วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน...

43
ววววววววววววววววววว วววววววววว วววววววว EPP+ ววววววววววววววววววววววว 1/2555 วววววว 1 วววววว 2555

Upload: marsden-harvey

Post on 01-Jan-2016

55 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่ 1/2555 วันที่ 1 เมษายน 2555. กระบวนการ ประเมินผลการปฏิบัติงานด้วยระบบ EPP+. เริ่มรอบการประเมินครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2 ต้องดำเนินการจัดทำตัวชี้วัดผลงาน KPI ระหว่าง ผู้บังคับบัญชา กับ ผู้ ปฏิบัติงาน. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

วิ�ธี�การประเมิ�นผลการปฏิ�บั�ติ�งาน ด้�วิย ระบับั EPP+

ในรอบัการประเมิ�นคร��งที่�� 1/2555 วิ�นที่�� 1 เมิษายน 2555

Page 2: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

กระบวนการประเมิ�นผลการปฏิ�บ�ติ�งานด้�วยระบบEPP+

เร��มิรอบการประเมิ�นคร��งที่�� 1 และคร��งที่�� 2 ติ�องด้�าเน�น การจั�ด้ที่�าติ�วชี้��ว�ด้ผลงาน KPI ระหว างผ!�บ�งค�บบ�ญชี้า

ก�บ ผ!�ปฏิ�บ�ติ�งาน ส่ งรายละเอ�ยด้ติ�วชี้��ว�ด้ผลงาน KPI ให�ก�บ admin ส่�าน�กเพื่&�อบ�นที่'กลงใน

ระบบ EPP+

เมิ&�อ admin ส่�าน�กบ�นที่'กติ�วชี้��ว�ด้ผลงาน KPI เร�ยบร�อยแล�วให� ข้�าราชี้การที่)กที่ านเข้�าระบบ EPP+ เพื่&�อเล&อกร�บติ�วชี้��ว�ด้ข้องที่ าน

เองพื่ร�อมิใส่ ค าน��าหน�ก เมิ&�อถึ'งระยะเวลาการประเมิ�น 1 เมิษายน หร&อ 1 ติ)ลาคมิ

ให�เข้�าระบบ EPP+ เพื่&�อประเมิ�นตินเอง (ผลงานและส่มิรรถึนะ) และถึ�าเป,นผ!�บ�งค�บบ�ญชี้าติ�องประเมิ�นผ!�ใติ�บ�งค�บบ�ญชี้าด้�วย

Page 3: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

- ไมิ พื่บติ�วชี้��ว�ด้ หร&อเล&อกติ�วชี้��ว�ด้ผ�ด้ ใส่ ค าน��าหน�กผ�ด้

- ผ!�บ�งค�บบ�ญชี้า และผ!�ใติ�บ�งค�บบ�ญชี้า หร&อ ข้�าราชี้การในส่�งก�ด้ ในระบบไมิ ถึ!กติ�อง

- มิ�การประเมิ�นติ�วชี้��ว�ด้ผลงาน และส่มิรรถึนะผ�ด้พื่ลาด้

กรณี�ที่��ติ�องแจ้�ง admin สำ#าน�ก

- มิ�การแก�ไข้รายละเอ�ยด้ติ�วชี้��ว�ด้ผลงาน KPI หร&อได้�ร�บงานใหมิ เพื่��มิ ติ�องมิ�การปร�บค าน��า

หน�ก เป,นติ�น

Page 4: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การประเมิ�นผลการปฏิ�บั�ติ�งาน EPP+เป$นการประเมิ�นออนไลน& ผ'านเวิ(บัเบัรา

เซอร&โด้ยให้�ใช้�Google Chromeในการเข้�าระบับั EPP+ เที่'าน��น

สำามิารถด้าวิน&โห้ลด้ได้�ที่��เวิ(บัไซติ& สำบัค.

