat als werkzoekende, dan heb je als werkgever recht op de federale win-win premie.15
De Vlaamse tewerkstellingspremie 50+ is een premie voor de werkgever. Wanneer hij een
werkloze 50-plusser met een contract van onbepaalde duur aanwerft dan kan hij in
aanmerking komen voor een vermindering van de loonkost. Ook moet de werknemer
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 10/27
seniorvakantie is niet een maatregel die onderbrekingen als onbetaald verlof,
loopbaanonderbreking en andere steunt. 17
Het brugpensioen is een maatregel waarbij oudere werknemers na een ontslag recht hebben op
een vaste werkloosheidsuitkering en daarbovenop een vergoeding verschuldigd door de
vroegere werkgever. Het is echter een misleidende benaming want het gaat hier niet om een
brugpensioen, maar wel om een bepaalde vorm van werkloosheidsuitkering.18
Outplacement is een begeleiding die de werknemer op kosten van de werkgever kan
aangeboden krijgen bij het ontslag. Hij wordt dan opgevangen door een gespecialiseerde
dienstverlener die hem door intensieve begeleiding zo snel mogelijk aan een nieuwe job helpt.
De begeleider geeft de werknemer simpelweg advies hoe hij het solliciteren het best aanpakt
en dit door middel van de sterktes en zwaktes van de werknemer na te gaan, sollicitatietips- entraining te geven.19
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 11/27
II
ONDERZOEKSMETHODE
Onderzoeksgroep
De enquête is specifiek gericht op Vlaamse 50-plussers, zowel mannen als vrouwen. De
enquêtes werden niet afgenomen door mezelf, maar door Caroline Fockedey, human
resources manager van het uitzendkantoor Stegmann. Zestig enquêtes van de honderd werdeningevuld, acht daarvan waren niet correct ingevuld, wat het aantal herleidt naar tweeënvijtig
enquêtes.
Meetinstrumenten
Ik heb gekozen voor een enquête met meerkeuzevragen en een aantal stellingen. De enquête
start met een inleiding waarin duidelijk gemaakt wordt wat ik onderzoek en wat het doel van
het onderzoek is. Voor de vragen beginnen, wordt gevraagd enkele persoonlijke gegevens in
te vullen, namelijk de leeftijd en het geslacht. Om te starten krijgt de geënquêteerde een aantal
keuzes voorgeschoteld en duidt hij zijn keuze aan door middel van een bolletje in te kleuren
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 12/27
Analyseplan
De enquêtes worden verzameld en gesorteerd naar geslacht en opleiding, niet correct
ingevulde enquêtes werden hierbij verwijderd.
Ik onderscheid hierbij werkenden, werklozen en gepensioneerden. Bij het analyseren kijk iknaar de opleiding, de ideale pensioenleeftijd en of de persoon al dan niet akkoord is met de
vijf gegeven stellingen.
Vervolgens kijk ik of er een verband is tussen de gegevens en maak ik een vergelijking tussen
de duur van de werkloosheid, het aantal maal dat de persoon solliciteerde gedurende die
periode en hoe de persoon zich voelde tijdens deze periode.
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 13/27
III
R ESULTATEN
Mannen zouden meer lijden onder werkloosheid dan vrouwen, dat blijkt uit de cijfers van
mijn enquête en wordt ook bevestigt door professor Hans De Witte, doctor in de psychologie
en projectleider aan het Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA) van de Katholieke
Universiteit Leuven.20 Uit diverse Belgische onderzoeken blijkt dat werkloze vrouwen minder
financiële problemen ervaren dan werkloze mannen, maar dit hangt natuurlijk ook samen met
de gezinssituatie waarin de persoon leeft. Zo kunnen gehuwde vrouwen immers terugvallen
op de taken die traditioneel aan hen werden toegekend in onze samenleving, namelijk de
huishouding en opvoeding van de kinderen.21 Onderzoek geeft aan dat het opnemen van die
huishoudelijke taken de werkloosheid minder belastend maakt en het psychisch welzijn
bevordert. Het blijkt voor mannen echter minder evident te zijn om huishoudelijke taken op
zich te nemen tijdens een periode van werkloosheid, wat vermoedelijk een cultureel gevolg is
van het ingebakken rollenpatroon. Mannen zien het vaak bewust of onbewust als hun plicht
om voor de broodwinning te zorgen en wanneer zij dit niet meer kunnen, dan ervaren ze dat
als heel negatief en zien ze het als een mislukking.
