研究主題：基本工資

組員：簡瑞容、尹妍甯

研究動機由於近來基本工資的議題在社會上有諸多討論，又因為曾有認識的工作者參與過適用基本工資的工作，加上前陣子才調整基本工資，因此選擇這個議題來討論。

研究目的探討基本工資對於雇主及勞工的影響。

相關文獻說明

1. 基本工資設立目的

2. 基本工資的相關法規

勞動基準法 第 21 條

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。

3. 基本工資的歷史沿革

4. 基本工資施行狀況

我國基本工資歷年調整情形 ( 節錄 )

•2007.7.1 17,280 / 月　 95/ 時•2011.1.1 17,880 / 月　 98/ 時•2012.1.1 18,780 / 月　 103/ 時•2013.1.1 18,780 / 月　 109/ 時

研究內容我們將以調漲基本工資各種層面為議題，聽述正反兩派的意見，並就實際影響作更深入探討。再比較和基本工資性質恰巧相反的效率工資，最後以如果廢除基本工資會有何影響作為此內容的結尾。

（一）調漲基本工資贊成和反對理由（二）調漲基本工資後對勞資雙方的實際影響

政府認為影響不大，原因在於基本工資佔平均薪資比率連年下降，如下圖所示。

調漲基本工資對企業實際

影響顯著，並非政府所宣

稱的影響不大。

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（三） 調漲工資所造成的價格僵固性和價格下限1 、價格下限（ Price floor ）

2 、價格僵固性 此一假設是說工資率容易上漲，不易下跌。

（四）效率工資

（五）假設廢除基本工資

謬誤一：將工資與工時協商權下放給勞雇雙方決定，有助於產業發展。謬誤二：廢除基本工資，可促進勞動市場彈性化。 謬誤三：勞基法退休金提撥率過低，勞工領不到，以及退休金的規定過於僵硬，使得僱主不願意僱用中高齡的勞工，導致中高齡失業率攀升 。

彈性化是精緻化，而不是簡化 。

結論

目前調漲基本工資的影響是好是壞各界意見紛歧，勞方肯定、資方反對，實際影響如何，還得看長期統計資料來決定，目前並沒有一個絕對的答案。

而在關注基本工資是否調漲的同時，我們也不能忽略單靠調漲基本工資並無法解決貧窮問題。目前我國仍有許多企業依靠低成本人力為獲取利潤的方式。政府和企業應積極思考企業的轉型和升級，才能促成良性循環，有效提供國民良好的的薪資和生活水準。

參考資料

•行政院勞工委員會•維基百科•全國法規資料庫•聯合新聞網•經濟日報社論