1

สิ�ทธิ�สิ�ทธิ�//สิวั�สิดิ�การแรงงานสิวั�สิดิ�การแรงงานหญิ�งหญิ�ง

ศุ�ภชั�ย ตรีศุ�กดิ์ �ชัาต กลุ่��มงานแรีงงานหญิ ง เดิ์�ก แลุ่ะเครี�อข่�ายการีค��มครีองแรีงงาน

สำ!าน�กค��มครีองแรีงงาน2

กรอบการบรรยาย@ กฎหมายแรงงาน

* เจตนารมณ์�ของกฎหมาย* พ.ร.บ.คุ้��มคุ้รองแรงงาน* การใช้�แรงงานหญิ�ง

* สิวั�สิดิ�การ@ การบร�หารกฎหมาย

* การคุ้วับคุ้�ม ก"าก�บ บ�งคุ้�บใช้�กฎหมาย* การสิ#งเสิร�มให�ปฏิ�บ�ต�

3

ร�ฐร�ฐ

นายจ�างนายจ�าง((องคุ้�กรนายจ�างองคุ้�กรนายจ�าง))

ลู(กจ�างลู(กจ�าง((องคุ้�กรลู(กจ�างองคุ้�กรลู(กจ�าง))

สิ�ทธิ� – หน�าท)* การจ�างงาน การใช้�แรงงาน คุ้วัามสิ�มพ�นธิ�ท)*เหมาะสิม

กฎหมายคุ้��มคุ้รองแรงงานกฎหมายคุ้��มคุ้รองแรงงาน

สิาระท�,งหมดิแห#ง กม.คุ้��มคุ้รองแรงงาน’๔๑

๑๖ หมวัดิ ๑๕๙ มาตรา ไม#รวัมบทเฉพาะกาลู

5

เจตนารีมณ์$ข่องกฎหมาย

1. ก!าหนดิ์มาตรีฐานการีค��มครีองแรีงงานข่�'นต!(าที่(นายจ�างพึ+งปฏิ บั�ต ต�อ ลุ่/กจ�าง

2. ก!าหนดิ์เพึ�(อรี�บัรีองสำ ที่ธิ ปรีะโยชัน$ข่� 'นพึ�'นฐานที่(ลุ่/กจ�างพึ+งไดิ์�รี�บัจากนายจ�าง

3. ก!าหนดิ์เพึ�(อให�การีบัรี หารีงานค��มครีองแรีงงานข่องปรีะเที่ศุเป4นไปในที่ ศุที่างเดิ์ยวก�น

6

น�ยแห#งกฎหมาย เป4น กม.ที่(บั�ญิญิ�ต ถึ+งสำ ที่ธิ หน�าที่( รีะหว�าง นจ– -. ลุ่จ .

โดิ์ยก!าหนดิ์มาตรีฐานข่�'นต!(าในการีจ�างงาน การีใชั�แรีงงาน การีจ�ดิ์สำถึานที่(แลุ่ะอ�ปกรีณ์$ในการีที่!างาน

ลู�กษณ์ะสิ"าคุ้�ญิของกฎหมาย เป4นกฎหมายที่(มโที่ษที่างอาญิา เป4นกฎหมายเก(ยวก�บัความสำงบัเรียบัรี�อยขอบเขตการใช้�บ�งคุ้�บ

หลู�ก..ลุ่/กจ�างที่�กรีาย นายจ�างที่�กปรีะเภที่ก จการี ยกเวั�น..รีาชัการี รี�ฐว สำาหก จ โรีงเรียนเอกชัน ลุ่จ.งานบั�าน(ไม�มธิ�รีก จอ�(นรีวมดิ์�วย ) นจ -. ลุ่จ.ที่!างานที่(ไม�แสำวงหาก!าไรีที่างเศุรีษฐก จ

7

การต)คุ้วัามกฎหมายคุ้��มคุ้รองแรงงานการต)คุ้วัามกฎหมายคุ้��มคุ้รองแรงงานในสิ#วันท)*

ก"าหนดิคุ้วัามผิ�ดิแลูะม)โทษทางอาญิา จะต�องให�เป7นไปเช้#นเดิ)ยวัก�บการต)คุ้วัามกฎหมายท�*วัไป สิ#วันการ

