劉 博 仁Johnson Liu

CCNP/CCDP/CCIPCCIE#11440(R&S, SP)

CCSI#31346

術業有專攻，認證會說話

個人簡歷

立百代 ( 軟體系統整合商 ) 程式設計師 儒碩 ( 寶來子公司 ) 網路工程師 和信超媒體 (ISP) 資深網路工程師 台灣華為 ( 網路設備商 ) 產品經理 Training Partners( 思科夥伴教育訓練中心 )

講師

Agenda

認證的意義專業認證簡介準備認證重在過程不在結果認證 VS 職場規劃職場經驗分享認證迷思Q&A( 有獎徵答 )

認證的意義

認證說文解字篇：認識專業技術的知識背景，培養專業能力。證明自己完全熟稔特定專業技術，躋身專家行列 !

認證的意義在於提昇自我價值，督促自我學習

認證的意義

根據個人專長選擇認證 = 根據個人興趣選擇科系。

準備認證的過程 = 儲備個人的職場競爭力。創造工作職場轉換跑道機會。肯定個人專業能力的不二法門。利用認證才能創造差異化競爭力。

(2008 年大學錄取率 100% ，大學同等學力證明僅代表完成國民義務教育。 )

專業認證簡介

網路管理認證：Cisco – CCNA/CCDA/CCNP/CCDP/CCIP/CCVP/CCIE…

Juniper – JNCIA/JNCIP/JNCIE…

Huawei – HCNE/HCSE/HCIE…

Bluecoat – BCCPA/BCCPP

系統管理認證：Microsoft – MCSA/MCSE…

Unix – RHCE/LPIC…

資訊安全認證：(ISC)2 – SSCP/CISSP

Cisco – CCNA Security/CCSP/CCIE

專業認證簡介

Cisco 基礎認證• CCENT(Routing & Switching) – ICND1

• CCNA(Routing & Switching) – ICND1 & ICND2

• CCDA(Design)

• CCNA(Voice)*

• CCNA(Security)*

• CCNA(Wireless)*

*2008 年 Cisco 最新分類基礎認證

專業認證簡介

Cisco 中階認證• CCNP(Routing & Switching)

• CCDP(Design)

• CCIP(Internet Service Provider)

• CCVP(Voice)

• CCSP(Security)

專業認證簡介

Cisco 高階認證• CCIE(Routing & Switching)

• CCIE(Security)

• CCIE(Service Provider)

• CCIE(Voice)

• CCIE(Storage)

• CCDE(Design)*

• CCIE(Wireless)(Written Beta)*

*2008 年 Cisco 最新高階認證

專業認證簡介

Total of Worldwide CCIEs: 17840 (last updated 9/9/2008) Routing and Switching CCIEs: 15852 Security CCIEs: 1764 Service Provider CCIEs: 961 Storage Networking CCIEs: 139 Voice CCIEs: 802

專業認證簡介

亞太 CCIEs 數量分布 : (last updated 9/9/2008) P.R. China : 3008 Japan : 1030 Korea : 949 India : 442 HongKong : 231 Taiwan : 180 Singapore : 163

專業認證簡介

過去三年亞太區 CCIE 認證增加人數 : (Year 2006~2008) P.R. China : 958 Korea : 356 India : 217 Australia : 73 Taiwan : 37 HongKong : 33 Singapore : 27

專業認證簡介

過去三年亞太區 CCNA 認證增加人數 : (Year 2006~2008) India : 50844 P.R. China : 31714 Korea : 13755 Taiwan : 4954 Australia : 3331 Vietnam : 3271 Malaysia : 2930

專業認證簡介

過去三年亞太區 CCNP 認證增加人數 : (Year 2006~2008) P.R. China : 6230 Korea : 3051 India : 2748 Australia : 697 Thailand: 466 Taiwan : 426 HongKong : 413

專業認證簡介

不同認證平均年薪增加幅度比較： (Year 2004~2007) CCNA : $16,500 CCNP : $28,421 CCDP : $10,424 CCSP : N/A CCIE : $18,905

準備認證重在過程不在結果

萬丈高樓平地起 (TCP/IP, OSI 7 Layer Model…) 。

愈是初階類課程愈要用心學習，如同蓋大樓打地基準備認證的過程就是儲備實力的階段。準備國際認證必先加強英文讀寫能力。現有線上認證考試大都有虛擬實作考題，專業認證

務必加強實作經驗。

準備認證重在過程不在結果

人生三種不同時期準備認證不同心態與方向：1.進入社會前的最後在學期間 ( 大學 / 研究所 ) 擁有最充裕的時間與資源，是培養實力及了解自己的關鍵時期。 選修科目不只為畢業學分，應該細心挑選為自己的未來打基礎。 培養英文能力最好的時機 ( 原文教科書 ) 。 University( 由你玩四年 ) 新定義 :

• 玩社團 ( 參與不同性質社團發掘自己的潛力及興趣 )

• 玩技術 ( 了解各種技術知識或擔任義工學習課本外的技能 )

• 玩電腦 ( 工欲善其事，必先利其器 )

• 玩專案 ( 畢業專題是學習技能總驗收，也是未來履歷表的最好素材 )

思科學院是這個階段的不二選擇 !

