ส่�วนพั�ฒนาและส่�งเส่ริ�มการิบริ�หาริงานท้�องท้�� (ส่บท้.)ส่�าน�กบริ�หาริการิปกคริองท้�องท้�� (ส่น.ปท้.)กริมการิปกคริอง

เป็�นองค์�กรที่� ถู�กเพิ่� มเติ�มในพิ่.ร.บ. ลั�กษณะป็กค์รองที่�องที่� (ฉบ�บ

ที่� 2) พิ่.ศ. 2486 แลัะม�การ ป็ร�บป็ร งโค์รงสร�าง อ#านาจ หน�าที่� ใหม&

ติามมาติรา 28 ติร�แห&งพิ่.ร.บ. ลั�กษณะป็กค์รองที่�องที่� ( ฉบ�บที่� 11) พิ่.ศ. 2551

อ#านาจหน�าที่� ของกม.

1. ช่&วยเหลั+อแนะน#าให�ค์#าป็ร,กษาแก&ผู้��ใหญ่&บ�าน1. ช่&วยเหลั+อแนะน#าให�ค์#าป็ร,กษาแก&ผู้��ใหญ่&บ�าน2. ป็ฏิ�บ�ติ�หน�าที่� อ+ นติามกฎหมายหร+อระเบ�ยบ

แบบแผู้นของที่างราช่การ2. ป็ฏิ�บ�ติ�หน�าที่� อ+ นติามกฎหมายหร+อระเบ�ยบ

แบบแผู้นของที่างราช่การ3. ป็ฏิ�บ�ติ�หน�าที่� ติามที่� นายอ#าเภอมอบหมายหร+อผู้��ใหญ่&บ�านร�องขอ3. ป็ฏิ�บ�ติ�หน�าที่� ติามที่� นายอ#าเภอมอบหมายหร+อผู้��ใหญ่&บ�านร�องขอ4. เป็�นองค์�กรหลั�กที่� ร�บผู้�ดช่อบในการบ�รณาการจ�ดที่#าแผู้นพิ่�ฒนาหม�&บ�าน แลัะบร�หารก�จกรรมที่� ด#าเน�นในหม�&บ�านร&วมก�บองค์�กรอ+ นที่ กภาค์ส&วน

4. เป็�นองค์�กรหลั�กที่� ร�บผู้�ดช่อบในการบ�รณาการจ�ดที่#าแผู้นพิ่�ฒนาหม�&บ�าน แลัะบร�หารก�จกรรมที่� ด#าเน�นในหม�&บ�านร&วมก�บองค์�กรอ+ นที่ กภาค์ส&วน

การพิ่�ฒนาหม�&บ�าน...โดยการ ข�บเค์ลั+ อน กม.

สร�างรากฐานของป็ระเที่ศจ�ดระเบ�ยบการบร�หารจ�ดการหม�&บ�านสร�างองค์�ค์ณะแห&งค์วามร&วม

ม+อ (จ ดเช่+ อม)

ระดมพิ่ลั�งแลัะภ�ม�ป็6ญ่ญ่า ที่�องถู� น

ร&วมแก�ป็6ญ่หาของหม�&บ�านตินเอง สร�างช่&องที่างให�ป็ระช่าช่นเข�ามาม�ส&วนร&วมในการก#าหนดที่�ศที่างหม�&บ�านของตินเอง

โดยติ#าแหน&ง

โดยการเลั+อก

ผู้��ใหญ่&บ�านผู้��ช่&วยผู้��ใหญ่&

บ�านสมาช่�ก อบติ./สจ.ผู้��น#าหร+อผู้��แที่นกลั &ม

ผู้��ที่รงค์ ณว ฒ�2-10

องค์�ป็ระกอบของ

เป็ร�ยบเที่�ยบโค์รงสร�างเด�มก�บโค์รงสร�าง ติามมาติรา 28 ติร�แห&ง พิ่.ร.บ.ลั�กษณะป็กค์รองที่�องที่� (ฉบ�บที่� 11) พิ่.ศ . 2551

โค์รงสร�างเด�ม

โค์รงสร�างใหม&

ผู้��ใหญ่&บ�าน ป็ระธาน กม. ป็ระธาน กม.