ต)คุ้วัามในกรณ์)ม)ป8ญิหาหร9อข�อสิงสิ�ยวั#าจะต)คุ้วัามบทกฎหมายท)*ไม#ช้�ดิแจ�งไปในทางใดิ ให�ต)คุ้วัามไปในทาง

หร9อน�ยท)*จะให�การคุ้��มคุ้รองลู(กจ�าง แลูะสิร�างปท�สิถานท)*ดิ)แก#สิ�งคุ้มแรงงาน ย�*งกวั#าท)*จะต)คุ้วัามไปในทาง

หร9อน�ยท)*จะให�ประโยช้น�แก#นายจ�างหร9อป8จเจกบ�คุ้คุ้ลู

8

บั�คคลุ่สำ!าค�ญิตามกฎหมายแรีงงานนายจ�าง-ลู(กจ�าง (มาตรา 5)

นายจ�าง หมายความว�า ผู้/�ซึ่+(งตกลุ่งรี�บัลุ่/กจ�างเข่�าที่!างานโดิ์ยจ�ายค�าจ�างให� ตามกฎหมายค��มครีองแรีงงาน

นายจ�างม 4 ปรีะเภที่ ค�อ (มาตรีา 5)1.   นายจ�างต�วจรี ง หมายถึ+ง บั�คคลุ่ที่(ตกลุ่งรี�บัลุ่/กจ�างเข่�า

ที่!างานโดิ์ยจ�ายค�าจ�างให� ซึ่+(งเป4นนายจ�างต�วจรี ง2.   นายจ�างต�วแที่น หมายถึ+ง ผู้/�มอ!านาจกรีะที่!าการีแที่น

น ต บั�คคลุ่3.   นายจ�างรี�บัมอบั หมายถึ+ง ผู้/�ซึ่+(งไดิ์�รี�บัมอบัให�ที่!างานแที่น

นายจ�างต�วจรี งหรี�อนายจ�างต�วแที่น4.   นายจ�างรี�บัถึ�อ หมายถึ+ง ผู้/�ปรีะกอบัการีที่(มก จการีจ�างเหมาค�าแรีง ซึ่+(งถึ�อว�าเป4นที่�'งนายจ�างข่องลุ่/กจ�างตนเองแลุ่ะนายจ�างข่องลุ่/กจ�างซึ่+(งมารี�บัเหมาค�าแรีงในก จการีข่องตน

ดิ์�วย9

ลู(กจ�าง หมายความว�า ผู้/�ที่(ตกลุ่งที่!างานให�แก�นายจ�างโดิ์ยไดิ์�รี�บัค�าจ�างไม�ว�าจะเรียกชั�(อ

อย�างไรีลุ่/กจ�าง จ+งหมายถึ+งลุ่/กจ�างที่�กปรีะเภที่ ไม�ว�าจะเป4นลุ่/กจ�างที่ดิ์ลุ่องงาน ลุ่/กจ�างชั�(วครีาว ลุ่/กจ�างปรีะจ!า ลุ่/กจ�างที่(มก!าหนดิ์รีะยะเวลุ่า

แน�นอน ลุ่/กจ�างที่(ที่!างานไม�เต�มเวลุ่า ลุ่/กจ�างสำ�ญิญิาพึ เศุษ แลุ่ะรีวมถึ+งลุ่/กจ�างซึ่+(งที่!างาน

เก(ยวก�บังานบั�านดิ์�วย10

เง นตามพึรีะรีาชับั�ญิญิ�ตต ค��มครีองแรีงงานน' 11 อย�าง

1.ค�าจ�าง 2.ค�าลุ่�วงเวลุ่า3.ค�าที่!างานในว�นหย�ดิ์ 4.ค�าลุ่�วงเวลุ่าใน

ว�นหย�ดิ์5.ค�าชัดิ์เชัย 6.ค�าชัดิ์เชัย

พึ เศุษ7.เง นเพึ (ม 8. เง นสำะสำม9.ค�าจ�างในว�นที่!างาน 10.ดิ์อกเบั'ย 11.ค�าชัดิ์เชัยพึ เศุษแที่นการีบัอกกลุ่�าว