準備認證重在過程不在結果

人生三種不同時期準備認證不同心態與方向：2.成為社會新鮮人待業階段 如果順利馬上找到第一份工作，那就要恭喜你，這代表你過去努

力的結果；如果尋找第一份工作不順利，請考慮一邊找工作一邊準備認證，提昇面試機率。

依照應徵工作性質決定相對應的認證方向。 技術性工作面試內容通常會詢問到認證相關技術，切忌強記考古

題通過認證而不去真正了解認證教材內容 !

利用認證打破名校畢業生迷思 !!!

準備認證重在過程不在結果

人生三種不同時期準備認證不同心態與方向：3. 就業階段 學如逆水行舟，不進則退 - 經過一段工作時間之後，必須重新立

定學習目標，利用每年工作考績 (PKI)評核立下目標訂定自己挑戰的極限。

學有所用自然會興趣盎然 - 利用閒暇準備工作內容相關的認證，你將會發現重拾書本當學生的快樂學習 !

學而知不足 – 在工作經驗中學習只能學習到片段的知識，甚至可能被誤導觀念，透過準備認證的過程中將會把這些片段知識融會貫通或是導正，打通本職學能的任督二脈。

準備認證重在過程不在結果

準備認證的方式：1. 透過思科學院擁有最完整的上課時數以及最詳細的線上教材，由

CCAI 講師利用充足的時間細心傳授，同時搭配實機線上 Lab 或Packet Tracer軟體模擬的方式是建構 TCP/IP觀念及網路基礎的最佳選擇。 ( 適合 CCXA 初階認證課程 )

2. 透過思科授權教育訓練中心提供正式官方教材、由 CCSI 講師引導密集式的教育訓練課程搭配一人一機實機 Lab練習，是學生準備認證最快速最有效率的方式。 ( 適合 CCXP/CCIE 中高階認證課程 )

3. 個人透過閱讀 Cisco Press 原文書籍自我學習是最經濟實惠的方式，唯一的缺點就是必須自行想辦法解決實機設備練習問題還有本身能力不足以融會貫通時所遇到的學習障礙。

認證 VS 職場規劃

你的第一份工作：網路規劃工程師 / 專業網路工程師System Integrated(SI) 系統整合商 :

• 錢少事多是個練功的好地方• 各式客戶需求可以有效快速培養專案管理經驗• 擁有各家軟硬體設備不用擔心沒有 Lab可供練習• 培養各種 Specialist/CCNP/CCDP/CCIE 的搖籃

Internet Service Provider(ISP) 網際網路服務供應商• 可以了解大型規模網路的維護與規劃• 加深 BGP/MPLS/VPN觀念的好地方• 機房 24小時值班工作內容單純，是一個準備認證的好場所

認證 VS 職場規劃

你的第一份工作：資安工程師System Integrated(SI) 系統整合商 :

• 錢少事多是個練功的好地方• 各式客戶需求可以有效快速培養專案管理經驗• 擁有各家軟硬體設備不用擔心沒有 Lab可供練習• 培養 CISSP/CCSP/Security CCIE 的搖籃

資安軟 / 硬體公司：• 通常須要具備一定資安 / 網路 /規劃經驗或是認證才比較容易進入這類公司，如果擁有道德駭客認證 (Certificated Ethical Hacker ， CEH)具有加分作用• 至少要有 Microsoft/UNIX 相關作業系統認證，公司通常會自行培養資安認證人才

認證 VS 職場規劃

你的第一份工作： MIS/IT 工程師 / 一般網路管理師• 大型企業中有可能根據專業分為系統部門及網路部門，分別負責Server 或網路設備維運。在這樣的環境中比較容易學習到較為深入的專業技能。• 一般中小型企業大部份將MIS 人員視為全能工程師，也可以稱為之資訊”總務”，只要跟電腦 / 網路 / 程式設計 / 網站設計 / 資料庫，甚至於是電話交換機等設備有關係都是工作範圍。• 建議取得 RHCE 這類需要通過上機實作的認證比較有價值，但是由於市場供過於求，所以至少要有 CCNA 及 MCSE ，否則未來比較不容易取得工作機會。