ไมิ'ควิรใช้� IE ในการประเมิ�นผลการปฏิ�บั�ติ�งาน EPP+โด้ยเด้(ด้ข้าด้ อาจ้ที่#าให้�ข้�อมิ/ลผ�ด้พลาด้ได้�

Page 5: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

http://epp.rid.go.th

Username = รห�ส่ประจั�าติ�วประชี้าชี้นPassword = รห�ส่ประจั�าติ�วประชี้าชี้น

Page 6: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

แถึบเมิน!ข้องระบบEPP+ ข้�อมิ!ลบ)คคล และ

ติ�าแหน ง

การศึ'กษา และฝึ0กอบรมิ

Page 7: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

เมิน/ การประเมิ�นผล- สำมิรรถนะและติ�วิช้��วิ�ด้

ระบบจัะแส่ด้งติารางข้�อมิ!ลส่มิรรถึนะที่��งหมิด้ติามิติ�าแหน ง/ ระด้�บ และระด้�บค าคาด้หว�ง

Page 8: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

เมิน/ การประเมิ�นผล- สำมิรรถนะและติ�วิช้��วิ�ด้

เมิ&�อเล&�อนลงมิาด้�านล างจัะพื่บก�บติาราง ด้�ชี้น�ชี้��ว�ด้ (Key Performance Indicator)

โด้ยในระหว างรอบการประเมิ�น ให�ข้�าราชี้การที่)กที่ านเข้�าระบบEPP+ มิาเพื่��มิติ�วชี้��ว�ด้ข้องที่ านที่��ได้�ร�บมิอบจัากผ!�บ�งค�บบ�ง

บ�ญชี้าเมิ&�อติ�นรอบการประเมิ�นโด้ยคล�กที่��ป)2มิเพื่��มิติ�วชี้��ว�ด้

Page 9: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

เพ��มิติ�วิช้��วิ�ด้

เมิ&�อคล�กที่��ป)2มิเพื่��มิติ�วชี้��ว�ด้แล�วจัะแส่ด้งรายชี้&�อติ�วชี้��ให�เล&อกโด้ยรายการติ�วชี้��ว�ด้น��มิาจัากที่ านที่��ได้�ร�บมิอบจัากผ!�บ�งค�บบ�ง

บ�ญชี้าเมิ&�อติ�นรอบการประเมิ�น และส่ งข้�อมิ!ลให� Admin ส่�าน�ก บ�นที่'กลงในระบบ EPP+

หากไมิ พื่บข้�อมิ!ลติ�วชี้��ว�ด้ หร&อข้�อมิ!ลติ�วชี้��ว�ด้ผ�ด้พื่ลาด้ให�แจั�งAdmin ส่�าน�ก

Page 10: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

เพ��มิติ�วิช้��วิ�ด้ เล&อกติ�วชี้��ว�ด้ พื่ร�อมิใส่ ค าน��าหน�กที่��ได้�ติกลงไว�ก�บผ!� บ�งค�บบ�ญชี้า และติรวจัส่อบความิถึ!กติ�อง จัากน��น

คล�กที่��ป)2มิ เล&อก

Page 11: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

เพ��มิติ�วิช้��วิ�ด้

เมิ&�อคล�กที่��ป)2มิเล&อกแล�ว ระบบจัะแส่ด้งรายชี้&�อ ติ�วชี้��ว�ด้ข้องที่ านที่��เล&อกไว�พื่ร�อมิค าน��าหน�ก และ

คล�กที่��ป)2มิเพื่��มิติ�วชี้��ว�ด้เพื่&�อเพื่��มิติ�วชี้��ว�ด้รายการติ อไปจันครบ

หากที่ านเล&อกติ�วชี้��ว�ด้ผ�ด้ หร&อใส่ ค าน��าหน�กผ�ด้ ให�แจั�ง Admin ส่�าน�กเพื่&�อด้�าเน�นการลบข้�อมิ!ล

ที่��ผ�ด้ และให�ที่ านเล&อกติ�วชี้��ว�ด้ใหมิ และใส่ ค าน��าหน�กใหมิ ให�ถึ!กติ�อง

Page 12: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

โด้ยค าน��าหน�กข้องติ�วชี้��ว�ด้ที่)กรายการรวมิก�นติ�องเที่ าก�บ 100 และข้�าราชี้การที่)กคนติ�องมิ�ติ�วชี้��ว�ด้ ประเภที่งานในติ�าแหน ง

