แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ...

25
แแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแ แแแแแแแแแ แแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแ แแแ “แแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแ แแแแ” 27 พพพพพพพพพ 2556 พพพ พพพพพพพพพ พพพพพพพพ พพพพพพพพพพพพพพพพพพพพพพพพพพ พพพพพพ พพพพพพพพพพพพพพพพพพพ

Upload: cedric-tanner

Post on 04-Jan-2016

62 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”. 27 พฤศจิกายน 2556 โดย คุณอัญชลี สงวนพงศ์ - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

แนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆ

ข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�“ ”

แนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆ

ข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�“ ”

27 พัฤศจิกายน 2556

โดำย คุ&ณอ�ญ่ชล่( สำงวนพังศ)ท(*ปร+กษาดำ�านทร�พัยากรบั&คุคุล่ สำ�าน�กบัรห้าร

ทร�พัยากรบั&คุคุล่

Page 2: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

1 คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* ข้ 1311/2551 ล่งว�นท(* 11 ธั�นวาคุม 2551 ไดำ�แติ�งติ��งให้�ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติามประเภท สำายงาน แล่ะระดำ�บัติ�าแห้น�ง ติามพัระราชบั�ญ่ญ่�ติระเบั(ยบัข้�าราชการพัล่เร4อน พั.ศ. 2551 ภายใติ�การแบั�งงานภายในท(* ก.พั. ให้�คุวามเห้5นชอบัไว�แล่�ว

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

2

Page 3: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 93/2549 ล่ง

ว�นท(* 25 พัฤษภาคุม 2549

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

3

Page 4: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป

สำ�วนวศวกรรม

กล่&�มงานแผนงาน

แล่ะวศวกรรม

1กล่&�มงานแผนงาน

แล่ะวศวกรรม

2

สำ�วนอ�านวยการแล่ะติดำติาม

ประเมนผล่กล่&�มงานบัรห้ารจิ�ดำการ

โคุรงการก�อสำร�างกล่&�มงานประเมน

ผล่โคุรงการก�อสำร�าง

สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1-14

ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป

สำ�วนวศวกรรมการบัรห้าร

กล่&�มงานวศวกรรมบัรห้าร

กล่&�มงานประสำานแล่ะเติร(ยมงาน

เบั4�องติ�นกล่&�มงานติรวจิ

สำอบัแล่ะวเคุราะห้)ดำ�านวศวกรรม

กล่&�มงานสำ�ารวจิภ9มประเทศ

สำ�วนปฏิบั�ติการ

เคุร4*องกล่

สำ�วนปฏิบั�ติการ

ก�อสำร�างโคุรงการก�อสำร�าง1

โคุรงการก�อสำร�าง 2

โคุรงการก�อสำร�าง 3

โคุรงการก�อสำร�าง 4

โคุรงการก�อสำร�าง 5คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 93/2549 ล่งว�นท(*

25 พั.คุ. 49 สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่

กรมชล่ประทาน4

Page 5: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 366/2556 ล่งว�นท(* 21 ติ&ล่าคุม 2556 ไดำ�ก�าห้นดำการแบั�งงานแล่ะห้น�าท(*คุวามร�บัผดำชอบัข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่� (เป:นการภายใน) ประกอบัดำ�วย 1 ฝ่7าย 2 กล่&�ม 14 สำ�าน�กงานก�อสำร�าง

2

คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 366/2556 ล่งว�นท(* 21 ติ&ล่าคุม

2556 สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่

กรมชล่ประทาน5

Page 6: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGO

สำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป กล่&�มวศวกรรม

กล่&�มงานแผนงานแล่ะวศวกรรม 1

กล่&�มงานแผนงานแล่ะวศวกรรม 2

กล่&�มอ�านวยการแล่ะติดำติาม

ประเมนผล่กล่&�มงาน

ติดำติามแล่ะประเมนผล่

1กล่&�มงาน

ติดำติามแล่ะประเมนผล่

2

สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1-14

กล่&�มวศวกรรม

กล่&�มก�อสำร�าง 1-3

กล่&�มปฏิบั�ติการ

เคุร4*องกล่คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 366/2556 ล่งว�น