Uit ij i d k k ik k b l it d t d l k bij i t
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 14/27
Toch merk ik geen duidelijk verschil op bij het gevoel van geluk tussen hoogopgeleiden en
laagopgeleiden. De geluksscore bij personen die enkel in het bezit van een diploma lager
onderwijs zijn is dezelfde score als bij mensen met een diploma middelbaar onderwijs, maar
verschilt van personen in het bezit van een diploma hoger onderwijs.
Hoger opgeleiden zijn dus iets gelukkiger, maar ze hebben het daarom niet makkelijker met
het vinden van werk. Het tijdschrift vacature volgde 2 maanden Jan Vanwelkenhuysen, een
52-jarige man die sedert 2009 zijn job bij Fortis verloor als gevolg van de economische crisis.
Met een universitair diploma industrieel ingenieur en vele jaren ervaring op zak had Jan veel
zelfvertrouwen in het vinden van een job.23 Twee jaar en tientallen sollicitatiegesprekken later
ziet Jan nog geen vooruitgang. Hij komt nu al twee jaar rond met 1050 euro per maand en dit
als gescheiden man met een dochter van achttien voor wie hij een maandelijkse alimentatie
betaalt. Hier komen dan ook nog eens vaste kosten bij, zoals eten, kleren … . Gelukkig heeft
hij gedurende de tijd wanneer hij nog wel werkte een spaarpotje opgebouwd, maar dat begint
stilaan op te geraken. Jan heeft al verschillende zaken geprobeerd, zoals een
sollicitatietraining van een week en een hele rits outplacementsessies, dit alles gecombineerd
met een universitair diploma heeft hem op twee jaar tijd toch nog altijd geen nieuwe job
l d
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 15/27
Je ziet dus dat veel van de door de overheid genomen maatregelen om 50+ sneller aan het
werk te krijgen eigenlijk hun doel niet helemaal bereiken. De outplacementsessies, de
Vlaamse premie 50+, de federale win-win premie, seniorvakantie … Al deze maatregelen zijn
een goed initiatief en ik geloof dat in sommige gevallen deze maatregelen echt kunnen helpen,
maar het echte probleem is de discriminatie bij aanwerving. Wanneer aan een uitzendkantoor
gevraagd wordt om specifiek jongere mensen te selecteren omdat het team waarin de persoon
zal moeten werken allemaal bestaat uit vrouwen van boven de 50, is dit dan discriminatie?
Wanneer je een familiebedrijf hebt, bestaande uit een 900-tal werknemers, waarvan het
merendeel 40, 50+, en het jouw taak als baas is te zorgen dat het bedrijf gezond blijft, is het
dan discriminatie wanneer je het bedrijf in evenwicht wil brengen met jongere werknemers?
Binnen een aantal jaar gaat een groot deel van de werknemers op pensioen en dan moet dat
aangevuld worden met jongere werknemers. Dus in die zin is dit eigenlijk geen discriminatie,
maar waar trek je dan de grens?27
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 16/27
IV
CONCLUSIES
Mannen lijden als gevolg van een cultureel ingebakken patroon meer onder werkloosheid dan
vrouwen. Vrouwen kunnen terugvallen op taken die hen vroeger werden toegeschreven door
de maatschappij, maar bij mannen ligt dat moeilijker omdat ze zelf voor de kost willen
zorgen. Bij de werkenden zien we niet echt een duidelijk verschil in geluk tussen mannen en
vrouwen. Vroeger zouden vrouwen aangegeven hebben minder gelukkig te zijn. Dit zou het
gevolg zijn van het feit dat ze niet de kans hadden om deel te nemen aan de arbeidsmarkt.