ลุ่�วงหน�า

11

การใช้�แรงงานหญิ�ง

12

การใช้�แรงงานหญิ�ง (38-43)1 .งานที่(ห�ามไม�ให� ลุ่จ.หญิ งที่!า

2.ค��มครีองหญิ งที่!างานในการเวลุ่าว กาลุ่3. ค��มครีอง ลุ่จ.หญิ งมครีรีภ$

4. สำ ที่ธิ การีลุ่าคลุ่อดิ์บั�ตรี

13

ห�าม (นายจ�าง ) ไม#ให� ลูจ.หญิ�งท"างาน

- เหม9อง/ก#อสิร�าง ท)*ท"าใต�ดิ�น ใต�น",า อ�โมงคุ้� ปลู#องภู(เขา เวั�นแต#ลู�กษณ์ะงานไม#เป7นอ�นตราย.....

- น�*งร�านสิ(ง ๑๐ เมตรข>,นไป- ผิลู�ต/ขนสิ#งวั�ตถ�ระเบ�ดิ วั�ตถ�ไวัไฟ เวั�นแต#.....

กรณ์) ลูจ.หญิ�งท"างานระหวั#างเวัลูา 24.00 – 06.00น.พ.ตรวัจฯเหAนวั#างานน�,นเป7นอ�นตรายต#อสิ�ขภูาพแลูะคุ้วัามปลูอดิภู�ย ให�อธิ�บดิ)หร9อผิ(�ซึ่>*งอธิ�บดิ)มอบหมาย สิ�*งให� นจ.เปลู)*ยนเวัลูาท"างานหร9อลูดิเวัลูาการท"างานไดิ�ตาท)*เหAนสิมคุ้วัร

14

ห�าม (นายจ�าง ) ไม#ให� ลูจ.หญิ�งม)คุ้รรภู�ท"างาน

- เคุ้ร9*องจ�กร/เคุ้ร9*องยนต� ท)*ม)คุ้วัามสิ�*นสิะเท9อน- ข�บเคุ้ลู9*อน/ต�ดิไป ก�บยานพาหนะ- ยก เบก หาม หาบ ท(น ลูาก ของเก�น ๑๕ ก�โลู- งานในเร9อ- งานลู#วังเวัลูา วั�นหย�ดิ แลูะกลูางคุ้9น

๒๒ ๐๖–

*ถ�าม)ใบร�บรองแพทย�มาแสิดิงวั#าไม#อาจท"างานหน�าท)*เดิ�มม)สิ�ทธิ�ขอเปลู)*ยนงานช้�*วัคุ้ราวัก#อนหร9อหลู�งคุ้ลูอดิไดิ� แลูะ นจ.ต�องเปลู)*ยนงานท)*เหมาะสิมให� 15

สิ�ทธิ�ลูาคุ้ลูอดิหลู�ก.. - หญิ�งซึ่>*งม)คุ้รรภู� ม)สิ�ทธิ�ลูาเพ9*อคุ้ลูอดิบ�ตร

- ลูาไดิ�คุ้รรภู�หน>*ง ไม#เก�น 90 วั�น - น�บวั�นหย�ดิระหวั#างลูาเพ9*อคุ้ลูอดิบ�ตรให�ถ9อเป7นวั�นลูาเพ9*อคุ้ลูอดิบ�ตรดิ�วัย

*ถ�าม)ใบร�บรองแพทย�มาแสิดิงวั#าไม#อาจท"างานหน�าท)*เดิ�มม)สิ�ทธิ�ขอเปลู)*ยนงานช้�*วัคุ้ราวัก#อนหร9อหลู�งคุ้ลูอดิไดิ� แลูะ นจ.ต�องเปลู)*ยนงานท)*เหมาะสิมให�

