就业简报

北京林业大学信息学院就业简报第二期

——本期内容导读——

1．【招聘信息】4 月份招聘信息

2.【就业启迪】大学生创业故事一二三

3.【就业小贴士】最受企业欢迎的证书

4.【心理调试】常见的几种问题心理及对策

——请按住CTRL键单击上面链接进入相关版面——

编辑：邵辉搜集资料：任梦琪


就业助理团

2010年 4月第二版

4月份招聘信息一览

公司名称 1．北京弗泽谷科技有限公司招聘职位 Java开发工程师

职位要求

1、计算机相关专业毕业，本科以上学历； 2、精通 Java，熟悉 Jsp、Servlet、Application和 SWT的开发，有两年以上开发经验； 3、了解 Oracle、Sybase、DB2等主流数据库的开发； 4、熟悉 TCP/IP，了解 HTTP等 Internet主要应用层协议，有一定的网络研发经验； 5、有产品开发经验者优先； 6、具团队协作精神，工作积极热情，严谨条理； 7、具备英语读写和日常交流能力。

联系方式 E-mail：[email protected](简历投递方式：邮件标题为：学校+姓名+应聘职位名称，如：北京某某大学张三应聘 JAVA软件工程师)

公司名称 2．2010年群硕软件校园招聘

招聘职位 2010校园招聘–软件开发/测试工程师（北京）（30名）

职位描述 - 全日制大学的计算机及相关专业本科学历

- 良好的英语听说读写能力

- 以下学科成绩优异：

ü 数据结构和算法

ü 数据库及相关理论


mailto:[email protected]


ü 软件工程

ü 编译原理

ü 面向对象的编程

ü 如果有 Java, .NET/Windows, C/C++, PHP, Flex/Flash, Web开发，软件

测试、Linux方面的实际经验者更佳

Ø 对测试方法和测试过程有一定了解，或对测试方向有强烈兴趣者

Ø 良好的问题分析和解决能力

Ø 可接收在校生申请本职位，作为为期半年以上的全职实习生

联系方式简历发至：http://search.51job.com/job/42346995,c.html

公司简介

群硕面向全球客户提供高附加值的软件开发和解决方案服务。其作为客

户团队的延伸，利用业界领先的开发工具和技术，以及经实践证明被广

泛认可的开发流程创造商业级软件。群硕美国总部位于加州的 Foster

City，中国总部位于上海，并在北京和武汉设有研发中心。目前，公司在

全球拥有 1,250名员工，其中中国拥有 1,200人。

公司于 2005年入选美国著名风险投资杂志 Red Herring首次在亚洲评选

的“亚洲未上市新兴企业 100强”。于 2006年 12 月获得由 Gartner 颁发的

“风险管理奖”，并于 2007年 2 月入选美国权威机构 Global Services和

NeoIT 共同评选得出的“全球 IT服务 100强”榜单。同年 9 月，群硕作为

“新领军者企业”之一，参加了世界经济论坛在大连举办的“夏季达沃

斯”年会，随后被选为其“全球成长型公司社区创始会员”之一；10

月，群硕入选《信息周刊》“中国商业科技 100强”，凭借着创新的技术

服务和商业模式，群硕位居计算机服务行业入选企业第一。2008年 2

月，群硕再次蝉联“全球 IT 服务百强”；同年 7 月 28日，群硕被授予

“央视网新媒体传播技术合作伙伴”的称号。

公司网站：www.augmentum.com.cn


http://www.augmentum.com.cn/


公司名称 3．北京中软融鑫计算机系统工程有限公司

招聘职位销售助理

招聘对象

2010年应届毕业生

1.大专以上学历，专业不限；

2.性格外向，积极、乐观、自信；

3.学习能力强，有团队合作精神；

4.良好的沟通能力，口头表达能力强，以结果为导向；

5.乐于从事销售工作，有良好的客户服务意识。

联系方式将简历发送至：[email protected]

