偏见：不喜欢他人

主要内容：

• 偏见的本质和作用• 偏见的社会根源• 偏见的动机根源• 偏见的认知根源• 偏见的后果

• 《 2005 年美国的人权纪录》显示，在美国的司法、医疗、就业和职业等领域，存在着相当严重的种族歧视现象，黑人和其他少数民族处于美国社会的底层。 《 2005 年美国非裔状况》调查报告显示，目前非裔家庭收入只有白人家庭收入的1/10 ；黑人享受的福利只占白人的 3/4 。 2004年，美国黑人的贫困人口比例高达 24.7% ，拉美裔的贫困人口比例高达 21.9% ，而白人的比例为8.6% 。 这是 2004 年 7 月 2 日，一名无家可归的男子躺在纽约街头。 新华社发

• 07 年，英特尔新出版的一则 Core Duo 处理器的广告，引起了社会各界的强烈抗议，其原因是因为广告中出现了种族歧视的因素！这幅广告如下。在广告中，一名白人 IT经理对于自己非常满意——成功实现了其雇员的“多核计算性能”和“能量最大化”。本来，这无可厚非，但是偏偏英特尔在白人经理周围布置了许多黑人运动员。这些黑人运动员手称地，作欲加速跑姿态。从画面上，我们很容易感觉出一种白人高高在上、黑人俯首称臣的感觉。

• 对于此广告，公众议论纷纷。有人将其称之为“一个愚蠢但不具有种族歧视的广告”，有人称其为“一个废物广告”，更有甚至将其归结于一个“完全的种族歧视”广告。

案例• １９９１年３月３日堪称美国现代史中悲喜交集

的的一天。伊拉克政府于此日宣布接受停火条件，海湾战争宣告收场，美军以阵亡１４６人的轻微代价，取得了重创伊拉克百万大军，一举收复科威特的重大胜利。同一天，在美国第二大城市洛杉矶，４名白人警察殴打黑人罗德尼•金（ＲｏｄｎｅｙＫｉｎｇ）的过程被人偶然摄入录像镜头，４名警察遂因刑事罪遭到地方法院起诉。一年后，以白人为主的陪审团判决“被告无罪”，被激怒的黑人立刻在洛杉矶市闹了一场震惊世界的大暴乱。短短几十小时内，“阵亡”人数高达５４人，２０００余人受伤，１０００多栋建筑物被焚毁。瞅着那浓烟四起、满目疮夷的景象，整个儿感觉是置身于刚刚遭受过猛烈空袭的中东古城巴格达。

• 针对沃尔玛的性别歧视诉讼是在 2001 年提起的，当时原告只有两名女性，她们要求“老东家”沃尔玛停止性别歧视，向她们支付因为受到歧视而损失的工资。后来，又有 5 名女性加入原告行列。 2004 年， 7人向旧金山地区法院递交诉讼。随着案件推进，越来越多有同感的沃尔玛女性员工要求加入集体诉讼，要求沃尔玛公司作出赔偿。可能获赔数十亿美元 。

• 近年来，高校女生在就业中遭遇的性别歧视问题备受关注，这个问题尚未得到有效解决，女生在高考录取中遭遇歧视的报道，又揭开了性别歧视的另一重面纱。 05 年，北京一所著名大学在小语种招生中为男女生设置了不同的分数线，文理科女生分数线分别比男生高出 8分和 17分。（《瞭望东方周刊》）该大学曾是自由平等与妇女解放思想的主要发源地，却在招生中出现如此明显的性别歧视，这种负面示范作用无疑非常重大。

案例• 小赵曾是某高校一名女研究生，现在一家 IT企业工作，由于工作出色，颇受领导赏识和同事好评。但想起自己在求职过程中受到的歧视，小赵还是感慨万千。她曾经去过一个招聘会现场，一百多家单位招聘，竟然一份简历也没有投出去。因为很多单位在招聘海报上明确说明仅限男生，其余单位即使不明确标示，对于女生也大都含蓄拒绝，“我们单位经常会出差，你一个女生禁不起出差的折腾，还是另谋高就吧”。“我们单位经常加班，而且以往招的人大都是男生，你如果进我们单位工作会不适应的”。虽然也有少数单位有招女生意向，但开出的条件很是苛刻，比如在三年之内不许结婚，即使结婚也不能生育。

• 法条：《就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。

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偏见的本质和作用

界定偏见： 偏见：对一个群体及其个体成员的预先判断。

ABC 理论刻板印象

• 偏见是一种负面态度，歧视则是一种负面行为。

• 种族偏见（歧视）

• 性别偏见（歧视）

偏见的社会根源

• 社会不平等

• 社会化

• 社会制度的支持

偏见的动机根源

• 挫折与攻击

• 社会同一性理论

• 避免偏见的动机

偏见的认知根源

• 类别化：将人归入不同的群体

• 独特性：感知那些突出的人

• 归因：这是一个公正的世界吗？

偏见的后果

• 自身永存的刻板印象

• 歧视的影响：自我实现的预言

• 刻板印象威胁

• 刻板印象会使个体判断出现偏差吗？