ผู้��ช่&วยผู้��ใหญ่&บ�าน

กรรมการ กรรมการสมาช่�กสภา อป็ที่.

- กรรมการผู้��น#าหร+อผู้��แที่นกลั &มหร+อองค์�กรในหม�&บ�าน

- กรรมการ

กม . โดยติ#าแหน&ง

โค์รงสร�างเด�ม

โค์รงสร�างใหม&

ผู้��ที่รงค์ ณว ฒ� กรรมการ กรรมการ

จ#านวน 5-9 ค์น

จ#านวน 2-10 ค์น

กม . โดยการเลั+อก

การเป็�น กม. ของผู้��น#ากลั &มในหม�&บ�าน

แบ&งออกได�เป็�น3 กลั &ม

กลั &มบ�าน (นอ. ป็ระกาศ)

กลั &มหร+อกลั &มก�จกรรม (มที่. ป็ระกาศ ม� 18 กลั &ม)

กลั &มอาช่�พิ่ หร+อกลั &มก�จกรรม(นอ.ป็ระกาศ)

ติามระเบ�ยบ มที่. ว&าด�วยหลั�กเกณฑ์�การเป็�น กรรมการหม�&บ�าน

การป็ฏิ�บ�ติ�หน�าที่� แลัะการป็ระช่ มของค์ณะ กรรมการหม�&บ�าน

พิ่.ศ. 2551

กลั &มบ�าน

กลั &มบ�าน กลั &มบ�าน หมายค์วามว&า บ�านที่� ติ�:งอย�&ในบร�เวณเด�ยวก�นเป็�นกลั &มย&อยภายในหม�&บ�าน โดยการแบ&งติามสภาพิ่ภ�ม�ป็ระเที่ศ ป็ระว�ติ�ค์วามเป็�นมา ว�ฒนธรรม ป็ระเพิ่ณ� หร+อระบบเค์ร+อญ่าติ�แลัะให�หมายค์วามรวมถู,ง ค์ �มบ�าน เขติบ�าน บ�านจ�ดสรร หร+อที่� เร�ยกช่+ ออย&างอ+ นที่� ม�ลั�กษณะเช่&นเด�ยวก�บกลั &มบ�าน (ระเบ�ยบ มที่.ฯ ข�อ 5 วรรค์สอง)

1. กม. ป็ระเภที่ผู้��น#ากลั &มบ�าน

2. กม. ป็ระเภที่ผู้��น#าหร+อผู้��แที่นกลั &มอาช่�พิ่หร+อกลั &มก�จกรรมที่� มที่ ป็ระกาศ จ#านวน 18 กลั &ม *หากหม�&บ�านม�กลั &มติามที่� ป็ระกาศ

ป็ระธานกลั &มจะเป็�น กม. โดยติ#าแหน&ง

3. กม. ป็ระเภที่ผู้��น#าหร+อผู้��แที่นกลั &มอาช่�พิ่หร+อกลั &มก�จกรรมในหม�&บ�าน ติามที่� นอ. ป็ระกาศ

ระเบ�ยบ มที่ . ว&าด�วยหลั�กเกณฑ์�การเป็�น กม.ฯ ข�อ 5กลั &มอาช่�พิ่กลั &มอาช่�พิ่

หมายค์วามว&า กลั &มที่� ม�การจ�ดติ�:งข,:นมา โดยม�ว�ติถู ป็ระสงค์�เพิ่+ อป็ระโยช่น�ในการป็ระกอบอาช่�พิ่เพิ่� มพิ่�นรายได� หร+อการพิ่�ฒนาอาช่�พิ่

กลั &มก�จกรรม

กลั &มก�จกรรม

หมายค์วามว&า กลั &มที่� ม�การจ�ดติ�:งข,:นมาโดยม�ว�ติถู ป็ระสงค์�เพิ่+ อกระที่#าการอย&างใดอย&างหน, งเพิ่+ อป็ระโยช่น�ของสมาช่�กในกลั &มหร+อเพิ่+ อ

ป็ระโยช่น�ของส&วนรวม

ระเบ�ยบ มที่. ว&าด�วยหลั�กเกณฑ์�การเป็�นกม. ฯ ข�อ 6 (3)

