フリーター●フリーター： 定職についていない３５歳以下の人： パートやアルバイト● フリーターの型： 夢追求型 (25%) 、モラトリアム型 (44%) 、やむを得

ず型 (31%)

● フリーター の問題点① 　低賃金（正社員の 1/3 ～ 1/4 ） (UFJ 総合研究所、 2003 ）　

●年収比較 正社員：　 387 万円　　 フリーター：　 105 万円 ●生涯賃金 　正社員：　２億千５百万円　　リーター：　 ５千２百万円

② 　逆年功序列型：　 20 ～ 30 代が収入の頂点③ 　就職に不利④ 　自分の技術が身に付きにくい⑤ 　いつまでも定職に就かない傾向⑥ 人脈が広がらない（フリーターどうしで付き合う傾向）

● 留年のコスト： １千万円以上授業料＋生活費＋定年１年前の年間収入＋年金、退職金への影響

● １ コマ １ 回当たりの授業料： ３千円（国立大、 20 年前）

フリーターの評価

● マイナス評価の理由

① 根気がなくいつ辞めるかわからない　　　　　 71%

② 責任感がない　 　51%

③ 年齢相応の知識・技能がない　　　　　　　　　 　 38%

●昨年１年間に、実際に、フリーターを正社員として採用した企業　　　　　　

　 12%（雇用管理調査、厚生労働

省、 2004 ）

66% が否定的に評価していないが、採用した企業は 12%。

フリーターが正社員になれた割合

フリーター期間が長いほど正社員になるのが困難。労働政策研究・研修機構 2013

先進国の失業率の高止まり

IMF失業率の高止まりは、先進国共通の現象、欧米は日本より高い

非正規雇用の内訳

３人に１人は非正規雇用： グローバル化が構造要因企業： 人件費の抑制 被雇用： ライフスタイルや価値観に従った働き方

総務省

正社員の減少

正社員も失職しつつある。非正社員も働き続けられる仕組みが必要。

増加する非正規雇用率

３人に１人が非正規社員 総務省

フリーターの数と割合

フリーターの割合は上昇し続けている。 厚労省

年齢別フリーター数

年長フリーターの正社員化は進んでいない。

年少フリーターは減少短期雇用の問題点： 年齢に見合う技術・技能を身に付けにくい。 厚労省

フリーターとその経験者の割合

18-29歳では、半数強がフリーターまたは経験者。モラトリアム型 44％。やむを得ず型 31％。夢追求型 25％。

労働政策、研修機構

学歴・年齢・性別フリーター率

日本労働研究機構（ 2002 ）

産業構造の高付加価値型への転換 → 高学歴が有利

中高年フリーターの増加：２百万人へ

低学歴、女性でフリーター率が高い。

女性

男性

若年と中高年のフリーター数

「エコノミスト」 05/05/24

35歳までフリーターだった人は、「中高年フリーター」になる傾向がある。

UFJ総研

大学新卒の求人倍数と卒業時の無業率

新卒求人が減ると、フリーターやニートが増える

文科省

厳しい就職状況

対策： 経済成長で雇用全体を増やす。 ミスマッチの解消（会社規模、業種）

文科省

大卒者中のフリーター・無職者の比率

2010 年の就職事情は「就職氷河期」並に悪い

文科省

学歴とキャリア（東京、 18-29才）

労働政策・研修機構 （ 06）

高卒や中退者では非正社員のままの場合が多い

勤務形態別賃金

厚労省

「

賃金構造基本統計

」（

２００６）

男性 女性

賃金と年齢

非正規社員には定期昇給がない。（７５％の企業に定昇がある。） 厚労省 2012

正規、非正規雇用の時給（ 08 ）

非正規雇用は定期昇給がないので、 30台から差が大きくなる 厚労省

雇用形態と収入・資産

年収も貯金も正規雇用者が非正規雇用者の約４倍

世帯あたりの所得額

世帯あたりの収入は減少傾向： 非正規雇用の増加、高齢化の進行も一因 厚労省

短時間労働者の男女別時給

女性では、 30-34 歳が時給のピーク 厚労省 2007

正社員と非正社員の年金受取額（月額）

「エコノミスト」 05/05/31非正社員には厚生年金がない

過去５年間に結婚した割合と就労形態（ 20-３５歳）

女性では差はないが男性では就労形態で大差

出産： 妻が働いている 30.6％ 、いない 47.6％ ； 妻の仕事が正規 43.0 ％、非正規 22.％ ⇒ 女性の働きながらの出産が困難。正規の方が産みやすい環境。