ท(* 21 ติ.คุ. 56 สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่

กรมชล่ประทาน6

Page 7: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

คุ�าสำ�*งสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(* 49/2556 ล่งว�นท(* 24 ติ&ล่าคุม 2556 ไดำ�มอบัห้มายข้�าราชการให้�ปฏิบั�ติห้น�าท(*ติามโคุรงสำร�างการแบั�งงานภายในให้ม� (ดำ�าเนนการเฉพัาะคุร��งแรกเท�าน��น)

3

คุ�าสำ�*งสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(*

49/2556 ล่งว�นท(* 24 ติ&ล่าคุม

2556 สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่

กรมชล่ประทาน7

Page 8: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

คุ�าสำ�*งสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(* 64/2556 ล่งว�นท(* 31 ติ&ล่าคุม

2556

คุ�าสำ�*งสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(* 64/2556 ล่งว�นท(* 31 ติ&ล่าคุม 2556 ไดำ�ก�าห้นดำการแบั�งงานแล่ะห้น�าท(*คุวามร�บัผดำชอบัข้องฝ่7ายบัรห้ารท�*วไปแล่ะกล่&�มวศวกรรมสำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1- 14

4

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

8

Page 9: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

(สั�งกั�ดสั��นั�กัง�นักัอสัร้��ง 1-14)

- งานธั&รการ- งานการเงนแล่ะ

บั�ญ่ช(- งานพั�สำดำ&

(สั�งกั�ดสัวนักัล�ง)- งานธั&รการ- งานบัรห้ารงาน

บั&คุคุล่- งานการเงนแล่ะ

บั�ญ่ช(- งานพั�สำดำ&

ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไปฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป

(สั�งกั�ดสั��นั�กัง�นักัอสัร้��ง 1-14)

- กล่&�มงานวศวกรรมบัรห้าร

- กล่&�มงานติรวจิสำอบัแล่ะวเคุราะห้)ดำ�านวศวกรรม

- กล่&�มงานสำ�ารวจิภ9มประเทศ

กล่&�มวศวกรรมกล่&�มวศวกรรมฝ่7ายบัรห้ารท�*วไปฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป

สำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(* 64/2556 ล่งว�นท(* 31 ติ.คุ. 56

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

9

Page 10: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

คุ�าสำ�*งสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(* 66/2556 ล่งว�นท(* 11 พัฤศจิกายน 2556 มอบัห้มายให้�ข้�าราชการปฏิบั�ติห้น�าท(*ติามคุ�าสำ�*งพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(* 64/2556 ล่งว�นท(* 31 ติ&ล่าคุม 2556

5

คุ�าสำ�*ง สำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(* 66/2556

ล่งว�นท(* 11 พัฤศจิกายน 2556 สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่

กรมชล่ประทาน10

Page 11: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

วธั(ดำ�าเนนการ

1. การจิ�ดำท�าบั�นท+กห้ร4อการจิ�ดำท�าคุ�าสำ�*งแติ�งติ��งข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งให้�ระบั&สำ�งก�ดำข้องติ�าแห้น�งท(*ไดำ�ร�บัแติ�งติ��งติามโคุรงสำร�างการแบั�งงานท(* ก.พั.เห้5นชอบัไว�แล่�วเป:นห้ล่�ก แล่�วติามดำ�วยโคุรงสำร�างการแบั�งงาน (เป:นการภายใน) ท(*ไดำ�ร�บัมอบัห้มายให้�ปฏิบั�ติห้น�าท(*

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

11

Page 12: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

ติ�วอย�าง 1นาย ก. ติ�าแห้น�งนายช�างโยธัาช�านาญ่งาน (ติ�าแห้น�งเล่ข้ท(* ....) โคุรงการก�อสำร�าง 5 สำ�วนปฏิบั�ติการก�อสำร�าง สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 3 (ให้�ปฎิบั�ติห้น�าท(* ท(*กล่&�มก�อสำร�าง 1 สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 3)