公司简介

北京中软融鑫计算机系统工程有限公司（简称“中软融鑫”，英文简称

“RESOFT”）原为中国计算机软件与技术服务总公司（简称“中软总公

司”）旗下专门从事金融、政府领域软件开发、系统集成、产品代理、技术

服务的专业化公司，在行业应用系统开发与服务、自主产品创新研发等

方面具有雄厚实力和成熟经验。是国内为数不多的专业金融软件产品、系

统集成及技术解决方案的提供商，在业界拥有较高的品牌知名度和客户

忠诚度。中软融鑫公司对中国金融信息化的建设具有强烈的使命感，以

最先进的技术和管理优势追求“融汇才智，鑫达天下”的融鑫理念。

十二年金融信息化历程，中软融鑫公司已经成长为中国金融行业应用软

件、整体解决方案和专业咨询服务的主导厂商。

2002年，中软股份成功上市，同年，中软股份对中软融鑫进行大力投

资，用于发展中软金融电子化、政府信息化事业。

如今，中软融鑫已发展成为拥有 OA、金融业务、统计分析、电子政务、影

像内容、系统集成、微软技术合作四大软件产品线的专业化公司。中软融

鑫软件产品在国务院办公厅、各省政府、中国人民银行、各商业银行、外资


mailto:[email protected]


银行、大型企业等得到了广泛的应用，获得了众多用户的一致好评，为

中国金融信息化、政府信息化建设做出了重大的贡献。

在未来，中软融鑫将在“金融信息化”、“政府信息化”这两个最具发

展潜力的行业中不断加快发展的脚步，我们相信，未来的成功一定属于

我们。

公司网站：www.resoft.css.com.cn

中软融鑫的使命：融汇才智、鑫达天下，以优质的技术、产品、服务成就

和实现客户的梦想；

中软融鑫的愿景：创金融软件一流企业、树软件行业诚信品牌

中软融鑫的企业文化：创新、高效、协作、共享

中软融鑫的价值观：以博爱的心志对待客户、对待自己；集体目标的实

现就是个人目标的实现；不以善小而不为；看问题的眼光跨越三个纬

度：短期、金钱、名利。

公司名称 4．四方继保诚聘开发工程师

联系方式

有意者请将电子版简历投递至：[email protected]

同时，公司将参加“2010中关村软件行业联合校园招聘”

时间：2010年 4月 19上午 9点

地点：如心会议中心大报告厅

您亦可以在招聘会当天将纸质简历投递至公司相关人员。

专业需求软件工程计算机科学与技术

公司名称 5．四方继保诚聘SAP Basis系统管理工程师

招聘职位职务名称：SAP Basis系统管理工程师

工作职责：


http://www.resoft.css.com.cn/


1、AIX 操作系统日常管理、监控、维护；

2、IBM 小机、存储设备、磁带库及备份系统的监控和维护；

3、SAP用户、权限管理、系统传输，系统监控， oracle日常管理。

4、日常业务的故障处理。

任职要求：

1、热爱数据库和操作系统（有实际工作经验者优先）；

2、对 oracle数据库和AIX 操作系统、sap系统管理比较熟悉；

3、英语听说读写能力良好（需要阅读英文文档及 Email交流）；

4、工作责任心、认真诚实、积极主动、良好的沟通能力，具有良好的沟通

能力、学习能力、问题解决能力与团队协作能力。

发展前景：

Sap Basis 顾问

一经录用，可享受如下优厚的薪酬及福利待遇：

1、有竞争力的薪酬；

2、五险（医疗、养老、失业、工伤及生育保险）一金（住房公积金）；

3、其他商业保险；

4、带薪年假；

5、工作餐及交通费补助；

6、企业文化培训、工作技能培训；

7、其他福利。

联系方式有意者请将电子版简历投递至：[email protected]

同时，公司将参加“2010中关村软件行业联合校园招聘”

时间：2010年4月19上午9点

地点：如心会议中心大报告厅

您亦可以在招聘会当天将纸质简历投递至公司相关人员

专业需求软件工程计算机科学与技术计算机软件与理论



公司名称 6．太平洋门户网

招聘职位（如下招聘职位如无特殊说明，工作地点均在洛阳）：

研发中心项目经理（3名）

1、本科及以上学历，计算机或应用数学专业；

2、 5年以上 IT 从业经验，一年以上软件项目管理经验；

3、有管理团队的经验，善于客户沟通和内部协调；

4、精通大型网站架构，熟练掌握各种网站的框架。

数据挖掘/搜索引擎开发工程师(3名)