Je opleiding is niet direct bepalend voor je geluk. Hoogopgeleide mensen verdienen
doorgaans meer, wat hen de kans geeft iets opzij te leggen of ergens in te beleggen, zodat zij
minder snel in geldproblemen komen. Ze hebben ook andere waarden en verwachtingen van
hun eerste job dan laagopgeleide mensen. Uit een onderzoek van de Christelijke Mutualiteit
blijkt dat hoogopgeleiden iets gelukkiger zijn dan laagopgeleiden, maar toch blijken zij het
even moeilijk te hebben met het vinden van werk.
Verschillende politieke partijen pleiten voor het omhoogtrekken van de pensioenleeftijd, maar
h l kl 50 l ij lk j E i d h k l l lijk h
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 17/27
Vlaanderen telt 211.868 niet-werkende werkzoekenden, waarvan ongeveer een kwart ouder is
dan 50 jaar. In de toekomst willen sommige politieke partijen de pensioenleeftijd nog verder
omhoog trekken. We worden allemaal ouder en je zou het dan ook logisch kunnen vinden dat
als gevolg daarvan de pensioenleeftijd ook omhoog gaat. Het is noodzakelijk dat er een beter
beleid komt voor het tewerkstellen en hertewerkstellen van 50+. De kans dat een
vijftigplusser aan een nieuwe baan geraakt is bijna nergens slechter dan in Vlaanderen. Hoe
kan je verwachten dat de mensen in de toekomst langer zullen werken, wanneer het oudere
deel van de werkbevolking vaak de klos is wanneer een bedrijf besparingen doorvoert.
Alles in overweging nemend, besluit ik hier graag met een bescheiden boodschap aan onze
ministers en andere bevoegden. Zowel de confrontatie met de problematiek in mijn leven als
de verkregen onderzoeksresultaten en de verschillende andere onderzoeken tonen aan dat er
nog heel wat werk aan de winkel is op vlak van de tewerkstelling van 50+. Ik hoop dat de
overheid dan ook zo snel mogelijk stappen neemt om deze tendens van werkloze 50-plussers
tegen te gaan.
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 18/27
BIBLIOGRAFIE
Literaire bronnen
ASING (pseudoniem), Werkloos en overleven. 10de druk, Line, Tiel, 1995, 78 blz.
DE WITTE, H., (‟T is geen) leven zonder werk. KU Leuven, 1994, 12 blz.
HOUTMAN, D., Werkloosheid en sociale rechtvaardigheid. Oordelen over de rechten en
plichten van werklozen. Boom, Amsterdam, 1994, 255 blz.
PIRARD, F., Oudere werknemers tewerkstellen. Kluwer, Mechelen, 2007, 260 blz.
PLOMP, J., Werken met plezier. De weg naar meer flow. Thema, Zaltbommel, 2000, 104 blz.
Elektronische bronnen
DE REDACTIE, Brugpensioen vanaf 50 bij opel. Internet
(http://www.deredactie.be/cm/vrtnieuws/regio/antwerpen/1.829193) (19 juli 2010)
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 19/27
RVA, seniorvakantie. Internet
(http://www.rva.be/frames/frameset.aspx?Language=NL&Path=D_opdracht_Senior/&Items=
1), (6 maart 2011)
START DIVERSITEIT, 50-plussers in de werkloosheid. Internet
(http://www.startdiversiteit.be/50-plussers_werkloosheid.html), (6 maart 2010)
THINK EXIST, Whitney M. Young, Jr. quotes. Internet(http://thinkexist.com/quotes/whitney_m._young,_jr./) (15 maart 2011)
QUATATIONS PAGE, Voltaire. Internet (http://www.quotationspage.com/quote/2058.html),
(11 maart 2011)
VDAB, Vlaamse tewerkstellingspremie 50+. Internet (http://vdab.be/premie50plus/), (6 maart2011)
VDAB, Tewerkstellingsmaatregelen. Internet (http://vdab.be/tewerkstelling/), (5 maart 2011)
WIKIPEDIA, brugpensioen. Internet (http://nl.wikipedia.org/wiki/Brugpensioen), (8 maart
2011)