กลั &มอาช่�พิ่หร+อกลั &มก�จกรรม ที่� มาจากการรวมติ�วของสมาช่�กหร+อติ�:งข,:น เพิ่+ อด#าเน�นก�จกรรมร&วมก�นระหว&างสมาช่�กภายในกลั &มแลัะติ�องม�ลั�กษณะด�งติ&อไป็น�:(ก) เป็�นกลั &มที่� ม�สมาช่�กไม&น�อยกว&าย� ส�บค์น(ข) สมาช่�กของกลั &มไม&น�อยกว&าก, งหน, งม�ภ�ม�ลั#าเนาในหม�&บ�าน(ค์) เป็�นกลั &มที่� ม�การด#าเน�นก�จกรรมใน

หม�&บ�านอย&างติ&อเน+ อง มาแลั�วไม&น�อยกว&าหกเด+อน(ง) เป็�นกลั &มที่� ม�กฎระเบ�ยบที่� ก#าหนดไว�ช่�ดเจนแลัะติ�องเก�ดจาก สมาช่�กร&วมก�นก#าหนด ที่�:งน�: นายอ#าเภออาจพิ่�จารณายกเว�นลั�กษณะติาม (ก)

ได�ในกรณ�ที่� เห<นสมค์วร

การเลั+อก กม. ผู้��ที่รงค์ ณว ฒ� อาจใช่�ว�ธ� ลั�บ หร+อเป็=ดเผู้ย

(ที่� ป็ระช่ มราษฎรเป็�นผู้��ก#าหนดว�ธ�การเลั+อก)

กรรมการหม�&บ�านผู้��ที่รงค์ ณว ฒ�...

จ#านวน กม. ผู้��ที่รงค์ ณว ฒ� ม�จ#านวนไม& น�อยกว&า 2 ค์น แติ&ไม&เก�น 10 ค์น (ที่� ป็ระช่ มราษฎรเป็�น

ผู้��ก#าหนดจ#านวน)

กม.ผู้��ที่รงค์ ณว ฒ� อย�&ในติ#าแหน&งค์ราวลัะ 4 ป็> (น�บแติ&ว�นที่� นอ.ป็ระกาศแติ&งติ�:ง)ผู้��ม�ส�ที่ธ�เข�าป็ระช่ ม/เลั+อก (ม�ค์ ณสมบ�ติ�เช่&นเด�ยวก�บผู้��ม�ส�ที่ธ�เลั+อกผู้��ใหญ่&บ�าน)

ค์ณะที่#างานด�านอ#านวยการ• อ�านวยการิปริะชุ�ม ริะเบ�ยบวาริะจั�ดการิปริะชุ�ม•งานธุ�ริการิ การิเง�น เลขาน�การิ ปริะชุ�ม อ$�นๆ

•ด#าเน�นการบ�รณาการจ�ดที่#าแผู้นพิ่�ฒนาหม�&บ�านแลัะก�จกรรมที่� ด#าเน�นการในหม�&บ�าน•ป็ร�บแผู้นพิ่�ฒนาร&วมก�บองค์�กรอ+ นที่ กภาค์ส&วน

จ�ดที่#าข�อม�ลัของ•หม�&บ�าน

•ส&งเสร�มการม�ส&วนร&วมในการป็กค์รองระบอบป็ระช่าธ�ป็ไติย•ส&งเสร�มให�ราษฎรป็ฏิ�บ�ติ�ติาม

กฎหมาย ระเบ�ยบข�อบ�งค์�บของหม�&บ�าน•การสร�างค์วามธรรมแลัะป็ระน�ป็ระนอมข�อพิ่�พิ่าที่

•เศรษฐก�จพิ่อเพิ่�ยง•ส&งเสร�มการ

ป็ระกอบอาช่�พิ่การผู้ลั�ติการติลัาด

•การพิ่�ฒนา สติร� เด<ก

เยาวช่น ผู้��ส�งอาย

แลัะผู้��พิ่�การ การจ�ดสว�สด�การในหม�&บ�าน•การสงเค์ราะห�ผู้��ยากจน•การอน ร�กษ�ที่ร�พิ่ยากรธรรมช่าติ�แลัะส� งแวดลั�อม