1．具有良好计算机素养与编程习惯，对算法设计与数据结构有深刻理解，精通网络

与多线编程；

2．具备信息检索、自然语言处理、web挖掘等搜索引擎相关知识，有从事网页信息抽

取、中文分词、网页分类的中任一种程序开发经验；

3．精通 C/C++/Java/等语言,熟悉 Linux或 unix系统；

4．具有数据抽取、分词、排序经验者优先考虑；

5. 熟悉搜索引擎排名机制和算法；

6. 熟练掌握数据结构、常用算法，有互联网大型搜索项目的研发经验者优先；

7．具有团队协作精神，工作踏实勤恳，责任心强。

J2EE开发工程师（6名）

1、本科及以上学历，一年以上 java B/S 架构下开发工作经验；

2、精通 JAVA、JSP、Servlet、JavaScript、AJAX、div、css、html相关技术，具有实际项目开

发经验；

3、精通 SSH主流框架，能深入了解MVC开发模式；

4、有两年以上的工作经验，有门户网站或电子商务网站系统的建设、开发和实施经验

者优先考虑；

5、精通WML语言、XHTML，有 SP开发经验者优先，有 Unix/Linux平台开发经验者优

先；

6、有责任心，思想品德优秀，能承担一定的工作压力，有强烈的团队意识和集体荣



誉感。

J2ME手机开发工程师（6名）

1、有一年以上手机软件开发相关工作经验；

2、熟悉 J2ME程序开发，JAVA基础知识扎实；

3、熟悉移动通信和网络技术，熟练掌握多线程开发，对 C/S 架构下基于 TCP/IP基础

上的网络 API编程有丰富经验；

4、具有国内主流移动终端操作系统等平台开发经验优先。

PHP高级工程师（8名）

1、熟悉 LAMP系统架构，有多种数据库开发经验，熟练主流模板系统及 php 框架；

2、良好的代码编写风格、要求结构清晰、命名规范、逻辑性强、代码精炼，文档管理

及安全意识性高、有钻研新技术的能力；

3、有较强的责任心、做事认真、沉稳、杜绝浮躁；

4、有两年以上 PHP+MySql/大型企业级数据库和大型网站开发经验（非改版维护），

编程功底积累深厚，擅长解决问题。

数据库工程师（DBA）：（3名）

1、具有 3年以上 DBA经验，精通大型企业级数据库管理和优化；

2、具有大型系统的维护经验，能根据业务情况对数据库进行调优；

3、精通 Linux，熟悉 Solaris、视窗类操作系统，精通 Shell script，能够配合开发人员

进行数据库设计；

4、能熟练使用 PL/SQL数据库语言编写存储过程、类型、定义对象；

5、熟悉 RAC/Data guard、Stream，RMAN备份及恢复；

6、有数据库认证专家认证者优先。

C++/VC开发工程师（3名）

1、本科及以上相关学历，使用 VC开发应用程序用户界面；

2、精通 C++、VC开发，有网络应用程序开发经验；

3、熟悉 VC网络编程，熟悉Win32 API、MFC开发，Web浏览器程序开发；

4、积极上进，善于学习，具备良好的分析、解决问题的能力；



5、两年以上相关工作经验者优先考虑。

网站程序员 15名（应届生）

1、本科及以上学历，工科类专业（电子﹑通信﹑计算机、应用数学、图形图像等相关

专业及研究方向）；

2、有志于从事互联网行业，愿进行互联网应用技术等方面的深入研究，具备较强的

抗压能力及沟通能力；

3、善于学习，具备良好的分析、解决问题的能力。

图像处理工程师（3名）