ติ�าแห้น�งนายช�างโยธัาช�านาญ่งาน (ติ�าแห้น�งเล่ข้ท(*....) โคุรงการก�อสำร�าง 4 สำ�วนปฏิบั�ติการก�อสำร�าง สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 6 (ให้�ปฏิบั�ติห้น�าท(*ท(*กล่&�มก�อสำร�าง 3 สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 6)

ประสำงคุ)ข้อย�ายไปดำ�ารงติ�าแห้น�ง

โคุรงสำร�างห้ล่�ก จิะติ�องออกเป:นคุ�าสำ�*งกรม จิะติ�องออกเป:นคุ�าสำ�*งสำ�าน�ก

Page 13: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

ติ�วอย�าง 2นางสำาว ข้. ติ�าแห้น�งน�กจิ�ดำการงานท�*วไปช�านาญ่การ (ติ�าแห้น�งเล่ข้ท(*....) ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 5 (ซึ่+*งปฏิบั�ติห้น�าท(*ท(*ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป ให้�ไปปฏิบั�ติห้น�าท(*ห้�วห้น�าฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 2 )

ห้�วห้น�าฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1 (ซึ่+*งปฏิบั�ติห้น�าท(*ท(*ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป ให้�ปฏิบั�ติห้น�าท(*ห้�วห้น�าฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1

มอบัห้มายให้�ไปปฏิบั�ติห้น�าท(*

โคุรงสำร�างห้ล่�ก จิะติ�องออกเป:นคุ�าสำ�*งกรม จิะติ�องออกเป:นคุ�าสำ�*งสำ�าน�ก

Page 14: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

วธั(ดำ�าเนนการ2. การแติ�งติ��งข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งกรณ(ม(คุ�าสำ�*งกรมฯ รองร�บัโคุรงสำร�างการแบั�งงานภายในให้�ดำ�าเนนการติามคุ�าสำ�*งกรมฯ มอบัอ�านาจิให้�ข้�าราชการดำ�านบัรห้ารงานบั&คุคุล่แทนอธับัดำ(กรมชล่ประทาน นอกเห้น4อจิากน��นเป:นอ�านาจิอธับัดำ(

3. สำ�าห้ร�บัการแติ�งติ��งข้�าราชการติามข้�อ 2 ห้ากสำ�าน�กฯม(คุ�าสำ�*งก�าห้นดำการแบั�งงานแล่ะห้น�าท(*คุวามร�บัผดำชอบัเป:นการภายในเพั*มเติม สำ�าน�กฯจิะติ�องดำ�าเนนการดำ�านคุ�าสำ�*งมอบัห้มายให้�ข้�าราชการปฏิบั�ติห้น�าท(*ติ�อไป สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่

กรมชล่ประทาน14

Page 15: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งข้�าราชการ ให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�ง

ติ�างๆข้อง“สำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำ

กล่าง”

Page 16: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

1 ติามคุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* ข้ 1245/2555 ล่งว�นท(* 12 พัฤศจิกายน 2555 ไดำ�มอบัห้มายให้�ข้�าราชการปฏิบั�ติห้น�าท(*ท(*สำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง จิ�านวน 346 ราย

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

16

Page 17: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* ข้ 200/2555 ล่งว�น

ท(* 12 พั.ย. 55

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

17

Page 18: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป

งานธั&รการ

งานการเงนแล่ะบั�ญ่ช(

งานพั�สำดำ&

กล่&�มวศวกรรม

กล่&�มงานแผนงานแล่ะ

วศวกรรม 1กล่&�มงานแผน

งานแล่ะวศวกรรม 2

กล่&�มงานแผนงานแล่ะ

วศวกรรม 3กล่&�มงานแผน

งานแล่ะวศวกรรม 4

กล่&�มติดำติามแล่ะประเมนผล่

กล่&�มงานติดำติามแล่ะประเมนผล่

1

กล่&�มงานติดำติามแล่ะประเมนผล่

2

กล่&�มงานติดำติามแล่ะประเมนผล่

3

กล่&�มงานติดำติามแล่ะประเมนผล่

4

สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1-16

งานบัรห้ารท�*วไป

กล่&�มงานวศวกรรม

บัรห้าร

กล่&�มงานก�อสำร�าง 1-5

กล่&�มงานปฏิบั�ติการเคุร4*องกล่

คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* ท(* ข้ 200/2555 ล่งว�นท(* 12 พั.ย. 55 สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่