หน�าที่��อย างน�อย 1 ติ�วชี้��ว�ด้ โด้ยไมิ ส่ามิารถึมิ�ติ�วชี้��ว�ด้ที่��เป,นงาน ย)ที่ธ์5ศึาส่ติร5 หร&องานที่��ได้�ร�บมิอบหมิายพื่�เศึษ โด้ยไมิ มิ�งานใน

เภที่ติ�าแหน งหน�าที่�� แติ ในที่างกล�บก�นข้�าราชี้การส่ามิารถึมิ�ผลงานประเภที่ใน

ติ�าแหน งหน�าที่��อย างเด้�ยวได้� โด้ยไมิ ติ�องมิ�งานย)ที่ธ์ศึาส่ติร5 หร&อ งานที่��ได้�ร�บมิอบหมิายพื่�เศึษ ก6ได้�

เพ��มิติ�วิช้��วิ�ด้

Page 13: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

ให�ข้�าราชี้การที่)กที่ านเข้�าระบบ EPP+ เพื่&�อด้�าเน�นการประเมิ�นตินเองในห�วข้�อ

ส่มิรรถึนะ และติ�วชี้��ว�ด้ โด้ยเมิ&�อเข้�า ระบบมิาแล�วให�คล�กที่�� เมิน!การประเมิ�น

ผล เมิน!ย อย แบบประเมิ�น

เมิ1�อถ2งรอบัการประเมิ�น วิ�นที่�� 1 เมิษายน ห้ร1อ 1 ติ3ลาคมิ

Page 14: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การประเมิ�นตินเองในห้�วิข้�อสำมิรรถนะ

เมิ&�อคล�กที่��เมิน!ย อยแบบประเมิ�นแล�วจัะพื่บก�บติารางแส่ด้ง รายชี้&�อส่มิรรถึนะ

หากที่ านติ�องการเป7ด้ประเมิ�นส่มิรรถึนะ การมิ) งผลส่�มิฤที่ธ์�9 ให�ที่ านคล�กที่��ป)2มิ เป7ด้ประเมิ�นด้�านหล�งรายชี้&�อส่มิรรถึนะ

Page 15: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การประเมิ�นตินเองในห้�วิข้�อสำมิรรถนะ

และที่ านจัะพื่บก�บหน�าจัอค�าชี้��แจัง เมิ&�อที่ านอ านค�า ชี้��แจังเร�ยบร�อยแล�วให�คล�กที่�� ชี้ องส่��เหล��ยมิหน�า

“ ” ข้�อความิ ที่ านได้�อ านและเข้�าใจัฯ จัากน��นคล�กที่��ป)2มิเร��มิประเมิ�น

Page 16: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การประเมิ�นตินเองในห้�วิข้�อสำมิรรถนะ

ที่ านจัะพื่บก�บข้�อค�าถึามิ 5 ข้�อ โด้ยแติ ละข้�อหมิายถึ'ง ระด้�บค าคาด้หว�ง 5 ระด้�บ เชี้ น ติ�าแหน งระด้�บปฏิ�บ�ติ�การ

หร&อ ปฏิ�บ�ติ�งาน ค าคาด้หว�งข้องส่มิรรถึนะจัะอย! ในระด้�บที่��1 ด้�งน��นข้�อค�าถึามิข้�อที่�� 1 จัะเป,นคะแนนในการประเมิ�นผล

การปฏิ�บ�ติ�งาน ส่ วนข้�อที่�� 2 – 5 ที่ านก6ติ�องประเมิ�นตินเองด้�วยเพื่ราะผลคะแนนจัะไปแส่ด้งในข้�อมิ!ลความิส่ามิารถึที่��

ส่!งกว าค าคาด้หว�ง ในการให�คะแนนส่มิรรถึนะที่ านส่ามิารถึเป7ด้ค! มิ&อการ

ปฏิ�บ�ติ�งาน ความิร! �ความิส่ามิารถึ ที่�กษะฯ ป; 2555 ได้�

Page 17: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การประเมิ�นตินเองในห้�วิข้�อสำมิรรถนะ เมิ&�อที่ านเล&อกติอบข้�อค�าถึามิ 5 ข้�อแล�วให�ที่ านคล�ก