ค์ณะที่#างานด�านการ ป็กค์รอง แลัะร�กษา

ค์วามสงบเร�ยบร�อย

ค์ณะที่#างานด�านแผู้น

พิ่�ฒนาหม�&บ�าน

ค์ณะที่#างานด�านส&งเสร�มเศรษฐก�จ

ค์ณะที่#างาน ด�านส�งค์ม ส� ง

แวดลั�อม แลัะสาธารณส ข

ค์ณะที่#างาน ด�านการศ,กษา

ศาสนาแลัะว�ฒนธรรม

•ส&งเสร�มการ ศ,กษา ศาสนา

การบ#าร งร�กษา ศ�ลัป็ะ จาร�ติ

ป็ระเพิ่ณ�ภ�ม�ป็6ญ่ญ่าแลัะว�ฒนธรรมของหม�&บ�าน

โค์รงสร�าง หน�าที่� ของค์ณะที่#างาน กม.

1.ค์ณะที่#างานด�านอ#านวยการ

1.ค์ณะที่#างานด�านอ#านวยการป็ระกอบด�วย•ป็ระธาน กม.•รองป็ระธาน กม.•ผู้��ช่&วยผู้��ใหญ่&บ�าน•ห�วหน�าค์ณะที่#างานด�านติ&าง •ๆเลัขาน การ•แลัะเหร�ญ่ญ่�ก

โดยให�ป็ระธาน กม . เป็�นห�วหน�าค์ณะที่#างาน แลัะเลัขาน การ เป็�นเลัขาน การค์ณะที่#างาน

ม�หน�าที่� ...

ม�หน�าที่� ...• งาน

ธ รการ• การจ�ดป็ระช่ ม• การร�บจ&ายแลัะเก<บร�กษาเง�นแลัะที่ร�พิ่ย�ส�น ของหม�&บ�าน• การป็ระช่าส�มพิ่�นธ�• การป็ระสานงานแลัะติ�ดติามการที่#างานของ ค์ณะที่#างานด�านติ&าง ๆ• การจ�ดที่#ารายงานผู้ลัการด#าเน�นงานของ ค์ณะกรรมการในรอบป็>แลัะ• งานอ+ น ๆ ที่� ได�ร�บมอบหมาย

2. ค์ณะที่#างานด�านการป็กค์รอง แลัะร�กษาค์วามสงบเร�ยบร�อยป็ระกอบด�วย•กม . ซึ่, งเป็�นผู้��ช่&วยผู้��ใหญ่&บ�านเป็�นห�วหน�าค์ณะที่#างาน•กม . ที่� ค์ณะกรรมการเลั+อก

ม�หน�าที่� ...

ม�หน�าที่� ...• ส&งเสร�มให�ราษฎรม�ส&วนร&วมในการป็กค์รองระบอบป็ระช่าธ�ป็ไติยอ�นม�พิ่ระมหากษ�ติร�ย�ที่รงเป็�นป็ระม ข• ส&งเสร�มอ ดมการณ�แลัะว�ถู�ช่�ว�ติแบบป็ระช่าธ�ป็ไติยให�ก�บราษฎรในหม�&บ�าน• ส&งเสร�มด�แลัให�ราษฎรป็ฏิ�บ�ติ�ติามกฎหมาย แลัะ กฎระเบ�ยบ ข�อบ�งค์�บของหม�&บ�าน• การสร�างค์วามเป็�นธรรมแลัะป็ระน�ป็ระนอมข�อพิ่�พิ่าที่

• การติรวจติราร�กษาค์วามสงบเร�ยบร�อย การป็Aองก�น แลัะป็ราบป็รามยาเสพิ่ติ�ดภายในหม�&บ�าน• การค์ �มค์รองด�แลัร�กษาที่ร�พิ่ย�ส�นอ�นเป็�น สาธารณป็ระโยช่น�ของหม�&บ�าน• การป็Aองก�นบรรเที่าสาธารณภ�ยแลัะภย�นติราย ของหม�&บ�าน• งานอ+ น ๆ ที่� ได�ร�บมอบหมาย

3. ค์ณะที่#างานด�านแผู้นพิ่�ฒนาป็ระกอบด�วย•กม . ที่� ค์ณะกรรมการ

หม�&บ�านเลั+อกม�หน�าที่� •จ�ดที่#าแผู้นพิ่�ฒนาหม�&บ�าน

•ป็ระสานการจ�ดที่#าโค์รงการเก� ยวก�บการพิ่�ฒนาหม�&บ�านก�บค์ณะที่#างานด�านติ&าง ๆ เพิ่+ อด#าเน�นการหร+อเสนอของบป็ระมาณจากภายนอก