16

ห�าม...ม�ให� นจ.เลู�กจ�าง ลูจ,หญิ�งเพราะเหต�ม)คุ้รรภู�

ข�อสิ�งเกต�- บทบ�ญิญิ�ต�น),ห�ามเดิAดิขาดิ ไม#ม)ข�อยกเวั�น- นจ.จะเลู)*ยงท"าสิ�ญิญิาก�บ ลูจ.วั#าม)คุ้รรภู�ให�ลูาออกหร9อยอมให�เลู�กจ�าง ไม#ม)ผิลูใช้�บ�งคุ้�บ- แม� ลูจ.หญิ�งร�บรองก#อนเข�าท"างานวั#าไม#ม)คุ้รรภู� เม9*อเข�าท"างานปรากฏิภูายหลู�งวั#าต�,งคุ้รรภู�มาก#อน กAเลู�กจ�างไม#ไดิ�- แม�งานบางอย#าง หญิ�งม)คุ้รรภู�ท"าไม#ไดิ�หร9อไม#เหมาะท)*จะท"าหร9อม)*งานจะเปลู)*ยนให�ท"า นจ.กAเลู�กจ�างไม#ไดิ�

17

ฎ.1956/2548 ระหวั#างลูาคุ้ลูอดิ นจ.เลู�กจ�าง ลูจ.หญิ�งน�,นไดิ� หากไม#

ปรากฏิวั#าเลู�กจ�างเพราะเหต�ม)คุ้รรภู�ฎ.1394/2549 ข�อตกลูงวั#าภูายใน 2 ปDน�บแต#เร�*มสิ�ญิญิา หาก ลูจ.ต�,ง

คุ้รรภู� ถ9อวั#าบอกเลู�กสิ�ญิญิาจ�างไดิ� ข�ดิ ม.43

18

ให� นจให� นจ..ปฏิ�บ�ต�ต#อลู�กจ�างช้ายปฏิ�บ�ต�ต#อลู�กจ�างช้าย//หญิ�งหญิ�งโดิยเท#าเท)ยมก�นในการจ�างงาน เวั�นโดิยเท#าเท)ยมก�นในการจ�างงาน เวั�น

แต#ลู�กษณ์ะหร9อสิภูาพของงานไม#อาจแต#ลู�กษณ์ะหร9อสิภูาพของงานไม#อาจปฏิ�บ�ต�เช้#นน�,นไดิ�ปฏิ�บ�ต�เช้#นน�,นไดิ�

ต�วัอย#างการก"าหนดิการเกษ)ยณ์อาย� โดิยก"าหนดิให�หญิ�งเกษ)ยณ์เม9*อ

คุ้รบ 55 ปD ช้ายเกษ)ยณ์เม9*อคุ้รบ 60 ปD ไม#ไดิ�นจ.จะก"าหนดิวั#างานบางต"าแหน#งให�จ�างแต# ลูจ.ช้ายเท#าน�,นไม#

ไดิ� เวั�นแต#.....

19

การียกข่องการียกข่องหน�ก หน�ก

((มม.. ๓๗๓๗))ห�ามให� ลุ่จ . ยก แบัก หาม หาบั ที่/น ลุ่าก หรี�อเข่�นข่องหน�กเก นอ�ตรีาน!'าหน�กที่(ก!าหนดิ์ เดิ์�กหญิ งอาย� ๑๕-๑๘ป@ ไม�เก น ๒๐ ก โลุ่กรี�ม เดิ์�กชัายอาย� ๑๕-๑๘ ป@ แลุ่ะลุ่/กจ�างหญิ งไม�เก น ๒๕ ก โลุ่กรี�ม ลุ่/กจ�างชัาย ไม�เก น ๕๐ ก โลุ่กรี�ม

เพศ - การเลู9อกปฏิ�บ�ต�

21

คุ้"าพ�พากษาฎ)กาท)* 6011-6017 / 2545 คุ้ดิ)น),โจทก�ฟFองวั#า โจทก�ออกจากงานเพราะเกษ)ยณ์อาย� เม9*ออาย�คุ้รบ 50 ปD สิ#วันลู(กจ�างช้ายนายจ�างให�เกษ)ยณ์อาย�เม9*ออาย�คุ้รบ 55 ปDซึ่>*งเป7นการปฏิ�บ�ต�ต#อลู(กจ�างช้ายหญิ�งไม#เท#าเท)ยมก�น ศาลูฎ)กาวั�น�จฉ�ยวั#า ข�อบ�งคุ้�บของจ"าเลูยซึ่>*งเป7นนายจ�างก"าหนดิให�ลู(กจ�างหญิ�งเกษ)ยณ์อาย� เม9*ออาย�คุ้รบ 50 ปDแลูะลู(กจ�างช้าย นายจ�างให�เกษ)ยณ์อาย�เม9*ออาย�คุ้รบ 55 ปD เป7นการปฏิ�บ�ต�ต#อลู(กจ�างช้ายหญิ�งไม#เท#าเท)ยมก�น โดิยไม#ปรากฏิวั#าลู(กจ�างช้ายหญิ�งท"างานท)*ม)ลู�กษณ์ะแตกต#างก�นอย#างไร จ>งเป7นการข�ดิต#อ พ.ร.บ.คุ้��มคุ้รองฯ ม.15 ซึ่>*งเป7นกฎหมายท)*เก)*ยวัก�บคุ้วัามสิงบเร)ยบร�อยของประช้าช้น