ที่��ป)2มิบ�นที่'กผลการประเมิ�น ที่��อย! ด้�านล างข้องค�าถึามิ

Page 18: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การประเมิ�นตินเองในห้�วิข้�อสำมิรรถนะ ระบบจัะแส่ด้งค�าถึามิ และค�าติอบที่��ที่ านได้�เล&อกไว�มิาแส่ด้งให�ที่ าน

ติรวจัส่อบอ�กคร��งหากที่ านย�งไมิ มิ� �นใจัให�คล�กป)2มิยกเล�ก หร&อที่ านมิ��นใจั แล�วให�คล�กที่��ป)2มิ ย&นย�น บ�นที่'กผลการประเมิ�น

หากที่ านย&นย�นแล�ว ที่ านไมิ ส่ามิารถึกล�บมิาแก�ค�าติอบได้� แติ ถึ�า ที่ านย&นย�นว ามิ�การผ�ด้พื่ลาด้ให�ที่ านแจั�ง Admin ส่�าน�กเพื่&�อให�ล�างค า

คะแนนและที่ านประเมิ�นใหมิ โด้ยการล�างคะแนนน��นจัะที่�าให�ค�าติอบที่�� ถึ!กติ�องในข้�อส่มิรรถึนะอ&�นๆ โด้ยล�างด้�วย

Page 19: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การประเมิ�นตินเองในห้�วิข้�อสำมิรรถนะ

เมิ&�อที่ านย&นย�นผลการประเมิ�นตินเองแล�ว ส่ถึานะหล�งราย ชี้&�อจัะเป,น รอย&นย�น หมิายถึ'ง รอผ!�บ�งค�บบ�ญชี้าเข้�าระบบ

มิาย&นย�นผลการประเมิ�นในห�วข้�อส่มิรรถึนะข้องที่ าน และให�ที่ านเป7ด้ประเมิ�นในห�วข้�อส่มิรรถึนะติ อไปจันครบที่)กรายการ

Page 20: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การประเมิ�นตินเองในห้�วิข้�อสำมิรรถนะ ข้�อส่�งเกติ

หากที่ านเป7ด้ประเมิ�นในห�วข้�อส่มิรรถึนะใด้แล�วพื่บก�บข้�อค�าถึามิ 5 ข้�อ และ ละข้�อมิ� 6 ค�าติอบ แส่ด้งว าส่มิรรถึนะรายการน��นมิ�ค าน��าหน�กในการประเมิ�นผล

การปฏิ�บ�ติ�งานข้องที่ าน หากที่ านเป7ด้ประเมิ�นในห�วข้�อส่มิรรถึนะใด้แล�วพื่บก�บข้�อค�าถึามิ 5 ข้�อ และละ

ข้�อมิ� 2 ค�าติอบ ค&อมิ�ไมิ ครบติามิก�าหนด้ และมิ�ครบติามิที่��ก�าหนด้ แส่ด้งว าว า ส่มิรรถึนะรายการน��น เป,นความิร! � ความิส่ามิารถึและที่�กษะข้องติ�าแหน ง ไมิ มิ�

ค าน��าหน�กและไมิ มิ�ผลในการประเมิ�นผลการปฏิ�บ�ติ�งานข้องที่ าน

Page 21: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การประเมิ�นตินเองในห้�วิข้�อติ�วิช้��วิ�ด้

เมิ&�อที่ านประเมิ�นส่มิรรถึนะครบที่)กรายการแล�ว ให� ที่ านเป7ด้ประเมิ�นตินเองในห�วข้�อด้�ชี้น�ชี้��ว�ด้ โด้ยการ

คล�กที่��ป)2มิเป7ด้ประเมิ�นในติารางรายการติ�วชี้��ว�ด้

Page 22: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การประเมิ�นตินเองในห้�วิข้�อติ�วิช้��วิ�ด้ ระบบจัะแส่ด้งข้�อมิ!ลติ�วชี้��ว�ด้ ค าน��าหน�ก และระด้�บ

เป=าหมิายความิส่�าเร6จัข้องงาน โด้ยให�ที่ านพื่�มิพื่5ชี้&�อ ผลงานในชี้ องชี้&�อผลงาน คล�ก เพื่��มิชี้&�อ และคล�ก

เล&อกระด้�บความิส่�าเร6จัข้องติ�วชี้��ว�ด้ และคล�กที่��ป)2มิบ�นที่'กผลประเมิ�น

Page 23: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การประเมิ�นตินเองในห้�วิข้�อติ�วิช้��วิ�ด้โด้ยระบบจัะให�ที่ านย&นย�นผลการประเมิ�นตินเองข้อง

ที่ านอ�กคร��งให�ที่ านติอบติกลงหากย&นย�น หร&อ ยกเล�กหากไมิ แน ใจั และให�ที่ านเป7ด้ประเมิ�นตินเองใน

รายการติ�วชี้��ว�ด้ข้องที่ านจันครบ โด้ยส่ถึานะจัะ เปล��ยนเป,นรอย&นย�น จัากผ!�บ�งค�บบ�ญชี้า

Page 24: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

http://epp.rid.go.th

Username = รห�ส่ประจั�าติ�วประชี้าชี้นPassword = รห�ส่ประจั�าติ�วประชี้าชี้น

การย1นย�นผลการประเมิ�น

เมิ&�อรอบการประเมิ�นตินเอง ข้องข้�าราชี้การเร�ยบร�อยแล�ว

ก6จัะเป,นรอบการย&นย�นผลการประเมิ�นข้องผ!�บ�งค�บบ�ญชี้าที่��จัะเข้�าระบบมิาย&นย�น

ผลคะแนนในห�วข้�อส่มิรรถึนะและติ�วชี้��ว�ด้

Page 25: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การย1นย�นผลการประเมิ�น

เมิ&�อเข้�าระบบมิาแล�วหากที่ านเป,นผ!�บ�งค�บบ�ญชี้า

ในเมิน!การประเมิ�นผล จัะมิ�เมิน!ย อย เพื่��มิข้'�นมิาอ�ก 1 รายการ ค&อ ย&นย�นผล

ประเมิ�น ให�ที่ านคล�กเล&อกเมิน!ย อยน��

Page 26: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การย1นย�นผลการประเมิ�นสำมิรรถนะ

เมิ&�อคล�กที่��ป)2มิย&นย�นผลการประเมิ�น แล�ว ผ!�บ�งค�บบ�ญชี้าจัะพื่บก�บติาราง

รายชี้&�อข้�าราชี้การที่��ติ�องด้�าเน�นการย&นย�นผลการประเมิ�นในห�วข้�อ

ส่มิรรถึนะ และติ�วชี้��ว�ด้ โด้ยคล�กที่�� ป)2มิ ย&นย�นผล ส่�าหร�บประเมิ�นส่มิรรถึนะ

Page 27: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การย1นย�นผลการประเมิ�นสำมิรรถนะ

ระบบจัะแส่ด้งติารางส่มิรรถึนะข้อง ข้�าราชี้การที่��เล&อก และเป7ด้ประเมิ�นโด้ย

การคล�กที่�� ป)2มิย&นย�นผล เพื่&�อย�นย�นและประเมิ�นให�คะแนนข้�าราชี้การที่��อย! ภายใติ�การบ�งค�บบ�ญชี้า

Page 28: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การย1นย�นผลการประเมิ�นสำมิรรถนะ ผ!�บ�งค�บบ�ญชี้าจัะพื่บข้�อมิ!ลส่มิรรถึนะ และคะแนน

ข้องผ!�ใติ�บ�งค�บบ�ญชี้าติามิรายชี้&�อที่��เล&อกน��น แส่ด้ง ให�เห6นมิ�โด้ยกรอบส่�เหล&องล�อมิรอบ เมิ&�อประเมิ�น

ครบที่)กข้�อแล�วให�คล�กที่��ป)2มิประเมิ�นเมิ&�อมิ��นใจั หร&อ ป)2มิยกเล�กหากติ�องการกล�บมิาแก�ไข้การให�คะแนน

Page 29: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การย1นย�นผลการประเมิ�นสำมิรรถนะ

คะแนนข้องส่มิรรถึนะน��นเก�ด้จัากที่��ที่ านให�คะแนนใน 5 ข้�อค�าถึามิ แติ หากที่ านเล&อก ไมิ ส่�งเกติเห6นเป,นค�าติอบ ข้องข้�อใด้ ข้�อถึามิถึ�ด้ไปจัะไมิ มิ�คะแนนถึ'งแมิ�ว าที่ านจัะ

เล&อกให�อย! ในระด้�บ 1 – 5 ก6ติามิ เชี้ น ที่ านเล&อกข้�อที่�� 2 ใน ชี้ องไมิ ส่�งเกติเห6น ข้�อที่�� 3 – 5 จัะมิ�ค าเที่ าก�บไมิ ส่�งเกติ

เห6น ถึ'งแมิ�ว าที่ านจัะเล&อกในระด้�บที่��มิ�คะแนนก6ติามิ โด้ย ระบบจัะน�บคะแนนเฉพื่าะข้�อที่�� 1 เที่ าน��น

Page 30: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การย1นย�นผลการประเมิ�นสำมิรรถนะการย1นย�นผลการประเมิ�นติ�วิช้��วิ�ด้

เมิ&�อประเมิ�นส่มิรรถึนะข้องผ!�ใติ�บ�งค�บ บ�ญชี้าครบที่)กรายการแล�วให� คล�กที่��

ป)2มิติ�ด้ติามิผลเพื่&�อด้�าเน�นการประเมิ�นติ�วชี้��ว�ด้

Page 31: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การย1นย�นผลการประเมิ�นติ�วิช้��วิ�ด้ระบบจัะแส่ด้งข้�อมิ!ลและรายละเอ�ยด้ติ�วชี้��ว�ด้โด้ยมิ�แถึบส่�เหล&องอย! ในแส่ด้งอย! ในชี้ องระด้�บค าเป=าหมิายที่��ผ!�ใติ�

บ�งค�บบ�ญชี้าได้�เล&อกไว�- หากผ!�บ�งค�บบ�ญชี้ามิ�เห6นติรงก�นให�คล�กที่��ป)2มิยอมิร�บ- หากผ!�บ�งค�บบ�ญชี้ามิ�ความิเห6นไมิ ติรงก�บระด้�บเป=าหมิายที่��ผ!�ใติ�

บ�งค�บบ�ญชี้าเล&อกไว�ให�ระบ)ส่าเหติ)ในชี้ องข้�อค�ด้เห6นเส่นอแนะ และคล�กที่��ป)2มิไมิ ยอมิร�บกรณี�ยอมิ

ร�บั

Page 32: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การย1นย�นผลการประเมิ�นติ�วิช้��วิ�ด้

กรณี�ไมิ'ยอมิร�บั

โด้ยให�ผ!�บ�งค�บบ�ญชี้าด้�าเน�นการประเมิ�นให�ครบที่)กติ�วชี้��ว�ด้

Page 33: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

ผ/�ใติ�บั�งค�บับั�ญช้า เข้�าระบับัด้/คะแนนข้องตินเอง

เมิ&�อผ!�บ�งค�บบ�ญชี้าได้�ด้�าเน�นการ ประเมิ�นคะแนนในห�วข้�อส่มิรรถึนะ และ

ติ�วชี้��ว�ด้แล�วให�ผ!�ใติ�บ�งค�บบ�ญชี้าเข้�าระบบเพื่&�อติรวจัส่อบผลคะแนนข้อง

ตินเองที่��เมิน!การประเมิ�น เมิน!ย อยแบบประเมิ�น

Page 34: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

ผ/�ใติ�บั�งค�บับั�ญช้า เข้�าระบับัด้/คะแนนข้องตินเอง

ในห�วข้�อส่มิรรถึนะจัากส่ถึานะรอย&นย�นจัะเปล��ยนเป,นย&นย�นแล�ว

โด้ยผ!�ใติ�บ�งค�บบ�ญชี้าส่ามิารถึคล�กที่��ป)2มิย&นย�นแล�ว เพื่&�อด้!ผลการให�คะแนน และเหติ)ผลหากเล&อกติอบ