認證 VS 職場規劃

你的第一份工作：程式設計 / 系統開發 / 資料庫管理師• 依照個人職能專長去選擇相對應所需要的程式設計 / 資料庫認證。• 盡早建立個人職場生涯發展目標，因為此類工作可取代性高，工作內容變動性不大，務必隨時吸收新訊息整合新技術擴大開發應用面( 如 ASP.Net, SOAP, CSS) 。• 擁有 MCSD/MCDBA/MCITP 對這類工作會有相輔相成的效果，因為客戶端的作業系統還是以Windows 平台佔大多數。• 其他資料庫方面認證如 Oracle Database(OCP) 也是提昇個人專業的一個方向。

職場經驗分享

建議尋找畢業科系相關產業的工作當成首要目標。從第一份工作中了解自己的興趣並且確立未來的目標與方向。

要想往大公司或外商發展，英文說聽讀寫將會是一項不可或缺的技能。

每份工作就職期間至少應超過三個月以上，最好超過一年以上。表示個人工作穩定度及公司忠誠度。

如欲轉換職場跑道宜早不宜遲。

職場經驗分享

藍領階級崛起，傳統職業思維改變。( 行行出狀元，寧為雞頭，不為鳳尾 )

管理階層工作與技術類別工作截然不同。審視個人性向決定未來發展。 ( 一位優秀工程師不一定是一位傑出的主管 )

工作是生活的一部份，不要強迫自己去做不喜歡的工作。( 人的一生有三分之一以上的時間在工作 )

成功策略學大師 Brian Tracy 歸結「成功」的定義：找到熱愛的事情、全心盡意地投入，過程中不斷尋求改善的方法，從中獲得快樂、成就感和滿足感，同時博得他人的尊重。

職場經驗分享

30 歲之前靠實力• 在職深造 ( 個人成長課程 /研究所 /EMBA/ 博士學位… )

• 取得專業認證 ( 自修或參加公費 / 自費教育訓練 )

• 決定未來十年發展方向 ( 技術面 or 管理面 )

• 培養第二專長因應大環境變化。 30 歲之後靠人脈• 隨著年紀增長及位階提昇，可選擇的工作會愈來愈少； 超過 35歲大部份的工作都是管理職缺或資深技術職缺。• 歷任長官同事對你個人評價及工作資歷將會決定你日後在同一

個產業中工作轉換順利與否。• 人脈存摺更將會是步入中年之後就業市場很重要的關鍵。

認證迷思

認證代表實力 ?認證只是一種用來證明通過學習的方式了解某種技能的一個考驗，但是並不代表絕對的實力，因為真正的實力需要透過工作的磨練及經驗的學習才能得到。不過可以肯定的是「認證」代表一個人有心向上並且可以自我學習的一個具體表現。

背考古題也可以通過認證，不用去參加訓練課程 ?背誦考古題有可能幫助你輕易地通過認證考試，不過你得到的只是一張沒有意義的證紙。但是在面試時主考官很容易可以透過詢問的方式了解你的程度，或是在工作中會被老闆及同事質疑你的能力甚至因此貶低證照的價值。參加訓練課程可以補足這個缺點，提供比較踏實且完整的學習經驗。

認證迷思

考了認證一定可以找到工作 ?這要取決於認證的價值，如果是 CCIE/CISSP ，肯定可以找到工作，只是待遇將會因人而異；如果是 CCNA/MCSE ，隨著考取人數的不斷增加，相對價值就不斷降低。唯一可以肯定的是認證絕對可以提高參加面試的機率，但是能不能找到心目中理想的工作，則要看面試的表現及個人特質的顯現。

考過認證一定可以加薪 ?一般公司不太可能因為員工考取 CCNA/MCSE 認證而加薪，不過其他高階認證比較有可能因為老闆惜才而主動加薪。唯一可以肯定的是這個認證資料一定可以成為你下一份工作談判薪資的籌碼。

利用認證證明個人職場價值

多才多藝藝不精，專精一技技出名現在是講求專業分工的時代，不要盲目考取認證，而是選擇自己熱愛的興趣不斷提昇專業程度才能突顯個人職場價值。( 一個最高階認證勝過十個初階認證 )

取得高階認證，降低被裁員的機率不論是何種職業，進修目標都是提升擠入公司「核心」的能力，才不會在裁員時被當成「邊陲」被裁掉。

以特種認證當中長期目標，循序漸進培養第二專長在職者除了會為了提升自身專業領域的能力而進修外，還有另一種人是想培養「轉業跳槽」的能力。

Q&A只要有心人人都可以是 CCIE!