•การรวบรวมแลัะจ�ดที่#าข�อม�ลัติ&าง ๆ ของหม�&บ�าน•การติ�ดติามผู้ลัการด#าเน�นงานติามแผู้นพิ่�ฒนาหม�&บ�าน•งานอ+ นใด ที่� ได�ร�บมอบหมาย

4. ค์ณะที่#างานด�านส&งเสร�มเศรษฐก�จป็ระกอบด�วย•กม . ที่� ค์ณะกรรมการ

หม�&บ�านเลั+อกม�หน�าที่� •การส&งเสร�มการด#าเน�นการติาม

แนวป็ร�ช่ญ่า เศรษฐก�จพิ่อเพิ่�ยงในหม�&บ�าน

• การพิ่�ฒนาแลัะส&งเสร�มการป็ระกอบอาช่�พิ่ การผู้ลั�ติแลัะการติลัาดเพิ่+ อเสร�มสร�างรายได� ให�ก�บราษฎรในหม�&บ�าน • งานอ+ นใด ที่� ได�ร�บมอบหมาย

5. ค์ณะที่#างานด�านส�งค์ม ส� งแวดลั�อมแลัะสาธารณส ขป็ระกอบด�วย•กม . ที่� ค์ณะกรรมการ

หม�&บ�านเลั+อกม�หน�าที่� •การพิ่�ฒนาสติร� เด<ก เยาวช่น ผู้��

ส�งอาย แลัะผู้��พิ่�การ การจ�ดสว�สด�การในหม�&บ�าน

• การสงเค์ราะห�ผู้��ยากจนที่� ไม&สามารถูช่&วยตินเองได�• การส&งเสร�มอน ร�กษ�ที่ร�พิ่ยากรธรรมช่าติ�แลัะ ส� งแวดลั�อม การสาธารณส ข• งานอ+ นใดที่� ได�ร�บมอบหมาย

6. ค์ณะที่#างานด�านการศ,กษา ศาสนา แลัะว�ฒนธรรมป็ระกอบด�วย•กม . ที่� ค์ณะกรรมการ

หม�&บ�านเลั+อกม�หน�าที่� •การส&งเสร�มการศ,กษา ศาสนา การ

บ#าร งร�กษาศ�ลัป็ะ จาร�ติป็ระเพิ่ณ� ภ�ม�ป็6ญ่ญ่า แลัะว�ฒนธรรมของหม�&บ�าน•งานอ+ น ๆ ที่� ได�ร�บมอบหมาย

• ให�ค์ณะกรรมการหม�&บ�าน เลั+อก กม . แลัะราษฎรที่� ม�ค์วามร�� ไม&น�อยกว&า 3 ค์น เป็�นค์ณะที่#างานในด�านติ&าง ๆ ของค์ณะที่#างานที่�:ง 6 ด�าน

หมายเหติ

การป็ระช่ ม กม.

ให� กม. ป็ระช่ มอย&างน�อยเด+อนลัะ 1 ค์ร�:ง ภายใน 7 ว�น หลั�งจากการป็ระช่ มป็ระจ#า

เด+อนก#าน�น ผู้��ใหญ่&บ�านการป็ระช่ ม : ให�กระที่#าโดยเป็=ดเผู้ยแลัะเป็=ดโอกาสให�ราษฎรเข�าฟั6งได� เว�นแติ&ค์ณะกรรมการจะลังมติ�ให�ป็ระช่ มลั�บการป็ระช่ ม : ติ�องม� กม . มาป็ระช่ มไม&น�อยกว&าก, งหน, งของจ#านวน กม . ที่�:งหมดเที่&าที่� ม�อย�& จ,งจะค์รบองค์�ป็ระช่ ม

(ก) เง�นที่� กลั &มหร+อองค์�กรภายใน หม�&บ�านจ�ดสรรให�

(ค์) เง�นแลัะที่ร�พิ่ย�ส�นอ+ นที่� ม�ผู้��อ ที่�ศให�(ง) รายได�จากการจ�ดก�จกรรมของ

หม�&บ�าน

ม�รายได�จาก...