ไมิ ติรงก�น

Page 35: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

ผ/�ใติ�บั�งค�บับั�ญช้า เข้�าระบับัด้/คะแนนข้องตินเอง

แส่ด้งรายละเอ�ยด้การให�คะแนน และเหติ)ผลข้องผ!�บ�งค�บบ�ญข้า

Page 36: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

ผ/�ใติ�บั�งค�บับั�ญช้า เข้�าระบับัด้/คะแนนข้องตินเองในห�วข้�อด้�ชี้น�ชี้��ว�ด้หาผ!�บ�งค�บบ�ญชี้าไมิ ยอมิร�บ

ค าเป=าหมิายข้องด้�ชี้น�ชี้��ว�ด้รายการใด้ ระบบจัะลบการประเมิ�นตินเองในข้�อน��นออกให�เราเล&อก

ใหมิ พื่ร�อมิแส่ด้งเหติ)ผลข้องผ!�บ�งค�บบ�ญชี้า

Page 37: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

ผ/�ใติ�บั�งค�บับั�ญช้า เข้�าระบับัด้/คะแนนข้องตินเอง

ผ!�ใติ�บ�งค�บบ�ญชี้าติ�องที่�าการประเมิ�นใหมิ ติามิที่��ผ!�บ�งค�บ บ�ญชี้าให�เหติ)ผล หร&อ น�าข้�อมิ!ลผลงานเร�ยนชี้��แจังว า

ผลงานอย! ในระด้�บใด้

หล�งจัากติกลงเร&�องระด้�บด้�ชี้น�ชี้��ว�ด้แล�ว ให�ผ!�ใติ�บ�งค�บบ�ญชี้า เล&อกระด้�บติามิที่��ได้�ติกลงไว�และให�ผ!�บ�งค�บบ�ญชี้าเข้�าระบบ

เพื่&�อย&นย�นผลการประเมิ�น

Page 38: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

ส่ามิารถึด้!คะแนนติ างๆ ข้องตินเองได้�โด้ย คล�กที่�� เมิน!รายงานผลรายบ)คคล เมิน!ย อย

ผลการประเมิ�น

ผ/�ใติ�บั�งค�บับั�ญช้า เข้�าระบับัด้/คะแนนข้องตินเอง

Page 39: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

ผ/�ใติ�บั�งค�บับั�ญช้า พ�มิพ&เอกสำารติามิแบับัฟอร&มิ

ส่ามิารถึพื่�มิพื่5เอกส่ารติามิแบบฟอร5มิได้�ที่��เมิน! รายงานผลรายบ)คคล เมิน!ย อย แบบรายงาน

ระบบจัะแส่ด้งแบบรายงานติ างๆ ที่��ติ�องพื่�มิพื่5โด้ยให�คล�กที่��ร!ปเคร&�องพื่�มิพื่5เพื่&�อส่��งพื่�มิพื่5ออกที่างปร�นที่5เติอร5

Page 40: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

ผ/�ใติ�บั�งค�บับั�ญช้า พ�มิพ&เอกสำารติามิแบับัฟอร&มิให้�คล�กข้วิาที่��แบับัเอกสำาร

เล1อก พ�มิพ&

Page 41: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

ผ/�ใติ�บั�งค�บับั�ญช้า พ�มิพ&เอกสำารติามิแบับัฟอร&มิ

โด้ยให้�ที่'านพ�มิพ&ที่3กแบับัฟอร&มิที่��มิ�ให้�พ�มิพ&

Page 42: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

การเปล��ยนรห้�สำผ'าน

เมิ&�อคล�กที่��เมิน!เปล��ยนรห�ส่ผ านระบบจัะ ให�ที่ านกรอกชี้ องรห�ส่ผ านเก า และชี้ อง

รห�ส่ผ านใหมิ 2 คร��ง และคล�กที่��ป)2มิ เปล��ยน ระบบจัะที่�าการเปล��ยนรห�ส่ผ านให�

ที่ าน หากที่ านล&มิรห�ส่ผ านให�ที่ านติ�ด้ติ อAdmin ส่�าน�ก

Page 43: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ EPP+ ในรอบการประเมินครั้งที่

ออกจ้ากระบับั เมิ1�อเล�กใช้�งาน

ให�ที่ านคล�กที่��ออกจัากระบบเมิ&�อติ�องการ เล�กใชี้�งานระบบ EPP+ เพื่&�อความิปลอด้ภ�ย

ในการใชี้�งานและข้�อมิ!ลข้องที่ าน