สิ�ทธิ�ไม#เท#าเท)ยมก�นสิ�ทธิ�ไม#เท#าเท)ยมก�น

สิ�ทธิ�เท#าเท)ยมก�นสิ�ทธิ�เท#าเท)ยมก�น

ฎ.๑๕๖๒/๒๕๔๘

นายจ�างก"าหนดิให�ลู(กจ�างเกษ)ยณ์อาย�ต#างก�นโดิยอาศ�ยต"าแหน#งงาน ไม#ถ9อเป7นการเลู9อกปฏิ�บ�ต�

23

“มาตรีา ๑๖ ห�ามม ให�นายจ�าง ห�วหน�างาน ผู้/�ควบัค�มงาน หรี�อผู้/�ตรีวจงาน กรีะที่!าการีลุ่�วงเก น ค�กคาม หรี�อ ก�อความเดิ์�อดิ์รี�อนรี!าคาญิ ทางเพศ ทางเพศ ต�อลุ่/กจ�าง

24

หลู�กเกณ์ฑ์�- ห�ามนายจ�าง ห�วัหน�างาน ผิ(�คุ้วับคุ้�มงาน ผิ(�ตรวัจงาน- กระท"าการลู#วังเก�นทางเพศ กระท"าการไม#สิมคุ้วัรทางเพศโดิยผิ(�ถ(กกระท"าไม#ย�นยอม ท�,งดิ�วัยวัาจาหร9อวั�ธิ)อ9*นใดิ- ต#อลู(กจ�าง (หญิ�ง/ช้าย/เดิAก/เพศทางเลู9อก)

25

พึจนาน�กรีม““ลุ่�วงเก น”” = แสำดิ์งอาการีเก นสำมควรีต�อผู้/�อ�(นโดิ์ยลุ่�วงจารีตปรีะเพึณ์ หรี�อจรีรียา มารียาที่ เชั�น ลุ่วนลุ่าม ดิ์/หม (น สำบัปรีะมาที่

ต�วอย�าง การีลุ่�วงเก นที่างเพึศุ ไม�ถึ+งข่�'นอนาจารีหรี�อกรีะที่!าชั!าเรีา เชั�น การีแที่ะโลุ่ม การีใชั�โที่รีศุ�พึที่$หรี�อการีพึ/ดิ์ลุ่ามก การีเอารี/ปลุ่ามกให�ดิ์/ การีเก'ยวพึารีาสำในเชั งลุ่ามกเรี�(องเพึศุ การีจ�บัม�อถึ�อแข่น

26

น!'าดิ์�(ม ห�องน!'า/สำ�วมปDจจ�ยพึยาบัาลุ่ ห�องพึยาบัาลุ่

หมอ

27

สิวั�สิดิ�การ 99 ให� นจ.ปIดิประกาศการจ�ดิสิวั�สิดิ�การตามกฎ

กระทรวัง/ตามท)*การตกลูงก�นก�บ ลูจ.ในท)*เปIดิเผิย- น",าดิ9*มสิะดิาดิ 1/40- ห�องน",า/สิ�วัม สิะอาดิ แยก ช้/ญิ ช้ .1/15 ญิ 215/- ป8จจ�ยปฐมพยาบาลู

10+ จ"านวันท)*เพ)ยงพอ อย#างน�อยต�อง 29

รายการ 200+ เวัช้ภู�ณ์ฑ์� ห�องพยาบาลู 1 เต)ยง

พยาบาลูเทคุ้น�คุ้ แพทย� 2 คุ้ร�,ง / สิ�ปดิาห� / 6 ช้ม. 1 000, + เวัช้ภู�ณ์ฑ์� ห�องพยาบาลู 2 เต)ยง