กองที่ นกลัางพิ่�ฒนาหม�&บ�าน

(ข) เง�นที่� ได�ร�บการอ ดหน นจากส&วนราช่การ หน&วยงานของร�ฐ หร+อองค์�กรป็กค์รองส&วนที่�องถู� น

(ก) ค์&าใช่�จ&ายในการจ�ดป็ระช่ ม(ข ) ค์&าใช่�จ&ายในการด#าเน�นงานของค์ณะกรรมการ(ค์) การจ�ดสว�สด�การภายในหม�&บ�าน(ง) การจ�ดก�จกรรมสาธารณป็ระโยช่น�ของหม�&บ�าน(จ) ค์&าใช่�จ&ายอ+ น ๆ ติามที่� ค์ณะ

กรรมการก#าหนด

การใช่�จ&ายเง�น

* หลั�กเกณฑ์�การใช่�จ&ายเง�น จะติ�องได�ร�บค์วามเห<นช่อบจากนายอ#าเภอ

ภารก�จในป็> 2553 ที่� ติ�องด#าเน�นการ1. ผู้ลั�กด�นการข�บเค์ลั+ อน มติ�

ค์รม.1) ให�ที่ กส&วนราช่การ หน&วยงานของร�ฐ พิ่�จารณามอบภารก�จติามนโยบายของร�ฐบาลั กระที่รวงแลัะภารก�จที่� ติ�องด#าเน�นการในหม�&บ�านให� กม. รวมที่�:งสน�บสน นภารก�จของ กม. ติามกฎหมาย2 ) ให� กม . เป็�นองค์�กรหลั�กในการส&งเสร�มว�ถู�ช่�ว�ติแบบป็ระช่าธ�ป็ไติยในระด�บหม�&บ�าน แลัะสน�บสน นหน&วยงานของร�ฐ องค์�กรป็กค์รองส&วนที่�องถู� น แลัะองค์�กรพิ่�ฒนาเอกช่นอ+ นที่� ม�ภารก�จหน�าที่� ในเร+ องเด�ยวก�นติามที่� กฎหมายก#าหนด

3) ให�ส&วนราช่การ หน&วยงานของร�ฐ แลัะองค์�กรป็กค์รองส&วนที่�องถู� น พิ่�จารณาก#าหนดกรอบแนวที่าง แผู้นงานหร+อโค์รงการที่� สน�บสน นการพิ่�ฒนาศ�กยภาพิ่ของ กม.4) ให�ส&วนราช่การ หน&วยงานของร�ฐ แลัะองค์�กรป็กค์รองส&วนที่�องถู� น สน�บสน นให� กม. เป็�นองค์�กรหลั�กในการบ�รณาการจ�ดที่#าแผู้นพิ่�ฒนาหม�&บ�าน แลัะน#าแผู้นพิ่�ฒนาหม�&บ�านที่� กม. จ�ดที่#า เป็�นข�อม�ลัในการจ�ดที่#าค์#าของบป็ระมาณของส&วนราช่การ หน&วยงานของร�ฐ แลัะองค์�กรป็กค์รองส&วนที่�องถู� น

5) ให�ส#าน�กงบป็ระมาณจ�ดสรรงบป็ระมาณรายจ&าย ป็ระจ#าป็>เป็�นค์&าใช่�จ&ายในการจ�ดป็ระช่ มของ กม.

ติามหลั�กเกณฑ์�ที่� กรมบ�ญ่ช่�กลัางให�ค์วามเห<นช่อบ6. ให�กระที่รวงการค์ลั�งพิ่�จารณาก#าหนดระเบ�ยบ