1、硕士及以上学历，图像处理或模式识别的研究方向，具备深入的数字图像处理专

业知识、熟悉各种图像处理算法，对数字图像处理技术有浓厚的兴趣与热情；

2、熟悉面向对象编程思想，能熟练使用计算机（包括常用语言、工具及一些数学软

件），具有编写应用程序的能力；

3、具有较强的分析能力和较强的创新意识，善于发现问题并提出可行性解决方案，

能应用专业知识去解决实际问题，特别是建立数学模型的能力；

4、英文良好，具备良好的学习能力，根据项目需求自行查阅相关资料，搜寻与收集

各种图像处理算法，评价和选用、整合各类图像处理算法，独立完成相关功能应用模

块的开发；

5、有实际项目经验者优先录用。

产品经理（2名）

1、计算机、营销或相关专业，本科及以上学历；

2、五年以上 IT领域产品相关经验，尤其是面向通信运营商的电子商务平台的售前或

销售工作经验，至少两年同等管理岗位经验；

3、具有丰富的产品市场营销经验，对营销的组织实施具有很好的把握能力，熟悉相

关产品技术，具有项目实施与管理的经验；

4、具备良好的沟通协调能力、团队组织能力、分析和解决问题的能力、出色的培训和

演讲能力、良好的文字表达能力及较强的服务意识。



销售中心招聘职位：

销售专员（5名工作地点：宝鸡）

1、大专及以上学历，一年以上销售工作经验，年龄 30岁以下；

2、熟悉陕西市场；

3、能承受工作压力，开拓能力强，主动性、自学能力较强；

4、对互联网有兴趣并有志于在本行业取得一定成就；

5、有企业直销经验者优先，有电子商务销售工作经验者优先。

销售专员（12名工作地点：洛阳）

1、大专及以上学历，一年以上销售工作经验，年龄 30岁以下；

2、能承受工作压力，开拓能力强，主动性、自学能力较强；

3、对互联网有兴趣并有志于在本行业取得一定成就；

4、有企业直销经验者优先，有电子商务销售工作经验者优先。

销售主管（5名工作地点：深圳，洛阳）

1、大专及以上学历，三年以上销售经验；

2、有激情，能独挡一面，团队合作意识强；

3、有成功的市场开拓经验；

4、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力、一定的分析判断能力

及管理能力。

销售专员 30名（应届生）

1、大专及以上学历，专业不限；

2、有志于从事互联网行业，具备良好的抗压能力及沟通能力；

3、善于学习，具备良好的分析、解决问题的能力。

运营中心招聘职位：

WEB前端工程师（3名）



1、精通 XHTML、CSS、JavaScript等网站开发的相关技术，熟悉W3C网页标准；

2、熟悉各种浏览器 Bug/Hack，使用尽量少的代码兼容主流浏览器；

3、熟练使用主流图片及动画处理软件；

4、熟练运用 JQuery等 AJAX 框架；

5、至少了解一门非Web前端脚本的语言（如 Java/PHP/.NET），有项目经验者优先考

虑。

WEB视觉设计师（3名）

1、大专及以上学历，两年以上的网站设计经验；

2、具备扎实的美术功底，较高的艺术设计能力，以及系统的 UI设计理论知识；

3、对用户体验及 UCD的设计理念有一定理解和研究；

4、精通主流图片处理软件、网页设计软件及动画制作软件等常用制作工具；

5、熟悉 XHTML，JavaScript，并且能够实现 CSS+XHTML 网页布局设计。

用户体验/网站测试专员（5名）