กรมชล่ประทาน

Page 19: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

ติามคุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 379/2556 ล่งว�นท(* 4 พัฤศจิกายน 2556ไดำ�ก�าห้นดำการแบั�งงาน แล่ะห้น�าท(*คุวามร�บัผดำชอบัข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง (เป:นการภายใน) ประกอบัดำ�วย 1 ฝ่7าย 2 กล่&�ม 16 สำ�าน�กงานก�อสำร�าง

2

คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 379/2556

ล่งว�นท(* 4 พัฤศจิกายน 2556

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

19

Page 20: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป กล่&�มวศวกรรม

กล่&�มงานแผนงานแล่ะ

วศวกรรม 1กล่&�มงานแผน

งานแล่ะวศวกรรม 2

กล่&�มงานแผนงานแล่ะ

วศวกรรม 3กล่&�มงานแผน

งานแล่ะวศวกรรม 4

กล่&�มอ�านวยการแล่ะติดำติาม

ประเมนผล่

กล่&�มงานติดำติามแล่ะ

ประเมนผล่ 1กล่&�มงาน

ติดำติามแล่ะประเมนผล่ 2

กล่&�มงานติดำติามแล่ะ

ประเมนผล่ 3กล่&�มงาน

ติดำติามแล่ะประเมนผล่ 4

สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1-16

กล่&�มงานวศวกรรม

กล่&�มงานก�อสำร�าง 1-

3

กล่&�มงานปฏิบั�ติการเคุร4*องกล่

คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 379/2556

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

Page 21: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

คุ�าสำ�*งสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่างท(* ข้ 37/11/2556 ล่งว�นท(* 4 พัฤศจิกายน 2556 ไดำ�มอบัห้มายข้�าราชการให้�ปฏิบั�ติห้น�าท(*ติามโคุรงสำร�างการแบั�งงานภายในให้ม� (ดำ�าเนนการเฉพัาะคุร��งแรกเท�าน��น)

3

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

21

Page 22: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

.........4

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

22

Page 23: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

คุ�าสำ�*งสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่างท(* ข้ 37/12/2556 ล่งว�นท(* 4 พัฤศจิกายน 2556 ไดำ�มอบัห้มายให้�ข้�าราชการปฏิบั�ติห้น�าท(*ซึ่+*งปฏิบั�ติห้น�าท(*ท(*งานบัรห้ารท�*วไป สำพัก.

5

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

23

Page 24: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

ติ�วอย�าง 1นาย คุ. ติ�าแห้น�งเจิ�าพัน�กงานการเงนแล่ะบั�ญ่ช(ช�านาญ่งาน (ติ�าแห้น�งเล่ข้ท(*....) สำ�งก�ดำฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป สำ�าน�กชล่ประทานท(* 2 (ซึ่+*งปฏิบั�ติห้น�าท(*งานบัรห้ารท�*วไป โคุรงการก�อสำร�าง สำ�าน�กชล่ประทานท(* 2)

ติ�าแห้น�งเจิ�าพัน�กงานธั&รการช�านาญ่งาน (ติ�าแห้น�งเล่ข้ท(* 1805) สำ�งก�ดำฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป สำ�าน�กชล่ประทานท(* 1 (ซึ่+*งปฏิบั�ติห้น�าท(*ท(*สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1 สำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง (คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* ข้ 200/2555) ไปปฏิบั�ติห้น�าท(*ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป สำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง (คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 379/2556 )

ประสำงคุ)ข้อย�ายไปดำ�ารงติ�าแห้น�ง

โคุรงสำร�างห้ล่�ก จิะติ�องออกเป:นคุ�าสำ�*งกรม

Page 25: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน