10,000個亞洲飯碗

專找台灣人！專找台灣人！不用高學歷》新加坡吊車工人，月入 13萬英文不用溜》紐西蘭採奇異果月賺 8 萬，比大學講師高薪水翻一倍》中國、杜拜飛機機師，年薪挑戰 400萬

20082008 年，你的工作機會在哪裡？年，你的工作機會在哪裡？

104人力銀行統計， 2007年，中國以外的海外工作職缺遽增42％，中國的職缺也成長 8.3％，兩者的人力需求成長幅度均創歷史新高。

目前，亞洲各國登台找人的職缺筆數高達 7221個，需求人數超過 1萬人。

除了中國是主要需求地以外，越南、香港是第二大熱門地點，其次則為日本、紐西蘭、澳門等 。

20082008 年，你的工作機會在哪裡？年，你的工作機會在哪裡？

綜合麥肯錫、萬寶華、《經濟學人》等機構的資料分析，這波亞洲人才荒的類型有三：一、新興市場起飛的人力需求；二，各國產業政策的更新；三，特殊人力斷層的結構需求。

新興市場起飛的人才荒，約占這波人才荒的九成以上因素，其中，中國更是大宗。

對台灣來說，什麼樣的人可搭上這班就業列車？

兩種人最有機會：一、剛畢業的大學生；二、有 8年以上經驗的中階以上專業人才。

尤其，有「關鍵經驗」，能夠將台灣經驗移植到其他國家者，是最可能被挖角的人，但這機會不限於高階主管。

盤點你的跨國移動力存摺盤點你的跨國移動力存摺

出國工作，最大的考驗，是你的跨國移動力。

在語言、文化都不相同的國家工作，挫折和意外狀況會頻繁出現。

因此，在考慮出國工作之前，你應該盤點自己的「移動力存摺」，瞭解你跨國工作的本錢。

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盤點項目一：出國意願的強弱

你願不願意在這個國家工作三年，甚至更久？如果有在異國待上 3年的決心，這一欄才算及格；如果願意待 5年以上，就算是出國意願極強烈的工作者。

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盤點項目二：語言溝通能力

語言能力可以分成高、中、低標三個層次 ：第一關：熟悉簡單的生活會話，如回答老外問路能明確指引他

方向，你就算過了第一關。第二關：能不能用外語解決問題，如跟醫生溝通哪裡不舒服，

如果通過，就有在國外工作的基本溝通能力。第三關：能用外文講好笑的笑話，這表示你能掌握當地語文，

也已經能掌握當地文化，複雜的溝通已經不會有太大的問題。

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盤點項目三：文化適應力

該怎麼測量？在國外旅行、遊學是個不錯的測試方法。如果你在當地，不會因為文化不同覺得不舒服、不習慣，那你的文化適應力就過關了 。

摸清各國職場不成文規定摸清各國職場不成文規定

每個國家，都有自己的職場不成文規定，以及給薪和福利的方式。先探聽好當地物價、公司福利，盤點清楚你的得失，再點頭說「 YES！」

每個國家都有一套職場「潛規則」

日本：不能比上司、夥伴早下班 日本人的觀念裡，上司還沒回家，你最好不要回家；所屬的團隊工作沒做完，你要自動去幫忙，等整個團隊都完成，你才能離開。

摸清各國職場不成文規定摸清各國職場不成文規定

韓國：單獨用餐會被認為不合群 韓國的職場文化強調「一起」，舉例來說，吃飯就是典型的群體活動，韓國人無法想像獨自買便當吃，在公司裡要是出現這種行為，馬上被貼標籤 。

杜拜：外國人想跳槽，要雇主點頭 在杜拜，沒有雇主的允許，外籍工作者不能換工作、買車、租屋、離境。在杜拜，簽約期未滿而轉職，從離開公司的那天算起，會被處罰一年內不得就業，此外可能還會面臨賠償責任。

台灣人的優勢何在？台灣人的優勢何在？

台灣人才的機會在於，因為語文力而衍生的橋樑角色。因為中國崛起，台灣人同時會中、英文，可與國際接軌，又可協助國際企業打進中國市場，成為搶手人才。

跟中國比起來，台灣人的國際觀強，可信任度高；跟星、港人才比較，台灣人的中文好、執行力高。

台灣人的優勢何在？台灣人的優勢何在？

不過，台灣人普遍的缺點是，跨國工作的企圖心不夠強。尤其對技術人員來說，英文力仍是最大的關卡，

想成為國際人才，語言力、表達能力和國際移動的性格都得打基礎。

只要懂得準備，沒喝過洋墨水，照樣能成為跨國公司爭著要的人才！