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 20/27
BIJLAGEN
Interview met human resources manager
1. Mevrouw Fockedey, om te starten, kan u uw huidige functie als hr-manager verduidelijken?
Momenteel ben ik hr-manager bij Stegmann. Stegmann is een uitzendkantoor, nieuw in
België eigenlijk, bestaat nu drie jaar, behorend tot een Duitse groep, de 7s groep,
gespecialiseerd in alle hr aspecten. Als hr-manager zorg ik voor de interne aanwervingen
binnen Stegmann, ik ben dus eigenlijk constant op zoek naar mensen om de openstaande
vacatures in te vullen, dat zijn vacatures van zowel commercieel consultant, sales consultent
en brench managers. Ik ben ook constant op zoek naar mensen met ervaring om nieuwe
kantoren te openen voor Stegmann. Op drie jaar tijd hebben we acht vestigingen geopend en
de bedoeling is zeker dit jaar nog een paar vestigingen te openen. Als hr manager doe ik niet
alleen de aanwervingen, maar doe ik ook de begeleiding van het huidige personeel,
functioneringsgesprekken, evolutiegesprekken, als zij bepaalde vragen hebben rond hun
tewerkstelling, rond teamwork dan geef ik daar ook alle antwoorden op. Verder zorg ik ook
d l idi d d i l idi d i d ij k d i i
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 21/27
kennismakingsgesprek en dan te kijken of dat we verdere stappan ondernemen om uiteindelijk
over te gaan tot aanwerving. In de praktijk heb ik al een aantal oudere mensen uitgenodigd,
maar ik moet altijd wel heel goed kijken voor welke vestiging ik die mensen aanneem en of
dat die mensen wel passen in het team. Leeftijd is daarbij geen criterium op zich, maar
belangrijk is wel hun persoonlijkheid, hun drive, hun inzet. Ik heb al wel een paar keer
ondervonden, wanneer dit iemand was van 55 of 49, maar dat kon iemand zijn van 45 ook, de
leeftijd staat daar niet echt op, dat die mensen niet de nodige drive hadden en niet de nodige
inzet hadden om in die specifieke sector te werken. En dat vormt dan wel een probleem. Nu ik
heb wel ervaren, dat die kandidaten, wanneer ze niet in de volgende ronde geraken, namelijk
tot aanwerving, dat ze dan wel telkens de vraag stellen of het hun leeftijd is die een rol speelt
en dan antwoord ik daar altijd zeer eerlijk op dat het niet de leeftijd is, maar dat hun
persoonlijkheid niet direct past. Dus met andere woorden, wij hebben geen enkele problemen
met oudere mensen aan te nemen, maar het moet passen binnen het team. Ik kan ook moeilijk
een team vormen met drie mensen van 23 bijvoorbeeld en daar 1 persoon bij zetten van 56. In
theorie kan dat, maar ik moet dit dan wel extra bespreken met de teamgenoten. Binnen
Stegmann is de oudste werknemer 50 en de jongste 23. Waar dat we wel mee te maken
hebben is met oudere werklozen die zich kandidaat stellen om als uitzendkracht aan het werk
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 22/27
boekhouder werken. Ja dan geven de klanten wel een uitleg, die moet in een jong team of in
een ouder team werken, ik heb een lichte voorkeur voor een vrouw bijvoorbeeld, omdat we al
een team hebben van 5 mannen en twee vrouwen, dus dan geven ze wel de voorkeur aan een
vrouw. Nu, wij zeggen dat altijd heel duidelijk en alle commerciële mensen zeggen dat heel
duidelijk, wij selecteren op vlak van kennis, maar niet op vlak van geslacht, leeftijd, ras. Dat
is niet altijd even evident, want een uitzendkantoor is een commerciële organisatie, dus het
uiteindelijke doel is dat wij winst maken door mensen aan het werk te helpen en dan hoort er
wel bij dat je aan de wensen van de klanten tracht te voldoen. Nu ik heb in die twintig jaar dat
ik in de sector zit wel een positieve evolutie gezien, in die zin dat we eigenlijk praktisch nooit
meemaken dat een klant zegt, ja ik wil geen kandidaat van Afrikaanse afkomst of dergelijke.