พยาบาลูเทคุ้น�คุ้ 2 คุ้น แพทย� 3 คุ้ร�,ง/สิ�ปดิาห� /12ช้ม ยานพาหนะ

28

ดิ�านการก"าก�บ/คุ้วับคุ้�ม- นจ.ท)*ม) ลูจ.10คุ้น + ต�องจ�ดิให�ม)ข�อบ�งคุ้�บเป7นภูาษา

ไทย/ประกาศ/สิ#งสิ"าเนาให�อธิ�บดิ)หร9อผิ(�ร�บมอบหมาย/เกAบสิ"าเนา/เผิยแพร#เปIดิเผิย/อธิ�บดิ)-ผิ(�ร�บมอบ สิ�*งแก�ไขไดิ�

- ให�ม)ทะเบ)ยน ลูจ./เอกสิารการจ#ายคุ้#าจ�าง- การย9*นคุ้"าร�อง/พ�จารณ์าคุ้"าร�อง ย9*น พ.ตรวัจฯ/ออกคุ้"าสิ�*ง- พ.ตรวัจฯ ม)อ"านาจเข�าไปใน

สิปก.ตรวัจสิภูาพการจ�าง/สิภูาพการท"างาน/ออกคุ้"าสิ�*ง

29

ดิ�านการสิ#งเสิร�ม/จ(งใจ- โคุ้รงการ/ก�จกรรม สิปก.ดิ)เดิ#น

แรงงานสิ�มพ�นธิ�/สิวั�สิดิ�การ/คุ้วัามปลูอดิภู�ยฯ/โรงงานสิ)ขาวั/มาตรฐานแรงงาน/โรงเร)ยนในโรงงาน

- โคุ้รงการสิร�างแลูะพ�ฒนาเคุ้ร9อข#ายการคุ้��มคุ้รองแรงงาน

- ก�จกรรมการมอบรางวั�ลูสิตร)ท"างานดิ)เดิ#น วั�นสิตร)สิากลู- ม�มนมแม#- สิถานรบเลู),ยงเดิAกก#อนวั�ยเร)ยน

30

31

32

ผิ(�ใดิฝ่Lาฝ่Mนพระราช้บ�ญิญิ�ต�คุ้��มคุ้รองแรงงาน พ.ศ. 2541

ม)โทษอาญิา ตามมาตรา 144สิ(งสิ�ดิ จ"าคุ้�ก 1 ปD ปร�บ 2 แสิน

ผิ(�กระท"าผิ�ดิเป7นน�ต�บ�คุ้คุ้ลู

กรรมการผิ(�จ�ดิการต�องร�บโทษมาตรา 158 พ.ร.บ. คุ้��มคุ้รองฯ

ผิ(�ใดิฝ่Lาฝ่Mนพระราช้บ�ญิญิ�ต�คุ้��มคุ้รอง

แรงงาน พ.ศ. 2541

ม)โทษอาญิา ตามมาตรา 144สิ(งสิ�ดิ จ"าคุ้�ก 1 ปD ปร�บ 2 แสิน

ผิ(�กระท"าผิ�ดิเป7นน�ต�บ�คุ้คุ้ลู

กรรมการผิ(�จ�ดิการต�องร�บโทษมาตรา 158 พ.ร.บ. คุ้��มคุ้รองฯ

33

ดิ�วัยคุ้วัามปราถนาดิ)ดิ�วัยคุ้วัามปราถนาดิ)

ศ�ภูช้�ย ตร)ศ�กดิ�Nช้าต�ศ�ภูช้�ย ตร)ศ�กดิ�Nช้าต�กลู�#มงานแรงงานหญิ�ง เดิAก แลูะเคุ้ร9อข#ายกลู�#มงานแรงงานหญิ�ง เดิAก แลูะเคุ้ร9อข#ายการคุ้��มคุ้รองแรงงานการคุ้��มคุ้รองแรงงานโทร โทร 085 085 48035294803529

E-mailE-mail

Sup_labour@hotmail.comSup_labour@hotmail.com

โช้คุ้ดิ)....ม)เง�นใช้�จ#ายอย#างพอเพ)ยง เพ)ยงพอ