Page | 19

5.5 การเข้าไปท างานของแรงงานต่างชาติในเวียดนาม

แรงงานต่างชาติที่ท างานในเวียดนามเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไปต้องขอใบอนุญาตท างาน (Work Permit) ซึ่งออกโดยหน่วยงานท้องถิ่น (Department of Labour – Invalids and Social Affairs: DOLISA) สังกัดกระทรวงแรงงานผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม (Ministry of Labour – Invalids and Social Affairs: MOLISA) ของเวียดนาม

ใบอนุญาตท างานดังกล่าวจะมีอายุไม่เกิน 36 เดือน และสามารถต่ออายุได้อีกไม่เกิน 36 เดือน ยกเว้นแรงงานต่างชาติที่เข้ามาท างานบางประเภทซึ่งรัฐบาลเวียดนามอนุญาตให้ไม่ต้องขอใบอนุญาตท างาน อาทิ แรงงานต่างชาติที่เข้ามาแก้ไขปัญหาฉุกเฉินที่เกิดขึ้นกับกิจการ ซึ่งแรงงานในเวียดนามไม่สามารถแก้ไขได้ ชาวต่างชาติที่เป็นกรรมการของบริษัทซึ่งจดทะเบียนก่อตั้งตามกฎหมายของเวียดนาม ชาวต่างชาติที่ด ารงต าแหน่งหัวหน้าส านักงานตัวแทนหรือสาขาของบริษัทต่างชาติในเวี ยดนามและนั กกฎหมายต่ า งชาติที่ ไ ด้ รั บ

ใบรับรองจากกระทรวงยุติธรรมของเวียดนามให้ปฏิบัติหน้าที่ในเวียดนาม เป็นต้น

อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการที่ว่าจ้างแรงงานต่างชาติซึ่งได้รับยกเว้นไม่ต้องมีใบอนุญาตท างาน จะต้องแจ้งชื่อ อายุ สัญชาติ หมายเลขหนังสือเดินทางรวมทั้งวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดการท างานของแรงงานต่างชาติ ต่อหน่วยงาน MOLISA ของเวียดนาม ก่อนที่แรงงานดังกล่าวจะเริ่มท างานอย่างน้อย 7 วัน

การขอใบอนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติ (Work Permit)4

บริษัทต้องน าหลักฐานต่างๆ อาทิหนังสือเดินทางและทะเบียนบ้าน ทั้งต้นฉบับและส าเนา พร้อมด้วยสัญญาจ้างงาน ระบุเหตุผลการว่าจ้าง ที่อยู่ ของบริษัท เป็นภาษา เวี ยดนาม แผนภูมิโครงสร้างบุคลากรของบริษัท รายชื่อแรงงานต่างชาติทั้ งหมดทะเบียนบริษัท หนังสือระบุวัตถุประสงค์ของบริษัท รายชื่อคณะกรรมการบริหารบริษัท หนังสือรับรองคุณวุฒิการศึกษา ประวัติการท างาน หนังสือรับรองสุขภาพออกโดยโรงพยาบาลที่รัฐก าหนด หนังสือรับรองประวัติ

4 รายงานการศึกษาฉบับสมบรูณ์ โครงการเตรียมการรองรบัการเคลือ่นย้ายของแรงงานสู่การเป็นประชาคมอาเซียน กระทรวงแรงงาน

อาชญากรรมโดยถ้ามาจากประเทศไทยต้องให้สันติบาลพิมพ์ลายนิ้วมือและรับรองว่าไม่เคยมีประวัติอาชญากรรม

หลังจากนั้นให้กระทรวงการต่างประเทศประทับตรา และสถานเอกอัครราชทูตเวียดนามในประเทศไทยรับรองความถูกต้องของเอกสารและส่งต่อไปยังกระทรวงต่างประเทศของเวียดนาม เพ่ือรับรองตราของสถานทูตหรือสถานกงสุลไทย ท้ายที่สุดน าไปแปลเป็นภาษาเวียดนามพร้อมรับรองความถูกต้องที่ Notary Public

Page | 20

นายจ้างสามารถจ้างแรงงานต่างชาติที่เป็นผู้เชี่ยวชาญพิเศษและแรงงานเวียดนามไม่สามารถท างานนั้นได้ แรงงานต่างชาติต้องได้รับใบอนุญาตท างานจากกรมแรงงานประจ าแต่ละจังหวัดซึ่งจะเรียกขอเอกสารประกอบการพิจารณาต่างๆ และใช้เวลาในการด าเนินการ รวมทั้งอาจมีเงื่อนไขเพ่ิมเติม เช่น คุณสมบัติทางการศึกษาท่ีเหมาะสมกับต าแหน่งงานและประสบการณ์พิเศษเฉพาะด้าน เป็นต้น

คุณสมบัติของผู้เดินทางเข้าประเทศเวียดนามเพื่อท างาน

- ต้องมีอายุไม่ต่ ากว่า 18 ปีและมีความสามารถในประเภทของงานที่รับสมัคร - ชาวต่างชาติต้องมีใบอนุญาตท างาน (Work Permit) ซึ่งนายจ้างต้องเป็นผู้ด าเนินการขอให้ - ไม่มีประวัติอาชญากรรรมหรือเคยถูกด าเนินคดีใดๆ - ต้องมีคุณสมบัติหรือประสบการณ์ทักษะเฉพาะด้านในงานนั้นๆ ที่สูงกว่าชาวเวียดนาม อย่างไรก็

ตาม ต้องขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการเป็นหลัก ส าหรับพ่อครัว แม่ครัวจะต้องได้รับการเปรียบเทียบวุฒิหรือไม่ข้ึนอยู่กับความต้องการของนายจ้างเป็นหลัก

เอกสารที่ต้องจัดเตรียม

- เอกสารที่จ าเป็นส าหรับชาวต่างชาติที่ต้องการสมัครงานในเวียดนาม - ยื่นเอกสารทั้งหมด 2 ชุด ให้แก่บริษัทท่ีต้องการสมัครงาน - ใบสมัครงาน - บัตรประจ าตัวประชาชนหรือหนังสือเดินทาง - ประวัติย่อพร้อมรูปถ่าย - ใบรับรองสุขภาพ - ส าเนาใบรับรองการศึกษา หรือประกาศนียบัตรทางวิชาชีพ - ส าหรับผู้ที่มีความสามารถแต่ไม่มีหลักฐาน ใช้รูปถ่าย 3 ใบ ขนาด 3 X 4 ซม. (ถ่ายหน้าตรงเห็นใบหู

ไม่สวมแว่น ถ่ายไม่เกิน 1 ปี) - เอกสารทั้งหมดจะต้องถูกรับรองโดยกระทรวงต่างประเทศและต้องจดทะเบียนและแปลเป็นภาษา

เวียดนามภายใต้การรับรองโดยฝ่ายกฎหมายภาษาเวียดนาม - แบบฟอร์มสมัครงาน - ใบรับรองอนุญาตการท างานจากประเทศไทย - ประวัติการท างาน (Resume) - ใบรับรองสุขภาพ - ส าเนาเอกสารประกอบการท างาน - รูปถ่าย 3 ใบ ขนาด 3 x 4 ซม.