Dat maken we eigenlijk niet mee. Wat dat mijn collega‟s en ik wel dikwijls horen is dat
klanten toch wel iemand willen met de nodige flexibiliteit. Er zijn altijd twee problemen die
we ondervinden wanneer we een oudere werkloze voorstellen op een vacature, enerzijds de
vraag naar flexibiliteit en om één of andere reden gaan ze er dikwijls van uit dat oudere
mensen minder flexibel zijn en een belangrijker gegeven, een tweede punt waar we dikwijls
mee te maken krijgen is dat oudere werkloze wanneer ze terug aan het werk gesteld worden
hun looneisen wel hoger liggen dan een schoolverlater bijvoorbeeld of iemand met twee jaar
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 23/27
4. U komt ook dagelijks in aanraking met andere hr-managers, vermits u in een uitzendbureau werkt,
kan u wat meer vertellen over hun visie tegenover de aanwerving van oudere werknemers?
Ja, ik ben in die twintig jaar dat ik in de sector zit met heel bedrijven in aanmerking gekomen,
inderdaad en momenteel heb ik ook regelmatig overleg met andere hr-managers en dan zie je
wel dat hun visie enorm verschilt, qua sector, qua bedrijf, of naargelang het over een KMO
gaat of een zeer grote internationale onderneming, dat verschilt allemaal. Zo ken ik een
bedrijf dat een 900 arbeiders in dienst heeft en die hebben de leeftijd van hun werknemers in
kaart gebracht en die hebben dan gezien dat ze te weinig jonge werknemers hadden, met
andere woorden ¾ van hun werknemers zijn 40+. Die hebben dan een duidelijk
aanwervingsbeleid gevoerd, het jaar daar op, om vooral jongere werknemers aan te nemen. In
die zin is dat dus niet discrimineren, of dat ze tegen aanwerving zijn van oudere werknemers,
maar dat ze hun personeelsbestand op lange termijn gezond moeten houden. Binnen 10-20
jaar gaat de helft van hun personeel op pensioen, dus dan moeten zij dat wel aanvullen met
jongere werknemers. Een andere ervaring heb ik ook dat meestal grote multinationals,
internationale bedrijven, veel soepeler zijn in criteria rond leeftijd en ik denk dat het is omdat
die met een heel groot personeelsbestand werken en heel veel personeelsleden hebben en dat
h l l i h i i lijk ij h b d ijf h kk lijk j
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 24/27
gevolg dat na een aantal jaren de persoon even veel kost als iemand anders die er niet voor in
aanmerking komt. Dus het is meegenomen, ik zou het zeker aanmoedigen, maar of het effect
ervan in die zin is dat ze verwacht hadden, dat weet ik niet. Wat ik wel goed vind is dat de
werknemer zelf, de 50-plusser die terug werk gevonden heeft en terug een contract heeft, een
bijkomende premie op zijn loon krijgt. Ik heb al van verschillende 50+ gehoord dat ze blij zijn
wanneer ze terug werk hebben en dat ze dat als een aangename verassing zien. Ik stel mij er
de vraag bij of het wel zijn doel bereikt, een gedeelte wel, maar volledig niet volgens mij.
6. Een andere maatregel die de overheid genomen heeft is de seniorvakantie. 50-plussers die het
werk als loontrekkende in de privésector na een periode van werkloosheid of invaliditeit hervatten
hebben het jaar daarop recht op seniorvakantie. Heeft u hier ervaring mee en vindt u dit een
goede maatregel?
Persoonlijk heb ik dat nooit moeten aanvragen voor iemand, plus in kader van de
uitzendarbeid hebben wij daar eigenlijk ook nooit mee te maken gehad, maar ik heb dat wel
eens voor een klant moeten opzoeken. Op zich vind ik dat wel een goede maatregel, je hebt de
juniorvakantie die al veel langer bestaat en nu sedert een paar jaar de seniorvakantie. Eigenlijk
zijn deze maatregelen er omdat de werknemer het recht op vakantie zou behouden. De
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 25/27
7. De VDAB heeft een programma, actief 50+. Wanneer je als 50-plusser moeilijkheden ondervindt
met het vinden van een geschikte job dan kan je een beroep doen op hen voor een
gespecialiseerde begeleiding naar het vinden van werk. Wat vindt u van deze maatregel, denkt u
dat het ook echt het gewenste effect bereikt?
Ik vind dat je eigenlijk, of dat je nu een oudere werkzoekende bent of een jongere, heel veel
begeleiding kunt gebruiken. Ik veronderstel dat het programma van de VDAB, actief 50+, een
programma is waar je vrijwillig beroep op kunt doen en ik vind dat wanneer het vrijwillig kan
dat het toch altijd wel heel goed is. Want je ziet toch wel dat 50+, oudere werkloze, dat ze er
toch meer onder lijden van zonder werk te zitten dan jongere werkloze, de jongeren hebben
nog een ganse toekomst voor zich, die kunnen zich nog bewijzen, die kunnen zich nog
herscholen, terwijl bij mijn ondervinding 50+ meestal wat moedeloos geraakt zijn bij het
zoeken naar werk. Ze hebben meestal wel al een leven opgebouwd, waar vaste kosten bij
komen te zien en een vast inkomen noodzakelijk is, en hun verantwoordelijkheden zijn
meestal groter dan iemand die juist van school komt. Dus ik vind dat zo een programma zeker
geen kwaad kan.
8. Ik zou graag het interview willen afronden, wil u in kader van het onderzoek nog iets kwijt?
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 26/27
25
Deze enquête bestaat uit een aantal vragen in verband met een onderzoek
naar werkloosheid bij 50+. Het onderzoek heeft als doel te peilen of je als
50-plusser enige problemen ondervindt bij het zoeken naar werk en of de
nodige begeleiding hiervoor aanwezig is. Ik zou u willen vragen om deze
enquête zo eerlijk mogelijk in te vullen om de objectiviteit van het
onderzoek te garanderen.
Algemene vragen
Leeftijd:
Geslacht:
o Man
o Vrouw
Vragen in verband met opleiding en werkactiviteit
1a Mijn hoogst genoten opleiding is:
o
Het lager onderwijs
o Het lager secundair onderwijs
o Het hoger secundair onderwijs
o Hoger onderwijs van het korte type, volledig leerplan
o Hoger onderwijs van het lange type
1b Op dit moment ben ik:
o Werkende
o Werkzoekende
o
Gepensioneerd (ook brugpensioen)
1c Ik werk voor een
o Groot bedrijf
o Klein bedrijf
Vragen in verband met werkloosheid (indien u werkloos
bent)
2a Hoe lang bent u al werkloos?
o
Minder dan 1 maand
o 1 tot 6 maanden
o 6 tot 12 maanden
o Langer dan 1 jaar
2b Hoeveel maal heeft u reeds middelen ondernomen om werk te vinden?
o Nooit
o 1 tot 5 maal
o
6 tot 10 maal
o 10 tot 20 maal
o Meer dan 20 maal
2c Hoe voelt u zich tijdens deze periode van werkloosheid op een schaal
van 10, waarbij 10 heel goed is en 1 heel slecht is.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7/21/2019 50-Plussers en Werkloosheid
http://slidepdf.com/reader/full/50-plussers-en-werkloosheid 27/27
26
Enkele stellingen, kruis aan.
Stelling Waar Niet waar
1) De huidige pensioensleeftijd is te
laag.
2) Het brugpensioen is geen eerlijke
oplossing, omdat het enkel toegankelijk
is voor grote bedrijven.
3) Er zal niet altijd genoeg werk zijn
voor iedereen.
4) Met een diploma vind je veel sneller
werk.
5) De maatschappij moet dringend
stappen ondernemen om 50+ sneller aan
het werk te krijgen.
Om af te ronden zou ik willen vragen tot welke leeftijd u uzelf ziet werken.
HARTELIJK BEDANKT VOOR UW MEDEWERKING
JAPPE GOVAERTS
ATHENEUM K APELLEN