แนวที่าง ข�:นติอน การจ�ดติ�:งกองที่ นกลัางพิ่�ฒนาหม�&บ�าน เพิ่+ อเป็�น

หลั�กเกณฑ์�ให� กม. สามารถูน#าไป็ป็ฏิ�บ�ติ�ได�อย&างม�ป็ระส�ที่ธ�ภาพิ่

7. ให�ส#าน�กงานค์ณะกรรมการพิ่�ฒนาระบบราช่การ (ก.พิ่.ร.) พิ่�จารณาก#าหนดติ�วช่�:ว�ดที่� เก� ยวก�บการใช่�แลัะการพิ่�ฒนาศ�กยภาพิ่ของ กม. เพิ่+ อให�ส&วนราช่การน#าไป็เป็�นค์#าร�บรองการป็ฏิ�บ�ติ�ราช่การ8. ให�ส&วนราช่การ หน&วยงานของร�ฐ แลัะองค์�กรป็กค์รองส&วนที่�องถู� นที่� เก� ยวข�อง พิ่�จารณาให�ค์#าแนะน#า ค์#าป็ร,กษา หร+อสน�บสน นการป็ฏิ�บ�ติ�หน�าที่� ของ กม. เม+ อได�ร�บการร�องขอ2. ป็ร�บค์&าน�ยม/ว�ฒนธรรมการ

ที่#างานในพิ่+:นที่� ให�เป็�นในร�ป็ค์ณะกรรมการ

3. เสร�มศ�กยภาพิ่การบร�หารจ�ดการของผู้��ใหญ่&บ�าน

การป็ระช่ มการป็ระช่ ม

การมอบหมายงาน

ให�ค์ณะที่#างานการติ�ดติาม

ผู้ลั(รายงานผู้ลั)

ป็ระเม�นผู้ลัการที่#างาน

เพิ่+ อที่ราบจ ดอ&อน/ป็6ญ่หา แลั�วหาที่างแก�ไข สน�บสน นการที่#างานของ กม.ให�ม�ค์วามค์ลั&องติ�ว เช่&น เง�น บ ค์ค์ลั ว�สด อ ป็กรณ� เค์ร+ องม+อติ&าง ๆ เป็�นติ�น

การป็ระช่ ม ม�เพิ่+ อ...

การป็ระช่ ม ม�เพิ่+ อ...

แจ�งข�อราช่การ/ ข&าวสาร ร&วมเสนอโค์รงการ

เสนอแนวที่างแก�ป็6ญ่หาระดมค์วามค์�ดเห<น

1

2

3

4

การมอบหมายงานให�ค์ณะที่#างาน

การมอบหมายงานให�ค์ณะที่#างาน

มอบติามหน�าที่�

มอบติามศ�กยภาพิ่ มอบติามค์วาม

สามารถู

1

2

3

การติ�ดติาม ผู้ลั

การติ�ดติาม ผู้ลั

การป็ระช่ ม การรายงานผู้ลั

การติรวจงาน

1

2

3

ป็ระเม�นผู้ลัการที่#างาน

ป็ระเม�นผู้ลัการที่#างาน

ระยะเวลัาที่� ใช่�1

ผู้ลัการที่#างาน2

การสะที่�อนค์วามร��ส,กจากผู้��อ+ น

3

4. ให� กม . เข�าม�ส&วนร&วมในก�จกรรมติ&าง ๆ เช่&น...

การแก�ไขป็6ญ่หายาเสพิ่ติ�ดการแก�ไขป็6ญ่หาหน�:นอกระบบการด#าเน�นงานติามโค์รงการช่ มช่นพิ่อเพิ่�ยง

การจ�ดที่#าโค์รงการ/ก�จกรรมโค์รงการอ�นเน+ องมาจากพิ่ระราช่ด#าร�

การบ�รณาการจ�ดที่#าแผู้นพิ่�ฒนาหม�&บ�านอย&างติ&อเน+ อง

ค์ณะกรรมการหม�&บ�าน…รากฐานของแผู้&นด�น

หม�&บ�าน เป็ร�ยบเสม+อนรากฐานของ แผู้&นด�น

หากรากฐาน ม�ค์วามแข<งแรง ป็ระเที่ศช่าติ�ย&อมแข<งแรง

แลัะม� นค์ง กม. ซึ่, งเป็�นกลัไกหลั�กในการข�บเค์ลั+ อนงาน

ของที่ กภาค์ส&วนในหม�&บ�าน จะติ�องป็ระสาน การที่#างาน บร�หารแลัะพิ่�ฒนาหม�&บ�านให�

เก�ดค์วามเข�มแข<ง อ�นจะส&ง ผู้ลัรวมติ&อการพิ่�ฒนาป็ระเที่ศไที่ย