厚労省 08

最近５年間に出産した女性の割合

正規社員の方が非正規社員より育児休業制度などで出産しやすい 厚労省 09

専業主婦？

非正規雇用から正規雇用へ転換

非正規雇用から正規雇用へ転換は２割どまり。厚労省

非正規スタート⇒正規雇用・転換者の割合

現在は、過去より非正規雇用から正規雇用への転換が難しい。男性でも、３５歳を過ぎると、転換が難しくなる。

高山、白石（ 2012）

現在の年齢

８割

４割

２割

正社員の「正社員として抵抗がない人」

社員の「正社員経験のないフリーター」への評価は低い。 マクロミル（調査会社、

06 ）

前の勤務を辞めた理由

倒産懸念の転職者が増えている

好況期に多い

増加

リクルート（ 09 ）

過去１年間に失業した人の数と元職

09 年から前職が正社員の失業者（再就職ができない人）が急増

総務省

正社員の転職者で正社員になった比率

正社員になれない正社員転職者が４割近くに増加 経済白書、 2013

正社員になろうとした理由（ 18ー 30歳、０４ ）

やりたいことが見つかって正社員になった人は２割弱。

職業訓練・自己啓発はどこで？

正社員は職場で、フリーターは自助努力で 自己啓発は正規と非正規で同じ高学歴者ほど自己啓発

小杉（労働政策・研修機構） 07

２０歳代社員の研修時間

非正規社員は研修機会が少ない： 研修時間が正社員の数分の１ 経済白書、 2013

短期派遣労働者が希望する労働形態

望む仕事・生活が得られない ⇒ 絶望、思考停止 ⇒ 漂流する若者

厚労省

０７

日雇い・短期派遣で働く人の内訳

36％は正社員・自営業者 リクルート（ 2010 ）

失業者が就職できない理由

35歳以上では、年齢が就職を困難にしている。 08センターテスト

年齢

職種

NEET （ Not in Employment, Education or Training ）

(1) 仕事・家事・通学・ 求職活動をしていない。 (2) １５―３４歳、 (3) 未婚男性。 （フリーターは含まれない。）８５万人（ 将来の就職を希望 ； ４３万人、就職を希望しない； ４２万人）

( 失業者）

働きたくても働けない人が多い？

ニートの数

● ニートの増加の理由： 企業が非効率な人を許容しなくなった。

● 履歴書に空白期間があるニートが正社員になるのは難しい

（総務省）

15-34 歳でのニートの割合

総務省ニートの割合は増えつつある産業の質（構成）の変化。競争激化。

ひきこもりになったきっかけ

ひきこもりの若者： 69.6 万人協調性、コミュニケーション重視の風潮 ⇒職場や学校で居場所を失う

厚労省 2010

労働者派遣業の事業所数

派遣業者は増加中。自ら日雇い派遣を選ぶ若者も多い。将来設計 を描けないから今を生きるしかない。競争から降りている。派遣労働は、スキルが身に付くもので、３０歳までにすべき。

厚労省

派遣スタッフの年代別比率（東京都調査）

派遣社員の定年は 35 歳と考えるべき？（３５歳未満が７７％）

35 歳未満

派遣社員の時給と満足度

勤務年数によって時給が変わらない。満足度は下がる。

UIゼンセン同盟（ 2006 ）

有期労働者への契約更新拒否の理由

有期労働者：契約社員、臨時工、パートなど