1、大专及以上学历，心理学、人机交互、艺术设计相关专业优先；

2、具有良好的口头和书面沟通能力，了解用户习惯，较强的信息资料的收集和整理

分析能力；

3、对网站或软件用户界面的可用性有深入的理解和研究，有自己独特的研究方式；

4、对用户心理能够准确把握，敏锐的观察能力，尤其是用户行为的观察；

5、了解电子商务行业，有交互设计/UI设计经验者、英文优秀者优先。

网络营销专员（10名）

1、2年以上网站运营及网站推广工作经验，1年以上网络营销策划、管理经验，有网

站项目运营经验者优先；

2、了解电子商务行业内的发展趋势，熟悉 B2B和 B2C类电子商务网站的运营与推

广；

3、熟悉互联网各种营销模式和推广手段，可独立完成网站营销项目策划及营销方案

的制订、实施、跟踪和评估；

4、有良好的营销创意和市场开拓能力，良好的团队管理与沟通协调能力。



网站推广专员（8名）

1、大专及以上学历，2年以上网站推广经验，有网站推广经验者和互联网资源者优

先；

2、具备互联网在线推广经验和谈判技巧，熟悉 SEO搜索引擎、关键字、竟价排名、推

广联盟、论坛推广等技能；

3、熟悉搜索引擎原理，有丰富的大型网站优化、运营经验；

4、具备策划及实施热点事件营销等网络推广工作的能力。

网站运营专员（6名）

1、二年以上电子商务网站运营管理经验；

2、热爱互联网，对 IT发展潮流高度关注，思维活跃、有创意，有丰富的市场策划、营

销推广、广告媒体工作经验；

3、对电子商务理念有深刻理解，有独特的产品、用户心理分析能力与看法，擅长分析

市场发展方向和动态；

4、了解网站用户的服务需求，能够对增值服务相关市场迅速做出回应，熟悉并具有

大型项目管理的能力；

5、性格开朗，善于沟通，具备良好的团队管理能力，能带领团队成员完成网站开发、

改造及运营工作；

6、有较强的执行能力，责任心强，踏实肯干、诚实敬业，能够主动承受工作压力。

7、条件优秀的可考虑运营主管\经理职位。

网站编辑（8名）

1、本科及以上学历；

2、才思敏捷，较强的文字功底及写作能力，有志于在文字编辑处理方面发展；

3、对互联网行业有兴趣，具备较强的网站专题策划和信息采编能力；

4、熟悉使用各种日常办公软件，了解网站知识，具有良好的创意及基本的图片处理

能力；

5、有网站编辑工作经验者优先。



俄语翻译、英语翻译（2名）

1、本科及以上学历，笔译能力强，口语流利，文字表达自然流畅；

2、热爱翻译工作，工作勤奋，熟练操作电脑；具有团队合作精神；

3、知识面广，细致耐心，责任心强，善于发现问题并独立解决；

4、一年以上专业翻译经验。

网页设计师（6名应届生）

1、美术、设计及相关专业背景，大学本科及以上学历；

2、熟悉 HTML、CSS和 Javascript，对网页设计标准有良好的理解；

3、善于设计专业的、高品质的用户界面，具有强烈的色彩感和布局能力；

4、具备良好的沟通能力和优秀的团队合作精神，以及多任务、快速学习的能力，工作

态度积极努力。

网站编辑（8名应届生）

1、本科及以上学历，文史类专业；

2、具有优秀的中文写作能力，具有较好的表达能力和新闻敏感性；

3、熟悉互联网行业，熟悉网络新闻传播特点，能够独立完成选题策划、稿件组织与专

题制作等编辑工作；

4、计算机操作熟练，善于沟通，具有很好的团队工作能力及敬业精神。

联系方式

有兴趣可以直接投递简历至：[email protected]

公司地址：洛阳市西工区中州中路邮政大厦 13楼（太平洋门户网总部所

在地址）

联系人：董小姐、罗先生

联系电话：0379-65255672 65255673

传真：0379-65255927

公司简介太平洋门户网（www.topoyo.com)于 2006年初创办于深圳，是大型综合

性国际化电子商务平台，设有中国站、英文站、加拿大站、俄语站四大平

台，下设电子商务系统、资讯系统、社区、商业博客、太平洋币五个功能板

块，业务范围涉及 B2B、B2C等领域。


http://www.topoyo.com/


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大学生创业故事一二三

故事一的启迪：创业本身就是一种就业

在今天，不少大学生越来越开始认同这样的观点：创业本身就是一种就业。一

些大学生在毕业工作后，抱着替别人打工不如为自己打工的心态选择了自主创

业，认为自主创业有激情、更投入、更能实现自己的价值。

■创业代表：大唐圣境信息科技有限公司

大唐圣境信息科技有限公司的创始人，是 4 个刚毕业一两年的小伙子，其中 3

个毕业于桂林工学院艺术系。

公司技术总监王文涛介绍，大唐圣境作为虚拟现实和三维可视化技术整体解

决方案供应商，致力于基于 PC平台的三维艺术效果表现的创作研究。

2007年 3 月，大唐圣境公司注册成立，一个月后，成功接到第一单生意。这

个目前拥有 15名员工的团队很年轻，平均年龄 24岁。



一个好汉三个帮，大唐圣境也不例外。总经理董刚、常务副总经理张立东、技术

督导朱利军都是桂林工学院的校友。在校期间，3 个人常利用自己所学专业特长

承接社会上的一些设计业务，得到不少锻炼。

毕业后，3 个人各自在外打工一年。“我当时在杭州一家设计公司做平面设计，

公司的制度十分苛刻。”朱利军和王文涛在同一家公司上班，他们对公司不看重

人才、要求员工彻夜加班却不肯定其成果的做法十分不满。给别人打工不如给自

己打工，2006年，在合同期满一年后，朱利军和王文涛辞职，并和在外奔波

一年、积累了一定社会经验的董刚、张立东一起，创办了大唐圣境。

“我们已经掌握到同行业内较高的技术水平，靠自身的能力完全可以创业；创

业本身就为我们带来了职业。”董刚说。

故事二的启迪：实现自我价值

比尔·盖茨、张朝阳的创业故事在朝气蓬勃、充满激情的大学生中是自主创业的

经典范例，记者在采访中发现，现在不少大学生更希望能在实际的工作或实践

中，通过有效途径来证明自己的能力。而自主创业提供了这样的空间，让创业者

实现自我价值，得到社会的认可。

■创业代表：桂林市国宏生物科技有限公司

李晓欢有两个身份：他是桂林电子科技大学研究生二年级学生，还是桂林市

国宏生物科技有限公司的总经理。



“创业是自己的研发成果最好的转化模式，能自己运作自己的产品，是件十分

高兴和有成就感的事。”李晓欢说，他们在学校研发一个产品，最大的愿望就是

把这个产品推广开，最后达到回馈社会、造福社会的目的。

桂林大学生创业园正式启动后，国宏生物科技有限公司正式成为入园孵化的

大学生企业。国宏生物科技有限公司目前有固定员工 3 个人：总经理、总工程师

和市场经理。“我们公司现在的人员只是按需配置，在公司慢慢壮大后，人员会

逐渐增多。”李晓欢对自己的公司前景充满期望，“我们志在研发自己的生物科

技产品，拿下技术认证，推广市场。如果可以，再研发其他产品，或者帮助学校

其他同学推广他们的研发产品，帮助他们创造产品的价值。” 目前，国宏生物

科技有限公司的产品还处在认证阶段，大约需要半年到一年的时间。

对于未来的发展规划，踌躇满志的李晓欢也有理智的冷静：“我们现在感到

最大的问题是缺乏社会知识。进入创业园后，创业园在工商、税务、管理上对我

们进行不定期的培训，给予大学生创业者们很及时的帮助，让我们逐步清楚市

场规律、市场运作机制，使公司逐步成熟。”

李晓欢认为，现在有不少学生在学校自己研发出了技术，创业园通过政策、管

理等方面的培训，为学生提供了创业的可能性。学校和创业园结合，才能为大学

生创业提供良好平台。“这是一次经历，即使失败了也为以后打下了基础，为后

来的学弟学妹走出一个模式。”李晓欢说。

故事三的启迪：创业是增加竞争砝码的一种积累



创业的过程，无论是成功还是暂时的失败，对人生经历而言都是一笔财富。记

者在采访中发现，一些大学生把创业的过程体验和经历看成是一种难得的人生

积累，怀揣“年轻不怕失败”座右铭的大学生，把创业的经验看成是增加自己

竞争力的砝码。

■创业代表：桂林展鹏锐意设计传媒公司

王朕和他的团队是桂林电子科技大学设计系大三的学生。王朕的公司主要从事

动画设计、影视包装、VI设计等业务。

“以前其实就想过创办设计公司，但是由于缺乏各方面经验特别是社会经验，

所以我们不敢去做。”王朕说，他是抱着学习和创业的激情加入大学生创业园的

“学校和创业园提供这么好的一个机会，让我感到没什么压力，做起来很轻松，

又可以实实在在地接触到社会，学习创业整个过程。”

对于创业的结果，不管成功或失败，王朕都认为这是一个很好的学习过程，

所以他很珍惜这次难得的机会，和团队一起激情洋溢地创业。“现在刚开始，创

业园和学校对我们帮助很大，在政策和社会经验等各方面都进行引导和培训。一

些我们在学校很难学习到的知识，如与客户接洽的技巧、公司的运作、一个项目

的操作流程、市场的运行机制等都能在创业园学到。而在实践过程中，我们又把

在学校学到的知识转化成了生产力。”

“我们的优势在于我们在设计方面的实力比起市场毫不逊色，而且人员配置灵

活，成本比成型的公司要少得多，在收费上，客户可以得到优惠。”



过来人的经验和体会：大学生创业需要多方面分析可能性：

董刚认为，创业首先要明白自己的责任是什么。“这个责任不单是对自己，还

包括对社会、对家庭以及对自己创业合伙人的责任。”

董刚觉得，在明确了责任后，就要对个人的创业条件进行分析，制定职业生

涯计划，寻找适合自己的创业项目。项目可以是技术类的，也可以是通过分析后

发掘新市场的，有好的创业项目，才可能在创业道路上顺利前进。

“另外，积累社会经验，在社会上历练是创业不可缺的过程。”董刚和他的团

队一致认为，做好市场调查和分析，准确掌握市场信息；建立经营思路，设计

市场进入策略；培养和锻炼承担风险的能力，以及创新、决策和领导的能力等等

都需要在社会的实践中摸索。

除了借助政策扶持外，大学生创业者必须要学会理财，对经营项目的投资、筹

资、成本、收益等作出科学合理的测算，学会财务管理知识。

李晓欢则认为，大学生创业，技术、团队和资金是三个必须考虑的问题，其中

团队最为重要。“我之前在学校担任学生会主席，在学校有很广的人脉关系，所

以很幸运能组建现在这样一个有效的团队，他们在公司的运作过程中，发挥着

重要的作用。”李晓欢说，目前很多大学生有想法，有很多大学生有一定的技术

但就是两者无法整合到一起。做技术的跳不出做技术这个圈子，不会管理和经营

团队不整齐，就不会令事业有起色。



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最受企业欢迎的证书

NO.1：英语证书：如 CET-4、CET-6、英语中高级口译：企业普遍认为

这个证书含金量很高；

NO.2：计算机证书：如全国计算机二级证书等等。

NO.3：学校证书：如奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干

部等。

NO.4：第二外语证书：时下比较热门的第二外语有：日语、法语、德语、

韩语等。

NO.5：财务类证书：如注册会计师、注册金融分析师、特许公认会计师

等。



NO.6：专业资格证书：如律师资格证书、CAD工程师认证证书、国家司

法考试证书等。

NO.7：兼职实习证明：如在宝洁公司，80%的实习生可以留下成为正

式员工；在GE公司则有 50%的实习生被留下；IBM公司则有 5

0%被留下，等等。

NO.8：发表论文、专利证书：对于研究生来说，做过相关项目，撰写

过有质量的相关论文，被 EI/SCI收录，这些发表论文的证明，

在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。

NO.9：竞赛获奖证书：如挑战杯获奖证书、ACM 竞赛获奖证书、大学

里参加辩论赛获奖证书等

NO.10：毕业证、学位证。

同时具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，

也是很多企业所看重的。



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常见的几种问题心理及对策

（1）挫折心理-----克服

挫折心理，是指人在从事有目的的活动遇到障碍时所表现出来的情绪反应。当一个人

产生心理挫折后就可能陷入苦闷、焦虑、失望、悔恨、愤怒等多种复杂的情绪之中。因此挫折

心理是一种消极的心理状态。

在就业问题上，大学生受到挫折是因为他们的去向和抱负不能为社会和亲友所理解和接

受，从而产生怀才不遇的感觉。这往往是大学生自我评价甚高造成的，而且通常是期望值

越高挫折感就越重。如果在挫折中不是认真反思而是失去理智，盲目地一意孤行就可能形

成人格障碍，由此引起内心世界的严重扭曲，对健康人格造成严重威胁。要正确对待挫折，

首先要进行挫折分析。通过自我分析认识，自觉地调整自己的需要、动机、目的和情绪。其次

要进行自我冷化，就是实行“冷处理”，用自己的理智驾驭情感。

为了使自己冷静下来可以试着进行呼吸训练，肌肉放松训练、气功入静等方法。此外，还

有自我暗示激励法、自我渲泄与转移目标法等等，都可以起到良好的效果。

如果你是充满自信而又脚踏实地的人，相信你一定能克服择业中的挫折心理。

（2）从众心理-----排除

从众心理是在社会或群体的压力下，个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。



当个体认为群体的规范、他人的行为是正确的时候，他的从众表现才是自愿的，这又叫

做遵从。有时候群体的规范、他人的行为在个体看来并不合适，但又没勇气加以对抗，这时

的从众表现也是我们要克服的心理现象。从众心理重的人，容易接受暗示而无主见，依赖

性大，不能独立思考，一味迷信名人和权威，往往说违心的话，办违心的事。

在大学毕业生择业问题上，从众心理表现在愿意到大城市、大机关去工作。其实到大机关、

大城市工作并不一定是你最佳的职业选择，只是从众心理影响的结果。古往今来，大多能

成才者都具有很强的创造性和思维能力，从而摆脱从众心理的束缚。作为大学生，应当具

有很强的独立思考能力，逐步培养自己独立分析问题、解决问题的能力，从而克服从众心

理的影响，为今后走向社会提供良好的心理素质。

（3）嫉妒心理-----丢掉

嫉妒心理表现为对他人突出的品质、才能和成就高于自己时所产生的贬低、迫害他人的

心理倾向。因此嫉妒心理是求职择业和人才成长的大敌。

嫉妒心理有两个明显的特征：

①指向性。即指向比自己“能干”和“幸运”的人。嫉妒的对象大多是同学、同事或者同

龄人，即“平起平坐’’或自以为“不如自己者。在求职择业期间，往往正是嫉妒心发作

较为突出的时刻。

②发泄性。除了轻微的嫉妒表现为内心怨恨之外，绝大多数的嫉妒都伴随发泄行为，如

讥讽、诽谤直至陷害，只有这样才能使嫉妒者的心理得到平衡。

要同嫉妒告别，驱除自私的杂念、开阔心胸是十分重要的。作为现代社会的年轻人，更应

当让知识开阔自己的视野、开拓自己的心胸。在竞争中，要学会进行公平、正常的竞争。同时

运用“心理位置互换法，将心比心，以此调适自己的情绪。

（4）虚荣心理-----摒弃

虚荣心理也是妨碍求职择业的一种不健康的心理状态。虚荣心过强者在择业中往往把

注意力集中在社会知名度高、经济上实惠的就业岗位。这些人不从发挥自身优势出发，不考

虑自己的竞争能力，甚至不考虑自己的专长爱好。他们选择职业是为了让别人羡慕，做给

别人看而不是为自己寻找用武之地。

我们建议，同学们在选择职业时首先扪心自问，我需要什么样的工作?我适合做什么样

的工作?我能得到什么样的工作?经过冷静思考得出结论并付诸行动，才可能真正丢掉虚荣

心理的思想包袱，选择真正属于自己的职业。



（5）攀比心理-----避免

俗话说：这山望着那山高。如果这句话用在激励自己积极进取方面，无可厚非。但如果

在求职择业过程中处处与别人比高下，就不正常了。

事事攀比者在求职活动中往往显得缺乏主见，自信心不足极易受他人干扰。他们把注意

力过多地集中到别人的就业取向上。你进中专我就要进高校；你去大中城市我就要进经济

特区。持这种心理谋职，无异于逼着自己和别人同走独木桥因而难免失足。

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